新冠肺炎防控期間就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作報告

Word-4-新冠肺炎防控期間就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作報告疫情就是命令，防控就是責任。在疫情防控以來，在縣委縣政府的頑強領導下，在州人社局的指導下，緊抓就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落實不放松。因地制宜，多渠道全方面的有序開展疫情防控期間就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，確保疫情防控與就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作兩不誤。

一、農夫工返崗“春風行動”

以“春風送暖、情滿旅途”為主題，圍繞“集中統(tǒng)一、成規(guī)模、成批量”的原則，制定了《省農夫工平安有序返崗“春風行動”方案》，多部門聯(lián)動，多渠道、多方式進行農夫工出行信息統(tǒng)計。依據(jù)人員需求狀況，確定應急運輸車輛線路，供應免費健康服務出具《外出人員健康申報證明》。

截至3月8日，我縣共開行5批次“春風行動”14輛專車，輸送我縣253人外出務工。“春風行動”專車由縣發(fā)往成都茶店子客運站，嚴格實施“一車一方案”，細化明確疫情防控措施和運行線路、駕駛員配備、途中休息點和平安運行措施等內容，盡可能將發(fā)往同一目的地的客運車輛進行集中，編班編組，統(tǒng)一組織運行。同時，為最大限度保障駕乘人員疫情防控期間行車平安，實行了“一車一單、一車一表、一車一員”的措施，確保我縣農夫工平安、有序、順當返崗。

二、線上聘請活動

為切實做好疫情防控期間就業(yè)服務工作，著力打造“就業(yè)服務不打烊，網(wǎng)上聘請不停留”的線上聘請會。我縣攜手浙江臺州市臨海市、黃巖區(qū)共同開展2022年“凈土-縣‘春風行動’線上聘請會（東西部勞務協(xié)作專場）”2場。發(fā)布浙江省臺州市臨海市、黃巖區(qū)1500余個崗位，通過此次線上聘請會共收集到186人赴浙江務工意愿，最終138人（貧困勞動力40人）達成招錄意向。

三、東西勞務協(xié)作

在今年疫情防控特別時期，我縣通過2場“凈土-縣‘春風行動’線上聘請會（東西部勞務協(xié)作專場）”，我縣組織2批次138人（貧困勞動力40人）免費赴浙務工。因地制宜，實行“三個一”助力東西部勞務協(xié)作農夫工赴浙務工，進一步為“春風行動”助力添彩。

“一條線”宣揚動員：把政策宣揚作為勞動力轉移的關鍵舉措，實行“一條線”宣揚模式，將東西部勞務協(xié)作政策宣揚到鄉(xiāng)到村到戶，大力實施東西部勞務協(xié)作政策全掩蓋，切實做好勞動力轉移宣揚動員。一是通過電視臺、“微”“才智”“就業(yè)”公眾號等新聞媒體、網(wǎng)絡平臺多渠道、全方位宣揚，讓老百姓便利快捷地了解相關信息。二是通過“村村響”廣播系統(tǒng)對我縣17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)147個行政村進行廣泛宣揚動員，做到家喻戶曉。三是縣鄉(xiāng)村三級干部聯(lián)動，進村入戶進行宣揚動員，做到政策宣揚全掩蓋。

“一體化”組織協(xié)調：勞動力轉移由縣人社局牽頭，與臨海市、黃巖區(qū)人社部門多次溝通溝通，收集適合我縣勞動力的崗位進行發(fā)布。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責收集勞動力務工意愿后，上報縣人社局匯總。匯總后，人社局工作人員逐一對有意愿的勞動力進行電話回訪，并在電話中為他們答疑解惑。

“一站式”帶隊服務：我縣通過包車、包機的方式免費輸送勞動力赴浙務工。一是實行-成都-臺州-公司一天內直達的方式，避開了疫情期間中途停留的過多接觸，做到轉移就業(yè)無縫對接。二是由專人帶隊，全程跟蹤，將農夫工輸送至務工地點，做到輸出節(jié)點有專人。三是前期與浙江省永強集團、希樂工貿有限公司溝通協(xié)調，做到后勤工作有保障。

四、應急性公益崗位

貫徹落實縣委、縣政府在新冠肺炎疫情期間保障失業(yè)人員及因疫情無法返崗農夫工重點群體就業(yè)的決策部署，結合當前各鄉(xiāng)鎮(zhèn)疫情防控需求，關心群眾就地就近穩(wěn)定就業(yè)。我縣因地制宜設立應急性公益崗位，根據(jù)17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、147個行政村（社區(qū)），每村安置10個崗位的原則安置。適當賜予崗位補貼的服務性崗位和幫助管理崗位，補貼標準為不超過800元/月，補貼期限不超過3個月。全縣方案安置1470個應急性公益崗位。截至目前實際安置1171個。同時，“三措施”加強應急性崗位管理。一是強化組織領導，明確職責分工。成立以分管副縣長為組長的工作領導小組，主要負責抓好指導、協(xié)調、服務工作，領導小組辦公室設在縣人社局，負責做好牽頭連接、責任落實、督促檢查等工作，做到運轉協(xié)調、協(xié)同發(fā)力；二是建立動態(tài)機制，強化監(jiān)督管理。依托就業(yè)臺賬，建立“進入退出管理機制”，實現(xiàn)能進能退、動態(tài)管理，激發(fā)群眾工作主動性。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)村是崗位管理的直接責任人，負責制定崗位管理、考核制度，要加強日常監(jiān)督管理，對不仔細履行職責，敷衍了事、不聽勸告的，準時與業(yè)務主管部門溝通會商，終止崗位協(xié)議，并報縣人社局備案。三是加強監(jiān)督檢查，確保取得實效。縣人社局會同相關