員工工資與福利制度

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工工資、福利制度一、

工資暫行辦法1．

總則①

工資分配依據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)及公司合同章程規(guī)定，遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬；②

工資的增長(zhǎng)幅度依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益、員工的工作實(shí)績(jī)確定。2．

工資組成①

月薪制工資A．

月薪制工資由基本工資、浮動(dòng)工資兩部分組成；B．

基本工資按每人不同資歷、學(xué)歷等情況確定。②

計(jì)件制工資A．

計(jì)件制工資由基本工資、計(jì)件工資、浮動(dòng)工資三部分組成；B．

計(jì)件制基本工資：按每個(gè)人工作技能、效率，由生產(chǎn)主管確定；C．

計(jì)件工資按公司確定每道工序的單價(jià)確定。③

各種工資制度的浮動(dòng)工資包括各種福利津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等內(nèi)容（僅限于合同制員工）。3．

病事假及其他差假處理①

病事假按日扣除薪資；②

病事假扣算法A．

月薪制：日薪=（基本工資+浮動(dòng)工資）÷當(dāng)月上班天數(shù)B．

計(jì)件制：日薪=基本工資+16元/天③

在職職工患病或非因公負(fù)傷，在醫(yī)療期間內(nèi)按國(guó)家勞動(dòng)部頒布的《個(gè)體投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》第十二條第一款、第十九條、第二十條之規(guī)定辦理。④

在職職工因公負(fù)傷按上述勞動(dòng)管理規(guī)定第十三條、第二十條之規(guī)定辦理，如系違反安全操作規(guī)程者責(zé)任自負(fù)。二、

計(jì)件制員工福利制度本制度適用于簽訂一年以上“用工協(xié)議”的計(jì)件制工資的員工。1．

計(jì)件制正式員工，每月滿(mǎn)勤者領(lǐng)取50元/月的滿(mǎn)勤獎(jiǎng)（并無(wú)遲到、早退）；2．

每年報(bào)銷(xiāo)一次公司規(guī)定范圍內(nèi)的往返路費(fèi)；3．

醫(yī)藥費(fèi)實(shí)行包干制，每人每年100元；4．

高溫費(fèi)每人每年30元，取暖費(fèi)每人每年30元；5．

每年生日、中秋節(jié)、春節(jié)，職工均可得到一份公司禮品；6．

員工結(jié)婚，于婚前一周填表申報(bào)，經(jīng)核準(zhǔn)可得到賀禮200元；7．

員工直系親屬（包括父母、配偶、子女、兄弟姐妹）去世，經(jīng)書(shū)面填報(bào)核準(zhǔn)給予100元喪葬補(bǔ)助；8．

員工工齡補(bǔ)貼：工作一年以上者，10元/月/人，兩年以上者20元/月/人，以此類(lèi)推；9．

員工在本公司工齡滿(mǎn)5年以上者，享受公司規(guī)定的住房津貼。三、

以上各條款均對(duì)與公司簽訂正式用工協(xié)議的計(jì)件制員工有效，凡違背用工協(xié)議的員工，公司有權(quán)從其工資中扣除以上各項(xiàng)福利。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔一、薪資制度1．薪資構(gòu)成：

員工的薪資=底薪+獎(jiǎng)金+福利/補(bǔ)助底薪工資為員工的合同工資，根據(jù)每位員工的任職崗位、資歷、能力和公司標(biāo)準(zhǔn)等確定。獎(jiǎng)金工資分為月度績(jī)效考核獎(jiǎng)金，月底業(yè)績(jī)考核獎(jiǎng)金和季度考核獎(jiǎng)和年度考核獎(jiǎng)。根據(jù)考核表以基礎(chǔ)獎(jiǎng)金為準(zhǔn)。福利/補(bǔ)助包括職務(wù)補(bǔ)助、年限補(bǔ)助、國(guó)家規(guī)定的所有生活津貼等。不在職工作的員工不享受福利津貼。2．獎(jiǎng)金說(shuō)明2.1獎(jiǎng)金即月度考核獎(jiǎng)金，分為業(yè)績(jī)考核獎(jiǎng)金和績(jī)效考核獎(jiǎng)金，月初根據(jù)公司制度對(duì)每位員工

