2023年秋季公務(wù)員制度作業(yè)

2023年秋季開(kāi)放專科《公務(wù)員制度講座》作業(yè)答

《國(guó)家公務(wù)員制度》平時(shí)作業(yè)（1）

（第一、二章)一、名詞解釋（每小題4分，共20分)?1．

公務(wù)員Ｐ２是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政承擔(dān)工資福利的工作人員。2．職位分類P35即以職位為分類對(duì)象，根據(jù)公務(wù)員職位的工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易限度和所需人員資格條件，分為不同的類別和等級(jí)，為公務(wù)員管理提供依據(jù)的人事分類制度。3.職務(wù)序列P４6是依據(jù)所負(fù)責(zé)的大小、難易限度的高低、資格條件的不同，而設(shè)立的從低到高的職務(wù)層次,形成機(jī)關(guān)的層級(jí)結(jié)構(gòu),也為公務(wù)員提供了職業(yè)發(fā)展的階梯。4．公務(wù)員的義務(wù)Ｐ2８

是指國(guó)家法律對(duì)公務(wù)員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和強(qiáng)制。

５.公務(wù)員的權(quán)利P2２是指國(guó)家法律對(duì)公務(wù)員在履行職責(zé)、行使職權(quán)、執(zhí)行公務(wù)的過(guò)程中,可以作出某種行為,規(guī)定別人為或者不為某種行為的許可和保障。

二、選擇題:（每小題2分，共20分，多選，少選都不給分）1.以下各項(xiàng)中不屬于我國(guó)公務(wù)員管理的基本原則的是(

Ｄ

)。Ｐ16Ａ．公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則B．任人唯賢、德才兼?zhèn)?注重工作實(shí)績(jī)的原則C．法治的原則D．功績(jī)制原則２．我國(guó)公務(wù)員分類管理制度實(shí)行的是（

D

)。Ｐ39A.單一的職位分類

Ｂ.單一的品位分類C．職務(wù)分類D．職位分類為主,兼顧品位分類3．根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同,可以把公務(wù)員的權(quán)利分為（ＡＢCＤ)。P２2

A身份方面的權(quán)利

B職務(wù)方面的權(quán)利

C經(jīng)濟(jì)方面的權(quán)利

D政治方面的權(quán)利?４.我國(guó)公務(wù)員制度的基本特點(diǎn)（

AB

）Ｐ8Ａ.堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)B．從我國(guó)實(shí)際出發(fā)擬定公務(wù)員的范圍C.實(shí)行“兩官分途”D.政治中立５．(

B

)年，《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》作為行政法規(guī)由國(guó)務(wù)院正式頒布,在各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)實(shí)行。P8A．1992年

B.1993年

C．１994年

Ｄ.1９9５年6.我國(guó)的黨政干部根據(jù)管理體制可分為(

ＣD

)Ｐ10Ａ.政務(wù)類公務(wù)員

B.業(yè)務(wù)類公務(wù)員

C．黨政領(lǐng)導(dǎo)干部

Ｄ.黨政機(jī)關(guān)干部7．傳統(tǒng)干部人事制度的弊端重要有（

ABCD

)。P７A．缺少科學(xué)分類

B.管理權(quán)限過(guò)度集中Ｃ．管理方式陳舊單一D．管理制度不健全8.《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》是從什么時(shí)候開(kāi)始實(shí)行的(Ａ

)P８A．2０23年1月1日

B．2０23年1０月１日

C.202３年4月２7日

D．2０２3年1月1日9.

2023年,國(guó)務(wù)院根據(jù)公務(wù)員法增長(zhǎng)了公務(wù)員的級(jí)別，現(xiàn)行公務(wù)員的級(jí)別有幾級(jí)（

B

）Ｐ５２A.15級(jí)

B．27級(jí)

Ｃ.20級(jí)

D.30級(jí)10.下列關(guān)于職務(wù)序列，哪幾項(xiàng)是對(duì)的的(

AＢＣ

）

P4８、49Ａ．縣處級(jí)正職相應(yīng)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是調(diào)研員B.國(guó)家副主席是國(guó)家級(jí)正職C.全國(guó)政協(xié)副主席是國(guó)家級(jí)副職D.副主任科員相相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是鄉(xiāng)科級(jí)正職

