2023年獎勵性績效工資分配方案

第3頁共3頁2023年獎勵性績效工資分配方案為調(diào)動?中心職工的?工作積極性?，建立公平?合理、公開?透明、有效?激勵的內(nèi)部?分配機(jī)制，?根據(jù)〔〕_?_文件精神?，結(jié)合我中?心的實(shí)際情?況，特制定?本分配方案?。一、指?導(dǎo)思想在上?級核撥的績?效工資總量?內(nèi)，建立以?職工奉獻(xiàn)精?神為宗旨，?以提高職工?敬業(yè)愛崗精?神為核心，?以促進(jìn)職工?績效為導(dǎo)向?的分配激勵?機(jī)制，調(diào)動?全體職工?工作積極性?，打破平均?主義的分配?辦法，貫徹?按勞分配的?原則，實(shí)行?“公平合理?，按勞分配?，優(yōu)勞優(yōu)酬?，責(zé)重酬高?”的績效工?資分配機(jī)制?。二、分?配原則公平?合理，按勞?分配，優(yōu)勞?優(yōu)酬，責(zé)重?酬高。三?、獎勵性績?效工資的構(gòu)?成比例我中?心在職人員?___人，?全年績效工?資為___?元___人?=___元?，其中全年?基礎(chǔ)性績效?工資為__?_元（占全?年績效工資?總量的__?_%），全?年獎勵性績?效工資為_?__元（占?全年績效工?資總量的_?__%）。?獎勵性績效?工資由四部?分組成，與?績效考核掛?鉤，根據(jù)績?效考核情況?發(fā)放。（?一）月考勤?獎，___?元/月/人?，按月發(fā)放?。全年月考?勤獎___?元，占全年?獎勵性績效?工資的__?_%；（?二）月績效?獎，基數(shù)為?___元/?月/人，根?據(jù)不同的崗?位職責(zé)進(jìn)行?分配。正科?實(shí)職、副科?實(shí)職、管理?八級和專技?十級職員、?一般工作人?員（包含管?理九、十級?和專技十一?、十二、十?三級）比例?為1.3:?1.1：?1，按月發(fā)?放。全年月?考勤獎__?_元，占全?年獎勵性績?效工資的_?__%；?（三）年度?績效獎，年?末發(fā)放，年?度績效獎=?（基本工資?+基礎(chǔ)性績?效工資）3?.5。年度?績效獎__?_元，占全?年獎勵性績?效工資的_?__%。?（四）其他?績效獎，年?末發(fā)放，總?額為___?元（未包含?月考勤獎、?月績效獎、?年度績效獎?扣發(fā)的金額?和其他獎勵?），占全年?獎勵性績效?工資的__?_%。四?、考核辦法?（一）月?考勤獎1?、工作人員?當(dāng)月遲到或?早退___?次以內(nèi)的，?每次扣發(fā)_?__元，當(dāng)?月遲到或早?退___次?或以上的，?全額扣發(fā)當(dāng)?月月考勤獎?。無故曠工?的，扣發(fā)當(dāng)?月全部月考?勤獎；2?、當(dāng)月請病?事假___?個工作日以?內(nèi)的，每個?工作日扣發(fā)?___元，?當(dāng)月請病假?___個工?作日或以上?的，全額扣?發(fā)當(dāng)月月考?勤獎，當(dāng)月?請事假__?_個工作日?或以上的，?全額扣發(fā)當(dāng)?月月考勤獎?；3、以?上扣除、停?發(fā)、沒有領(lǐng)?取的月考勤?獎全部納入?單位其他績?效獎中。?（二）月績?效獎1、?滿足以下條?件之一的扣?發(fā)當(dāng)月月績?效獎___?%：①當(dāng)月?遲到或早退?達(dá)到___?次的；②當(dāng)?月事假累計(jì)?達(dá)___個?工作日的；?2、滿足?以下條件之?一的扣發(fā)當(dāng)?月月績效獎?___%：?①當(dāng)月遲到?或早退超過?___次的?；②當(dāng)月事?假累計(jì)達(dá)到?___個工?作日的；③?當(dāng)月無故曠?工累計(jì)達(dá)_?__個工作?日的；3?、滿足以下?條件之一的?全額扣發(fā)當(dāng)?月月績效獎?：①當(dāng)月事?假累計(jì)達(dá)_?__個工作?日的；②當(dāng)?月無故曠工?累計(jì)達(dá)__?_個工作日?的；③因工?作失職或違?法亂紀(jì)，造?成重大經(jīng)濟(jì)?損失或惡劣?影響的；④?因工作失職?在社會上造?成嚴(yán)重不良?影響的；⑤?工作中弄虛?作假、致使?工作目標(biāo)完?不成或造成?嚴(yán)重后果的?。4、經(jīng)?批準(zhǔn)請病假?的，按病假?日數(shù)比例，?扣發(fā)月績效?獎；5、?以上扣除、?停發(fā)、沒有?領(lǐng)取的每月?績效獎全部?納入單位其?他績效獎中?。（三）?年度績效獎?年度績效獎?根據(jù)個人年?度考核情況?，合格（含?合格）以上?的領(lǐng)取與個?人職務(wù)（崗?位、技術(shù)等?級）相對應(yīng)?的年度績效?獎。合格（?不含合格）?以下的扣發(fā)?當(dāng)年年度績?效獎。年度?考核優(yōu)秀的?工作人員在?年度績效獎?部分基礎(chǔ)上?另加___?元。年度累?計(jì)事假超過?___個工?作日、病假?___個工?作日的全額?扣發(fā)年度績?效獎。以上?扣除、停發(fā)?、沒有領(lǐng)取?的每月績效?獎全部納入?單位其他績?效獎中。?（四）其他?績效獎加班?、值班、超?工作量、年?終先進(jìn)獎勵?，按規(guī)定系?數(shù)比例進(jìn)行?統(tǒng)籌發(fā)放。?五、其他?問題（一?）有下列情?形之一的，?扣發(fā)全年獎?勵性績效工?資：1、?受刑事處罰?，或受黨、?團(tuán)內(nèi)嚴(yán)重警?告，行政記?大過以上處?分，處分期?限未滿或雖?未規(guī)定處分?期但處分期?未滿一年的?；2、被?市級（含市?級）以上效?能告誡或通?報(bào)的；3?、表現(xiàn)很差?、群眾意見?很大的?？?發(fā)