外企的面試技巧7篇-1

Word-13-外企的面試技巧7篇一。面試前充分預(yù)備

首先，要確定3W。明確面試前的三要素-When（時(shí)間）、Where（地點(diǎn)）、Who（聯(lián)系人）：一般狀況下，聘請(qǐng)單位會(huì)實(shí)行電話通知的方式。您這時(shí)可要認(rèn)真聽(tīng)。萬(wàn)一沒(méi)聽(tīng)清，千萬(wàn)別客氣，抓緊問(wèn)，對(duì)于一些大公司，您最好記住聯(lián)系人。其次，。知己知彼。要事先了解一些企業(yè)背景。包括：企業(yè)所在國(guó)家背景、企業(yè)所處整體行業(yè)狀況、企業(yè)產(chǎn)品、企業(yè)客戶群、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、企業(yè)熱門(mén)話題以及企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)。若有可能最好再多了解些這個(gè)企業(yè)大老板和部門(mén)經(jīng)理的狀況。第三，要預(yù)備好可能的問(wèn)題。認(rèn)真考慮他們會(huì)問(wèn)我些什么呢？想對(duì)策-迎戰(zhàn)；想了解些什么呢？找問(wèn)題-挑戰(zhàn)。第四，披掛上陣。著裝力求簡(jiǎn)潔大方，無(wú)論您穿什么，都必需充分體現(xiàn)您的自信；面試要帶好簡(jiǎn)歷，并事前要制作一份精良的簡(jiǎn)歷，以求讓人眼前一亮。

二。面試過(guò)程中留意事項(xiàng)

面試過(guò)程中你的一舉一動(dòng)，一言一行都對(duì)面試結(jié)果有著不同程度的影響。所以，為了確保面試中發(fā)揮最佳狀態(tài)，求職者在面試過(guò)程中要留意以下事項(xiàng)：

1、與考官握手時(shí)應(yīng)堅(jiān)決有力同考官握手時(shí)應(yīng)用力，即使考官是一位女士，你是一位先生。由于沒(méi)有入會(huì)喜愛(ài)脆弱無(wú)力的握手，但也不要來(lái)回晃動(dòng)對(duì)方的手。握手時(shí)，應(yīng)介紹自己，并始終正視對(duì)方。

2、回答語(yǔ)速切莫過(guò)快。面試的第一目的是讓面試官了解你，甚至對(duì)你感愛(ài)好，最重要的是展現(xiàn)你的綜合素養(yǎng)，絕非單單的語(yǔ)言力量，所以應(yīng)當(dāng)首先力求有條不紊、表達(dá)清楚。劍橋高校的一項(xiàng)調(diào)查顯示，語(yǔ)速快一般體現(xiàn)具備兩種不同特質(zhì)的人，一種是思維和語(yǔ)言反應(yīng)力量強(qiáng)且協(xié)調(diào)的人，一種是處事急躁的人。語(yǔ)速過(guò)快簡(jiǎn)單給人不自信、不穩(wěn)重的錯(cuò)覺(jué)。所以最好的語(yǔ)速是中速平和，既讓人聽(tīng)懂，個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，又給自己以思索的時(shí)間。

3、在回答問(wèn)題時(shí)應(yīng)誠(chéng)懇、直率、并且不要對(duì)自己當(dāng)前的單位或以前的老板作不必要的評(píng)論。很明顯，有一些緣由使得你要離開(kāi)原來(lái)的'公司或者老板，但是，當(dāng)解釋你為什么要離開(kāi)的緣由時(shí)，應(yīng)對(duì)離開(kāi)的理由作必要的評(píng)論。

4、自由爭(zhēng)論應(yīng)當(dāng)直白。在英語(yǔ)的口語(yǔ)交談中，不必太拘泥于語(yǔ)法，大膽表達(dá)清晰自己的意思即可。用簡(jiǎn)潔直白的語(yǔ)言表現(xiàn)最具魅力的自我，才是英文面試的至高境界。許多人恨不得在面試中用大氣磅礴的英文演講制服面試官，習(xí)慣于堆砌華麗的詞藻，其實(shí)又犯了舍本逐末的錯(cuò)誤。

