電信公司人事部主管崗位竟聘演講稿

第24頁共24頁電信公司人事部主管崗位竟聘演講稿電信公司人事部主管崗位竟聘演講稿。尊敬的領導，同志們：大家好！一年來，我在人事助理崗位上深深感受到企業(yè)深化改革所面臨的市場競爭的壓力和緊迫感。所以在從事人事工作中，我更加勤勤懇懇、不斷進取，各項工作獲得了一定成績，得到了公司領導及上級領導的肯定和表揚。2023年，是集團公司改制、融洽、上市關鍵性的一年，面對機遇與挑戰(zhàn)，企業(yè)內部面臨著新世紀的戰(zhàn)略抉擇，繼續(xù)實行全員績效考核和人事制度改革，是企業(yè)改制上市工作的需要。按照省、市公司機構改革總體要求以及員工崗位考評細那么要求，公司內部實行競爭上崗，積極營造廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制，這是公司內部深化人事制度改革的一項重要舉措，也是順應集團公司改制上市工作的需要。為推進企業(yè)深化改革，向國際化上市公司標準管理邁進，我以一顆平常的心態(tài)積極的態(tài)度參加公司人事主管崗位的競爭，自覺承受組織和員工的挑選。下面，我就自己的根本情況和今后在做好人事主管崗位工作的設想向大家作以簡要匯報。一、工作經歷：我叫**，參加工作___年來，先后在單位任過傳輸機務員、市話機務員、人事、工會干事、紀檢監(jiān)察員、辦公室副主任等職務。尤其是在**年挪動剝離、電信重組，根據工作需要我被聘任為電信局人事，剛跨出學校大門就走上管理崗位的我深感到前所未有過的壓力，總怕自己干不好，辜負了單位領導對我的期望。在實際工作中，我刻苦學習，虛心向老同志請教，認真領會公司人事管理的方針、政策及單位員工根本情況，在政治上過硬，在作風上端正思想，在組織紀律上嚴格要求自己。我深化到員工中去，充分發(fā)揮人事助理職能作用，把員工的工作熱情調動到企業(yè)開展各項工作中去，贏得了公司領導及員工的一致稱贊。**年，是通信企業(yè)深化改革加快開展的一年，公司全面推進薪酬制度改革，作為公司人事主管，我認真學習上級文件精神，積極向市分公司人事主管請教，我結合辦公寫作網分公司實際情況，制定了操作性、可行性強符合公司實情的薪酬制度改革方案，通過一年多的理論證明，我公司人事制度改革獲得了顯著成績。在履行人事主管職能作用中，我充分發(fā)揮人事主管崗位職能作用，為保持企業(yè)內部穩(wěn)定做好員工思想政治工作，實在解決好、關心好關系員工切身利益的各項工作，做出了積極的奉獻。一是認真做好退伍安置人員的思想政治工作及穩(wěn)定工作。在抓好穩(wěn)定工作中，我采取了上門做工作、“人盯人”等預案措施，結合本單位實際認真做好“核基地”退伍員工的思想政治工作，確保我公司一年來沒有發(fā)生一起越級上訪事件的發(fā)生。二是抓好委代辦員工管理。我公司委代辦管理工作走在前全市前列，在全市率先完成了委代辦員工合同簽訂及委代辦員工報表編制，受到了市分公司的表揚。是在員工教育方面，我積極做好在崗員工技能鑒定、學習培訓，帶著參加省技能鑒定考試；四是在搞好人事工作的同時我兼職抓好黨務方面的工作，協助公司領導班子抓好公司內部根底管理管理工作、工會工作，積極配合公司組織開展的“道德標準進萬家老實守信萬人行”等各項活動的開展；配合客戶部門抓好效勞工作，加大考核監(jiān)視力度，促使公司員工隊伍素質和效勞程度整體得到提升。二、我做好人事主管工作的設想：一是認真貫徹執(zhí)行省市公司文件精神，抓好企業(yè)員工教育、技能鑒定考試，員工管理，建立符合現代企業(yè)開展的員工崗位考核機制，積極探究企業(yè)勞動人事分配制度，掌握員工工資管理流程和績效考核分配，催促、指導、考評公司員工履行崗位職責及委代辦員工的崗位考評等各項工作。