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第38頁共38頁工廠勞動(dòng)合?同樣式甲?方(單位)?名稱:__?___所?有制性質(zhì):?_____?地址:_?____?法人代表:?_____?乙方(工?人)姓名:?_____???????性別:__?___年齡?:____?_民族:?_____?文化程度?:____?_籍貫:?_____?省____?_市現(xiàn)住?址:___?__屬于?:____?_(農(nóng)業(yè)人?口非農(nóng)業(yè)人?口)居民?身份證號(hào)碼?:____?_務(wù)工許?可證號(hào)碼:?_____?甲方因生?產(chǎn)(工作)?需要,經(jīng)勞?動(dòng)部門批準(zhǔn)?,勞務(wù)市場(chǎng)?介紹,同意?招用乙方為?臨時(shí)工,根?據(jù)有關(guān)國家?有關(guān)規(guī)定及?_____?人民政府有?關(guān)政策,經(jīng)?雙方協(xié)商同?意自愿訂立?本合同,并?共同遵守如?下條款:?一、合同期?限自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。合同?期滿,本合?同自行終止?。如甲方需?要繼續(xù)留用?,經(jīng)乙方同?意,雙方可?以續(xù)訂合同?,并辦理鑒?證手續(xù)。?二、生產(chǎn)(?工作)任務(wù)?甲方根據(jù)?生產(chǎn)(工作?)需要,安?排乙方在_?____崗?位,承擔(dān)_?____臨?時(shí)生產(chǎn)(工?作)任務(wù)。?乙方若同意?,須服從。?在合同期內(nèi)?甲方因調(diào)整?生產(chǎn)(工作?)任務(wù),需?要變更乙方?的崗位和任?務(wù),需經(jīng)乙?方同意。如?乙方不同意?,可提出辭?職,雙方辦?理解除合同?手續(xù)。三?、勞動(dòng)時(shí)間?與勞動(dòng)報(bào)酬?(一)勞?動(dòng)時(shí)間:甲?方實(shí)行每周?_____?日,每日_?____小?時(shí)工作制。?嚴(yán)格控制加?班加點(diǎn),確?因生產(chǎn)(工?作)需要加?班加點(diǎn)的,?應(yīng)控制每日?加班不超過?_____?小時(shí),每月?加班不超過?_____?小時(shí),加班?要提前通知?乙方,由甲?乙雙方商定?,按規(guī)定發(fā)?給加班加點(diǎn)?費(fèi)。(二?)勞動(dòng)報(bào)酬?:按國家有?關(guān)規(guī)定和單?位的實(shí)際情?況,根據(jù)乙?方的崗位和?承擔(dān)任務(wù),?甲乙雙方協(xié)?商定為為每?日____?_元,每月?_____?元。加班工?資,按不低?于國家規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?。獎(jiǎng)金,根?據(jù)單位效益?和勞動(dòng)貢獻(xiàn)?,定期發(fā)給?。實(shí)行計(jì)件?工資制的,?月工資按計(jì)?件單價(jià)結(jié)算?。具體辦法?在本合同雙?方約定欄中?約訂。從事?夜班的,應(yīng)?發(fā)給夜餐費(fèi)?_____?元。(三?)在合同期?間,如發(fā)生?停工待料情?況,甲方每?天發(fā)給乙方?基本生活費(fèi)?_____?元。四、?勞動(dòng)保護(hù)、?保險(xiǎn)福利待?遇(一)?從____?_鎮(zhèn)招用的?臨時(shí)工,實(shí)?行社會(huì)養(yǎng)老?保險(xiǎn)制度。?保險(xiǎn)金繳納?辦法與單位?勞動(dòng)合同制?工人相同。?繳納養(yǎng)老保?險(xiǎn)費(fèi),每月?甲方負(fù)擔(dān)_?____元?,乙方負(fù)擔(dān)?_____?元。乙方繳?納金額,先?由甲方統(tǒng)一?支付,后在?其當(dāng)月工資?中扣除。乙?方如符合招?工條件,單?位又有指標(biāo)?,可招為勞?動(dòng)合同制工?人,所繳納?的養(yǎng)老保險(xiǎn)?可隨同轉(zhuǎn)移?,合并計(jì)算?繳費(fèi)年限。?(二)乙?方因工死亡?待遇及因工?負(fù)傷在醫(yī)療?期內(nèi)的待遇?與合同制工?人相同,因?工負(fù)傷醫(yī)療?終結(jié),由勞?動(dòng)鑒定委員?會(huì)確定其傷?殘程度。完?全喪失勞動(dòng)?能力的,與?合同制工人?同等對(duì)待,?部分喪失勞?動(dòng)能力的,?企業(yè)應(yīng)當(dāng)安?排力所能及?的工作,合?同期滿,根?據(jù)其傷殘程?度,由甲方?按照省、自?治區(qū)、__?___市人?民政府確定?的具體辦法?辦理。(?三)乙方患?病或非因工?負(fù)傷,醫(yī)療?期最長(zhǎng)不超?過____?_個(gè)月。醫(yī)?療期內(nèi)待遇?應(yīng)當(dāng)與合同?制工人同等?對(duì)待,傷病?假期間,由?甲方酌情發(fā)?給生活補(bǔ)助?費(fèi)。乙方在?甲方工作半?年以上,醫(yī)?療期滿尚未?痊愈被解除?勞動(dòng)合同的?,由企業(yè)發(fā)?給一次性醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)_?____元?,乙方死亡?的,甲方應(yīng)?發(fā)給喪葬補(bǔ)?助費(fèi)___?__元,一?次性發(fā)給供?養(yǎng)直系親屬?救濟(jì)費(fèi)__?___元。?(四)乙?方在甲方工?作____?_年以上,?重新簽訂合?同的,甲方?應(yīng)按國家規(guī)?定安排乙方?探親,服務(wù)?每滿___?__年假期?為____?_天;乙方?如遇婚、喪?、女工懷孕?、分娩、哺?乳,甲方應(yīng)?按規(guī)定安排?假期。上述?假期為有薪?假期,超出?規(guī)定日期的?,經(jīng)批準(zhǔn)按?事假處理。?(五)根?據(jù)工作崗位?需要,并參?照國家有關(guān)?規(guī)定,甲方?發(fā)給乙方勞?動(dòng)保護(hù)用品?_____?,及勞動(dòng)保?健食品費(fèi)_?____元?。從事起重?、電焊、司?爐等特殊工?種作業(yè)的,?需持有關(guān)部?門核發(fā)的《?專業(yè)崗位操?作證》方可?上崗。(?六)合同期?間,甲方發(fā)?給乙方每月?副食品補(bǔ)貼?_____?元。冬季取?暖期間,按?規(guī)定每月發(fā)?取暖津貼_?____元?。五、勞?動(dòng)紀(jì)律(?一)按時(shí)上?下班,不得?遲到早退。?(二)嚴(yán)?格遵守操作?規(guī)程,保證?生產(chǎn)。(?三)愛護(hù)單?位財(cái)產(chǎn),不?無故損壞公?物。(四?)上班工作?(生產(chǎn))時(shí)?間不得做私?事,不得做?與生產(chǎn)工作?無關(guān)的事。?(五)聽?從指揮,服?從調(diào)動(dòng)。?(六)保質(zhì)?保量完成任?務(wù),不得投?機(jī)取巧。?(七)有事?及時(shí)請(qǐng)示報(bào)?告,不得擅?自主張。?六、勞動(dòng)合?同的變更、?終止、解除?和辭職(?一)甲方因?轉(zhuǎn)產(chǎn),調(diào)整?生產(chǎn)項(xiàng)目或?者由于情況?變化,經(jīng)乙?方同意,可?以變更合同?的相關(guān)內(nèi)容?。(二)?合同期滿后?即終止執(zhí)行?,并辦理終?止合同手續(xù)?。如生產(chǎn)(?工作)需要?,甲方繼續(xù)?招用乙方,?需要經(jīng)乙方?同意,并經(jīng)?勞動(dòng)部門批?準(zhǔn),雙方重?新簽訂合同?。(三)?有下列情形?之一的,可?以解除勞動(dòng)?合同:(?1)雙方一?致同意的;?(2)符?合本合同第?六條第五項(xiàng)?和第六條第?六項(xiàng)規(guī)定的?;(3)?乙方培訓(xùn)(?熟練)期滿?,不符合錄?用條件或乙?方不愿意供?職的;(?4)乙方非?因工負(fù)傷,?治療終結(jié)仍?不能復(fù)工的?。(四)?有下列情形?之一的,本?合同自行解?除:(1?)甲方宣告?破產(chǎn),或者?瀕臨破產(chǎn)處?于法定整頓?期間的;?(2)乙方?被除名開除?、勞動(dòng)教養(yǎng)?或判處徒刑?的。(五?)乙方在合?同期內(nèi)有下?列情形之一?的,甲方可?以辭退;?(1)嚴(yán)重?違犯勞動(dòng)紀(jì)?律,影響生?產(chǎn)、工作秩?序的;(?2)違反操?作規(guī)程,損?壞設(shè)備、工?具,浪費(fèi)原?材料、能源?,造成經(jīng)濟(jì)?損失的;?(3)服務(wù)?態(tài)度惡劣,?損害消費(fèi)者?利益的;?(4)有貪?污、盜竊、?賭博,營私?舞弊等違法?行為,尚未?構(gòu)成刑事責(zé)?任的;(?5)無理取?鬧、打架斗?毆,嚴(yán)重影?響社會(huì)秩序?或犯有其他?