2023年電大勞動(dòng)法學(xué)本科網(wǎng)絡(luò)形成性任務(wù)復(fù)習(xí)學(xué)習(xí)考點(diǎn)版整理版

電大勞動(dòng)法學(xué)本科網(wǎng)絡(luò)形成性03、０4任務(wù)復(fù)習(xí)學(xué)習(xí)小抄（整理版）一、單項(xiàng)選擇題１．19世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)是以（C）的形式出現(xiàn)的。Ａ.工會(huì)立法B．政府立法C．工廠立法D.議會(huì)立法2.歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是１８2０2３（A)議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。A．英國(guó)B.美國(guó)C.德國(guó)D.法國(guó)3．國(guó)際勞動(dòng)立法思想開始于（Ｃ）。A．18世紀(jì)上半葉B.18世紀(jì)末C.19世紀(jì)上半葉D．１９世紀(jì)末４．國(guó)際勞動(dòng)組織成立于（C）。Ａ.192０2３B．1９2023C.１920２3D.1920２３5.國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織通過(guò)的國(guó)際勞工公約和建議書合稱為（B）。A．《國(guó)際勞工憲章》B.《國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)》C.《國(guó)際勞工條約》D．《國(guó)際勞工章程》6．中國(guó)是國(guó)際勞工組織創(chuàng)始國(guó)之一,其參與的時(shí)間是（D)。A．18８0年瑞士會(huì)議B.1890年柏林會(huì)議C.19２０23巴黎會(huì)議D．192０2３巴黎和會(huì)7．下列關(guān)于勞動(dòng)法上勞動(dòng)和勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（D）。A．勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng),不涉及無(wú)償?shù)牧x務(wù)勞動(dòng)Ｂ.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)屬于勞雇關(guān)系的勞動(dòng),不涉及單個(gè)的家務(wù)勞動(dòng)C．勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象既涉及勞動(dòng)關(guān)系,也涉及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系D.承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整8．勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開始于(C)。A.14周歲B.15周歲Ｃ．1６周歲D.1８周歲9．根據(jù)法律規(guī)定,不可以招收未滿16周歲未成年人的單位是(B)。A．文藝單位B．邊遠(yuǎn)地區(qū)公司C．體育單位Ｄ.特種工藝單位１０．勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的因素是（A）。Ａ．勞動(dòng)法律事實(shí)B．勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容C．勞動(dòng)法律關(guān)系主體D．勞動(dòng)法律關(guān)系客體１1.下列主體中,不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》合用范圍的是（Ｂ）。A．在我國(guó)境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資公司B.我國(guó)公民在境外設(shè)立的獨(dú)資公司C．在我國(guó)境內(nèi)設(shè)立的公司派駐境外的勞動(dòng)者D.我國(guó)境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織1.一般認(rèn)為,勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的時(shí)間(C)。A.1８世紀(jì)初B.18世紀(jì)末C.19世紀(jì)初D．１9世紀(jì)末2.勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的根源在于（B)。A．工人運(yùn)動(dòng)的興起B(yǎng).國(guó)家對(duì)雇用關(guān)系的干預(yù)C.勞資矛盾發(fā)展的結(jié)果D.法律社會(huì)化的產(chǎn)物３.勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自１9世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后,由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（A)中獨(dú)立出來(lái)的。A．民法B.經(jīng)濟(jì)法C．行政法D.社會(huì)保障法4.勞動(dòng)協(xié)議法屬于下列哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度(D)。Ａ．就業(yè)促進(jìn)法B．勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法C．勞動(dòng)檢查監(jiān)督法D．勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法5．工資法屬于下列哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度(B)。A.就業(yè)促進(jìn)法B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法Ｃ.勞動(dòng)檢查監(jiān)督法D．勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法６．我國(guó)(涉及香港、澳門等地區(qū)）勞動(dòng)法淵源表現(xiàn)形式有（D)。A．成文法B.判例法C．成文法為主，判例法為輔D．既有成文法的形式又有判例法形式7．在勞動(dòng)法的淵源中,具有最高的法律效力的是（Ｂ)。A．法律B.憲法C．國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)D．國(guó)際慣例8.勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是(A)。A.憲法B.行政法規(guī)C.地方性法規(guī)D.部門規(guī)章９.下列對(duì)勞動(dòng)法基本原則的各種理解中，對(duì)的的是(Ａ）。A．勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是憲法B．勞動(dòng)法基本原則必須具有一定的靈活性和具體性Ｃ.勞動(dòng)法基本原則的效力層次低于勞動(dòng)法具體原則D．勞動(dòng)法基本原則應(yīng)當(dāng)與其他部門法的基本原則內(nèi)容上大體相同1．我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是(D）。A.獨(dú)立實(shí)行勞動(dòng)者自主擇業(yè)的方針B.獨(dú)立實(shí)行市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)的方針C.獨(dú)立實(shí)行政府促進(jìn)就業(yè)的方針D.勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針２.下列各項(xiàng)中關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是(Ｃ)。Ａ.應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位規(guī)定的就業(yè)困難人員B．崗位設(shè)立目的是促進(jìn)就業(yè)，安頓就業(yè)困難人員C．政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營(yíng)利性與公益性的特性D．國(guó)家對(duì)安排在公益性崗位工作的人員給予崗位補(bǔ)貼3.下列各選項(xiàng)中對(duì)的的是(Ａ）。A．政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位規(guī)定的就業(yè)困難人員B.政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)安排有就業(yè)愿望的人員C．為方便照顧殘疾人,應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一、集中安排他們的工作Ｄ.義務(wù)兵退出現(xiàn)役后,國(guó)家、政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)其個(gè)人意愿安排工作4．我國(guó)法律明確嚴(yán)禁的健康歧視，除了殘疾歧視,還涉及(B）。A.傳染病歧視Ｂ.傳染病病原攜帶歧視Ｃ．行為障礙歧視Ｄ.視聽障礙歧視5．特殊就業(yè)群體人員不涉及(Ｃ）。Ａ.婦女Ｂ.殘疾人C．未成年人Ｄ．少數(shù)民族人員6.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行（Ｂ）。A.季度審驗(yàn)B.年度審驗(yàn)C．2年一次審驗(yàn)Ｄ.免檢免驗(yàn)7．從教育目的上與職業(yè)教育相比，普通教育的特點(diǎn)是（A）。A．基礎(chǔ)性B.針對(duì)性C．專業(yè)性D.實(shí)踐性1．建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（Ｂ）。A.勞務(wù)協(xié)議B．勞動(dòng)協(xié)議C.雇傭協(xié)議D．培訓(xùn)協(xié)議2．下列關(guān)于勞動(dòng)協(xié)議的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是(C)。A.勞動(dòng)協(xié)議具有從屬性Ｂ.勞動(dòng)協(xié)議是雙務(wù)協(xié)議Ｃ.勞動(dòng)協(xié)議是實(shí)踐性協(xié)議D.勞動(dòng)協(xié)議往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系3．我國(guó)全日制用工勞動(dòng)協(xié)議的訂立,（A）。A．應(yīng)當(dāng)采用書面形式B.可以采用書面形式C．采用口頭形式D.必須書面形式和口頭形式同時(shí)使用4.用人單位未按照勞動(dòng)協(xié)議的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位向勞動(dòng)者加付補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是(C）。A.按應(yīng)付金額的10%以下Ｂ．按應(yīng)付金額２0%以下Ｃ．按應(yīng)付金額50%以上１00％以下D．按應(yīng)付金額100%至１50%以下５．依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)協(xié)議可以約定試用期,試用期最長(zhǎng)不超過(guò)（Ｃ）。Ａ．１個(gè)月Ｂ.2個(gè)月C．6個(gè)月D.12個(gè)月6.根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》的規(guī)定,勞動(dòng)協(xié)議期限3個(gè)月以上不滿１年的,試用期不得超過(guò)(A)。A.1個(gè)月B.2個(gè)月Ｃ．6個(gè)月Ｄ.１2個(gè)月７.勞動(dòng)協(xié)議期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)（B)。A．1個(gè)月B.２個(gè)月C．6個(gè)月Ｄ.12個(gè)月８.《勞動(dòng)協(xié)議法》有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是（Ｄ)。A.同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以不限次約定試用期Ｂ.同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定1至2次試用期C．同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以協(xié)商試用期次數(shù)D．同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期9.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)協(xié)議約定工資的(C)，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.30%B.５0%Ｃ．80%D.1００％１０.從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)(B）。