勞動(dòng)合同法訂立履行講課稿

勞動(dòng)(láodòng)合同法第一頁，共105頁。

勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的訂立、履行

和變更

第二頁，共105頁。一、勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的訂立（二）勞動(dòng)合同訂立的主體用人單位：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體勞動(dòng)者:16周歲以上至依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇之前的勞動(dòng)者(NO.96事業(yè)單位與實(shí)行(shíxíng)聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。)第三頁，共105頁。一、勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的訂立非法用工主體的用工行為：A不具備合法經(jīng)營資格的用人單位：有違法犯罪行為的---依法追究法律責(zé)任有勞動(dòng)用工行為的---勞動(dòng)保障監(jiān)察部門查處有經(jīng)營活動(dòng)的---工商行政部門查處取締勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的---該單位或者其出資人向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金給勞動(dòng)者造成損害的---應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)承擔(dān)賠償責(zé)任B個(gè)人承包經(jīng)營：違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第四頁，共105頁?！景咐濉繉I(yè)務(wù)外包給不具有用工資質(zhì)的個(gè)人，企業(yè)責(zé)任難免甲公司因?yàn)榻?jīng)營管理大廈，通過熟人與一個(gè)家政企業(yè)簽訂了合同，約定由該家政企業(yè)負(fù)責(zé)大廈的清潔工作，并安排了5名工人在大廈工作。但該家政企業(yè)沒有進(jìn)行工商登記，系負(fù)責(zé)人個(gè)人運(yùn)作經(jīng)營。后有一位工人發(fā)生工傷事故，要求甲公司承擔(dān)工傷賠償責(zé)任?！驹u(píng)析】：甲公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。該家政企業(yè)未經(jīng)工商注冊(cè)，屬個(gè)人經(jīng)營，個(gè)人不具備用工資格，應(yīng)由其招錄的員工與甲公司形成(xíngchéng)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。工傷事故發(fā)生后，甲公司與家政負(fù)責(zé)人個(gè)人承擔(dān)連帶責(zé)任。【法律依據(jù)】勞動(dòng)合同法2條、94條.doc第五頁，共105頁。一、勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的訂立（三）訂立勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)1如實(shí)告知義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)告知的內(nèi)容：工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)告知的內(nèi)容：與勞動(dòng)合同直接相關(guān)(xiāngguān)的基本情況（健康狀況、知識(shí)技能、工作經(jīng)歷等）2禁止性規(guī)定：不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物第六頁，共105頁?！景咐繎?yīng)聘者提供假學(xué)歷，企業(yè)可以解除合同甲公司錄用了工程師乙，錄用條件中明確了研究生學(xué)歷要求，乙在應(yīng)聘時(shí)也提供了相應(yīng)學(xué)歷證件，并在登記表中注明學(xué)歷層次。雙方簽訂了5年勞動(dòng)合同。半年后甲公司偶然得知乙的研究生學(xué)歷系假的。公司要求與乙解除勞動(dòng)關(guān)系?！驹u(píng)析】勞動(dòng)合同法規(guī)定，憑借假學(xué)歷簽訂勞動(dòng)合同，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效(wúxiào)。在這種情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但應(yīng)注意，甲公司需要有充分的證據(jù)證明在錄用乙時(shí)，并不知道其研究生學(xué)歷是假的，并且據(jù)此錄用了他?！痉梢罁?jù)】勞動(dòng)合同法26、39條.doc第七頁，共105頁。一、勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的訂立（一）勞動(dòng)合同訂立的原則合法、公平、平等(píngděng)自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用第八頁，共105頁。一、勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的訂立（四）勞動(dòng)(láodòng)關(guān)系的建立1.明確建立勞動(dòng)(láodòng)關(guān)系的具體標(biāo)準(zhǔn)：用工之日用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)(láodòng)者建立勞動(dòng)(láodòng)關(guān)系（改變了《勞動(dòng)(láodòng)法》以訂立書面勞動(dòng)(láodòng)合同為標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定）用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第九頁，共105頁。一、勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的訂立2.訂立書面勞動(dòng)(láodòng)合同的時(shí)間

⑴建立勞動(dòng)(láodòng)關(guān)系之前⑵建立勞動(dòng)(láodòng)關(guān)系之日⑶建立勞動(dòng)(láodòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)第十頁，共105頁。一、勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的訂立3訂立勞動(dòng)合同的三項(xiàng)措施：⑴是放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求，規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同，其行為即不違法。⑵是規(guī)定用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資(gōngzī)。⑶規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第十一頁，共105頁。一、勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的訂立（五）勞動(dòng)合同的必備條款（NO.17）1、內(nèi)容⑴用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要(zhǔyào)負(fù)責(zé)人；⑵勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；⑶勞動(dòng)合同期限；⑷工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；⑸工作時(shí)間和休息休假；⑹勞動(dòng)報(bào)酬；⑺社會(huì)保險(xiǎn)；(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)；第十二頁，共105頁。一、勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的訂立2、與勞動(dòng)法的區(qū)別⑴增加部分必備(bìbèi)條款⑵取消部分必備(bìbèi)條款：取消了勞動(dòng)紀(jì)律條款；取消了勞動(dòng)合同終止的條件條款；取消了違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款第十三頁，共105頁。一、勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的訂立用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論(tǎolùn)，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。第十四頁，共105頁。一.勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的訂立3、勞動(dòng)合同的期限⑴類型：固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定(yīdìng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種類型⑵與《勞動(dòng)法》不同的新規(guī)定A是規(guī)定除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，在固定期限勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。B是用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限固定期限勞動(dòng)合同以及無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。C是規(guī)定在法定情形下，如果勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第十五頁，共105頁。無固定期限(qīxiàn)勞動(dòng)合同（NO.14）（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；用人單位未依法訂立無固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任：（NO.82自應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)訂立之日起每月支付勞動(dòng)者二倍工資）第十六頁，共105頁。一.（六）勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的約定條款1、約定(yuēdìng)的試用期（No.19、20、21)（1）概念：試用期是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中協(xié)商約定(yuēdìng)的對(duì)對(duì)方的考察期。（2）期限規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。（3）不得約定(yuēdìng)試用期的情形：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定(yuēdìng)試用期。（4）次數(shù)限制：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定(yuēdìng)一次試用期。