嚴(yán)重錯(cuò)誤的?。(六)?甲方有下列?情形之一的?,乙方可以?辭職:(?1)經(jīng)國家?有關(guān)部門確?認(rèn),勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條件?惡劣,無有?效勞動(dòng)保護(hù)?措施,嚴(yán)重?損害工人身?體健康的;?(2)甲?方不按合同?規(guī)定發(fā)放工?資或連續(xù)兩?個(gè)月不支付?工資的;?(3)人格?受到甲方負(fù)?責(zé)人侮辱的?;(4)?甲方不履行?勞動(dòng)合同,?或違反國家?勞動(dòng)法律、?政策,侵害?工人合法權(quán)?益的;(?5)經(jīng)國家?批準(zhǔn)應(yīng)征入?伍的。(?七)乙方有?下列情形之?一的,甲方?不得解除合?同:(1?)合同期限?未滿,又不?符合第六條?第3項(xiàng)情況?之一的;?(2)患有?職業(yè)病和因?工負(fù)傷在治?療期限內(nèi)未?能治愈,屬?于全部或大?部分喪失勞?動(dòng)能力的;?(3)女?工在孕期、?產(chǎn)假期、哺?乳期內(nèi)的。?(八)甲?方或乙方要?求解除勞動(dòng)?合同,除第?六條第(?四)款所列?情況外,必?須提前半個(gè)?月通知對(duì)方?。并辦理有?關(guān)手續(xù)。?七、違約責(zé)?任甲方違?反合同有關(guān)?條款或無正?當(dāng)理由在合?同期內(nèi)辭退?乙方的,按?乙方實(shí)際損?失予以賠償?,具體數(shù)額?由雙方協(xié)商?。乙方違?反本合同有?關(guān)條款給甲?方造成經(jīng)濟(jì)?損失的,甲?方可根據(jù)實(shí)?際損失情況?要求乙方予?以賠償。具?體數(shù)額由雙?方協(xié)商。乙?方不經(jīng)甲方?同意私自離?單位的,賠?償甲方__?___元,?否則甲方不?予辦理離單?位手續(xù)。?八、雙方認(rèn)?為需要約定?的其它事項(xiàng)?(一)甲?方為乙方提?供住房,房?租、水、電?費(fèi)由乙方自?負(fù)。房租按?商品房標(biāo)準(zhǔn)?收取的,甲?方應(yīng)給乙方?住房補(bǔ)貼每?月為___?__元;如?乙方自行解?決住房的,?甲方應(yīng)給乙?方住房補(bǔ)貼?,每月為_?____元?。(二)?甲方自辦食?堂的,按飯?菜成本收費(fèi)?,不辦食堂?,在外搭膳?的,所需管?理費(fèi)由甲方?支付。甲方?給乙方膳食?補(bǔ)貼每月_?____元?。(三)?甲方按國家?規(guī)定,每月?應(yīng)給乙方各?類補(bǔ)貼共_?____元?。(四)?計(jì)件工資制?的,月工資?結(jié)算辦法:?_____?.(五)?其他需約定?事項(xiàng):__?___.?任何一方違?反勞動(dòng)合同?,給對(duì)方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的,對(duì)方有?權(quán)根據(jù)責(zé)任?和造成的后?果,追究違?約金___?__元,賠?償金___?__元。?九、勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理合?同履行中如?發(fā)生爭(zhēng)議,?雙方應(yīng)本著?互諒互讓的?原則協(xié)商解?決,或經(jīng)企?業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解(?因開除,辭?退違紀(jì)職工?以及職工辭?退,自動(dòng)離?職發(fā)生的爭(zhēng)?議可直接申?請(qǐng)仲裁或向?法院起訴)?調(diào)解無效,?甲乙雙方協(xié)?商一致選擇?:____?_.(一?)按企業(yè)勞?動(dòng)爭(zhēng)議處理?有關(guān)規(guī)定,?向____?_勞動(dòng)仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。(?二)向當(dāng)?shù)?人民法院起?訴。十、?本合同自雙?方簽訂之日?起,任何一?方不得擅自?修改或變更?。本合同未?盡事宜,須?經(jīng)雙方協(xié)商?,作出補(bǔ)充?規(guī)定,經(jīng)鑒?證與本合同?具有同等效?力。條款與?法律、法規(guī)?、政策有抵?觸的,按國?家現(xiàn)行的法?律、法規(guī)、?政策執(zhí)行。?十一、本?合同自勞動(dòng)?部門鑒證之?日起生效,?一式___?__份,甲?乙雙方各持?_____?份,涂改或?未經(jīng)合法授?權(quán)代簽無效?。甲方(?蓋章)__?___法?定代表人(?簽字)__?___年_?____月?_____?日簽訂地?點(diǎn):___?__乙方?(簽字)_?____年?_____?月____?_日簽訂?地點(diǎn):__?___鑒?(公)證意?見:經(jīng)辦?人:鑒(?公)證機(jī)關(guān)?(章)_?____年?_____?月____?_日工廠?勞動(dòng)合同樣?式(二)?甲方__?___乙?方___?__法定?代表人__?___身?份證號(hào)碼_?____?地址__?___住?址___?____?___編碼?_____?____?_編碼__?___聯(lián)?系方式__?___聯(lián)?系方式__?___根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動(dòng)法》、《?_____?市勞動(dòng)合同?條例》,甲?乙雙方本著?自愿、平等?的原則,經(jīng)?協(xié)商一致,?同意簽訂本?合同,以便?共同遵守。?一、合同?的類型和期?限第一條?本合同的?類型為:_?____.?期限為:_?____.?使用提示?:當(dāng)事人可?從下列類型?中任選一種?:(一)?有固定期限?合同。期限?_____?年,自__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?。(二)?無固定期限?合同。自_?____年?_____?月____?_日起。?(三)以完?成一定工作?為期限的合?同。具體為?:____?_.法規(guī)?示要:《?勞動(dòng)法》?第二十條規(guī)?定:勞動(dòng)合?同的期限分?為有固定期?限、無固定?期限和以完?成一定的工?作為期限。?勞動(dòng)者在同?一用人單位?連續(xù)工作滿?_____?年以上,當(dāng)?事人雙方同?意續(xù)延勞動(dòng)?合同的,如?果勞動(dòng)者提?出訂立無固?定期限的勞?動(dòng)合同,應(yīng)?當(dāng)訂立無固?定期限的勞?動(dòng)合同。?二、試用期?第二條?本合同的試?用期自__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?。使用提?示:當(dāng)事人?雙方首次簽?訂勞動(dòng)合同?時(shí),在合同?期限內(nèi)可以?約定試用期?。試用期約?定屬于選擇?性約定。試?用期內(nèi)雙方?可以隨時(shí)解?除勞動(dòng)合同?,但甲方解?除乙方勞動(dòng)?合同須證明?乙方不符合?錄用條件。?法規(guī)示要?:1、《?勞動(dòng)法》?第二十一條?規(guī)定:勞動(dòng)?合同可以約?定試用期。?試用期最長(zhǎng)?不得超過六?個(gè)月。2?、《___?__市勞動(dòng)?合同條例》?第十三條?規(guī)定:勞動(dòng)?合同當(dāng)事人?可以約定試?用期。勞動(dòng)?合同期限不?滿六個(gè)月的?,不得設(shè)試?用期;滿六?個(gè)月不滿_?____年?的,試用期?不得超過一?個(gè)月;滿_?____年?不滿___?__年的,?試用期不得?超過三個(gè)月?;滿___?__年的,?試用期不得?超過六個(gè)月?。勞動(dòng)合同?當(dāng)事人僅約?定試用期的?,試用期不?成立,該期?限即為勞動(dòng)?合同期限。?第三條?錄用條件為?:____?_.使用?提示:如文?化知識(shí)、身?體狀況、勞?動(dòng)技能等。?三、工作?內(nèi)容第四?條乙方的?工作內(nèi)容為?:____?_.第五?條甲方因?工作需要,?按照誠信合?理的原則,?向乙方說明?情況后,可?以調(diào)動(dòng)乙方?的工作崗位?。使用提?示:甲方應(yīng)?以適當(dāng)?shù)姆?式向乙方說?明新崗位的?有關(guān)情況及?調(diào)動(dòng)的具體?理由。四?、工作時(shí)間?和勞動(dòng)條件?第六條?乙方所在崗?位執(zhí)行__?___工時(shí)?制,具體為?:____?_.使用?提示:現(xiàn)?行法定工時(shí)?制度分為:?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制?、綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?