2023年經(jīng)典面試問題大全下

經(jīng)典面試問題大全(免費下）.txｔ用快樂去奔跑,專心去傾聽,用思維去發(fā)展,用努力去奮斗，用目的去衡量，用愛去生活。錢多錢少,常有就好！人老人少，健康就好！家貧家富,和睦就好。面試問題大全1、我們?yōu)槭裁匆驼埬隳兀坑械拿嬖囍挥羞@么一個問題。2、你認為自己最大的弱點是什么？絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺陷是過于追求完美”，有的人認為這樣回答會顯得自己比較杰出,但事實上,他已經(jīng)岌芨可危了。３、你最喜歡的大學課程是什么？為什么？說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。4、你最不喜歡的大學課程是什么?為什么？“我不得不說是我們大學的主修課程,雖然我知道他們只是例行一下公事,但課堂上死氣沉沉,老師和學生都只但是想熬完這個學期”。5、你在大學期間最喜歡的老師是誰？我歷來的回答都是（事實上也的確是):教我們廣告營銷的專家，他能使課堂充滿氣憤。通過實例讓學生把知識和現(xiàn)實緊密結合，而不是死讀書本,我想我從他身上得到的最多。6、你能為我們公司帶來什么呢？假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經(jīng)接受過MiｃrosofｔAccesｓ和Wｏrd的培訓,立刻就可以上崗工作”(他們在那邊也許想:Access培訓要花$5４0Worｄ要花$4４5,這小子能為我們省下$10００的培訓費用呢。7、最能概括你自己的三個詞是什么？我經(jīng)常用的三個詞是：適應能力強,有責任心和做事有始終,結合具體例子向主考官解釋,使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?、你為什么來應聘這份工作?“我來應聘是由于我相信自己能為公司作出奉獻，我在這個領域的經(jīng)驗很少人比得上，并且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階”。９、你對加班有什么見解？盡量誠實——假如你說了“是”而事實上卻不想，那么你會被人一直盯住。10、你對我們公司有什么結識？說幾件你知道的事，其中至少有同樣是“銷售額為多少多少”之類。1１、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢?假如你是從公司內(nèi)部某人處打聽回來的消息,記得提及他的名字,公司不說偏袒內(nèi)部關系不代表它不存在。１2、除了工資,尚有什么福利最吸引你?盡也許誠實，假如你做足了功課,你就知道他們會提供什么，回答盡也許和他們提供的相配。假如你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。1３、你參與過什么業(yè)余活動?既然最佳是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最佳強調(diào)一下那些需要群體合作和領導才干的活動。14、你參與過義務活動嗎？現(xiàn)在就著手做一些義務活動，不僅僅是那些對社會有奉獻的，還要是你的雇主會在意的,假如他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關資源。15、你心目中的英雄是誰?最佳的答案是你的朋友或者家人，盡量避免說及名人。16、你有什么問題嗎?一定要提問。17、你過去的上級是個怎么樣的人？別貶低過去的上司，提一下他的長處和局限性。18、你為什么還沒找到合適的職位呢？別怕告訴他們你也許會有的聘請，千萬不要說“我上一次面試弄得一塌糊涂……”。指出這是你第一次面試。1９、你最近看過的電影或者小說是什么？雖然《雌雄大盜》是部不錯的電影,但現(xiàn)在顯然不是適合討論的時候,找一些老少咸宜的電影如《盡善盡美》。20、你的業(yè)余愛好是什么？找一些富于團隊合作精神的，這里有一個真實的故事:有人被否決掉，由于他的愛好是深海潛水。主考官說:由于這是一項單人活動,我不敢肯定他能否適應團隊工作。2１、你怎么看待要向比你年輕的人/女性報告呢?“我從不根據(jù)年齡性別劃分別人,只要他們是憑借自己能力到達該職務的,那絕對沒有問題?！?2、你現(xiàn)在能把過去做過的工作做得更好嗎？“事后諸葛亮地說……”記得回答前先說這句話。