二是認真協助公司領導抓好企業(yè)根底管理，做好人事檔案管理工作，逐步建立符合上市企業(yè)標準化的人事檔案管理體系，嚴格人事管理制度，并履行好人事崗位職責，做到不泄、不誤導、不喪失，認真開展好員工思想政治工作，確保企業(yè)內部穩(wěn)定，積極營造發(fā)奮有為，團結奮進、開拓創(chuàng)新的員工隊伍。三是認真做好人事工作的同時，繼續(xù)兼職抓好公司內部黨建工作，繼續(xù)協同做好工會工作。認真抓好黨員教育和新黨員培養(yǎng)；充分發(fā)揮工會職能作用，深化員工隊伍中理解特困員工家庭生活情況，及時把工會組織的關心和溫暖送到員工的心坎上；積極組織職工開展文體娛樂活動，豐富員工業(yè)余文化生活，進一步增強員工隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力和向心力。四是認真深化領會貫徹上級文件精神，加強學習，不斷提升自身綜合素質，為公司領導決策當好參謀，做好助手；五是認真抓好員工平安消費教育工作，正確引導員工始終要堅持“平安第一、預防為主”的方針，確保平安消費及人身平安工作落到實處。市場的競爭歸根到底是資的爭奪、重新組織和利用，在知識經濟的時代，在企業(yè)的眾多資中，人才做為一種資的重要性越來越引起重視，任何企業(yè)的開展都離不開優(yōu)秀的人力資和人力資的有效配置。如何為企業(yè)營造優(yōu)秀員工隊伍，留住人才，開展人才，為企業(yè)開展保持強勁的生命力和競爭力提供有有力保障，是當前企業(yè)深化改革所面臨的新課題。古人云：凡事預那么立，不預那么廢。作為現代通信企業(yè)一名人事工作者，應該走在時代的前列，以先進的管理經歷和科學標準的管理制度迎接市場競爭和挑戰(zhàn)。結合辦公寫作網通信實際，立足本職，認真抓好公司內部人事組織管理，為企業(yè)改制上市加快開展努力實現自己的人生價值。各位領導、各位評委，以上是我競聘人事助理崗位的思想匯報，這次崗位競聘，假設組織上聘任我為人事助理，我將按照上述工作思路努力工作，為企業(yè)改制上市做出積極奉獻，假設這次競聘我不能競聘上人事助理崗位，我將愉快地棘手組織安排，一如既往地努力工作。謝謝大家！wWw.f132.f132.更多演講稿延伸閱讀電信設備維護主管竟聘演講稿尊敬的領導、同事們：大家好！我叫，1981年參加工作，從事維護工作已經幾十年。在工作中勤勤懇懇，任勞任怨，刻苦專研技術，屢次受到領導和同志們的一致好評。我競聘的第一崗位是設備維護主管，第二個崗位是設備維護助理。十幾年的工作理論使我由衷的熱愛上這個通訊行業(yè)，并深化體會到創(chuàng)新效勞是企業(yè)開展的動力和根本保證。而企業(yè)的創(chuàng)新效勞落實到實際工作中就需要有一支高素質的員工隊伍，就此我談一下自己競聘幾方面的優(yōu)勢。第一，本人已有十幾年的工作經歷，熱愛通信事業(yè)，具有較強的事業(yè)心和責任感，愛崗敬業(yè).工作可以吃苦耐勞，工作踏踏實實，兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍，虛心好學，勇于理論。第二，在工作中積累了一定的管理經歷，鍛煉了組織協調才能，期間參加了傳輸各種工程幾十次，處理各種傳輸障礙上百起，屢次參加傳輸工程改造建立，對整個營口地區(qū)的通信網有了整體的認識和掌握。下面談談我所競聘崗位的工作設想第一，積極配合領導做好各項工作，當好領導的參謀和助手，工作中發(fā)揚團隊精神。