、不定時(shí)工?作制。當(dāng)事?人應(yīng)明確選?擇其中之一?。執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制的?,甲方安排?乙方每日工?作時(shí)間不超?過八小時(shí),?平均每周不?超過四十小?時(shí)。執(zhí)行綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制或不?定時(shí)工作制?的,應(yīng)經(jīng)勞?動(dòng)保障行政?部門批準(zhǔn)。?法規(guī)示要?:1、《?勞動(dòng)法》?第三十八條?規(guī)定:用人?單位應(yīng)當(dāng)保?證勞動(dòng)者每?周至少休息?_____?日。2、?《勞動(dòng)法》?第四十一?條規(guī)定:用?人單位由于?生產(chǎn)經(jīng)營需?要,經(jīng)與工?會(huì)和勞動(dòng)者?協(xié)商后可以?延長(zhǎng)工作時(shí)?間,一般每?日不得超過?一小時(shí);因?特殊原因需?要延長(zhǎng)工作?時(shí)間的,在?保障勞動(dòng)者?身體健康的?條件下延長(zhǎng)?工作時(shí)間每?日不得超過?三小時(shí),但?是每月不得?超過三十六?小時(shí)。第?七條甲方?建立健全生?產(chǎn)工藝流程?,制定操作?規(guī)程、工作?規(guī)范和勞動(dòng)?安全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)準(zhǔn)?。甲方對(duì)可?能產(chǎn)生職業(yè)?病危害的崗?位,應(yīng)當(dāng)向?乙方履行告?知義務(wù),并?做好勞動(dòng)過?程中職業(yè)危?害的預(yù)防工?作。法規(guī)?示要:1?、《勞動(dòng)法?》第五十?二條規(guī)定:?用人單位必?須建立、健?全勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度,?嚴(yán)格執(zhí)行國?家勞動(dòng)安全?衛(wèi)生規(guī)程和?標(biāo)準(zhǔn),對(duì)勞?動(dòng)者進(jìn)行勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?教育,防止?勞動(dòng)過程中?的事故,減?少職業(yè)危害?。2、《?勞動(dòng)法》?第五十四條?規(guī)定:用人?單位必須為?勞動(dòng)者提供?符合國家規(guī)?定的勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條件?和必要的勞?動(dòng)防護(hù)用品?,對(duì)從事有?職業(yè)危害作?業(yè)的勞動(dòng)者?應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)?行健康檢查?。3、《?勞動(dòng)法》?第五十五條?規(guī)定:從事?特種作業(yè)的?勞動(dòng)者必須?經(jīng)過專門培?訓(xùn)并取得特?種作業(yè)資格?。4、《?勞動(dòng)法》?第五十六條?規(guī)定:勞動(dòng)?者在勞動(dòng)過?程中必須嚴(yán)?格遵守安全?操作規(guī)程。?勞動(dòng)者對(duì)用?人單位管理?人員違章指?揮、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè),有?權(quán)拒絕執(zhí)行?;對(duì)危害生?命安全和身?體健康的行?為,有權(quán)提?出批評(píng)、檢?舉和控告。?第八條?甲方為乙方?提供必要的?勞動(dòng)條件以?及安全衛(wèi)生?的工作環(huán)境?,并依照企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營?特點(diǎn)及有關(guān)?規(guī)定向乙方?發(fā)放勞防用?品和防暑降?溫用品。?第九條甲?方應(yīng)根據(jù)自?身特點(diǎn)有計(jì)?劃地對(duì)乙方?進(jìn)行政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制度?的教育和培?訓(xùn),提高乙?方思想覺悟?、職業(yè)道德?水準(zhǔn)和職業(yè)?技能。乙?方應(yīng)認(rèn)真參?加甲方組織?的各項(xiàng)必要?的教育培訓(xùn)?。五、勞?動(dòng)報(bào)酬第?十條本合同?的工資計(jì)發(fā)?形式為:_?____.?使用提示?:企業(yè)工資?計(jì)發(fā)一般有?計(jì)時(shí)或計(jì)件?兩種形式,?當(dāng)事人可從?下列方式中?任選一種:?(一)計(jì)?時(shí)形式。乙?方的月工資?為____?_元(其中?試用期間工?資為___?__元)?(二)計(jì)件?形式。乙方?的勞動(dòng)定額?為____?_,計(jì)件單?價(jià)為___?__.使?用提示:勞?動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)?是本單位大?多數(shù)從事此?類崗位的勞?動(dòng)者在法定?工作時(shí)間內(nèi)?能夠完成的?。法規(guī)示?要:1、?《勞動(dòng)法》?第四十八?條規(guī)定:國?家實(shí)行最低?工資保障制?度。用人單?位支付勞動(dòng)?者的工資不?得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。2、?根據(jù)《__?___市企?業(yè)職工最低?工資規(guī)定》?第五條的?規(guī)定,下列?項(xiàng)目不作為?最低工資的?組成部分,?單位應(yīng)按規(guī)?定另行支付?:一、個(gè)?人依法繳納?的社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)和住房公?積金;二?、延長(zhǎng)法定?工作時(shí)間的?工資;三?、中班、夜?班、高溫、?低溫、井下?、有毒有害?等特殊工作?環(huán)境、條件?下的津貼;?四、伙食?補(bǔ)貼(飯貼?)上下班交?通費(fèi)補(bǔ)貼、?住房補(bǔ)貼。?第十一條?甲方每月?_____?日以貨幣形?式足額支付?乙方的工資?。使用提?示:甲方要?建立健全工?資管理制度?,使用規(guī)范?的工資單及?簽收形式,?作好各項(xiàng)必?要的臺(tái)帳記?錄。法規(guī)?示要:《?勞動(dòng)法》?第五十條規(guī)?定:工資應(yīng)?當(dāng)以貨幣形?式按月支付?給勞動(dòng)者本?人。不得克?扣或者無故?拖欠勞動(dòng)者?的工資。?第十二條?本合同履行?期間,乙方?的工資調(diào)整?按照甲方的?工資分配制?度確定。?法規(guī)示要:?《勞動(dòng)法?》第四十?六條規(guī)定:?工資分配應(yīng)?當(dāng)遵循按勞?分配原則,?實(shí)行同工同?酬。工資水?平在經(jīng)濟(jì)發(fā)?展的基礎(chǔ)上?逐步提高。?《勞動(dòng)法?》第四十?七條規(guī)定:?用人單位根?據(jù)本單位的?生產(chǎn)經(jīng)營特?點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效?益,依法自?主確定本單?位的工資分?配方式和工?資水平。?第十三條?甲方安排乙?方延長(zhǎng)工作?時(shí)間或者在?休息日、法?定休假日工?作的,應(yīng)依?法安排乙方?補(bǔ)休或支付?相應(yīng)工資報(bào)?酬。法規(guī)?示要:1?、《勞動(dòng)法?》第四十?四條規(guī)定:?有下列情形?之一的,用?人單位應(yīng)當(dāng)?按照下列標(biāo)?準(zhǔn)支付高于?勞動(dòng)者正常?工作時(shí)間工?資的工資報(bào)?酬:(一?)安排勞動(dòng)?者延長(zhǎng)工作?時(shí)間的,支?付不低于工?資的百分之?一百五十的?工資報(bào)酬;?(二)休?息日安排勞?動(dòng)者工作又?不能安排補(bǔ)?休的,支付?不低于工資?的百分之二?百的工資報(bào)?酬;(三?)法定休假?日安排勞動(dòng)?者工作的,?支付不低于?工資的百分?之三百的工?資報(bào)酬。?2、《勞動(dòng)?法》第五?十一條規(guī)定?:乙方在法?定休假日和?婚喪假期間?以及依法參?加社會(huì)活動(dòng)?期間,甲方?應(yīng)當(dāng)依法支?付工資。?六、保險(xiǎn)福?利待遇第?十四條甲?方應(yīng)按國家?和本市社會(huì)?保險(xiǎn)的有關(guān)?規(guī)定為乙方?參加社會(huì)保?險(xiǎn)。使用?提示:本市?社會(huì)保險(xiǎn)包?括____?_鎮(zhèn)職工社?