下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
集團公司進廠原燃材料監(jiān)督檢查管理規(guī)定1目的規(guī)范各單位進廠原燃材料的檢驗過程及監(jiān)督檢驗程序,確保進廠原燃材料達到使用標準,滿足生產(chǎn)需要。2范圍適用于集團公司各單位對進廠原燃材料檢驗程序(品保部的質(zhì)量檢驗測試工作,廠級監(jiān)督抽查工作)實行有效控制和考核。3職責1由各單位品保部負責本廠進廠原燃材料質(zhì)量檢驗測試工作;廠辦負責進廠原燃材料及磅房的廠級監(jiān)督抽查工作;3.2由紀檢監(jiān)察部負責各單位相關(guān)工作質(zhì)量的監(jiān)督檢查;2.1負責參與審核各單位制定的原燃材料驗收標準及實施細則,各單位如需要對驗收標準和監(jiān)督管理規(guī)定進行修改,需經(jīng)單位分管領(lǐng)導批準后報送紀檢監(jiān)察部;2.2監(jiān)督、檢查并考核各單位驗收制度實施情況;2.3監(jiān)督、檢查并考核各單位化驗/質(zhì)檢機構(gòu)對原燃材料的驗收程序和過程;2.4負責對各單位磅房工作質(zhì)量進行監(jiān)督檢查和抽重;2.5實施監(jiān)督檢查的依據(jù)為各單位進廠原燃材料驗收制度。4程序活動1在各級監(jiān)督抽查過程中對有下列情況之一者,由監(jiān)督抽查部門對直接責任人視其情節(jié)輕重,處以通報批評、罰款100-200元;情節(jié)嚴重的處部門領(lǐng)導罰款50-100元;對一個部門同時出現(xiàn)下列情況三項以上的(含三項),處部門領(lǐng)導通報批評、罰款200-500元,并處以廠級負責人罰款100元。1)未嚴格執(zhí)行本單位進廠原燃材料檢測、接收、監(jiān)督抽查、抽重制度但未造成重大損失的;2)對化驗后所留樣品未按規(guī)定保存或未貼標簽的;3)對化驗結(jié)果未做好完整、規(guī)范地原始記錄或無記錄的(包括有關(guān)人員的簽署);4)化驗所用的相關(guān)標準溶液未按規(guī)定進行標定、復(fù)標、記錄或記錄不全,但未對生產(chǎn)造成重大影響的;5)對“緊急放行”的原燃材料,未按規(guī)定程序辦理的;6)未在規(guī)定日期內(nèi)完成進廠原燃材料檢驗或報表的;7)填寫相關(guān)記錄或報表出現(xiàn)錯誤的。2對有下列情況之一者,視其情節(jié)輕重,由監(jiān)督抽查部門處直接責任人調(diào)離工作崗位或開除出廠,處部門領(lǐng)導記過一次,罰款200-500元,處以廠級負責人罰款200元。1)在取樣過程中不按規(guī)定進行,且故意弄虛作假、以權(quán)謀私的;2)在化驗過程中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的;3)對供貨方故意刁難,影響公司聲譽的;4)不按規(guī)定留樣,且在抽查過程中私自更換標簽的;5)故意更改化驗結(jié)果,憑空捏造數(shù)據(jù)和隨意填寫原始記錄的;6)對在監(jiān)督抽查中發(fā)現(xiàn)的問題故意隱瞞、拒不承認、態(tài)度惡劣的;7)違反操作規(guī)程或規(guī)定,對生產(chǎn)造成重大影響的。各相關(guān)部門領(lǐng)導在原燃材料進廠檢測及監(jiān)督過程中出現(xiàn)收受賄賂、弄虛作假、徇私舞弊等有損公司利益的行為,查實后給予免職直至開除出廠處理。監(jiān)督抽查檢驗誤差超差考核辦法參照各單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5監(jiān)督抽查過磅誤差考核辦法參照各單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.6在驗收過程中對違規(guī)違紀行為進行檢舉揭發(fā)的酌情給予獎勵。5相關(guān)記錄1進廠原始檢驗
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 護士實習期內(nèi)工作總結(jié)(8篇)
- 寒假讀書的讀后感(6篇)
- 2024年安全生產(chǎn)管理制度主要包括(四篇)
- 2024年商貿(mào)中心門面租賃合同范文(二篇)
- 2024年年度工作總結(jié)參考范本(三篇)
- 2024年安全事故及事故隱患報告制度樣本(四篇)
- 2024年大學生社會實踐總結(jié)經(jīng)典版(二篇)
- 2024年小學教科研制度范文(二篇)
- 2024年小學三年級體育教學工作計劃模版(四篇)
- 2024年小班班主任工作計劃樣本(六篇)
- 2024年股權(quán)投資擔保協(xié)議格式版
- 金匱要略2022-2023-2學期學習通超星期末考試答案章節(jié)答案2024年
- 2024年西藏自治區(qū)中考道德與法治試題卷(含答案解析)
- 【公開課】植物體的結(jié)構(gòu)層次2024-2025學年人教版生物七年級上冊
- 新解讀《JTG 5120-2021公路橋涵養(yǎng)護規(guī)范》
- 讀書分享課件:《一句頂一萬句》
- 第十三章-印花稅
- 教案模板電子版
- 2024至2030年中國甲醛行業(yè)市場現(xiàn)狀分析及發(fā)展規(guī)模預(yù)測報告
- 項目化學習在跨學科教學中的實施
- 2023下半年四川綿陽引進高層次和急需緊缺人才14716人筆試歷年典型考題及考點剖析附答案詳解
評論
0/150
提交評論