企業(yè)面試問題及答案（優(yōu)秀5篇）

Word-9-企業(yè)面試問題及答案（優(yōu)秀5篇）問題1:你優(yōu)點和缺點分別是什么？這些優(yōu)缺點對的業(yè)績會有什么樣的影響？

分析：這兩個問題的其實并不在于你是否能仔細(xì)地看待自己的特長，也不在于你是否能正確熟悉自己的弱點。記住，你的回答不僅是向主考官說明你的優(yōu)勢和劣勢，也能在總體上表現(xiàn)你的價值觀和對自身價值的看法。假如你能通過簡潔敘述一個故事來加以說明，那么能給主考官更深刻的印象。但可能的危急就是主考官可能圍繞你的故事綻開問答，所以事先需要有所預(yù)備。

正確回答：我信任我最大的優(yōu)點是分析力量和洞察力比較強，比如說某某大事中我是怎么處理的，從而獲得什么成效。我最大的缺點是，對不樂觀進(jìn)取做事情拖拉的人，可能缺乏足夠的急躁。我信任我的在某些方面的才能可以關(guān)心企業(yè)更快地實現(xiàn)目標(biāo)，而且有時候，我處理簡單問題的力量和感染力也能影響我的同事。

評論：這個回答做到了“一箭三雕”。首先，它的確表明白求職者的優(yōu)點。其次，它所表達(dá)的缺點實際上很簡單被理解為優(yōu)點。最終，它指出了求職者的優(yōu)缺點對企業(yè)和其他員工的關(guān)心。當(dāng)然這只是一個舉例，每個人可以結(jié)合自己狀況，適當(dāng)綻開。

問題2:你在找工作時最看重的是什么？為什么？

分析:這是個開放式問題，主考官想了解你的關(guān)注意點，通過這個關(guān)注點又可以反映出你的理性思索力量。肯定要表明自己對將來工作的看法，說明哪些方面能給自己帶來最大程度的滿意，這是回答這個問題的關(guān)鍵，但是回答這個問題的方法也同樣重要。

正確回答:我盼望找到的工作能發(fā)揮我的特長，比如……（說出詳細(xì)技能）我認(rèn)為還有一件事情也很重要，那就是我在個人職業(yè)進(jìn)展與企業(yè)目標(biāo)聯(lián)系在一起，并隨企業(yè)的成長自己可以接受更多挑戰(zhàn)，讓我超越自己目前的技能水平，實現(xiàn)個人和企業(yè)雙贏。

評論:盡管回答相當(dāng)簡潔，但實現(xiàn)了三個目的：突出了求職者的技能；表明白求職者明白個人與企業(yè)的關(guān)系；同時也說明求職者理解變化與進(jìn)展的重要性。

問題3:你怎樣做出自己的職業(yè)選擇？

分析:主考官提出這個問題是為了了解求職者的動機，看看他（她）應(yīng)聘這份工作是否有什么歷史淵源，是否有職業(yè)規(guī)劃，是不是僅僅在漫無目的地申請許多工作

正確回答:在上高校四班級的時候（或者說經(jīng)過幾次職業(yè)經(jīng)受后），通過對個人自我分析和評估，以及結(jié)合職業(yè)信息的探究，我打算集中精力在某一領(lǐng)域謀求進(jìn)展。盡管我是學(xué)XX專業(yè)的，雖然剛開頭我不知道自己最終會從事哪一行業(yè)的工作。我花了肯定的時間考慮自己的目標(biāo)，想清晰了自己擅長做的事情以及想從工作中得到的東西，最終我得出了一個堅決的結(jié)論，那就是這個行業(yè)是最適合我的。

評論:這種回答表明，求職者仔細(xì)地做過一些方案，縮小了自己的關(guān)注點，而且也認(rèn)準(zhǔn)了前進(jìn)的方向。這種回答還表明，求職者理解個人職業(yè)規(guī)劃的重要性，并且有力量做出仔細(xì)的個人決策。

問題4:你在五年內(nèi)的個人目標(biāo)和職業(yè)目標(biāo)分別是什么？

分析:這個問題是用來了解你的方案力量的，通過這個問題，主考官同時還可以知道你的目標(biāo)是否符合企業(yè)對員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。

