人事代理勞動合同(3篇)

第第10頁共12頁人事代理勞動合同人事代理勞動合同身份證號：經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，就乙方托付甲方供給保管人事檔案效勞，達成以下協(xié)議：一、甲方責任：甲方依據(jù)《檔案法》和中組部、人事部有關(guān)規(guī)定，為乙方接收，保管當事人的人事檔案。經(jīng)乙方申請，甲方按國家有關(guān)規(guī)定，可為乙方供給以下有償效勞：出具以檔案為依據(jù)的各種證明，出國政審、整理檔案、代投社會保險、代辦職稱、技術(shù)等級評定、報考。因乙方未將人事關(guān)系轉(zhuǎn)入甲方，如申請檔案轉(zhuǎn)出，甲方只開具《轉(zhuǎn)遞干部檔案材料通知單》，而不開具《干部調(diào)動行政介紹信》。二、乙方責任：乙方應遵守國家及省、市的法律法規(guī)，遵守甲方有關(guān)檔案及人事治理規(guī)定和打算生育有關(guān)治理規(guī)定。乙方申請上述效勞時，需依據(jù)效勞的需要和甲方的規(guī)定供給相關(guān)的證明材料，并確認其真實性，不得弄虛作假。乙方的工作，工資福利等均自理。三、其他：協(xié)議期限年，即自 年 月 日至 年 月 日。協(xié)議期滿，假設(shè)甲乙雙方無異議，本協(xié)議期限將自動逐年連續(xù)。假設(shè)乙方需解除本協(xié)議，則應持書面意見到甲方處辦理解除協(xié)議手續(xù)并將人事檔案轉(zhuǎn)出。依據(jù)省物價部門的規(guī)定，乙方同意按以下項方式向甲方支付費用：以整體效勞方式支付效勞費元/年，于每 年 月 日前支付。申辦上述第一款第2條各項效勞時，不需另行付費;以單項效勞方式支付保存人事檔案元/年，于每 年 月 日前支付。申辦上述第一款第2條各項效勞時，按物價部門規(guī)定的標準另行支付代辦費用。乙方未能按商定向甲方支付相關(guān)費用，且未辦理人事檔案調(diào)出手續(xù)的，甲方可拒絕為乙方供給人事代理效勞;針對甲方仍在治理乙方人事檔案的事實，甲方2月起，計收每月元的滯納金。本協(xié)議由甲方代表人簽字，加蓋公章及乙方簽字后生效，由甲、乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。甲方(簽字)：乙方(蓋章)： 年 月 日 年 月 日人事代理勞動合同〔二〕人事代理勞動合同〔二〕甲方〔單位〕名稱： 學乙方〔職工〕姓名： 性別： 誕生年月： 文化程度： 專業(yè)技術(shù)職務(wù)： 參與工作時間： 身份證號碼： 依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省事業(yè)單位實行聘用制暫行方法〔試行〕》、國辦發(fā)〔 〕 號文《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》以及國家其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商，自愿簽訂本聘用合同確定勞動關(guān)系并共同遵照執(zhí)行。一、合同期限本合同承受以下方式之第〔 〕種固定期限合同：自 年 月 日起，至 年 月 日止，為期 年 月；其中試用期為 個月，試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。合同期內(nèi)實行人事代理，人事檔案放人才溝通中心治理。無固定期限合同，除按規(guī)定變更、解除、終止外，本合同可至乙方到達退休年齡時終止。甲方安排乙方從事 特定工作任務(wù)為期限，自 年 月 日至該任務(wù)完成后，本合同即終止執(zhí)行。二、工作內(nèi)容和條件甲方依據(jù)單位狀況和有關(guān)人事政策法規(guī)，通過雙向選擇、擇優(yōu)聘任、競爭上崗等方式，確定乙方的工作崗位，其崗位職責按簽訂的崗位聘任合同或崗位責任書執(zhí)行。甲方依據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方供給必需的工作條件和勞動保護措施，保障乙方的安全與安康。三、酬勞和保險、福利待遇依據(jù)按勞安排為主體、多種安排方式并存的安排制度、甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)等狀況，以貨幣形式按月核發(fā)乙方應得的工作酬勞，不得克扣或無故拖欠，并依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方建立檔案工資。甲方按規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等項社會保險，其中，乙方個人應交納的局部，由甲方按月從乙方的工資中代為扣納，統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)。