員工出勤管理制度

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔三、員工出勤管理辦法第一條本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習慣準時出勤，特制定本辦法。第二條本公司員工除下列人員外，均應按規(guī)定于上下班時間打卡。(一)經總經理核準免予打卡者。(二)因公出差填妥“出差申請單”經主管核準者。(三)因故請假，經核準者。(四)臨時事故，事后說明事由，經主管核準者。第三條本公司員工上下班時間規(guī)定如下：上午：自8時至12時正。(主任以上主管上午上班時間為7點50分)。下午：自14時至17時正。上述上、下班時間各單位主管可視實際需要及各地區(qū)特殊情形呈準總經理調整，但每日實際上班時數(shù)不得少于7小時(主任以上主管上午上班時間一律提前10分鐘)。住宿公司的值勤人員及負責環(huán)境清潔工作的員工，其上班時間另定。第四條員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到。員工于下班時間前，非為公司業(yè)務上的需要，擅自下班者，即為早退。第五條上班遲到在5分鐘以內打卡者，為第一類遲到。上班遲到在超過5分鐘以后打卡者，為第二類遲到。凡一個月內，第一類遲到三次者，視同第二類遲到一次。凡一個月內第二類遲到三次者，視同曠職半天。第六條中午下班、上班不得一次打卡，二次打卡的時距應在30分鐘以上，否則視同第二類遲到論。第七條員工上班而未打卡者，除有正當理由經直屬主管于卡片上核準簽注外，視同第二類遲到論。第八條員工第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，并送呈有關單位主管，作為平時考核參考資料之一。第九條員工第二類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，除呈報有關單位主管外，每次扣其該月份薪資總額百分之一，充為福利金。第十條員工下班而未打卡者，除有正當理由經直屬主管于卡片上核準簽注外，視為早退論，上項簽注必須于下次上班日上午9時前親自呈主管簽注為限。第十一條員工早退者，每次扣其該月份薪資總額百分之一，充為福利金。第十二條本公司員工上、下班均應親自打卡，如有下列情形之一者，均以曠職一天論，并按其情節(jié)酌以懲處。(一)委托他人代打出勤卡者。(二)有涂改情況者。(三)故意毀損出勤卡者。(四)偽造出勤卡者。如有第一項的情形發(fā)生，代打者亦以曠職一天論并同受懲處。第十三條員工遲到、早退時間超過一小時者，應即依請假手續(xù)辦理。第十四條總公司、分公司比照本辦法實施，若有關系企業(yè)設立時亦然。第十五條本辦法如有未盡事宜，得呈報總經理核定修訂。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔考勤管理辦法（試行）【制度－09號】第一章總則目的為加強公司內部管理，規(guī)范員工行為，建立正常的工作秩序，保障工作正常進行，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司全體員工的考勤管理。職責劃分人力資源部負責公司考勤管理工作。部門領導負責監(jiān)督本部門考勤的執(zhí)行。部門考勤員負責本部門的日?？记诩俺蕡?。第二章考勤制度工作時間公司上班時間為上午8:30-12:00，下午13:30-17:00，每周工作五天，周一至周五?？记谄陂g公司每月考勤期間為上月21日至當月20日，每月工資及福利補助核算、考核等均以此時間為準。每月21日各部門考勤員將本部門考勤表，經部門領導簽字后，交人力資源部?？记谛问焦緦嵭猩?、下班打卡制度，員工上下班必須打卡，因故未打卡的，必須在考勤表上注明原因。嚴禁代打卡。一經發(fā)現(xiàn)，雙方當事人每次均按曠工一日處理。請假審批權限副總裁、總裁助理請假，由總裁批準。部門經理級員工請假，一天以下（含一天），由主管副總裁或總裁助理批準。一天以上需經總裁批準。其它員工請假，請假一天以內（含一天），由部門經理批準；三天（含三天）以內，由主管副總裁或總裁助理批準；三天以上由總裁批準。請假程序一般員工請假：時間在一天以內的須先填寫《請假單》（附件一），經部門經理批準后，交人力資源部備案；時間在三天以內的須先填寫《請假單》，經部門經理同意后交人力資源部，報經公司主管領導批準。時間在三天以上的須報經公司總裁批準。