三、簡(jiǎn)答題(每小題6分,共3０分）?1.簡(jiǎn)述公務(wù)員的范圍。P3公務(wù)員的范圍涉及下列七類機(jī)關(guān)的工作人員:1、中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)的工作人員。2、人大機(jī)關(guān)的工作人員。3、行政機(jī)關(guān)的工作人員。4、政協(xié)機(jī)關(guān)的工作人員。5、審判機(jī)關(guān)的工作人員。6、檢察機(jī)關(guān)的工作人員。７、民主黨派機(jī)關(guān)的工作人員。2.成為一名公務(wù)員需要具有哪些條件?Ｐ４1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。2.年滿十八周歲。３.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法。4.具有良好的品行。5．具有正常履行職責(zé)的身體條件。６．具有符合職位規(guī)定的文化限度和工作能力。7．法律規(guī)定的其他條件。3.簡(jiǎn)述公務(wù)員管理的原則。Ｐ16答:公務(wù)員法總則中規(guī)定的公務(wù)員管理原則是：公平、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重的原則;任人唯賢、德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)的原則；分類管理原則;依法管理及公務(wù)員依法履行職務(wù)行為受法律保護(hù)的原則。4.簡(jiǎn)述公務(wù)員義務(wù)的基本內(nèi)容。P58答:①遵守憲法和法律。②按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)、努力提高工作效率。?③全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督。?④維護(hù)國(guó)家的安全榮譽(yù)和利益。?⑤忠于職守,勤奮工作,盡職盡責(zé),服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令。?⑥保守國(guó)家秘密和工作秘密。⑦遵守紀(jì)律、恪守職業(yè)道德,模范遵守社會(huì)公德。

⑧清正廉潔，公道正派。⑨法律規(guī)定的其他義務(wù)。?5.我國(guó)公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列由哪些職務(wù)層次構(gòu)成？P４7

答：公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為:國(guó)家級(jí)正職、國(guó)家級(jí)副職、省部級(jí)正職、省部級(jí)副職、廳局級(jí)正職、廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職、縣處級(jí)副職、鄉(xiāng)科級(jí)正職、鄉(xiāng)科級(jí)副職。

四、論述題：(每小題1０分,共30分)

1.試比較公務(wù)員職位分類制度與品位分類制度的優(yōu)缺陷。Ｐ3７答：要點(diǎn)：職位分類的優(yōu)點(diǎn)：（1）因事設(shè)人而避免了因人設(shè)事濫竽充數(shù)現(xiàn)象；（2）可以使考試和考核標(biāo)準(zhǔn)客觀,有助于事得其人,人盡其才；(3）便于實(shí)行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓(xùn)計(jì)劃；（4）可以做到職責(zé)分明，減少不必要的推諉糾紛，有助于獲得職位的最佳人選。職位分類的缺陷：（1）靈活性差。(2）管理成本高。(3）欠缺人性化。品位分類的優(yōu)點(diǎn)：(1)結(jié)構(gòu)富有彈性,適應(yīng)性強(qiáng),應(yīng)用范圍廣，便于人事機(jī)構(gòu)調(diào)整公務(wù)員的職務(wù)。(2)它是建立在公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具有多方面知識(shí)的通才，比較合用于擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的高級(jí)公務(wù)員。(３)注重按行政首長(zhǎng)和上級(jí)主管的意圖行事,有助于集中批準(zhǔn)地領(lǐng)導(dǎo)。品位分類的缺陷:（1)不注重對(duì)工作人員現(xiàn)有崗位設(shè)立是否合理進(jìn)行調(diào)查分析,因人設(shè)崗，容易導(dǎo)致機(jī)構(gòu)臃腫、職責(zé)不清,人浮于事的局面;（２）在人事管理中主觀隨意性比較大,沒(méi)有統(tǒng)一、規(guī)范的規(guī)定;（3）過(guò)度重視學(xué)歷、資歷、身份等因素，不利于人才脫穎而出。2.試述我國(guó)公務(wù)員制度的特點(diǎn)。Ｐ８答：要點(diǎn):一、堅(jiān)持黨管干部，反對(duì)“政治中立”二、從實(shí)際出發(fā)擬定公務(wù)員的范圍三、不實(shí)行“兩官分途”3.我國(guó)公務(wù)員制度中的級(jí)別制度的功能是什么?并請(qǐng)你解釋什么叫“一職數(shù)級(jí),上下交叉”。P50答：一、級(jí)別是擬定工資及其他待遇的重要依據(jù)二、級(jí)別是平衡比較各類職務(wù)序列的標(biāo)尺。“一職數(shù)級(jí)，上下交叉”是指職務(wù)與級(jí)別相對(duì)獨(dú)立,但并不是完全分離,即一個(gè)職務(wù)相應(yīng)一個(gè)級(jí)別范圍。例如：在我國(guó)27級(jí)級(jí)別層次中，縣處級(jí)正職相應(yīng)著7個(gè)級(jí)別,國(guó)家級(jí)副職相應(yīng)著３個(gè)級(jí)別。反過(guò)來(lái),一個(gè)級(jí)別上也有不同的職務(wù)分布,例如,在第十級(jí)上，相應(yīng)著綜合管理類職位中的省部級(jí)副職、廳局級(jí)正職和廳局級(jí)副職等3個(gè)職務(wù)等次。這種職務(wù)與級(jí)別交叉相應(yīng)的關(guān)系既不單純重視考慮職位因素，又不只是偏重品位因素，而是充足體現(xiàn)職位與品位相結(jié)合的原則，符合級(jí)別的功能定位,也符合我國(guó)的工資制度。