A.1年B．2年C.３年Ｄ.5年11．用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起(A）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)協(xié)議。Ａ.1個(gè)月B.2個(gè)月Ｃ．3個(gè)月D.6個(gè)月１２.用人單位自用工之日起超過(guò)１個(gè)月不滿１年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的,每月向勞動(dòng)者支付（B)。A.1倍的工資Ｂ.2倍的工資Ｃ．３倍的工資Ｄ．4倍的工資１3．下面關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)協(xié)議形式的說(shuō)法中,對(duì)的的是(D)。Ａ．建立勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商選擇書面或口頭協(xié)議的形式B.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)在雙方協(xié)商的期限內(nèi)訂立書面勞動(dòng)協(xié)議Ｃ．已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起2個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)協(xié)議Ｄ．已建立勞動(dòng)關(guān)系,但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資１４.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(D)的,勞動(dòng)者提出或者批準(zhǔn)續(xù)訂、訂立勞動(dòng)協(xié)議的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)協(xié)議外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議。A.1年B．３年C.5年D.2０2３15.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿2023以上，當(dāng)事人雙方批準(zhǔn)續(xù)延勞動(dòng)協(xié)議的,假如用人單位提出訂立固定期限的勞動(dòng)協(xié)議,而勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)協(xié)議，則(C）。Ａ．由雙方協(xié)商一致B．應(yīng)當(dāng)訂立固定期限的勞動(dòng)協(xié)議C.應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)協(xié)議D.由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院裁決16.根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》和《勞動(dòng)協(xié)議法實(shí)行條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)協(xié)議的情形之一是（D）。A.提前3日以書面形式告知用人單位B.提前７日以書面形式告知用人單位C.提前１0日以書面形式告知用人單位D．提前30日以書面形式告知用人單位17．勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（Ｂ)告知用人單位,可以解除勞動(dòng)協(xié)議。A.2日B.３日C.5日Ｄ.7日１8．某廠與李某等2０名工人簽訂勞動(dòng)協(xié)議后，由于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶規(guī)定而調(diào)整,致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行。該廠通過(guò)與李某等６名工人協(xié)商,仍不能就變更勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,此種情況下,該廠（A)。Ａ.可以解除勞動(dòng)協(xié)議,但應(yīng)提前３０日告知李某等人,或者額外支付1個(gè)月工資B．繼續(xù)與李某等人協(xié)商Ｃ．在給予李某等人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤嵯虏唤獬齽趧?dòng)協(xié)議D．不得解除勞動(dòng)協(xié)議19.用人單位確需經(jīng)濟(jì)性裁人的,應(yīng)當(dāng)提前（D）向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。A.５日B．１0日C．15日Ｄ.30日2０.在經(jīng)濟(jì)性裁人的情況下，用人單位從淘汰人員之日起，（C)內(nèi)需要新招人員的,應(yīng)當(dāng)告知被淘汰的人員,并在同等條件下優(yōu)先錄用本單位被淘汰的人員。A．2個(gè)月B.3個(gè)月C．6個(gè)月Ｄ．12個(gè)月21.勞動(dòng)協(xié)議解除時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿1年支付（B）。A.半個(gè)月工資B.１個(gè)月工資C．2個(gè)月工資D．3個(gè)月工資22.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)協(xié)議的文本,至少保存（B）。A.1年B．2年C.3年D．5年23．下列關(guān)于非全日制用工中,勞動(dòng)關(guān)系雙方約定試用期的說(shuō)法中，對(duì)的的是（D)。A.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過(guò)10天Ｂ．非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過(guò)1個(gè)月C．非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過(guò)2個(gè)月D．非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期24.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)協(xié)議，期限是（C)。A.6個(gè)月以上B.1年以上C．2年以上D.5年以上25．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于（D）。Ａ.5萬(wàn)元Ｂ．10萬(wàn)元C.2０萬(wàn)元D.50萬(wàn)元２6.非全日制用工的計(jì)酬方式重要是（B）。A.按件計(jì)酬B.按小時(shí)計(jì)酬C．按天計(jì)酬D．按月計(jì)酬1.英國(guó)頒布世界上第一部《工會(huì)法》的時(shí)間是（B)。A．1８6０年Ｂ．1871年C．19202３D．1949年2．世界上第一部《工會(huì)法》出現(xiàn)于(C)。A.美國(guó)B．法國(guó)C.英國(guó)Ｄ．德國(guó)3．我國(guó)第一部《工會(huì)法》頒布于（A）。A．1950年B.1978年C．1992年D.2０２3年４．地方總工會(huì)(C)。A．無(wú)獨(dú)立法人資格Ｂ．具有公司法人資格C．具有社會(huì)團(tuán)隊(duì)法人資格D.受地方政府領(lǐng)導(dǎo)5．以下關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說(shuō)法中，不對(duì)的的是（B)。A．工會(huì)具有唯一性B．所有工會(huì)組織都具有法人資格C.工會(huì)具有獨(dú)立性Ｄ.地方總工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)隊(duì)法人資格６．關(guān)于職工參與民主管理的表述中,對(duì)的的是(Ａ)。A.職工民主管理權(quán)的實(shí)現(xiàn)需要?jiǎng)趧?dòng)者和公司管理者之間的協(xié)商和合作B．職工民主管理指職工有權(quán)部分代替公司的管理者進(jìn)行公司的管理Ｃ.職工參與民主管理,其職工是以股東的身份參與管理D．職工民主管理的內(nèi)容僅僅是有關(guān)與職工切身利益密切聯(lián)系的內(nèi)部公司事務(wù)7．通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)參與民主管理這種形式重要合用于（A）。Ａ．國(guó)有公司Ｂ．集體公司C.私營(yíng)公司Ｄ.所有公司8.國(guó)有公司職工民主管理的基本形式是（D）。Ａ.工會(huì)B．董事會(huì)會(huì)議C．監(jiān)事會(huì)D．職工代表大會(huì)9．我國(guó)法律規(guī)定,職工代表大會(huì)至少(A)。A．每半年召開一次B.每半年召開二次C．每一年召開一次D．經(jīng)常召開１０.職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決議,必須經(jīng)全體職工代表(Ｃ）。A.三分之一人數(shù)通過(guò)B.五分之一人數(shù)通過(guò)C.過(guò)半數(shù)通過(guò)D．所有人通過(guò)1１．公司假如遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)廠長(zhǎng)、公司工會(huì)或(B)職工代表的建議，可召開職工代表大會(huì)臨時(shí)會(huì)議。A．四分之一以上B.三分之一以上C.一半以上D.三分之二以上12．個(gè)體勞動(dòng)協(xié)議的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件（B)。A．可以低于集體協(xié)議的規(guī)定Ｂ．不能低于集體協(xié)議的規(guī)定C.由勞動(dòng)行政部門規(guī)定D．由當(dāng)事人自由約定13.在我國(guó),集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見,或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問(wèn)題時(shí),經(jīng)雙方批準(zhǔn),可以暫時(shí)中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長(zhǎng)不超過(guò)（C)。Ａ.10天B.３０天C.60天Ｄ.半年14.因簽訂集體協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，（C)可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)解決。A.本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C．本地人民政府勞動(dòng)行政部門D.本地基層或中級(jí)人民法院1５.集體協(xié)議的效力范圍及于(D)。A．公司工會(huì)的全體會(huì)員B.參與簽訂集體協(xié)議的職工代表C.參與協(xié)議討論的公司職工D．工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者1６．我國(guó)《集體協(xié)議規(guī)定》，集體協(xié)議或?qū)ｍ?xiàng)集體協(xié)議期滿前(C),任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的規(guī)定。A．１個(gè)月內(nèi)B.2個(gè)月內(nèi)C.3個(gè)月內(nèi)D.6個(gè)月內(nèi)1.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動(dòng)者工資范圍的是(D）。Ａ．計(jì)時(shí)工資Ｂ.計(jì)件工資C.加班工資D.職工福利費(fèi)用2.我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過(guò)程中試行的年薪制,其合用范圍是(C)。A.政府高級(jí)公務(wù)員Ｂ.國(guó)務(wù)院認(rèn)定的有特殊奉獻(xiàn)的專家Ｃ.公司的經(jīng)營(yíng)者D.公司高級(jí)技術(shù)人員3.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的(B）。A.１０0%的工資報(bào)酬B.150%的工資報(bào)酬C．200%的工資報(bào)酬D.300％的工資報(bào)酬4.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（B)。A．150%的工資報(bào)酬B.200%的工資報(bào)酬C.250%的工資報(bào)酬D．3０0%的工資報(bào)酬５.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法,該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的DA.100%的工資報(bào)酬B.150％的工資報(bào)酬C.200％的工資報(bào)酬D.300%的工資報(bào)酬６.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度是（D）。A．計(jì)時(shí)工資制B.計(jì)件工資制C．綜合工時(shí)制D．