部門經理請假：時間在一天以內的須先填寫《請假單》，報經公司主管領導批準后，交人力資源部備案；時間在一天以上的須先填寫《請假單》，經公司主管領導批準后交人力資源部，報公司總裁批準。公司副總裁、總裁助理請假直接報總裁批準，并在人力資源部備案。第三章缺勤管理遲到、早退員工無故上班時間在8:30之后的視為遲到，下班時間在17:00之前的視為早退。員工遲到、早退每月累計三次（含）按一天事假處理，每月累計超過三次按曠工一天計。病假員工因生病而未能正常出勤（含急診就醫(yī)及休假），記作病假。二天（含）以上的病假，需出具醫(yī)院開具的病假單請假，請假當日扣除飯補及交通補助。請假時間日超過四小時的按一天計算，不足四小時的，以實際小時數(shù)計算，并不扣除當日飯補及交通補助。事假員工因私事不能出勤，記作事假。員工每人每月事假累計不得超過二天，年累計不得超過十天。請假當日扣除日工資、飯補及交通補助。請假時間日超過四小時的按一天計算；不足四小時的，以實際小時數(shù)計算，不扣除當日飯補及交通補助。曠工曠工包括但不限于以下情況：遲到或早退超過三十分鐘（含三十分鐘）且無故未請假、未到崗工作的；未請假便擅自休假的；請假未獲批準仍擅自休假的；請假期滿后，逾期未歸且未續(xù)假的。曠工一次扣除當日工資、飯補及交通補助；月累計二次（含二次），年累計三次，予以辭退。第四章假期管理公假員工獻血、經批準參加業(yè)務學習、出席子女家長會等，在規(guī)定時間內記作公假。員工請公假需出具相關證明，請假當日工資、飯補及交通補助不予扣除?；榧賳T工結婚所享有的假期，記作婚假；員工在符合《婚姻法》的前提下辦理結婚手續(xù)的，享有三天婚假，晚婚者享有十天婚假，婚假需在辦理結婚手續(xù)后的6個月內一次性享用，逾期作廢，請假期間扣除飯補及交通補助。喪假員工因其直系親屬去世所享有的假期，記作喪假；員工享有3天喪假（不含路程中所需時間），請假期間扣除飯補及交通補助。產假根據(jù)國家計劃生育的有關規(guī)定，已婚員工享有的假期；女職工分娩可享受90天的產假，其中產前假15天，產后假75天，屬難產情況的增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。晚育者（男26歲，女24歲），增加晚育獎勵假30天。產假期間發(fā)放基本工資并扣除飯補及交通補助。工傷假員工因工致傷、致殘，并經指定醫(yī)院證明需要休養(yǎng)的，記作工傷假；工傷假處理辦法按國家及地方相關政策執(zhí)行；年休假年休假：即員工享有的帶薪假期。員工在公司連續(xù)工作滿一年（含）的，享受七天的年休假，工作年限每延長一年，年休假增加一天，但最長不超過十五天。年休假期間發(fā)全額工資，但扣除飯補及交通補助；因公司業(yè)務需要未能休假的，可以按以下兩種方式之一處理：一是員工可以申請將年休假延期至次年；二是公司向員工支付一定的額外經濟補償，其金額等于年休假天數(shù)×（全額工資/20）。休假的員工應提前一周寫出書面申請，經部門經理批準后，交人力資源部，并報經公司主管領導同意后，方可休假。第五章加班管理職能部門薪資檔級在3級（含）、市場技術系列薪資檔級在4級（含）以上的員工；主要職責為市場開發(fā)的員工，均不享受加班費。加班申請程序：員工個人申請加班的，需填寫《加班申請表》，并提前向部門經理申請，經批準后方可加班；公司安排加班的，員工亦應于日后填寫《加班申請表》，報部門經理簽字認可。凡未打卡或未交《加班申請表》的視為個人行為，不做加班處理。加班工時計算：每次加班時間應至少在一小時（含）以上，加班工時自下班時間開始后計算，一小時以內的不計為加班。加班工資核算：一般工作日加班的，支付日工資基數(shù)的150%的勞動報酬；休息日加班的，支付日工資基數(shù)的200%的勞動報酬；法定節(jié)假日加班的，支付日工資基數(shù)的300%的勞動報酬。日工資基數(shù)＝基本工資/20（天），小時工資＝基本工資/167（小時）加班餐費計算標準：一般工作日加班工時超過三小時（含）的，公司給予加班餐費補助10元；休息日/節(jié)假日加班工時超過三小時（含）的，給予加班餐費補助10元，加班工時超過七小時的，給予加班餐費補助20元。第六章附則本辦法由人力資源部負責制定，修訂時亦同。本辦法與國家或北京市等有關規(guī)定相悖時，以國家或北京市等有關規(guī)定為準。本辦法由公司人力資源部負責解釋。本辦法經公司總裁辦公會討論通過后試行。附件：請假單加班申請單附件一：請假單姓名部門崗位請假時間從年月日時至月日時，共天事由詳述部門意見人力資源部公司主管領導附件二：