人事流動月報(bào)表陳述_第1頁
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精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔人事流動月報(bào)表月份單位離職率排行現(xiàn)有人員服務(wù)年資平均年資新報(bào)到3個(gè)月以下6個(gè)月以下1年以下2年以下3年以下3年以上主管：制表：

人事部門月報(bào)表人員招聘工作流動狀況說明招聘人數(shù)應(yīng)聘人數(shù)報(bào)到人數(shù)起迄時(shí)間辭職人數(shù)退休人數(shù)停薪留職資造人數(shù)解職人數(shù)其他本月經(jīng)辦事項(xiàng)獎懲件數(shù)獎件，懲件撫恤件數(shù)件，金額勞保件數(shù)新入件，退，醫(yī)療單件送醫(yī)住院件人貫用人員遷調(diào)出勤狀況遲到早退人次請假病假人次事假人日公傷假人日婚假人日曠職人日審核填表精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔營銷系統(tǒng)人力資源月報(bào)制度目的為及時(shí)掌握營銷系統(tǒng)人力資源狀況，動態(tài)地了解營銷系統(tǒng)人力資源的變動情況，規(guī)范營銷系統(tǒng)人力資源統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作，特制定本制度。適用范圍本制度適用于科龍集團(tuán)營銷系統(tǒng)原則及時(shí)、準(zhǔn)確原則組織與管理營銷系統(tǒng)各部門、各分公司是本制度的執(zhí)行單位，營銷人事行政部負(fù)責(zé)匯總、統(tǒng)籌管理。本制度直接體現(xiàn)為營銷系統(tǒng)人力資源月報(bào)表。包括《營銷系統(tǒng)本部人力資源月報(bào)表》、《營銷系統(tǒng)駐外機(jī)構(gòu)人力資源月報(bào)表》。填寫事項(xiàng)各部門每月26日上報(bào)本部門該月人力資源狀況表（須報(bào)本部門主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)），各部門行政聯(lián)絡(luò)員具體負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，分公司部門由各分公司人事行政專員負(fù)責(zé)填寫，人事行政部每月28日前匯總各部門上報(bào)數(shù)據(jù)，形成營銷系統(tǒng)本部人力資源月報(bào)表及營銷系統(tǒng)駐外機(jī)構(gòu)人力資源月報(bào)表。呈營銷系統(tǒng)總監(jiān)級以上干部。（以上時(shí)間遇節(jié)假日時(shí)順延。）考核人事行政部將根據(jù)各部門按時(shí)完成情況及準(zhǔn)確度對直接責(zé)任人進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果該員工年中、年度考核上。附則本制度由人事行政部負(fù)責(zé)修訂及完善本制度從11月起執(zhí)行。營銷人事行政部

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