員工培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議書（4篇）

第13頁共13頁員工培訓(xùn)?服務(wù)期協(xié)?議書甲?方：__?___???????????????法定代?表人：_?____?負(fù)責(zé)人:?聯(lián)系電話?:聯(lián)系地?址：乙方?：性別：?身份證件?號(hào)碼：戶?籍地址：?通訊地址?：聯(lián)系方?式：風(fēng)險(xiǎn)?提示：?注意慎重?選擇培訓(xùn)?對(duì)象，不?對(duì)試用期?內(nèi)的員工?進(jìn)行委外?出資培訓(xùn)?，因?yàn)椋?按法律規(guī)?定，即使?與其簽訂?了服務(wù)期?協(xié)議，試?用期員工?一旦辭職?，企業(yè)是?不能追究?其賠償違?約金的。?若該新員?工表現(xiàn)優(yōu)?秀，確實(shí)?要出資對(duì)?其進(jìn)行委?外培訓(xùn)的?，建議先?給予辦理?提前轉(zhuǎn)正?，將其轉(zhuǎn)?為正式員?工后再與?其簽訂服?務(wù)期協(xié)議?，這樣追?究其違約?責(zé)任時(shí)才?合法。根?據(jù)員工與?企業(yè)共同?生存、共?同發(fā)展的?理念，現(xiàn)?就甲方對(duì)?乙方進(jìn)行?培訓(xùn)的相?關(guān)事宜，?經(jīng)協(xié)商一?致，簽訂?如下協(xié)議?，以茲共?同遵守：?第一條?培訓(xùn)情?況1、?培訓(xùn)性質(zhì)?為專業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)，?內(nèi)容為：?。2、?培訓(xùn)期限?：預(yù)計(jì)_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。以?實(shí)際培訓(xùn)?時(shí)間為準(zhǔn)?。3、?培訓(xùn)地點(diǎn)?：。4?、須達(dá)到?的培訓(xùn)目?標(biāo)是：。?第二條?培訓(xùn)費(fèi)?用1、?培訓(xùn)費(fèi)用?包括但不?限于培訓(xùn)?費(fèi)、材料?費(fèi)、課本?費(fèi)、食宿?費(fèi)、交通?費(fèi)等項(xiàng)目?；2、?培訓(xùn)費(fèi)用?預(yù)計(jì)為_?____?元，以實(shí)?際發(fā)生額?為準(zhǔn)；?3、培訓(xùn)?費(fèi)用負(fù)擔(dān)?方式為：?。第三?條培訓(xùn)?期間待遇?1、工?資標(biāo)準(zhǔn)為?：。培訓(xùn)?期間未經(jīng)?甲方書面?同意不得?為其他任?何單位或?個(gè)人提供?勞動(dòng)，不?得單方中?止或終止?培訓(xùn)，否?則全部培?訓(xùn)費(fèi)用自?行承擔(dān)。?2、其?它福利待?遇：。風(fēng)?險(xiǎn)提示：?對(duì)于培?訓(xùn)期間的?待遇要明?確，包括?培訓(xùn)期間?的補(bǔ)貼、?工資福利?、保險(xiǎn)等?。要特別?注意：在?培訓(xùn)協(xié)議?中寫明培?訓(xùn)費(fèi)包括?什么費(fèi)用?，不包括?什么費(fèi)用?，以防在?員工違約?時(shí)不致引?起爭議。?要明確在?培訓(xùn)期間?的住宿標(biāo)?準(zhǔn)、交通?費(fèi)等。要?注意較長?時(shí)間的培?訓(xùn)是否有?探親假，?如有規(guī)定?要寫明。?第四條?乙方保?證在培訓(xùn)?期間努力?學(xué)習(xí)，取?得優(yōu)異成?績，保證?拿到畢業(yè)?證書結(jié)業(yè)?證書職業(yè)?資格證書?，培訓(xùn)結(jié)?束應(yīng)當(dāng)按?期返崗。?第五條?服務(wù)期?風(fēng)險(xiǎn)提示?：服務(wù)?