協調好各部門之間的關系，做好自己分管的工作。第二，協助領導完成下達的各項考核指標，把考核工程分解落實到通信崗位和個人身上，并與績校考核掛鉤，真正起到指標責任制的鼓勵機制，讓每個人可以從中體會到工作的責任感和收獲。第三，積極配合運行維護工作，確保傳輸通信暢通無阻，確保每個用戶的通信質量。在通信市場競爭劇烈的今天，挑戰(zhàn)，機遇，并存在新一輪生存和開展中，我們將在公司領導的正確帶著下，團結一致，共同奮斗，以市場為導向，經濟效益為中心，以網絡為支撐，以為社會提供多層次，多樣化，價廉質優(yōu)的通信業(yè)務為目的，踏踏實實地做好各項工作，為營口的通信事業(yè)做出更大的奉獻。我的演講完畢，謝謝大家！公司人事部主管競聘演講稿尊敬的領導評委們：大家好！抱著學習的態(tài)度，我從一個促鎖員改行做起了非食品區(qū)的課長，非常感謝___公司給了我學習的時機，讓我可以帶薪學習。我做課長，是大姑娘上轎頭一回，見習期只有三天就獨立上崗了，時逢門店搞零折活動，又要跟平時也不很熟的供貨商組織商品，又要處理本課的一些日常事務，還要處理促銷員因排面和捉銷引起的糾紛，真是焦頭爛額，為了盡快熟悉業(yè)務，我每天加班加點，向前任課長、主管學習，向雍店請教，清理倉庫、清理庫存，帶著員工場外擺臺促銷，加大動銷商品的陳列面。盡所有的才能去增加銷售額。這樣做了近兩個月，終于適應了這個崗位，熟悉了這份工作。在九月份門店的評優(yōu)中，我非常榮幸的被無記名投票評為優(yōu)秀課長，我很欣慰，我覺得我的付出有了回服，我的投資有了收獲，我的勞動得到了我的員工、同事，上級的肯定和認可。在店長的鼓勵下，我參加了公司的競聘，我競聘的崗位是人事主管，我想，我應該盡可能的多學一點東西，多涉足一些自已平時相對陌生的一些領域，這樣對進步自已的才能，擴大自已的才能有好處，非常幸運的是，公司又一次給了我時機，讓我可以在___這個平臺上學習和展現自我，超越自我，從課長到主管，這又是一個堅難的適應過程。我對人事一竅不通，真是狗咬刺猬無從下口，我不知道從哪里開展工作，每天只是疲于應付，以前都是我被別人管，我被別人安排，如今變成是我去管別人，我去安排別人，我去做人家的思想工作，在員工與公司之間，在同事與同事之間，在我與員工之間店長之間，我找不到平衡點，在處理一些問題上，我與雍店意見不一致，她認為我不講原那么，我認為她不講人情，時常爭吵并挨她的批評，我非常委曲，又不是為我自已的事，為別人的事為什么要我受委屈？委屈也罷，哭泣也罷，工作還是要做，日子還是要過，我不斷的反省自已，靜下心來反思，到底是我沒有原那么性，還是店長不講人情？經過一個月的磨合，一個月的考慮，覺得還是自已有問題，雖然我站在一個中層管理人員的位置上，但是我的思想認識，還沒能跟上來，還停留在一個普通員工的認識上，導致和雍店的不斷沖突和爭吵，如今，我是痛并快樂著，畢竟苦與累的日子我挺了過來，也戰(zhàn)勝了許多來自方方面面的阻力和壓力以及不信任。感謝生活，所謂生活，就是活著就要干活；感謝磨難，畢竟幸福和甜蜜不是生活的全部，苦難也是其中不可或缺的一部分，痛苦和困難的磨練讓人出色；感謝同事予以我支持和鼓勵，讓我看到陽光和人性本善的一面；感謝雍店予以我的扶持和鼓勵，是她讓我看到女人的另一種精彩生存方式，以及她的大度和無私；感謝公司以寬闊的胸襟給予我廣闊的平臺，讓我的才能得以歷煉和提升；俗話說，受人滴水之恩，當以涌泉相報，對于生命中的諸多貴人，我無以回報，只能在今后的工作中盡職盡責，加倍努力，來作為對大家的回報。今天很殘酷，后天很美妙，但絕大多數人都活不到后天，我不知道自已能否活到美妙的后天。