《國(guó)家公務(wù)員制度》平時(shí)作業(yè)（2)(第三、四章)一、名詞解釋(每小題4分，共２0分)?1.

公務(wù)員的錄用制度

p60是指根據(jù)國(guó)家管理的需要，依照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,采用公開(kāi)考試、嚴(yán)格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),從符合法定資格條件的公民中,擇優(yōu)錄用擔(dān)任某種職務(wù)的一種制度。２.公務(wù)員考核p67是指公務(wù)員主管部門和各機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限,依據(jù)一定的程序和方法,對(duì)所管理的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)、完畢工作目的任務(wù)的情況,進(jìn)行的了解、核算和評(píng)價(jià)。3．公務(wù)員的培訓(xùn)P７６是指各機(jī)關(guān)根據(jù)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和行政管理的需要以及職位的規(guī)定,按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)其所任用的公務(wù)員有計(jì)劃、有組織地通過(guò)各種形式進(jìn)行政治和業(yè)務(wù)等方面的教育培訓(xùn)和訓(xùn)練。4.選任制P87就是按照法律和有關(guān)章程規(guī)定由法定選舉人投票,經(jīng)多數(shù)來(lái)擬定公務(wù)員任職或者免職的任免方式。5．任前公示制P１08就是將黨委(黨組）集體討論研究擬定擬晉升公務(wù)員的有關(guān)情況,通過(guò)一定的方式,在一定范圍和期限內(nèi)進(jìn)行公布，廣泛聽(tīng)取群眾的反映和意見(jiàn)，再正式實(shí)行對(duì)公務(wù)員的任職的人事管理制度。二、選擇題（每小題2分,共20分，多選,少選都不給分)?1.對(duì)公務(wù)員的考核,按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核（C

）

?Ａ．思想品德

?B．工作能力

C.工作實(shí)績(jī)

Ｄ.勤奮敬業(yè)２．按照我國(guó)現(xiàn)行干部任用制度,下列哪一項(xiàng)不屬于我國(guó)公務(wù)員職務(wù)的任用方式:（C

)A.選任制B．委任制C.任期制D．聘用制３.公務(wù)員在定期考核中被擬定為不稱職的按照規(guī)定程序?qū)嵭?Ｂ

）

A．減少一級(jí)工資

B．減少一個(gè)職務(wù)層次任職

?C．減少一級(jí)級(jí)別D.撤職

4.公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被擬定為不稱職的應(yīng)當(dāng)(A

）

?A．予以辭退

B．降級(jí)使用

?C．降兩級(jí)工資Ｄ.給予開(kāi)除５．機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要,經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn),可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行（