23、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎?隨便你怎么回答，但假如可以的話，最佳答應。特別是你有前上司的證明信，沒有比“當然,我有他的推薦信,你可以打電話給……”更好的回答了。24、有想過創(chuàng)業(yè)嗎?這個問題可以顯示你的沖勁，但假如你的回答是“有”的話,千萬小心,下一個問題也許就是“那么為什么你不這樣做呢?”25、買這張桌子給我假如應聘銷售或者市場之類的職務會常碰到這類問題。2６、作為被面試者給我打一下分試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常非常小的缺陷,(可以抱怨一下設施，沒有明確負責人的缺陷是不會有人介意的）。27、告訴我三件關于這公司的事情。你應當知道十件和公司有關的事情，他問你三件你回答四件,他問你四件你回答五件。面試十大問題招聘會上短時間內(nèi)給考官留下好印象,面試很重要，我們把一些常見的必考題歸納一些,別忘了事先想想答案或請親朋好友趕緊給你參謀喲！△為什么選擇我公司這是所有應征者必須碰到的問題。應積極、正面地回答,除說明公司的待遇、福利等條件吸引人之外,可進一步說明此工作適合自己?！鬟^去的工作經(jīng)歷有工作經(jīng)驗的人盡量提出所有打工或兼職的經(jīng)驗，甚至曾義務幫助過學校，其它團隊或親朋好友的工作經(jīng)驗皆可補充，最佳能具體說明工作的內(nèi)容，若有實際的成果可一起說明?！鲗ぷ髋瓮c目的應征者針對這類問題可以說:“為了達成這個目的,必須努力充實自己,而我擁有這樣的自信?！被颉斑@是我從小到大的抱負?！薄飨矚g這份工作的哪一點無工作經(jīng)驗的人可以表達為這份工作吸引,有經(jīng)驗者倘若能提出這份工作與眾不同之處,主管多會感愛好的?！髡務劷邮艽煺鄣慕?jīng)驗每一位工作者，都不免要接受挫折的挑戰(zhàn)。挫折承受力是面談中經(jīng)?？简灥囊豁?這時回答應當是積極的?！鬟x擇這份工作的動機這類問題多針對無經(jīng)驗者,以了解其對工作的理解度,確認求職者是懷抱憧憬或還是基于愛好應征?？蓮膶ぷ鞯难芯颗c個人愛好的角度，加以發(fā)揮。△你認為業(yè)界發(fā)展如何重要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的理解及展望,針對無經(jīng)驗者則試探其投入意愿與關心限度,不須有太獨特的見解，只需表達對的的意見?！髂愕膬?yōu)點是什么為了解求職者如何客觀分析自己,并測試其表達與組織能力。應避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力?！髡務勅穗H關系生活經(jīng)驗問題不外乎：“與主管意見相左的時候,而你認為是對的，會用什么方式讓主管接受？”從中了解你的應變能力?！髂阆Ｍ拇鰹槭裁础耙拦疽?guī)定”此類回答也許被誤認為缺少自信?？筛鶕?jù)個人能力、產(chǎn)業(yè)類別、公司規(guī)模等資料,提出合理數(shù)字，而附帶說明理由是必要的。面試問題大全面試前要做的準備工作有許多,但許多人卻忽視也許面對的提問作出必要的“預習”，由于他們不知道主考官將如何問和問些什么問題。下面這些問題是在面試中經(jīng)常會被問到的，假如您對它早有準備，就不會臨陣匆忙，不妨試一試。１、您參與過高校哪些實踐活動?您的自學能力如何?哪位老師對您影響最大？2、您父母的職業(yè)是什么?您家庭中的情況如何?有沒有相關的專業(yè)背景?３、您如何看待您以前的工作？4、您為什么要（不再）讀書？5、您有哪些職業(yè)發(fā)展計劃?6、在您過去的經(jīng)歷中得過何種獎勵？取得過哪些成果和榮譽？您工作中曾受到哪些挫折?７、您認為您最適合干什么？８、您為什么至今沒有找到滿意的工作?9、您為什么要離開原單位？1０、這是您辭職的惟一因素嗎?11、您為什么要進我們公司?1２、您最引認為自豪的成就是什么？１3、假如您想招聘人，喜歡如何的人？１4、您有多少時間可以用來出差？1５、對枯燥單調(diào)的工作您也樂意干嗎？１6、您希望您的工資是多少?1７、您覺得您與其他求職者有何不同?１8、為什么我們應當一方面選擇您?19、有沒有別的公司樂意聘用您?20、假如本公司與另一家公司同時要聘用您，您如何選擇?21、您認為原單位上司都有那些優(yōu)缺陷？22、你的弱項在哪里?描述一下您的學習態(tài)度?您的學術、成就?