第十七頁，共105頁?！景咐摹吭囉闷跐M后不得以不符合錄用條件為由解除合同公司招聘錄用了王某，雙方簽訂了2年的勞動(dòng)合同，約定試用期3個(gè)月。一個(gè)半月后，王某的考核結(jié)果為不合格。公司車間主任將考核的依據(jù)和材料于當(dāng)月底轉(zhuǎn)到人力資源部。人力資源部考慮解除合同。在第3月的第2天，公司通知王某以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。王某不服提起仲裁(zhòngcái)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。仲裁(zhòngcái)庭裁定繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。【評(píng)析】：試用期內(nèi)不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但2年的勞動(dòng)合同試用期不得超過2個(gè)月，超過部分無效。雖然在2個(gè)月內(nèi)公司已經(jīng)證明王不符合錄用條件，但公司的解除決定是第3個(gè)月作出的，此時(shí)已經(jīng)不在試用期內(nèi)。如要解除與王某的勞動(dòng)合同，必須證明王某不勝任工作崗位，且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不勝任?！痉梢罁?jù)】勞動(dòng)合同法19、21、39條.doc第十八頁，共105頁。案例10：劉某系某染織廠固定工，1995年5月染織廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，劉某與染織廠簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。由于紡織行業(yè)不景氣，企業(yè)效益欠佳，劉某便在外搞起了第二職業(yè)，從此，劉某的勞動(dòng)紀(jì)律觀念開始淡薄，經(jīng)常是在廠里轉(zhuǎn)一圈就走，有時(shí)甚至根本不來，廠領(lǐng)導(dǎo)考慮到工人的收入較低，廠里的事又不多，對(duì)此現(xiàn)象，未多加管理。2004年下半年，企業(yè)效益開始好轉(zhuǎn)，生產(chǎn)逐步轉(zhuǎn)入正常。2004年10月，企業(yè)發(fā)出通知，強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)紀(jì)律，要求所有職工必須克服以往懶散狀態(tài)，按時(shí)回廠上班。通知發(fā)出后，大多數(shù)職工按時(shí)回廠上班，劉某因自己開的餐館效益不錯(cuò)，一直未回廠上班，輪到自己當(dāng)班即請(qǐng)人代替其上班，其間劉某的車間主任多次打電話通知?jiǎng)⒛成习?，并告知：“如不上班，廠里將予以除名?！眲⒛趁看味伎陬^答復(fù)同意上班，但總不回廠，車間不少職工對(duì)此議論紛紛。2004年12月，企業(yè)以劉某長期曠工為由對(duì)劉某作出除名決定，并下發(fā)除名通知書。收到除名決定書后，劉某向當(dāng)?shù)?dāngdì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后，經(jīng)調(diào)查，認(rèn)為：劉某在企業(yè)多次下達(dá)通知的情況下，無正當(dāng)理由長期不上班達(dá)2個(gè)多月之久，劉某的行為屬曠工，企業(yè)據(jù)此作出的除名決定，具有事實(shí)和法律依據(jù)，因而，仲裁委作出裁決維持染織廠對(duì)劉某除名的決定。第十九頁，共105頁。一.（六）勞動(dòng)合同的約定(yuēdìng)條款（5）工資規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得(bude)低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得(bude)低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（6）試用期解除勞動(dòng)合同被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或單位提出拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的?；疾』蚍且蚬?fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原來工作，不服從另行安排的，不能勝任，培訓(xùn)后還不能勝任的。

第二十頁，共105頁。案例小王是一名普通的工人，經(jīng)過應(yīng)聘到某機(jī)床廠擔(dān)任機(jī)床工人。按照規(guī)定，在簽訂勞動(dòng)合同之前先進(jìn)行體檢，體檢合格之后簽訂了三年的勞動(dòng)合同，約定試用期為兩個(gè)月。一個(gè)月之后，小王身體(shēntǐ)不適到醫(yī)院檢查，發(fā)現(xiàn)自己患上了肝炎，因此向單位請(qǐng)假進(jìn)行治療，并向單位表示在治療期間不要求單位支付工資。單位同意其去醫(yī)院治療，但是在醫(yī)院治療期間，小王接到了該機(jī)床廠的一紙解除勞動(dòng)合同通知書，認(rèn)為其在試用期之間由于患有肝炎，不符合用人單位的錄用條件，因此同其解除勞動(dòng)合同。小王認(rèn)為，其患有肝炎是在工作期間患有的，并不是在入廠之前患有肝炎，因此并不是不符合錄用條件，相反還應(yīng)該因患病享受特殊的醫(yī)療假期。為此，小王向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求判決用人單位的解除合同行為無效，并支付其在醫(yī)療期內(nèi)的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。第二十一頁，共105頁。胡小姐應(yīng)聘到北京某機(jī)械公司工作，并簽訂了勞動(dòng)合同，約定合同期限為一年。內(nèi)容包括“公司從員工應(yīng)得工資中每月提留200元，作年終分配；員工受聘期間辭職或辭退(cítuì)，從離職之日起脫離關(guān)系，所提留的基本工資與其他應(yīng)得報(bào)酬全部應(yīng)自動(dòng)放棄”。盡管胡小姐心存疑慮，但是鑒于工作的壓力，還是在合同上簽了字。合同履行半年之后，胡小姐因身體不適，向公司書面提出辭職，公司批準(zhǔn)了胡小姐的辭職申請(qǐng)。在辦理離職手續(xù)，進(jìn)行工資結(jié)算時(shí)，公司卻克扣了前五個(gè)月的提留工資1000元及最后一個(gè)月的工資1800元。胡小姐幾次上門催討，但公司都以合同約定胡小姐自動(dòng)放棄為由拒絕支付。胡小姐申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁獲支持后，公司不服向法院起訴。公司認(rèn)為，雙方在勞動(dòng)合同中約定“員工辭職，所提留的工資與其他應(yīng)得報(bào)酬全部應(yīng)自動(dòng)放棄”，系雙方真實(shí)意思的表示，也沒有違反法律禁止性規(guī)定，具有約束力，故要求駁回支付工資的請(qǐng)求。

