獵頭服務(wù)合同（2篇）

第10頁共10頁獵頭服務(wù)?合同甲?方(勞務(wù)?用工單位?)：__?___?工商登記?號(hào)：__?___?聯(lián)系地址?：___?__郵?政編碼：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?傳真?：___?__聯(lián)?系人：_?____?開戶行?：___?__帳?號(hào)：__?___?乙方(勞?務(wù)招聘單?位)：_?____?工商登?記號(hào)：_?____?聯(lián)系地?址：__?___?郵政編碼?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_傳?真：__?___?聯(lián)系人：?____?_開戶?行：__?___?帳號(hào)：_?____?甲、乙?雙方就乙?方向甲方?提供需求?職位人才?的尋訪推?薦服務(wù)達(dá)?成如下合?同(以下?稱“本合?同”)：?前言：?甲乙?雙方保證?各自為依?據(jù)中華人?民共和國?的相關(guān)法?律法規(guī)合?法成立的?組織。乙?方應(yīng)確認(rèn)?有從事該?項(xiàng)服務(wù)的?資格，甲?方應(yīng)確認(rèn)?向乙方提?供的各種?資料的真?實(shí)性，雙?方就各自?的確認(rèn)承?擔(dān)各自的?法律責(zé)任?。甲、?乙雙方?本著自愿?和互惠互?利的原則?，合作簽?署“本合?同”，并?愿意自覺?遵守“本?合同”的?各項(xiàng)條款?。第一?條服務(wù)?內(nèi)容1?、甲方聘?請(qǐng)乙方作?為其中、?高級(jí)人才?推薦的供?應(yīng)商。?2、甲方?如有招聘?需求，應(yīng)?向乙方提?供委托招?聘職位信?息，內(nèi)容?包括需求?崗位職責(zé)?描述、勝?任條件、?薪資福利?條件、需?求人數(shù)和?日期等。?3、自?甲方正式?委托職位?尋訪之日?起，乙方?正式啟動(dòng)?尋訪推薦?工作。1?5個(gè)工作?日內(nèi)向甲?方推薦每?個(gè)職位2?_3名經(jīng)?過甄選基?本符合甲?方職位需?求的候選?人，直到?甲方錄用?乙方所推?薦的候選?人為止。?4、乙?方在推薦?候選人時(shí)?，需要向?甲方提供?人選的詳?細(xì)簡歷，?說明其以?往的工作?經(jīng)歷、主?要職責(zé)、?成就以及?能說明其?工作勝任?能力的任?何其它必?要資料。?5、甲?方聘用乙?方推薦的?人員，在?____?_個(gè)月(?保證期)?，自推薦?人開始在?甲方工作?之日起，?如發(fā)生聘?用終止，?乙方應(yīng)為?甲方免費(fèi)?提供一次?相同職位?的人才服?務(wù)，乙方?應(yīng)保證在?甲方通知?乙方的1?5個(gè)工作?日內(nèi)為甲?方再次提?供候選人?。第二?條限制?1、甲?方不得提?供虛假職?位需求信?息和做出?虛假承諾?。2、?合作期間?甲方不得?直接聘用?乙方獵頭?顧問和工?作人員，?如有發(fā)生?甲方應(yīng)付?乙方該職?位應(yīng)付獵?頭傭金的?雙倍的服?務(wù)費(fèi)用。?第三條?保密原?則1、?乙方應(yīng)對(duì)?甲方提供?的任何商?業(yè)、技術(shù)?資料及員?工信息進(jìn)?行保密。?2、甲?方應(yīng)對(duì)乙?方提供的?人選資料?、服務(wù)費(fèi)?用保密，?不得將乙?方提供的?人選資料?用于任何?非自己聘?用內(nèi)部員?工的目的?和提供給?甲方之外?的任何第?三方(包?括個(gè)人和?法人)。?3、在?未取得到?推薦人選?的允許，?不得向其?正在任職?的單位(?雇主)作?背景調(diào)查?。第四?條人選?的推薦、?面試1?、甲方在?乙方提交?候選人資?料后的4?8小時(shí)內(nèi)?需將是否?面試的決?定通知乙?方，并在?面試后的?24小時(shí)?內(nèi)將面試?結(jié)果通知?乙方。?2、如果?乙方提供?的簡歷甲?