正確回答:從現(xiàn)在起的五年之內(nèi)，我盼望能夠在一個很好的職位上沉淀幾年，而且最好有一次晉升，然后就期盼著下一步。不管是向上晉升，或者是橫向調(diào)動，對我個人來說，我盼望自己在管理水平或?qū)I(yè)技能上有更大的進(jìn)步，為企業(yè)制造更多效益，我盼望能找到一家情愿做相互投入的企業(yè)奮斗一段時間。

評論:這個問題沒有回答得過分詳細(xì)（那樣可能會產(chǎn)生漏洞），而且它表明你有雄心，并且思索過在企業(yè)中的成長方式。通過表達(dá)橫向調(diào)動和向上提升的愿望，表明你是一個有敏捷性的人。最好能結(jié)合事先了解的一些企業(yè)文化來有針對性的回答和企業(yè)全都的目標(biāo)。

問題5你準(zhǔn)備連續(xù)深造嗎？

分析:這個問題可以用來衡量你的雄心，也可以推斷企業(yè)對你的重視程度是否會影響你對自己將來的重視程度。

正確回答:作為一名高校生或職業(yè)人士，我學(xué)到了許多學(xué)問和積累了許多工作閱歷。假如有合適的機會，我當(dāng)然會考慮連續(xù)深造。但是，我會仔細(xì)考慮這件事情，我覺得許多人回學(xué)校學(xué)習(xí)是很盲目的。假如我發(fā)覺自己所做的工作的確有價值并且是我喜愛的情愿付出努力，而且也需要獲得更多的教育才能在這一領(lǐng)域做得精彩，我當(dāng)然會毫不遲疑地去學(xué)習(xí)。

評論:這種回答顯示了求職者的雄心、熱忱以及動力，也表明求職者具有與眾不同的頭腦，而且對重大職業(yè)決策特別仔細(xì)。

問題6你如何處理上下級關(guān)系？

分析：:通過這個問題可以了解求職者的溝通方式和人際協(xié)調(diào)力量，這是每個求職者將來可能遇到的問題。通過對這一問題的回答，求職者可以展現(xiàn)自己在簡單領(lǐng)域工作的技能水平。

正確回答:我認(rèn)為，能在企業(yè)各個層面上清晰地進(jìn)行溝通，這對企業(yè)的生存至關(guān)重要。從上下級關(guān)系來說，我認(rèn)為最重要的是應(yīng)當(dāng)意識到每個人以及每種關(guān)系都是不同的，求同存異，既然是上下級，我們應(yīng)當(dāng)有共同的組織目標(biāo)，只要大家都是在為企業(yè)做出努力，才能協(xié)同進(jìn)展，我信任自己有處理后這種關(guān)系的力量。雖然也可能會發(fā)生沖突，但我一般會留意查找沖突的根源，而不是相互攻擊。我發(fā)覺這種方法特別有效，它可以使我同任何人都維持一種相互敬重的關(guān)系。對我來說最好的方式就是始終不帶任何成見地來對待這種關(guān)系的進(jìn)展。

評論:這種回答表明，求職者理解人際關(guān)系的簡單性以及多樣性。求職者明確地表達(dá)了高效溝通技能的重要性，同時也顯示了自己在這方面的自信，求職者的心理是穩(wěn)定的，而且具有很高的人際協(xié)調(diào)力量。通過將問題和人格區(qū)分開來，求職者表明白自己在過去曾經(jīng)順當(dāng)解決過人際關(guān)系問題，而且過去在人際關(guān)系方面也很勝利。

問題7:在高薪、表彰和晉升之間，你認(rèn)為哪種形式最有價值？

分析:留意這是一個比較陷阱。假如你順著提問者的思路回答，那你就必敗無疑。假如你選擇金錢優(yōu)于晉升，那就會被看成世俗和短見；相反，假如你認(rèn)為金錢不重要，那你就會由于對金錢表現(xiàn)出的冷漠態(tài)度而被看作虛偽。

正確回答:對我來說，這些東西都是緊密聯(lián)系、不行分別的。盡管我對金錢并不著迷，但我認(rèn)為，隨著勝利、晉升以及表彰的消失，它們肯定也會給我?guī)砀嗟慕疱X回報。