第二十二頁，共105頁。一.（六）勞動(dòng)合同的約定(yuēdìng)條款2、勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)約定的違約金（1）概念：勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)約定的違約金，指的是勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)中約定的在用人單位或者勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)中其他有關(guān)約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。（2）《勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：A、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。數(shù)額限制：違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。B、在競(jìng)業(yè)限制約定中約定違約金。a、競(jìng)業(yè)限制的人員范圍：限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。b、時(shí)間限制：不得超過二年。第二十三頁，共105頁。六、某航空公司與飛行員辭職糾紛案案情簡(jiǎn)介：2001年7月20日，某航空公司與飛行員胡某簽訂無固定期限勞動(dòng)合同(hétong)，約定胡某任飛行員工作，同時(shí)合同(hétong)約定如乙方擅自解除勞動(dòng)合同(hétong)，應(yīng)按照違約期限×月工資收入×50%支付違約金；2007年9月13日，飛行員以長期以來缺乏歸屬感等理由向航空公司提出辭職，航空公司回復(fù)不同意解除。飛行員提出仲裁，請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同(hétong)；辦理勞動(dòng)人事和飛行技術(shù)檔案；航空公司提出反訴，要求支付培訓(xùn)費(fèi)、違約金共計(jì)700萬元；裁決結(jié)果：裁決解除雙方之間的勞動(dòng)合同(hétong)；飛行員支付培訓(xùn)費(fèi)、違約金700萬元；關(guān)鍵詞：違約責(zé)任第二十四頁，共105頁。一、勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的訂立（七）勞動(dòng)合同無效的規(guī)定1、無效的三種情形(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任(zérèn)、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（3）違法法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。第二十五頁，共105頁。案例“生死合同”是否有效小王是從安徽來北京務(wù)工的農(nóng)民，經(jīng)過老鄉(xiāng)介紹，到某建筑公司工作。在進(jìn)入該公司之后，同公司簽訂勞動(dòng)合同，約定(yuēdìng)工作時(shí)間為一年，同時(shí)還約定(yuēdìng)“工作期間發(fā)生的一切傷亡事故，與本公司無關(guān)，由本人自行負(fù)責(zé)?！毙⊥醍?dāng)時(shí)就認(rèn)為建筑行業(yè)是工傷高發(fā)行業(yè)，如果這樣簽訂合同風(fēng)險(xiǎn)太大，一旦發(fā)生工傷可能使自己得不到應(yīng)該的補(bǔ)償。但是公司表示，如果他認(rèn)為不合理可以不到該單位工作。迫于無奈，又加上僥幸心理，認(rèn)為只要小心謹(jǐn)慎就不會(huì)出事，于是小王簽訂了勞動(dòng)合同。事與愿違，小王在工作時(shí)，不慎從腳手架上跌落，造成小腿骨折，三根肋骨折斷，共花去住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、手術(shù)費(fèi)等一萬多元。出院后，小王要求公司賠償，但公司認(rèn)為，在勞動(dòng)合同中約定(yuēdìng)工傷事故由自己負(fù)責(zé)，公司不承擔(dān)賠償責(zé)任。小王不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求認(rèn)定勞動(dòng)合同無效，并由該建筑公司承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十六頁，共105頁。一、勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的訂立2、確認(rèn)的機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁(zhòngcái)機(jī)構(gòu)、人民法院3、確認(rèn)無效的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的確定勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。第二十七頁，共105頁。二、勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的履行（一）勞動(dòng)(láodòng)合同履行的一般原則1．全面履行原則。2．合法原則。著重強(qiáng)調(diào)三個(gè)方面：（1）勞動(dòng)(láodòng)報(bào)酬權(quán)（支付令）（2）休息休假權(quán)（勞動(dòng)(láodòng)定額、加班）（3）人身安全勞動(dòng)(láodòng)健康權(quán)（拒絕權(quán)、批評(píng)、檢舉和控告權(quán)）第二十八頁，共105頁。二、勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的履行（二）特殊情形下勞動(dòng)合同的履行（繼續(xù)履行原則）1、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。2、用人單位發(fā)生(fāshēng)合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。（用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)從形式上變更勞動(dòng)合同）第二十九頁，共105頁。三、勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的變更（一）勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)變更的一般原則：協(xié)商一致原則（二）勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)變更的形式：應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第三十頁，共105頁。某公司與王某變更工作崗位爭(zhēng)議案案情簡(jiǎn)介：王某于2001年6月到某公司工作，雙方(shuāngfāng)簽訂勞動(dòng)合同，約定王某從事司機(jī)崗位工作，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。2008年2月29日，公司發(fā)布人事公告，將申請(qǐng)人調(diào)到總務(wù)流線班，王某未服從調(diào)動(dòng)，公司于2008年3月18日發(fā)出警告書，此后王某未再到公司上班。另，公司未給王某足額足月繳納社會(huì)保險(xiǎn)。裁決結(jié)果：王某要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)獲得支持。關(guān)鍵詞：變更合同協(xié)商一致第三十一頁，共105頁。三、勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的變更（三）勞動(dòng)合同變更的情形1、協(xié)商(xiéshāng)一致變更，協(xié)商(xiéshāng)不成繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同；2、客觀情況發(fā)生重大變更協(xié)商(xiéshāng)變更，協(xié)商(xiéshāng)不成的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；3、用人單位在勞動(dòng)者不勝任工作和患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，可以變更勞動(dòng)者的工作崗位；4、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，可以變更勞動(dòng)合同第三十二頁，共105頁。1、勞動(dòng)合同解除示意圖；2、勞動(dòng)合同解除的新變化；（1）補(bǔ)充規(guī)定(guīdìng)了勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的類型；（2）修改了勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形；（3）補(bǔ)充規(guī)定(guīdìng)了用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形；（4）增加了用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的替代方式；（5）修改了用人單位裁減人員的規(guī)定(guīdìng)；（6）增加了用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同以及裁減人員的限制情形。四、勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的解除第三十三頁，共105頁。某人壽保險(xiǎn)公司與李某勞動(dòng)爭(zhēng)議案案情簡(jiǎn)介：李某與某公司簽訂無固定期勞動(dòng)合同。2009年2月，基于目前的經(jīng)濟(jì)形式，分公司須裁撤IT工程師，由于(yóuyú)雙方未能就變更勞動(dòng)合同一事達(dá)成協(xié)議，于是公司以李某不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同。并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及代通知金。李某申請(qǐng)仲裁要求支付違法解除合同的雙倍賠償金。裁決結(jié)果：支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金關(guān)鍵詞：不勝任工作雙倍賠償金第三十四頁，共105頁。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)解除示意圖勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)解除協(xié)商一致可以(kěyǐ)解除（36條）勞動(dòng)者單方面解除（辭職）用人單位單方面解除（解雇）單方預(yù)告解除權(quán)（辭職）（37條）不受用人單位制約，但要附予告程序（30天、3天）用人單位有過錯(cuò)，即時(shí)辭職（隨時(shí)通知辭職（38條1、2、3、4、5、6）與無需通知辭職也可謂不辭而別（38條第二款））。除即時(shí)辭職規(guī)定許可條件外，對(duì)于予告辭之不設(shè)許可條件，勞動(dòng)者有充分的辭職自由過失性解雇（有法定許可條件），無需預(yù)告，隨時(shí)解雇（39條1、2、3、4、5、6）。非過失性預(yù)告解雇（限于勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)，某一主客觀條件發(fā)生變化，致使勞動(dòng)合同無法履行）須預(yù)告（30天，書面），額外一個(gè)月工資可替代預(yù)告期（本法40條）規(guī)模裁員（預(yù)告解除與無過錯(cuò)解除的一種特殊形式，是一種集體解雇，多人數(shù)），有數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)：20人以上或不足20人但占職工總數(shù)1/10以上的，需要提前30天向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取意見后報(bào)勞動(dòng)部門，才可以裁員被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或單位提出拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的?；疾』蚍且蚬?fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原來工作，不服從另行安排的，不能勝任，培訓(xùn)后還不能勝任的。第三十五頁，共105頁。不得解除(jiěchú)的情況（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作(gōngzuò)滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十六頁，共105頁。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究(yánjiū)工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