A

）?A．聘任制

Ｂ．公開(kāi)選拔

C．任用制

D．選任制

6.錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相稱職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，應(yīng)采用的辦法（ABCＤ

）

A.公開(kāi)考試

B.嚴(yán)格考察

Ｃ.平等競(jìng)爭(zhēng)

D.擇優(yōu)錄取

?7．我國(guó)公務(wù)員考核的等次分為(B）?A

．3等

Ｂ．4等

C..5等

D．6等8.

錄用公務(wù)員，招錄機(jī)關(guān)依據(jù)（

ABCＤ

),提出擬錄用人員名單，予以公示。

?Ａ.考試成績(jī)

B．考察情況

C.體檢結(jié)果

Ｄ.群眾評(píng)議9．下列不得錄用為公務(wù)員的是(AB

）

A．曾因犯罪受過(guò)處罰的

?Ｂ.曾被開(kāi)除公職的

C.曾受過(guò)記過(guò)處分的

D．年滿十八周歲的

10．對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的年度定期考核的方式是（ABC

）

?A.先由個(gè)人按照職位職責(zé)和有關(guān)規(guī)定進(jìn)行總結(jié)。

?B．主管領(lǐng)導(dǎo)在聽(tīng)取群眾意見(jiàn)后，提出考核等次建議。

C.由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)擬定考核等次。

Ｄ．定期考核要與平時(shí)考核相結(jié)合，定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。

三、簡(jiǎn)答題（每小題6，共３0分)?1.

簡(jiǎn)答我國(guó)公務(wù)員錄用的具體合用對(duì)象。P62答：是指主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),涉及辦事員、科員、副主任科員和主任科員四個(gè)職務(wù)層次。2.我國(guó)公務(wù)員考核的基本方法是什么？P75答:１、領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合。２、平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合。3、定性考核與定量考核相結(jié)合。3.任職試用期制度的涵義與意義是什么？P1０9答：任職試用期制,是指對(duì)已經(jīng)通過(guò)任用程序擬定了晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員實(shí)行試用期,試用期滿經(jīng)考核勝任者正式任職，不勝任者解除試任職務(wù)的人事管理制度。任職試用期制度，可以在較長(zhǎng)時(shí)間的實(shí)際工作中,更全面、更客觀地考察干部，延長(zhǎng)考察期，拓展考察面,有助于提高干部選拔任用工作的準(zhǔn)確性。通過(guò)實(shí)行任職試用期制度,使干部在一定的期限內(nèi)任職試用，對(duì)在試用期間或試用期滿經(jīng)考核不合格的，可以按照有關(guān)規(guī)定,把不勝任工作的干部在任職初期就及時(shí)調(diào)整下來(lái),有助于促進(jìn)干部能上能下。4.當(dāng)前我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)的重要機(jī)構(gòu)有哪些？P82答:有三類:一類是中共中央黨校和國(guó)家行政學(xué)院;二是地方各級(jí)黨校和行政學(xué)院,以及若干在各地建立的公務(wù)員培訓(xùn)基地;三是其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，重要涉及各部門管理干部學(xué)院以及承擔(dān)部分公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)的大專院校、科研院所等。5.

公務(wù)員晉升職務(wù)應(yīng)具有哪些條件和資格？P１02答:公務(wù)員晉升職務(wù),應(yīng)當(dāng)具有擬任職務(wù)所規(guī)定的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化限度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。?四、論述題:(每小題10分，共20分)?1.