但是我會努力，我會堅持，把握今天，掌握如今，我想成功一定會出如今每一個堅持不懈的人面前。我的演講完畢！謝謝大家！電信設備維護主管竟聘演講稿介紹我叫xx，1981年參加工作，從事維護工作已經幾十年。在工作中勤勤懇懇，任勞任怨，刻苦專研技術，屢次受到領導和同志們的一致好評。我競聘的第一崗位是設備維護主管，第二個崗位是設備維護助理。十幾年的工作理論使我由衷的熱愛上這個通訊行業(yè)，并深化體會到“創(chuàng)新效勞”是企業(yè)開展的動力和根本保證。而企業(yè)的創(chuàng)新效勞落實到實際工作中就需要有一支高素質的員工隊伍，就此我談一下自己競聘幾方面的優(yōu)勢。第一，本人已有十幾年的工作經歷，熱愛通信事業(yè)，具有較強的事業(yè)心和責任感，愛崗敬業(yè).工作可以吃苦耐勞，工作踏踏實實，兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍，虛心好學，勇于理論。第二，在工作中積累了一定的管理經歷，鍛煉了組織協調才能，期間參加了傳輸各種工程幾十次，處理各種傳輸障礙上百起，屢次參加傳輸工程改造建立，對整個營口地區(qū)的通信網有了整體的認識和掌握。下面談談我所競聘崗位的工作設想第一，積極配合領導做好各項工作，當好領導的參謀和助手，工作中發(fā)揚團隊精神。協調好各部門之間的關系，做好自己分管的工作。第二，協助領導完成下達的各項考核指標，把考核工程分解落實到通信崗位和個人身上，并與績?？己藪煦^，真正起到指標責任制的鼓勵機制，讓每個人可以從中體會到工作的責任感和收獲。第三，積極配合運行維護工作，確保傳輸通信暢通無阻，確保每個用戶的通信質量。在通信市場競爭劇烈的今天，挑戰(zhàn)，機遇，并存在新一輪生存和開展中，我們將在公司領導的正確帶著下，團結一致，共同奮斗，以市場為導向，經濟效益為中心，以網絡為支撐，以為社會提供多層次，多樣化，價廉質優(yōu)的通信業(yè)務為目的，踏踏實實地做好各項工作，為營口的通信事業(yè)做出更大的奉獻。競聘公司人事部主管競聘演講稿尊敬的領導評委們：大家好！抱著學習的態(tài)度，我從一個促鎖員改行做起了非食品區(qū)的課長，非常感謝___公司給了我學習的時機，讓我可以帶薪學習。我做課長，是大姑娘上轎頭一回，見習期只有三天就獨立上崗了，時逢門店搞零折活動，又要跟平時也不很熟的供貨商組織商品，又要處理本課的一些日常事務，還要處理促銷員因排面和捉銷引起的糾紛，真是焦頭爛額，為了盡快熟悉業(yè)務，我每天加班加點，向前任課長、主管學習，向雍店請教，清理倉庫、清理庫存，帶著員工場外擺臺促銷，加大動銷商品的陳列面。盡所有的才能去增加銷售額。這樣做了近兩個月，終于適應了這個崗位，熟悉了這份工作。在九月份門店的評優(yōu)中，我非常榮幸的被無記名投票評為優(yōu)秀課長，我很欣慰，我覺得我的付出有了回服，我的投資有了收獲，我的勞動得到了我的員工、同事，上級的肯定和認可。在店長的鼓勵下，我參加了公司的競聘，我競聘的崗位是人事主管，我想，我應該盡可能的多學一點東西，多涉足一些自已平時相對陌生的一些領域，這樣對進步自已的才能，擴大自已的才能有好處，非常幸運的是，公司又一次給了我時機，讓我可以在___這個平臺上學習和展現自我，超越自我，從課長到主管，這又是一個堅難的適應過程。我對人事一竅不通，真是狗咬刺猬無從下口，我不知道從哪里開展工作，每天只是疲于應付，以前都是我被別人管，我被別人安排，如今變成是我去管別人，我去安排別人，我去做人家的思想工作，在員工與公司之間，在同事與同事之間，在我與員工之間店長之間，我找不到平衡點，在處理一些問題上，我與雍店意見不一致，她認為我不講原那么，我認為她不講人情，時常爭吵并挨她的批評，我非常委曲，又不是為我自已的事，為別人的事為什么要我受委屈？