2023年電大勞動法學(xué)本科網(wǎng)絡(luò)形成性任務(wù)復(fù)習(xí)學(xué)習(xí)考點版整理版

電大勞動法學(xué)本科網(wǎng)絡(luò)形成性03、０4任務(wù)復(fù)習(xí)學(xué)習(xí)小抄（整理版）一、單項選擇題１．19世紀(jì)初期頒布的勞動法規(guī)是以（C）的形式出現(xiàn)的。Ａ.工會立法B．政府立法C．工廠立法D.議會立法2.歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是１８2０2３（A)議會頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。A．英國B.美國C.德國D.法國3．國際勞動立法思想開始于（Ｃ）。A．18世紀(jì)上半葉B.18世紀(jì)末C.19世紀(jì)上半葉D．１９世紀(jì)末４．國際勞動組織成立于（C）。Ａ.192０2３B．1９2023C.１920２3D.1920２３5.國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（B）。A．《國際勞工憲章》B.《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》C.《國際勞工條約》D．《國際勞工章程》6．中國是國際勞工組織創(chuàng)始國之一,其參與的時間是（D)。A．18８0年瑞士會議B.1890年柏林會議C.19２０23巴黎會議D．192０2３巴黎和會7．下列關(guān)于勞動法上勞動和勞動關(guān)系的說法中，錯誤的是（D）。A．勞動法上的勞動是有償性勞動,不涉及無償?shù)牧x務(wù)勞動Ｂ.勞動法上的勞動屬于勞雇關(guān)系的勞動,不涉及單個的家務(wù)勞動C．勞動法的調(diào)整對象既涉及勞動關(guān)系,也涉及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系D.承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系，應(yīng)受到勞動法的調(diào)整8．勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力一般開始于(C)。A.14周歲B.15周歲Ｃ．1６周歲D.1８周歲9．根據(jù)法律規(guī)定,不可以招收未滿16周歲未成年人的單位是(B)。A．文藝單位B．邊遠(yuǎn)地區(qū)公司C．體育單位Ｄ.特種工藝單位１０．勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的因素是（A）。Ａ．勞動法律事實B．勞動法律關(guān)系的內(nèi)容C．勞動法律關(guān)系主體D．勞動法律關(guān)系客體１1.下列主體中,不屬于《中華人民共和國勞動法》合用范圍的是（Ｂ）。A．在我國境內(nèi)設(shè)立的外商獨資公司B.我國公民在境外設(shè)立的獨資公司C．在我國境內(nèi)設(shè)立的公司派駐境外的勞動者D.我國境內(nèi)的個體經(jīng)濟組織1.一般認(rèn)為,勞動法成為獨立法律部門的時間(C)。A.1８世紀(jì)初B.18世紀(jì)末C.19世紀(jì)初D．１9世紀(jì)末2.勞動法成為獨立法律部門的根源在于（B)。A．工人運動的興起B(yǎng).國家對雇用關(guān)系的干預(yù)C.勞資矛盾發(fā)展的結(jié)果D.法律社會化的產(chǎn)物３.勞動法作為一個獨立的法律部門，是自１9世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后,由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（A)中獨立出來的。A．民法B.經(jīng)濟法C．行政法D.社會保障法4.勞動協(xié)議法屬于下列哪項勞動法律制度(D)。Ａ．就業(yè)促進法B．勞動標(biāo)準(zhǔn)法C．勞動檢查監(jiān)督法D．勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法5．工資法屬于下列哪項勞動法律制度(B)。A.就業(yè)促進法B.勞動標(biāo)準(zhǔn)法Ｃ.勞動檢查監(jiān)督法D．勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法６．我國(涉及香港、澳門等地區(qū)）勞動法淵源表現(xiàn)形式有（D)。A．成文法B.判例法C．成文法為主，判例法為輔D．既有成文法的形式又有判例法形式7．在勞動法的淵源中,具有最高的法律效力的是（Ｂ)。A．法律B.憲法C．國際勞工標(biāo)準(zhǔn)D．國際慣例8.勞動法基本原則的法律淵源是(A)。A.憲法B.行政法規(guī)C.地方性法規(guī)D.部門規(guī)章９.下列對勞動法基本原則的各種理解中，對的的是(Ａ）。A．勞動法基本原則的法律淵源是憲法B．勞動法基本原則必須具有一定的靈活性和具體性Ｃ.勞動法基本原則的效力層次低于勞動法具體原則D．勞動法基本原則應(yīng)當(dāng)與其他部門法的基本原則內(nèi)容上大體相同1．我國《就業(yè)促進法》規(guī)定的就業(yè)方針是(D）。A.獨立實行勞動者自主擇業(yè)的方針B.獨立實行市場調(diào)節(jié)就業(yè)的方針C.獨立實行政府促進就業(yè)的方針D.勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)相結(jié)合的方針２.下列各項中關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯誤的是(Ｃ)。Ａ.應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位規(guī)定的就業(yè)困難人員B．崗位設(shè)立目的是促進就業(yè)，安頓就業(yè)困難人員C．政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特性D．國家對安排在公益性崗位工作的人員給予崗位補貼3.下列各選項中對的的是(Ａ）。A．政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位規(guī)定的就業(yè)困難人員B.政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)安排有就業(yè)愿望的人員C．為方便照顧殘疾人,應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一、集中安排他們的工作Ｄ.義務(wù)兵退出現(xiàn)役后,國家、政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)其個人意愿安排工作4．我國法律明確嚴(yán)禁的健康歧視，除了殘疾歧視,還涉及(B）。A.傳染病歧視Ｂ.傳染病病原攜帶歧視Ｃ．行為障礙歧視Ｄ.視聽障礙歧視5．特殊就業(yè)群體人員不涉及(Ｃ）。Ａ.婦女Ｂ.殘疾人C．未成年人Ｄ．少數(shù)民族人員6.勞動保障行政部門對經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機構(gòu)實行（Ｂ）。A.季度審驗B.年度審驗C．2年一次審驗Ｄ.免檢免驗7．從教育目的上與職業(yè)教育相比，普通教育的特點是（A）。A．基礎(chǔ)性B.針對性C．專業(yè)性D.實踐性1．建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（Ｂ）。A.勞務(wù)協(xié)議B．勞動協(xié)議C.雇傭協(xié)議D．培訓(xùn)協(xié)議2．下列關(guān)于勞動協(xié)議的說法中，錯誤的是(C)。A.勞動協(xié)議具有從屬性Ｂ.勞動協(xié)議是雙務(wù)協(xié)議Ｃ.勞動協(xié)議是實踐性協(xié)議D.勞動協(xié)議往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系3．我國全日制用工勞動協(xié)議的訂立,（A）。A．應(yīng)當(dāng)采用書面形式B.可以采用書面形式C．采用口頭形式D.必須書面形式和口頭形式同時使用4.用人單位未按照勞動協(xié)議的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，用人單位向勞動者加付補償金的標(biāo)準(zhǔn)是(C）。A.按應(yīng)付金額的10%以下Ｂ．按應(yīng)付金額２0%以下Ｃ．按應(yīng)付金額50%以上１00％以下D．按應(yīng)付金額100%至１50%以下５．依據(jù)《勞動法》規(guī)定,勞動協(xié)議可以約定試用期,試用期最長不超過（Ｃ）。Ａ．１個月Ｂ.2個月C．6個月D.12個月6.根據(jù)《勞動協(xié)議法》的規(guī)定,勞動協(xié)議期限3個月以上不滿１年的,試用期不得超過(A)。A.1個月B.2個月Ｃ．6個月Ｄ.１2個月７.勞動協(xié)議期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過（B)。A．1個月B.２個月C．6個月Ｄ.12個月８.《勞動協(xié)議法》有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是（Ｄ)。A.同一用人單位與同一勞動者可以不限次約定試用期Ｂ.同一用人單位與同一勞動者可以約定1至2次試用期C．同一用人單位與同一勞動者可以協(xié)商試用期次數(shù)D．同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期9.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動協(xié)議約定工資的(C)，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.30%B.５0%Ｃ．80%D.1００％１０.從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過(B）。A.1年B．2年C.３年Ｄ.5年11．用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起(A）內(nèi)訂立書面勞動協(xié)議。Ａ.1個月B.2個月Ｃ．3個月D.6個月１２.