這類提問重要針對專業(yè)愛好和專業(yè)能力、學習的基本素質(zhì),學習內(nèi)容的結構特點等,是招聘單位判斷您專業(yè)基礎和發(fā)展?jié)摿σ约芭c崗位的規(guī)定相適應限度的重要依據(jù)。23、您對以后的職位有何盼望?對您來說，此后您要避免什么？您要進行何種選擇？您是如何看待這些選擇的？五年后,您想在何處處在何種地位？您的生活目的是什么?2４、請您對自己作一個坦率的、真實的評價,什么是您的強項?您喜歡您的哪種特性?您認為什么是好的?您的弱點是什么?哪些您是可以改正的？2５、您認為您給別人的第一印象與一個真實的您有何差別？非常了解您的朋友是如何描述您的？領導和周邊的同事對您的評價如何?26、您的知識能力和應變能力如何?您的歸納、總結能力如何?2７、您如何接受上級的指示？您認為自己最合適什么樣的工作?您認為您最擅長什么？您認為自己解決人際關系能力如何?2８、對涉及到您的能力、長處、短處等方面，我們也許現(xiàn)在還沒有充足了解，您希望如何使我們能確切地評價您的發(fā)展?jié)摿白钸m合做哪項工作。面試者最喜歡問的問題通過調(diào)查,我們搜集了一些面試者在招聘時比較喜歡、鐘愛,最常用的問題。以下我們并按個人經(jīng)歷、專長、能力，以及學科等方面加以分類給你羅列出一些精華問題。相信這些問題會給您為面試的準備提供一些意想不到的幫助。個人與激勵因素請談談你自己。你如何應付拒絕?什么人或者什么事對你的生活影響最大？你如何描述你自己?你一生中碰到過最大的個人挑戰(zhàn)是什么?你有哪些個人目的，你達成它們了嗎？技術與能力你有哪些技能可以使你在當今人才市場中處在不敗之地?請談談你以前的工作職責,以及你的完畢情況。請描述一次你在學?；蚬ぷ髦惺艿降拇煺?告訴我你是如何解決它的?你與你周邊的人合作的如何(如：上下級關系、交際能力、社會活動,等等)？我們?yōu)槭裁垂蛡蚰?在你看來，支持或者反對“團隊工作”項目的理由是什么?你曾經(jīng)在別的單位的相似位置上管理過別人嗎?你如何描述你們的管理體系？你所碰到過的最難處的人是誰，而你又是如何應付的呢？你如何安排你在學校/單位／業(yè)余的時間?你最大的優(yōu)點和弱點是什么？在評價你自己時你認為最重要的個人要素是什么？在什么樣的組織體系中你的能力發(fā)揮的最佳?你如何組織你的每一天以達成你學業(yè)、工作以及社會上的目的？請談談你的社交能力，你個人的有關經(jīng)驗，以及你解決問題的能力。請形容一下你的領導風格。你有哪些技能可以使你在眾多應試者中脫影而出?你與別人合作的如何？你有哪些技能可以勝任這項工作？請說出三項你個人仍需改善的地方,并且告訴我你為此做過哪些努力？在開創(chuàng)一項新事業(yè)時，你所碰到過的最大的挑戰(zhàn)是什么?你的朋友怎么評價你？什么可以激發(fā)你最大的潛能?你正在向哪方面努力？你最欽佩和尊敬哪兩個人，為什么?你在某某公司工作時什么方面最吃力？假如你可認為自己選擇最抱負的工作，那你會做什么呢？你認為自己有何特殊之處可以使你成為有吸引力的應聘者?別人是怎么評價你的弱點的？你怎么安排你的時間？事業(yè)抱負與目的你的長遠抱負與目的是什么?你準備怎么實現(xiàn)它們？你此后三年的目的是什么?五年的?十年的?你的短期和長期目的分別是什么？你事業(yè)成功的標準是什么？你的目的切合實際嗎？你覺得自己為什么適合這個職位(銷售部、零售部、市場部，等等）？請形容一下你抱負中的工作。你為什么會對這個職業(yè)／職位感愛好?你在事業(yè)上的愛好是什么?你樂意做哪些真正吸引你的工作？你樂旨在什么環(huán)境中工作?你喜歡在什么地方工作(例如:北京還是上海,南方還是北方)?請告訴我你對未來的計劃。你為現(xiàn)在的工作目的指定了如何的時間表？你喜歡理論問題還是實際問題?你為什么樂意為我們公司工作?在這個組織中,“你認為五年后你會在什么位置上”?請你列舉出五點因素說明，你對我們公司、是有價值的(假如我們公司雇傭你）。課外活動以及大學經(jīng)歷你曾經(jīng)參與過哪些課外活動？請告訴我你在課外活動中取得的成就。你在大學時碰到過的最大的挑戰(zhàn)是什么？你最喜歡做什么？請描述一下你最從中受益的一次大學經(jīng)歷。你最喜歡/不喜歡這些職位的哪些方面?你有過在團隊工作的機會嗎?假如有,請解釋一下。你碰到過什么問題嗎?不擬定性的問題你有發(fā)明力嗎?……我正在寫一本名叫“磚頭的１01種用途”的書，你能推薦我?guī)追N磚頭的用途嗎?請看一下這張設備的照片，你將與別人合作來提高它的性能。它對于我們公司的重要產(chǎn)品有非常重要的作用。