委屈也罷，哭泣也罷，工作還是要做，日子還是要過，我不斷的反省自已，靜下心來反思，到底是我沒有原那么性，還是店長不講人情？經過一個月的磨合，一個月的考慮，覺得還是自已有問題，雖然我站在一個中層管理人員的位置上，但是我的思想認識，還沒能跟上來，還停留在一個普通員工的認識上，導致和雍店的不斷沖突和爭吵，如今，我是痛并快樂著，畢竟苦與累的日子我挺了過來，也戰(zhàn)勝了許多來自方方面面的阻力和壓力以及不信任。感謝生活，所謂生活，就是活著就要干活；感謝磨難，畢竟幸福和甜蜜不是生活的全部，苦難也是其中不可或缺的一部分，痛苦和困難的磨練讓人出色；感謝同事予以我支持和鼓勵，讓我看到陽光和人性本善的一面；感謝雍店予以我的扶持和鼓勵，是她讓我看到女人的另一種精彩生存方式，以及她的大度和無私；感謝公司以寬闊的胸襟給予我廣闊的平臺，讓我的才能得以歷煉和提升；俗話說，受人滴水之恩，當以涌泉相報，對于生命中的諸多貴人，我無以回報，只能在今后的工作中盡職盡責，加倍努力，來作為對大家的回報。今天很殘酷，后天很美妙，但絕大多數人都活不到后天，我不知道自已能否活到美妙的后天。但是我會努力，我會堅持，把握今天，掌握如今，我想成功一定會出如今每一個堅持不懈的人面前。竟聘客房部主管演講稿各位同事，大家好：今天到此，是為了竟聘客房部主管一職。我xxxx年進入賓館，在客房部工作已經長達xxx年之久，對客房的各項事務可以說是了假設指掌。處理我們基層碰到的各項事務也是得心應手，在這一點上無庸置疑的。經歷豐富并不是我的優(yōu)勢。我在這么多年在客房基層的工作過程中，尤其是在領班崗位上，穩(wěn)扎穩(wěn)打，精益求精，并頗得員工好評。對客房工作中出現的緊急情況能應運自如，穩(wěn)定員工情緒，果斷做好工作安排。而且有敏銳的洞察力，對在查房中出現的問題和隱患能及時發(fā)現并防止，及時和部門領導溝通，果斷做出抉擇。對于工作中出現的責任和失誤，有責擔之，無責加勉。假設我竟聘上了客房部的主管，我決定從以下幾個方面鍛煉好我們的基層隊伍。一，低耗，就是把客房所需的各種消耗節(jié)省到最低，不浪費每個不必要的支出。二，自律，讓每個員工都有自我約束的意識，有一種防患的警覺，只有每個員工都有一種主人翁的意識，把客房當成家，才能從根本上做到節(jié)，低耗。三，高效，工作一個小時就要出一個小時的效率，不能一個早班下來，就換了一趟茶杯工作就完成了。自律意識進步了，工作效率自然也能進步，工作效率進步了，酒店的效益怎能不高。培養(yǎng)一支低耗，自律，高效的基層隊伍，是我當上主管這個崗位第一個要做的，也是務必要做的事情，我相信，憑著我在酒店這么多年的工作經歷，這個責任我可以擔當，并且非我莫屬。門診部主管竟聘演講稿尊敬的各位領導、各位評委、同志們：大家好！今天，可以站在演講臺上作中醫(yī)院SS門診部主任的競職演說，我感到非常榮幸和沖動！在此，感謝中醫(yī)院提供的珍貴時機，感謝一直以來關心、支持、幫助我成長的各位領導、各位同事和各位朋友！我叫，大專文化，中醫(yī)院主治醫(yī)師。我競爭的崗位是門診部主任。我之所以競爭這個職位，主要是因為我具備以下幾方面的優(yōu)勢和才能:首先，我認為自己具備擔任該職務所必須的政治素質和個人品質。一是我的敬業(yè)精神比較強，工作認真負責，勤勤懇懇，任勞任怨，干一行，愛一行，專一行。這是干好工作的根底。二是我的思想比較活潑，承受新事物比較快，愛學習，愛考慮，愛出點子，工作中注意發(fā)揮主觀能動性，超前意識強。