5、面試結(jié)束后要學(xué)會(huì)感謝。面試結(jié)束后，即使對(duì)方?jīng)]有表示明確的錄用意向，也應(yīng)當(dāng)對(duì)其表示感謝。

外企面試問(wèn)題及答案篇四外企面試留意事項(xiàng)篇五

遲到失約

在許多外企高層的眼中，守時(shí)是一個(gè)員工必備的素養(yǎng)，假如你在面試的時(shí)候就遲到或者失約了，就會(huì)表現(xiàn)出求職者沒(méi)有時(shí)間觀念和責(zé)任感，讓面試官覺(jué)得你對(duì)這份工作沒(méi)有熱忱，對(duì)你的第一印象也會(huì)大打折扣，因此最好提前10分鐘到面試地點(diǎn)，或者在快遲到的時(shí)候打電話通知一下，另外約一個(gè)面試的時(shí)間。

數(shù)落別人

許多人在面試的時(shí)候都會(huì)被問(wèn)到這樣一個(gè)問(wèn)題"你為什么要離開(kāi)原來(lái)的公司？'而有些人就會(huì)√白話文★.√開(kāi)頭數(shù)落以前公司的領(lǐng)導(dǎo)或者工資太低等問(wèn)題，將自己辭職的緣由全部都推卸到別人身上，這樣反而會(huì)讓面試官覺(jué)得你記仇，也不懂得如何與人相處，反而會(huì)讓面試官反感。

摻假說(shuō)謊

由于外企的工作環(huán)境、薪水都比較好，許多人為了讓自己在求職的過(guò)程中脫穎而出，不惜摻假說(shuō)謊，或者偽造自己的職業(yè)史，將不屬于自己的功勞占為己有。

短話長(zhǎng)說(shuō)

一般來(lái)說(shuō)，每個(gè)人的面試時(shí)間都不會(huì)太長(zhǎng)，因此許多求職者為了更多的呈現(xiàn)自己會(huì)喋喋不休的敘述自己的"過(guò)去'，其實(shí)你要記住一點(diǎn)言多必失，抓住問(wèn)題的重點(diǎn)盡量做到談吐自如。

欠缺目標(biāo)

其實(shí)許多外企都很看重員工自身的職業(yè)規(guī)劃，假如你的求職目標(biāo)太多，這樣就會(huì)給人留下一種沒(méi)有明確目標(biāo)的感覺(jué)，那么面試官倒情愿聘用一個(gè)各方面表現(xiàn)雖稍遜色，但具有事業(yè)目標(biāo)和熱忱的求職者！

進(jìn)外企面試勝利技巧淺談篇六

提起英語(yǔ)面試，大家通常會(huì)想到一系列緊急的場(chǎng)景。其實(shí)英語(yǔ)面試和中文面試一樣，只要做好充分預(yù)備，困難就不足以懼了。在下文中，筆者將從英語(yǔ)面試類型、面試前應(yīng)做的預(yù)備以及面試不同階段的建議三個(gè)方面，與大家英語(yǔ)談?wù)劽嬖嚰记?。盼望能?duì)大家今后的面試求職有所裨益。

Typesofinterview

面試類型

依據(jù)正式與否的程度，面試可以分為好幾類，其中與面試官面對(duì)面的談話是全部面試中不行或缺的一環(huán)，這使得雇主和候選者之間擁有相互了解的機(jī)會(huì)。外企面試時(shí)所采納的方式有許多種，筆者會(huì)在下文給大家一一道來(lái)。

One-on-oneinterview（一對(duì)一面試）

進(jìn)入了一對(duì)一的面試階段，就證明應(yīng)聘者已經(jīng)勝利通過(guò)了基本的篩選流程，公司選擇的范圍已經(jīng)相對(duì)縮小，并把應(yīng)聘者當(dāng)作一個(gè)有競(jìng)爭(zhēng)力的候選者。通常這輪面試由部門(mén)主管進(jìn)行，有時(shí)也會(huì)有人力資源部門(mén)的人員參加。

