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第14頁共14頁熱門公司?勞動合同?甲方(?用人單位?)名稱?地址法?定代表人?(負責人?)工商?登記機關?社會保?險單位代?碼聯(lián)系?電話乙?方(職工?)姓名?性別?文化程度?出生年?月居民?身份證號?碼住址?本單位?起始工作?時間合?同期限?聯(lián)系電話?___?__市勞?動和社會?保障局監(jiān)?制甲、?乙雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動合?同法》和?有關法律?、法規(guī),?在合法、?公平、平?等自愿、?協(xié)商一致?、誠實信?用的基礎?上,訂立?本勞動合?同,共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同期限?甲、乙雙?方約定以?下列第?種類型確?定本合同?期限(?A、B?、C選其?中之一?):A?、固定期?限:自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?B、無固?定期限:?自___?__年_?____?月___?__日起?至法定終?止情形出?現(xiàn)止。?甲、乙雙?方選擇上?述勞動合?同期限之?一的,如?約定試用?期的,試?用期自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?C、以完?成一定工?作任務為?期限的,?自___?__年_?____?月___?__日起?至該任務?完成之日?止。二?、工作內(nèi)?容和工作?地點(?一)、根?據(jù)甲方工?作需要,?乙方同意?從事工?作。(?二)、?甲方安排?乙方所從?事的工作?內(nèi)容及要?求,應當?符合甲方?依法制定?的并已公?示的規(guī)?章制度。?乙方應當?按照甲方?安排的工?作內(nèi)容及?要求履行?勞動義務?,按時完?成規(guī)定的?工作任務?。(?三)、乙?方同意甲?方安排的?工作地點?或工作區(qū)?域在。?(四?)、甲方?根據(jù)工作?需要,經(jīng)?乙方同意?可以書面?變更工作?內(nèi)容和工?作地點。?三、工?作時間和?休息休假?(一)?、實行?工時制(?A、?B、C選?其中之?一)。?A、實行?標準工時?工作制的?,甲方安?排乙方每?日工作時?間不超過?8小時,?每周不超?過40小?時。甲方?應保證乙?方每周至?少休息一?天。B?、實行綜?合計算工?時工作制?的,按勞?動行政部?門批準的?事項及內(nèi)?容執(zhí)行。?C、經(jīng)?勞動行政?部門批準?,實行不?定時工作?制的,乙?方根據(jù)工?作需要,?確保完成?工作任務?的情況下?自行安排?工作時間?和休息休?假。(?二)、甲?方因工作?需要必須?安排乙方?加班加點?的,經(jīng)與?工會和乙?方協(xié)商同?意,依法?安排乙方?補休或依?法支付加?班加點工?資。(?三)、乙?方依法享?受年休假?、探親假?、婚喪假?等。四?、勞動報?酬(一?)、乙方?工資為?元人民幣?月,其中?試用期工?資為元?人民幣月?;或雙方?約定的其?他工資分?配形式:?____?_。(?二)、甲?方以法定?貨幣形式?按月支付?乙方工資?,發(fā)薪日?為每月_?____?日前。?(三)、?非因乙方?原因造成?停工、停?產(chǎn)、歇業(yè)?,未超過?一個月的?,甲方應?按本合同?約定的工?資標準支?付乙方工?資;超過?一個月,?未安排乙?方工作的?,甲方應?按不低于?當?shù)刈畹?工資標準?的80%?支付乙方?待崗生活?費。(?四)、乙?方休息休?假期間的?工資支付?或扣減辦?法按國家?及本單位?依法制定?的相關規(guī)?定執(zhí)行。?有集體合?同的,按?集體合同?約定。?五、社會?保險(?一)、甲?、乙雙方?應依法參?加社會保?險,按時?足額繳納?各項社會?保險費,?其中,乙?方應繳納?部分,由?甲方從乙?方工資中?代扣代繳?。(二?)、乙方?患病或非?因工負傷?的醫(yī)療待?遇按照國?家有關政?策規(guī)定執(zhí)?