乙方在合同期內(nèi)的工時制度、公休假日、女工保護待遇，因工負傷、致殘和死亡待遇，非因工負傷和患病待遇均按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、工作紀律甲方應明確并切實加強單位內(nèi)部的崗位責任制，建立健全考核制度，做到職權(quán)清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲清楚。甲方有權(quán)依據(jù)國家現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和政策，制定本單位的規(guī)章制度，乙方有違反的，甲方可按規(guī)定賜予必要的處理。乙方應努力學習政治文化，樂觀參與崗位技能培訓，忠于職守，聽從領(lǐng)導，團結(jié)同志，努力完本錢職工作。五、聘用合同的變更、解除、終止因特別狀況致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容，也可以解除本合同。乙方有以下狀況之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合聘用條件的。嚴峻違反甲方規(guī)章制度和工作紀律，經(jīng)批判教育仍不改正的。嚴峻失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。被依法追究刑事責任的。乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不聽從另行安排適當工作的。連續(xù)兩年考核不合格的，又不聽從組織安排或重安排后年度考核仍不合格的。聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。有以下狀況之一的，乙方可以解除聘用合同：試用期內(nèi)的。甲方未依據(jù)國家規(guī)定或聘用合同支付工作酬勞或供給工作條件的。依據(jù)國家規(guī)定乙方經(jīng)甲方同意考入一般高等、中等專業(yè)學校，應征入征，以及經(jīng)甲方同意調(diào)出的。有以下狀況之一的，聘用合同終止：聘用合同期滿。雙方商定的終止條件消滅的。乙方被開除、自動離職以及死亡的。有以下狀況之一的，甲方不得終止或解除聘用合同：乙方因工負傷或者患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)有關(guān)部門確認喪失或局部喪失勞動力量的。乙方患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。乙方是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、合同解除方式甲乙雙方解除合同應以書面形式通知對方，其中有本聘用合同第五條第2款的第5.6.7項情形的，應提前 天通知對方。七、違約和解除合同責任甲方或乙方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合本合同商定的，應擔當連續(xù)履行、實行補救措施或者賠償損失等違約責任。乙方系甲方出資培訓或引進的，乙方違約或提出解除合同，如雙方訂有協(xié)議，培訓費或引進費問題按協(xié)議規(guī)定辦理；如雙方?jīng)]有簽訂協(xié)議，甲方可適當收取費用，數(shù)額按培訓或引進后乙方加甲方效勞的年限，以每年遞減所支費用的 ％的比例計算。乙方與甲方解除聘用合同，涉及商業(yè)隱秘、學問產(chǎn)權(quán)等方面問題，而給甲方造成經(jīng)濟損失的，按國家相應的法律、法規(guī)，乙方應賜予甲方必要的經(jīng)濟賠償。八、聘用合同爭議的處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決。九、雙方其他商定乙方在合同期內(nèi)必需遵守甲方的各項規(guī)章制度。乙方購置甲方住房或享受甲方購房補貼，乙方根本效勞期〔 滿前，房產(chǎn)證由甲方保管。根本效勞期滿且考核合格的，房產(chǎn)證交給乙方。乙方假設(shè)提前解除合同，需向甲方繳納違約金，違約金金額按 號文執(zhí)行。合同期滿后甲方可依據(jù)需要及乙方各方面表現(xiàn)打算是否續(xù)聘，乙方可打算是否連續(xù)應聘。十、其他事項本合同一式三份，由甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入檔案。本合同應當由當事人簽字，確因故需代簽的，須經(jīng)合法授權(quán)，否則，代簽無效。本合同在生效后，假設(shè)有條款與國家公布實施的法律、法規(guī)或政策抵觸的，以國家的法律、法規(guī)或政策為準。人事代理勞動合同〔三〕甲方： 乙方： 身份證號： 依據(jù)國家有關(guān)流淌人員人事行政關(guān)系、檔案治理的政策規(guī)定，甲乙雙方本著自愿的原則，就托付人事代理事宜達成如下協(xié)議：一、甲方責任甲方依據(jù)《檔案法》和中組部、人事部有關(guān)規(guī)定，為乙方代管人事行政關(guān)系、人事檔案。