解除合同與工會(huì)(gōnghuì)第三十七頁，共105頁。（九）勞動(dòng)合同的終止1、勞動(dòng)合同終止示意圖；2、中止與解除(jiěchú)的異同；3、勞動(dòng)合同終止的新變化；4、勞動(dòng)合同終止的限制（第四十五條）；第三十八頁，共105頁。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)終止示意圖勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)終止期滿(qīmǎn)終止1、依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)2、勞動(dòng)者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的勞動(dòng)者原因1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；2、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提前解散的。用人單位原因法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第三十九頁，共105頁。（十）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1、什么叫經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？2、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖掠桑ㄓ萌藛挝贿^錯(cuò)或者(huòzhě)提出解除合同的）（第46條）；3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)（47條)；4、用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的后果。第四十頁，共105頁。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工(zhígōng)月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工(zhígōng)月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十一頁，共105頁。用人單位違反本法(běnfǎ)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法(běnfǎ)第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第四十二頁，共105頁。（十一）后合同義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少(zhìshǎo)保存二年備查。第四十三頁，共105頁。五、調(diào)整集體(jítǐ)勞動(dòng)關(guān)系—集體(jítǐ)合同與工會(huì)的作用第四十四頁，共105頁。（一）集體合同企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)(shìxiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。

集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。

第四十五頁，共105頁。集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件(tiáojiàn)等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件(tiáojiàn)等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第四十六頁，共105頁。案例16：2006年5月，北京某服裝廠與該廠工會(huì)經(jīng)過協(xié)商簽訂了集體合同草案，經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章之后，經(jīng)過職代會(huì)通過。其中，關(guān)于工資待遇與工作時(shí)間條款規(guī)定：本單位的所有職工每月工資不得低于1200元，每天工作8小時(shí)。該集體合同由該服裝廠于2006年6月1日?qǐng)?bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局登記、審查、備案，勞動(dòng)社會(huì)保障局在15日內(nèi)未提出異議。于是，2006年6月16日，該集體合同正式生效(shēngxiào)。2006年8月，服裝廠經(jīng)過招聘聘用梁某為該廠的技術(shù)員，并于2006年8月10日簽訂了勞動(dòng)合同，約定每天工作時(shí)間為6小時(shí)，每月工資為1000元。一個(gè)月后，由于偶然的機(jī)會(huì)，梁某從同事那得知，單位與工會(huì)簽訂了集體合同，約定職工每月工資最低不少于1200元。梁某認(rèn)為自己的月工資標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的約定，于是與公司交涉，要求提高工資。經(jīng)過反復(fù)交涉，公司始終不同意。梁某不服，于2006年9月20日，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求服裝廠按照集體合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)1200元履行合同，并補(bǔ)足自合同簽訂之日至2006年9月20日所欠的工資。服裝廠辯稱，集體合同只適用于簽訂時(shí)單位的正式員工，而梁某是后來到單位上班的，因此不屬于集體合同的員工范圍，當(dāng)然不能按照集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)給付。第四十七頁，共105頁。(二）工會(huì)在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利中的作用1、第四條，參與規(guī)章制度的制定；2、第五條，三方機(jī)制；3、第六條，幫助指導(dǎo)勞動(dòng)合同訂立和履行，與用人單位建立協(xié)商機(jī)制；4、第四十一條，裁員聽取工會(huì)意見；5、第四十三條，用人單位單方(dānfāng)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，用人單位違反法規(guī)等，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見，并將結(jié)果書面通知工會(huì)。6、第六十四條，派遣勞動(dòng)者可以參加用人單位或用工單位工會(huì)；7、第七十三條，有關(guān)勞動(dòng)合同事項(xiàng)的三方性；8、七十八條，工會(huì)的監(jiān)督責(zé)任；第四十八頁，共105頁。六、有關(guān)勞務(wù)(láowù)派遣第四十九頁，共105頁。林某被解除勞務(wù)合同(hétong)糾紛案案情簡(jiǎn)介：林某和某派遣公司簽訂勞動(dòng)合同(hétong)，期限為2007年11月至5日至2008年11月5日，約定派遣至某外資公司工作，合同(hétong)中約定如林某被退回派遣公司，則派遣公司同時(shí)解除與林某的勞動(dòng)合同(hétong)；林某工作一個(gè)月后，用工單位以其不勝任工作為由，退回派遣公司，并支付了代通知金以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2萬元；林某申請(qǐng)仲裁要求支付剩余合同(hétong)期限的工資，并要求補(bǔ)繳保險(xiǎn)至合同(hétong)期滿；裁決結(jié)果：駁回林某的請(qǐng)求；關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣第五十頁，共105頁。勞務(wù)(láowù)派遣單位的義務(wù):（一）應(yīng)當(dāng)與被派遣的勞動(dòng)者訂立兩年以上的合同，按月支付報(bào)酬；（二）無工作期間，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，支付報(bào)酬；（三）將勞務(wù)(láowù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者；第五十一頁，共105頁。用工單位的義務(wù)(yìwù)：（一）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對(duì)在崗被派遣的勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位必須的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；第五十二頁，共105頁。益處：避免簽訂兩次合同后無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂；風(fēng)險(xiǎn)：在于用工(yònɡɡōnɡ)單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第五十三頁，共105頁。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?、勞動(dòng)法第28條規(guī)定，用人單位在6種情形下需要支付補(bǔ)償金；1）雙方協(xié)商一致，用人單位提出(tíchū)解除合同；（12個(gè)月）2）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；3）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（12個(gè)月）4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同無法履行，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；5）用人單位頻臨破產(chǎn)需要裁員的。6）用人單位提出(tíchū)終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；第五十四頁，共105頁。3、《條例》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾我酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的；用工之日起超過(chāoguò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不簽書面合同，終止勞動(dòng)關(guān)系后；勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，付賠償金。第五十五頁，共105頁。（一）有關(guān)勞務(wù)派遣(pàiqiǎn)概念及與相似的幾個(gè)概念的區(qū)別第五十六頁，共105頁。派遣機(jī)構(gòu)(jīgòu)（公司）用工(yònɡɡōnɡ)企業(yè)勞務(wù)(láowù)派遣勞動(dòng)者勞務(wù)派遣協(xié)議支付派遣費(fèi)用等工資等勞動(dòng)合同關(guān)系提供勞動(dòng)指揮命令關(guān)系上崗合同一重勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同第五十七頁，共105頁。職業(yè)介紹與勞務(wù)(láowù)派遣：求職者用人單位職業(yè)介紹(jièshào)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)(láodòng)關(guān)系申請(qǐng)找工作介紹工作介紹工作申請(qǐng)招工第五十八頁，共105頁。勞動(dòng)力派遣(pàiqiǎn)與承攬（外包）的區(qū)別：承攬人定作人（發(fā)包人）勞動(dòng)者勞動(dòng)(láodòng)關(guān)系承攬(chénglǎn)合同第五十九頁，共105頁。勞務(wù)派遣與企業(yè)(qǐyè)借調(diào)的區(qū)別：原單位(dānwèi)借調(diào)(jièdiào)單位被借調(diào)勞動(dòng)者借調(diào)合同勞動(dòng)合同關(guān)系勞動(dòng)合同關(guān)系借調(diào)調(diào)轉(zhuǎn)型借調(diào)暫（臨）時(shí)借調(diào)第六十頁，共105頁。勞動(dòng)力派遣與企業(yè)(qǐyè)借調(diào)的區(qū)別：原單位(dānwèi)借調(diào)(jièdiào)單位被借調(diào)勞動(dòng)者借調(diào)合同勞動(dòng)合同關(guān)系勞動(dòng)合同關(guān)系借調(diào)調(diào)轉(zhuǎn)型借調(diào)暫（臨）時(shí)借調(diào)第六十一頁，共105頁。有關(guān)派遣店員(diànyuán)（在日本不把其看成派遣）：派遣(pàiqiǎn)機(jī)構(gòu)派遣(pàiqiǎn)店勞動(dòng)者（店員）有關(guān)派遣店員的合同勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)場(chǎng)所關(guān)系第六十二頁，共105頁。（二）我國勞務(wù)派遣的基本(jīběn)情況第六十三頁，共105頁。最早的派遣(pàiqiǎn)1980年10月30日國務(wù)院發(fā)布(fābù)《關(guān)于管理外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)的暫行規(guī)定》第十一條。