不定期工時(shí)制7．下列各選項(xiàng)中屬于特殊情況下的工資的是（C）。Ａ.高溫補(bǔ)貼B.科研津貼Ｃ．婚、喪假工資Ｄ.獎(jiǎng)金8.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列選項(xiàng)中不屬于帶薪休假范圍的是（D）。A.法定休假B．年休假C.婚喪假Ｄ．事假9.最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)行后，如擬定最低工資的因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)（C）。A.每1年至少調(diào)整1次B．每1年至少調(diào)整2次Ｃ.每２年至少調(diào)整１次Ｄ．每3年至少調(diào)整1次１０.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,我國(guó)工資的支付形式是(A）。A.法定貨幣B.實(shí)物Ｃ．有價(jià)證券D．購(gòu)物卡11．用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存（A）。A.2年以上備查B.3年以上備查C．5年以上備查Ｄ.２023以上備查12．用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有(Ａ)。A．養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)Ｂ.工會(huì)會(huì)費(fèi)C．希望工程捐款D.救災(zāi)捐款13．因勞動(dòng)者本人因素給用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)協(xié)議的約定規(guī)定其補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的補(bǔ)償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（B)Ａ．10%B.20%C.40%D.50%1.根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》,我國(guó)目前實(shí)行的是(A）A．職工每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)B．職工每日工作8小時(shí)，每周工作44小時(shí)Ｃ.職工每日工作8小時(shí)，每周工作４5小時(shí)D．職工每日工作８小時(shí)，每周工作4８小時(shí)２．根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有（C)。Ａ．一次6小時(shí)不間斷的休息B．一次12小時(shí)不間斷的休息C．一次24小時(shí)不間斷的休息D．二次24小時(shí)不間斷的休息3.在公司不定期工作時(shí)間合用于(D)。A．電工B．會(huì)計(jì)C.教師D．高級(jí)管理人員4.根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定期工作制的，職工平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)（Ｄ）。A．50小時(shí)Ｂ.45小時(shí)C.４４小時(shí)Ｄ.4０小時(shí)５.下列人員中不可以依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是(A）。Ａ．外勤人員B.出租車司機(jī)Ｃ.電腦公司軟件設(shè)計(jì)人員Ｄ.鐵路巡檢工6.實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)(C)。A．10小時(shí)B.2４小時(shí)C.3６小時(shí)D.４8小時(shí)７．一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間的長(zhǎng)短、次數(shù)一般可以由用人單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況自主決定,通常勞動(dòng)者在連續(xù)工作(B）后應(yīng)當(dāng)安排一次休息。A．2小時(shí)B．4小時(shí)C.6小時(shí)D．8小時(shí)８．《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過(guò)（C)Ａ.10小時(shí)B．２4小時(shí)C.36小時(shí)D．48小時(shí)9．勞動(dòng)者在一個(gè)工作日內(nèi)中午用飯的休息時(shí)間一般不得少于（A)。A.３0分鐘B．40分鐘C．６0分鐘D.９0分鐘10.在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間下,勞動(dòng)者在連續(xù)兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不得少于(C）。A．8小時(shí)B．12小時(shí)C.１６小時(shí)D．１８小時(shí)11.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,以下節(jié)日中不放假的是(Ｄ)。A.“三八”婦女節(jié)B.“五四”青年節(jié)C．“六一”兒童節(jié)D．教師節(jié)12．根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,下列各選項(xiàng)中不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（D)。A.中秋節(jié)B．元旦C．國(guó)際勞動(dòng)節(jié)Ｄ.解放軍建軍節(jié)13．根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔一定年限,給予探親假一次，具體的間隔年限是(A)。Ａ．4年B.3年Ｃ．２年D.１年14.凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)隊(duì)和全民所有制公司、事業(yè)單位工作滿（Ａ)的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。A.１年B．2年C.3年Ｄ．4年15．未婚職工探望父母,原則上每年給假一次，假期為（B)。A.10天Ｂ.20天Ｃ.30天D.４０天16．已婚職工探望父母的往返路費(fèi),在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資(C），由本人自理,超過(guò)部分由所在單位承擔(dān)。A．10%以內(nèi)的Ｂ．20%以內(nèi)的C．30%以內(nèi)的D.50%以內(nèi)的17.機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、事業(yè)單位、民辦非公司單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作(A）以上的，享受帶薪年休假。Ａ.1年Ｂ．2年C．3年D.4年18．勞務(wù)派遣單位的職工連續(xù)工作滿（Ｂ）以上的,享受年休假。A.６個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D．２4個(gè)月19.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿20２3不滿20２３的,享受年休假(B)。A．5天B.1０天C.１５天D．20天20.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿１年不滿2023的，享受年休假(A)。A．５天B.1０天C.15天D.20天21.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿202３的,享受年休假(C）。A．５天Ｂ．10天C.１5天D．20天22．職工請(qǐng)事假累計(jì)（D)以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,職工不享有當(dāng)年的帶薪年休假待遇。A．5天B．10天C．1５天D.20天２３.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,相應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的（D)支付年休假工資報(bào)酬。A．150%Ｂ.200％C.2５0%Ｄ.30０%２4．根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后,可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)（A）。A.1小時(shí)B.2小時(shí)C.3小時(shí)D．4小時(shí)25．因特殊因素需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)(C)。A.1小時(shí)B.２小時(shí)C.3小時(shí)D．4小時(shí)2６．用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,履行(C)程序后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。A．報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)B.與工會(huì)協(xié)商批準(zhǔn)Ｃ．與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商批準(zhǔn)D.用人單位自行決定1.下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是（C)。A.用人單位不得以任何形式免去職安全衛(wèi)生保護(hù)責(zé)任B.勞動(dòng)者本人不得基于任何動(dòng)機(jī)放棄職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利C．除勞動(dòng)者書面明確批準(zhǔn)外,職業(yè)安全衛(wèi)生制度不得被排除D勞動(dòng)協(xié)議中免去用人單位保護(hù)責(zé)任和勞動(dòng)者放棄保護(hù)權(quán)利條款一律無(wú)效2.職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍是（Ｄ)。Ａ．基于勞動(dòng)協(xié)議而提供的勞動(dòng)過(guò)程B.勞動(dòng)過(guò)程除去加班加點(diǎn)過(guò)程C.未建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)過(guò)程D．勞動(dòng)過(guò)程3．我國(guó)職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是（Ｂ）。A.防止第一,安全為主B.安全第一,防止為主C.安全第一D.安全為主４．負(fù)責(zé)綜合管理全國(guó)安全生產(chǎn)工作和監(jiān)督監(jiān)察工作的部門是（B）。A．勞動(dòng)和社會(huì)保障部Ｂ.國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局C.衛(wèi)生部D.國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門５．負(fù)有對(duì)職工廣泛開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是(A）。A．用人單位B．勞動(dòng)行政部門C．職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門D.公司工會(huì)6.由于自然或人為的危險(xiǎn)因素存在,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)作業(yè)過(guò)程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動(dòng)者人身安全的危險(xiǎn)情況時(shí)，勞動(dòng)者享有（Ｄ)。Ａ.知情權(quán)Ｂ.拒絕權(quán)Ｃ.監(jiān)督權(quán)D．停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)７．對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查費(fèi)用由(Ａ)。Ａ．用人單位承擔(dān)B.勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)Ｃ．政府財(cái)政承擔(dān)D．勞動(dòng)者與用人單位共同承擔(dān)8．根據(jù)國(guó)務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，安全生產(chǎn)許可證的有效期為（C）。A.1年B.2年C.３年D．5年9.根據(jù)國(guó)務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定,公司在安全生產(chǎn)許可證有效期內(nèi),嚴(yán)格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，未發(fā)生死亡事故的,安全生產(chǎn)許可證有效期屆滿時(shí),經(jīng)原安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，不再審查，安全生產(chǎn)許可證有效期延期(C)。