人事流動月報表陳述_第1頁
人事流動月報表陳述_第2頁
人事流動月報表陳述_第3頁
人事流動月報表陳述_第4頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔人事流動月報表月份單位離職率排行現(xiàn)有人員服務年資平均年資新報到3個月以下6個月以下1年以下2年以下3年以下3年以上主管：制表：

人事部門月報表人員招聘工作流動狀況說明招聘人數(shù)應聘人數(shù)報到人數(shù)起迄時間辭職人數(shù)退休人數(shù)停薪留職資造人數(shù)解職人數(shù)其他本月經(jīng)辦事項獎懲件數(shù)獎件，懲件撫恤件數(shù)件，金額勞保件數(shù)新入件，退，醫(yī)療單件送醫(yī)住院件人貫用人員遷調(diào)出勤狀況遲到早退人次請假病假人次事假人日公傷假人日婚假人日曠職人日審核填表精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔營銷系統(tǒng)人力資源月報制度目的為及時掌握營銷系統(tǒng)人力資源狀況，動態(tài)地了解營銷系統(tǒng)人力資源的變動情況，規(guī)范營銷系統(tǒng)人力資源統(tǒng)計基礎(chǔ)工作，特制定本制度。適用范圍本制度適用于科龍集團營銷系統(tǒng)原則及時、準確原則組織與管理營銷系統(tǒng)各部門、各分公司是本制度的執(zhí)行單位，營銷人事行政部負責匯總、統(tǒng)籌管理。本制度直接體現(xiàn)為營銷系統(tǒng)人力資源月報表。包括《營銷系統(tǒng)本部人力資源月報表》、《營銷系統(tǒng)駐外機構(gòu)人力資源月報表》。填寫事項各部門每月26日上報本部門該月人力資源狀況表（須報本部門主管領(lǐng)導確認），各部門行政聯(lián)絡(luò)員具體負責此項工作，分公司部門由各分公司人事行政專員負責填寫，人事行政部每月28日前匯總各部門上報數(shù)據(jù)，形成營銷系統(tǒng)本部人力資源月報表及營銷系統(tǒng)駐外機構(gòu)人力資源月報表。呈營銷系統(tǒng)總監(jiān)級以上干部。（以上時間遇節(jié)假日時順延。）考核人事行政部將根據(jù)各部門按時完成情況及準確度對直接責任人進行考核?？己私Y(jié)果該員工年中、年度考核上。附則本制度由人事行政部負責修訂及完善本制度從11月起執(zhí)行。營銷人事行政部

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論