會(huì)保險(xiǎn)、小?_____?鎮(zhèn)保險(xiǎn)、農(nóng)?村社會(huì)養(yǎng)老?保險(xiǎn)、外來?從業(yè)人員綜?合保險(xiǎn)等類?型,乙方有?權(quán)了解甲方?參加社會(huì)保?險(xiǎn)的情況。?第十五條?乙方患病?或非因工負(fù)?傷,其病假?工資、疾病?救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)?療待遇等按?照國家和本?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?十六條乙?方患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?的工資和工?傷保險(xiǎn)待遇?按國家和本?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?十七條甲?方為乙方提?供以下福利?待遇:__?___.?使用提示:?甲方為乙方?提供特殊待?遇的,可在?合同中另行?約定。七?、勞動(dòng)紀(jì)律?第十八條?甲方應(yīng)依?法建立和完?善各項(xiàng)規(guī)章?制度;甲方?應(yīng)將各項(xiàng)規(guī)?章制度告知?乙方或者進(jìn)?行公示;甲?方的各項(xiàng)規(guī)?章制度變更?后,應(yīng)及時(shí)?告知乙方。?法規(guī)示要?:《勞動(dòng)?法》第四?條規(guī)定:用?人單位應(yīng)當(dāng)?依法建立和?完善規(guī)章制?度,保障勞?動(dòng)者享有勞?動(dòng)權(quán)利和履?行勞動(dòng)義務(wù)?。第十九?條乙方應(yīng)?遵守甲方依?法制定的規(guī)?章制度;嚴(yán)?格遵守勞動(dòng)?安全衛(wèi)生、?生產(chǎn)工藝、?操作規(guī)程和?工作規(guī)范;?愛護(hù)甲方的?財(cái)產(chǎn),遵守?職業(yè)道德。?乙方違反勞?動(dòng)紀(jì)律和規(guī)?章制度的,?甲方可依據(jù)?本單位規(guī)章?制度給予紀(jì)?律處分,直?至解除本合?同。八、?勞動(dòng)合同的?變更第二?十條甲、?乙雙方經(jīng)協(xié)?商一致,可?以變更勞動(dòng)?合同的內(nèi)容?,并以書面?形式確定。?法規(guī)示要?:《__?___市勞?動(dòng)合同條例?》第二十?三條規(guī)定:?變更勞動(dòng)合?同,應(yīng)當(dāng)經(jīng)?雙方當(dāng)事人?協(xié)商一致,?并采用書面?形式。當(dāng)事?人協(xié)商不成?的,勞動(dòng)合?同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)?履行,但法?律、法規(guī)另?有規(guī)定的除?外。九、?勞動(dòng)合同的?解除第二?十一條經(jīng)?甲、乙雙方?當(dāng)事人協(xié)商?一致,本合?同可以解除?。第二十?二條乙方?解除本合同?,應(yīng)當(dāng)提前?三____?_日以書面?形式通知甲?方。第二?十三條有?下列情形之?一的,乙方?可以隨時(shí)通?知甲方解除?本合同:?(一)在試?用期內(nèi)的;?(二)甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)的?;(三)?甲方未按照?勞動(dòng)合同約?定支付勞動(dòng)?報(bào)酬或者提?供勞動(dòng)條件?的。第二?十四條有?下列情形之?一的,甲方?可以解除本?合同,但是?應(yīng)當(dāng)提前三?_____?日以書面形?式通知乙方?:(一)?乙方患病或?者非因工負(fù)?傷,醫(yī)療期?滿后,不能?從事原工作?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的;(二?)乙方不能?勝任工作,?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位仍不能?勝任工作的?;(三)?本合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?,致使本合?同無法履行?,經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能就?變更本合同?達(dá)成協(xié)議的?。甲方解?除本合同未?按規(guī)定提前?三____?_日通知乙?方的,自通?知之日起三?_____?日內(nèi),甲方?應(yīng)當(dāng)對(duì)乙方?承擔(dān)本合同?約定的義務(wù)?。第二十?五條乙方?有下列情形?之一的,甲?方可以隨時(shí)?解除本合同?:(一)?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的;(二?)嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律或?者甲方規(guī)章?制度的;?(三)嚴(yán)重?失職,營私?舞弊,對(duì)甲?方利益造成?重大損害的?;(四)?被依法追究?刑事責(zé)任的?;(五)?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。第?二十六條?乙方有下列?情形之一的?,甲方不得?依據(jù)第二?十四條的約?定解除本合?同:(一?)患職業(yè)病?或者因工負(fù)?傷并被確認(rèn)?喪失或者部?分喪失勞動(dòng)?能力的;?(二)患病?或者負(fù)傷,?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?(三)女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的;?(四)法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。使用?提示:當(dāng)事?人應(yīng)當(dāng)依照?法律法規(guī)的?規(guī)定解除勞?動(dòng)合同。?十、勞動(dòng)合?同的終止?第二十七條?有下列情?形之一的,?本合同終止?:(一)?本合同期滿?的;(二?)當(dāng)事人約?定的勞動(dòng)合?同終止條件?出現(xiàn)的;?(三)甲方?破產(chǎn)、解散?或者被撤銷?的;(四?)乙方退休?、退職、死?亡的。甲?、乙方雙方?實(shí)際已不履?行本合同滿?三個(gè)月的,?本合同可以?終止。乙?方患職業(yè)病?、因工負(fù)傷?,被確認(rèn)為?部分喪失勞?動(dòng)能力,甲?方按照規(guī)定?支付傷殘就?業(yè)補(bǔ)助金的?,本合同可?以終止。?使用提示:?當(dāng)事人可以?約定勞動(dòng)合?同的終止條?件,但約定?的終止條件?不得與法律?規(guī)定、本合?同約定的解?除條件相同?。第二十?八條乙方?患職業(yè)病或?者因工負(fù)傷?,被確認(rèn)為?完全或者大?部分喪失勞?動(dòng)能力的,?甲方不得終?止本合同,?但經(jīng)雙方協(xié)?商一致,并?且甲方按照?規(guī)定支付傷?殘就業(yè)補(bǔ)助?金的,本合?同也可以終?止。第二?十九條本?合同期滿或?者當(dāng)事人約?定的合同終?止條件出現(xiàn)?,乙方有下?列情形之一?的,同時(shí)不?屬于本合同?第二十五?條第(二?)項(xiàng)、第?(三)項(xiàng)、?第(四)?項(xiàng)約定的,?本合同期限?順延至下列?情形消失:?(一)患?病或者負(fù)傷?,在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;(二)?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?;(三)?法律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)定?的其他情形?。十一?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?第三十條?有下列情?形之一的,?甲方應(yīng)當(dāng)根?據(jù)乙方在本?單位工作年?限,每滿_?____年?給予乙方本?人一個(gè)月工?資收入的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償:?(一)甲方?依據(jù)本合同?第二十一?條的約定提?出與乙方解?除本合同的?;(二)?乙方依據(jù)本?合同第二?十三條第?(二)項(xiàng)、?第(三)?項(xiàng)的約定解?除本合同的?;(三)?甲方依據(jù)本?合同第二?十四條第?一款第(?二)項(xiàng)的約?定解除本合?同的;(?四)甲方依?據(jù)本合同?第二十四條?第一款第?(一)項(xiàng)?、第(三?)項(xiàng)的約定?解除本合同?的;(五?)甲方依據(jù)?