期要定的?合理，比?如：按培?訓(xùn)費(fèi)總和?5000?元約定_?____?年，以此?類推。另?外，還需?在此條款?里約定如?與勞動(dòng)合?同期限及?以后簽訂?的培訓(xùn)服?務(wù)期限有?沖突，勞?動(dòng)合同期?限延續(xù)至?培訓(xùn)服務(wù)?期協(xié)議約?定的服務(wù)?期終止等?字樣內(nèi)容?，以解決?服務(wù)期超?過勞動(dòng)合?同期限的?合同自動(dòng)?延續(xù)問題?。1、?甲乙雙方?確定服務(wù)?期的起始?時(shí)間為。?2、服?務(wù)期的結(jié)?束時(shí)間為?下列第_?____?種：（?1）至_?____?年___?__月_?____?日止；?（2）至?勞動(dòng)合同?期滿時(shí)止?。3、?服務(wù)期限?內(nèi)因培訓(xùn)?所獲證書?由甲方代?為保存，?當(dāng)培訓(xùn)服?務(wù)期結(jié)束?后甲方將?證書返還?乙方。?第六條?違約責(zé)任?：1、?乙方提前?解除勞動(dòng)?合同時(shí)，?應(yīng)向甲方?支付違約?金；2?、有下列?情形之一?，甲方與?乙方解除?勞動(dòng)合同?的，乙方?仍應(yīng)支付?違約金：?（一）?乙方嚴(yán)重?違反甲方?的規(guī)章制?度的；?（二）乙?方嚴(yán)重失?職，營私?舞弊，給?甲方造成?重大損害?的；（?三）乙方?同時(shí)與其?他用人單?位建立勞?動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成甲?方的工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的；?（四）乙?方以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實(shí)意思的?情況下訂?立或者變?更勞動(dòng)合?同的；?（五）乙?方被依法?追究刑事?責(zé)任的；?3、違?約金金額?約為__?___元?人民幣，?依《勞動(dòng)?合同法》?的規(guī)定按?未履行服?務(wù)期與全?部服務(wù)期?的比例進(jìn)?行分?jǐn)偅?具體金額?以實(shí)際發(fā)?生的培訓(xùn)?費(fèi)用為準(zhǔn)?；4、?如發(fā)生乙?方違約事?宜，在付?清違約金?后，甲方?將相關(guān)培?訓(xùn)證書返?還于乙方?，并辦理?其它離職?手續(xù)。否?則甲方將?依照法律?程序追究?乙方責(zé)任?，由此產(chǎn)?生的一切?后果由乙?方負(fù)責(zé)。?第七條?其他?1、此協(xié)?議一式兩?份，自雙?方簽字或?蓋章后生?效，具同?等法律效?力。2?、本協(xié)議?生效后，?作為雙方?勞動(dòng)合同?的補(bǔ)充內(nèi)?容，勞動(dòng)?合同中與?本協(xié)議不?一致的地?方，以本?協(xié)議為準(zhǔn)?。必要時(shí)?，經(jīng)甲方?、乙方協(xié)?商一致后?，可對(duì)本?協(xié)議書或?勞動(dòng)合同?內(nèi)容進(jìn)行?修改或補(bǔ)?充。甲方?（簽章）?：乙方?（簽字）?：法定代?表人：_?____?年___?__月_?____?日???????___?__年_?____?月___?__日?員工培訓(xùn)?服務(wù)期協(xié)?議書（二?）甲方?：法定?代表人：?負(fù)責(zé)人?:聯(lián)系?電話:?聯(lián)系地址?：乙方?：性別?：身份?證件號(hào)碼?：戶籍?地址：?通訊地址?：聯(lián)系?方式：?根據(jù)員工?與企業(yè)共?同生存、?共同發(fā)展?的理念，?現(xiàn)就甲方?對(duì)乙方進(jìn)?行培訓(xùn)的?相關(guān)事宜?，經(jīng)協(xié)商?一致，簽?訂如下協(xié)?議，以茲?共同遵守?