建議:在面試之前，應(yīng)當(dāng)對(duì)于公司的狀況作一個(gè)搜尋討論，并思索一些想提出的問(wèn)題。在面試官未詢問(wèn)的狀況下，不要主動(dòng)供應(yīng)任何信息。另外，你還需就自己的狀況做盡可能細(xì)的預(yù)備，例如思索：為什么你想要得到這份工作，你可以為公司貢獻(xiàn)些什么等問(wèn)題。

Lunchinterview（午餐面試）

在午餐時(shí)進(jìn)行的面試要比在辦公室中里隨便一些；但也不能放松警惕。面試官把面試支配在午餐期間，一般是想從另一個(gè)側(cè)面觀看應(yīng)聘者的行為，由于這種方式有時(shí)更簡(jiǎn)單全面的了解一個(gè)人的品行和日常作風(fēng)。

建議:留意不要點(diǎn)雜亂的食物，點(diǎn)餐的價(jià)格應(yīng)與其他在場(chǎng)人員大體保持全都。對(duì)于是否吸煙或喝一些酒，要視詳細(xì)地點(diǎn)和面試官舉動(dòng)而定。

Screeninginterview（篩選面試）

公司有時(shí)會(huì)進(jìn)行一個(gè)簡(jiǎn)要的會(huì)議來(lái)淘汰不合格以及聘請(qǐng)者不感愛(ài)好的候選者。當(dāng)有大量的應(yīng)征者時(shí)，公司會(huì)采納篩選面試的方式，不過(guò)這種狀況并不多見(jiàn)。這種面試中，面試官通常是人力資源人員，形式常是簡(jiǎn)潔直接的問(wèn)答。

建議:此類面試主要是與面試者確認(rèn)他們?cè)谀愕暮?jiǎn)歷中已經(jīng)了解到的內(nèi)容，因此留意不要偏離事實(shí)。供應(yīng)客觀事實(shí)比建立第一印象更重要。

Telephoneinterview（電話面試）

有時(shí)，當(dāng)應(yīng)征者住得離公司較遠(yuǎn)時(shí)，初試用親自面試的方式可能不很現(xiàn)實(shí)。這種狀況下，一些公司會(huì)采納電話面試的方式。另外，也有一些公司采納電話面試的方式作為篩選的一部分，以在初期就淘汰一些相對(duì)較弱的候選者。不要對(duì)電話面試掉以輕心，應(yīng)當(dāng)采納與在標(biāo)準(zhǔn)面試中一樣的專業(yè)態(tài)度來(lái)對(duì)待，并且適用同樣的準(zhǔn)則。

電話面試中，不要讓面試官完全成為談話的主導(dǎo)，若你認(rèn)為能夠得到一個(gè)面對(duì)面交談的機(jī)會(huì)，勝算的可能性會(huì)更大，則可以這樣說(shuō)：“Iwouldappreciateanopportunitytomeetwithyouinpersonsowecanbothbetterevaluateeachother.IamfreeeitherTuesdayafternoonorWednesdaymorning.Whichwouldbebetterforyou?”

建議:電話面試過(guò)程中，面試人必需吐字清楚，簡(jiǎn)明扼要地回答面試官的提問(wèn)，需盡量表現(xiàn)出自己訓(xùn)練有素的專業(yè)程度。

Technicalinterview（技術(shù)面試）

假如你申請(qǐng)的是技術(shù)類或?qū)I(yè)性很強(qiáng)的職位，那么你的第一輪面試則很有可能包含一部分技術(shù)性問(wèn)題，面試官會(huì)以此測(cè)試你對(duì)所學(xué)專業(yè)的。把握程度。

例如：（微軟公司最新面試題）

1、敘述以前做過(guò)項(xiàng)目的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，設(shè)計(jì)及技術(shù)要點(diǎn)。