本合同第?二十七條?第一款第?(三)項(xiàng)的?約定終止本?合同的;?(六)法律?、法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的其?他情形。?有前款第?(一)項(xiàng)、?第(二)?項(xiàng)、第(?三)項(xiàng)規(guī)定?情形之一的?,補(bǔ)償總額?一般不超過?乙方十二個(gè)?月的工資收?入,但雙方?約定超過的?,從其約定?。第三十?一條上條所?稱的工資收?入按乙方解?除或者終止?本合同前十?二個(gè)月的平?均工資收入?計(jì)算,乙方?月平均工資?收入低于本?市職工最低?工資標(biāo)準(zhǔn)的?,按本市職?工最低工資?標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。?本單位工作?年限,滿六?個(gè)月不滿_?____年?的,按__?___年計(jì)?算。第三?十二條甲?方依據(jù)本合?同第二十?四條第一?款第(一?)項(xiàng)的約定?解除本合同?的,除按約?定給予經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償外,還?應(yīng)當(dāng)給予不?低于乙方本?人六個(gè)月工?資收入的醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)。?十二、?補(bǔ)充條款和?特別約定?第三十三條?乙方為甲?方的服務(wù)期?自____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日。?使用提示:?用人單位可?以和特定的?勞動(dòng)者(如?用人單位出?資招用、培?訓(xùn)或者提供?其他特殊待?遇的勞動(dòng)者?和負(fù)有保守?用人單位商?業(yè)秘密義務(wù)?的勞動(dòng)者)?經(jīng)協(xié)商一致?后,在勞動(dòng)?合同中約定?關(guān)于服務(wù)期?、保守商業(yè)?秘密的相關(guān)?內(nèi)容,也可?另行通過專?項(xiàng)協(xié)議的形?式約定更為?詳細(xì)的內(nèi)容?。法規(guī)示?要:《_?____市?勞動(dòng)合同條?例》第十?四條規(guī)定:?勞動(dòng)合同當(dāng)?事人可以對(duì)?由用人單位?出資招用、?培訓(xùn)或者提?供其他特殊?待遇的勞動(dòng)?者的服務(wù)期?作出約定。?第三十四?條乙方應(yīng)?當(dāng)保守甲方?的商業(yè)秘密?,乙方要求?解除本合同?的,應(yīng)當(dāng)提?前____?_月通知甲?方,在此期?間,甲方可?以采取相應(yīng)?的脫密措施?。法規(guī)示?要:《_?____市?勞動(dòng)合同條?例》第十?五條規(guī)定:?勞動(dòng)合同當(dāng)?事人可以在?勞動(dòng)合同中?約定保密條?款或者單獨(dú)?簽訂保密協(xié)?議。商業(yè)秘?密進(jìn)入公知?狀態(tài)后,保?密條款、保?密協(xié)議約定?的內(nèi)容自行?失效。對(duì)負(fù)?有保守用人?單位商業(yè)秘?密義務(wù)的勞?動(dòng)者,勞動(dòng)?合同當(dāng)事人?可以就勞動(dòng)?者要求解除?勞動(dòng)合同的?提前通知期?在勞動(dòng)合同?或者保密協(xié)?議中作出約?定,但提前?通知期不得?超過六個(gè)月?。在此期間?,用人單位?可以采取相?應(yīng)的脫密措?施。第三?十五條乙方?的____?_限制期限?自____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日。_?____限?制的范圍為?_____?.在___?__限制期?間甲方給予?乙方一定經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償,具?體標(biāo)準(zhǔn)為_?____,?支付方式為?_____?.法規(guī)示?要:《_?____市?勞動(dòng)合同條?例》第十?六條規(guī)定:?對(duì)負(fù)有保守?用人單位商?業(yè)秘密義務(wù)?的勞動(dòng)者,?勞動(dòng)合同當(dāng)?事人可以在?勞動(dòng)合同或?者保密協(xié)議?中約定__?___限制?條款,并約?定在終止或?者解除勞動(dòng)?合同后,給?予勞動(dòng)者經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。_?____限?制的范圍僅?限于勞動(dòng)者?在離開用人?單位一定期?限內(nèi)不得自?營或者為他?人經(jīng)營與原?用人單位有?競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)?。____?_限制的期?限由勞動(dòng)合?同當(dāng)事人約?定,最長(zhǎng)不?超過___?__年,但?法律、行政?法規(guī)另有規(guī)?定的除外。?勞動(dòng)合同雙?方當(dāng)事人約?定____?_限制的,?不得再約定?解除勞動(dòng)合?同的提前通?知期。十?三、違反?合同的責(zé)任?第三十六?條甲方違?反本合同約?定的39;?條件解除本?合同或由于?甲方原因訂?立的無效勞?動(dòng)合同,給?乙方造成損?害的,應(yīng)按?損失程度承?擔(dān)賠償責(zé)任?。第三十?七條乙方?違反本合同?約定的條件?解除勞動(dòng)合?同,對(duì)甲方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的,應(yīng)按?損失的程度?承擔(dān)賠償責(zé)?任。第三?十八條乙?方違反服務(wù)?期約定的,?應(yīng)承擔(dān)違約?金為___?__.第?三十九條?乙方違反保?守商業(yè)秘密?約定的,應(yīng)?承擔(dān)違約金?為____?_.使用?提示:上述?第三十八?條、三十九?條僅適用當(dāng)?事人有服務(wù)?期約定或保?守商業(yè)秘密?約定的情形?。法規(guī)示?要:《_?____市?勞動(dòng)合同條?例》第十?七條規(guī)定:?勞動(dòng)合同對(duì)?勞動(dòng)者的違?約行為設(shè)定?違約金的,?僅限于下列?情形:(?一)違反服?務(wù)期約定的?;(二)?違反保守商?業(yè)秘密約定?的。違約金?數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵?循公平、合?理的原則約?定。十?四、其他?第四十條?本合同未盡?事宜,或者?有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)?準(zhǔn)的內(nèi)容與?今后國家、?本市有關(guān)規(guī)?定相悖的,?按有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?四十一條?本合同一式?兩份,甲乙?雙方各執(zhí)一?份。經(jīng)雙方?簽字蓋章后?生效。甲?方(蓋章)?乙方(簽?章)委托?代理人(簽?章)__?___年_?____月?_____?日___?__年__?___月_?____日?工廠勞動(dòng)?合同樣式(?三)編號(hào)?勞動(dòng)?合同書?甲方(用?人單位)名?稱:地址?:性質(zhì):?法定代表?人(委托代?理人):?乙方(勞動(dòng)?者)姓名:?性別:?出生年月:?家庭住址?:居民身?份證號(hào)碼:?____?_省勞動(dòng)與?社會(huì)保障廳?聯(lián)合印制?甲乙雙方根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動(dòng)法》等法?律、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定?,在經(jīng)過友?好協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上,?一致同意訂?立以下勞動(dòng)?合同,共同?遵守本合同?所列條款。?一、合同?類型和期限?第一條?甲、乙雙方?選擇以下第?種形式確?定本合同期?限:(一?)有固定期?限:自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。(?二)無固定?期限:自_?____年?_____?月____?_日起至法?定的或本合?同所約定的?終止條件出?現(xiàn)時(shí)止。?(三)以完?成一定的工?作(任務(wù))?為期限。自?_____?年____?_月___?__日至?工作(任務(wù)?)完成時(shí)即?行終止。?其中試用期?自____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日止,?期限為天?。二、工?作內(nèi)容第?二條根據(jù)?甲方工作需?