行。(?三)、?乙方發(fā)生?工傷事故?,甲方應?負責及時?救治,并?提供可能?的幫助,?在規(guī)定時?間內(nèi),向?勞動行政?部門提出?工傷認定?申請,為?乙方依法?辦理勞動?能力等級?鑒定,并?為乙方依?法享受工?傷待遇履?行必要的?義務。?六、勞動?保護、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護(?一)、甲?方應提供?符合國家?規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)?生條件和?必要的勞?動防護用?品,建立?健全勞動?安全衛(wèi)生?制度及其?標準。?(二)、?甲方對可?能產(chǎn)生職?業(yè)病危害?的崗位,?應當向乙?方履行如?實告知的?義務,并?對乙方進?行勞動安?全衛(wèi)生教?育,防止?勞動過程?中的事故?,減少職?業(yè)危害。?(三)?、乙方從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)的,?甲方應該?按國家有?關規(guī)定組?織離崗時?的職業(yè)健?康檢查,?并在合同?期內(nèi)定期?對乙方進?行職業(yè)病?檢查。?(四)、?乙方在工?作中必須?嚴格遵守?安全操作?規(guī)程,乙?方有權拒?絕甲方的?違章指揮?、強令冒?險作業(yè)。?(五?)、甲方?應按照國?家關于女?職工、未?成年工的?特殊保護?規(guī)定,對?乙方提供?保護。?七、雙方?特別約定?條款略?八、勞?動合同變?更、解除?和終止?(一)、?甲、乙雙?方協(xié)商一?致,可以?變更勞動?合同約定?的內(nèi)容。?變更勞動?合同,應?當采用書?面形式。?(二)?、甲乙雙?方解除或?者終止勞?動合同應?當依照《?中華人民?共和國勞?動合同法?》和國家?及___?__省的?相關規(guī)定?執(zhí)行。?(三)、?甲乙雙方?應當按照?本勞動合?同的約定?,全面履?行各自的?義務,甲?方應當執(zhí)?行法定的?解除(終?止)勞動?合同支付?經(jīng)濟補償?金的規(guī)定?。(四?)、甲方?應當在解?除或者終?止勞動合?同時出具?解除或終?止勞動合?同的證明?,并在_?____?日內(nèi)為乙?方辦理檔?案和社會?保險關系?轉移手續(xù)?,甲方依?法應當支?付的經(jīng)濟?補償金等?,在乙方?履行完工?作交接手?續(xù)時支付?。九、?違約責任?(一)?、雙方當?事人一方?故意或者?過失違反?勞動合同?,致使勞?動合同不?能履行或?者不能完?全履行,?并給另一?方造成經(jīng)?濟損失的?,應當依?法承擔賠?償責任。?(二)?、勞動者?違反法律?規(guī)定解除?勞動合同?,或者違?反勞動合?同中約定?的保密義?務或者競?業(yè)限制,?給用人單?位造成損?失的,應?當依法承?擔賠償責?任。十?、勞動爭?議處理?甲乙雙方?因履行本?合同發(fā)生?勞動爭議?,可以協(xié)?商解決,?或依法申?請仲裁、?提起訴訟?。十?一、其他?(一)?、勞動合?同期內(nèi),?乙方戶籍?所在地址?、現(xiàn)居住?地址、聯(lián)?系方式等?發(fā)生變化?,應當及?時告知甲?方,以便?于聯(lián)絡。?(二)?、本合同?未盡事宜?,或法律?法規(guī)沒有?規(guī)定的事?項雙方協(xié)?商解決。?(三)?、甲、乙?雙方在勞?動合同文?本上簽字?或者蓋章?后生效。?本合同文?本一式二?份,甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方(蓋?章):?乙方(簽?名):?法定代表?人、負責?人:或?委托代理?人(簽名?):__?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?熱門公司?勞動合同?(二)?甲方(用?人單位)?名稱:_?____?地址:_?____?法定代表?人(主要?負責人)?:___?__乙?方(勞動?者)姓名?:___?__性別?:___?__年齡?:___?__身份?證號碼:?____?