用人單位自用工之日起超過１個月不滿１年未與勞動者訂立書面勞動協(xié)議的,每月向勞動者支付（B)。A.1倍的工資Ｂ.2倍的工資Ｃ．３倍的工資Ｄ．4倍的工資１3．下面關(guān)于我國勞動協(xié)議形式的說法中,對的的是(D)。Ａ．建立勞動關(guān)系,由用人單位與勞動者協(xié)商選擇書面或口頭協(xié)議的形式B.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動協(xié)議的，應(yīng)在雙方協(xié)商的期限內(nèi)訂立書面勞動協(xié)議Ｃ．已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起2個月內(nèi)訂立書面勞動協(xié)議Ｄ．已建立勞動關(guān)系,但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動者訂立書面勞動協(xié)議的，應(yīng)向勞動者每月支付2倍的工資１４.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿(D)的,勞動者提出或者批準(zhǔn)續(xù)訂、訂立勞動協(xié)議的,除勞動者提出訂立固定期限勞動協(xié)議外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動協(xié)議。A.1年B．３年C.5年D.2０2３15.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿2023以上，當(dāng)事人雙方批準(zhǔn)續(xù)延勞動協(xié)議的,假如用人單位提出訂立固定期限的勞動協(xié)議,而勞動者提出訂立無固定期限的勞動協(xié)議，則(C）。Ａ．由雙方協(xié)商一致B．應(yīng)當(dāng)訂立固定期限的勞動協(xié)議C.應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動協(xié)議D.由勞動爭議仲裁委員會或人民法院裁決16.根據(jù)《勞動協(xié)議法》和《勞動協(xié)議法實行條例》的規(guī)定，勞動者可以單方解除勞動協(xié)議的情形之一是（D）。A.提前3日以書面形式告知用人單位B.提前７日以書面形式告知用人單位C.提前１0日以書面形式告知用人單位D．提前30日以書面形式告知用人單位17．勞動者在試用期內(nèi)提前（Ｂ)告知用人單位,可以解除勞動協(xié)議。A.2日B.３日C.5日Ｄ.7日１8．某廠與李某等2０名工人簽訂勞動協(xié)議后，由于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶規(guī)定而調(diào)整,致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動協(xié)議無法繼續(xù)履行。該廠通過與李某等６名工人協(xié)商,仍不能就變更勞動協(xié)議內(nèi)容達成協(xié)議,此種情況下,該廠（A)。Ａ.可以解除勞動協(xié)議,但應(yīng)提前３０日告知李某等人,或者額外支付1個月工資B．繼續(xù)與李某等人協(xié)商Ｃ．在給予李某等人經(jīng)濟補償?shù)那疤嵯虏唤獬齽趧訁f(xié)議D．不得解除勞動協(xié)議19.用人單位確需經(jīng)濟性裁人的,應(yīng)當(dāng)提前（D）向工會或者全體職工說明情況。A.５日B．１0日C．15日Ｄ.30日2０.在經(jīng)濟性裁人的情況下，用人單位從淘汰人員之日起，（C)內(nèi)需要新招人員的,應(yīng)當(dāng)告知被淘汰的人員,并在同等條件下優(yōu)先錄用本單位被淘汰的人員。A．2個月B.3個月C．6個月Ｄ．12個月21.勞動協(xié)議解除時的經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付（B）。A.半個月工資B.１個月工資C．2個月工資D．3個月工資22.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動協(xié)議的文本,至少保存（B）。A.1年B．2年C.3年D．5年23．下列關(guān)于非全日制用工中,勞動關(guān)系雙方約定試用期的說法中，對的的是（D)。A.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過10天Ｂ．非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過1個月C．非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過2個月D．非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期24.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立固定期限勞動協(xié)議，期限是（C)。A.6個月以上B.1年以上C．2年以上D.5年以上25．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（D）。Ａ.5萬元Ｂ．10萬元C.2０萬元D.50萬元２6.非全日制用工的計酬方式重要是（B）。A.按件計酬B.按小時計酬C．按天計酬D．按月計酬1.英國頒布世界上第一部《工會法》的時間是（B)。A．1８6０年Ｂ．1871年C．19202３D．1949年2．世界上第一部《工會法》出現(xiàn)于(C)。A.美國B．法國C.英國Ｄ．德國3．我國第一部《工會法》頒布于（A）。A．1950年B.1978年C．1992年D.2０２3年４．地方總工會(C)。A．無獨立法人資格Ｂ．具有公司法人資格C．具有社會團隊法人資格D.受地方政府領(lǐng)導(dǎo)5．以下關(guān)于我國工會法律地位的說法中，不對的的是（B)。A．工會具有唯一性B．所有工會組織都具有法人資格C.工會具有獨立性Ｄ.地方總工會具有社會團隊法人資格６．關(guān)于職工參與民主管理的表述中,對的的是(Ａ)。A.職工民主管理權(quán)的實現(xiàn)需要勞動者和公司管理者之間的協(xié)商和合作B．職工民主管理指職工有權(quán)部分代替公司的管理者進行公司的管理Ｃ.職工參與民主管理,其職工是以股東的身份參與管理D．職工民主管理的內(nèi)容僅僅是有關(guān)與職工切身利益密切聯(lián)系的內(nèi)部公司事務(wù)7．通過職工大會、職工代表大會參與民主管理這種形式重要合用于（A）。Ａ．國有公司Ｂ．集體公司C.私營公司Ｄ.所有公司8.國有公司職工民主管理的基本形式是（D）。Ａ.工會B．董事會會議C．監(jiān)事會D．職工代表大會9．我國法律規(guī)定,職工代表大會至少(A)。A．每半年召開一次B.每半年召開二次C．每一年召開一次D．經(jīng)常召開１０.職工代表大會進行選舉和做出決議,必須經(jīng)全體職工代表(Ｃ）。A.三分之一人數(shù)通過B.五分之一人數(shù)通過C.過半數(shù)通過D．所有人通過1１．公司假如遇有重大事項，經(jīng)廠長、公司工會或(B)職工代表的建議，可召開職工代表大會臨時會議。A．四分之一以上B.三分之一以上C.一半以上D.三分之二以上12．個體勞動協(xié)議的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件（B)。A．可以低于集體協(xié)議的規(guī)定Ｂ．不能低于集體協(xié)議的規(guī)定C.由勞動行政部門規(guī)定D．由當(dāng)事人自由約定13.在我國,集體協(xié)商中雙方未能達成一致意見,或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時,經(jīng)雙方批準(zhǔn),可以暫時中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長不超過（C)。Ａ.10天B.３０天C.60天Ｄ.半年14.因簽訂集體協(xié)議發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，（C)可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)解決。A.本單位勞動爭議調(diào)解委員會B.勞動爭議仲裁委員會C．本地人民政府勞動行政部門D.本地基層或中級人民法院1５.集體協(xié)議的效力范圍及于(D)。A．公司工會的全體會員B.參與簽訂集體協(xié)議的職工代表C.參與協(xié)議討論的公司職工D．工會所代表的全體勞動者1６．我國《集體協(xié)議規(guī)定》，集體協(xié)議或?qū)ｍ椉w協(xié)議期滿前(C),任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的規(guī)定。A．１個月內(nèi)B.2個月內(nèi)C.3個月內(nèi)D.6個月內(nèi)1.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動者工資范圍的是(D）。Ａ．計時工資Ｂ.計件工資C.加班工資D.職工福利費用2.我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制,其合用范圍是(C)。A.政府高級公務(wù)員Ｂ.國務(wù)院認(rèn)定的有特殊奉獻的專家Ｃ.公司的經(jīng)營者D.公司高級技術(shù)人員3.我國《勞動法》規(guī)定,安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動者正常工作時間工資的(B）。A.１０0%的工資報酬B.150%的工資報酬C．200%的工資報酬D.300％的工資報酬4.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的（B)。A．150%的工資報酬B.200%的工資報酬C.250%的工資報酬D．3０0%的工資報酬５.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法,該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的DA.100%的工資報酬B.150％的工資報酬C.200％的工資報酬D.300%的工資報酬６.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實行加班加點工資制度的工時制度是（D）。A．計時工資制B.