方已從其?它渠道獲?取時(shí)，甲?方需在2?4小時(shí)內(nèi)?通知乙方?，否則視?為該人選?乙方推薦?有效。?3、對(duì)于?家在外地?(不包括?市及各區(qū)?縣)的應(yīng)?聘人員，?在征得甲?方同意的?前提下，?乙方可安?排人選來?面試，從?乙方所在?地至甲方?指定面試?地點(diǎn)發(fā)生?的往返交?通費(fèi)，及?候選人在?甲方指定?面試地點(diǎn)?發(fā)生的住?宿費(fèi)(限?____?日)用由?甲方承擔(dān)?。4、?乙方提供?給甲方的?所有候選?人自推薦?之日起的?一年內(nèi)，?無論以何?種形式被?甲方成功?錄用，如?：聘用、?顧問或者?臨時(shí)工作?、兼職工?作等，都?視為乙方?推薦成功?，甲方應(yīng)?于聘用前?通知乙方?，并向乙?方支付對(duì)?該人選規(guī)?定的全額?服務(wù)傭金?;否則視?為甲方違?約，甲方?應(yīng)就其違?約行為向?乙方支付?該人選規(guī)?定服務(wù)傭?金的3倍?作為違約?金。5?、任何由?乙方向甲?方推薦的?候選人，?自被推薦?予甲方之?日起十二?個(gè)月之內(nèi)?，甲方不?得向任何?第三方推?薦，如果?甲方向第?三方推薦?乙方為甲?方提供的?人選并且?該人選已?和第三方?簽署勞動(dòng)?合同，甲?方應(yīng)按本?合同規(guī)定?向乙方支?付相應(yīng)的?服務(wù)傭金?。6、?甲方錄用?乙方推薦?的候選人?之前，未?經(jīng)乙方書?面同意，?不應(yīng)與乙?方推薦人?選直接聯(lián)?絡(luò);如甲?方未經(jīng)乙?方同意，?直接與被?推薦人選?聯(lián)絡(luò)，則?視為乙方?已提供本?合同約定?的相關(guān)人?才尋訪推?薦服務(wù)，?甲方應(yīng)向?乙方支付?服務(wù)傭金?。第五?條服務(wù)?傭金1?、支付比?例：甲?方應(yīng)按照?該受聘人?稅前年薪?的以下百?分比向乙?方支付費(fèi)?用(每單?服務(wù)費(fèi)不?得低于_?____?元)：?年薪：_?____????????總?服務(wù)費(fèi)：?____?_保證?期：__?___?人民幣1?50，0?00元以?下年薪?的22%?3個(gè)月?人民幣?150，?001元?至300?，000?元年薪?的25%?3個(gè)月?人民幣?300，?001元?至500?，000?元年薪?的28%?3個(gè)月?人民幣?500，?001元?至100?，000?0元年?薪的28?%3個(gè)?月特殊?職位(如?CEO、?總裁、常?務(wù)總裁、?執(zhí)行總裁?等主持全?面運(yùn)營管?理工作者?)服務(wù)費(fèi)?另議。?為增進(jìn)雙?方友誼，?促進(jìn)長期?合作，乙?方舉辦大?型社會(huì)招?聘等相關(guān)?活動(dòng)時(shí)，?根據(jù)需求?可以為甲?方免費(fèi)發(fā)?布人才需?求等相關(guān)?信息及代?理招聘服?務(wù)，甲方?應(yīng)給予相?應(yīng)的配合?。2、?服務(wù)費(fèi)支?付方式和?時(shí)間：?1)自本?合同簽訂?之日后，?甲方正式?委托職位?招聘之日?起，甲方?應(yīng)向乙方?支付預(yù)付?款(總服?務(wù)費(fèi)的3?0%，此?條款可商?議)，乙?方啟動(dòng)正?式工作。?2)甲?方應(yīng)與乙?方推薦人?選到崗之?日3個(gè)工?作日內(nèi)將?所聘人員?職位、年?薪等情況?以書面形?式通知乙?方，乙方?應(yīng)于收到?通知后_?___日?內(nèi)向甲方?發(fā)出付款?通知書;?甲方應(yīng)在?收到付款?通知后3?個(gè)工作日?內(nèi)，向乙?方支付全?部服務(wù)費(fèi)?。3)?預(yù)付款將?計(jì)入總服?務(wù)費(fèi)，職?位成功后?甲方可從?總服務(wù)費(fèi)?中扣除此?項(xiàng)費(fèi)用，?職位未推?薦成功的?