2019年智能交通管理系統(tǒng)企業(yè)組織結構及部門職責

智能交通管理系統(tǒng)企業(yè)組織結構及部門職責2019年11月

目 錄一、組織結構 3二、主要部門職責 41、 市場客服部 42、 財務部 43、 行政服務中心 44、 人力資源部 45、 運營管理部 56、 產品及供應鏈管理中心 57、 設計中心 58、 智能交通技術研究院 59、 各事業(yè)部 6

智能交通管理系統(tǒng)企業(yè)組織結構及部門職責一、組織結構

二、主要部門職責市場客服部負責公司品牌建設及品牌推廣策略的制定及實施；負責公司整體市場戰(zhàn)略的宣傳，市場推廣規(guī)劃及市場推廣活動的制定和執(zhí)行；負責制定公司客戶開發(fā)計劃，建立公司客戶管理檔案，并進行有效的分類管理；負責公司客戶滿意度及售后服務質量的監(jiān)督管理工作財務部負責公司財務管理、預算管理、會計核算與監(jiān)督工作；負責公司年度決算工作和財務統(tǒng)計工作、稅收籌劃工作、對下屬子公司進行財務管理、檢查工作；負責向集團公司提供各種會計信息資料及其他要求報送的資料；負責及時準確報稅及繳納各項稅收工作；負責向外部各管理機構及公司內部及時準確提供各類財務會計信息。行政服務中心負責公司行政后勤的管理和服務工作；負責公司各類印鑒、資質的管理；負責公司各種資質的申請、申報、升級、維護；負責公司檔案管理；負責公司法律、法規(guī)、方針和政策的搜集和更新工作并負責規(guī)避和防范公司面臨的法律風險；負責單位內部管理制度和流程的具體建立、實施及監(jiān)督；負責公司房屋、倉庫、車輛及其他各類資產的管理和維護。人力資源部負責建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化、規(guī)范化；負責公司勞動人事管理制度的建立、實施和修訂，制定人力資源計劃；負責定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫；負責辦理員工招聘、內部選拔、聘用及解聘手續(xù)；負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂；負責員工的職稱評定工作；負責公司的培訓與能力開發(fā)工作；負責員工聘用勞動合同的簽訂、人事檔案及勞工關系的管理，辦理員工各項社會保險手續(xù)、勞動紀律、考勤、考評工作。運營管理部制定各項運營管理制度；制定公司項目考核制度、考核體系；監(jiān)控項目進度、質量、成本運行狀況，對風險進行預警與干預；協(xié)調公司資源、提高部門運作效率。產品及供應鏈管理中心負責合格供應方的管理；負責采購合同的簽訂；負責對庫房內產品及供應鏈管理中心的相關物料的管控、對項目之間產生的設備調整進行管控、對項目產生的備品備件定期審驗。設計中心負責公司項目各類售前技術支持工作；完成公司各類項目投標設計工作；參與銷售立項評審，評估技術風險、項目合理性；負責完成第一階段施工圖設計并與工程項目人員交接；負責在整個工程設計及工程實施中提供技術支持；負責公司各類技術解決方案、主要產品及服務的整理、宣傳和使用；負責跟蹤、積累、總結智能交通系統(tǒng)領域前沿技術和新產品。智能交通技術研究院負責公司新產品開發(fā)和現有軟件產品的升級維護；追蹤行業(yè)技術動態(tài)，保持公司的技術先進性；為公司其他部門提供相關的技術支持；負責公司內部技術與軟件產品培訓。各事業(yè)部根據公司戰(zhàn)略，制定事業(yè)部計劃及具體