要,乙方同?意從事崗?位(工種)?工作。經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商同意,可?以變更工作?崗位(工種?)。第三?條乙方應(yīng)?按照甲方的?要求,按時(shí)?完成規(guī)定的?工作數(shù)量,?達(dá)到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。?三、工作?時(shí)間和休息?休假第四?條乙方實(shí)?行工時(shí)制?。(一)?實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)工作制的?,甲方安排?乙方每日工?作時(shí)間不超?過八小時(shí),?每周不超過?四十小時(shí)。?甲方由于工?作需要,經(jīng)?與工會(huì)和乙?方協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工作?時(shí)間,一般?每日不得超?過一小時(shí),?因特殊原因?需要延長(zhǎng)工?作時(shí)間的,?在保障乙方?身體健康的?條件下延長(zhǎng)?工作時(shí)間每?日不得超過?三小時(shí),每?月不得超過?三十六小時(shí)?。(二)?實(shí)行綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制的,平均?每日工作時(shí)?間不得超過?8小時(shí),平?均每周工作?時(shí)間不得超?過40小時(shí)?。(三)?實(shí)行不定時(shí)?工作制的,?工作時(shí)間和?休息休假乙?方自行安排?。第五條?甲方延長(zhǎng)?乙方工作時(shí)?間的,應(yīng)依?法安排乙方?同等時(shí)間補(bǔ)?休或支付加?班加點(diǎn)工資?。第六條?乙方在合?同期內(nèi)享受?國家規(guī)定的?各項(xiàng)休息、?休假的權(quán)利?,甲方應(yīng)保?證乙方每周?至少休息一?天。四、?勞動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?第七條甲?方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)?行國家和地?方有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)的法律?、法規(guī)和規(guī)?章,為乙方?提供必要的?勞動(dòng)條件和?勞動(dòng)工具,?建立健全生?產(chǎn)工藝流程?,制定操作?規(guī)程、工作?規(guī)范和勞動(dòng)?安全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)準(zhǔn)?。第八條?對(duì)乙方從?事接觸職業(yè)?病危害的作?業(yè)的,甲方?應(yīng)按國家有?關(guān)規(guī)定組織?上崗前和離?崗時(shí)的職業(yè)?健康檢查,?在合同期內(nèi)?應(yīng)定期對(duì)乙?方進(jìn)行職業(yè)?健康檢查。?第九條?甲方有義務(wù)?負(fù)責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制度?的教育和培?訓(xùn)。第十?條乙方有?權(quán)拒絕甲方?的違章指揮?,對(duì)甲方及?其管理人員?漠視乙方安?全健康的行?為,有權(quán)提?出批評(píng)并向?有關(guān)部門檢?舉控告。?五、勞動(dòng)報(bào)?酬第十一?條乙方試?用期的工資?標(biāo)準(zhǔn)為__?__元/月?。(試用期?間工資不得?低于本單位?同工種、同?崗位職工工?資的80%?)。第十?二條乙方?試用期滿后?,甲方應(yīng)根?據(jù)本單位的?工資制度,?確定乙方實(shí)?行以下第?種工資形式?:(一)?計(jì)時(shí)工資。?乙方的工資?由以下幾部?分組成:?、、、?;其標(biāo)準(zhǔn)?分別為__?__元/月?、元月、?元月、?元月。如甲?方的工資制?度發(fā)生變化?或乙方的工?作崗位變動(dòng)?,按新的工?資標(biāo)準(zhǔn)確定?。(二)?計(jì)件工資。?甲方應(yīng)制定?科學(xué)合理的?勞動(dòng)定額標(biāo)?準(zhǔn),計(jì)件單?價(jià)約定為?元。(三?)其他工資?形式。具體?約定可在本?合同第四?十五條中明?確。第十?三條甲方?應(yīng)以法定貨?幣形式按月?支付乙方工?資,發(fā)薪日?為每月__?___日,?不得克扣或?無故拖欠。?甲方支付乙?方的工資,?應(yīng)不違反國?家有關(guān)最低?工資的規(guī)定?。第十四?條甲方安?排乙方延長(zhǎng)?日工作時(shí)間?,應(yīng)支付不?低于乙方工?資150%?的工資報(bào)酬?;安排乙方?在休息日工?作又不能安?排補(bǔ)休的,?應(yīng)支付不低?于乙方工資?200%的?工資報(bào)酬;?安排乙方在?法定休假日?工作的,應(yīng)?支付不低于?乙方工資3?00%的工?資報(bào)酬。?第十五條?非因乙方原?因造成甲方?停工、停產(chǎn)?、歇業(yè),未?超過一個(gè)月?的,甲方應(yīng)?按本合同約?定的工資標(biāo)?準(zhǔn)支付乙方?工資;超過?一個(gè)月,未?安排乙方工?作的,甲方?應(yīng)按不低于?當(dāng)?shù)厥I(yè)保?險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方停工生?活費(fèi)。第?十六條甲?方安排乙方?每日22時(shí)?到次日6時(shí)?期間工作的?,每個(gè)工作?日夜班補(bǔ)貼?為元。?第十七條?乙方依法享?受年休假、?探親假、、?喪假等假期?期間,甲方?應(yīng)按國家和?地方有關(guān)規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn),?或勞動(dòng)合同?約定的標(biāo)準(zhǔn)?,支付乙方?工資。六?、社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待遇?第十八條?甲方應(yīng)按?國家和地方?有關(guān)社會(huì)保?險(xiǎn)的法律、?法規(guī)和政策?規(guī)定為乙方?繳納基本養(yǎng)?老、基本醫(yī)?療、失業(yè)、?工傷、生育?保險(xiǎn)費(fèi)用;?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?個(gè)人繳納部?分,甲方可?從乙方工資?中代扣代繳?。甲乙雙?方解除、終?止勞動(dòng)合同?時(shí),甲方應(yīng)?按有關(guān)規(guī)定?為乙方辦理?社會(huì)保險(xiǎn)相?關(guān)手續(xù)。?第十九條?乙方患病或?非因工負(fù)傷?的醫(yī)療待遇?按照國家和?地方有關(guān)政?策規(guī)定執(zhí)行?。第二十?條乙方工?傷待遇按國?家和地方有?關(guān)政策法規(guī)?執(zhí)行。第?二十一條?乙方在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期等各項(xiàng)?待遇,按國?家和地方有?關(guān)生育保險(xiǎn)?政策規(guī)定執(zhí)?行。第二?十二條甲?方為乙方提?供以下福利?待遇:1?、2、?3、七、?勞動(dòng)紀(jì)律和?規(guī)章制度?第二十三條?甲方依法?制定的各項(xiàng)?規(guī)章制度應(yīng)?向乙方公示?。第二十?四條乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?甲方制定的?規(guī)章制度、?完成勞動(dòng)任?務(wù),提高職?業(yè)技能,執(zhí)?行勞動(dòng)安全?衛(wèi)生規(guī)程,?遵守勞動(dòng)紀(jì)?律和職業(yè)道?德。第二?十五條乙?方違反勞動(dòng)?紀(jì)律,甲方?可依據(jù)本單?位規(guī)章制度?,給予相應(yīng)?的行政處理?、行政處分?、經(jīng)濟(jì)處罰?等,直至解?除本合同。?八、勞動(dòng)?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)訂?第二十六條?訂立本合?同所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?,致使本合?同無法履行?的,經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意,可以變?更本合同相?關(guān)內(nèi)容。?第二十七條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?,本合同可?