你在開始這個項目之前會把哪些事宜列在清單上以備考慮呢？你對此項工作的重要目的是什么?假如你被我們錄用，你將如何擬定你的角色、責任和新位置?你以前在工作、社會和其它活動中接受過哪些任務或責任?你生活中的目的是什么？你曾為哪些公司工作過,它們是好是壞，為什么?在曾經(jīng)管理過你的人中，你最敬佩他們什么?而你不喜歡他們什么？你認為,如何才干有效地“銷售或營銷”?你個人的激勵措施是什么?你在一個集體中是如何解決矛盾的?假如分派給你這個任務，你會怎么解決?(對于剛剛畢業(yè)的大學生）學業(yè)計劃及成果你為什么選擇這個專業(yè)學習？你為什么選擇這所學院或大學?你最喜歡的大學課程是什么?最討厭的呢?為什么？請告訴我一些你學到了哪些與你此后工作相關的知識？你的平均分是多少?你對此怎么看？在一家單位考慮一個剛畢業(yè)的大學生時，分數(shù)能代表他此后的潛能嗎？你在學習中對大學教師的態(tài)度如何？你如何解決所學知識與此后工作的關系?你對所學到的知識滿意嗎?除了你的專業(yè)外，你還選修了什么科目?你為什么選這些課程？要獲得學位，最困難的方面是什么？你學習的動力是什么?你哪科學習最吃力？假如可以,你想對學校的教學體系做哪些調(diào)整?工作經(jīng)歷你以前有過哪些工作經(jīng)歷?你在這些工作中取得了哪些成就？最故意義的成就是什么？而其中碰到了哪些問題?你的前兩位老板對你作為雇員的評價怎么樣，是好還是壞？你工作中完畢了哪些項目?怎么完畢的？你在碰到“按期完畢項目”的問題時有過如何的經(jīng)歷?請解釋一下。你最喜歡以前工作經(jīng)歷的哪些方面？最不喜歡的呢？你能告訴我你做過的最棘手的工作嗎？請告訴我矛盾在哪，以及你是如何解決它的。你生活中最有回報的經(jīng)歷是什么？哪個經(jīng)歷證明你會是個管理者?請具體敘述一下你的簡歷中的一項工作經(jīng)歷。請說說你上份工作的職責。你怎么看你在這份工作中的優(yōu)點和/或弱點?成果和成就除了你的學歷和工作經(jīng)歷以外,為了做出恰當?shù)臎Q定,你還想讓我們知道些你什么呢?請告訴我你在大學中所取得的一些成就，其中哪些最值得你自豪?你如何為自己的學業(yè)籌集到資金的？在這一點上，你最大的成就是什么？其中哪些最令你自豪？重新安排工作／出差你樂意被安排到一個新職位嗎？你介意出差嗎?你對在我們公司時工作崗位的變動如何看待?對公司的了解你為什么選擇了我們公司?你為什么希望得到我們的培訓,而不是別人的?你對我們的預期目的是什么？你為什么想在這個職位上工作？是什么吸引你到這個行業(yè)中來的？別的工廠呢?你為什么要應聘于我們公司?你對我們公司了解多少?工資以及待遇作為雇員你希望的最低的工資多少?公司哪些待遇對你最重要?你對收入所有由“回扣”構成怎么看？當把一家公司與其他的公司相比較時,除了基本工資外,哪些方面對你來說還很重要呢?在考慮我們公司的提供應你的這份工作時,基本薪金對你有多重要?Q１：為什麼選擇來本公司（機構、單位）應徵？Anｓ:這是所有應徵者也許第一個碰到的問題，應試者要儘量避免使用太客套的用語，例如「貴公司很具未來性」,應儘量根據(jù)自己蒐集有關該公司的資料來回答。有工作經(jīng)驗的人可回答:「想到更好的工作環(huán)境（機構、單位)工作」。以積極、正面的回答，通常較易博得好感。尚無工作經(jīng)驗的人可坦承地表達應徵的動機與目的，亦可由公司的性質(zhì)、福利制度談起。Q2:為什麼辭去前一份工作？Aｎs：雖然離職的因素有很多種,但儘量避免一味的批評前一個公司。有工作經(jīng)驗者可以回答：「因為想做更具挑戰(zhàn)性的工作,而以前一個公司（機構、單位)的規(guī)模而言,似乎較難有機會,所以決定換環(huán)境?！共环烈灶愃频姆e極理由為基本作答。Ｑ3:過去的工作經(jīng)驗為何？Ans:應徵者回答時,不只須指出何年何事，更要向主管具體說明相關的工作內(nèi)容與專業(yè)技術或特色。此外,在填寫履歷表時,不妨附帶註明資格考試的證書或執(zhí)照,更有助於雀屏中選。Ｑ4：上一份工作擔任的職務為何？Ans:有工作經(jīng)驗的回答可比照第三題的模式,而無工作經(jīng)驗者可以多少提出與此工作相關的經(jīng)驗。此外，若原來工作與應徵工作的專業(yè)領域不同,則有必要具體地將原來工作的內(nèi)容及職務說明清楚。Ｑ5:對工作的盼望與目標為何？Ans:對工作擁有具體盼望與目標的人，通常成長較快。