1)詳細(xì)怎么做的，為什么？為什么不這樣做？

2)指出設(shè)計(jì)漏洞，如何補(bǔ)救？

3)假如需要裁減，你要裁哪部分？為什么？

2、設(shè)計(jì)一個(gè)項(xiàng)目模塊

1)明確模塊功能，輸入輸出

2)結(jié)合變化參量（平臺(tái)，用戶，模式，網(wǎng)絡(luò)等）

3)技術(shù)認(rèn)定，為什么

3、設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)一個(gè)16位對(duì)齊的存儲(chǔ)管理器

1)存儲(chǔ)指針運(yùn)算

……

建議：

挑出幾門(mén)你在申請(qǐng)表上所列出的課程加以溫習(xí)。假如你曾經(jīng)參與過(guò)某個(gè)項(xiàng)目、假期兼職或擁有其他一些相關(guān)的工作經(jīng)受，可以寫(xiě)出簡(jiǎn)潔的總結(jié)，并把它們帶去面試。盡管這是一個(gè)偏向技術(shù)性的面試，面試官照舊會(huì)對(duì)其他的一些更個(gè)人化技能、力量感愛(ài)好。

Groupinterview（分組面試）

通常，分組面試是用來(lái)向一組候選者介紹公司以及描述工作性質(zhì)的方式。由于這種面試不是一對(duì)一的，因此對(duì)于個(gè)體候選者來(lái)說(shuō)沒(méi)有太大壓力，但是要記住，在小組面試中肯定要使自己的行為脫穎而出而引起面試官的留意。

建議:多向面試官或公司員工提問(wèn)或進(jìn)行一些隨便的談話，盡量給公司有關(guān)人員留下一個(gè)好印象。

Committee/Panelinterview（聯(lián)合面試）

外企公司通常在聘請(qǐng)職位較高的職員時(shí)才會(huì)采納聯(lián)合面試的方式。在聯(lián)合面試中一般會(huì)有幾位面試官同時(shí)面試一位候選人，過(guò)程也會(huì)相對(duì)辛苦和冗長(zhǎng)。

建議:當(dāng)一位面試官向你提問(wèn)時(shí)，應(yīng)直視此面試官答題。面試官有時(shí)可能會(huì)刻意嘗試一些方式來(lái)測(cè)試你在壓力下處理問(wèn)題的力量。因此，面試官會(huì)用較為輕松的方式問(wèn)一些標(biāo)準(zhǔn)化的問(wèn)題；之后可能轉(zhuǎn)變方式問(wèn)出一些比較有敵意的問(wèn)題，例如“你的專業(yè)成果不高，你覺(jué)得你如何能夠勝任我們的工作呢？”故你需要對(duì)這一類問(wèn)題作好預(yù)備，且答題時(shí)肯定要客觀冷靜，不要帶上個(gè)人心情。

Preparation

面試預(yù)備

一場(chǎng)面試不是候選人可以隨便對(duì)待就能輕易通過(guò)的。想要順當(dāng)通過(guò)面試并進(jìn)一步獲得自己心儀的工作，就必需做好完備的預(yù)備工作。通常狀況下的預(yù)備有一下幾個(gè)方面：

1、了解公司背景和工作職責(zé)–查詢公司網(wǎng)頁(yè)，閱讀公司宣揚(yáng)冊(cè)，了解熟識(shí)工作職責(zé)說(shuō)明，同時(shí)熟識(shí)該工作需要的技能。了解確認(rèn)該公司或其競(jìng)爭(zhēng)者近期內(nèi)是否曾消失在媒體上。

2、在面試前一晚再次掃瞄自己的簡(jiǎn)歷/申請(qǐng)表以爭(zhēng)取發(fā)覺(jué)一些最有可能會(huì)被問(wèn)到的問(wèn)題。