計件工資制C．綜合工時制D．不定期工時制7．下列各選項中屬于特殊情況下的工資的是（C）。Ａ.高溫補貼B.科研津貼Ｃ．婚、喪假工資Ｄ.獎金8.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，下列選項中不屬于帶薪休假范圍的是（D）。A.法定休假B．年休假C.婚喪假Ｄ．事假9.最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實行后，如擬定最低工資的因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)（C）。A.每1年至少調(diào)整1次B．每1年至少調(diào)整2次Ｃ.每２年至少調(diào)整１次Ｄ．每3年至少調(diào)整1次１０.根據(jù)勞動法的規(guī)定,我國工資的支付形式是(A）。A.法定貨幣B.實物Ｃ．有價證券D．購物卡11．用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存（A）。A.2年以上備查B.3年以上備查C．5年以上備查Ｄ.２023以上備查12．用人單位可以代扣勞動者工資的情形有(Ａ)。A．養(yǎng)老保險費Ｂ.工會會費C．希望工程捐款D.救災(zāi)捐款13．因勞動者本人因素給用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動協(xié)議的約定規(guī)定其補償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的補償,可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的（B)Ａ．10%B.20%C.40%D.50%1.根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》,我國目前實行的是(A）A．職工每日工作8小時,每周工作40小時B．職工每日工作8小時，每周工作44小時Ｃ.職工每日工作8小時，每周工作４5小時D．職工每日工作８小時，每周工作4８小時２．根據(jù)我國勞動法的規(guī)定,用人單位必須保證勞動者每周至少有（C)。Ａ．一次6小時不間斷的休息B．一次12小時不間斷的休息C．一次24小時不間斷的休息D．二次24小時不間斷的休息3.在公司不定期工作時間合用于(D)。A．電工B．會計C.教師D．高級管理人員4.根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實行不定期工作制的，職工平均每周工作時間不得超過（Ｄ）。A．50小時Ｂ.45小時C.４４小時Ｄ.4０小時５.下列人員中不可以依法實行綜合計算工作制的是(A）。Ａ．外勤人員B.出租車司機Ｃ.電腦公司軟件設(shè)計人員Ｄ.鐵路巡檢工6.實行綜合計算工作時間的用人單位延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過(C)。A．10小時B.2４小時C.3６小時D.４8小時７．一個工作日內(nèi)的休息時間的長短、次數(shù)一般可以由用人單位根據(jù)本單位的實際情況自主決定,通常勞動者在連續(xù)工作(B）后應(yīng)當(dāng)安排一次休息。A．2小時B．4小時C.6小時D．8小時８．《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過（C)Ａ.10小時B．２4小時C.36小時D．48小時9．勞動者在一個工作日內(nèi)中午用飯的休息時間一般不得少于（A)。A.３0分鐘B．40分鐘C．６0分鐘D.９0分鐘10.在標(biāo)準(zhǔn)工作時間下,勞動者在連續(xù)兩個工作日之間的休息時間不得少于(C）。A．8小時B．12小時C.１６小時D．１８小時11.根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定,以下節(jié)日中不放假的是(Ｄ)。A.“三八”婦女節(jié)B.“五四”青年節(jié)C．“六一”兒童節(jié)D．教師節(jié)12．根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,下列各選項中不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（D)。A.中秋節(jié)B．元旦C．國際勞動節(jié)Ｄ.解放軍建軍節(jié)13．根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔一定年限,給予探親假一次，具體的間隔年限是(A)。Ａ．4年B.3年Ｃ．２年D.１年14.凡在國家機關(guān)、人民團隊和全民所有制公司、事業(yè)單位工作滿（Ａ)的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的,可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。A.１年B．2年C.3年Ｄ．4年15．未婚職工探望父母,原則上每年給假一次，假期為（B)。A.10天Ｂ.20天Ｃ.30天D.４０天16．已婚職工探望父母的往返路費,在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資(C），由本人自理,超過部分由所在單位承擔(dān)。A．10%以內(nèi)的Ｂ．20%以內(nèi)的C．30%以內(nèi)的D.50%以內(nèi)的17.機關(guān)、團隊、公司、事業(yè)單位、民辦非公司單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作(A）以上的，享受帶薪年休假。Ａ.1年Ｂ．2年C．3年D.4年18．勞務(wù)派遣單位的職工連續(xù)工作滿（Ｂ）以上的,享受年休假。A.６個月B.12個月C.18個月D．２4個月19.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,職工累計工作已滿20２3不滿20２３的,享受年休假(B)。A．5天B.1０天C.１５天D．20天20.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,職工累計工作已滿１年不滿2023的，享受年休假(A)。A．５天B.1０天C.15天D.20天21.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,職工累計工作已滿202３的,享受年休假(C）。A．５天Ｂ．10天C.１5天D．20天22．職工請事假累計（D)以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,職工不享有當(dāng)年的帶薪年休假待遇。A．5天B．10天C．1５天D.20天２３.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,相應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的（D)支付年休假工資報酬。A．150%Ｂ.200％C.2５0%Ｄ.30０%２4．根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后,可以延長工作時間，一般每日不得超過（A）。A.1小時B.2小時C.3小時D．4小時25．因特殊因素需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過(C)。A.1小時B.２小時C.3小時D．4小時2６．用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,履行(C)程序后可以延長工作時間。A．報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)B.與工會協(xié)商批準(zhǔn)Ｃ．與工會和勞動者協(xié)商批準(zhǔn)D.用人單位自行決定1.下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的說法中,錯誤的是（C)。A.用人單位不得以任何形式免去職安全衛(wèi)生保護責(zé)任B.勞動者本人不得基于任何動機放棄職業(yè)安全衛(wèi)生保護的權(quán)利C．除勞動者書面明確批準(zhǔn)外,職業(yè)安全衛(wèi)生制度不得被排除D勞動協(xié)議中免去用人單位保護責(zé)任和勞動者放棄保護權(quán)利條款一律無效2.職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護范圍是（Ｄ)。Ａ．基于勞動協(xié)議而提供的勞動過程B.勞動過程除去加班加點過程C.未建立勞動關(guān)系的勞動過程D．勞動過程3．我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是（Ｂ）。A.防止第一,安全為主B.安全第一,防止為主C.安全第一D.安全為主４．負(fù)責(zé)綜合管理全國安全生產(chǎn)工作和監(jiān)督監(jiān)察工作的部門是（B）。A．勞動和社會保障部Ｂ.國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局C.衛(wèi)生部D.國務(wù)院行業(yè)主管部門５．負(fù)有對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是(A）。A．用人單位B．勞動行政部門C．職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門D.公司工會6.由于自然或人為的危險因素存在,生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動者人身安全的危險情況時，勞動者享有（Ｄ)。Ａ.知情權(quán)Ｂ.拒絕權(quán)Ｃ.監(jiān)督權(quán)D．停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)７．對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期健康檢查費用由(Ａ)。Ａ．用人單位承擔(dān)B.勞動者個人承擔(dān)Ｃ．政府財政承擔(dān)D．勞動者與用人單位共同承擔(dān)8．根據(jù)國務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，安全生產(chǎn)許可證的有效期為（C）。