進(jìn)行考核。

2.2獎(jiǎng)金是為體現(xiàn)公司整體效益與員工個(gè)人利益相結(jié)合的原則，更好的調(diào)動(dòng)員工的工作積極性而設(shè)立。2.3根據(jù)本店每月經(jīng)營(yíng)狀況和員工月考核結(jié)果，按照《薪資結(jié)構(gòu)明細(xì)表》標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)金發(fā)放。3．工資及職級(jí)確定所有新入職員工，其工資及職級(jí)由部門(mén)主管和人事部初定，總經(jīng)理審批后確定，交由財(cái)務(wù)部備檔核算工資。入職時(shí)，人事部根據(jù)員工的實(shí)際情況確定員工的職級(jí)、填寫(xiě)《員工入職表》通知員工到職。4．調(diào)薪規(guī)定4.1公司規(guī)定1、4、7、11月為統(tǒng)一加薪月，由會(huì)計(jì)根據(jù)每月考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)薪。

4.2新員工入職三個(gè)月經(jīng)考核轉(zhuǎn)正后，由部門(mén)主管寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單經(jīng)店經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)送總經(jīng)理審核交由財(cái)務(wù)部備檔核算工資。4.3已上限的工資底薪不做調(diào)整，按年限補(bǔ)助。4.4調(diào)級(jí)的員工,實(shí)習(xí)期間業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金按100%發(fā)放,考核獎(jiǎng)金拿50%,三個(gè)月轉(zhuǎn)正后,底薪不變,考核獎(jiǎng)?wù){(diào)為100%,轉(zhuǎn)正后到了加薪月按照轉(zhuǎn)正后級(jí)別考核標(biāo)準(zhǔn)加薪;4.5如果升級(jí)后在實(shí)習(xí)期間薪資總和反而比原級(jí)別薪資總和低的話(huà),則相應(yīng)提高底薪.4.6調(diào)級(jí)的員工，底薪直接調(diào)為高級(jí)別的底薪工資;如果底薪已超過(guò)高級(jí)別的起薪，實(shí)習(xí)期間原底薪不變，如到加薪月可以按原級(jí)別的加薪標(biāo)準(zhǔn)調(diào)薪。5．加班工資（以2小時(shí)為單位）5.1于正常工作日超時(shí)工作，超時(shí)工作薪資為平均日工資的1.2倍。5.2于法定假日進(jìn)行工作的，薪資為平均日工資的3倍。

5.3員工如屬工作效率及個(gè)人原因沒(méi)有按時(shí)完成上司交付的工作而導(dǎo)致超時(shí)工作的，公司不予考慮加班薪水補(bǔ)償。6．工資計(jì)算辦法6.1底薪工資

○員工的制度工作日為每月27天，公休3天，即每月滿(mǎn)勤計(jì)算為27天，法定節(jié)假日除外。不足滿(mǎn)勤者以實(shí)際出勤工作日計(jì)發(fā)工資。6.2每月應(yīng)發(fā)工資=(當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)底薪)/30×當(dāng)月實(shí)際出勤工作日+獎(jiǎng)金+福利/補(bǔ)助7．工資發(fā)放時(shí)間

統(tǒng)一規(guī)定為每月15號(hào)（以銀行卡的形式發(fā)放）8、試用期薪資8.1所有新入職的員工均需經(jīng)過(guò)三個(gè)月的試用期，試用期員工考核獎(jiǎng)金工資按公司標(biāo)準(zhǔn)的50%發(fā)放。（特殊情況見(jiàn)薪資結(jié)構(gòu)說(shuō)明表）8.2員工如遇晉升、調(diào)職等人事變動(dòng)，均需經(jīng)過(guò)三個(gè)月實(shí)習(xí)期，實(shí)習(xí)期薪資考核獎(jiǎng)金工資按公司標(biāo)準(zhǔn)的50%發(fā)放。（見(jiàn)薪資結(jié)構(gòu)說(shuō)明表）8.3員工如遇降職、工資調(diào)低等人事變動(dòng)，如果調(diào)整職位對(duì)應(yīng)薪資低于員工薪資的直接享受所調(diào)整的薪資。二、

