員工出勤管理制度

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔三、員工出勤管理辦法第一條本公司為使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)出勤，特制定本辦法。第二條本公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡。(一)經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予打卡者。(二)因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)主管核準(zhǔn)者。(三)因故請假，經(jīng)核準(zhǔn)者。(四)臨時(shí)事故，事后說明事由，經(jīng)主管核準(zhǔn)者。第三條本公司員工上下班時(shí)間規(guī)定如下：上午：自8時(shí)至12時(shí)正。(主任以上主管上午上班時(shí)間為7點(diǎn)50分)。下午：自14時(shí)至17時(shí)正。上述上、下班時(shí)間各單位主管可視實(shí)際需要及各地區(qū)特殊情形呈準(zhǔn)總經(jīng)理調(diào)整，但每日實(shí)際上班時(shí)數(shù)不得少于7小時(shí)(主任以上主管上午上班時(shí)間一律提前10分鐘)。住宿公司的值勤人員及負(fù)責(zé)環(huán)境清潔工作的員工，其上班時(shí)間另定。第四條員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到。員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)上的需要，擅自下班者，即為早退。第五條上班遲到在5分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到。上班遲到在超過5分鐘以后打卡者，為第二類遲到。凡一個(gè)月內(nèi)，第一類遲到三次者，視同第二類遲到一次。凡一個(gè)月內(nèi)第二類遲到三次者，視同曠職半天。第六條中午下班、上班不得一次打卡，二次打卡的時(shí)距應(yīng)在30分鐘以上，否則視同第二類遲到論。第七條員工上班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，視同第二類遲到論。第八條員工第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì)，并送呈有關(guān)單位主管，作為平時(shí)考核參考資料之一。第九條員工第二類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì)，除呈報(bào)有關(guān)單位主管外，每次扣其該月份薪資總額百分之一，充為福利金。第十條員工下班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，視為早退論，上項(xiàng)簽注必須于下次上班日上午9時(shí)前親自呈主管簽注為限。第十一條員工早退者，每次扣其該月份薪資總額百分之一，充為福利金。第十二條本公司員工上、下班均應(yīng)親自打卡，如有下列情形之一者，均以曠職一天論，并按其情節(jié)酌以懲處。(一)委托他人代打出勤卡者。(二)有涂改情況者。(三)故意毀損出勤卡者。(四)偽造出勤卡者。如有第一項(xiàng)的情形發(fā)生，代打者亦以曠職一天論并同受懲處。第十三條員工遲到、早退時(shí)間超過一小時(shí)者，應(yīng)即依請假手續(xù)辦理。第十四條總公司、分公司比照本辦法實(shí)施，若有關(guān)系企業(yè)設(shè)立時(shí)亦然。第十五條本辦法如有未盡事宜，得呈報(bào)總經(jīng)理核定修訂。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔考勤管理辦法（試行）【制度－09號(hào)】第一章總則目的為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工行為，建立正常的工作秩序，保障工作正常進(jìn)行，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司全體員工的考勤管理。職責(zé)劃分人力資源部負(fù)責(zé)公司考勤管理工作。部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門考勤的執(zhí)行。部門考勤員負(fù)責(zé)本部門的日常考勤及呈報(bào)。第二章考勤制度工作時(shí)間公司上班時(shí)間為上午8:30-12:00，下午13:30-17:00，每周工作五天，周一至周五?？记谄陂g公司每月考勤期間為上月21日至當(dāng)月20日，每月工資及福利補(bǔ)助核算、考核等均以此時(shí)間為準(zhǔn)。每月21日各部門考勤員將本部門考勤表，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交人力資源部?？记谛问焦緦?shí)行上、下班打卡制度，員工上下班必須打卡，因故未打卡的，必須在考勤表上注明原因。嚴(yán)禁代打卡。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方當(dāng)事人每次均按曠工一日處理。請假審批權(quán)限副總裁、總裁助理請假，由總裁批準(zhǔn)。部門經(jīng)理級(jí)員工請假，一天以下（含一天），由主管副總裁或總裁助理批準(zhǔn)。一天以上需經(jīng)總裁批準(zhǔn)。其它員工請假，請假一天以內(nèi)（含一天），由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；三天（含三天）以內(nèi)，由主管副總裁或總裁助理批準(zhǔn)；三天以上由總裁批準(zhǔn)。請假程序一般員工請假：時(shí)間在一天以內(nèi)的須先填寫《請假單》（附件一），經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，交人力資源部備案；時(shí)間在三天以內(nèi)的須先填寫《請假單》，經(jīng)部門經(jīng)理同意后交人力資源部，報(bào)經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。時(shí)間在三天以上的須報(bào)經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)。部門經(jīng)理請假：時(shí)間在一天以內(nèi)的須先填寫《請假單》，報(bào)經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人力資源部備案；時(shí)間在一天以上的須先填寫《請假單》，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部，報(bào)公司總裁批準(zhǔn)。