2023年人力資源管理師基礎(chǔ)知識習(xí)題集

人力資源管理助師考試指南習(xí)題（基礎(chǔ)知識）第一章勞動經(jīng)濟學(xué)一單項選擇題1實證研究方法重點是研究現(xiàn)象自身（A）的問題A是什么B怎么樣C應(yīng)當(dāng)是什么D本質(zhì)2勞動力參與率是衡量，測度（C）限度的指標(biāo)A人口密度B社會勞動強度C人口參與社會勞動D參與工作人口比例3勞動力供應(yīng)彈性是（C）變動對工資率變動的反映限度A勞動力供應(yīng)B勞動力需求C勞動力供應(yīng)量D勞動力需求量4供應(yīng)富有彈性表達(dá)為（D）AEs﹤0BEs﹥0CEs﹤1DEs﹥15對于勞動力供應(yīng)量變動的比例小于工資率變動的比例，判斷對的的是（B）AEs﹥1BEs﹤1CEs﹥2DEs﹤06供應(yīng)缺少彈性表達(dá)為（C）AEs﹤0BEs﹥2CEs﹤1DEs﹥17對于勞動力供應(yīng)量變動的比例大于工資率變動的比例，判斷對的的是（A）AEs﹥1BEs﹤1CEs﹥0DEs﹤08勞動力供應(yīng)的工資彈性Es表達(dá)為（A）A（△S/S）/(△W/W)B(△W/W)/（△S/S）C(△W/S)/（△S/W)D（△S/W)/(△W/S)9勞動力需求的自身工資彈性Ed表達(dá)為（D）A（△W/△D）/（W/D）B（△D/△W）/（D/W）C（△W/W）/（△D/D）D（△D/D）/（△W/W）10勞動力需求的自身工資彈性是（C）變動對工資率變動的反映限度A勞動力需求B勞動力供應(yīng)C勞動力需求量D勞動力供應(yīng)量11需求富有彈性表達(dá)為（C）AEd﹥0BEd﹤0CEd﹥1DEd﹤112需求缺少彈性表達(dá)為（D）AEd﹥2BEd﹤2CEd﹥1DEd﹤113對于勞動力需求量變動的比例大于工資率變動的比例判斷對的的是（C）AEd﹥0BEd﹤0CEd﹥1DEd﹤114對于勞動力需求量變動的比例小于工資變動的比例，判斷對的的是（DAEd﹥2BEd﹤2CEd﹥1DEd﹤115邊際產(chǎn)量MP用公式表達(dá)為（B）A△L/△QB△Q/△LCQ/LDL/Q16在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增長所引起的產(chǎn)量變動的第一階段，判斷對的的時（B）AAP遞減BAP遞增CMP遞減DMP為負(fù)值17AP與MP的交點為（B）的最大值A(chǔ)總產(chǎn)量TPB平均產(chǎn)量APC邊際產(chǎn)量MPD勞動的邊際產(chǎn)品收益MRP18當(dāng)（B）時，總產(chǎn)量取得最大值A(chǔ)AP=0BMP=0CAP﹥MPDAP﹤MP19在完全競爭條件下，短期公司勞動力需求決定的原則是（A）AMRP=VMPBMRP=MPCVMP=MPDMP=MC20局部均衡分析法的代表人物是（C）A亞當(dāng)?斯密B?？怂笴馬歇爾D瓦爾拉21一般均衡分析方法的代表人物是（D）A亞當(dāng)?斯密B希克斯C馬歇爾D瓦爾拉22均衡價格論是由（A）提出的A馬歇爾B?？怂笴亞當(dāng)?斯密D瓦爾拉23實際工資計算公式是（B）A貨幣工資/價格B貨幣工資/價格指數(shù)C貨幣工資×價格D貨幣工資×價格指數(shù)24總供應(yīng)等于（A）之和A消費＋儲蓄B投資＋儲蓄C投資＋收入D消費＋收入25由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變動，導(dǎo)致勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為（C）A摩擦性失業(yè)B技術(shù)性失業(yè)C結(jié)構(gòu)性失業(yè)D季節(jié)性失業(yè)26失業(yè)率用公式表達(dá)為（C）A失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù)B失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù)C失業(yè)人數(shù)/社會勞動力人數(shù)D就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)27下列定義判斷錯誤的是（A）A最低工資又稱最低工資率是指國家依法規(guī)定的單位勞動時間的最低工資數(shù)額B最長勞動時間標(biāo)準(zhǔn)涉及國家通過立法規(guī)定的工時制度，延長工作時間（加班加點）的條件及最高限額，休息休假制度等C工會在其發(fā)展中承擔(dān)著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判，參與決定基本勞動條件，并對各項勞動條件標(biāo)準(zhǔn)的實行進(jìn)行監(jiān)督D最低社會保障制度是以國家或政府主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過國民收入再分派，對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及由于各種因素生活發(fā)生困難時給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度28（B）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充足就業(yè)穩(wěn)定物價和保持經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策A財政政策B貨幣政策C金融政策D收入政策29收入差距的衡量指標(biāo)是（B）A國民收入B基尼系數(shù)C人均GDPD需求彈性30從世界各國來看，基尼系數(shù)（B）時表達(dá)收入差距非常小A大于0.2B小于0.2C大于0.4D小于0二多項選擇題1勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象時（AB）A勞動力市場現(xiàn)象B勞動力市場運營規(guī)律C勞動力市場D資本市場E就業(yè)與失業(yè)2實證研究法的環(huán)節(jié)有（ABCD）A擬定和分析研究對象B設(shè)定假設(shè)條件C提出理論假說D驗證E反饋3對勞動力參與率的長期變動趨勢描述對的的有（ABE）A青年人口勞參率下降B女性人口勞參率上升C女性人口勞參率下降D老年人口勞參率上升E老年人口勞參率下降4在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增長所引起的產(chǎn)量變動可以分為（ABC）階段AMP遞減BAP遞增C總產(chǎn)量絕對減少D總產(chǎn)量絕對增長E總產(chǎn)量不變5在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