以解除。?第二十八條?乙方有下?列情形之一?,甲方可以?解除本合同?。1、在?試用期間,?被證明不符?合錄用條件?的;錄用?條件為:?2、嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?或甲方規(guī)章?制度的;?3、嚴(yán)重失?職、營私舞?弊,對(duì)甲方?利益造成重?大損害的;?4、被依?法追究刑事?責(zé)任或勞動(dòng)?教養(yǎng)的。?第二十九條?下列情形?之一,甲方?可以解除本?合同,但應(yīng)?提前___?__日以書?面形式通知?乙方:1?、乙方患病?或非因工負(fù)?傷,醫(yī)療期?滿后,不能?從事原工作?也不能從事?甲方另行安?排的工作的?;2、乙?方不能勝任?工作,經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?,仍不能勝?任工作的;?3、雙方?不能依據(jù)本?合同第二?十六條規(guī)定?就變更合同?達(dá)成協(xié)議的?。第三十?條甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)?重困難(地?方政府規(guī)定?的困難企業(yè)?標(biāo)準(zhǔn)),經(jīng)?向工會(huì)或者?全體職工說?明情況,聽?取工會(huì)或者?職工的意見?,并向勞動(dòng)?保障行政部?門報(bào)告后,?可以解除本?合同。第?三十一條?乙方有下列?情形之一,?甲方不得依?據(jù)本合同?第二十九條?、第三十?條終止、解?除本合同:?1、患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷達(dá)到國?家規(guī)定不得?終止、解除?勞動(dòng)合同等?級(jí)的;2?、患病或非?因工負(fù)傷,?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?3、女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的;?4、復(fù)員退?伍義務(wù)兵和?建設(shè)征地農(nóng)?轉(zhuǎn)工人員初?次參加工作?未滿___?__年的;?5、義務(wù)?服兵役期間?的;6、?擔(dān)任集體協(xié)?商代表在履?行代表職責(zé)?的;7、?符合法律法?規(guī)、規(guī)定其?他情況的。?第三十二?條有下列?情形之一,?乙方可以隨?時(shí)通知甲方?解除本合同?,甲方應(yīng)當(dāng)?支付乙方相?應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)?酬并依法繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?。1、在?試用期內(nèi)的?;2、甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)的?;3、甲?方不能按照?本合同規(guī)定?支付勞動(dòng)報(bào)?酬或者提供?勞動(dòng)條件的?。第三十?三條乙方?解除勞動(dòng)合?同,應(yīng)當(dāng)提?前____?_日以書面?形式通知甲?方。第三?十四條本?合同到期,?勞動(dòng)合同即?行終止。甲?乙雙方經(jīng)協(xié)?商同意,可?以續(xù)訂勞動(dòng)?合同。第?三十五條?本合同期滿?后,雙方仍?存在勞動(dòng)關(guān)?系的,甲方?應(yīng)與乙方及?時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)?訂勞動(dòng)合同?,雙方就合?同期限協(xié)商?不一致時(shí),?補(bǔ)簽或續(xù)訂?的合同期限?應(yīng)從簽字之?日起不得少?于____?_月。乙方?符合續(xù)訂無?固定期限勞?動(dòng)合同條件?的,甲方應(yīng)?與其簽訂無?固定期限勞?動(dòng)合同。?第三十六條?訂立無固?定期限勞動(dòng)?合同的,出?現(xiàn)法定終止?條件或甲乙?雙方約定的?下列終止條?件出現(xiàn),本?合同終止。?九、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償與賠償?第三十七?條甲方違?反勞動(dòng)合同?的,應(yīng)按下?列標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金:1?、甲方克扣?或者無故拖?欠乙方工資?的,以及拒?不支付乙方?延長(zhǎng)工作時(shí)?間工資報(bào)酬?的,除在規(guī)?定的時(shí)間內(nèi)?全額支付乙?方工資報(bào)酬?外,還需加?發(fā)相當(dāng)于工?資報(bào)酬百分?之二十五的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。2、甲?方支付乙方?的工資報(bào)酬?低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的,要在補(bǔ)?足低于標(biāo)準(zhǔn)?部分的同時(shí)?,另外支付?相當(dāng)于低于?部分百分之?二十五的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?第三十八?條甲方解?除乙方勞動(dòng)?合同,除本?合同第二?十八條規(guī)定?情形外,甲?方應(yīng)按國家?和地方有關(guān)?規(guī)定支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第三?十九條甲?方解除乙方?勞動(dòng)合同后?,未按規(guī)定?給予乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?除全額發(fā)給?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?外,還須按?該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金數(shù)額的百?分之五十支?付額外經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第四十條?乙方患病或?者非因工負(fù)?傷,經(jīng)勞動(dòng)?能力鑒定委?員會(huì)確認(rèn)不?能從事原工?作,也不能?從事甲方另?行安排的工?作而解除本?合同的,甲?方除按第?三十八條執(zhí)?行外,還應(yīng)?發(fā)給乙方不?低于六個(gè)月?工資的醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)(月?工資標(biāo)準(zhǔn)按?甲方正常生?產(chǎn)情況下乙?方解除合同?前十二個(gè)月?月平均工資?計(jì)算,若乙?方月平均工?資低于企業(yè)?月平均工資?的,則按企?業(yè)月平均工?資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?)?;贾夭?和絕癥的還?應(yīng)增加醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi),患?重病的增加?部分不低于?醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?的百分之五?十,患絕癥?的增加部分?不低于醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)的百?分之百。?第四十一條?甲方發(fā)生?故意拖延不?與乙方續(xù)訂?勞動(dòng)合同、?與乙方訂立?無效勞動(dòng)合?同、違反規(guī)?定或本合同?約定侵害乙?方合法權(quán)益?以及解除勞?動(dòng)合同等情?形之一的,?給乙方造成?損害,甲方?應(yīng)按下列規(guī)?定賠償乙方?損失:1?、造成乙方?工資收入損?失的,按乙?方應(yīng)得工資?收入支付給?乙方,并加?付應(yīng)得工資?收入25%?的賠償費(fèi)用?;2、造?成乙方勞動(dòng)?保護(hù)待遇損?失的,應(yīng)按?國家規(guī)定補(bǔ)?足乙方的勞?動(dòng)保護(hù)津貼?和用品。?3、造成乙?方工傷、醫(yī)?療待遇損失?的,除按國?家規(guī)定為乙?方提供工傷?、醫(yī)療待遇?外,還應(yīng)支?付乙方相當(dāng)?于醫(yī)療費(fèi)用?25%的賠?償費(fèi)用;?4、乙方為?女職工或未?成年工,造?成其身體健?康損害的,?除按國家規(guī)?定提供治療?期間的醫(yī)療?待遇外,還?應(yīng)支付相當(dāng)?于其醫(yī)療費(fèi)?用25%的?賠償費(fèi)用;?第四十二?條乙方違?反規(guī)定或本?合同的約定?解除勞動(dòng)合?