A.1年B.2年C.３年D．5年9.根據(jù)國務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定,公司在安全生產(chǎn)許可證有效期內(nèi),嚴(yán)格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，未發(fā)生死亡事故的,安全生產(chǎn)許可證有效期屆滿時,經(jīng)原安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機關(guān)批準(zhǔn)，不再審查，安全生產(chǎn)許可證有效期延期(C)。A．１年B．2年C．3年D．４年10.生產(chǎn)經(jīng)營單位重要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)時間不得少于(D）。A．8學(xué)時B．10學(xué)時C.1２學(xué)時D．24學(xué)時11．生產(chǎn)經(jīng)營單位的新從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)時間不得少于（Ｄ)。A．8學(xué)時Ｂ．1０學(xué)時C．１2學(xué)時Ｄ.2４學(xué)時12．生產(chǎn)經(jīng)營單位從事危險性較大的行業(yè)和崗位的,教育培訓(xùn)時間不得少于（D)。A.10學(xué)時B.12學(xué)時C.24學(xué)時D．48學(xué)時１３.特種作業(yè)操作證每（B）由原考核發(fā)證部門復(fù)審一次。A.１年B．2年Ｃ.３年D．４年1４．根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，特別重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指(D）。A.3人以下B．3人以上１0人以下C.1０人以上30人以下D．３0人以上1５.根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指(Ｃ）。A．3人以下B．3人以上10人以下C.10人以上３０人以下D.30人以上16.根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，較大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指(B）。Ａ．3人以下B．3人以上１０人以下C.10人以上30人以下D．３０人以上17．根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，一般死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（Ａ）。Ａ．３人以下B.3人以上10人以下Ｃ.1０人以上３0人以下D．30人以上18．生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，單位負(fù)責(zé)人接到事故現(xiàn)場的報告后向縣級以上有關(guān)部門報告的時間不得超過（A)。A.1小時B．２小時C．3小時D.12小時１９．生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，應(yīng)及時逐級上報，每級上報的時間不得超過(Ｂ)。A．１小時B.2小時C.3小時D．1２小時20．生產(chǎn)安全事故調(diào)查組提交事故調(diào)查報告的時間應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起（C)。A．10日內(nèi)Ｂ.30日內(nèi)C.6０日內(nèi)D.90日內(nèi)21．礦山、建筑施工單位和危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位,從業(yè)人員超過（C）的應(yīng)當(dāng)設(shè)立安全生產(chǎn)管理機構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。A．1００人B．200人C．300人D．５０0人1．一般認(rèn)為，女職工勞動保護立法最早始于(C)。Ａ.1８世紀(jì)初Ｂ.18世紀(jì)末C．19世紀(jì)初Ｄ.19世紀(jì)末2.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的（C）體力勞動強度的勞動。Ａ.第二級Ｂ.第三級C.第四級D.第五級3.我國《勞動法》規(guī)定，對懷孕(Ｃ)以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。A.3個月B．５個月C.７個月Ｄ．8個月4.根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》,女職工產(chǎn)前休假一般為(C)天。A．7B.1０Ｃ．15D.305.某女職工生下一對雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于(Ｃ）。Ａ.75天B．90天C．105天D.12０天6.我國《勞動法》規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（B)。A.60天B.90天C．１2０天D.15０天7.不得安排哺乳未滿（Ｂ)嬰兒的女職工延長工作時間和夜班勞動。A．6個月B.12個月C．18個月D.２４個月8．根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,用人單位不得安排女職工在哺乳未滿（Ｂ)的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。A．6個月B.12個月C．１8個月D．2４個月9．《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定，有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng))時間，每次(A)。A．30分鐘Ｂ．4０分鐘C.6０分鐘Ｄ.9０分鐘1０.１8２023，英國政府通過的《學(xué)徒健康與道德法》規(guī)定，嚴(yán)禁紡織工廠使用（Ａ）。A.9歲以下學(xué)徒B．12歲以下學(xué)徒C.1４歲以下學(xué)徒D．16歲以下學(xué)徒11．在我國，未成年工是指（Ｃ）。A.年滿12周歲未滿14周歲的勞動者B.年滿１４周歲未滿１６周歲的勞動者C．年滿16周歲未滿18周歲的勞動者D.年滿18周歲的勞動者12．我國《勞動法》規(guī)定，嚴(yán)禁用人單位招用（Ｄ)。Ａ.未滿1３周歲的未成年人B.未滿14周歲的未成年人C．未滿15周歲的未成年人D.未滿16周歲的未成年人13.用人單位招收使用未成年工,除符合一般用工規(guī)定外,還須向所在地的(B）以上勞動行政部門辦理登記。Ａ.鄉(xiāng)級Ｂ.縣級Ｃ.市級D.省級14.根據(jù)《未成年工特殊保護規(guī)定》的規(guī)定，未成年工人須持證上崗，其證是指（A）。A．未成年工登記證B.未成年工登記表C．未成年工身份證D．未成年工健康檢查表1５.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,我國對殘疾人就業(yè)實行(Ｄ）的方針。A.集中就業(yè)B.分散就業(yè)C.國家安排D.就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合16.根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定,用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的(Ｂ）。A．1%B.１．5％C．２％D.2.5%1７．根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定,集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工,應(yīng)當(dāng)占本單位在職職工總數(shù)的（D)以上。Ａ.10%Ｂ．1５％C.２0%D．2５%１.社會保險制度的存在基礎(chǔ)是（Ｂ）。A．自然災(zāi)害的客觀存在B．勞動風(fēng)險的客觀存在C.勞動者弱勢地位的客觀存在Ｄ.工人運動的直接結(jié)果2.社會保險關(guān)系的各方主體是特定的，被保險人特定為(B)。A．用人單位B.職工C．用人單位和職工D.專門的保險機構(gòu)3.《勞動法》規(guī)定,用人單位和勞動者(C）依法參與社會保險,繳納社會保險費。A．可以B．應(yīng)當(dāng)C.必須D.需要4．社會保險對象是（Ａ）。A．職工B．職工和農(nóng)民C.城市居民D．社會全體人員５．國家(B）用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險。A.規(guī)定B.鼓勵C.強制Ｄ．支持6.國家（A)勞動者個人進行儲蓄性保險（）。A．提倡B.鼓勵C.強制Ｄ．支持7．國家基本保險的費用由（D)。A.國家承擔(dān)Ｂ.公司承擔(dān)C．職工承擔(dān)D.國家、公司和職工三者合理分擔(dān)8．根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,我國公司繳納養(yǎng)老保險費的比例一般不得超過公司工資總額的（C）。A．5%B.10%C.20%D．2５%9．根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國職工個人繳納養(yǎng)老保險費的比例最高不得超過職工個人繳費工資的（C)A.3%B.5%C．8%D．10%１0．根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金的條件是個人繳費年限累計滿（B)。A.２0２3B.2023C.2０2３Ｄ.25年11.從2０23年1月1日起,職工養(yǎng)老保險個人賬戶所有由個人繳費形成,單位繳費不再劃入個人賬戶,其規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的1１％調(diào)整為（B）。A．５％B.8％C．10％Ｄ．12％12.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定,勞動者領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為(C）。