3、查看交通支配，如提前訂票等，確保面試不要遲到。

4、對(duì)可能消失的任何形式的考試做一番猜測(cè)。重新溫習(xí)一下所需用到的學(xué)問(wèn)點(diǎn)和相關(guān)技巧。5、無(wú)需用背誦的方式來(lái)演練你的回答，由于這樣聽(tīng)起來(lái)會(huì)很不自然，你所需要做的是預(yù)備好相關(guān)信息，保持應(yīng)對(duì)自然。

Ontheday（面試當(dāng)天）

準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。爭(zhēng)取在面試開(kāi)頭前10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)。假如有任何問(wèn)題會(huì)影響你準(zhǔn)時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)，請(qǐng)立即聯(lián)系面試官，如交通堵塞等。

樂(lè)觀運(yùn)用肢體語(yǔ)言。熱忱地握手，與面試官保持目光溝通，表現(xiàn)出自己對(duì)此面試的愛(ài)好和熱忱。

著裝相宜。建議穿著盡量正式，而不宜太休閑。

不要提薪資。建議不要提及關(guān)于薪資的細(xì)節(jié)。

微笑待人。微笑且友好地對(duì)待自己所見(jiàn)到的每一個(gè)人。若有機(jī)會(huì)，可以向前臺(tái)或帶你參觀的人員詢問(wèn)一些他們對(duì)此公司面試的相關(guān)建議。

Attheinterview（面試中）

1、Askthe"universalquestion"（詢問(wèn)“一般性”問(wèn)題）

關(guān)于申請(qǐng)人在以往工作學(xué)習(xí)中所取得的主要成果的爭(zhēng)論，一般會(huì)占據(jù)面試的大部分時(shí)間?？墒谴蠖鄶?shù)面試官通常不會(huì)自然地切入這個(gè)話題，這時(shí)你可以實(shí)行主動(dòng)。當(dāng)你對(duì)面試的進(jìn)展方向不確定時(shí)，可以問(wèn)以下問(wèn)題：“FromwhatIunderstandfromtherecruiterandmyresearch,thisjobinvolves(forexample)launchingnewproductsandsettingupanationaladvertisingprogramme.Ifthisiscorrect,couldyouexplainitmorethoroughly?。.?！?/p>

2、Showingenthusiasmandenergyataninterviewisprobablythemostimportantfactor（在面試中表現(xiàn)出熱忱和旺盛的精力是最為重要的）

3、Sellingyourstrengthsandstrengtheningyourweaknesses（強(qiáng)化優(yōu)點(diǎn)，弱化缺點(diǎn)）

面試對(duì)任何一個(gè)候選人而言，都是有壓力的，無(wú)論他/她多么適合這個(gè)崗位。建議大家可以在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)下4～5個(gè)優(yōu)點(diǎn)和1～2個(gè)弱點(diǎn)，并用一個(gè)小篇幅描述你曾經(jīng)取得的某項(xiàng)成果，其中涵蓋這些優(yōu)點(diǎn)。對(duì)于弱點(diǎn)，你可以預(yù)備某個(gè)特定的例子，把弱點(diǎn)轉(zhuǎn)換成優(yōu)勢(shì)。

4、Writeupyourtwomostsignificantaccomplishments（寫(xiě)下你最勝利的兩項(xiàng)成果）

想要提高面試時(shí)表達(dá)的針對(duì)性和感染力，可用書(shū)面形式具體預(yù)備兩個(gè)最勝利的事例，一個(gè)是個(gè)人案例，另一個(gè)則是團(tuán)隊(duì)合作的勝利案例。每一個(gè)案例長(zhǎng)度兩三段左右即可，不要超過(guò)半頁(yè)紙。