評論這種回答是誠懇的，而且也不世俗。它反映了求職者的理想，也反映了求職者對自己將來勝利的合理推想。假如回答金錢對我來說并沒有那么重要，那為什么求職者還想在企業(yè)界找工作呢？要知道企業(yè)在本質(zhì)上都是利潤至上的。對金錢不感愛好的人可能不會選擇到重視金錢的行業(yè)工作。

問題8當(dāng)你確信自己是正確的，但別人卻不贊同你時，你會怎樣做？

分析:這個問題可以反映求職者是否能夠恰當(dāng)處理反對觀點、是否能夠承受額外壓力，還可以顯示求職者處理沖突的力量和自信程度。

正確回答:首先，我會確保有足夠的信息來支持自己。一旦我確信自己的觀點是正確的，我就會親密關(guān)注反對者的詳細(xì)反對理由。我將從他們的角度看待和分析問題，并以此勸說他們，我信任我們可以最終有比較好的結(jié)果。

評論:這種說法實現(xiàn)了幾個目的。它表明求職者可以從解決問題的角度，用一種雙贏的態(tài)度解決沖突；也表明，假如可以真正解決問題，那么求職者能夠放開胸懷接受轉(zhuǎn)變；它還表明，求職者會實行一種合作的方式來解決困難問題。

問題9:當(dāng)時為什么要選擇這個企業(yè)？又為什么現(xiàn)在要離開？

分析:這個問題可以反映求職者在追求什么，對于離職和選擇是否理性，或者說是否有欠考慮，主考官也想知道你選擇和離開的主客觀理由是什么，了解你是如何對原單位進(jìn)行評價的。假如是同行業(yè)的企業(yè)，主考官對你的原單位可能有所了解狀況，看你是如何分析和推斷的，也考察你的力量。另外還會考察跳槽者對新公司能否忠誠，而這種忠誠的態(tài)度往往能從應(yīng)聘者對原單位的評價中側(cè)面地反映出來。

正確回答:我當(dāng)時選擇原單位是考慮到自己的基礎(chǔ)和進(jìn)展?jié)摿σ约芭c崗位的匹配要求與原單位相適應(yīng)程度的比較好，而且自己通過這段時間的工作也積累了豐富的閱歷，同事關(guān)系也處的特別好，總的來說得到許多收益。不過由于目前的組織環(huán)境和個人職業(yè)進(jìn)展有了一些不匹配，短期內(nèi)無法得到改善，所以我只能去查找一個更能讓我充分發(fā)揮力量和學(xué)問閱歷的進(jìn)展空間。

評論:既確定了原單位從而說明白自己當(dāng)時的選擇是正確的，也從主觀和客觀方面分析了離開的理由，提升了自己的形象。

問題10你對公司有什么問題要問的？

分析:主考官通常都會給求職者一些時間來對公司提些問題，目的在于考察你對公司的關(guān)注程度和求職意向是否真實。此時千萬不要說我沒什么問題，那無異于向他表明你對他們公司沒什么愛好，或者說事先對公司了解不多，無法提出相關(guān)的問題。

正確回答:我來我們公司面試之前已經(jīng)通過一些途徑對公司有了一些了解，只是有些還不是特殊清晰，比如說員工進(jìn)展機會、工作挑戰(zhàn)、職業(yè)生涯路徑是怎樣的，企業(yè)文化中除了創(chuàng)新和團(tuán)隊精神外，還看重什么？假如我能有幸入職的話，部門領(lǐng)導(dǎo)和同事是怎么樣的，詳細(xì)的工作職責(zé)將有哪些，我好事先做好預(yù)備。

評論:該回答顯得比較自信，而且利用”我們公司”的語言拉近了和主考官的距離，并且關(guān)注的是進(jìn)展和部門狀況以及大的組織環(huán)境問題，點和面都有涉及到，體現(xiàn)到了自己對進(jìn)入該組織有劇烈的愛好，并且已經(jīng)做好了預(yù)備，你說公司不用你還用誰。至于公司能給新員工供應(yīng)了什么培訓(xùn)機會，這實在不是最好的問題，不能把它當(dāng)作重點問題來提出。假如你在面試前做了很好的相關(guān)討論分析，不妨就公司進(jìn)展戰(zhàn)略問一個微觀、詳細(xì)問題，但不能一無所知地問，而是要在了解的基礎(chǔ)上進(jìn)行深化探討。

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