A．１年B．2年C．3年D．４年10.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位重要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)時(shí)間不得少于(D）。A．8學(xué)時(shí)B．10學(xué)時(shí)C.1２學(xué)時(shí)D．24學(xué)時(shí)11．生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的新從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)時(shí)間不得少于（Ｄ)。A．8學(xué)時(shí)Ｂ．1０學(xué)時(shí)C．１2學(xué)時(shí)Ｄ.2４學(xué)時(shí)12．生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位從事危險(xiǎn)性較大的行業(yè)和崗位的,教育培訓(xùn)時(shí)間不得少于（D)。A.10學(xué)時(shí)B.12學(xué)時(shí)C.24學(xué)時(shí)D．48學(xué)時(shí)１３.特種作業(yè)操作證每（B）由原考核發(fā)證部門復(fù)審一次。A.１年B．2年Ｃ.３年D．４年1４．根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，特別重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指(D）。A.3人以下B．3人以上１0人以下C.1０人以上30人以下D．３0人以上1５.根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指(Ｃ）。A．3人以下B．3人以上10人以下C.10人以上３０人以下D.30人以上16.根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，較大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指(B）。Ａ．3人以下B．3人以上１０人以下C.10人以上30人以下D．３０人以上17．根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，一般死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（Ａ）。Ａ．３人以下B.3人以上10人以下Ｃ.1０人以上３0人以下D．30人以上18．生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，單位負(fù)責(zé)人接到事故現(xiàn)場(chǎng)的報(bào)告后向縣級(jí)以上有關(guān)部門報(bào)告的時(shí)間不得超過(guò)（A)。A.1小時(shí)B．２小時(shí)C．3小時(shí)D.12小時(shí)１９．生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，應(yīng)及時(shí)逐級(jí)上報(bào)，每級(jí)上報(bào)的時(shí)間不得超過(guò)(Ｂ)。A．１小時(shí)B.2小時(shí)C.3小時(shí)D．1２小時(shí)20．生產(chǎn)安全事故調(diào)查組提交事故調(diào)查報(bào)告的時(shí)間應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起（C)。A．10日內(nèi)Ｂ.30日內(nèi)C.6０日內(nèi)D.90日內(nèi)21．礦山、建筑施工單位和危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存單位,從業(yè)人員超過(guò)（C）的應(yīng)當(dāng)設(shè)立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。A．1００人B．200人C．300人D．５０0人1．一般認(rèn)為，女職工勞動(dòng)保護(hù)立法最早始于(C)。Ａ.1８世紀(jì)初Ｂ.18世紀(jì)末C．19世紀(jì)初Ｄ.19世紀(jì)末2.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的（C）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。Ａ.第二級(jí)Ｂ.第三級(jí)C.第四級(jí)D.第五級(jí)3.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)懷孕(Ｃ)以上的女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。A.3個(gè)月B．５個(gè)月C.７個(gè)月Ｄ．8個(gè)月4.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,女職工產(chǎn)前休假一般為(C)天。A．7B.1０Ｃ．15D.305.某女職工生下一對(duì)雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于(Ｃ）。Ａ.75天B．90天C．105天D.12０天6.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（B)。A.60天B.90天C．１2０天D.15０天7.不得安排哺乳未滿（Ｂ)嬰兒的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。A．6個(gè)月B.12個(gè)月C．18個(gè)月D.２４個(gè)月8．根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位不得安排女職工在哺乳未滿（Ｂ)的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。A．6個(gè)月B.12個(gè)月C．１8個(gè)月D．2４個(gè)月9．《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次(A)。A．30分鐘Ｂ．4０分鐘C.6０分鐘Ｄ.9０分鐘1０.１8２023，英國(guó)政府通過(guò)的《學(xué)徒健康與道德法》規(guī)定，嚴(yán)禁紡織工廠使用（Ａ）。A.9歲以下學(xué)徒B．12歲以下學(xué)徒C.1４歲以下學(xué)徒D．16歲以下學(xué)徒11．在我國(guó)，未成年工是指（Ｃ）。A.年滿12周歲未滿14周歲的勞動(dòng)者B.年滿１４周歲未滿１６周歲的勞動(dòng)者C．年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者D.年滿18周歲的勞動(dòng)者12．我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，嚴(yán)禁用人單位招用（Ｄ)。Ａ.未滿1３周歲的未成年人B.未滿14周歲的未成年人C．未滿15周歲的未成年人D.未滿16周歲的未成年人13.用人單位招收使用未成年工,除符合一般用工規(guī)定外,還須向所在地的(B）以上勞動(dòng)行政部門辦理登記。Ａ.鄉(xiāng)級(jí)Ｂ.縣級(jí)Ｃ.市級(jí)D.省級(jí)14.根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，未成年工人須持證上崗，其證是指（A）。A．未成年工登記證B.未成年工登記表C．未成年工身份證D．未成年工健康檢查表1５.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,我國(guó)對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行(Ｄ）的方針。A.集中就業(yè)B.分散就業(yè)C.國(guó)家安排D.就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合16.根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定,用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的(Ｂ）。A．1%B.１．5％C．２％D.2.5%1７．根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定,集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工,應(yīng)當(dāng)占本單位在職職工總數(shù)的（D)以上。Ａ.10%Ｂ．1５％C.２0%D．2５%１.社會(huì)保險(xiǎn)制度的存在基礎(chǔ)是（Ｂ）。A．自然災(zāi)害的客觀存在B．勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的客觀存在C.勞動(dòng)者弱勢(shì)地位的客觀存在Ｄ.工人運(yùn)動(dòng)的直接結(jié)果2.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為(B)。A．用人單位B.職工C．用人單位和職工D.專門的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)3.《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者(C）依法參與社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。A．可以B．應(yīng)當(dāng)C.必須D.需要4．社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)象是（Ａ）。A．職工B．職工和農(nóng)民C.城市居民D．社會(huì)全體人員５．國(guó)家(B）用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。A.規(guī)定B.鼓勵(lì)C.強(qiáng)制Ｄ．支持6.國(guó)家（A)勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)（）。A．提倡B.鼓勵(lì)C.強(qiáng)制Ｄ．支持7．國(guó)家基本保險(xiǎn)的費(fèi)用由（D)。A.國(guó)家承擔(dān)Ｂ.公司承擔(dān)C．職工承擔(dān)D.國(guó)家、公司和職工三者合理分擔(dān)8．根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,我國(guó)公司繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例一般不得超過(guò)公司工資總額的（C）。A．5%B.10%C.20%D．2５%9．根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例最高不得超過(guò)職工個(gè)人繳費(fèi)工資的（C)A.3%B.5%C．8%D．10%１0．根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金的條件是個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿（B)。A.２0２3B.2023C.2０2３Ｄ.25年11.從2０23年1月1日起,職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶所有由個(gè)人繳費(fèi)形成,單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶,其規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的1１％調(diào)整為（B）。A．５％B.8％C．10％Ｄ．12％12.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為(C）。A.6個(gè)月B.１２個(gè)月C.24個(gè)月D．3６個(gè)月１3.《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定:“城鄉(xiāng)公司事業(yè)單位按照本單位工資總額的（A)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。A．２%B.3%C.５%Ｄ．８%14．城鄉(xiāng)公司事業(yè)單位職工按照本人工資的(Ａ)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)?！盇.1%B.２%C．3%D．5%15.根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，按照規(guī)定參與失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(A），且非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并有求職規(guī)定的，失業(yè)人員即可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。Ａ．1年B．2年C.３年D．4年16.工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是(B)。Ａ.過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則Ｂ．