確認(rèn)兩個(gè)事例的陳述中，都涵蓋了個(gè)人優(yōu)點(diǎn)。

5、Examplequestions（問(wèn)題示例）

以下是一些外企公司面試時(shí)的常見(jiàn)問(wèn)題，大家在面試前可以去試著自己作答，以熟識(shí)面試時(shí)的問(wèn)答模式：

1)Whatareyourstrengthsandweaknesses?（你的優(yōu)/缺點(diǎn)分別是什么？）

2)Wheredoyouseeyourselfinfiveyearstime?（5年后，你覺(jué)得自己會(huì)有怎樣的進(jìn)展？）

3)Whydoyouwantthisjob?（你為什么想要申請(qǐng)這份工作？）

4)Whydoyouwanttoworkforthiscompany?（你為什么盼望為這家公司服務(wù)？）

5)Whatqualitiescanyoubringtotherole?（你的哪些素養(yǎng)有利于你擔(dān)當(dāng)這個(gè)職位？）

盡量給出適合的活動(dòng)或經(jīng)受的實(shí)例，指出你從中獲得了哪些收獲，以及它們將如何關(guān)心你去完成將來(lái)的工作。

6)Whatdoyouthinkyouwilldointhisjob?（你是怎樣理解將來(lái)你可能將從事的這份工作的）

確保你已經(jīng)閱讀過(guò)工作職責(zé)描述，并且對(duì)其很熟識(shí)。

7)Tellmewhenyouhaveworkedinateam,tooktheinitiative,hadtopersuadeothers,organisedsomething,achievedagoal.（告知我你在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，起主導(dǎo)作用，勸說(shuō)他人，作組織工作，以達(dá)到某個(gè)目標(biāo)的經(jīng)受）

對(duì)于這些問(wèn)題，好的回答是給出自己作為團(tuán)隊(duì)成員樂(lè)觀有效參加團(tuán)隊(duì)工作的實(shí)例，而不是作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)或觀眾。盡量從生活的不同方面查找例子，而不要只局限在高校里或運(yùn)動(dòng)上，并且思索應(yīng)當(dāng)如何將這些例子與工作聯(lián)系起來(lái)。

8)Whatotherjobshavebeenapplyingfor?（你還申請(qǐng)了其他什么工作？）

留意不要提及你所申請(qǐng)的行業(yè)中的其他領(lǐng)域的職位，由于這可能表示你并不是真的對(duì)目前申請(qǐng)的職位感愛(ài)好。

9)Whydoyouthinkyouaresuitable?（你為什么覺(jué)得自己適合這樣一份工作，如你具備哪些相關(guān)的技能？）

有哪些事實(shí)可以證明你具有組織力量/團(tuán)隊(duì)合作力量/領(lǐng)導(dǎo)力/勸說(shuō)他人的力量？（試著從所學(xué)課程，假期工作，愛(ài)好愛(ài)好，擔(dān)當(dāng)?shù)穆氊?zé)等方面入手）

10)Whatkindofpersonareyou?（你是怎樣一個(gè)人？）

有時(shí)，一些大型外企的面試官還會(huì)問(wèn)這樣一些問(wèn)題來(lái)測(cè)試你解決實(shí)際問(wèn)題的力量，如：“世界上有多少個(gè)網(wǎng)球？”，“你可以告知我一塊磚的10種用途嗎？”，或“假設(shè)你是一個(gè)購(gòu)物中心的經(jīng)理，中心正在籌備盛大的開(kāi)業(yè)晚宴，有關(guān)政府部門(mén)打來(lái)電話稱你們的建筑環(huán)境不符合有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。你會(huì)如何處理？”

這些問(wèn)題可能給面試者帶來(lái)很的壓力，在這種狀況下，你必需盡你最大的努力，盡可能大膽合理地思索。面試官不盼望你緘默3分鐘后再給出答案，是否擁有靈敏的思維是他們推斷一個(gè)人解決問(wèn)題力量的有用方式。因此面試官需要的是一個(gè)能在壓力下保持冷靜，并采納合理方式解決問(wèn)題的面試人。無(wú)需過(guò)多在意自己是否可以給出正確答案。

Attheend

面試結(jié)束

表明意愿。在面試快結(jié)束時(shí)，你需要告知面試官自己對(duì)這份工作的極大愛(ài)好，并詢問(wèn)之后還會(huì)有哪些考核步驟。