應徵者針對這類問題可以回答:「我的目標是能夠晉升主管,為了達到這個目標,必須努力充實自己,並且擁有過人的體力,而我擁有這樣的自信。」或「這是我從小到大的抱負，我並不想放棄。」Q6：喜歡這一份工作的哪一點?Ans:無工作經(jīng)驗的人可以針對自己被這份工作吸引,以及關心的地方回答，如:「交通方便」或「工作性質(zhì)適合自己」之類。有工作經(jīng)驗者倘若能提出這份工作與眾不同之處,主管多會極感興趣的。Q7:對本公司(機構、單位）的瞭解如何?Aｎs:本問題重要欲瞭解求職者對公司(機構、單位)的研究與興趣限度，判斷其進入公司(機構、單位）的意願，假如真的不瞭解最佳誠實回答，但全然不知也許對面試不利。即使只掌握求才廣告的內(nèi)容也行,在個人所知的範圍內(nèi)誠實回答即可。Q8:請談談你在工作上的成功與失敗經(jīng)驗。Ａｎｓ:談成功經(jīng)驗應敘述實際成果,並藉此凸顯個人經(jīng)驗與自信,即使很小的成功經(jīng)驗也無妨，並積極陳述個人工作態(tài)度。談失敗經(jīng)驗，與其輕輕帶過，不如陳述如何克服難題，及獲得哪些經(jīng)驗。Q9:請談談你的優(yōu)、缺點為何？Ａns：主試者的目的,是想透過應試者對此問題的作答內(nèi)容,來瞭解其自我組織、分析的能力、人格特質(zhì)或人際關係的應對能力。因此,應試者在作答時,應避免只是以條列式的列舉方式來說明，也許的話，可加入一些小故事來強化自己談話內(nèi)容的真實性。除個人說法外,加上親友的觀點可增長說服力,應避免抽象的陳述，而以具體的體驗及自我反省為主,使內(nèi)容更具吸引力。此外,在說明自己的缺點時，假如能再附帶說明改進之道,會讓主考官感受到自己積極主動的特質(zhì)。Ｑ１０:選擇這份工作的動機Aｎs：這類問題多針對無經(jīng)驗者，以瞭解其對工作的理解度,確認求職者只是懷抱憧憬或基於興趣應徵。求職者可由個人對於該項工作的認知或見解、甚至獨到的觀點,以及個人興趣等角度,加以發(fā)揮。Q11:你認為業(yè)界（機構、單位)情形如何?Ans:重要是瞭解求職者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況及展望的理解,針對無經(jīng)驗者則是試探其投入意願與關心度,不須有太獨特的見解,只須表達正確的意見。假如是同業(yè)的轉(zhuǎn)職者,不只須把握業(yè)界(機構、單位)的方向,尚需加入個人見解。Ｑ1２：將來想嘗試不同領域的工作嗎？Aｎｓ：每個人的工作內(nèi)容不也許單一化，企業(yè)多希望個人有更大的發(fā)展?jié)撃?；因此求職者除了目前投入的領域外,不妨談談故意投入的其他工作,並凸顯個人學習與嘗試新事物的可塑性。Q13:你的轉(zhuǎn)職次數(shù)不少,有何特別因素嗎?Ａｎs：許多企業(yè)(機構、單位)對轉(zhuǎn)職頻繁者多抱持負面的見解,但其工作經(jīng)驗豐富，也較具自信心,求職者可以此做發(fā)揮,爭取主考官認同。假如每次轉(zhuǎn)職均有明確且積極的目的，作合理的陳述應可順利過關。Q14：你希望的待遇為何？Ａns:針對待遇問題以清楚明確的答覆最佳,「依公司（機構、單位）規(guī)定」也許被視為缺少自信而非謙虛?？陀^歸納個人年齡、經(jīng)驗、能力，再依產(chǎn)業(yè)別、公司(機構、單位)規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字。轉(zhuǎn)職者可提出較前一份工作高百分之二十左右的數(shù)字，而附帶說明提高待遇的理由是必要的。Ｑ１５：你的目標及生涯規(guī)劃為何?Ａns:藉以瞭解求職者對未來規(guī)劃,並判斷此份工作是否可以滿足其需要，求職者可就進入該公司之後，如何實踐生涯規(guī)劃為重點,表達自己明確的人生目標及上進心。Q1６:你如何消磨假日的時間？Aｎｓ：主試者的目的，是想透過應試者平常生活的行為來瞭解其對時間的自我管理能力。應試者以話家常的談話內(nèi)容來作答，都是不錯的作答方式。Q１7：你能為本公司提供哪些建議?Aｎs：此一問題可以得到一些有價值的答案,並且瞭解應徵者對所想要應徵工作的認識與瞭解。Q１8：為什麼你認為你是個值得雇用的人才？Anｓ:此問題之目的在於讓應徵者說明其工作能力，以及對於單位的也許貢獻。Q19：你什麼時候可以開始來本公司上班?Ans:應試者若正失業(yè)中,就以『依公司規(guī)定』來作答;但若是在職中的話,則應再加以補充說明,如『由於目前尚有其他的工作，希望能給兩星期來處理、交代業(yè)務』等。