2018年度1月勞動關(guān)系試地的題目問題詳解自作

實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案全國2012年1月勞動關(guān)系學(xué)試題一、單項(xiàng)選擇題 (本大題共 20小題，每小題 1分，共20分)1．影響勞動關(guān)系結(jié)果的能力叫做(C)P8A．合作B．沖突C．力量D．權(quán)力2．世界銀行發(fā)展報(bào)告顯示，自20世紀(jì)80年代以來，全球收入差距逐步拉大。以美國為代表的西方發(fā)達(dá)國家， 經(jīng)濟(jì)增長的成果被少數(shù)人所有， 雇主變得越來越富， 而勞動者卻度日維艱，憤恨也隨之產(chǎn)生。從沖突與合作原理來看，這一狀況的背景根源是 ( A )P21A．廣泛的社會不平等 B．勞動力市場狀況 C．工作場所不公平 D．工作本身的屬性．持“雇員與企業(yè)利益基本一致，勞資之間沖突的原因，在于雇員認(rèn)為自己始終處于被管理的從屬地位，管理與服從的關(guān)系是雇員產(chǎn)生不滿的根源”此種觀點(diǎn)的是(B)P40A．新保守派B．管理主義學(xué)派C．正統(tǒng)多元論學(xué)派D．激進(jìn)學(xué)派．主張經(jīng)理通過與下屬共享信息、有意識地克服工作的表面性以及處理好對組織施加影響的各種力量的關(guān)系，來提高工作效率的是 ( B ) P73A．經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派B．經(jīng)理角色學(xué)派C．權(quán)變理論學(xué)派D．管理學(xué)派5．下列選項(xiàng)中，屬于成熟勞動關(guān)系特點(diǎn)的是(A)P75A．勞資矛盾趨于緩和B．沖突和斗爭分散C．政府不干涉D．集體談判制度建立6．在雇主角色理論中，強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)部的職權(quán)結(jié)構(gòu)的理論是(B)P92A．新古典經(jīng)濟(jì)理論B．權(quán)變管理理論C．勞動過程理論D．利益相關(guān)者理論7．下列選項(xiàng)中按管理理念劃分的管理模式是 ( D )P98A．獨(dú)裁型 B．權(quán)威型 C．自主型 D．合作型精彩文檔實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案8．20世紀(jì)70年代由工程師米切爾 ?法因提出的促進(jìn)勞資合作的具體策略是(C )P125A．斯坎隆計(jì)劃 B．拉克計(jì)劃 C．集體收益分享計(jì)劃 D．工作生活質(zhì)量計(jì)劃9．以勞動者完成一定勞動定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間被稱為 (A ) P187A．計(jì)件工作時(shí)間 B．彈性工作日 C．不定時(shí)工作日 D．綜合計(jì)算工作 日．某摩配廠由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，要求工人在星期天照常工作。依據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，該摩配廠如不安排補(bǔ)休，則支付給工人的工資報(bào)酬應(yīng)不低于工資的 ( C)A．100％B．150％C．200％D．300％11．屬于勞動合同約定條款的是 ( B ) P231①試用期 ②社會保險(xiǎn) ③勞動合同期限 ④補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇A．①③ B．①④ C．②③ D．②④．在某企業(yè)工作兩年的員工趙某，因不滿用人單位強(qiáng)迫勞動，于是與企業(yè)解除勞動合同。解除勞動合同的前一年本地區(qū)企業(yè)的月平均工資為 1200元，趙某的月平均工資為 1000元，該企業(yè)應(yīng)向趙某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為 ( D ) P241A．1000元B．1200元C．2000元D．2400元13．某建筑材料廠員工想要與該企業(yè)舉行集體談判。該企業(yè)員工們已從本單位推出 2人作為代表，并計(jì)劃從本單位外書面委托 專業(yè)人員作為其代表參加談判。根據(jù)我國集體協(xié)商有關(guān)法律的規(guī)定，該企業(yè)職工集體協(xié)商時(shí)其委托人數(shù)應(yīng)為 ( C) P279A．1人B．2人C．3人D．4人14．以下不屬于談判力量的是 ( D ) P282A．退出力量 B．罷工力量 C．崗位力量 D．決策力量15．三方協(xié)商的談判職能主要體現(xiàn)在 ( A ) P391．以工資為中心的勞動標(biāo)準(zhǔn)的確定上精彩文檔實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案B．以工作環(huán)境為中心的標(biāo)準(zhǔn)的確定上C．