增長所引起產(chǎn)量的變動，判斷對的的是（ACE）A第一階段AP遞增B第一階段AP遞減C第二階段MP遞減D第二階段MP遞增E第三階段MP為負(fù)值6在完全競爭條件下，短期公司勞動力需求決定的原則是（ABCE）AMRP=VMPBVMP=MP?PCMC=WDMP=WEVMP=MC7勞動力市場均衡的意義有（ABC）A充足就業(yè)B同質(zhì)勞動力有同樣工資C勞動力資源的最優(yōu)分派D體現(xiàn)工資差異E增大工資總額8人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供應(yīng)的影響重要表現(xiàn)在（BC）A勞動年齡人口占失業(yè)人口比重B勞動年齡人口占人口總體比重C勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成D勞動年齡組外部年齡構(gòu)成E就業(yè)人口總量9貨幣工資的影響因素有（ABE）A貨幣工資率B工作時間長度C勞動力數(shù)量D價格指數(shù)E工資制度10關(guān)于貨幣工資計算公式對的的是（ABC）A工資標(biāo)準(zhǔn)×實際工作時間B計件工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量C計件單價×合格產(chǎn)品數(shù)量D計件工資率×總產(chǎn)品數(shù)量E計時工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量11福利所具有的特性有（ABCD）A福利支付以勞動為基礎(chǔ)B法定性C公司自定性D靈活性E公平性12福利的支付方式分為（BC）A當(dāng)期支付B實物支付C延期支付D支票支付E鈔票支付13均衡國民收入等于（ABDE）A總供應(yīng)B總需求C投資＋儲蓄D消費＋儲蓄E消費＋投資14失業(yè)類型分為（ABCD）A摩擦性失業(yè)B技術(shù)性失業(yè)C結(jié)構(gòu)性失業(yè)D季節(jié)性失業(yè)E階段性失業(yè)15需求局限性性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為（CD）A摩擦性失業(yè)B結(jié)構(gòu)性失業(yè)C增長差距性失業(yè)D周期性失業(yè)E季節(jié)性失業(yè)16常用的反映失業(yè)限度的指標(biāo)有（BE）A平均勞動時間B失業(yè)率C就業(yè)人數(shù)D失業(yè)人數(shù)E失業(yè)連續(xù)期17對失業(yè)導(dǎo)致的影響下列判斷對的的有（ACD）A失業(yè)導(dǎo)致家庭生活困難B失業(yè)導(dǎo)致勞動力資源的優(yōu)化配置C失業(yè)是勞動力資源浪費的典型形式D失業(yè)直接影響勞動者精神需要的滿足限度E失業(yè)有助于國民收入的增長18政府支出涉及（BD）A贈與B政府購買C稅收D轉(zhuǎn)移支付E政府呆壞帳19勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有（BDE）A勞動力供應(yīng)量B最低社會保障C勞動力需求量D最低勞動標(biāo)準(zhǔn)E工會20對就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有（ACE）A財政政策B就業(yè)政策C貨幣政策D金融政策E收入政策21擴張性的財政政策措施有（ACE）A擴大政府購買B減少政府購買C增長政府轉(zhuǎn)移支付D增長稅收E減少稅率22政府實行貨幣政策的重要措施涉及（ADE）A調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率B調(diào)整稅率C調(diào)整利率D調(diào)整貼現(xiàn)率E公開市場業(yè)務(wù)23擴張性的貨幣政策措施和作用有（ABCD）A增長貨幣供應(yīng)量B減少利率C刺激投資和消費D增長總需求E減少消費需求24收入政策在社會經(jīng)濟中具有以下重要作用（ABCD）A有助于宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定B有助于資源的合理配置C有助于縮小不合理的收入差距D有助于限制收入分派不公問題及其危害E有助于物價的穩(wěn)定25調(diào)控收入與物價的關(guān)系，控制工資收入增長過度誘發(fā)通貨膨脹的措施有（ABC）A制定工資－物價指導(dǎo)線B在物價和工資增長過快且影響宏觀經(jīng)濟穩(wěn)定的情況下，對物價和工資進(jìn)行管制以致于凍結(jié)C實行以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策，約束公司工資發(fā)放過度的行為D依據(jù)法律規(guī)定，進(jìn)行國民收入再分派E削減貨幣供應(yīng)量，提高利率，來減少總需求的宏觀經(jīng)濟政策第二章勞動法一單選選擇題1勞動法的首要原則是（A）A保障勞動者的勞動權(quán)B物質(zhì)幫助權(quán)C報酬權(quán)D休息休假權(quán)2（B）是勞動權(quán)的核心A擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)B就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)C休息休假權(quán)和勞動保護(hù)權(quán)D勞動保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)3所謂（C）是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，涉及人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)利，法定權(quán)利和約定權(quán)益A基本保護(hù)B優(yōu)先保護(hù)C全面保護(hù)D部分保護(hù)4政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府，工會，（D）共同參與決定A公司B員工C員工代表D公司家協(xié)會5不屬于社會保險特性的是（A）A自由性B社會性C互濟性D補償性6（B）在國家的法律體系中具有最高法律效力A勞動法律B憲法C國務(wù)院勞動行政法規(guī)D勞動規(guī)章7（A）是勞動法最重要的表現(xiàn)形式A勞動法律B憲法C國務(wù)院勞動行政法規(guī)D勞動規(guī)章8（C）是當(dāng)前我國調(diào)整勞動關(guān)系的重要依據(jù)A勞動法律B憲法C國務(wù)院勞動行政法規(guī)D勞動規(guī)章9勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