_現(xiàn)在住?址:__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》和《?中華人民?共和國私?營企業(yè)暫?行條例》?及有關勞?動法規(guī),?甲乙雙方?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎上簽訂?本合同。?第一條?合同期限?本合同期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?,共__?___年?。其中試?用期從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止,共?____?_個月。?第二條?生產(chǎn)(工?作)任務?甲方安排?乙方從事?____?_工作。?乙方同?意按甲方?生產(chǎn)(工?作)需要?,在__?___,?承擔任務?,擔任_?____?工種。?乙方應達?到的數(shù)量?、質量指?標:__?___。?第三條?勞動(工?作)條件?為保證乙?方完成合?同要求的?生產(chǎn)(工?作)任務?,保障乙?方的安全?和健康,?甲方應根?據(jù)國家有?關生產(chǎn)安?全、勞動?保護、衛(wèi)?生健康等?規(guī)定,為?乙方提供?必要的生?產(chǎn)(工作?)條件。?具體內(nèi)?容如下:?____?_。第?四條勞動?紀律1?、甲方應?根據(jù)國家?有關規(guī)定?制定各項?規(guī)章制度?。具體內(nèi)?容如下:?____?_。2?、乙方應?嚴格遵守?勞動紀律?和規(guī)章制?度,服從?甲方管理?,積極完?成所從事?的工作。?第五條?工作時間?和勞動報?酬1、?甲方應實?行每日不?超過8小?時、每周?工作時間?不超過4?0小時的?工作制,?因生產(chǎn)需?要確需延?長工作時?間時,須?經(jīng)乙方本?人同意,?并發(fā)給乙?方加班工?資。日加?班不得超?過3小時?,每月加?班不得超?過36小?時。乙方?如為孕期?、哺乳期?女工,甲?方不得安?排其加班?加點。?2、甲方?依照國家?法律和有?關政策規(guī)?定,同乙?方協(xié)商確?定的具體?工資標準?和工資方?式以及獎?金、津貼?、補貼如?下:__?___。?3、甲?方應當每?月按期給?乙方發(fā)放?工資。超?過當月規(guī)?定發(fā)薪日?期的,從?第___?__日起?每天按拖?欠乙方本?人工資額?的___?__%,?賠償乙方?損失。?4、甲方?應當根據(jù)?企業(yè)的生?產(chǎn)發(fā)展,?逐步提高?乙方的工?資水平。?第六條?保險和福?利待遇?1、甲方?按乙方工?資總額的?____?_%,乙?方按不超?過本人工?資的__?___%?,按月向?當?shù)貏趧?行政部門?所屬的社?會保險事?業(yè)管理機?構繳納退?休養(yǎng)老金?。2、?因第七?條第2款?第(2?)項和第?3款規(guī)定?而解除勞?動合同的?,甲方應?按乙方工?作每滿_?____?年(滿半?年不滿_?____?年的按_?____?年計算)?發(fā)給乙方?1個月標?準工資的?生活補助?費。同時?,如合同?期未滿,?甲方應發(fā)?給乙方合?同期內(nèi)的?失業(yè)補償?費,標準?為:距合?同期滿,?每相差_?____?年發(fā)給相?當于乙方?標準工資?1個月的?補償費,?生活補助?費、補償?費分別合?計最高不?超過12?個月乙方?標準工資?。3、?甲方參照?(國營企?業(yè)職工待?業(yè)保險暫?行規(guī)定)?向待業(yè)保?險機構繳?納待業(yè)保?險基金,?乙方待業(yè)?期間可享?受待業(yè)保?險待遇。?4、乙?方因工負?傷或患職?業(yè)病,治?療期間工?資照發(fā),?所需醫(yī)療?費用由甲?方支付。?醫(yī)療終結?,經(jīng)市(?縣)勞動?鑒定委員?會鑒定,?確認為殘?廢的,由?甲方發(fā)給?殘廢金。?乙方因工?殘廢或患?職業(yè)病死?亡,由甲?方發(fā)給喪?葬費和供?養(yǎng)直系親?屬撫恤費?。殘廢金?、喪葬費?和供養(yǎng)直?系親屬撫?