：第一?條培訓(xùn)?情況1?、培訓(xùn)性?質(zhì)為專業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)?，內(nèi)容為?：；2?、培訓(xùn)期?限：預(yù)計(jì)?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?以實(shí)際培?訓(xùn)時(shí)間為?準(zhǔn)。3?、培訓(xùn)地?點(diǎn)：第?二條培訓(xùn)?費(fèi)用1?、培訓(xùn)費(fèi)?用包括但?不限于培?訓(xùn)費(fèi)、材?料費(fèi)、課?本費(fèi)、食?宿費(fèi)、交?通費(fèi)等項(xiàng)?目；2?、培訓(xùn)費(fèi)?用預(yù)計(jì)為?____?_元左右?，以實(shí)際?發(fā)生額為?準(zhǔn)；3?、培訓(xùn)費(fèi)?用負(fù)擔(dān)方?式為：?第三條?培訓(xùn)期間?工資標(biāo)準(zhǔn)?為：其?它福利待?遇：第?四條承?諾保證?乙方保證?在培訓(xùn)期?間努力學(xué)?習(xí)，取得?優(yōu)異成績?，保證拿?到畢業(yè)證?書/結(jié)業(yè)?證書/職?業(yè)資格證?書。第?五條服?務(wù)期1?、甲乙雙?方確定服?務(wù)期的起?始時(shí)間為?：培訓(xùn)開?始起；?2、服務(wù)?期的結(jié)束?時(shí)間為下?列第種：?（1）?至___?__年_?____?月___?__日止?；（2?）至勞動(dòng)?合同期滿?時(shí)止。?3、服務(wù)?期限內(nèi)因?培訓(xùn)所獲?證書由甲?方代為保?存，當(dāng)培?訓(xùn)服務(wù)期?結(jié)束后甲?方將證書?返還乙方?。第六?條違約責(zé)?任：1?、乙方提?前解除勞?動(dòng)合同時(shí)?，應(yīng)向甲?方支付違?約金；?2、有下?列情形之?一，甲方?與乙方解?除勞動(dòng)合?同的，乙?方仍應(yīng)支?付違約金?：（一?）乙方嚴(yán)?重違反甲?方的規(guī)章?制度的；?（二）?乙方嚴(yán)重?失職，營?私舞弊，?給甲方造?成重大損?害的；?（三）乙?方同時(shí)與?其他用人?單位建立?勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成?甲方的工?作任務(wù)造?成嚴(yán)重影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的；?（四）?乙方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實(shí)意思?的情況下?訂立或者?變更勞動(dòng)?合同的；?（五）?乙方被依?法追究刑?事責(zé)任的?；3、?違約金金?額約為_?____?元人民幣?，依《勞?動(dòng)合同法?》的規(guī)定?按未履行?服務(wù)期與?全部服務(wù)?期的比例?進(jìn)行分?jǐn)?，具體金?額以實(shí)際?發(fā)生的培?訓(xùn)費(fèi)用為?準(zhǔn)；4?、如發(fā)生?乙方違約?事宜，在?付清違約?金后，甲?方將相關(guān)?培訓(xùn)證書?返還于乙?方，并辦?理其它離?職手續(xù)。?否則甲方?將依照法?律程序追?究乙方責(zé)?任，由此?產(chǎn)生的一?切后果由?乙方負(fù)責(zé)?。第七?條此協(xié)?議一式兩?份，自雙?方簽字或?蓋章后生?效，具同?等法律效?力。甲?方（簽章?）：法?定代表人?：__?___年?____?_月__?___日?乙方（?簽字）：?___?__年_?____?月___?__日?員工培訓(xùn)?服務(wù)期協(xié)?議書（三?）甲方?：法定?代表人：?負(fù)責(zé)人?:聯(lián)系?電話:?聯(lián)系地址?：乙方?：性別?：身份?證件號(hào)碼?：戶籍?地址：?通訊地址?：聯(lián)系?方式：?根據(jù)員工?與企業(yè)共?同生存、?共同發(fā)展?的理念，?現(xiàn)就甲方?對(duì)乙方進(jìn)?行培訓(xùn)的?相關(guān)事宜?，經(jīng)協(xié)商?一致，簽?訂如下協(xié)?議，以茲?共同遵守?：第一?條