A.6個月B.１２個月C.24個月D．3６個月１3.《失業(yè)保險條例》規(guī)定:“城鄉(xiāng)公司事業(yè)單位按照本單位工資總額的（A)繳納失業(yè)保險費。A．２%B.3%C.５%Ｄ．８%14．城鄉(xiāng)公司事業(yè)單位職工按照本人工資的(Ａ)繳納失業(yè)保險費?！盇.1%B.２%C．3%D．5%15.根據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定，按照規(guī)定參與失業(yè)保險,所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿(A），且非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并有求職規(guī)定的，失業(yè)人員即可領(lǐng)取失業(yè)保險金。Ａ．1年B．2年C.３年D．4年16.工傷保險補償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是(B)。Ａ.過錯責(zé)任原則Ｂ．無過錯責(zé)任原則C．公平責(zé)任原則D.以過錯責(zé)任原則為基礎(chǔ)，無過錯責(zé)任原則為補充1７.在工傷保險中保險費用由(Ｃ）。A．職工獨立繳納Ｂ．職工與用人單位共同繳納C.用人單位負(fù)責(zé)繳納D.國家財政負(fù)責(zé)繳納18．下列社會保險項目中的保險費只由用人單位繳納的是（B)。A.養(yǎng)老保險費Ｂ.工傷保險費C．失業(yè)保險費Ｄ.醫(yī)療保險費1９．職工住院治療工傷的,其住院伙食補貼費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是所在單位按照本單位因公出差伙食補貼標(biāo)準(zhǔn)的（C)。A.40％B．5０％C.70％D.80％2０.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,停工留薪期一般不超過（C)。A．３個月Ｂ.6個月C．12個月D.２4個月２１．職工因工致殘被鑒定為一級傷殘的,保存勞動關(guān)系,退出工作崗位,并可享受本人工資的一次性傷殘補貼金，其數(shù)額是（C）。A.2０個月B.２2個月C.２4個月D．36個月22．目前，我國基本醫(yī)療保險費（D）Ａ．由國家財政撥款繳納B.所有由用人單位繳納C.所有由勞動者個人繳納Ｄ．由用人單位和職工共同繳納23．目前，用人單位繳納基本醫(yī)療保險費的費率應(yīng)控制在職工工資總額的(Ｄ)。A.２%左右B.３％左右Ｃ.5％左右D．6%左右24.目前，職工繳納基本醫(yī)療保險費的費率一般為(B)。A.本人工資收入的1％B．本人工資收入的2％Ｃ.本人工資收入的３％Ｄ.本人工資收入的５%25.在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費用支付標(biāo)準(zhǔn)按本公司上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付,期限不少于(C）。A.30天Ｂ．60天C.9０天D．120天26.提供職工福利的義務(wù)主體是(Ｂ）。Ａ．國家B.用人單位C．公司工會D．勞動者1.根據(jù)《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動行政部門設(shè)立（C)。Ａ.勞動檢查機構(gòu)B.勞動督查機構(gòu)C.勞動監(jiān)察機構(gòu)D.勞動檢察機構(gòu)2.(B)勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止,并責(zé)令改正。Ａ.鄉(xiāng)級以上各級人民政府B.縣級以上各級人民政府Ｃ．市級以上各級人民政府D.省級以上各級人民政府3．勞動保障監(jiān)察員進行勞動法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時,應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動保障監(jiān)察證件,并不得少于（A）。A.２人B.3人C.４人D．5人４.勞動保障行政部門受理投訴違反勞動保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在（C）。A．6個月內(nèi)的B.1年內(nèi)的Ｃ.２年內(nèi)的D.3年內(nèi)5.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自備案之日起(C）。A．30個工作日內(nèi)完畢B．40個工作日內(nèi)完畢C.6０個工作日內(nèi)完畢Ｄ.９0個工作日內(nèi)完畢6．勞動保障行政部門備案調(diào)查完畢,作出行政處罰或者撤消備案決定的期限是(B)。Ａ．1０個工作日內(nèi)B.15個工作日內(nèi)C.20個工作日內(nèi)D．3０個工作日內(nèi)7．勞動保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存(B）。A.2年Ｂ.3年C．5年D．２0231．根據(jù)我國法律規(guī)定,視為勞動爭議中集體爭議的條件除了勞動者一方具有共同的理由,對人數(shù)的規(guī)定是（C)。A．勞動者一方人數(shù)在3人以上B.勞動者一方人數(shù)在5人以上C．勞動者一方人數(shù)在10人以上Ｄ．勞動者一方人數(shù)在15人以上2.我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，公司勞動爭議調(diào)解委員會主任由(D）。Ａ.工會成員擔(dān)任Ｂ.公司代表擔(dān)任Ｃ.職工代表擔(dān)任D.工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任３．當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達成的具有勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議(A）。A.具有勞動協(xié)議的約束力B.不具有勞動協(xié)議的約束力C．效力低于勞動協(xié)議D．僅僅是雙方當(dāng)事人的協(xié)商意思表達4．人民調(diào)解委員會設(shè)主任1人,委員由(Ｂ)。A．３至7人組成B．3至9人組成C．5至7人組成D.5至9人組成５.勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄(A)。A．本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議Ｂ.前來申訴的所有的勞動爭議C.上級委員會指定受理的勞動爭議D．經(jīng)當(dāng)事人協(xié)議前來申訴的勞動爭議6．勞動爭議一般由(Ｄ）的勞動爭議仲裁委員會管轄。A.勞動協(xié)議履行地Ｂ.用人單位所在地C.勞動者所在地D.勞動協(xié)議履行地或用人單位所在地７.雙方當(dāng)事人分別向勞動協(xié)議履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由(B)。A．用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄B．勞動協(xié)議履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄8勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（Ｃ)日內(nèi)向人民法院提起訴訟。Ａ.7B.１0C.１５Ｄ.２05.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為(Ｃ)，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A.60日B.６個月C.1年Ｄ.2年二、多項選擇題1．狹義上的國際勞動立法,重要指(ＡCD）。A.國際勞工組織章程B.國際勞工憲章C．國際勞工公約D.國際勞工建議書２.國際勞工組織的機構(gòu)重要是（BCD)。A．國際勞工會員會Ｂ.國際勞工大會C.理事會D.國際勞工局3.國際勞工組織的特點是三方性原則,因此參與國際勞工大會的代表有(ACD)。Ａ．政府B.財團C．雇主D.勞工4．公約和建議書的重要區(qū)別是（AＣ)。A.公約被會員國批準(zhǔn)后即需負(fù)履行義務(wù)B.公約被會員國批準(zhǔn)后不需負(fù)履行義務(wù)Ｃ．建議書不需批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考D.建議書需批準(zhǔn),并作為制定法律的參考5.勞動法的調(diào)整對象一般涉及（CＤ)。A．雇傭關(guān)系B．與就業(yè)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系C．勞動關(guān)系D．與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系6．勞動關(guān)系從職業(yè)分類角度進行分類,可以分為(AＢＣ)。Ａ.公司的勞動關(guān)系Ｂ．國家機關(guān)的勞動關(guān)系C．事業(yè)單位的勞動關(guān)系D．外商投資公司勞動關(guān)系7．勞動關(guān)系從集體談判制度角度進行分類，可以分為(AC）。A.個別勞動關(guān)系B．國有公司的勞動關(guān)系C．集體勞動關(guān)系D．私營公司勞動關(guān)系８.下列哪些社會關(guān)系是與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系(ＡBＣD）。A．國家進行勞動力管理中的關(guān)系B.社會保險中的養(yǎng)老保險C.解決勞動爭議過程中發(fā)生的一些關(guān)系D.工會組織與公司在執(zhí)行勞動法、工會法過程中發(fā)生的關(guān)系９.勞動法律關(guān)系的要素涉及(ABD）。Ａ.勞動法律關(guān)系主體B.勞動法律關(guān)系客體C.勞動法律關(guān)系對象D．勞動法律關(guān)系內(nèi)容1０.引起勞動法律關(guān)系消滅的合法行為有（ABCＤ）。A.勞動協(xié)議期限屆滿B．約定的勞動協(xié)議終止條件出現(xiàn)Ｃ.