1979年成立(chénglì)第六十四頁，共105頁。我國勞動(dòng)派遣(pàiqiǎn)的發(fā)展階段：▲萌芽(méngyá)階段▲服務(wù)于國有企業(yè)改革階段▲滿足勞動(dòng)力市場(chǎng)一般需求階段第六十五頁，共105頁。快速(kuàisù)發(fā)展原因政府(zhèngfǔ)的政策國有企業(yè)用工制度(zhìdù)改革改革機(jī)關(guān)、事業(yè)單位改革勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求1、政府的鼓勵(lì)2、沒有規(guī)制3、職介收費(fèi)政策變化4、特有人事管理方法等1、減員增效、主輔分離2、控編1、外資企業(yè)用工需求2、訂單式生產(chǎn)樣式的需求3、高學(xué)歷群體的出現(xiàn)4、農(nóng)民工維權(quán)的需要5、勞動(dòng)就業(yè)業(yè)務(wù)復(fù)雜化第六十六頁，共105頁。政府的政策(zhèngcè)原因1、為了解決國有企業(yè)問題，政府鼓勵(lì)（1998年，如：北京）（2002、勞動(dòng)部12號(hào)文，2003、勞動(dòng)部，2003、9，再就業(yè)座談會(huì)胡錦濤講話，2005、9月勞動(dòng)部36號(hào)文發(fā)展與規(guī)范）（2003、12人事部部長(bùchánɡ)發(fā)展人才派遣、2004、2，《關(guān)于加快發(fā)展人才市場(chǎng)的意見》）一直沒有出臺(tái)全國性規(guī)范(guīfàn)措施2005年以來，政府明確對(duì)農(nóng)民工免費(fèi)職介，使得靠輸出、如農(nóng)民工直接費(fèi)維持的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)向派遣人事檔案代理派生派遣機(jī)構(gòu)第六十七頁，共105頁。國有企業(yè)(ɡuóyǒuqǐyè)、行政事業(yè)單位改革與規(guī)范用工1、規(guī)避政策（國家對(duì)壟斷性國有企業(yè)要求用工零增長，工資總額與企業(yè)效益掛鉤電信、銀行、電力、鐵路類）2、減少主業(yè)員工、分流輔業(yè)工人渠道(qúdào)3、新增員工采用派遣工（石化企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)、電信企業(yè)、少數(shù)制造業(yè)）4、行政事業(yè)單位規(guī)避編制控制問題（大量編制外員工，依賴勞動(dòng)力派遣，如：人大、政協(xié)、法院書記員、醫(yī)院護(hù)工、稅務(wù)機(jī)關(guān)助征員）第六十八頁，共105頁。第六十九頁，共105頁。分類(fēnlèi):國務(wù)院及省級(jí)政府批準(zhǔn)(pīzhǔn)成立的壟斷性勞動(dòng)力派遣機(jī)構(gòu)中國國際技術(shù)智力合作公司、中國國際人才開發(fā)(kāifā)中心、中國國際企業(yè)合作公司、中國四達(dá)經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司國務(wù)院批準(zhǔn)各地政府批準(zhǔn)成立的外事服務(wù)單位近百家的外企服務(wù)公司北京與上海最大第七十頁，共105頁。勞動(dòng)部門與人事部門依托公共就業(yè)服務(wù)(fúwù)機(jī)構(gòu)或人才交流服務(wù)(fúwù)機(jī)構(gòu)成立的勞動(dòng)力派遣組織。勞動(dòng)部門人事部門依托(yītuō)職業(yè)介紹中心就業(yè)局（有的營利性有的非營利性）人才派遣(pàiqiǎn)人才租賃（基本都是營利性）第七十一頁，共105頁。其他(qítā)類用人單位自己成立(chénglì)的專屬派遣經(jīng)勞動(dòng)部門人事部門批準(zhǔn)(pīzhǔn)成立未經(jīng)批準(zhǔn)擅自成立第七十二頁，共105頁。分布(fēnbù)地區(qū)(dìqū)行業(yè)(hángyè)以廣東、上海、江蘇、北京為主，全國各地都有服務(wù)業(yè)（電信、銀行、飯店、醫(yī)院、郵政、家政、電力、鐵路運(yùn)輸）、制造業(yè)、建筑業(yè)及一些機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)話務(wù)員、禮儀小姐、客戶經(jīng)理、小時(shí)工、司機(jī)、保安第七十三頁，共105頁。利用(lìyòng)人群下崗失業(yè)(shīyè)人群農(nóng)民工群體(qúntǐ)大中專畢業(yè)生高端人才第七十四頁，共105頁。存在(cúnzài)的問題及評(píng)價(jià)積極(jījí)（正面）消極(xiāojí)（負(fù)面）1、為國有企業(yè)用工改革提供服務(wù)（改制上市，降低用人成本）2、滿足企業(yè)對(duì)靈活用工需求3、促進(jìn)下崗失業(yè)人員出中心4、農(nóng)民工就業(yè)提供就業(yè)和維權(quán)一條龍服務(wù)。（山東聊城魯西人力資源開發(fā)中心）5、滿足一些高端就業(yè)人群的需要1、沖擊正規(guī)雇用，勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系化2、無法可依、責(zé)、權(quán)、利不清3、同工不同酬4、規(guī)避法律、逃繳社會(huì)保險(xiǎn)5、專屬派遣問題等等第七十五頁，共105頁。（三）進(jìn)行專門規(guī)定的背景1、真正政府和勞動(dòng)力市場(chǎng)需要；2、一些單位出于解雇便利的意圖而采用勞務(wù)派遣用工；3、一些用工單位出于降低員工工資的意圖而采用勞務(wù)派遣；4、一些單位為了逃避社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)法義務(wù)、因現(xiàn)行法律對(duì)勞務(wù)派遣沒有任何規(guī)定；形成大量的三方關(guān)系，現(xiàn)行的勞動(dòng)法律法規(guī)有沒有規(guī)范，出現(xiàn)了很多問題，因此立法試圖上調(diào)整(tiáozhěng)這種原來沒有被勞動(dòng)法納入的勞動(dòng)關(guān)系。第七十六頁，共105頁。（四）勞務(wù)派遣單位的設(shè)立（57條）；第五十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)(yǒuguān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬元。