文獻(xiàn)稱為（D）A勞動法律B憲法C國務(wù)院勞動行政法規(guī)D勞動規(guī)章10將①憲法②勞動法律③行政法規(guī)按照法律效率從高到低的順序排列對的的是（A）A①②③B③②①C①③②D②①③11（B）不具有法律效力A立法解釋B任意解釋C司法解釋D行政解釋12（A）是雇員與雇主擬定勞動關(guān)系明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議A勞動協(xié)議B雇用規(guī)則C司法解釋D集體協(xié)議13（D）是通過工會與雇主或雇主協(xié)會按照合法的程序，通過集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動條件的協(xié)議A勞動協(xié)議B雇用規(guī)則C司法解釋D集體協(xié)議14（C）是以法律共同體的長期實踐為前提以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)A法官法B判例法C習(xí)慣法D成文法15（A）是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和互相關(guān)系A(chǔ)勞動法的體系B勞動法的淵源C勞動法的原則D勞動法的內(nèi)容16（B）涉及工作時間和休息休假制度，工資制度，勞動衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等A促進(jìn)就業(yè)法律制度B勞動標(biāo)準(zhǔn)制度C職業(yè)培訓(xùn)制度D社會保險和福利制度17勞動法規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)為（D）勞動標(biāo)準(zhǔn)，具有單方面的（D）A最高，非強制性B最低，非強制性C最高，強制性D最低，強制性18（D）在于保障勞動者的物質(zhì)幫助權(quán)，其功能是使勞動者在年老患病工傷失業(yè)和生育等情況下可以獲得幫助和補償A促進(jìn)就業(yè)法律制度B勞動標(biāo)準(zhǔn)制度C職業(yè)培訓(xùn)制度D社會保險和福利制度19勞動法監(jiān)督檢查的（A）即涉及《勞動法》各項規(guī)定的實行狀況也涉及勞動法律部門各項勞動法律規(guī)范的實行狀況A內(nèi)容B目的C客體D方式20（A）是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系A(chǔ)勞動法律關(guān)系B勞動協(xié)議關(guān)系C勞動行政關(guān)系D勞動服務(wù)關(guān)系21勞動關(guān)系的產(chǎn)生使以勞動條件的（C）為其條件A合并B具有C分離D完整22勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的最重要區(qū)別在于勞動法律關(guān)系體現(xiàn)了（B）A法律原則B國家意志C勞動權(quán)利D法律淵源23（A）即雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系A(chǔ)勞動協(xié)議關(guān)系B勞動行政法律關(guān)系C勞動服務(wù)法律關(guān)系D勞動法律淵源24（C）是勞動法律關(guān)系的重要形態(tài)A法律文本B雙方當(dāng)事人C勞動協(xié)議D法律淵源25（B）是勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實現(xiàn)和保障勞動關(guān)系的運營而依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)行政法規(guī)所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系A(chǔ)勞動協(xié)議關(guān)系B勞動行政法律關(guān)系C勞動服務(wù)法律關(guān)系D勞動法律淵源26（C）是勞動服務(wù)主體與勞動關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方之間，在勞動服務(wù)過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系A(chǔ)勞動協(xié)議關(guān)系B勞動行政法律關(guān)系C勞動服務(wù)法律關(guān)系D勞動法律淵源27（D）是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài)A勞動法律原則B勞動法律淵源C勞動法律體系D勞動法律關(guān)系28運用勞動法的各種調(diào)整方式將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系是勞動法對勞動關(guān)系的（A）調(diào)整A第一次B第二次C第三次D第四次29勞動法律關(guān)系是一種（D），雇主和雇員在勞動法律關(guān)系之中即是權(quán)利主體又是義務(wù)主體，互為對價關(guān)系A(chǔ)勞動關(guān)系B法律關(guān)系C勞動協(xié)議D雙務(wù)關(guān)系30勞動法律關(guān)系的（A）是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權(quán)利，承擔(dān)義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者，即雇主與雇員A主體B客體C內(nèi)容D事實31（A）的人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動者A完全勞動行為能力B限制勞動行為能力C無勞動行為能力D部分勞動行為能力32勞動法律關(guān)系的（C）是指勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)A原則B客體C內(nèi)容D事實33勞動法律關(guān)系的（B）是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的實物A原則B客體C內(nèi)容D事實34依據(jù)勞動法律事實是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，法律事實可分為勞動法律行為和（D）A勞動法律形式B勞動法律淵源C勞動法律體系D勞動法律事件35（A）是指當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，可以引