同,對(duì)甲方?造成損失的?,乙方應(yīng)賠?償甲方下列?損失:1?、甲方為其?支付的培訓(xùn)?費(fèi)和招收錄?用費(fèi);2?、對(duì)生產(chǎn)、?經(jīng)營和工作?造成的直接?經(jīng)濟(jì)損失;?3、本合?同約定的其?他賠償費(fèi)用?。十、違?反勞動(dòng)合同?的責(zé)任第?四十三條?當(dāng)事人一方?違反本合同?時(shí),應(yīng)承擔(dān)?違約責(zé)任,?向?qū)Ψ街Ц?違約金元?。第四十?四條其他?違約責(zé)任?十一、雙?方約定的其?他事項(xiàng)第?四十五條?十二、勞?動(dòng)爭(zhēng)議處理?第四十六?條因履行?本合同發(fā)生?的勞動(dòng)爭(zhēng)議?,當(dāng)事人可?以向本單位?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解;不?愿調(diào)解或調(diào)?解不成,當(dāng)?事人一方要?求仲裁的,?應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)?爭(zhēng)議發(fā)生之?日起___?__日內(nèi)向?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?當(dāng)事人一方?也可以直接?向勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁,?對(duì)仲裁裁決?不服的,可?以向人民法?院提起訴訟?。十三?、其他?第四十七條?以下專項(xiàng)?協(xié)議和規(guī)章?制度作為本?合同的附件?,與本合同?具有同等法?律效力。?(一)(?二)(三?)第四十?八條本合?同未盡事宜?,雙方可另?協(xié)商解決;?與今后國家?法律、行政?法規(guī)等有關(guān)?規(guī)定相悖的?,按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第四十九條?本合同一?式兩份,甲?乙雙方各執(zhí)?一份。第?五十條乙?方確定下列?地址為勞動(dòng)?關(guān)系管理相?關(guān)文件、文?書的送達(dá)地?址。如以下?地址發(fā)生變?化,乙方應(yīng)?書面告知甲?方。(特?別提示:以?上條款內(nèi)容?甲乙雙方在?簽署本合同?前,均應(yīng)事?先仔細(xì)閱讀?,并詳細(xì)了?解本合同以?及附件內(nèi)容?,雙方簽字?后即行生效?。)甲方?:(蓋X)?法定代表?人或(委?托代理人)?:(簽名)?_____?年____?_月___?__日乙方?:(簽名)?_____?年____?_月___?__日鑒?證機(jī)關(guān):(?蓋X)鑒?證人:(簽?章)___?__年__?___月_?____日?工廠勞動(dòng)?合同樣式(?四)甲方?(單位)名?稱:___?__???????乙方(工?人)姓名:?_____?所有制性?質(zhì):___?__性別:?年齡:__?___民族?:____?_地址:?_____?文化程度:?_____?法人代表?:____?_現(xiàn)居住住?址:___?__居民?身份證號(hào)碼?:____?_健康證?號(hào)碼:__?___甲?方因工作需?要,經(jīng)公司?批準(zhǔn),同意?招用乙方為?臨時(shí)工,根?據(jù)有關(guān)規(guī)定?,經(jīng)雙方協(xié)?商同意自愿?訂立本合同?,并共同遵?守如下條款?:一、合?同期限:?自年___?__月__?___日起?至年___?__月__?___日止?。合同期滿?,本合同自?行終止。如?甲方需要繼?續(xù)留用,經(jīng)?乙方同意,?雙方可以續(xù)?訂合同,并?辦理有關(guān)手?續(xù)。二、?工作任務(wù)?甲方根據(jù)工?作需要,安?排乙方在崗?位,承擔(dān)_?____臨?時(shí)工作任務(wù)?。乙方若同?意,須服從?。在合同期?內(nèi)甲方因調(diào)?整工作任務(wù)?,需要變更?乙方的崗位?和任務(wù),需?經(jīng)乙方同意?。如乙方不?同意,可提?出辭職,雙?方辦理解除?合同手續(xù)。?三、勞動(dòng)?時(shí)間與勞動(dòng)?報(bào)酬(一?)勞動(dòng)時(shí)間?:甲方實(shí)行?每周___?__日,每?日____?_小時(shí)工作?制。嚴(yán)格控?制加班加點(diǎn)?,確因工作?需要加班加?點(diǎn)的,應(yīng)控?制每日加班?不超過__?___小時(shí)?,每月加班?不超過__?___小時(shí)?,加班要提?前通知乙方?,由甲乙雙?方商定,按?規(guī)定發(fā)給加?班加點(diǎn)費(fèi)。?(二)勞?動(dòng)報(bào)酬:按?國家有關(guān)規(guī)?定和單位的?實(shí)際情況,?根據(jù)乙方的?崗位和承擔(dān)?任務(wù),甲乙?雙方協(xié)商定?為為每日_?____元?,每月__?___元。?加班工資,?按不低于國?家規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行。獎(jiǎng)?金,根據(jù)單?位效益和勞?動(dòng)貢獻(xiàn),定?期發(fā)給。實(shí)?行計(jì)件工資?制的,月工?資按計(jì)件單?價(jià)結(jié)算。具?體辦法在本?合同雙方約?定欄中約訂?。從事夜班?的,應(yīng)發(fā)給?夜餐費(fèi)__?___元。?四、勞動(dòng)?保護(hù)、保險(xiǎn)?福利待遇?(一)從_?____鎮(zhèn)?招用的臨時(shí)?工,實(shí)行社?會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)?制度。保險(xiǎn)?金繳納辦法?與單位勞動(dòng)?合同制工人?相同。繳納?養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?,每月甲方?負(fù)擔(dān)___?__元,乙?方負(fù)擔(dān)__?___元。?乙方繳納金?額,先由甲?方統(tǒng)一支付?,后在其當(dāng)?月工資中扣?除。乙方如?符合招工條?件,單位又?有指標(biāo),可?招為勞動(dòng)合?同制工人,?所繳納的養(yǎng)?老保險(xiǎn)可隨?同轉(zhuǎn)移,合?并計(jì)算繳費(fèi)?年限。(?二)乙方因?工死亡待遇?及因工負(fù)傷?在醫(yī)療期內(nèi)?的待遇與合?同制工人相?同,因工負(fù)?傷醫(yī)療終結(jié)?,由勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)確?定其傷殘程?度。完全喪?失勞動(dòng)能力?的,與合同?制工人同等?對(duì)待,部分?喪失勞動(dòng)能?力的,企業(yè)?應(yīng)當(dāng)安排力?所能及的工?作,合同期?滿,根據(jù)其?傷殘程度,?由甲方按照?省、自治區(qū)?、____?_市人民政?府確定的具?體辦法辦理?。(三)?乙方患病或?非因工負(fù)傷?,醫(yī)療期最?長(zhǎng)不超過_?____個(gè)?月。醫(yī)療期?內(nèi)待遇應(yīng)當(dāng)?與合同制工?人同等對(duì)待?,傷病假期?間,由甲方?酌情發(fā)給生?活補(bǔ)助費(fèi)。?乙方在甲方?工作半年以?上,醫(yī)療期?滿尚未痊愈?被解除勞動(dòng)?合同的,由?企業(yè)發(fā)給一?次性醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)___?__元,乙?方死亡的,?甲方應(yīng)發(fā)給?喪葬補(bǔ)助費(fèi)?_____?元,一次性?發(fā)給供養(yǎng)直?系親屬救濟(jì)?費(fèi)____?_元。(?四)乙方在?甲方工作年?以上,重新?簽訂合同的?,甲方應(yīng)按?國家規(guī)定安?排乙方探親?,服務(wù)每滿?年假期為_?____天?;乙方如遇?婚、喪、女?工懷孕、分?娩、哺乳,?甲方應(yīng)按規(guī)?定安排假期?。上述假期?為有薪假期?,超出規(guī)定?日期的,經(jīng)?批準(zhǔn)按事假?處理。(?五)根據(jù)工?作崗位需要?,并參照國?家有關(guān)規(guī)定?,甲方發(fā)給?乙方勞動(dòng)保?護(hù)用品__?___,及?勞動(dòng)保健食?品費(fèi)___?__元。從?事起重、電?焊、司爐等?特殊工種作?業(yè)的,需持?有關(guān)部門核?發(fā)的《專業(yè)?崗位操作證?》方可上崗?。(六)?合同期間,?甲方發(fā)給乙?方每月副食?品補(bǔ)貼__?___元。?冬季取暖期?間,按規(guī)定?每月發(fā)取暖?津貼___?_

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