勞動者違反勞動紀(jì)律被除名D.勞動者完全喪失勞動能力或者死亡１１.下列哪些用人單位可以招用未滿1６周歲的未成年人,但必須依照國家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。(ＡＢD）A．文藝Ｂ．體育C.航空D．特種工藝1.勞動法成為獨立的法律部門，其因素在于（ＡBC)。A．勞動法有特定的調(diào)整對象B.勞動法有特定的主體C．勞動法有獨立的內(nèi)容體系D.勞動法有特定的調(diào)整方法２．勞動法與民法的區(qū)別在(AＢC)。Ａ.調(diào)整對象不同B.主體不同C.調(diào)整的原則不完全相同D.內(nèi)容不同３.下列關(guān)于勞動法與民法的區(qū)別中,對的的是(ＢＤ)。A．勞動法和民法的調(diào)整對象產(chǎn)生的基礎(chǔ)相同B.勞動法律關(guān)系與民法的主體不相同Ｃ．勞動法律關(guān)系與民法的主體相同，但主體的權(quán)利義務(wù)不同Ｄ．勞動法與民法的調(diào)整的原則不完全相同4．根據(jù)法律性質(zhì)，勞動法體系可以分為（ＡＢ）。A.勞動實體法B．勞動程序法C.勞動標(biāo)準(zhǔn)法Ｄ．勞動關(guān)系法5．勞動法體系中的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法涉及（CＤ)。A.工資法B.工時與休假法Ｃ．勞動協(xié)議法D．集體協(xié)議法6.下列表現(xiàn)形式中，屬于勞動法的淵源的有(ABCD）。A．憲法、法律、行政法規(guī)B.地方性法規(guī)和經(jīng)濟特區(qū)法規(guī)Ｃ．國際法律文獻D.國際慣例7.下列關(guān)于我國勞動法淵源的說法中，對的的是（ＡＤ)。Ａ.《中華人民共和國勞動保險條例》屬于行政法規(guī)級別的淵源Ｂ.《女職工勞動保護規(guī)定》屬于狹義上的法律級別的淵源Ｃ．《中華人民共和國礦山安全法》屬于行政法規(guī)級別的淵源D．《反對一切形式歧視婦女公約》是我國勞動法的淵源8.下列各項中屬于確立勞動法基本原則的標(biāo)準(zhǔn)的是(ABC)。Ａ．勞動法基本原則應(yīng)當(dāng)具有一定的抽象性和概括性Ｂ.勞動法基本原則必須具有全面的覆蓋性和高度的權(quán)威性Ｃ．勞動法基本原則必須具有相對的穩(wěn)定性D．我勞動法基本原則的法律淵源是憲法９．下列勞動法基本原則的作用表述中，對的的有(ABD）。A.勞動法基本原則指導(dǎo)著各項勞動法律法規(guī)的立、改、廢，有助于勞動法制的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定B．勞動法基本原則可以填補勞動立法具體規(guī)定的局限性,用于解決某些實際問題C.勞動法基本原則具有一定靈活性，在不同的場合可以選擇合適的原則予以合用D.勞動法基本原則有助于理解和解釋勞動法,解決各具體勞動法律制度之間的矛盾1．下列各項中屬于勞動就業(yè)特性的有（ABCＤ)。A．勞動就業(yè)的主體必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民B.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿Ｃ.勞動就業(yè)必須是一種可認(rèn)為社會發(fā)明財富或有益于社會的勞動Ｄ．勞動就業(yè)必須使勞動者可以獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入2.下列對勞動法上勞動就業(yè)的理解,對的的有(AＣ)。A．勞動就業(yè)的主體必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力Ｂ．公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力有時會出現(xiàn)不一致的情況C．勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿Ｄ.勞動就業(yè)有自愿就業(yè)與非自愿就業(yè)之分3．下列屬于政府保障勞動就業(yè)應(yīng)履行的職責(zé)的是(ＡB）。Ａ.保障男女勞動者就業(yè)的平等權(quán)利B．保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利C．保障未成年人就業(yè)不受歧視的權(quán)利D.保障下崗人員的自主創(chuàng)業(yè)權(quán)利４.根據(jù)《就業(yè)促進法》的規(guī)定,我國實行勞動就業(yè)的方針是（ABC）。A．勞動者自主擇業(yè)Ｂ.市場調(diào)節(jié)就業(yè)C．政府促進就業(yè)D.政府統(tǒng)一安排就業(yè)５.根據(jù)《就業(yè)促進法》的規(guī)定，就業(yè)援助制度的重要內(nèi)容涉及(ＡBCD)。A.政府投資開發(fā)公益性崗位Ｂ.就業(yè)援助服務(wù)Ｃ．特別扶助殘疾人就業(yè)D.資源開采型城市和獨立工礦區(qū)的就業(yè)援助6．與《勞動法》相比,下列各選項中屬于我國《就業(yè)促進法》新增的就業(yè)歧視類型的是(ＣD）。A.宗教信仰歧視B.民族歧視C．健康歧視D.戶籍歧視7.下列關(guān)于就業(yè)歧視的說法中，對的的有（ACD)。A.用人單位錄用女工，不得在勞動協(xié)議中規(guī)定限制女工結(jié)婚、生育的內(nèi)容B．殘疾人勞動就業(yè)，實行集中就業(yè)的方針C.傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前,不能從事特定工作D.農(nóng)村勞動者進城就業(yè)享有與城鄉(xiāng)勞動者平等的勞動權(quán)利8.關(guān)于職業(yè)中介機構(gòu)的說法中,對的的是（ACD)。A.政府部門不得舉辦或者與別人聯(lián)合舉辦經(jīng)營性的職業(yè)中介機構(gòu)B．職業(yè)中介實行登記制度，滿足法定條件并辦理登記手續(xù)，即可開辦C．設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)應(yīng)當(dāng)配備一定數(shù)量具有相應(yīng)職業(yè)資格的專職人員Ｄ.勞動保障行政部門對經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機構(gòu)實行年度審驗9.設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)應(yīng)當(dāng)具有的條件有（ABCＤ）。Ａ．有明確的章程和管理制度B．有開展業(yè)務(wù)必備的固定場合、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金Ｃ.有一定數(shù)量具有相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員Ｄ.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件１0．公共就業(yè)服務(wù)涉及（ＡBＣＤ）。A．職業(yè)介紹B.職業(yè)指導(dǎo)C．就業(yè)訓(xùn)練D．社區(qū)就業(yè)崗位開發(fā)服務(wù)１1.下列有關(guān)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)管理的說法中，對的的有（ABCD）。A.可以接受社會各界提供的捐贈和資助,需按照有關(guān)法律法規(guī)管理和使用B．為用人單位提供的服務(wù)，應(yīng)當(dāng)規(guī)范管理，嚴(yán)格控制服務(wù)收費C.其不得從事經(jīng)營性活動D．其舉辦的招聘會不得向勞動者收取費用12.通過與普通教育的比較，可以看出職業(yè)教育的特性有(ACD)。Ａ．針對性Ｂ.系統(tǒng)性C.專業(yè)性D.實踐性13．我國目前職業(yè)培訓(xùn)的種類重要有(ABCＤ)。A．學(xué)校教育和培訓(xùn)B．職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)Ｃ．勞動預(yù)備制度培訓(xùn)D.學(xué)徒培訓(xùn)１4.根據(jù)法律規(guī)定，職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的設(shè)立，必須符合的基本條件有（ＡＢCＤ）。A.有組織機構(gòu)和管理制度B．有與培訓(xùn)任務(wù)相適應(yīng)的教師和管理人員C.有與進行培訓(xùn)相適應(yīng)的場合、設(shè)施、設(shè)備D.有相應(yīng)的經(jīng)費1５.由國務(wù)院勞動、人事行政部門進行的職業(yè)資格評價方式有(ABＣＤ)。A．學(xué)歷認(rèn)定B．資格考試C.專家評估D.職業(yè)技能鑒定1.按照勞動協(xié)議期限的不同，勞動協(xié)議可分為(BCD）。A．長期勞動協(xié)議B.固定期限勞動協(xié)議Ｃ.無固定期限勞動協(xié)議Ｄ.以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動協(xié)議２.關(guān)于勞動協(xié)議約定的試用期的說法中，對的的有（CD）。A.以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動協(xié)議，約定的試用期不得超過1個月B.勞動協(xié)議期限3個月以上不滿1年的,約定的試用期不得超過2個月C.勞動協(xié)議固定期限3年以上的,約定的試用期不得超過6個月D．無固定期限的勞動協(xié)議，約定的試用期不得超過6個月３.下列哪些說法，符合我國《勞動協(xié)議法》關(guān)于約定競業(yè)限制條款的規(guī)定(AＢCD）。A.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金B(yǎng)．競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員和高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員C．在不違反法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，競業(yè)限制的范圍、地區(qū)、期限可由用人單位與勞動者約定D.