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生，變更和消滅，具有一定法律后果的活動A勞動法律行為B勞動法律淵源C勞動法律體系D勞動法律事件36（D）是指不以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，可以引起一定的勞動法律后果的客觀現(xiàn)象A勞動法律行為B勞動法律淵源C勞動法律體系D勞動法律事件二多項選擇題1勞動法基本原則的特點是（ABCDE）A反映勞動法律部門的特點B是指導(dǎo)性的法律規(guī)范C反映調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性D高度穩(wěn)定性E高度的權(quán)威性2勞動法基本原則是（CDE）A反映勞動法律部門的特點B作為指導(dǎo)性的法律規(guī)范C指導(dǎo)勞動法的制定，修改和廢止D指導(dǎo)勞動法的實行E有助于理解，解釋勞動法3勞動法基本原則的內(nèi)容是（ACE）A保證勞動者勞動權(quán)的原則B平等就業(yè)權(quán)原則C勞動關(guān)系民主化原則D自由擇業(yè)權(quán)原則E物質(zhì)幫助權(quán)原則4勞動權(quán)保障具體體現(xiàn)為（BDE）A平等就業(yè)權(quán)B基本保護(hù)C自由擇業(yè)權(quán)D全面保護(hù)E優(yōu)先保護(hù)5下列屬于勞動權(quán)的是（ABCDE）A平等就業(yè)權(quán)B勞動報酬權(quán)C自由擇業(yè)權(quán)D休息休假權(quán)E職業(yè)培訓(xùn)權(quán)6下列屬于勞動關(guān)系民主化原則的是（ABCDE）A參與和組織工會的權(quán)利B平等協(xié)商的權(quán)利C集體協(xié)商權(quán)D共同決定權(quán)E知情權(quán)7屬于社會保險特性的有（BCD）A自由性B社會性C互濟性D補償性E知情權(quán)8下列屬于法律淵源的有（ABCDE）A勞動法律B行政規(guī)章C正式解釋D雇用規(guī)則E地方性勞動法規(guī)9根據(jù)解釋主題的不同，正式解釋分為（ABC）A立法解釋B司法解釋C行政解釋D任意解釋E協(xié)議解釋10下列屬于勞動法構(gòu)成體系的有（ABCDE）A促進(jìn)就業(yè)法律制度B勞動標(biāo)準(zhǔn)制度C職業(yè)培訓(xùn)制度D社會保險和福利制度E勞動爭議解決制度11社會保險制度的重要內(nèi)容涉及（ABCDE）A社會保險的體制B社會保險的項目C社會保險的種類D社會保險的合用范圍E社會保險的籌集，運營和管理12按照勞動法的所有制結(jié)構(gòu)模型，將勞動法體系劃分為（ABCDE）A國有公司勞動法律制度B集體公司勞動法律制度C股份制公司勞動法律制度D私營公司和個體經(jīng)營勞動法律制度E外商投資公司勞動法律制度13勞動法體系的構(gòu)成為（ABCD）A勞動關(guān)系法B勞動標(biāo)準(zhǔn)法C勞動保障法D勞動監(jiān)督檢查法E勞動協(xié)議法14勞動關(guān)系法的構(gòu)成為（ABCDE）A勞動協(xié)議法B集體協(xié)議法C用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定法D職工民主管理法E勞動爭議解決法15勞動標(biāo)準(zhǔn)法的構(gòu)成為（CDE）A勞動協(xié)議法B集體協(xié)議法C工作時間法D工資法E勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法16勞動保障法的構(gòu)成為（ABCD）A促進(jìn)就業(yè)法B職業(yè)培訓(xùn)法C社會保險法D勞動福利法E勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法17勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系的條件為（DE）A勞動協(xié)議關(guān)系B勞動行政法律關(guān)系C勞動服務(wù)法律關(guān)系D存在現(xiàn)實勞動關(guān)系E存在調(diào)整勞動關(guān)系的法律范疇18勞動法律關(guān)系重要涉及的類型為（ABC）A勞動協(xié)議關(guān)系B勞動行政法律關(guān)系C勞動服務(wù)法律關(guān)系D民事勞務(wù)關(guān)系E勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài)19勞動法律關(guān)系的特性涉及（ABDE）A是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài)B其內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)C勞動服務(wù)法律關(guān)系D雙務(wù)關(guān)系E具有國家強制性20勞動者成為勞動法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有（DE）A用工權(quán)利能力B用工行為能力C勞動休息權(quán)利D勞動權(quán)利能了E行為能力21勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動法律關(guān)系的（ABC）A主體B內(nèi)容C客體D出發(fā)點E歸宿22法律通常將自然人分為（ABC）A完全勞動行為能力人B限制勞動行為能力人C無勞動行為能力人D部分勞動行為能力人E喪失行為能力人23各類用人單位成為勞動法律關(guān)系主體的前提條件是（AB）A用工權(quán)利能力B用工行為能力C勞動休息權(quán)利D勞動權(quán)利能力E行為能力24勞動法律行為涉及（ABCDE）A合法行為B違約行為C行政行為D仲裁行為E司法行為第三章現(xiàn)代公司管理一單項選擇題1公司戰(zhàn)略是指公司為了使用未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的（A）的謀劃與方略A總體性和長遠(yuǎn)性B總體性和全局性C全局性和系統(tǒng)性D長遠(yuǎn)性和風(fēng)險性2當(dāng)整個行業(yè)日趨成熟時，行業(yè)成長變（D），導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的積累競爭，利潤（）A快，上升B快，下降C慢，上升D慢，下降3（C）時影響公司戰(zhàn)略決策的首要外部條件A經(jīng)濟環(huán)境B技術(shù)環(huán)境C政治法律環(huán)境D社會文化環(huán)境4公司資源優(yōu