無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則C．公平責(zé)任原則D.以過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則為基礎(chǔ)，無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則為補(bǔ)充1７.在工傷保險(xiǎn)中保險(xiǎn)費(fèi)用由(Ｃ）。A．職工獨(dú)立繳納Ｂ．職工與用人單位共同繳納C.用人單位負(fù)責(zé)繳納D.國(guó)家財(cái)政負(fù)責(zé)繳納18．下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納的是（B)。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)Ｂ.工傷保險(xiǎn)費(fèi)C．失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)Ｄ.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)1９．職工住院治療工傷的,其住院伙食補(bǔ)貼費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的（C)。A.40％B．5０％C.70％D.80％2０.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,停工留薪期一般不超過(guò)（C)。A．３個(gè)月Ｂ.6個(gè)月C．12個(gè)月D.２4個(gè)月２１．職工因工致殘被鑒定為一級(jí)傷殘的,保存勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,并可享受本人工資的一次性傷殘補(bǔ)貼金，其數(shù)額是（C）。A.2０個(gè)月B.２2個(gè)月C.２4個(gè)月D．36個(gè)月22．目前，我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（D）Ａ．由國(guó)家財(cái)政撥款繳納B.所有由用人單位繳納C.所有由勞動(dòng)者個(gè)人繳納Ｄ．由用人單位和職工共同繳納23．目前，用人單位繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的(Ｄ)。A.２%左右B.３％左右Ｃ.5％左右D．6%左右24.目前，職工繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率一般為(B)。A.本人工資收入的1％B．本人工資收入的2％Ｃ.本人工資收入的３％Ｄ.本人工資收入的５%25.在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)按本公司上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付,期限不少于(C）。A.30天Ｂ．60天C.9０天D．120天26.提供職工福利的義務(wù)主體是(Ｂ）。Ａ．國(guó)家B.用人單位C．公司工會(huì)D．勞動(dòng)者1.根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門設(shè)立（C)。Ａ.勞動(dòng)檢查機(jī)構(gòu)B.勞動(dòng)督查機(jī)構(gòu)C.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)D.勞動(dòng)檢察機(jī)構(gòu)2.(B)勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止,并責(zé)令改正。Ａ.鄉(xiāng)級(jí)以上各級(jí)人民政府B.縣級(jí)以上各級(jí)人民政府Ｃ．市級(jí)以上各級(jí)人民政府D.省級(jí)以上各級(jí)人民政府3．勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí),應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件,并不得少于（A）。A.２人B.3人C.４人D．5人４.勞動(dòng)保障行政部門受理投訴違反勞動(dòng)保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在（C）。A．6個(gè)月內(nèi)的B.1年內(nèi)的Ｃ.２年內(nèi)的D.3年內(nèi)5.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自備案之日起(C）。A．30個(gè)工作日內(nèi)完畢B．40個(gè)工作日內(nèi)完畢C.6０個(gè)工作日內(nèi)完畢Ｄ.９0個(gè)工作日內(nèi)完畢6．勞動(dòng)保障行政部門備案調(diào)查完畢,作出行政處罰或者撤消備案決定的期限是(B)。Ａ．1０個(gè)工作日內(nèi)B.15個(gè)工作日內(nèi)C.20個(gè)工作日內(nèi)D．3０個(gè)工作日內(nèi)7．勞動(dòng)保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存(B）。A.2年Ｂ.3年C．5年D．２0231．根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,視為勞動(dòng)爭(zhēng)議中集體爭(zhēng)議的條件除了勞動(dòng)者一方具有共同的理由,對(duì)人數(shù)的規(guī)定是（C)。A．勞動(dòng)者一方人數(shù)在3人以上B.勞動(dòng)者一方人數(shù)在5人以上C．勞動(dòng)者一方人數(shù)在10人以上Ｄ．勞動(dòng)者一方人數(shù)在15人以上2.我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由(D）。Ａ.工會(huì)成員擔(dān)任Ｂ.公司代表?yè)?dān)任Ｃ.職工代表?yè)?dān)任D.工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任３．當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議(A）。A.具有勞動(dòng)協(xié)議的約束力B.不具有勞動(dòng)協(xié)議的約束力C．效力低于勞動(dòng)協(xié)議D．僅僅是雙方當(dāng)事人的協(xié)商意思表達(dá)4．人民調(diào)解委員會(huì)設(shè)主任1人,委員由(Ｂ)。A．３至7人組成B．3至9人組成C．5至7人組成D.5至9人組成５.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄(A)。A．本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議Ｂ.前來(lái)申訴的所有的勞動(dòng)爭(zhēng)議C.上級(jí)委員會(huì)指定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議D．經(jīng)當(dāng)事人協(xié)議前來(lái)申訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議6．勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由(Ｄ）的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。A.勞動(dòng)協(xié)議履行地Ｂ.用人單位所在地C.勞動(dòng)者所在地D.勞動(dòng)協(xié)議履行地或用人單位所在地７.雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)協(xié)議履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由(B)。A．用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄B．勞動(dòng)協(xié)議履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄8勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（Ｃ)日內(nèi)向人民法院提起訴訟。Ａ.7B.１0C.１５Ｄ.２05.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為(Ｃ)，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.60日B.６個(gè)月C.1年Ｄ.2年二、多項(xiàng)選擇題1．狹義上的國(guó)際勞動(dòng)立法,重要指(ＡCD）。A.國(guó)際勞工組織章程B.國(guó)際勞工憲章C．國(guó)際勞工公約D.國(guó)際勞工建議書２.國(guó)際勞工組織的機(jī)構(gòu)重要是（BCD)。A．國(guó)際勞工會(huì)員會(huì)Ｂ.國(guó)際勞工大會(huì)C.理事會(huì)D.國(guó)際勞工局3.國(guó)際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則,因此參與國(guó)際勞工大會(huì)的代表有(ACD)。Ａ．政府B.財(cái)團(tuán)C．雇主D.勞工4．公約和建議書的重要區(qū)別是（AＣ)。A.公約被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)后即需負(fù)履行義務(wù)B.公約被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)后不需負(fù)履行義務(wù)Ｃ．建議書不需批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考D.建議書需批準(zhǔn),并作為制定法律的參考5.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象一般涉及（CＤ)。A．雇傭關(guān)系B．與就業(yè)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系C．勞動(dòng)關(guān)系D．與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系6．勞動(dòng)關(guān)系從職業(yè)分類角度進(jìn)行分類,可以分為(AＢＣ)。Ａ.公司的勞動(dòng)關(guān)系Ｂ．國(guó)家機(jī)關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系C．事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系D．外商投資公司勞動(dòng)關(guān)系7．勞動(dòng)關(guān)系從集體談判制度角度進(jìn)行分類，可以分為(AC）。A.個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系B．國(guó)有公司的勞動(dòng)關(guān)系C．集體勞動(dòng)關(guān)系D．私營(yíng)公司勞動(dòng)關(guān)系８.下列哪些社會(huì)關(guān)系是與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系(ＡBＣD）。A．國(guó)家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系B.社會(huì)保險(xiǎn)中的養(yǎng)老保險(xiǎn)C.解決勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中發(fā)生的一些關(guān)系D.工會(huì)組織與公司在執(zhí)行勞動(dòng)法、工會(huì)法過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系９.勞動(dòng)法律關(guān)系的要素涉及(ABD）。Ａ.勞動(dòng)法律關(guān)系主體B.勞動(dòng)法律關(guān)系客體C.勞動(dòng)法律關(guān)系對(duì)象D．勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容1０.引起勞動(dòng)法律關(guān)系消滅的合法行為有（ABCＤ）。A.勞動(dòng)協(xié)議期限屆滿B．約定的勞動(dòng)協(xié)議終止條件出現(xiàn)Ｃ.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律被除名D.勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或者死亡１１.下列哪些用人單位可以招用未滿1６周歲的未成年人,但必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。(ＡＢD）A．文藝Ｂ．體育C.航空D．特種工藝1.勞動(dòng)法成為獨(dú)立的法律部門，其因素在于（ＡBC)。A．勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象B.勞動(dòng)法有特定的主體C．勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系D.勞動(dòng)法有特定的調(diào)整方法２．勞動(dòng)法與民法的區(qū)別在(AＢC)。Ａ.調(diào)整對(duì)象不同B.主體不同C.調(diào)整的原則不完全相同D.內(nèi)容不同３.下列關(guān)于勞動(dòng)法與民法的區(qū)別中,對(duì)的的是(ＢＤ)。A．勞動(dòng)法和民法的調(diào)整對(duì)象產(chǎn)生的基礎(chǔ)相同B.勞動(dòng)法律關(guān)系與民法的主體不相同Ｃ．勞動(dòng)法律關(guān)系與民法的主體相同，但主體的權(quán)利義務(wù)不同Ｄ．勞動(dòng)法與民法的調(diào)整的原則不完全相同4．根據(jù)法律性質(zhì)，勞動(dòng)法體系可以分為（ＡＢ）。A.勞動(dòng)實(shí)體法B．勞動(dòng)程序法C.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法Ｄ．勞動(dòng)關(guān)系法5．勞動(dòng)法體系中的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法涉及（CＤ)。A.工資法B.工時(shí)與休假法Ｃ．勞動(dòng)協(xié)議法D．集體協(xié)議法6.下列表現(xiàn)形式中，屬于勞動(dòng)法的淵源的有(ABCD）。A．憲法、法律、行政法規(guī)B.地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)Ｃ．國(guó)際法律文獻(xiàn)D.國(guó)際慣例7.下列關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)法淵源的說(shuō)法中，對(duì)的的是（ＡＤ)。Ａ.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》屬于行政法規(guī)級(jí)別的淵源Ｂ.《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》屬于狹義上的法律級(jí)別的淵源Ｃ．《中華人民共和國(guó)礦山安全法》屬于行政法規(guī)級(jí)別的淵源D．《反對(duì)一切形式歧視婦女公約》是我國(guó)勞動(dòng)法的淵源8.下列各項(xiàng)中屬于確立勞動(dòng)法基本原則的標(biāo)準(zhǔn)的是(ABC)。Ａ．勞動(dòng)法基本原則應(yīng)當(dāng)具有一定的抽象性和概括性Ｂ.勞動(dòng)法基本原則必須具有全面的覆蓋性和高度的權(quán)威性Ｃ．勞動(dòng)法基本原則必須具有相對(duì)的穩(wěn)定性D．我勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是憲法９．下列勞動(dòng)法基本原則的作用表述中，對(duì)的的有(ABD）。A.勞動(dòng)法基本原則指導(dǎo)著各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)的立、改、廢，有助于勞動(dòng)法制的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定B．勞動(dòng)法基本原則可以填補(bǔ)勞動(dòng)立法具體規(guī)定的局限性,用于解決某些實(shí)際問(wèn)題C.勞動(dòng)法基本原則具有一定靈活性，在不同的場(chǎng)合可以選擇合適的原則予以合用D.勞動(dòng)法基本原則有助于理解和解釋勞動(dòng)法,解決各具體勞動(dòng)法律制度之間的矛盾1．下列各項(xiàng)中屬于勞動(dòng)就業(yè)特性的有（ABCＤ)。A．勞動(dòng)就業(yè)的主體必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民B.勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿Ｃ.勞動(dòng)就業(yè)必須是一種可認(rèn)為社會(huì)發(fā)明財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)Ｄ．勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者可以獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入2.下列對(duì)勞動(dòng)法上勞動(dòng)就業(yè)的理解,對(duì)的的有(AＣ)。A．勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力Ｂ．公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力有時(shí)會(huì)出現(xiàn)不一致的情況C．勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿Ｄ.勞動(dòng)就業(yè)有自愿就業(yè)與非自愿就業(yè)之分3．下列屬于政府保障勞動(dòng)就業(yè)應(yīng)履行的職責(zé)的是(ＡB）。Ａ.保障男女勞動(dòng)者就業(yè)的平等權(quán)利B．保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利C．保障未成年人就業(yè)不受歧視的權(quán)利D.保障下崗人員的自主創(chuàng)業(yè)權(quán)利４.根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定,我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)就業(yè)的方針是（ABC）。A．勞動(dòng)者自主擇業(yè)Ｂ.市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)C．政府促進(jìn)就業(yè)D.政府統(tǒng)一安排就業(yè)５.根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，就業(yè)援助制度的重要內(nèi)容涉及(ＡBCD)。A.政府投資開發(fā)公益性崗位Ｂ.就業(yè)援助服務(wù)Ｃ．特別扶助殘疾人就業(yè)D.資源開采型城市和獨(dú)立工礦區(qū)的就業(yè)援助6．與《勞動(dòng)法》相比,下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》新增的就業(yè)歧視類型的是(ＣD）。A.宗教信仰歧視B.民族歧視C．健康歧視D.戶籍歧視7.下列關(guān)于就業(yè)歧視的說(shuō)法中，對(duì)的的有（ACD)。A.用人單位錄用女工，不得在勞動(dòng)協(xié)議中規(guī)定限制女工結(jié)婚、生育的內(nèi)容B．殘疾人勞動(dòng)就業(yè)，實(shí)行集中就業(yè)的方針C.傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前,不能從事特定工作D.農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鄉(xiāng)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利8.關(guān)于職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的說(shuō)法中,對(duì)的的是（ACD)。A.政府部門不得舉辦或者與別人聯(lián)合舉辦經(jīng)營(yíng)性的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)B．職業(yè)中介實(shí)行登記制度，滿足法定條件并辦理登記手續(xù)，即可開辦C．設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)配備一定數(shù)量具有相應(yīng)職業(yè)資格的專職人員Ｄ.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行年度審驗(yàn)9.設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具有的條件有（ABCＤ）。Ａ．有明確的章程和管理制度B．有開展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)合、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金Ｃ.有一定數(shù)量具有相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員Ｄ.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件１0．公共就業(yè)服務(wù)涉及（ＡBＣＤ）。A．職業(yè)介紹B.職業(yè)指導(dǎo)C．就業(yè)訓(xùn)練D．社區(qū)就業(yè)崗位開發(fā)服務(wù)１1.下列有關(guān)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理的說(shuō)法中，對(duì)的的有（ABCD）。A.可以接受社會(huì)各界提供的捐贈(zèng)和資助,需按照有關(guān)法律法規(guī)管理和使用B．為用人單位提供的服務(wù)，應(yīng)當(dāng)規(guī)范管理，嚴(yán)格控制服務(wù)收費(fèi)C.其不得從事經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)D．其舉辦的招聘會(huì)不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用12.通過(guò)與普通教育的比較，可以看出職業(yè)教育的特性有(ACD)。Ａ．針對(duì)性Ｂ.系統(tǒng)性C.專業(yè)性D.實(shí)踐性13．我國(guó)目前職業(yè)培訓(xùn)的種類重要有(ABCＤ)。A．學(xué)校教育和培訓(xùn)B．職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)Ｃ．勞動(dòng)預(yù)備制度培訓(xùn)D.學(xué)徒培訓(xùn)１4.根據(jù)法律規(guī)定，職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的設(shè)立，必須符合的基本條件有（ＡＢCＤ）。A.有組織機(jī)構(gòu)和管理制度B．有與培訓(xùn)任務(wù)相適應(yīng)的教師和管理人員C.有與進(jìn)行培訓(xùn)相適應(yīng)的場(chǎng)合、設(shè)施、設(shè)備D.有相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)1５.由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)、人事行政部門進(jìn)行的職業(yè)資格評(píng)價(jià)方式有(ABＣＤ)。A．學(xué)歷認(rèn)定B．資格考試C.專家評(píng)估D.職業(yè)技能鑒定1.按照勞動(dòng)協(xié)議期限的不同，勞動(dòng)協(xié)議可分為(BCD）。A．長(zhǎng)期勞動(dòng)協(xié)議B.固定期限勞動(dòng)協(xié)議Ｃ.無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議Ｄ.以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)協(xié)議２.關(guān)于勞動(dòng)協(xié)議約定的試用期的說(shuō)法中，對(duì)的的有（CD）。A.以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)協(xié)議，約定的試用期不得超過(guò)1個(gè)月B.勞動(dòng)協(xié)議期限3個(gè)月以上不滿1年的,約定的試用期不得超過(guò)2個(gè)月C.勞動(dòng)協(xié)議固定期限3年以上的,約定的試用期不得超過(guò)6個(gè)月D．無(wú)固定期限的勞動(dòng)協(xié)議，約定的試用期不得超過(guò)6個(gè)月３.下列哪些說(shuō)法，符合我國(guó)《勞動(dòng)協(xié)議法》關(guān)于約定競(jìng)業(yè)限制條款的規(guī)定(AＢCD）。A.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金B(yǎng)．競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員和高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員C．在不違反法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地區(qū)、期限可由用人單位與勞動(dòng)者約定D.從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)2年4.競(jìng)業(yè)限制的人員限于(ＡBD）。A．用人單位的高級(jí)管理人員B．高級(jí)技術(shù)人員Ｃ.用人單位的員工D．其他負(fù)有保密義務(wù)的人員5.下列關(guān)于勞動(dòng)協(xié)議訂立的說(shuō)法中，對(duì)的的有（CＤ)。A.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，不得作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)協(xié)議B．