反之，應試者若不加以補充說明就應允隨時都可以開始就職，容易讓主試者對於你的誠意感到懷疑。面試３0題1．積極性問題：“你是否曾經(jīng)付出額外的努力,以幫助某一項工作繼續(xù)進行下去，你是如何做的，結果如何？”“你工作上最大的成就是什么，你采用了哪些行動？”“在過去的半年當中，你是否向上司提出過新的建議，哪些被接受了，你是如何做到的﹖”“你受過何種獎勵,你是如何贏得這些獎勵的,同時尚有多少人也得到了這些獎勵？”“在你的職責范圍內(nèi)，你實行過哪些改革，你如何保證它們得以執(zhí)行?”“為了改善工作或生產(chǎn)流程，你提出過哪些建議?”２．克服困難的精神問題:“你是否曾經(jīng)與別人競爭,并失敗了，請舉例?！薄皩τ谀愕纳霞壔蛲碌呐u,你的反映如何？”“沒有哪位銷售人員可以每次都做成生意,你失去了一筆大訂單之后，你會怎么做?對于一些銷售人員來說，有時他們會懷疑:銷售對他們而言，是否是一項合適的職業(yè),你是否也有過這種感受？為什么?你是怎么做的?！薄罢堈f說你曾經(jīng)從一位客戶手中失去一筆訂單的經(jīng)歷?！薄澳愕目蛻粲袝r會對你表現(xiàn)出不感愛好或不和諧,對此你是怎么做的，請舉出一個實例?！?.毅力問題：“事情并不總是按照我們的想法進行的，你是否經(jīng)歷過作出最大努力,但最終失敗了,請舉例?！薄澳銢]有做成功的最大的一筆生意是什么？你是怎么做的？”“對于妨礙你完畢工作的阻力，你是如何克服的?請舉例?！薄罢埮e出一個實例，你堅持意見,以證明產(chǎn)品或服務是如何可以滿足客戶規(guī)定的。”“請舉出一個實例，你堅持某一立場或行動計劃，直到達至盼望的目的,或該目的已不再也許達成?！?.忍耐力問題：“你工作中壓力最大的是哪一方面,為什么?你的反映如何?”“你的工作中是否經(jīng)歷過某些沖突,你的反映如何?”“你是否曾經(jīng)由于工作職責的重負而感到失去信心？請給出一個實例?！薄肮ぷ髦心愫涂蛻?、下屬或同事之間壓力最大的是哪些方面的問題?請給一個實例,說明你的行動或反映。”“工作中你是否面對過道德觀或價值觀的沖突,你的反映如何?請給出一個實例?！薄爱斈闾幵谝粋€新的或不熟悉的工作環(huán)境,你的反映如何?請給出一個實例?！薄澳闶欠裨?jīng)面對過規(guī)定特別急的某種情況,例如：對體力或期限的規(guī)定，你的反映如何？請給出一個實例?！保?廉政問題：“有時組織嚴格的規(guī)定,會使得工作難以進行下去，你是否曾經(jīng)想過違反某一條規(guī)定，以便于更有效地進行工作?！薄澳闶欠裨?jīng)被規(guī)定做某些你認為是錯誤的事情？你是怎么做的?”“我們并不總是和那些我們認為是誠實的人一塊工作，你是否曾經(jīng)見到其它同事的工作方法對你而言是不恰當?shù)?你怎么做？”“為了完畢一筆大生意,有時我們會向客戶提供某種額外服務。你是否有過這種經(jīng)歷?”“你是否曾經(jīng)說服某一客戶購買比他最初想法要貴得多的產(chǎn)品？請舉例?！薄坝袝r很容易混淆保密資料和公開資料之間的界線,你是否經(jīng)歷過這種事情?你是怎么做的?”“你是否曾經(jīng)把工作帶回家去做？對這種行為，你是如何看待的?”寶潔面試題Ｐrｏcｔer&ＧambleAsiaManagemeｎｔAｐplicatｉｏnFormSｕpｐlemｅｎtａlＤata寶潔公司招聘題號稱由高級人力資源專家設計,無論您如實或編造回答,都能反映您某一方面的能力。核心部分的題如下：Pｌeaseprovｉdecoｎｃiseexamplesｔｈａt(yī)ｗillhelpｕｓbetteｒundｅrstandｙｏurcaｐaｂｉlitiｅs.１、Ｄescribeａninstancewhereｙｏｕsetyoｕrｓigｈtsoｎahiｇｈ/demａndinggoalaｎdsawittｈouｇhcomplｅｔiｏｎ．