負責供給存放檔案存放的場地、技術(shù)設(shè)備、治理人員;保存其原有身份、核算工齡、核定檔案工資;負責存放檔案的保管、保護，確保檔案安全;經(jīng)乙方申請，甲方按國家有關(guān)規(guī)定，可為乙方供給以下有償效勞：出具以檔案為依據(jù)的各種證明，出國政審、整理檔案、代投社會保險、代辦職稱、技術(shù)等級評定、報考。因乙方未將人事關(guān)系轉(zhuǎn)入甲方，如申請檔案轉(zhuǎn)出，甲方只開具《轉(zhuǎn)遞干部檔案材料通知單》，而不開具《干部調(diào)動行政介紹信》。6.對存放期滿不取走的檔案有權(quán)進展處置;二、乙方責任乙方應遵守國家及省、市的法律法規(guī)，遵守現(xiàn)行人事政策有關(guān)規(guī)定及甲方有關(guān)檔案及人事治理規(guī)定和打算生育有關(guān)治理規(guī)定協(xié)作甲方做好治理工作。乙方申請上述效勞時，需依據(jù)效勞的需要和甲方的規(guī)定供給相關(guān)的證明材料，并確保其真實性，不得弄虛作假。繳納社會保險費并簽訂《代辦社會保險繳費協(xié)議書》。乙方應按政府物價部門核準的收費標準，向甲方交付人事代理費。標準按 元/月。需一次性繳納本協(xié)議有限期內(nèi)人事代理效勞費。逾期不繳費的，甲方有權(quán)停頓一切人事代理效勞。本協(xié)議期滿應準時辦理續(xù)期或轉(zhuǎn)出手續(xù)。逾期半年(從合同期滿第 算起)，甲方將乙方檔案封存，不再辦理任何手續(xù)，此協(xié)議失效。自覺遵守《省打算生育條例》，并與甲方簽訂《打算生育合同書》。非戶口的乙方個人(指借調(diào)人員，不含應屆高校畢業(yè)生)其戶籍不變，協(xié)議期滿，將人事檔案轉(zhuǎn)回原單位(或戶口所在地的人才溝通效勞機構(gòu))。三、費用依據(jù)省物價部門的規(guī)定，乙方同意按以下 項方式向甲方支付費用：以整體效勞方式支付效勞費 元/年，于每年 月 日前支付。申辦上述第一條第5項各項效勞時，不需另行付費以單項效勞方式支付保存人事檔案 元/年，于每年 月 日前支付。申辦上述第一條第5項各項效勞時，按物價部門規(guī)定的標準另行支付代辦費用。乙方在協(xié)議期內(nèi)辦理調(diào)動的，由轉(zhuǎn)出人事關(guān)系下月起計算，甲方退回代理費;乙方的人事檔案轉(zhuǎn)入時假設(shè)未經(jīng)整理或未到達檔案治理標準的，應當另行支付整理檔案效勞費，由甲方負責整理檔案;乙方未能按商定向甲方支付相關(guān)費用，且未辦理人事檔案調(diào)出手續(xù)的，甲方可拒絕為乙方供給人事代理效勞;針對甲方仍在治理乙方人事檔案的事實，甲方2 個月起，計收每月 元的滯納金。假設(shè)乙方需解除本協(xié)議，則應持書面意見到甲方處辦理解除協(xié)議手續(xù)并將人事檔案轉(zhuǎn)出。協(xié)議期內(nèi)提前解約的，所繳人事代理效勞費不予退還。四、保密雙方保證對從另一方取得且無法自公開渠道獲得的商業(yè)隱秘(技術(shù)信息、經(jīng)營信息及其他商業(yè)隱秘)予以保密。未經(jīng)該商業(yè)隱秘的原供給方同意，一方不得向任何第三方泄露該商業(yè)隱秘的全部或局部內(nèi)容。但法律、法規(guī)另有規(guī)定或雙方另有商定的除外。保密期限為 年。一方違反上述保密義務(wù)的，應擔當相應的違約責任并賠償由此造成的損失。五、不行抗力本合同所稱不行抗力是指不能預見、不能抑制、不能避開并對一方當事人造成重大影響的客觀大事，包括但不限于自然災難如洪水、地震、火災和風暴等以及社會大事如戰(zhàn)斗、動亂、政府行為等。如因不行抗力大事的發(fā)生導致合同無法履行時，遇不行抗力的一方應馬上將事故狀況書面告知另一方，并應在天內(nèi)，供給事故詳情及合同不能履行或者需要延期履行的書面資料，雙方認可后協(xié)商終止合同或臨時延遲合同的履行。六、通知依據(jù)本合同需要發(fā)出的全部通知以及雙方的文件往來及與本合同有關(guān)的通知和要求等，必需用書面形式，可承受 (書信、、電報、當面送交等方式)傳遞。以上方式無法送達的，方可實行公告送達的方式。各方通訊地址如下： 。一方變更通知或通訊地址，應自變更之日起 日內(nèi)，以書面形式通知對方;否則，由未通知方擔當由此而引起的相應責任七、爭議的處理本合同受 國法律管轄并按其進展解釋。本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當事人協(xié)商解決，也可由有關(guān)部門調(diào)解;協(xié)商或調(diào)解不成的，按以下第 種方式解決(1)提交 仲裁委員會仲裁;(2)依法向人民法院起訴。八、解釋本合同的理解與解釋應依據(jù)合同目的和文本原義進展，本合同的標題僅是為了閱讀便利而設(shè)，不應影響本合同的解釋。九、補充與附件