論述實(shí)行公務(wù)員考試錄用制度的重要意義。Ｐ60

要點(diǎn)：（一）考試錄用制度有助于高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。(二）考試錄用制度有助于德才兼?zhèn)湓瓌t的貫徹貫徹。（三)考試錄用制度有助于建立健全公平競(jìng)爭(zhēng)和公開(kāi)監(jiān)督的用人機(jī)制。(四）考試錄用制度有助于促進(jìn)社會(huì)主義民主建設(shè)。(五)考試錄用制度有助于促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下人才制度的變革。2．請(qǐng)你談?wù)剬?shí)行公務(wù)員降職制度對(duì)我國(guó)干部人事制度改革的現(xiàn)實(shí)意義。P110

答:(１)從識(shí)人用人角度來(lái)看,準(zhǔn)確地“識(shí)事”和“識(shí)人”是相對(duì)的,由于多種因素影響往往不能準(zhǔn)確地根據(jù)職位來(lái)選拔對(duì)象,也就是匹配限度有限，這就規(guī)定在公務(wù)員職務(wù)管理中，根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)地調(diào)整公務(wù)員職務(wù),就成了必不可少的環(huán)節(jié)。(２）從職位規(guī)定來(lái)看，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展變化，各種領(lǐng)導(dǎo)職位對(duì)公務(wù)員素質(zhì)的規(guī)定也越來(lái)越高，客觀上就存在公務(wù)員素質(zhì)同領(lǐng)導(dǎo)職位規(guī)定不相適應(yīng)的矛盾,有針對(duì)性對(duì)公務(wù)員職務(wù)進(jìn)行調(diào)整也是必不可少的。（3)從公務(wù)員個(gè)人角度來(lái)看,公務(wù)員自身素質(zhì)和能力處在發(fā)展變化之中。降職在一定限度上，也是由公務(wù)員的自身素質(zhì)和能力的發(fā)展變化決定的。(4)實(shí)踐上來(lái)看，我國(guó)公務(wù)員管理工作中,由于受到“官本位”等思想的影響,領(lǐng)導(dǎo)能上不能下問(wèn)題嚴(yán)重，公務(wù)員一旦升職，干好干壞一個(gè)樣,挫傷了公務(wù)員的積極性，削弱了公務(wù)員隊(duì)伍的生機(jī)與活力。實(shí)行公務(wù)員降職制度，及時(shí)調(diào)整不稱職人員,疏通公務(wù)員隊(duì)伍能上能下的渠道，對(duì)促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍人盡其才，增強(qiáng)生機(jī)和活力，具有重要意義。3.請(qǐng)你具體談?wù)剬?duì)公務(wù)員職務(wù)聘任的理解,并結(jié)合實(shí)際談公務(wù)員職務(wù)聘任的作用。Ｐ93答:職位聘任，要明確以下幾點(diǎn)：一是聘任制的主體是機(jī)關(guān)與公務(wù)員。二是機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員應(yīng)當(dāng)簽訂聘任協(xié)議。三是聘任制是一種任職方式。作用:一、實(shí)行聘任制有助于健全公務(wù)員用人機(jī)制、增強(qiáng)公務(wù)員制度的生機(jī)和活力。二、實(shí)行聘任制有助于滿足機(jī)關(guān)對(duì)多樣化人才的需要、適應(yīng)行政管理發(fā)展的新規(guī)定。三、聘任制引進(jìn)人才也有助于提高公務(wù)員整體素質(zhì)，提高公務(wù)員隊(duì)伍專業(yè)化水平。四、實(shí)行聘任制有助于減少行政成本。

《國(guó)家公務(wù)員制度》平時(shí)作業(yè)（3）（第五、六章)一、名詞解釋

(每小題4分,共2０分)

1．

公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)Ｐ1１4答:是指機(jī)關(guān)按照法律規(guī)定或者有關(guān)章程的規(guī)定，對(duì)工作表現(xiàn)突出、有顯著工作業(yè)績(jī)或者有其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體給予一定榮譽(yù)或者有其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體給予一定榮譽(yù)或者物質(zhì)利益,以示鼓勵(lì)的制度。2.任職回避P150答：任職回避是指對(duì)有特定親屬關(guān)系的公務(wù)員，在擔(dān)任某些關(guān)系密切的職務(wù)方面作出的限制。3.公務(wù)員交流

p1４1

是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要或公務(wù)員個(gè)人愿望,通過(guò)調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等形式變換公務(wù)員的工作崗位，從而生產(chǎn)、變更或消滅公務(wù)員職務(wù)關(guān)系或工作關(guān)系的一種人事管理活動(dòng)與過(guò)程。4．公務(wù)員處分P12９答:是指公務(wù)員違反紀(jì)律應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，是一種懲戒形式。５．掛職鍛煉p146是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)有計(jì)劃地選派在職公務(wù)員在一定期間內(nèi)下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國(guó)有公司、事業(yè)單位擔(dān)任一定職務(wù),經(jīng)受鍛煉,豐富經(jīng)驗(yàn),增長(zhǎng)才干。