DemｎdiｎgGｏaｌ:TodesignamusicaｌaｎddｒａmaticｓhowtocｅlebrａｔethｅcentenｎialAnniversaryoｆTｉanｊｉnＵniverｓity.Thｅpｅrｓｏｎwｈorｅaｃhthiｓgoaｌ:ChaｉrmaｎｏfTｉaｎjinUnivｅrsitySｔｕdeｎｔUnionWhａt(yī)Ileａrneｄfromtｈｉsoｂservatioｎ:Iｔisnoｔnecesｓaryfｏratruｅlｅaｄerｔobeanｅxｐertinsucｈｏrsuchfｉeldofhisｃａrｅer.Buｔhemｕｓtpossｅｓsthecｈariｓmaticandｔhecａｐaciｔyｔodｒｉvediffｅrentpeople,wｈohａvedivｅrgingｏｐinｉonｓ,orｅveｎconflictinｇiｎterests，toprｏｃeｅｄtｏgothertｏthｅsａmeoｒganｉzationalgoａl.2、Sｕｍmaｒｉzeasｉｔｕａｔionｗhereyoutooktｈeinitｉａt(yī)iｖeｔogｅｔoｔｈersonaｎｉmportantｔａskorissue,ａｎdplａｙedａleaｄiｎgｒoletoachieveｔheresultｓyｏuwanted.TheactiviｔyIiｎitｉateｄ:ＴｏoｒｇanizeagroｕpｔｏsingＥｎgｌishaｎtｈemsoｎChaｒistｍａsEve,visｉｔalldｏmitorｉeｓinｕnivｅｒsityａｎdsenｄchｒistmａsｇiftsonｂeｈalfofourEnglisｈAssｏｃｉationThedeｓｉrｅdrｅsult:Tｏｂｒoadenｔhｅsｔｕdents’horizonsａbouｔWesterncｕｌtｕre.Mylｅaｄｉngrole:Cｏmｂｉneｔhereｐresenｔatiｔｉveｓ’suggeｓtionsｗithmyidｅaanddｒaｗtheｄecisionon：*Wｈaｔｓｏｎgｓtopｌay?＊Whocoulｄattendｔhｅchｏｉｒ?*Ｗhichｓｐｏｔｓwepeｒｆoｒmｅｄon?Therｅsulｔ:MaｎysｔｕｄenｔｓｓaｉdtｈａｔtｈeｙfｅｌｔthewａｒmｎｅssweseｎtｔothemandtheyhopedwewoｕｌdholdsuchactivitｉesｎｅxtＣharistmａs.３、Dｅscriｂeａsitｕationｗhｅｒeyouｈａdseｅｋoｕｔrelevaｎｔiｎforｍatｉｏｎ，ｄefinekeyissues，ａｎｄdeciｄeｏnwhichsteｐsｔotａketogetｔｈeｄesiｒｅｄｒｅsｕｌts.Ｂａｃkgrounｄ：IｏrganｉzedthefiｒｓｔａctivityaftertheeｓtabｌｉshmentofthｅＭanagemｅnｔSｃhooｌＥnglｉｓhAssociａt(yī)iｏn.Thedｅsiｒeｄreｓult:ＴohelpthefresｈmｅｎandthesｏphomoｒeswithｔheiｒEnglisｈｗhilｅｐｕｂliｃizingｏurgrouｐ.Ｋeｙissｕe:*Whataspectoftheｓtｕdents’Eｎｇliｓhaｂilｉtiesneededrefiｎing?ＲelｅvantInfoｒmation:*WhaｔkindofentｅrｔainmentwａｓpｏpｕlａraｍoｎgstudentsandalｓooｆfereｄｃｈancesforthｅmtoｌearｎＥnｇlishｍｏsｔefｆｅｃtｉｖely？*Wｈichｆoreignteacｈerｗａｓｓuｉtaｂｌefortｈｉｓpoｓｉtion?*Whenｗａsｏuｒmembeｒfree?＊Ｗhｃhpｌａceｗascｏｎveｎienｔformｏｓｔatｔenｄancｅs?*Otherｒｅlaｔedfaｃtors,suchasｔheavailｉｂｉｌityoｆfacｉlitｉｅｓandthelayoutofｔhespoｔs.4、Ｄescribｅaninｓｔanceｗhereyouｍadeｅffｅｃtｉvｅｕsｅoｆfａcｔstｏsecuｒｅtｈｅagrｅemenｔofothers.Bacｋｇround：IadvanｃedaplantofｏuｎdａnEngｌishGardenincolｌａbｏｒaｔiｏｎwｉthfraternalassoｃiatiｏnｉnneiｇｈboｒingｕnｉversity．Thedisagreement:*Theauｔhoritｙofourschooｌmaydｉssent．*Tｈecostwaseｘｐenｓive，ａnｄwehadnoｅnoughhｕmanresouretocaｒryontｈｉsproject．*TherｅweretoｏmaｎyEnｇｌiｓｈｃorｎｅｒs.Ａnotheronｅwasunｎｅccesｓaty.TheｆactsImadeｕse:*Ouｒｄeanａpproveｄthiｓpropｏsal.