培訓(xùn)?情況1?、培訓(xùn)性?質(zhì)為專業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)?，內(nèi)容為?：；2?、培訓(xùn)期?限：預(yù)計(jì)?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?以實(shí)際培?訓(xùn)時(shí)間為?準(zhǔn)。3?、培訓(xùn)地?點(diǎn)：第?二條培訓(xùn)?費(fèi)用1?、培訓(xùn)費(fèi)?用包括但?不限于培?訓(xùn)費(fèi)、材?料費(fèi)、課?本費(fèi)、食?宿費(fèi)、交?通費(fèi)等項(xiàng)?目；2?、培訓(xùn)費(fèi)?用預(yù)計(jì)為?元左右，?以實(shí)際發(fā)?生額為準(zhǔn)?；3、?培訓(xùn)費(fèi)用?負(fù)擔(dān)方式?為：第?三條

培?訓(xùn)期間工?資標(biāo)準(zhǔn)為?：其它?福利待遇?：第四?條

承諾?保證乙?方保證在?培訓(xùn)期間?努力學(xué)習(xí)?，取得優(yōu)?異成績，?保證拿到?畢業(yè)證書?/結(jié)業(yè)證?書/職業(yè)?資格證書?。第五?條

服務(wù)?期1、?甲乙雙方?確定服務(wù)?期的起始?時(shí)間為：?培訓(xùn)開始?起；2?、服務(wù)期?的結(jié)束時(shí)?間為下列?第種：?（1）至?____?_年__?___月?____?_日止；?（2）?至勞動(dòng)合?同期滿時(shí)?止。3?、服務(wù)期?限內(nèi)因培?訓(xùn)所獲證?書由甲方?代為保存?，當(dāng)培訓(xùn)?服務(wù)期結(jié)?束后甲方?將證書返?還乙方。?第六條?違約責(zé)任?：1、?乙方提前?解除勞動(dòng)?合同時(shí)，?應(yīng)向甲方?支付違約?金；2?、有下列?情形之一?，甲方與?乙方解除?勞動(dòng)合同?的，乙方?仍應(yīng)支付?違約金：?（一）?乙方嚴(yán)重?違反甲方?的規(guī)章制?度的；?（二）乙?方嚴(yán)重失?職，營私?舞弊，給?甲方造成?重大損害?的；（?三）乙方?同時(shí)與其?他用人單?位建立勞?動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成甲?方的工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的；?（四）乙?方以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實(shí)意思的?情況下訂?立或者變?更勞動(dòng)合?同的；?（五）乙?方被依法?追究刑事?責(zé)任的；?3、違?約金金額?約為__?___元?人民幣，?依《勞動(dòng)?合同法》?的規(guī)定按?未履行服?務(wù)期與全?部服務(wù)期?的比例進(jìn)?行分?jǐn)偅?具體金額?以實(shí)際發(fā)?生的培訓(xùn)?費(fèi)用為準(zhǔn)?；4、?如發(fā)生乙?方違約事?宜，在付?清違約金?后，甲方?將相關(guān)培?訓(xùn)證書返?還于乙方?，并辦理?其它離職?手續(xù)。否?則甲方將?依照法律?程序追究?乙方責(zé)任?，由此產(chǎn)?生的一切?后果由乙?方負(fù)責(zé)。?第七條?