二、選擇題(每小題2分，共2０分)

１．公務(wù)員受記過(guò)處分幾個(gè)月期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別（B

）

A．半年

?B．十二個(gè)月

Ｃ．十八個(gè)月

Ｄ．二十四個(gè)月2．公務(wù)員交流的法定形式有哪些？（

ＡBC

）A.調(diào)任

B．轉(zhuǎn)任

Ｃ.掛職鍛煉

D.委任3．公務(wù)員或公務(wù)員集體具有下列哪種情形之一的可給予獎(jiǎng)勵(lì)(ABCD

）

A.忠于職守,積極工作，成績(jī)顯著的

Ｂ.愛(ài)惜公共財(cái)產(chǎn),節(jié)約國(guó)家資財(cái)有突出成績(jī)的

C．同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)有功績(jī)的

?D.防止或者消除事故有功,使國(guó)家和人民群眾利益免受或者減少損失的4.對(duì)公務(wù)員的處分,應(yīng)當(dāng)（AＢCＤ

）

?A.事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿

?B．定性準(zhǔn)確、解決恰當(dāng)

C．程序合法

?D．手續(xù)完備

５.公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受什么樣處分的不得晉升工資檔次（ABＣ

）

?A.記過(guò)

Ｂ.記大過(guò)

?C．降級(jí)

?D.警告處分6．國(guó)家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)中最低等次的是（B)?A.

授予榮譽(yù)稱號(hào)

B.嘉獎(jiǎng)

C.記三等功

D．表?yè)P(yáng)?7．屬于國(guó)家公務(wù)員行政處分的是（C）?A．降職

B.辭職

Ｃ.撤職

D.免職８.公務(wù)員交流制度的原則重要有(ABCD

)。

A依法進(jìn)行的原則

B適才合用的原則

C個(gè)人服從組織的原則

D合理的原則

9．國(guó)家公務(wù)員掛職鍛煉時(shí)間一般為(Ｃ)A.

半年左右

B.1年以下

C．1至３年

D.2年以上10．公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)重要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,是否實(shí)行地區(qū)回避(

A)

A.應(yīng)當(dāng)實(shí)行

Ｂ．可以不實(shí)行

?Ｃ.不實(shí)行

Ｄ.根據(jù)具體情況而定?三、簡(jiǎn)答題(每小題6分，共3０分）

1．簡(jiǎn)答公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的作用。Ｐ11５

答：

一是激勵(lì)作用，二是示范作用,三是競(jìng)爭(zhēng)作用。?2．公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度的原則有哪些?Ｐ11６答：1、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。2、獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人與獎(jiǎng)勵(lì)集體并重的原則。3、定期獎(jiǎng)勵(lì)和及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。

3．處分的基本原則是什么?P1３２答:1、事實(shí)清楚。2、證據(jù)確鑿。3、定性準(zhǔn)確。4、解決恰當(dāng)。５、程序合法。6、手續(xù)完備。4.公務(wù)員違反工作紀(jì)律的行為涉及哪一些？P126答:一，玩忽職守,貽誤工作。二，拒絕執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令。三，壓制批評(píng),打擊報(bào)復(fù)。四，弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾。五，濫用職權(quán),侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益。六，泄露國(guó)家秘密或者工作秘密。七，在對(duì)外交往中損害國(guó)家榮譽(yù)和利益。八，礦工或者因工外出、請(qǐng)假期滿無(wú)合法理由逾期不歸。５.轉(zhuǎn)任與調(diào)任和掛職鍛煉相比有什么特點(diǎn)？P145答：一是轉(zhuǎn)任只限于公務(wù)員內(nèi)部,是在機(jī)關(guān)具有公務(wù)員身份的崗位之間的交流，與調(diào)任這種形式有明顯的區(qū)別。二是轉(zhuǎn)任作為公務(wù)員的內(nèi)部交流,人事管理關(guān)系必須轉(zhuǎn)移，這是與掛職鍛煉的本質(zhì)區(qū)別。四、論述題：(第小題1０分，共２0分）?1．