第七十七頁，共105頁。（五）設(shè)立勞務(wù)(láowù)派遣單位的禁止性規(guī)范（67條）：第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)(láowù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。第七十八頁，共105頁。（六）勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)與一般勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的區(qū)別1、勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)必備條款方面的區(qū)別；2、勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)期限方面的區(qū)別；3、解除勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)方面的區(qū)別；第七十九頁，共105頁。（七）被跨地區(qū)派遣的勞動(dòng)者適用的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)(61條）；勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)執(zhí)行。第八十頁，共105頁。（八）勞務(wù)派遣單位對(duì)派遣勞動(dòng)者的法定義務(wù)；1、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者（第60條）；2、勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬（第58、59、60條）；3、勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用（69條第三款）；4、在跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者時(shí)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)保障被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件，符合用工單位所在地規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（第61條）；5、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)保障被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位招用的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利(quánlì)（63條）；6、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)保障被派遣勞動(dòng)者依法參加或者組織工會(huì)的權(quán)利(quánlì)；7、對(duì)被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)連帶責(zé)任（92條）；第八十一頁，共105頁。（九）用工單位對(duì)派遣勞動(dòng)者的法定義務(wù)；1、用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用（69條第三款）；2、執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供(tígōng)相應(yīng)的勞動(dòng)條件與保護(hù)；3、在跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者時(shí)，用工單位應(yīng)當(dāng)保障被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件，符合用工單位所在地規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（第61條）；4、用工單位應(yīng)當(dāng)保障被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位招用的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利（63條）；5、連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制（62條）；6、告知派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；7、支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供(tígōng)與工作崗位相關(guān)的福利待遇；8、對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；9、用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。10、用工單位應(yīng)當(dāng)保障被派遣勞動(dòng)者依法參加或者組織工會(huì)的權(quán)利；11、對(duì)被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)連帶責(zé)任（92條）；第八十二頁，共105頁。（十）勞務(wù)派遣單位與用工單位的關(guān)系；1、應(yīng)當(dāng)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議（59條）；2、勞務(wù)派遣協(xié)議的必備條款（59條）；勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定(yuēdìng)派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。第八十三頁，共105頁。（十一）勞務(wù)(láowù)派遣崗位的范圍（66條）