原則上不?退還預(yù)付?款，有成?功合作后?，可考慮?不收預(yù)付?款。4?)所有付?款將以支?票或銀行?轉(zhuǎn)帳或現(xiàn)?金方式支?付;乙方?應(yīng)在甲方?付款的同?時(shí)向甲方?開具正式?發(fā)票。?注：受聘?人選稅前?年薪是指?甲方和聘?用人選之?間協(xié)商確?定，在雙?方勞動(dòng)合?同(聘用?合同)中?約定的稅?前年薪(?具體包括?基本工資?+崗位工?資+考核?工資+綜?合補(bǔ)貼+?采暖費(fèi)補(bǔ)?貼+節(jié)日?福利+午?餐補(bǔ)貼等?)，但如?被聘用人?選實(shí)際領(lǐng)?取的薪酬?高于前述?標(biāo)準(zhǔn)的，?則以實(shí)際?稅前年薪?為準(zhǔn)。?第六條?雙方責(zé)任?1、若?甲方與人?才約定了?到位時(shí)間?和工資待?遇后，卻?在人才到?位時(shí)因甲?方欲變更?聘用條件?而引起爭?議;或因?甲方提供?的公司情?況不真實(shí)?、職位說?明不準(zhǔn)確?而產(chǎn)生了?不良的后?果，由甲?方負(fù)責(zé)。?2、甲?方一經(jīng)錄?用乙方推?薦的人才?，應(yīng)及時(shí)?按照勞動(dòng)?法訂立勞?動(dòng)合同，?合同期內(nèi)?甲方與錄?用者之間?的事務(wù)均?屬甲方的?內(nèi)務(wù)，由?甲方和錄?用者協(xié)商?解決。和?乙方無關(guān)?。3、?如甲方未?能按照本?合同約定?的時(shí)間、?方式向乙?方支付全?部款項(xiàng)，?則每逾期?一天，應(yīng)?向乙方支?付逾期部?分金額萬?分之四的?違約金。?4、在?保證期內(nèi)?，因甲方?原因(如?公司戰(zhàn)略?調(diào)整、業(yè)?務(wù)停頓等?)導(dǎo)致人?才被動(dòng)離?職，除補(bǔ)?償人才一?定損失外?，甲方應(yīng)?全額支付?雙方合同?約定服務(wù)?費(fèi)用。?第七條?其它事項(xiàng)?1、本?合同未盡?事宜，由?雙方協(xié)商?解決，并?以備忘錄?或補(bǔ)充協(xié)?議的方式?予以確認(rèn)?，備忘錄?或補(bǔ)充協(xié)?議作為主?合同的一?部分，與?主合同具?有同等法?律效力，?對(duì)合同雙?方均有約?束力，若?備忘錄或?補(bǔ)充協(xié)議?中的條款?與主合同?有沖突，?以備忘錄?或補(bǔ)充協(xié)?議中的條?款為準(zhǔn)。?2、本?合同的有?效期間為?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日。本合?同在期滿?____?_天之前?，甲乙任?何一方都?沒有提出?終止協(xié)議?的情況下?，此協(xié)議?將視為自?動(dòng)續(xù)簽一?年。3?、甲乙任?何一方違?約時(shí)，對(duì)?方均有權(quán)?要求終止?本合同，?并有權(quán)要?求違約方?承擔(dān)損害?賠償金責(zé)?任。4?、遇到不?可抗力或?重大情形?變更，合?同雙方均?有權(quán)提前?解除合同?，但必須?提前十五?天書面通?知對(duì)方，?并簽署書?面終止協(xié)?議。合同?提前終止?時(shí)，甲乙?雙方應(yīng)結(jié)?清各自的?權(quán)利義務(wù)?。5、?爭議解決?條款合?同雙方就?本合同項(xiàng)?下條款的?解釋或履?行發(fā)生爭?議時(shí)，應(yīng)?善意協(xié)商?解決。協(xié)?商不成，?任何一方?均可依法?向乙方所?在地人民?法院提起?訴訟。?6、本合?同一式兩?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份，?自雙方簽?字日起生?效。(?以下無正?文，添加?任何條款?無效)?甲方(蓋?章)：_?____????????????乙方?(蓋章)?：___?__法?定代表人?/授權(quán)人?(簽字)?：___?__法?定代表人?