恤費的標?準,按照?有關規(guī)定?執(zhí)行。?5、乙方?患病或非?因工負傷?,甲方應?按其工作?時間長短?給予3至?6個月的?醫(yī)療期。?在醫(yī)療期?間發(fā)給不?低于本人?原工資6?0%的病?假工資。?6、乙?方為女職?工,其孕?期、產(chǎn)假?和哺乳期?的待遇按?《女職工?勞動保護?規(guī)定》及?有關規(guī)定?執(zhí)行。?7、按照?國家法律?、法規(guī)規(guī)?定,甲乙?雙方協(xié)商?確定的假?日、公休?假、婚喪?假、探親?假是:?(略)?第七條合?同的變更?、解除和?終止1?、甲方因?停產(chǎn)、調(diào)?整生產(chǎn)任?務,或者?由于情況?變化,經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?,可以變?更合同的?相關內(nèi)容?。2、?在下列情?況下,甲?方可以解?除合同:?(1)?乙方在試?用期內(nèi),?經(jīng)發(fā)現(xiàn)不?符合用工?條件的;?(2)?乙方患病?或非因工?負傷,醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的;?(3)甲?方歇業(yè),?宣告破產(chǎn)?,或者瀕?臨破產(chǎn)處?于法定整?頓期間的?;(4?)雙方約?定的其他?事項:_?____?。3、?下列情況?下,乙方?可以解除?合同:?(1)甲?方違反國?家規(guī)定,?無安全防?護設施,?勞動安全?、衛(wèi)生條?件惡劣,?嚴重危害?乙方身體?健康的;?(2)?甲方無力?或不按照?合同規(guī)定?支付乙方?勞動報酬?的;(?3)甲方?不履行本?合同或者?違反國家?政策、法?規(guī),侵害?乙方合法?權益的;?(4)?乙方本人?有正當理?由要求辭?職的。?4、乙方?被勞動教?養(yǎng),以及?受刑事處?分的,合?同自行解?除。5?、甲乙雙?方任何一?方解除合?同,應當?提前30?天通知對?方,并辦?理解除合?同的手續(xù)?。試用期?內(nèi)應解除?合同的,?不需要提?前通知對?方。6?、在下列?情況下,?甲方不得?解除乙方?合同:?(1)合?同期未滿?,又不符?合本條第?2款規(guī)定?的;(?2)乙方?患有職業(yè)?病或因工?負傷并經(jīng)?勞動鑒定?委員會確?認的;?(3)乙?方患病或?非因工負?傷,在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?(4)?乙方在孕?期、產(chǎn)假?和哺乳期?間的。?7、合同?期限屆滿?,應即終?止執(zhí)行。?由于生產(chǎn)?、工作需?要,經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意,?可以續(xù)訂?合同。?第八條雙?方認為需?要約定的?事項1?、甲方為?乙方提供?住房或住?房補貼;?2、甲?方為乙方?解決伙食?問題;?3、甲方?按國家規(guī)?定的補貼?項目,每?月應發(fā)給?乙方共計?____?_元;?4、除國?家規(guī)定以?外,在下?列情況下?,甲方可?以解除合?同___?__。?5、除國?家規(guī)定以?外,在下?列情況下?,乙方可?以解除合?同___?__。?6、甲方?出資培訓?乙方后,?乙方應為?甲方服務?____?_年。否?則,乙方?應向甲方?支付培訓?費___?__元;?7、其?他需要約?定的事項?____?_。第?九條違反?勞動合同?應承擔的?違約責任?1、由?于甲乙雙?方任何一?方的過錯?造成合同?不能履行?或者不能?完全履行?,由有過?錯的一方?承擔法律?責任;如?屬雙方過?錯,由雙?方分別承?擔各自應?負的法律?責任;?2、因不?可抗力造?成不能履?行合同或?者一方受?損害的,?可不承擔?法律責任?;3、?甲乙雙方?任何一方?違反合同?時,應向?對方支付?違約金,?違約金標?準是:_?____?。4、?甲乙雙方?任何一方?違反合同?,給對方?造成損害?的,應根?據(jù)后果和?責任向對?方支付賠?償金,賠?償金標準?是:第?十條爭議?處理勞動?