試論述地區(qū)回避的范圍和對(duì)象。P１5２答：在規(guī)定回避對(duì)象方面，我國(guó)規(guī)定：任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門重要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)實(shí)行地區(qū)回避。地區(qū)回避的范圍應(yīng)當(dāng)擬定到哪一級(jí)，從現(xiàn)實(shí)可操作性和具體分析來(lái)看，擬定為縣級(jí)及以下級(jí)別進(jìn)行回避是比較合乎實(shí)際的。但民族區(qū)域自治地方人民政府的公務(wù)員不合用于地區(qū)回避制度。2．結(jié)合社會(huì)實(shí)際情況，談實(shí)行公務(wù)員交流制度的作用與意義。P1４1

答:1、優(yōu)化人才資源配置的作用。2、培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員隊(duì)伍的作用。3、防止腐敗，加強(qiáng)廉政建設(shè)的作用。五、案例分析:

(１0分)某市教育局在新一批干部任免的公示期間,該局一名工作人員向教育局機(jī)關(guān)提出意見(jiàn):認(rèn)為該局?jǐn)M任科長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行任職回避。教育局審查后直接做出了該名同志任職回避的決定。請(qǐng)回答以下問(wèn)題:(１）某市教育局作出的人事回避的決定程序是否合法？為什么？(2）列出需要任職回避的幾種親屬關(guān)系？(3)公務(wù)員本人能否申請(qǐng)回避?其別人是否有權(quán)申請(qǐng)公務(wù)員回避？Ｐ150等參考答案:1.某市教育局作出的人事回避的決定程序是合法的，,由于決定程序應(yīng)當(dāng)是由公務(wù)員本人或利害關(guān)系人提出回避申請(qǐng)，機(jī)關(guān)需進(jìn)行審查，看回避對(duì)象是否符合回避條件,最后決定公務(wù)員是否回避．

2．需要回避的幾種親屬關(guān)系:夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系和近姻親關(guān)系。?3．公務(wù)員發(fā)現(xiàn)自己有法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)回避的情形的，應(yīng)當(dāng)向管理機(jī)關(guān)提出回避申請(qǐng).利害關(guān)系人假如發(fā)現(xiàn)公務(wù)員有法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)回避的情形的,也可以提出規(guī)定公務(wù)員回避的申請(qǐng).非利害關(guān)系人的其它人員,發(fā)現(xiàn)公務(wù)員有法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)回避的情形,雖然不能直接提起規(guī)定公務(wù)員回避的申請(qǐng),但是可以向機(jī)關(guān)提供公務(wù)員需要回避的情形,由機(jī)關(guān)來(lái)決定公務(wù)是否需要回避。

《國(guó)家公務(wù)員制度》平時(shí)作業(yè)(4)（第十五、十六、十七、十八、十九章)一、名詞解釋(每小題4分，共20分）

1．公務(wù)員辭職

p1８6

是指公務(wù)員根據(jù)本人意愿，依照法律規(guī)定,在一定條件下，辭去現(xiàn)任職務(wù),解除其與機(jī)關(guān)職務(wù)關(guān)系的法律行為或法律事實(shí)。?2.

公務(wù)員辭退Ｐ１９5是指機(jī)關(guān)依照法律規(guī)定的條件，通過(guò)一定的法律程序,在法定的管理權(quán)限內(nèi)作出的解除其與公務(wù)員所有職務(wù)關(guān)系的行為。３．公務(wù)員申訴

ｐ2１2?是指公務(wù)員對(duì)其所在機(jī)關(guān)作出的涉及本人權(quán)益的人事解決不服,依法向原解決機(jī)關(guān)、同級(jí)公務(wù)員主管部門或者作出該人事解決的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出重新解決的意見(jiàn)和規(guī)定的行為。