從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過2年4.競業(yè)限制的人員限于(ＡBD）。A．用人單位的高級管理人員B．高級技術(shù)人員Ｃ.用人單位的員工D．其他負(fù)有保密義務(wù)的人員5.下列關(guān)于勞動協(xié)議訂立的說法中，對的的有（CＤ)。A.用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動協(xié)議B．用人單位設(shè)立的分支機構(gòu),未取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,不得作為用人單位與勞動者訂立勞動協(xié)議Ｃ．用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件D.用人單位招用勞動者,不得規(guī)定勞動者提供擔(dān)保６．下列選項中屬于勞動協(xié)議必備條款的有（AＢC)。A．勞動協(xié)議期限Ｂ.工作時間和休息休假Ｃ.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護D．保密事項7.根據(jù)我國《勞動協(xié)議法》的規(guī)定，下列勞動協(xié)議無效或者部分無效的有(ＡBCD)。A.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的B．用人單位免去自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的C．勞動協(xié)議的訂立存在欺詐、脅迫情形的D.勞動協(xié)議的訂立存在乘人之危情形的8.有權(quán)確認(rèn)勞動協(xié)議無效的機構(gòu)有(ＡD）。A.人民法院Ｂ.勞動管理部門Ｃ．勞動爭議調(diào)解委員會D．勞動爭議仲裁委員會９.當(dāng)事人在履行勞動協(xié)議過程中必須堅持的履行原則有（BCD）。A.合法履行原則B．全面履行原則C．合作履行原則D．親自履行原則10．根據(jù)《勞動協(xié)議法》的規(guī)定,當(dāng)勞動者不能勝任工作，且通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作時，用人單位可以與勞動者解除勞動協(xié)議,但須滿足下列條件（AC）。Ａ．提前30日以書面形式告知勞動者本人B.提前60日以書面形式告知勞動者本人C.可以額外支付勞動者1個月工資D．可以額外支付勞動者２個月工資１1.用人單位可以隨時解除勞動協(xié)議的情形有(ACD）。A．勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B.勞動者通過培訓(xùn)仍不能勝任工作C.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度D.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益導(dǎo)致重大損害12.勞動者可隨時解除勞動協(xié)議的情形有(BＣD)。Ａ．在試用期內(nèi)的Ｂ．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動的C．用人單位未按照勞動協(xié)議約定提供勞動保護或勞動條件的Ｄ.用人單位未及時足額支付勞動報酬的1３．用人單位經(jīng)濟性裁人時,下列人員不得被淘汰（ＡBD）。Ａ.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的B.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C．在用人單位連續(xù)工作2023以上的Ｄ．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的1４.《勞動協(xié)議法》規(guī)定,勞務(wù)派遣一般實行在（BCＤ）。A.固定性的工作崗位上B.臨時性的工作崗位上C.輔助性的工作崗位上D．替代性的工作崗位上1５．下列各選項中，屬于勞動派遣法律關(guān)系中用工單位義務(wù)的有（ABＣD)。A．告知被派遣勞動者的工作規(guī)定和勞動報酬B.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)Ｃ.連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制D.不得向被派遣勞動者收取費用和不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位１．工會的性質(zhì)，一般認(rèn)為它具有（AＢC）。A．階級性B．群眾性C.自愿性D．全民性2．我國工會組織的法律地位表現(xiàn)在(ABCＤ）。Ａ.唯一性B．獨立性C.代表性D．具有法人資格3．下列各選項中屬于工會的權(quán)利的有(ＡBＣD）。Ａ.組織權(quán)B．代表權(quán)C．參與權(quán)Ｄ.監(jiān)督權(quán)4．下列屬于工會權(quán)利范圍的有(ＡBCD)。A．參與國家和社會事務(wù)的管理Ｂ.參與公司管理C．監(jiān)督用人單位在用工過程中對勞動者及工會組織法定權(quán)益的遵守情況Ｄ．代表職工與用人單位代表進行協(xié)商談判5．根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，工會應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)涉及（AＢC）。Ａ．維護職工合法權(quán)益B．動員和組織職工積極參與經(jīng)濟建設(shè)C.支持公司、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán)D.為職工提供社會保險和失業(yè)保險6.世界各國職工民主管理與民主參與的形式重要有(ABＣD)。A.機構(gòu)參與B．代表參與C.崗位參與D．個人參與７．在非國有公司中，民主管理的形式呈現(xiàn)多樣化的特點，目前重要采用的形式涉及（ABＣD）。A.公司職工代表大會B.平等協(xié)商Ｃ.工會或者職工代表列席有關(guān)會議,并有權(quán)提出意見和建議D.職工代表參與公司的監(jiān)事會8．國有公司職工代表大會可以行使的職權(quán)涉及（ABCD)。A．聽取和審議廠長關(guān)于公司的經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計劃、基本建設(shè)方案等重大事項的報告，并提出意見和建議B.審查批準(zhǔn)或者否決公司的工資調(diào)整方案、勞動保護措施、獎懲辦法等規(guī)章制度C．審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分派方案等重大事項D.評議、監(jiān)督公司各級領(lǐng)導(dǎo),提出獎懲和任免的建議以及根據(jù)政府主管部門的決定選舉廠長９．根據(jù)《集體協(xié)議規(guī)定》，集體協(xié)商中公司方首席代表為(AB）。A.由其法定代表人擔(dān)任Ｂ．由其法定代表人指派C．由主管部門指派D．工會主席10.集體協(xié)商代表的義務(wù)重要有(AＢＤ）。A.應(yīng)當(dāng)維護本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序Ｂ.不得采用威脅、收買、欺騙等行為C.應(yīng)當(dāng)接受本方人員對集體協(xié)商有關(guān)問題的質(zhì)詢D．應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密1１．集體協(xié)商一般要通過的階段有(ＡBCD）。A．集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的擬定B．進入談判準(zhǔn)備階段C.正式進行談判階段Ｄ.簽訂集體協(xié)議12．按照集體協(xié)議主體和合用范圍的不同，可以把集體協(xié)議劃分為(ＡBＣD)A．公司集體協(xié)議B.行業(yè)(產(chǎn)業(yè))集體協(xié)議C.區(qū)域集體協(xié)議D.國家集體協(xié)議１３.根據(jù)集體協(xié)議的內(nèi)容的不同，可劃分為（AB)。A．一攬子協(xié)議B.專門協(xié)議C.自由協(xié)議D．強制協(xié)議1４．根據(jù)集體協(xié)議簽訂的程序不同,可劃分為（CD）。A．一攬子協(xié)議B．專門協(xié)議Ｃ.自由協(xié)議D.強制協(xié)議１5．下列各選項中,屬于集體協(xié)議應(yīng)當(dāng)涉及的條款有(AＢCD）。Ａ.勞動報酬、工作時間、休息休假B．補充保險和福利、勞動安全與衛(wèi)生Ｃ.變更、解除、終止集體協(xié)議的程序D．集體協(xié)議的期限和違反集體協(xié)議的責(zé)任16．根據(jù)我國《勞動法》和《集體協(xié)議規(guī)定》的規(guī)定，集體協(xié)議的訂立程序有(ACＤ)。A．要約Ｂ.審定簽訂協(xié)議當(dāng)事人資格C．進行集體協(xié)商D．簽訂集體協(xié)議1７.下列各選項中屬于集體協(xié)議變更或解除的情形的是(AＢC)。A.用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等因素，致使集體協(xié)議或?qū)ｍ椉w協(xié)議無法履行的Ｂ.因不可抗力等因素致使集體協(xié)議或?qū)ｍ椉w協(xié)議無法履行或部分無法履行的C.集體協(xié)議或?qū)ｍ椉w協(xié)議約定的變更或解除條件出現(xiàn)的D.一方不履行協(xié)議，另一方催告后，仍不履行的１．我國工資分派原則有(ＡBCD)。Ａ.按勞分派、同工同酬B．工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高C．宏觀調(diào)控Ｄ．用人單位自主決定工資分派方式和工資水平2.下列各選項中有關(guān)工資集體協(xié)商制度表述對的的有（ABD）A.工資協(xié)議是專門就工資事項簽訂的專項集體協(xié)議Ｂ.職工個人與公司訂立的勞動協(xié)議中關(guān)于工資報酬的標(biāo)準(zhǔn),不得低于工資協(xié)議規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)Ｃ．未訂立集體協(xié)議的公司，工資協(xié)議可以充當(dāng)集體協(xié)議D.