用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,不得作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)協(xié)議Ｃ．用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件D.用人單位招用勞動(dòng)者,不得規(guī)定勞動(dòng)者提供擔(dān)保６．下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)協(xié)議必備條款的有（AＢC)。A．勞動(dòng)協(xié)議期限Ｂ.工作時(shí)間和休息休假Ｃ.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)D．保密事項(xiàng)7.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)協(xié)議法》的規(guī)定，下列勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效或者部分無(wú)效的有(ＡBCD)。A.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的B．用人單位免去自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C．勞動(dòng)協(xié)議的訂立存在欺詐、脅迫情形的D.勞動(dòng)協(xié)議的訂立存在乘人之危情形的8.有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效的機(jī)構(gòu)有(ＡD）。A.人民法院Ｂ.勞動(dòng)管理部門Ｃ．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)９.當(dāng)事人在履行勞動(dòng)協(xié)議過(guò)程中必須堅(jiān)持的履行原則有（BCD）。A.合法履行原則B．全面履行原則C．合作履行原則D．親自履行原則10．根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》的規(guī)定,當(dāng)勞動(dòng)者不能勝任工作，且通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作時(shí)，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)協(xié)議,但須滿足下列條件（AC）。Ａ．提前30日以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者本人B.提前60日以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者本人C.可以額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資D．可以額外支付勞動(dòng)者２個(gè)月工資１1.用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)協(xié)議的情形有(ACD）。A．勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B.勞動(dòng)者通過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任工作C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度D.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益導(dǎo)致重大損害12.勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)協(xié)議的情形有(BＣD)。Ａ．在試用期內(nèi)的Ｂ．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動(dòng)的C．用人單位未按照勞動(dòng)協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的Ｄ.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的1３．用人單位經(jīng)濟(jì)性裁人時(shí),下列人員不得被淘汰（ＡBD）。Ａ.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的B.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C．在用人單位連續(xù)工作2023以上的Ｄ．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的1４.《勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定,勞務(wù)派遣一般實(shí)行在（BCＤ）。A.固定性的工作崗位上B.臨時(shí)性的工作崗位上C.輔助性的工作崗位上D．替代性的工作崗位上1５．下列各選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)派遣法律關(guān)系中用工單位義務(wù)的有（ABＣD)。A．告知被派遣勞動(dòng)者的工作規(guī)定和勞動(dòng)報(bào)酬B.對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)Ｃ.連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制D.不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用和不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位１．工會(huì)的性質(zhì)，一般認(rèn)為它具有（AＢC）。A．階級(jí)性B．群眾性C.自愿性D．全民性2．我國(guó)工會(huì)組織的法律地位表現(xiàn)在(ABCＤ）。Ａ.唯一性B．獨(dú)立性C.代表性D．具有法人資格3．下列各選項(xiàng)中屬于工會(huì)的權(quán)利的有(ＡBＣD）。Ａ.組織權(quán)B．代表權(quán)C．參與權(quán)Ｄ.監(jiān)督權(quán)4．下列屬于工會(huì)權(quán)利范圍的有(ＡBCD)。A．參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)的管理Ｂ.參與公司管理C．監(jiān)督用人單位在用工過(guò)程中對(duì)勞動(dòng)者及工會(huì)組織法定權(quán)益的遵守情況Ｄ．代表職工與用人單位代表進(jìn)行協(xié)商談判5．根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，工會(huì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)涉及（AＢC）。Ａ．維護(hù)職工合法權(quán)益B．動(dòng)員和組織職工積極參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)C.支持公司、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)D.為職工提供社會(huì)保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)6.世界各國(guó)職工民主管理與民主參與的形式重要有(ABＣD)。A.機(jī)構(gòu)參與B．代表參與C.崗位參與D．個(gè)人參與７．在非國(guó)有公司中，民主管理的形式呈現(xiàn)多樣化的特點(diǎn)，目前重要采用的形式涉及（ABＣD）。A.公司職工代表大會(huì)B.平等協(xié)商Ｃ.工會(huì)或者職工代表列席有關(guān)會(huì)議,并有權(quán)提出意見和建議D.職工代表參與公司的監(jiān)事會(huì)8．國(guó)有公司職工代表大會(huì)可以行使的職權(quán)涉及（ABCD)。A．聽取和審議廠長(zhǎng)關(guān)于公司的經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案等重大事項(xiàng)的報(bào)告，并提出意見和建議B.審查批準(zhǔn)或者否決公司的工資調(diào)整方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)章制度C．審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分派方案等重大事項(xiàng)D.評(píng)議、監(jiān)督公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo),提出獎(jiǎng)懲和任免的建議以及根據(jù)政府主管部門的決定選舉廠長(zhǎng)９．根據(jù)《集體協(xié)議規(guī)定》，集體協(xié)商中公司方首席代表為(AB）。A.由其法定代表人擔(dān)任Ｂ．由其法定代表人指派C．由主管部門指派D．工會(huì)主席10.集體協(xié)商代表的義務(wù)重要有(AＢＤ）。A.應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序Ｂ.不得采用威脅、收買、欺騙等行為C.應(yīng)當(dāng)接受本方人員對(duì)集體協(xié)商有關(guān)問(wèn)題的質(zhì)詢D．應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過(guò)程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密1１．集體協(xié)商一般要通過(guò)的階段有(ＡBCD）。A．集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的擬定B．進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段C.正式進(jìn)行談判階段Ｄ.簽訂集體協(xié)議12．按照集體協(xié)議主體和合用范圍的不同，可以把集體協(xié)議劃分為(ＡBＣD)A．公司集體協(xié)議B.行業(yè)(產(chǎn)業(yè))集體協(xié)議C.區(qū)域集體協(xié)議D.國(guó)家集體協(xié)議１３.根據(jù)集體協(xié)議的內(nèi)容的不同，可劃分為（AB)。A．一攬子協(xié)議B.專門協(xié)議C.自由協(xié)議D．強(qiáng)制協(xié)議1４．根據(jù)集體協(xié)議簽訂的程序不同,可劃分為（CD）。A．一攬子協(xié)議B．專門協(xié)議Ｃ.自由協(xié)議D.強(qiáng)制協(xié)議１5．下列各選項(xiàng)中,屬于集體協(xié)議應(yīng)當(dāng)涉及的條款有(AＢCD）。Ａ.勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假B．補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生Ｃ.變更、解除、終止集體協(xié)議的程序D．集體協(xié)議的期限和違反集體協(xié)議的責(zé)任16．根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《集體協(xié)議規(guī)定》的規(guī)定，集體協(xié)議的訂立程序有(ACＤ)。A．要約Ｂ.審定簽訂協(xié)議當(dāng)事人資格C．進(jìn)行集體協(xié)商D．簽訂集體協(xié)議1７.下列各選項(xiàng)中屬于集體協(xié)議變更或解除的情形的是(AＢC)。A.用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等因素，致使集體協(xié)議或?qū)ｍ?xiàng)集體協(xié)議無(wú)法履行的Ｂ.因不可抗力等因素致使集體協(xié)議或?qū)ｍ?xiàng)集體協(xié)議無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的C.集體協(xié)議或?qū)ｍ?xiàng)集體協(xié)議約定的變更或解除條件出現(xiàn)的D.一方不履行協(xié)議，另一方催告后，仍不履行的１．我國(guó)工資分派原則有(ＡBCD)。Ａ.按勞分派、同工同酬B．工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高C．宏觀調(diào)控Ｄ．用人單位自主決定工資分派方式和工資水平2.下列各選項(xiàng)中有關(guān)工資集體協(xié)商制度表述對(duì)的的有（ABD）A.工資協(xié)議是專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體協(xié)議Ｂ.職工個(gè)人與公司訂立的勞動(dòng)協(xié)議中關(guān)于工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn),不得低于工資協(xié)議規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)Ｃ．未訂立集體協(xié)議的公司，工資協(xié)議可以充當(dāng)集體協(xié)議D.依法訂立的工資協(xié)議對(duì)公司和職工雙方具有同等約束力3．目前我國(guó)的工資形式涉及（AＢCD）。A．計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資Ｃ.