勞務(wù)(láowù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。第八十四頁，共105頁。案例17：徐某11年來一直在北京肯德基的某店公司，2004年6月．肯德基公司要求員工與北京時(shí)代橋勞動(dòng)事務(wù)咨詢服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，并由時(shí)代橋公司為員工代發(fā)工資，繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)等；不簽合同的員工公司將予以辭退。因此，徐某也同時(shí)代橋公司簽訂了勞動(dòng)合同。2005年11月，肯德基以“違反揀貨操作規(guī)程”為由將徐某辭退。徐某因此要求公司支付其11年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且要求公司補(bǔ)繳其各種社會(huì)保險(xiǎn)，然而公司卻說“你不是肯德基的員工”。這一回答卻讓徐某感到困惑，11年來，徐某一直在北京肯德基公司打工，做倉儲(chǔ)、搬運(yùn)貨物等體力工作(gōngzuò)。一直到被辭退前，徐某連工作(gōngzuò)地點(diǎn)都沒有離開過肯德基的冷藏庫。為此，徐某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁裁決肯德基不承擔(dān)賠償責(zé)任。又將北京肯德基公司起訴到人民法院'區(qū)人民法院判決徐某敗訴。第八十五頁，共105頁。三、國外的立法(lìfǎ)概況：有立專法國家(guójiā)無立專法國家(guójiā)德國、法國、意大利、日本、韓國美國、英國第八十六頁，共105頁。派遣(pàiqiǎn)法路徑：德國（82）日本(rìběn)（86）韓國(hánɡuó)（98）臺(tái)灣（2001草案）大陸（2002）第八十七頁，共105頁。派遣勞動(dòng)者數(shù)?！舻聡s17.6萬人，男女比例(bǐlì)為8：2，占全體勞動(dòng)者的比例(bǐlì)約為0.63%（1996年）；◆法國約21.1萬人7：3，占全體勞動(dòng)者的比例(bǐlì)約為1.1%（1991年）；◆英國約145.8萬人、男女比例(bǐlì)為5：5，占全體勞動(dòng)者的比例(bǐlì)約為6.9%（1993年）；◆美國約126.8萬人，男女比例(bǐlì)為6：4，占全體勞動(dòng)者的比例(bǐlì)約為1.78%（1996年）；◆日本約139萬人（2002年）。第八十八頁，共105頁。設(shè)立(shèlì)進(jìn)入門檻第二章中明確許可制及其條件：日本(rìběn)派遣業(yè)雇用型派遣（20%）采取(cǎiqǔ)備案制條件寬松登記型派遣（80%）設(shè)定許可基準(zhǔn)條件嚴(yán)格第八十九頁，共105頁。限制(xiànzhì)派遣范圍：派遣(pàiqiǎn)行業(yè)范圍列舉(lièjǔ)許可行業(yè)制（14-26）（肯定列表制）列舉不許可行業(yè)制（1999、2003）僅剩保安、醫(yī)療、建筑等（否定列表制）逐漸放寬第九十頁，共105頁。七、有關(guān)(yǒuguān)非全日制用工第九十一頁，共105頁。（一）非全日制用工的界定：（二）勞動(dòng)合同的特點(diǎn)；（1）允許訂立口頭協(xié)議（2）可以與復(fù)數(shù)單位(dānwèi)訂立（3）不得約定試用期（4）隨時(shí)通知終止用工，不需支付補(bǔ)償金（三）工資支付規(guī)定。第九十二頁，共105頁。案例18：小陳自去年7開始月在必勝客某門店兼職當(dāng)服務(wù)員。每逢雙休日和放假時(shí)，小陳會(huì)去餐廳上班(shàngbān)，遇到重大節(jié)日，餐廳也會(huì)要求她過去加班。小陳說，她的時(shí)薪是5元，外加0．8元的飯貼．這是她兼職之初與必勝客簽訂合同規(guī)定的薪水額。在她上班(shàngbān)的必勝客門店，至少有70％的員工都是像她這樣的，大部分人的時(shí)薪都是5．8元，此外加班也沒有任何加班費(fèi)。小陳說，因?yàn)橄庸べY太低而辭職的員工非常多，也曾有員工提出加薪要求，但薪水始終維持在每小時(shí)5．8元。當(dāng)小陳從報(bào)紙上得知上海市非全日制職工最低時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)為6．5元時(shí)，她感到十分氣憤。小陳同其一起打工的同事聯(lián)合起來，向店長反映要求按照6．5元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第九十三頁，共105頁。小張(女)22歲，準(zhǔn)備應(yīng)聘某商場(chǎng)營業(yè)員。經(jīng)過面試和考核，商場(chǎng)決定錄用小張，并要求先試用小張7個(gè)月。試用期滿，雙方簽定了勞動(dòng)合同，合同期限兩年，從2004年4月1日到2006年3月31日。同時(shí)，商場(chǎng)還要求小張?jiān)趧趧?dòng)合同期限內(nèi)不得懷孕，否則商場(chǎng)可以單方解除勞動(dòng)合同。迫于工作競(jìng)爭(zhēng)壓力，小張被迫接受商場(chǎng)要求。2004年10月1日，小張結(jié)婚(jiéhūn)，并于同年12月懷孕。商場(chǎng)便以小張懷孕違約為由單方解除了與小張的勞動(dòng)合同。問：(1)商場(chǎng)的做法有哪些不合法?為什么?(2)本案例在程序上應(yīng)如何處理?第九十四頁，共105頁。在小張一案中（1）商場(chǎng)的下面幾點(diǎn)不合法：一，規(guī)定職工在合同期間不得懷孕不合法，因?yàn)?yīnwèi)違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，是對(duì)人身自由的限制．二，因?yàn)?yīnwèi)小張懷孕而解除合同不合法，因?yàn)?yīnwèi)在懷孕期間女工不得被解除．（2）先協(xié)商，協(xié)商不成，提交勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁不服，向法院起訴．第九十五頁，共105頁。某公司因需要開展一個(gè)新項(xiàng)目，決定招收一批工作人員。周先生經(jīng)過層層面試，最終被公司聘用。公司與周先生等人簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，其中約定試用期為3個(gè)月。合同履行后不到2個(gè)月，公司因經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整，決定撤銷該新項(xiàng)目，周先生被列入了裁員范圍。人力資源部經(jīng)理將這一決定通知周先生時(shí)，周先生要求單位補(bǔ)償2個(gè)月的工資，理由是：公司先提出(tíchū)解除合同又沒有提前30日通知。對(duì)這一“無理要求”，公司人力資源部經(jīng)理當(dāng)場(chǎng)予以拒絕，并說：“公司是在試用期內(nèi)辭退你，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，是不需要提前通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的！”