依法訂立的工資協(xié)議對公司和職工雙方具有同等約束力3．目前我國的工資形式涉及（AＢCD）。A．計時工資B.計件工資Ｃ.獎金D．津貼(補貼）4．獎金按照直接增長社會財富為標(biāo)準(zhǔn)，可以提成(ＢCD）。Ａ．生產(chǎn)獎B.超產(chǎn)獎Ｃ．質(zhì)量獎Ｄ.節(jié)約獎5.獎金按照為增長社會財富發(fā)明條件為標(biāo)準(zhǔn)，可以提成(AＢD）。Ａ．發(fā)明發(fā)明獎Ｂ．勞動競賽獎Ｃ.超產(chǎn)節(jié)約獎D．安全生產(chǎn)獎6.獎金按照設(shè)獎形式為標(biāo)準(zhǔn)，可以分為(AＢCD)。Ａ．單項獎B.綜合獎Ｃ.集體獎和個人獎D.年終獎7．津貼的具體作用重要表現(xiàn)在(ＢC）A.平衡作用B.補償作用C．調(diào)節(jié)作用D.激勵作用8.為鼓勵職工鉆研技術(shù)，努力工作而設(shè)立的津貼有（ＡＢC）。A.科研津貼B．優(yōu)秀運動員補貼C.體育津貼D.夜班津貼9．特殊情況下的工資有（AＢD）。A.加班加點的工資B．休假期間的工資C．最低工資D.履行國家或社會義務(wù)期間的工資10.下列各選項中屬于勞動者依法享受帶薪假的是(ABD)。A．年休假B.探親假C.事假D．婚假、喪假11．最低工資一般采用(AC)。Ａ.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)Ｂ.周最低工資Ｃ.小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)D．不定期最低工資12.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列各選項中屬于在擬定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)當(dāng)參考的因素有（ＡBCD)A．勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用B.社會平均工資水平C．勞動生產(chǎn)率和就業(yè)狀況D．地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異13.最低工資中所提的正常勞動涉及(ABCD）。Ａ．勞動者依法享受帶薪年休假Ｂ．勞動者依法享受帶薪探親假、婚喪假C．勞動者依法享受帶薪生育（產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假D.法定工作時間內(nèi)依法參與社會活動期間１4.下列關(guān)于工資支付的各種說法中，符合我國現(xiàn)行法律規(guī)定的是（AＢCD）。Ａ．工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付Ｂ.工資應(yīng)當(dāng)支付給勞動者本人，但勞動者可委托其親屬或別人代領(lǐng)C.支付工資時,應(yīng)向勞動者提供一份個人工資清單D.工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次15．用人單位可以代扣勞動者的工資的情況有（ＡBＣ）。Ａ.用人單位代扣代繳個人所得稅Ｂ．用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動者個人承擔(dān)的各項社會保險費用C．法院判決、裁定中規(guī)定代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費D.應(yīng)債權(quán)人請求代扣欠款１．勞動法上所指的工作時間重要涉及（ABC）。A.職業(yè)培訓(xùn)時間B．停工待料的時間Ｃ．女職工哺乳嬰兒時間D.用于上班的交通時間2．工作時間法律規(guī)范的特別作用重要表現(xiàn)在（ABCD)。Ａ.運用工作時間制度，協(xié)調(diào)勞動報酬分派關(guān)系B.促進公司的現(xiàn)代化管理Ｃ．保障勞動者休息權(quán)利的實現(xiàn)D.調(diào)節(jié)勞動力市場的供需矛盾，促進社會就業(yè)3.我國現(xiàn)行非標(biāo)準(zhǔn)工作時間有（ＡBＣD)。A.縮短工作時間Ｂ．計件工作時間C.不定期工作時間D．綜合計算工作時間4．根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定，不定期工作時間重要合用于(ABC)。A.公司中的高級管理人員B．公司的外勤人員和推銷人員C．公司中的長途運送人員和出租汽車司機D．教師5.根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定，綜合計算工作時間重要合用于以下人員(BCD)。A．外勤人員B．火車司機C．電腦公司軟件設(shè)計人員D.旅行社導(dǎo)游6.根據(jù)《公司實行不定期工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規(guī)定,下列職工可以實行綜合計算工時工作制的有（ABD）。A．地質(zhì)及資源勘探等受自然條件限制的行業(yè)中的部分職工Ｂ.交通、鐵路、郵電、水運、航空等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)作業(yè)的職工Ｃ．港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊,需要機動工作的人員D．建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工７．狹義的休息時間僅指(ABＣ)。A.勞動者的工作日內(nèi)的休息時間B.工作日之間的休息時間C.工作周之間的休息時間D.法定的節(jié)假日休息時間8.下列各選項中屬于我國立法規(guī)定的勞動者休息時間的有（ABCD)。A.公休假日、法定節(jié)日休假時間B．年休假C．工作日內(nèi)的間歇休息時間D．探親假9.下列各選項中屬于我國現(xiàn)行法定節(jié)日的是(ＡBCD）。A．元旦、春節(jié)B．清明節(jié)C.端午節(jié)Ｄ．中秋節(jié)１0.下列各選項中屬于我國現(xiàn)行法定節(jié)日的是（ABC）。A．元旦B．國際勞動節(jié)C.國慶節(jié)D.圣誕節(jié)11．下列各選項中屬于職工不享受帶薪年休假的情形有(ABＣD)。Ａ．職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的B.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的C．累計工作滿1年不滿２023的職工,請病假累計2個月以上的D．累計工作滿2023不滿2023的職工，請病假累計3個月以上的12.下列各選項中屬于我國《勞動法》規(guī)定的,公司延長職工工作時間不受限制的情形是（BCD)。Ａ.公司為了完畢緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與職工協(xié)商批準(zhǔn)B．發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康,需緊急解決的C.交通運送發(fā)生故障,必須及時搶修的D.發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的1３.以下關(guān)于職工加班時間的說法中，對的的有(ＢＣD）。A.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要可以延長工作時間,一般每日不超過２小時B．因特殊因素需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時Ｃ．勞動者每月加班時間累計不得超過３6小時Ｄ．用人單位要延長工作時間必須與工會和勞動者協(xié)商1.下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的表述中,對的的有（ACD)。A．職業(yè)安全衛(wèi)生，我國過去稱為“勞動保護”,它是直接保護勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度Ｂ．職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實行具有強制性和任意性相結(jié)合的特性C.職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護范圍D.職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為重要途徑2.職業(yè)安全衛(wèi)生制度所產(chǎn)生的法律關(guān)系的主體有(BCD)。A.勞動行政部門B．職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門C．用人單位D.勞動者3．根據(jù)《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等有關(guān)規(guī)定，職業(yè)安全衛(wèi)生行政部門的職責(zé)重要涉及（ABＣD）。A.制定統(tǒng)一執(zhí)行的職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)B.組織和推動職業(yè)安全衛(wèi)生科學(xué)研究工作C．建立職業(yè)安全衛(wèi)生基礎(chǔ)制度D.對用人單位執(zhí)行職業(yè)安全衛(wèi)生制度進行監(jiān)督、檢查以及對違反職業(yè)安全衛(wèi)生法規(guī)的單位或個人依法給予處罰４.用人單位應(yīng)承擔(dān)的與職業(yè)安全衛(wèi)生有關(guān)的特定義務(wù)有（ABCD)。A.建立健全各項職業(yè)安全衛(wèi)生制度Ｂ．對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育以及勞動者進行安全技術(shù)培訓(xùn)Ｃ.按規(guī)定提供勞動、安全衛(wèi)生設(shè)施和條件Ｄ.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期的健康檢查并建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案5．在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