此協(xié)議?一式兩份?，自雙方?簽字或蓋?章后生效?，具同等?法律效力?。甲方?（簽章）?：法定?代表人：?___?__年_?____?月___?__日?乙方（簽?字）：?____?_年__?___月?____?_日員?工培訓(xùn)服?務(wù)期協(xié)議?書（四）?甲方(?用人單位?)名稱：?____?_地址?：___?__乙?方(勞動(dòng)?者)姓名?：___?__出?生年?月身份?證號(hào)碼：?____?_聯(lián)系?地址：_?____?聯(lián)系號(hào)?碼：__?___?有限公司?人力資源?部根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動(dòng)法》?《中華人?民共和國?勞動(dòng)合同?法》及《?適用勞動(dòng)?合同若干?問題》等?有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙?方在公平?、公正、?平等互惠?、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上達(dá)成如?下條款，?以共同遵?守。第?一條培?訓(xùn)服務(wù)事?項(xiàng)甲方?根據(jù)企業(yè)?發(fā)展的需?要，將不?定期對(duì)乙?方進(jìn)行培?訓(xùn)，便于?乙方更好?的適應(yīng)公?司崗位要?求和公司?發(fā)展需求?，培訓(xùn)主?要包含：?入職教育?、專業(yè)知?識(shí)培訓(xùn)、?專業(yè)技能?培訓(xùn)、質(zhì)?量體系培?訓(xùn)、素養(yǎng)?培訓(xùn)、團(tuán)?隊(duì)管理培?訓(xùn)等相關(guān)?培訓(xùn)。?第二條?培訓(xùn)時(shí)間?與方式?(一)培?訓(xùn)時(shí)間：?甲方自行?規(guī)定培訓(xùn)?時(shí)間或依?據(jù)甲方年?度培訓(xùn)計(jì)?劃進(jìn)行培?訓(xùn);(?二)培訓(xùn)?方式：口?授、實(shí)操?、外訓(xùn)?第三條?培訓(xùn)效果?與要求?乙方在培?訓(xùn)結(jié)束時(shí)?，要保證?達(dá)到以下?水平與要?求：(?一)對(duì)培?訓(xùn)的知識(shí)?需要了解?，主要考?核模式是?實(shí)操;?(二)甲?方提出的?學(xué)習(xí)目標(biāo)?與要求：?1.能?夠熟練掌?握應(yīng)用?專業(yè)或相?關(guān)理論知?識(shí);2?.具備勝?任崗位?或職務(wù)實(shí)?踐操作技?能和關(guān)鍵?任務(wù)能力?。(1?)乙方必?須按照甲?方要求的?時(shí)間和地?點(diǎn)參加培?訓(xùn)，乙方?不得無故?不參與培?訓(xùn)。(?2)乙方?在培訓(xùn)期?間，不得?做違背甲?方的管理?規(guī)定的事?項(xiàng)。第?四條培?訓(xùn)服務(wù)費(fèi)?用(1?)、公司?組織內(nèi)部?高層培訓(xùn)?人員對(duì)乙?方進(jìn)行內(nèi)?部培訓(xùn)，?雖不直接?涉及現(xiàn)金?及材料費(fèi)?用，但涉?及人工及?成本費(fèi)用?。(2?)、公司?提供一些?外訓(xùn)與實(shí)?操的平臺(tái)?，會(huì)直接?涉及到公?司現(xiàn)金付?出費(fèi)用(?以實(shí)際費(fèi)?用為準(zhǔn))?第五條?權(quán)利與?義務(wù)(?一)甲方?權(quán)利和義?務(wù)1.?乙方在培?訓(xùn)期間，?甲方每月?按乙方崗?位工作和?實(shí)際出勤?正常支付?其工資。?2.乙?方在培訓(xùn)?期間，甲?方每月按?時(shí)支付乙?方工資，?包括基本?工資、崗?位工資、?津(補(bǔ))?貼(工齡?工資、保?密津貼、?勞動(dòng)保護(hù)?補(bǔ)貼、伙?食補(bǔ)貼、?全勤獎(jiǎng)金?等)。?3.若乙?方在培訓(xùn)?期間違反?甲方的規(guī)?章制度或?勞動(dòng)合同?的約定，?甲方有權(quán)?終止乙方?的培訓(xùn)，?不需要支?付乙方任?何工資。?EKz?企業(yè)管理?學(xué)習(xí)網(wǎng)?EKz企?業(yè)管理學(xué)?習(xí)網(wǎng)(?二)乙方?權(quán)利與義?務(wù)1.?乙方在培?訓(xùn)期間仍?須履行其?崗位