這有利于開拓工作新場面。三是我辦事穩(wěn)妥，處世嚴謹，原那么性較強，可以嚴格要求自己。這是做好工作的保證。四是我信奉老實、正派的做人宗旨，可以與人團結共事，而且具有較強的協調才能。第二，我認為自己具備擔任此職務所必須的知識和才能。一是我在工作中可以把握正確的方向，保持較高的政治敏銳性。二是我專業(yè)知識扎實。自1982年參加工作以來，長期從事醫(yī)療第一線的臨床工作，有深沉的理論功底和豐富的理論經歷，出色的工作成績贏得了醫(yī)院領導和同事的一致好評。與此同時，我還非常注重學習和進步，除了自學以外，我還屢次參加了多種層次的進修和培訓，特別是在JJ中醫(yī)藥大學的進修學習讓我得到了極大的進步，進一步增強了我參與競爭的才能和信心。三是我在中醫(yī)院工作多年，熟悉醫(yī)院情況，理解醫(yī)護人員心態(tài)，在全院職工中口碑好，聲威高，擅長組織協調，具備獨擋一面的才能。以上決定了我可以很快地進入門診部主任角色，并且出色地開展工作。假設我能有幸競爭上這個職位，我將在中醫(yī)院的堅強領導下，在各位領導、評委、同事的關心幫助下，創(chuàng)造性地做好各項工作。詳細地說，就是堅持一個原那么，實現兩個轉變，做好三項工作。堅持一個原那么，就是堅持上為醫(yī)院和領導分憂，下為同事和病人效勞的原那么。實現兩個轉變：一是實現角色的轉變。由原來的戰(zhàn)斗員轉變?yōu)榧犬斨笓]員，又當戰(zhàn)斗員。和全院同志思想上同心，目的上同向，行動上同步，事業(yè)上同干。二是實現思維方式的轉變。由原來的領導交辦，辦就辦好的思維方式向怎樣去辦，怎么辦好的方式轉變，對工作超前方案，周密安排，保證各項工作落到實處。做好三項工作：一是勤奮學習強素質。我將一如既往地保持自學的良好習慣和持之以恒的精神狀態(tài)，加強對業(yè)務知識的鉆研和領導藝術的學習，努力把自己錘煉成適宜市場經濟要求的現代高級醫(yī)務管理人才。二是改進方式抓效勞。效勞是醫(yī)院的生命之所在。門診效勞程度的上下直接影響醫(yī)院的形象。我將按照一切為了病人，一切以病人為中心的效勞理念，給病人愛心，關心和責任心，組織和帶著門診部一班人，改進方法，苦煉內功，努力提升效勞程度。三是增進團結謀創(chuàng)新。團結出效益，創(chuàng)新促開展。作為門診部主任，我將始終秉承以人為本的管理理念，營造人人想干事，人人能干事，人人能干成事的良好工作、學習和生活環(huán)境，打造團結型、務實性、奉獻型、創(chuàng)新型門診部，使門診部成為中醫(yī)院人性化管理的亮麗風景線。我相信，經過我和門診部全體同志的共同努力，門診部工作一定會呈現出更加喜人的場面，簡單可以概括為：常規(guī)工作有打破，重點工作有成效，根底工作有創(chuàng)新，整體工作有特色。由于時間有限，在此，我只能對我的想法和打算作這樣簡要的介紹。假設我這次有幸競爭成功，我將不辱使命，以最短的時間、最有效的方法、全身心的精力，積極投入到新的工作中去，為門診部，為中醫(yī)院的開展作出最大的奉獻。我的競職演說完畢了，謝謝大家！竟聘公司工程部主任崗位演講稿尊敬的各位領導、評委、同事們：大家好！首先感謝公司領導給我提供這次秘書公司中層管理崗位競聘的時機。我本次競聘的是工程部副主任崗位，我叫***，中國____黨員，現年33歲，本科學歷，下面，我主要談一談我本次競聘的崗位、我對此崗位的認識和一旦競聘成功后我的工作思路。首先，我聲明一下我參加本次競聘的目的：此次競聘演講大會，是我公司人事制度改革的進一步深化和詳細理論，充分證明了我公司公開、公平、公正的人才競爭選拔機制已經建立并得以順利推行。