以退休待遇為中心的標(biāo)準(zhǔn)的確定上D．以工作福利為中心的標(biāo)準(zhǔn)的確定上16．在我國，集體協(xié)議的生效必須 ( C )P280A．有1／3以上職工代表或職工出席 B．有3／4以上職工代表或者職工出席C．經(jīng)過職工代表大會或職工大會通過 D．工會中首席代表簽字認(rèn)可．某出租汽車公司企業(yè)主和職工因集體協(xié)議的某些條款履行有困難，于是雙方派出代表就這些條款進(jìn)行重新談判， 此間職工開始舉行罷工， 職工的這種做法違背了 ( B ) P370A．合法原則 B．平等原則 C．合作原則 D．不得采取過激行為原則18．某家具廠的職工代表大會2006年3月與廠方簽訂了三年的集體協(xié)議，2009年3月底前，協(xié)議規(guī)定的權(quán)利得到實(shí)現(xiàn)， 約定的義務(wù)獲得完全履行，雙方同意解除集體協(xié)議，這種做法叫集體協(xié)議的 (B )A．簽訂B．終止C．變更D．廢除19．勞動爭議的處理機(jī)構(gòu)包括 ( C )P418P424P432．勞動爭議調(diào)解委員會、人民檢察院、人民法院B．勞動爭議仲裁委員會、人民檢察院、人民法院C．勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會、人民法院．勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會、人民檢察院20．轉(zhuǎn)型時(shí)期我國勞動爭議的特點(diǎn)是 ( B )471①對抗性增強(qiáng) ②利益性矛盾突出③集體爭議的數(shù)量增加 ④發(fā)展趨勢更加復(fù)雜多變A．① B．①② C．①②③ D．①②③④精彩文檔實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)21．集體勞動關(guān)系的特點(diǎn)主要有(AE)P13A．獨(dú)立自主性 B．經(jīng)濟(jì)從屬性C．人格從屬性 D．勞動的被迫性E．明確的團(tuán)體利益意識22．德國作為實(shí)施正統(tǒng)多元論學(xué)派的國家，其勞動關(guān)系的特色有 ( ABCDE )P43A．強(qiáng)勢勞動法 B．雇員參與制度C．工作委員會制度 D．政府為工會提供信息E．咨詢服務(wù)和共同決策權(quán)23．在市場經(jīng)濟(jì)條件下，我國新型勞動關(guān)系發(fā)展的總體趨勢包括 (ABCE )P83A．主體明晰 B．地位對等C．平等競爭 D．統(tǒng)包統(tǒng)配E．利益多元24．權(quán)威＼寬容管理模式的主要特征有 ( ACD ) P102A．專業(yè)化 B．專斷性C．忠誠感 D．職位階梯E．有限的忠誠性25．工資支付必須遵循的原則有 ( ABCD )．P177A．協(xié)商同意原則 B．平等付酬原則C．緊急支付原則 D．依法支付原則E．同工不同酬原則三、名詞解釋題 (本大題共 3小題，每小題 4分，共12分)精彩文檔實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案26．勞動關(guān)系P427．勞動合同的變更P23428．“黃狗協(xié)議”P458四、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)29．勞資合作計(jì)劃取得成功的必要條件有哪些?P11930．簡要回答工會的組織結(jié)構(gòu)的含義。P14631．簡要回答女工保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)包含的主要內(nèi)容。P19232．為什么說集體協(xié)議制度建立了平等協(xié)商談判機(jī)制 ?P32733．簡要回答我國協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議遵循的工作原則。 P402五、論述題(本大題共 2小題，每小題 10分，共20分)34．試述我國勞動立法中包含的誠信談判責(zé)任方面的有關(guān)內(nèi)容。 P29635．試述三方協(xié)商機(jī)制的組織形式與三方協(xié)商的職能。 P389 P392六、案例分析題 (本大題8分)．閱讀下列案例材料，然后回答問題。黎某2003年被招聘為某公司員工，從事技術(shù)生產(chǎn)工作。 2004年5月的一天，黎某在工作中由于違反操作規(guī)程， 發(fā)生事故致傷殘九級。 按照黎某與公司勞動合同的約定， 違反操作規(guī)程發(fā)生的事故由本人自己承擔(dān)責(zé)任。 公司考慮到黎某是為了工作而負(fù)傷， 報(bào)銷了全部醫(yī)藥費(fèi)5.5萬元。黎某在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，得到了治療和療養(yǎng)。醫(yī)療期滿后因不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作， 公司因而解除了與黎某的勞動合同。 黎某不服向勞動爭議仲裁委