休假制度1、所有新員工在剛?cè)肼毜牡谝粋€(gè)月是無(wú)任何假期的（可根據(jù)部門(mén)不同適當(dāng)調(diào)整）。2、入職后的第二個(gè)月為每月3天公休假（由部門(mén)主管視營(yíng)運(yùn)狀況妥善安排）。3、一般公休假原則上是實(shí)行輪流休假制，每工作十天才能休一天，如特殊原因需連休3天內(nèi)，須提前一天填寫(xiě)《申請(qǐng)單》，呈部門(mén)主管核準(zhǔn)后經(jīng)店經(jīng)理確認(rèn)生效。如需連休3天以上，需上報(bào)行政部由總經(jīng)理確認(rèn)后生效。4、店經(jīng)理是不得與各部門(mén)主管同日休假的，除因工作需要，但需向總經(jīng)理匯報(bào)。5、每月公休假是不可以存休與提休的。休假3天以上辦理程序：提前寫(xiě)申請(qǐng)單→部門(mén)主管審批→店經(jīng)理核批→總經(jīng)理復(fù)核→人事部做好考勤、存檔→財(cái)務(wù)核算薪資。三、請(qǐng)假制度事假店經(jīng)理請(qǐng)事假，須提前3天填寫(xiě)〈請(qǐng)假申請(qǐng)單〉向行政部申請(qǐng)，由總經(jīng)理核準(zhǔn)。主管請(qǐng)事假，須提前2天填寫(xiě)〈請(qǐng)假申請(qǐng)單〉，最后由總經(jīng)理批準(zhǔn)為準(zhǔn)。領(lǐng)班級(jí)以下員工請(qǐng)事假，須提前1天寫(xiě)〈請(qǐng)假申請(qǐng)單〉，最后由店經(jīng)理批準(zhǔn)為準(zhǔn)。事假、必須事前請(qǐng)準(zhǔn)，不得事后補(bǔ)請(qǐng)。事假不足半天以半天計(jì)，超過(guò)半天不足一天以一天計(jì)算。病假病假須填寫(xiě)〈請(qǐng)假申請(qǐng)單〉，由部門(mén)主管核準(zhǔn)呈店經(jīng)理審批后生效，假滿(mǎn)后須提供相關(guān)醫(yī)療證明。如因病情變化需延假期者，可向店經(jīng)理書(shū)面請(qǐng)示或電話(huà)申請(qǐng)，但假滿(mǎn)后須提供相關(guān)醫(yī)療證明，并填補(bǔ)〈請(qǐng)假申請(qǐng)單〉。年假員工自打卡日起入職滿(mǎn)1年者，即可享有5天有薪假期，滿(mǎn)2年者，享有7天，以此類(lèi)推。員工休年假需提前一個(gè)星期填寫(xiě)（年假申請(qǐng)單），呈店經(jīng)理審批后生效。有下列情況的取消該年度的有薪年假資格。A．病、事假累計(jì)逾24天的B．曠工累計(jì)6天以上的。C．停薪留職一個(gè)月以上的。婚假1.婚假應(yīng)提前15天填寫(xiě)〈請(qǐng)假申請(qǐng)單〉，呈店經(jīng)理審批后生效。2.婚假需出示相關(guān)證明呈行政部。3.婚假者一年內(nèi)不許離職，如特殊原因需離職者，公司將收回給予的補(bǔ)助。喪假喪假需填寫(xiě)〈請(qǐng)假申請(qǐng)單〉，店經(jīng)理審批后生效。產(chǎn)假1.在預(yù)產(chǎn)期的前一個(gè)月填寫(xiě)〈請(qǐng)假申請(qǐng)單〉。2.出示相關(guān)證明呈行政部。3.產(chǎn)假滿(mǎn)后必須到崗。4.產(chǎn)假者一年內(nèi)不許離職，如特殊原因需離職者，公司將收回給予的補(bǔ)助停薪留職1.停薪留職只限在本公司入職滿(mǎn)一年者。2.停薪留職每人只限申請(qǐng)一次。請(qǐng)假3天以上辦理程序：提前寫(xiě)申請(qǐng)單→部門(mén)主管審批→店經(jīng)理核批→總經(jīng)理復(fù)核→人事部做好考勤、存檔→財(cái)務(wù)核算薪資。

福利補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)職位年

假婚

假產(chǎn)

假喪

假

假日補(bǔ)助假日補(bǔ)助假日補(bǔ)助假日慰問(wèn)金員工5天帶薪假期3天300元2個(gè)月300元/月3天300元領(lǐng)班5天帶薪假期3天400元2個(gè)月300元/月3天400元主管5天帶薪假期3天500元2個(gè)月300元/月3天500元經(jīng)理5天帶薪假期3天600元2個(gè)月300元/月3天600元

四、晉升制度A、晉升部門(mén)主管：需在本公司本部門(mén)工作滿(mǎn)2年以上者。B、晉