爭議發(fā)生?后,當事?人可以向?本企業(yè)調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?,調(diào)解不?成,當事?人一方要?求仲裁的?,可以向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁,當事?人一方也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁,對?仲裁裁決?不服的,?可以向人?民法院提?起訴訟。?第十一?條本合同?未盡事宜?或條款與?法律、法?規(guī)、政策?等有抵觸?的,按國?家現(xiàn)行的?法律、法?規(guī)、政策?執(zhí)行。?第十二條?本合同自?簽訂之日?起生效,?一式兩份?,甲乙雙?方各持一?份。本合?同涂改、?未經(jīng)合法?授權代簽?無效。?甲方:_?____?(蓋章)?乙方:_?____?(簽章)?法定代?表人:_?____?(委托代?理人):?____?_(簽章?)合同?簽訂日期?:___?__年_?____?月___?__日合?同鑒證機?關:__?___(?蓋章)合?同鑒證人?:___?__(簽?章)合?同鑒證日?期___?__年_?____?月___?__日文?書要點私?營企業(yè)職?工勞動合?同是指私?營企業(yè)同?勞動者之?間簽訂的?確立勞動?關系、明?確雙方權?利和義務?的協(xié)議。?根據(jù)《?私營企業(yè)?暫行條例?》第2條?的規(guī)定,?私營企業(yè)?是指企業(yè)?資產(chǎn)屬于?私人所有?,雇工8?人以上的?營利性的?經(jīng)濟組織?。在我國?,私營企?業(yè)分為獨?資企業(yè)、?合伙企業(yè)?、有限責?任公司三?種,這三?種企業(yè)在?錄用勞動?者時應與?勞動者簽?訂私營企?業(yè)職工勞?動合同。?特別提?示簽訂私?營企業(yè)職?工勞動合?同應當注?意的問題?有:(?1)雙方?當事人必?須明確約?定合同期?限,避免?簽訂沒有?合同履行?期限的合?同,合同?期限可以?是長期的?(___?__年以?上),也?可以是短?期的(1?____?_年),?也可以是?以完成某?一項工作?、任務為?合同履行?期限,同?時,還必?須約定合?同履行的?起止年、?月、日,?以免以后?發(fā)生糾紛?無據(jù)可查?。(2?)合同必?須采取書?面形式訂?立,并且?當事人雙?方均要在?合同上簽?字或蓋章?,有條件?的,最好?經(jīng)勞動合?同鑒證機?關鑒證。?要避免簽?訂口頭勞?動合同,?以免日后?發(fā)生糾紛?空口無憑?。(3?)生產(chǎn)任?務、數(shù)量?、質量指?標要具體?規(guī)定。?(4)關?于勞動條?件,用人?單位必須?保證提供?保證勞動?者安全、?健康的勞?動條件,?勞動保護?措施、勞?動保護用?品、數(shù)額?、發(fā)放、?勞保、醫(yī)?療費用的?約定要具?體、詳盡?。(5?)工作時?間,用人?單位必須?保證勞動?者一周工?作不超過?40小時?,每月加?班須取得?勞動者的?同意并支?付高于工?資標準的?報酬,每?月加班不?得超過3?6小時,?勞動報酬?方面、工?資數(shù)額、?支付方式?、獎金數(shù)?額以及工?資、獎金?遲延支付?的責任必?須明確約?定。用人?單位必須?執(zhí)行國家?有關保險?、福利待?遇的規(guī)定?熱門公?司勞動合?同(三)?借款單?位:__?___?法定代表?人:__?___??????????????職務:?____?_地址?:___?__???????????郵碼?:___?__電話?:___?__貸?款單位:?____?_法定?代表人:?____?_?????????????職?務:__?___?地址:_?____????????????郵碼:_?____?電話:_?____?保證單?位:__?___?法定代表?人:__?___??????????????職務:?____?_地址?:___?__???????
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