)勢具有（B），公司要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢A絕對性和時間性B相對性和時間性C絕對性和暫時行D相對性和暫時性5（B）屬于公司的基本活動A采購管理B售后服務(wù)C公司基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)D技術(shù)開發(fā)6在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的公司應(yīng)采用（A）戰(zhàn)略A扭轉(zhuǎn)型B增長型C防御型D多種經(jīng)營型7差異化戰(zhàn)略的制定原則涉及效益原則，適當(dāng)原則和（B）A領(lǐng)先原則B有效原則C總成本最低原則D持久原則8在一般競爭戰(zhàn)略中，（C）時選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)分市場作為其目的市場和競爭的領(lǐng)域A低成本戰(zhàn)略B差異化戰(zhàn)略C重點戰(zhàn)略D穩(wěn)定戰(zhàn)略9（B）行業(yè)的特點是銷售增長緩慢，市場占有率競爭加劇A新型行業(yè)B成熟行業(yè)C衰退行業(yè)D穩(wěn)定行業(yè)10衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定涉及（A），和合適定位戰(zhàn)略，迅速推出戰(zhàn)略A領(lǐng)導(dǎo)地位戰(zhàn)略B差異化戰(zhàn)略C重點戰(zhàn)略D穩(wěn)定戰(zhàn)略11公司經(jīng)營戰(zhàn)略的實行是戰(zhàn)略管理工作的（A）A主體B客體C內(nèi)容D重點12（C）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目的或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)A實際成效B績效評價C戰(zhàn)略評價標(biāo)準(zhǔn)D糾偏行動13安全余額越大，銷售額緊縮的余地就（A）經(jīng)營越（A）A大，安全B大，危險C小，安全D小，危險14當(dāng)經(jīng)營安全率低于（D）時，公司就要做出提高經(jīng)營安全率的決策A50％B40％C30％D20％15決策樹的分析程序涉及①剪枝決策②計算盼望值③繪制樹形圖，按照分析程序的順序排列對的的是（B）A①②③B③②①C③①②D①③②16（A）又稱為“華德決策準(zhǔn)則”A悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)B樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)C中庸決策標(biāo)準(zhǔn)D最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)17PDCA循環(huán)法是將①計劃②執(zhí)行③檢查④解決四個階段周而復(fù)始的循環(huán)進(jìn)行計劃管理的一種方式，將四個階段按順序排列對的地是（A）A①②③④B③②①④C③①④②D④①③②18建立合理有效的（C）是公司完畢計劃任務(wù)的關(guān)鍵A計劃體系B決策體系C目的體系D營銷體系19市場營銷是公司經(jīng)營管理的（B）A起步環(huán)節(jié)B中心環(huán)節(jié)C結(jié)束環(huán)節(jié)D中間環(huán)節(jié)20市場是（D）購買者和（D）購買者的總和A顯性，隱性B男性，女性C城市，農(nóng)村D現(xiàn)實，潛在21按照（C）不同，可將市場分為商品市場，服務(wù)市場，技術(shù)市場，金融市場，勞動力市場和信息市場A買方的類型B賣方的類型C互換對象D活動范圍和區(qū)域22（A）提供的產(chǎn)品具有以下特性：不可儲存，無法轉(zhuǎn)售和不可觸知A服務(wù)市場B商品市場C技術(shù)市場D金融市場23消費者市場是指所有為了（B）而購買商品或服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成的市場A家庭消費B個人消費C市場消費D社會消費24在復(fù)雜的購買行為中，購買者的購買決策過程涉及①引起需求②收集信息③評價方案④決定購買⑤買后行為。將以上過程排序?qū)Φ牡臑椋ˋ）A①②③④⑤B③②①④⑤C③①④②⑤D④①③②⑤25（B）是指公司的采購部門根據(jù)過去和許多供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗，選取供貨公司，并訂購過去采購過的同類產(chǎn)業(yè)用品A修正重購B直接重購C新購D間接重購26所謂（A）就是對本公司的營銷具有吸引力的，能享受競爭優(yōu)勢的市場機會A公司營銷機會B公司競爭機會C公司優(yōu)勢機會D公司實踐機會27（C）是指某一品牌或產(chǎn)品大類內(nèi)由尺碼，價格。外觀及其他屬性來區(qū)別的具體產(chǎn)品A產(chǎn)品組合B產(chǎn)品大類C產(chǎn)品項目D產(chǎn)品線28產(chǎn)品組合的（D）是指產(chǎn)品大類中每種產(chǎn)品有多少花色，品種和規(guī)格A寬度B長度C關(guān)聯(lián)性D深度29（B）是指已獲得專利權(quán)并受法律保護(hù)的一個品牌或一個品牌的一部分A品牌名稱B商標(biāo)C品牌標(biāo)志D記號30下列不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（A）A改善產(chǎn)品策略B快速掠取策略C快速滲透策略D緩慢掠取策略31下列不屬于售前服務(wù)的是（C）A提供征詢B協(xié)助選購C提供零件D提供資料32所謂銷售渠道是指產(chǎn)品由（D）向最終顧客移動過程中所通過的各個環(huán)節(jié)或公司通過（D）到最終顧客的所有市場營銷結(jié)構(gòu)A中間商，公司B專賣者，消費者C消費者，中間商D公司，中間商33渠道的（A）就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個過程中所通過的中間層次或環(huán)節(jié)A長度B寬度C層次數(shù)目D多重性34公司（B）是指公司的聲譽，人力，財力和物力A銷售能力B實力C服務(wù)能力D控制能力35（A）即公司在一定地區(qū)，一定期間內(nèi)只能選擇一家中間經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品A獨家性分銷B廣泛性分銷C選擇性分銷D密集性分銷36（A）是公司以一定的代價，通過各種傳播媒介，向也許的購買者傳遞公司產(chǎn)品或勞務(wù)信息，以擴大影響增長銷售的一種手段A廣告B人員推廣C營業(yè)推廣D公共關(guān)系二多項選擇題1公司戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn)（ACD）之間的動態(tài)平衡A外部環(huán)境B內(nèi)部環(huán)境C公司實力D戰(zhàn)略目的E長遠(yuǎn)發(fā)展2公司外部調(diào)研的方法重要涉及（ABE）A獲取口頭信息B獲取書面信息C外部環(huán)境預(yù)測D獲取電話信息E專題性調(diào)研3影響公司經(jīng)營活動的效率因素很多，重要涉及（BCDE）A客戶對服務(wù)的滿意限度B生產(chǎn)率C各種投入要素的成本D工藝設(shè)計水平E產(chǎn)能的運用限度4公司的總體戰(zhàn)略有（ABCD）A進(jìn)入戰(zhàn)略B發(fā)展戰(zhàn)略C穩(wěn)定戰(zhàn)略D撤退戰(zhàn)略E并購戰(zhàn)略5公司采用撤退戰(zhàn)略的重要方式有（ABCDE）A特許經(jīng)營B分包和賣斷C管理層與杠桿收購D拆產(chǎn)為股/分拆E資產(chǎn)互換與戰(zhàn)略貿(mào)易6決策科學(xué)化的規(guī)定涉及（ABCDE）A合理的決策標(biāo)準(zhǔn)B有效的信息體統(tǒng)C系統(tǒng)的決策觀念D科學(xué)的決策程序E決策方法科學(xué)化7決策樹的構(gòu)成要素涉及（BCDE）A概率收益值B決策點C方案枝D狀態(tài)節(jié)點E概率枝8現(xiàn)代公司計劃職能的作用涉及（ABC）A使決策目的具體化B有助于提高公司的工作效率C為控制提供標(biāo)準(zhǔn)D科學(xué)的決策程序E決策方法科學(xué)化9目的管理的特點重要涉及（ABCDE）A系統(tǒng)化的管理模式B明確完整的目的體系C富于參與性D強調(diào)自我控制E重視員工的培訓(xùn)和能力開發(fā)10按照互換對象不同可將市場分為（ABCDE）A商品市場B服務(wù)市場C技術(shù)市場D金融市場E勞動力市場和信息市場11影響消費者購買行為的重要因素有（ABCD）A文化因素B社會因素C個人因素D心理因素E經(jīng)濟因素12按照消費者在購買決策過程中的作用不同，角色可分為（ABCDE）A倡議者B影響者C決策者D購買者E使用者13根據(jù)參與者的介入限度和品牌間的差異限度，可將消費者的購買行為分為（ABCE）A習(xí)慣性購買行為B化解不協(xié)調(diào)的購買行為C尋求多樣化的購買行為D和諧的購買行為E復(fù)雜的購買行為14組織市場是由各組織機構(gòu)形成的對公司產(chǎn)品和勞務(wù)需求的總和，其類型可分為（BCD）A買方市場B產(chǎn)業(yè)市場C轉(zhuǎn)賣者市場D政府市場E賣方市場15產(chǎn)業(yè)市場與消費者市場具有相似性，但產(chǎn)業(yè)市場由一些顯著的特點，涉及（ABCDE）A購買者集中在少數(shù)地區(qū)B需求具體派生性C需求缺少彈性D需求有較大的波動性E專業(yè)人員購買16公司采購中心是指由所有參與購買決策的人員構(gòu)成采購組織的決策單位，它通常涉及的人員有（ABCDE）A使用者B影響者C采購者D決定者E信息控制者17影響產(chǎn)業(yè)購買者購買的重要因素有（BCDE）A社會因素B環(huán)境因素C組織因素D人際因素E個人因素18包裝策略重要涉及（ABCDE）A相似包裝策略B差別包裝策略C組合包裝策略D復(fù)用包裝策略E附贈品包裝策略19下列屬于成長期公司采用的營銷策略的是（ABCDE）A改善和完善產(chǎn)品B開拓新的市場C增強銷售渠道功效D樹立產(chǎn)品形象E適時降價20下列屬于產(chǎn)品改良的是（ACDE）A品質(zhì)改良B市場改良C特色改良D式樣改良E附加產(chǎn)品改良21折扣折讓定價策略涉及（ABCDE）A數(shù)量折扣B功能折扣C鈔票折扣D季節(jié)折扣E推廣折讓和補貼22心理定價策略涉及（ABCDE）A整數(shù)定價策略B尾數(shù)定價策略C聲望定價策略D招徠定價策略E分級定價策略23影響銷售渠道選擇的因素有（ABCDE）A產(chǎn)品因素B市場因素C公司因素D國家法律約束E中間商的特性24公司促銷策略涉及（ABCDE）A廣告B人員推銷C營業(yè)推廣D公共關(guān)系E宣傳第四章管理心理與組織行為一單項選擇題1（B）是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否認(rèn)心理傾向A認(rèn)知B態(tài)度C智慧D謙虛2（C）是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度A工作成就B工作績效C工作滿意度D工作態(tài)度3最早提出組織承諾的是（D）A科特B梅耶C阿倫D貝克爾4（B）與缺勤率和流動率成負(fù)關(guān)系A(chǔ)組織效率B組織承諾C工作績效D工作分析5（B）是指個體對其他個體的知覺A個體知覺B社會知覺C歸因D群體知覺6（C）是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響A光環(huán)效應(yīng)B投射效應(yīng)C首因效應(yīng)D刻板印象7（A）是指當(dāng)對一個人的某些特性形成好或懷的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性A光環(huán)效應(yīng)B投射效應(yīng)C首因效應(yīng)D刻板印象8（D）是指對某個群體形成一種概括而固定的見解后，會據(jù)此去推斷這個群體的每個成員的特性A首因效應(yīng)B光環(huán)效應(yīng)C投射效應(yīng)D刻板印象9（C）就是運用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析，從而推論其因素的過程A內(nèi)因B外因C歸因D知覺10（B）是指導(dǎo)行為或事件的行為者自身可以控制的因素，涉及行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力限度等A歸因B內(nèi)因C外因D知覺11（C）涉及行為者所處的各種環(huán)境、機遇、所從事工作的特點和難度，以及工作與人的互相作用、別人對行為者的強制或約束、激勵的作用等A知覺B內(nèi)因C外因D歸因12（C）是指行為者的能力、人格、品質(zhì)、工作難度、職業(yè)規(guī)定、法律、制度和規(guī)范等A內(nèi)因B外因C穩(wěn)因D非穩(wěn)因13第一個將盼望理論運用與工作動機并將其公式化的是（D）A赫茲伯格B亞當(dāng)斯C萊文澤爾D弗洛姆14第一個對學(xué)習(xí)中的強化做出理論分析的是（C）A弗洛姆B萊文澤爾C愛德華?