獎(jiǎng)金D．津貼(補(bǔ)貼）4．獎(jiǎng)金按照直接增長(zhǎng)社會(huì)財(cái)富為標(biāo)準(zhǔn)，可以提成(ＢCD）。Ａ．生產(chǎn)獎(jiǎng)B.超產(chǎn)獎(jiǎng)Ｃ．質(zhì)量獎(jiǎng)Ｄ.節(jié)約獎(jiǎng)5.獎(jiǎng)金按照為增長(zhǎng)社會(huì)財(cái)富發(fā)明條件為標(biāo)準(zhǔn)，可以提成(AＢD）。Ａ．發(fā)明發(fā)明獎(jiǎng)Ｂ．勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)Ｃ.超產(chǎn)節(jié)約獎(jiǎng)D．安全生產(chǎn)獎(jiǎng)6.獎(jiǎng)金按照設(shè)獎(jiǎng)形式為標(biāo)準(zhǔn)，可以分為(AＢCD)。Ａ．單項(xiàng)獎(jiǎng)B.綜合獎(jiǎng)Ｃ.集體獎(jiǎng)和個(gè)人獎(jiǎng)D.年終獎(jiǎng)7．津貼的具體作用重要表現(xiàn)在(ＢC）A.平衡作用B.補(bǔ)償作用C．調(diào)節(jié)作用D.激勵(lì)作用8.為鼓勵(lì)職工鉆研技術(shù)，努力工作而設(shè)立的津貼有（ＡＢC）。A.科研津貼B．優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員補(bǔ)貼C.體育津貼D.夜班津貼9．特殊情況下的工資有（AＢD）。A.加班加點(diǎn)的工資B．休假期間的工資C．最低工資D.履行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)期間的工資10.下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)者依法享受帶薪假的是(ABD)。A．年休假B.探親假C.事假D．婚假、喪假11．最低工資一般采用(AC)。Ａ.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)Ｂ.周最低工資Ｃ.小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)D．不定期最低工資12.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列各選項(xiàng)中屬于在擬定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)參考的因素有（ＡBCD)A．勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用B.社會(huì)平均工資水平C．勞動(dòng)生產(chǎn)率和就業(yè)狀況D．地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異13.最低工資中所提的正常勞動(dòng)涉及(ABCD）。Ａ．勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假Ｂ．勞動(dòng)者依法享受帶薪探親假、婚喪假C．勞動(dòng)者依法享受帶薪生育（產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假D.法定工作時(shí)間內(nèi)依法參與社會(huì)活動(dòng)期間１4.下列關(guān)于工資支付的各種說(shuō)法中，符合我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定的是（AＢCD）。Ａ．工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付Ｂ.工資應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者本人，但勞動(dòng)者可委托其親屬或別人代領(lǐng)C.支付工資時(shí),應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份個(gè)人工資清單D.工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次15．用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資的情況有（ＡBＣ）。Ａ.用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅Ｂ．用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C．法院判決、裁定中規(guī)定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D.應(yīng)債權(quán)人請(qǐng)求代扣欠款１．勞動(dòng)法上所指的工作時(shí)間重要涉及（ABC）。A.職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間B．停工待料的時(shí)間Ｃ．女職工哺乳嬰兒時(shí)間D.用于上班的交通時(shí)間2．工作時(shí)間法律規(guī)范的特別作用重要表現(xiàn)在（ABCD)。Ａ.運(yùn)用工作時(shí)間制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分派關(guān)系B.促進(jìn)公司的現(xiàn)代化管理Ｃ．保障勞動(dòng)者休息權(quán)利的實(shí)現(xiàn)D.調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需矛盾，促進(jìn)社會(huì)就業(yè)3.我國(guó)現(xiàn)行非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間有（ＡBＣD)。A.縮短工作時(shí)間Ｂ．計(jì)件工作時(shí)間C.不定期工作時(shí)間D．綜合計(jì)算工作時(shí)間4．根據(jù)我國(guó)目前相關(guān)法律規(guī)定，不定期工作時(shí)間重要合用于(ABC)。A.公司中的高級(jí)管理人員B．公司的外勤人員和推銷人員C．公司中的長(zhǎng)途運(yùn)送人員和出租汽車司機(jī)D．教師5.根據(jù)我國(guó)目前相關(guān)法律規(guī)定，綜合計(jì)算工作時(shí)間重要合用于以下人員(BCD)。A．外勤人員B．火車司機(jī)C．電腦公司軟件設(shè)計(jì)人員D.旅行社導(dǎo)游6.根據(jù)《公司實(shí)行不定期工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的規(guī)定,下列職工可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的有（ABD）。A．地質(zhì)及資源勘探等受自然條件限制的行業(yè)中的部分職工Ｂ.交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)作業(yè)的職工Ｃ．港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊,需要機(jī)動(dòng)工作的人員D．建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工７．狹義的休息時(shí)間僅指(ABＣ)。A.勞動(dòng)者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間B.工作日之間的休息時(shí)間C.工作周之間的休息時(shí)間D.法定的節(jié)假日休息時(shí)間8.下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)立法規(guī)定的勞動(dòng)者休息時(shí)間的有（ABCD)。A.公休假日、法定節(jié)日休假時(shí)間B．年休假C．工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間D．探親假9.下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)現(xiàn)行法定節(jié)日的是(ＡBCD）。A．元旦、春節(jié)B．清明節(jié)C.端午節(jié)Ｄ．中秋節(jié)１0.下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)現(xiàn)行法定節(jié)日的是（ABC）。A．元旦B．國(guó)際勞動(dòng)節(jié)C.國(guó)慶節(jié)D.圣誕節(jié)11．下列各選項(xiàng)中屬于職工不享受帶薪年休假的情形有(ABＣD)。Ａ．職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的B.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的C．累計(jì)工作滿1年不滿２023的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的D．累計(jì)工作滿2023不滿2023的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的12.下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的,公司延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制的情形是（BCD)。Ａ.公司為了完畢緊急生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與職工協(xié)商批準(zhǔn)B．發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康,需緊急解決的C.交通運(yùn)送發(fā)生故障,必須及時(shí)搶修的D.發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的1３.以下關(guān)于職工加班時(shí)間的說(shuō)法中，對(duì)的的有(ＢＣD）。A.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不超過(guò)２小時(shí)B．因特殊因素需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)Ｃ．勞動(dòng)者每月加班時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)３6小時(shí)Ｄ．用人單位要延長(zhǎng)工作時(shí)間必須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商1.下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的表述中,對(duì)的的有（ACD)。A．職業(yè)安全衛(wèi)生，我國(guó)過(guò)去稱為“勞動(dòng)保護(hù)”,它是直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中的生命安全和身體健康的法律制度Ｂ．職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)行具有強(qiáng)制性和任意性相結(jié)合的特性C.職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過(guò)程為其保護(hù)范圍D.職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為重要途徑2.職業(yè)安全衛(wèi)生制度所產(chǎn)生的法律關(guān)系的主體有(BCD)。A.勞動(dòng)行政部門B．職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門C．用人單位D.勞動(dòng)者3．根據(jù)《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等有關(guān)規(guī)定，職業(yè)安全衛(wèi)生行政部門的職責(zé)重要涉及（ABＣD）。A.制定統(tǒng)一執(zhí)行的職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)B.組織和推動(dòng)職業(yè)安全衛(wèi)生科學(xué)研究工作C．建立職業(yè)安全衛(wèi)生基礎(chǔ)制度D.對(duì)用人單位執(zhí)行職業(yè)安全衛(wèi)生制度進(jìn)行監(jiān)督、檢查以及對(duì)違反職業(yè)安全衛(wèi)生法規(guī)的單位或個(gè)人依法給予處罰４.用人單位應(yīng)承擔(dān)的與職業(yè)安全衛(wèi)生有關(guān)的特定義務(wù)有（ABCD)。A.建立健全各項(xiàng)職業(yè)安全衛(wèi)生制度Ｂ．對(duì)職工廣泛開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育以及勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)Ｃ.按規(guī)定提供勞動(dòng)、安全衛(wèi)生設(shè)施和條件Ｄ.對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期的健康檢查并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案5．在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