周先生的要求合理嗎？他應(yīng)該拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？第九十六頁，共105頁。2002年7月，李先生應(yīng)聘到某建材公司擔(dān)任經(jīng)理職務(wù)，雙方約定了月工資及相關(guān)補(bǔ)貼。隨后，李先生被派往外省負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目，工程一直持續(xù)到2003年1月。期間，由于工程項(xiàng)目的性質(zhì)，李先生工作中間不能停頓，必須按照客戶的要求完成，所以他雙休日都在加班工作，一直沒有休息。但是公司每月發(fā)給他的工資里，卻沒有雙休日加班工資這一項(xiàng)。李先生在疑惑之余，曾經(jīng)致電公司，詢問關(guān)于自己加班待遇問題，公司財(cái)務(wù)告訴他，等工程結(jié)束后再一起結(jié)算。

好不容易結(jié)束了在外地的辛苦工作，李先生滿心希望能在2003年春節(jié)前拿到自己的加班工資，但公司一直以各種理由拖延。反復(fù)交涉后，公司給了李先生一個(gè)答復(fù)(dáfù)。公司認(rèn)為，李先生在雙休日加班首先應(yīng)該征得公司的同意，而公司對(duì)李先生在外地是否加班的事實(shí)有懷疑，所以不愿意支付給他加班工資。2003年5月，李先生失望之余離開了建材公司，后來，他向法院起訴，要求討回公道。第九十七頁，共105頁。

蔣某高中畢業(yè)后參加了無數(shù)次招聘會(huì)，但因?yàn)樽约簩W(xué)歷低而被用人單位拒絕。蔣某迫不得已讓一個(gè)專門做假證書的人給自己偽造了一個(gè)碩士學(xué)位證書。不久，蔣某被一個(gè)計(jì)算機(jī)公司錄用，月薪8000，簽訂了3年的勞動(dòng)合同,合同中沒有約定試用期。由于蔣某根本無法勝任工作，公司就對(duì)他的學(xué)歷產(chǎn)生了懷疑。

通過向?qū)W校核實(shí)。公司證明了蔣某的碩士學(xué)位證書是偽造的。于是，公司決定與蔣某解除合同，并且拒絕支付蔣某已經(jīng)工作了一個(gè)月的工資(gōngzī)