我參加本次競聘目的有兩個：一是想展示一下自己的工作才能。我在這里工作已有10年的時間，已經適應了這里的工作環(huán)境和工作節(jié)奏，我想檢驗一下自己的才能；第二個目的想通過我和在座各位的共同參與，使真正懂經營、善管理、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才脫穎而出，促進我公司的開展步伐。其次，談一談我認為我參加此次競聘，具備的條件：一、具有豐富的工作經歷。我自參加工作以來，一直在后勤處工作，2023年獲得了概預算證，編制并審核了后勤處幾十個預算。制定綠化、供水管路、路面硬化、公寓供電線路改造方案等。前期從事工程技術工作，對工程的詳細情況非常理解。在水廠二期工程中，主持水廠改造工程上下壓設備選型設計，并在現場質量監(jiān)視，按質保量完成各項任務，理論證明，效果良好。在生活居此文來于家園：wmjy.住區(qū)外墻粉刷工程中，參與審核了預算并進展了現場工程管理，圓滿完成了領導交給的任務，也極大的進步了自身的工程管理知識。這些工作閱歷增長了我的才干，開拓了我的視野，使我具備了獨當一面的工作經歷。二、具有嚴謹細致的工作作風。干工作永遠沒有最好，但可以通過努力，力求更好。在詳細工作我可以較好地領會領導意圖，開拓性地工作。工作中力求細，遇事先用腦，抓好每個環(huán)節(jié)，處理好每件事情，讓同志們滿意，讓領導放心。三、具有吃苦耐勞的奉獻精神。本人在工作中可以做到任勞任怨，兢兢業(yè)業(yè)，總是把工作放在首位。尤其是最近做收費系統(tǒng)以來，可以做到以工資為家，不分白天黑夜，不分節(jié)假日，不計報酬，全心全意地做好本職工作。四、具有比較全面的綜合素質。本人一貫注重學習，進步自己的修養(yǎng)；有較高的思想覺悟和政治敏感性；注重自己才能的鍛煉，已經具備了較高的組織和領導才能。我參加競聘是為了充分發(fā)揮自己的程度，表達自己的才能，實現自我價值。假設競聘成功，我的工作思路是：堅決服從領導安排，以改革創(chuàng)新為動力，以健全為根底，以完善管理為手段，以進步工作質量和經濟效益為目的，當好助手、參謀，求真務實，創(chuàng)造性地開展工作。1、建立一個能打硬仗的團隊，針對工程部的部門職責，我認為應設消費管理人員一名、技術管理人員1名、預算員1名，文員1名，消費管理人員負責根據公司的消費開展的需要制定相應的工程方案以及可行性研究報告，通過公司領導審核后，由技術管理人員制訂相應的工程方案，并由預算員根據初設作出工程預算。2、明確職責范圍，完善內部管理方法，建立目的考核體系，將壓力傳遞到所有員工；3、做好內部溝通協調工作，搞好團結，有全局觀念。團結就是力量，一項事業(yè)、一項工作，只有靠大家團結一致，才能較好地完成。進步員工主開工作的熱情，做到做一件事成一件事，做好一件事，防止做不成事反而又增加事的現象。要注意去發(fā)現、學習別人的優(yōu)點，查找、糾正自己的缺點，識大體，顧大局，真正做到思想上同心，目的上同向，行動上同步，事業(yè)上同干，大事講原那么，小事講風格，同心同德，攜手共進，增強部門的凝聚力和戰(zhàn)斗力。4、制定施工管理方法，分別對公司控制工程和興龍公司維修工程制定不同要求，確定技術負責人，建立工程管理臺帳，做到所有工程量帳目明確。5、安排施工方案，加大工程管理力度，向管理要效益，合理安排施工方案和組織消費，協調消費中各個環(huán)節(jié)，以確保消費流暢，協調本部門和其他部門的協調事宜，到達真正為消費效勞的目的。6、根據公司開展和領導要求，加強與集