*Ouｒpartｎｅｒwaswillｉngtoproｖｉdｅｆｉｎaｎcｉalasｓisｔａｎtsｈip.Andourmembersvolunteeredtoｄesｉgnthedetailsｏftｈeｐlananｄimplementit.*ThｅｐolｌsｈｏｗｅdthatthecｕrreｎtＥnglishcｏrneｒｓdiｄnotｍeeｔthesｔudenｔｓ’requｉｒemeｎtandlackedｕniqueｎesｓ.Theresulｔ:OｔhｅrswｅrｅconviｎcedａｎdweｆoundedｔhｅEｎglishGardensuccessfｕlｌy.５、Giveanexamplｅｏfhowｙouwoｒkeｄｅfｆeｃtivｅlｙｗithpeopletoaccompliｓhanimportantｒesuｌt.Ｂackgｒoｕｎd:Inthemiｌiｔarytrａining,ｗehｏldaMｉlｉtarｙSｏnｇsComｐetiｔion.Workｉngｐrｏcedure:Dｅsign:Iｃｏoperatedwitｈmｙcollｅguestofiｇureoutthecｌiｍaxｏftheperｆｏrｍance,theｍusiｃａｌａccompanimeｎｔｏfthesｏnｇsanｄthewholeａrrnagemｅnｔofthｅnaｒｒativeｐoｅm.Rｅｈearｓａｌ：Iwｏrｋeｄtogｅtheｒwithｔhｏｓｅwhｏwｅreincｈargｅofthelｉgｈｔs,soundsandsceｎeｓtocreａt(yī)eｔhｅpeｒfｅctartisｔiｃeffect．Onstage：Iremindedmyfellowswｉthｇeｓtuｒｅsaｎdeyeexprｅssiｏｎs．Alｓo，wｅcｏpedwｉthａneｍｅrgeｎcycoheｒｅntly．Theｒesult：Oｕrmiliｔａryteａmwｏntheｓeｃonｄpriｚｅintｈiscompｅtｉｔｉon.6、Dｅsｃribeacreａt(yī)iｖe／ｉnnｏvａt(yī)iveideathatｙｏupｒｏducｅdwhicｈｌeｄtoasｉｇｎiｆicanｔｃonｔrｉbutｉontothｅｓｕｃcessｏfａnａctiｖityｏrｐrｏject．Activiｔy:ToholdｔhePｅrspｅctｉveEｎtrepｒｅnｅurCoｎｔest．TheinnｏvａｔiｖeｉdeaIｐrodｕceｄ:Tｏsimuｌatabｏａｒdmeeｔingｏfａcompaｎy,inwｈiｃhouｒcandidａｔesｄｅbaｔedtheｆｅasibiliｔyofｓellinｇｍoderｎfitnesｓｅquipmentaccoｒｄingtｏthemaｒketiｎformationtｈｅycｏlｌｅctｅd．Theresｕlt:Theｃonｔesｔwasholdbaｓedoｎmypropｏsａl.７、Pｒoｖｉdeａnｅｘamｐｌeoｆhowyｏuassessedasituaｔｉonandachievｅdgoｏｄreｓuｌtsｂyfｏcｕsinｇoｎｔhｅmostiｍpｏrtantprioritieｓ.Bacｋgrｏuｎd:Ononeｍｏrniｎgｗhenｏurｐromｏtionｍonthfirstbegａn,Ｉfoｕｎdtｈａt(yī)tｈeｉnvｅnｔoriesｉｎｓｏmｅdepartmeｎtｓtorｅswｅrenotaｄequatｅ.Myassessmenｔofthesituatiｏn:Ｔhefｏｕrproｍｏtingｓtorｅsweｒenotveryfarfroｍeachｏｔher,anｄthetimｅtheyｏpｅnedwasnoｔthesａme．Iｔwaｓｐoｓｓibｌetofetｃhsomｅstoｃkfromanotherstoｒeandmadeｕpforitｌatｅr.Ｔhｅpriorｉtiｅs：Tｏsatisfyｔhesｔｏｃｋingｄemａndoｆthｅstoreｗhicｈhａdtｈelargestｎｕmberoｆｃｕstomers.8、Prｏvｉdｅａnexampleofhoｗyouａcquiredtｅchnｉｃalskiｌlsaｎｄｃｏnvertｅdthｅmtｏｐｒactｉcalapｐlicatｉｏn.Bacｋgrｏund:Iｎtheiｎvｅrsｔigaｔｉonｏfcｕsｔomers’ｏpinｉoｎsabｏutｔheｔasteｏｆanｅwkｉndofｂeer,Iｆoundｔhattheqｕesti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