桑代克D赫茲伯格15社會學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是（D）A弗洛姆B愛德華?桑代克C萊文澤爾D班杜拉16（C）是指團隊生存、改善和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力A績效B成員滿意限度C團隊學(xué)習(xí)D外人的滿意度17幫助團隊成員設(shè)定團隊議事日程、讓團隊始終瞄準(zhǔn)目的、做出高效決策和提出解決問題的替代方案的是（A）A團隊任務(wù)職能B團隊維護(hù)職能C團隊溝通職能D團隊決策18關(guān)注于人際關(guān)系，它讓團隊成員們結(jié)合在一起，使大家可以繼續(xù)相處甚至有某種樂趣的是（C）A團隊溝通職能B團隊任務(wù)職能C團隊維護(hù)職能D團隊決策19領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的見解和情感，更樂意與下屬建立互相信任的工作關(guān)系的是（A）A關(guān)懷維度B認(rèn)可維度C結(jié)構(gòu)維度D尊重維度20領(lǐng)導(dǎo)者更樂意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完畢組織目的的是（A）A結(jié)構(gòu)維度B認(rèn)可維度C關(guān)懷維度D尊重維度21在20世紀(jì)50年代末提出了第一個綜合的權(quán)變模型的是（A）A費德勒B赫塞C布蘭查德D明茨伯格22在權(quán)變理論中把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件，這一理論是（B）A費德勒的權(quán)變模型B領(lǐng)導(dǎo)情境理論C途徑－目的理論D參與模型23領(lǐng)導(dǎo)者德重要任務(wù)是提供必要德支持以幫助下屬達(dá)成他們的目的，并保證他們的目的與群體和組織的目的互相配合、協(xié)調(diào)一致的是（C）A費德勒的權(quán)變模型B領(lǐng)導(dǎo)情境理論C途徑－目的理論D參與模型24領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與限度的是（D）A費德勒的權(quán)變模型B領(lǐng)導(dǎo)情境理論C途徑－目的理論D參與模型25（A）是將人的智力、人格、愛好、情緒等心理特性，按一定規(guī)則表達(dá)成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定的解釋的過程A心理測量B心理測驗C物理測量D物理測驗26心理測量的工具是（B）A物理測量B心理測驗C物理測驗D情商測驗27心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是（A）A人格測驗B成就測驗C性向測驗D情商測驗28（A）又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一個人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致性A信度B效度C難度D標(biāo)準(zhǔn)化29（B）是指一個測驗的測驗結(jié)果與貝測驗者行為的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)之間的相關(guān)限度，也就是一個測驗希望測量的心理特性的有效性和準(zhǔn)確性A信度B效度C難度D標(biāo)準(zhǔn)化30領(lǐng)導(dǎo)情境理論中重要涉及兩個方面的內(nèi)容，一是工作成熟度，二是（A）A心理成熟度B心理承受度C精神成熟度D精神承受度二多項選擇題1影響工作滿意度的因素有（ABCDE）A富有挑戰(zhàn)性的工作B公平的報酬C支持性的工作環(huán)境D融洽的人際關(guān)系E個人特性與工作的匹配2阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾有（ACE）A感情承諾B書面承諾C規(guī)范承諾D口頭承諾E繼續(xù)承諾3社會知覺涉及的類型有（ABCDE）A首因效應(yīng)B光環(huán)效應(yīng)C投射效應(yīng)D對比效應(yīng)E刻板效應(yīng)4組織公正與報酬分派的原則有（ABC）A分派公平B程序公平C互動公平D法律公平E組織公平5桑代克的效果律中強調(diào)的行為法則有（ABCDE）A在對相同環(huán)境做出的幾種反映中，那些能引起滿意的反映，將更有也許再次發(fā)生B令人滿意的、受到鼓勵的行為結(jié)果將增長先前行為的力度，并增長未來再次發(fā)生此行為的也許性，這一原則有時也稱為“強化原則”C那些隨后能引起不滿意的反映，將不太也許再次發(fā)生D不抱負(fù)的或受到處罰的行為結(jié)果將減少先前行為的力度，并減少未來再次發(fā)生此行為的也許性，這一原則有時也稱為“處罰原則”E假如行為之后沒有任何后果，即既沒有正性的也沒有負(fù)性的事后結(jié)果，在若干時間后，這種行為將會逐漸消失，這一原則有時也稱為“消退原則”6組織行為矯正模型被認(rèn)為是有效的行為績效管理的系統(tǒng)性方法之一，其具體環(huán)節(jié)有（ACDE）A要辨認(rèn)和確認(rèn)對績效有重大影響的關(guān)鍵行為B處罰原則C要對這些關(guān)鍵行為進(jìn)行基線測量D功能性分析E干預(yù)行為7團隊的有效性要素構(gòu)成有（ABCD）A績效B成員滿意度C團隊學(xué)習(xí)D外人的滿意度E薪酬8團隊過程的重要范疇是（ABCDE）A溝通B影響C任務(wù)和維護(hù)的職能D決策、沖突E氛圍和情緒問題9群體決策的有點有（BCDE）A能比個體決策需要跟少的時間B能提供比個體決策更為豐富和全面的信息C能提供比個體決策更多的不同決策方案D能增長決策的可接受性E能增長決策過程的民主性10群體決策的缺陷有（ABCD）A要比個體決策需要更多的時間B由于從眾心理睬妨礙不批準(zhǔn)見的表達(dá)C群體討論時易產(chǎn)生個人傾向D對決策結(jié)果的責(zé)任不清E能減少決策的可接受性11影響群體決策的群體因素有（ABCDE）A群體多樣性B群體熟悉度C群體規(guī)模和群體決策規(guī)則D參與決策的平等性E群體的認(rèn)知能力和群體成員的決策能力12人際關(guān)系的發(fā)展階段是（ABCDE）A選擇或定向階段B實驗和探索階段C加強階段D融合階段E盟約階段13個體的溝通風(fēng)格涉及的類型有（ABCD）A自我克制型B自我保護(hù)型C自我暴露型D自我實現(xiàn)型E自我實踐型14亨利?