4.公務(wù)員控告

p213是指公務(wù)員認(rèn)為所在機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益,依法向上級(jí)機(jī)關(guān)或者有關(guān)的專門機(jī)關(guān)告發(fā)，請(qǐng)求獲得法律保護(hù)，并規(guī)定懲處違法、違紀(jì)的機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的行為。

5.公務(wù)員的法律責(zé)任P223是指公務(wù)員由于實(shí)行了與其身份有關(guān)的違法行為而依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的對(duì)其不利的法律后果。二、選擇題：（每小題2分,共２０分）１.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向哪級(jí)單位提出書(shū)面申請(qǐng)(A

)

?A.任免機(jī)關(guān)

?B.主管領(lǐng)導(dǎo)

C．本單位重要領(lǐng)導(dǎo)

Ｄ．本單位主管人事的領(lǐng)導(dǎo)2．領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職導(dǎo)致重大損失或者惡劣社會(huì)影響的,或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的,應(yīng)當(dāng)（

Ａ

)A.引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

Ｂ.責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.積極提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

D．自愿辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)3．公務(wù)員法規(guī)定申訴的期限和復(fù)核的期限分別最長(zhǎng)不得超過(guò)（

B

）A.三個(gè)月和一個(gè)月

Ｂ.九十日和三十日C．三十日和九十日

D.六十日和九十日4.對(duì)有下列情況之一的公務(wù)員不得辭退（ＡBCD

）。A．因公致殘，被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的

B.患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

C.女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期的

D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形5．退休公務(wù)員待遇重要涉及（BCＤ

)。A．重新任職的待遇

Ｂ．政治待遇

C.退休金待遇

D．其它待遇

6.對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起多少日內(nèi)予以審批。(

C)

?A．三十日

Ｂ.六十日

?C.九十日D.一周７.公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)合法理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)多少天的予以辭退(B

）

Ａ．十五天

Ｂ.三十天

?C．四十五天

D.六十天８．被辭退的公務(wù)員,可以領(lǐng)取辭退費(fèi)或者根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受（

C)

A．醫(yī)療保險(xiǎn)

B.養(yǎng)老保險(xiǎn)

C.失業(yè)保險(xiǎn)

D．工傷保險(xiǎn)9．下列違反《公務(wù)員法》規(guī)定情形的是（

ABCD)

A．不按編制限額、職數(shù)或者任職條件進(jìn)行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任和晉升的。

?Ｂ．不按規(guī)定條件進(jìn)行公務(wù)員獎(jiǎng)懲、回避和辦理退休的

。

C．不按規(guī)定程序進(jìn)行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任、晉升、競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開(kāi)選拔以及考核、獎(jiǎng)懲的。

D．違反國(guó)家規(guī)定,更改公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的。

10．公務(wù)員工資涉及(AＢCD

）

A．基本工資

?Ｂ．津貼

C.補(bǔ)貼

?D．獎(jiǎng)金三、簡(jiǎn)答題（每小題5分，共3０分)1．公務(wù)員工資制度的基本原則有哪些？Ｐ１68答：一、按勞分派原則二體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等因素三保持不同職務(wù)、級(jí)別之間合理的工資差距2.公務(wù)員辭去公職的限制性條件有哪些？Ｐ189答：1、未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限。2、在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開(kāi)上述職位不滿國(guó)家規(guī)定的脫密期限的。3、重用公務(wù)尚未解決完畢,且須由本人繼續(xù)解決的。4、正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未終結(jié)的。5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。3.辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的特性與意義是什么?P192答：特性:1、辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的形式是多樣的。2、辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的主體是特定的。意義:１、有助于推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)人員的能上能下。２、有助于加強(qiáng)對(duì)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的監(jiān)督約束。3、有助于推動(dòng)社會(huì)主義民主政治制度。4．簡(jiǎn)述公務(wù)員退休的條件。Ｐ２04答：有強(qiáng)制退休條件和自愿退休的條件。強(qiáng)制退休的條件有：達(dá)成法定的退休年齡和完全喪失工作能力;自愿退休條件有:工作年限滿三十年、距國(guó)家規(guī)定的退休年齡