公司副總裁、總裁助理請假直接報(bào)總裁批準(zhǔn)，并在人力資源部備案。第三章缺勤管理遲到、早退員工無故上班時(shí)間在8:30之后的視為遲到，下班時(shí)間在17:00之前的視為早退。員工遲到、早退每月累計(jì)三次（含）按一天事假處理，每月累計(jì)超過三次按曠工一天計(jì)。病假員工因生病而未能正常出勤（含急診就醫(yī)及休假），記作病假。二天（含）以上的病假，需出具醫(yī)院開具的病假單請假，請假當(dāng)日扣除飯補(bǔ)及交通補(bǔ)助。請假時(shí)間日超過四小時(shí)的按一天計(jì)算，不足四小時(shí)的，以實(shí)際小時(shí)數(shù)計(jì)算，并不扣除當(dāng)日飯補(bǔ)及交通補(bǔ)助。事假員工因私事不能出勤，記作事假。員工每人每月事假累計(jì)不得超過二天，年累計(jì)不得超過十天。請假當(dāng)日扣除日工資、飯補(bǔ)及交通補(bǔ)助。請假時(shí)間日超過四小時(shí)的按一天計(jì)算；不足四小時(shí)的，以實(shí)際小時(shí)數(shù)計(jì)算，不扣除當(dāng)日飯補(bǔ)及交通補(bǔ)助。曠工曠工包括但不限于以下情況：遲到或早退超過三十分鐘（含三十分鐘）且無故未請假、未到崗工作的；未請假便擅自休假的；請假未獲批準(zhǔn)仍擅自休假的；請假期滿后，逾期未歸且未續(xù)假的。曠工一次扣除當(dāng)日工資、飯補(bǔ)及交通補(bǔ)助；月累計(jì)二次（含二次），年累計(jì)三次，予以辭退。第四章假期管理公假員工獻(xiàn)血、經(jīng)批準(zhǔn)參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、出席子女家長會(huì)等，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)記作公假。員工請公假需出具相關(guān)證明，請假當(dāng)日工資、飯補(bǔ)及交通補(bǔ)助不予扣除?；榧賳T工結(jié)婚所享有的假期，記作婚假；員工在符合《婚姻法》的前提下辦理結(jié)婚手續(xù)的，享有三天婚假，晚婚者享有十天婚假，婚假需在辦理結(jié)婚手續(xù)后的6個(gè)月內(nèi)一次性享用，逾期作廢，請假期間扣除飯補(bǔ)及交通補(bǔ)助。喪假員工因其直系親屬去世所享有的假期，記作喪假；員工享有3天喪假（不含路程中所需時(shí)間），請假期間扣除飯補(bǔ)及交通補(bǔ)助。產(chǎn)假根據(jù)國家計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定，已婚員工享有的假期；女職工分娩可享受90天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天，屬難產(chǎn)情況的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育者（男26歲，女24歲），增加晚育獎(jiǎng)勵(lì)假30天。產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資并扣除飯補(bǔ)及交通補(bǔ)助。工傷假員工因工致傷、致殘，并經(jīng)指定醫(yī)院證明需要休養(yǎng)的，記作工傷假；工傷假處理辦法按國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行；年休假年休假：即員工享有的帶薪假期。員工在公司連續(xù)工作滿一年（含）的，享受七天的年休假，工作年限每延長一年，年休假增加一天，但最長不超過十五天。年休假期間發(fā)全額工資，但扣除飯補(bǔ)及交通補(bǔ)助；因公司業(yè)務(wù)需要未能休假的，可以按以下兩種方式之一處理：一是員工可以申請將年休假延期至次年；二是公司向員工支付一定的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其金額等于年休假天數(shù)×（全額工資/20）。休假的員工應(yīng)提前一周寫出書面申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，交人力資源部，并報(bào)經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假。第五章加班管理職能部門薪資檔級(jí)在3級(jí)（含）、市場技術(shù)系列薪資檔級(jí)在4級(jí)（含）以上的員工；主要職責(zé)為市場開發(fā)的員工，均不享受加班費(fèi)。加班申請程序：員工個(gè)人申請加班的，需填寫《加班申請表》，并提前向部門經(jīng)理申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班；公司安排加班的，員工亦應(yīng)于日后填寫《加班申請表》，報(bào)部門經(jīng)理簽字認(rèn)可。凡未打卡或未交《加班申請表》的視為個(gè)人行為，不做加班處理。加班工時(shí)計(jì)算：每次加班時(shí)間應(yīng)至少在一小時(shí)（含）以上，加班工時(shí)自下班時(shí)間開始后計(jì)算，一小時(shí)以內(nèi)的不計(jì)為加班。加班工資核算：一般工作日加班的，支付日工資基數(shù)的150%的勞動(dòng)報(bào)酬；休息日加班的，支付日工資基數(shù)的200%的勞動(dòng)報(bào)酬；法定節(jié)假日加班的，支付日工資基數(shù)的300%的勞動(dòng)報(bào)酬。日工資基數(shù)＝基本工資/20（天），小時(shí)工資＝基本工資/167（小時(shí)）加班餐費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：一般工作日加班工時(shí)超過三小時(shí)（含）的，公司給予加班餐費(fèi)補(bǔ)助10元；休息日/節(jié)假日加班工時(shí)超過三小時(shí)（含）的，給予加班餐費(fèi)補(bǔ)助10元，加班工時(shí)超過七小時(shí)的，給予加班餐費(fèi)補(bǔ)助20元。第六章附則本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)制定，修訂時(shí)亦同。本辦法與國家或北京市等有關(guān)規(guī)定相悖時(shí)，以國家或北京市等有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。本辦法經(jīng)公司總裁辦公會(huì)討論通過后試行。附件：請假單加班申請單附件一：請假單姓名部門崗位請假時(shí)間從年月日時(shí)至月日時(shí)，共天事由詳述部門意見人力資源部公司主管領(lǐng)導(dǎo)附件二：