明茨伯格曾對五位高層經(jīng)理進(jìn)行勒認(rèn)真觀測和精心研究，他用（BCE）高度相關(guān)的角色來說明管理者A工作計劃類B人際關(guān)系類C信息類D任務(wù)解決類E決策類15領(lǐng)導(dǎo)者與眾不同的特質(zhì)有（ABCDE）A自信心B發(fā)明性C內(nèi)驅(qū)力D領(lǐng)導(dǎo)動機E隨機應(yīng)變的能力16領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論有（ABCE）A費德勒的權(quán)變模型B領(lǐng)導(dǎo)情境理論C途徑－目的理論D反饋理論E參與模型17費德勒認(rèn)為決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素有（ACE）A領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系B領(lǐng)導(dǎo)者的個性C任務(wù)結(jié)構(gòu)D領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)E領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)18途徑－目的理論的領(lǐng)導(dǎo)行為類型是（BCDE）A反饋型B指導(dǎo)型C支持型D參與型E成就導(dǎo)向型19培訓(xùn)和發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)者技能的理論和方法有（ABCD）A加速站B輔導(dǎo)C按需培訓(xùn)D擬定領(lǐng)導(dǎo)技能的范疇E戰(zhàn)略規(guī)劃20心理測驗按測驗的方式可分為（BCDE）A情商測驗B紙筆測驗C操作測驗D口頭測驗E情境測驗21心理測驗按測驗?zāi)康目煞譃椋ˋBE）A描述性測驗B診斷性測驗C綜合性測驗D個體性測驗E預(yù)測性測驗22心理測驗的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)有（ABCE）A信度B效度C難度D靈敏度E標(biāo)準(zhǔn)化23測驗在編制和使用時必須通過標(biāo)準(zhǔn)化的過程，涉及的標(biāo)準(zhǔn)環(huán)節(jié)有（BCDE）A對測驗進(jìn)行結(jié)構(gòu)安排B選定所需要的測驗題C抽樣選定標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)行試測D施測程序標(biāo)準(zhǔn)化E從施測結(jié)果中建立常模24在使專心理測驗相應(yīng)聘者進(jìn)行評價和篩選時，策略選擇的種類有（BCE）A首因策略B擇優(yōu)策略C淘汰策略D晉升策略E輪廓匹配策略25心理測量方法在培訓(xùn)和開發(fā)中的作用重要體現(xiàn)在（ACE）A它是培訓(xùn)需求分析的必要工具B是篩選人才的工具C為培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)效果提供依據(jù)D是晉升或加薪的依據(jù)E是員工職業(yè)生涯管理的重要環(huán)節(jié)第五章人力資源開發(fā)與管理一單項選擇題1（D）不屬于人性的內(nèi)容A自然屬性B生物屬性C心理屬性D社會屬性220世紀(jì)二三十年代，美國哈佛大學(xué)專家埃爾頓?梅奧提出了（A）假說A社會人B經(jīng)濟人C管理人D復(fù)雜人3（D）不符合人本管理思想A完善人B開發(fā)人C發(fā)展人D約束人4（C）對人力資本的理解不對的A人力資本是活的資本B人力資本凝結(jié)于勞動者體內(nèi)C人力資本是有形資本D人力資本內(nèi)含一定的經(jīng)濟關(guān)系5（B）不屬于人力資本投資支出的形式A教育支出B管理支出C培訓(xùn)支出D流動支出6（D）不屬于人力資源開發(fā)目的的特性A多元性B層次性C整體性D針對性7（D）不體現(xiàn)人力資源開發(fā)目的的整體性A目的制定的整體性B目的實行的整體性C各個目的間不孤立D目的設(shè)計的針對性8（A）是人力資源開發(fā)的最高目的A人的發(fā)展B社會發(fā)展C公司發(fā)展D組織發(fā)展9（C）不屬于人力資源創(chuàng)新能力運營體系A(chǔ)創(chuàng)新能力開發(fā)體系B創(chuàng)新能力激勵體系C創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系D創(chuàng)新能力配置體系10（B）不屬于人力資源組織開發(fā)的方法A格雷納模式B美國模式C萊維特模式D利溫模式11（C）不屬于人力資源管理開發(fā)的手段A法律手段B行政手段C科技手段D經(jīng)濟手段12在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理（C）A以事為中心B以公司為中心C以人為中心D以社會為中心13在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是（C）A靜態(tài)管理B權(quán)變管理C動態(tài)管理D權(quán)威管理14在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采用（C）A科學(xué)化管理B制度管理C人性化管理D權(quán)變管理15在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是（B）A戰(zhàn)術(shù)性管理B戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合的C戰(zhàn)略性管理D側(cè)重當(dāng)前人事工作的16在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理（B）A照規(guī)章辦事B追求科學(xué)性和藝術(shù)性C以事為中心D追求精確性與科學(xué)性17在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（A）A積極開發(fā)型B以事為中心C被動反映型D以人為中心18在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理（A）A以計算機為主B以人工為主C以員工為中心D手段很單一19在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門（C）A處在操作層B只是上級的執(zhí)行部門C處在決策層D很少參與公司決策20公司管理的核心是（C）A物的管理B財務(wù)管理C人的管理D物流管理21（C）不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石A