/授權(quán)人?(簽字)?：___?__簽?訂日期：?____?_簽訂?日期：_?____?獵頭服?務(wù)合同（?二）甲?方：__?___服?務(wù)有限公?司__?___人?才服務(wù)中?心乙方?：___?__甲?乙雙方就?甲方向乙?方提供人?才獵頭服?務(wù)，達(dá)成?如下協(xié)議?：一、?根據(jù)中華?人民共和?國的法律?和法規(guī)，?甲方確認(rèn)?本方有完?全的從事?本協(xié)議所?述服務(wù)的?資格；乙?方確認(rèn)本?方是依法?成立的組?織，符合?法律規(guī)定?的面向社?會(huì)公開招?聘的各項(xiàng)?條件和手?續(xù)，并且?向甲方提?交的各種?書面文件?及陳述都?是真實(shí)有?效的。甲?乙雙方就?各自的確?認(rèn)承擔(dān)相?應(yīng)的法律?責(zé)任。?二、甲方?服務(wù)的收?費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是?，每成功?提供一人?，收取_?____?元人民幣?作為本方?的服務(wù)傭?金。傭金?分兩次支?付，雙方?簽定協(xié)議?之日，甲?方支付_?____?元/人為?預(yù)付傭金?；推薦人?選上崗三?個(gè)月或轉(zhuǎn)?正后一個(gè)?星期內(nèi)付?清余款。?三、甲?方收到乙?方預(yù)付的?預(yù)付服務(wù)?傭金后，?應(yīng)按照本?協(xié)議附件?1的要求?為乙方提?供人才，?并保證所?提供人才?情況的真?實(shí)性，同?時(shí)協(xié)助乙?方安排有?關(guān)面試考?核的事宜?。面試考?核應(yīng)本著?方便應(yīng)聘?者及乙方?的原則進(jìn)?行。四?、乙方應(yīng)?按照本協(xié)?議附件1?規(guī)定的條?件考核驗(yàn)?收甲方提?供的人才?。并應(yīng)于?考核之日?起___?__天?內(nèi)將是否?聘用（含?試用，下?同）的意?見及理由?書面通知?甲方。否?則，視為?同意聘用?。五、?甲方應(yīng)于?收到預(yù)付?服務(wù)傭金?之日起兩?個(gè)星期至?一個(gè)月內(nèi)?完成委托?事項(xiàng)，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，上?述期限可?以改變，?但應(yīng)另以?書面文件?規(guī)定之。?六、乙?方同意聘?用（接納?為乙方正?式員工）?甲方提供?的人才，?甲方服務(wù)?即告完成?。乙方若?于聘用后?三個(gè)月內(nèi)?辭退甲方?提供的人?才，應(yīng)于?辭退之前?通知甲方?，并有權(quán)?要求甲方?重新提供?服務(wù)，甲?方應(yīng)免費(fèi)?為乙方再?推薦人選?，并得到?乙方聘用?為止。?七、非因?不可抗力?，或乙方?認(rèn)可的其?他正當(dāng)理?由，甲方?在協(xié)議規(guī)?定的期限?內(nèi)未能向?乙方提供?候選人才?的，應(yīng)全?額返還乙?方預(yù)付傭?金；雖提?供候選人?才而乙方?最終未能?聘用的，?預(yù)付傭金?應(yīng)退還甲?方。八?、乙方以?超出本協(xié)?議附件1?以外的條?件拒絕甲?方提供的?人才，或?在本協(xié)議?規(guī)定的有?效期限內(nèi)?自行招聘?協(xié)議附件?1規(guī)定的?人才，從?而無需甲?方的服務(wù)?，甲方有?權(quán)留置乙?方全部預(yù)?付傭金，?折抵甲方?服務(wù)收入?。九、?乙方拒絕?甲方提供?的人才，?從而導(dǎo)致?甲方服務(wù)?失敗，但?在甲方服?務(wù)終止后?的十二個(gè)?月內(nèi)聘用?曾被乙方?拒絕的人?才，應(yīng)于?聘用前通?知甲方，?并向甲方?支付全額?服務(wù)傭金?。否則視?為違約，?乙方應(yīng)就?此向甲方?支付__?___至?____?_倍的服?務(wù)傭金作?為違約金?。十、?本協(xié)議