2014電大職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺答案（人力資源管理）

1 (單選題)廣義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是((D)所有人力資源規(guī)劃的總稱)。 未完成 開始答題2 (單選題)長期的人力資源規(guī)劃一般在((A)五年)以上。 未完成 開始答題3 (單選題)在企業(yè)中，((B)直線職能制)是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。 未完成 開始答題4 (單選題)直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱(

(C)軍隊(duì)使結(jié)構(gòu)

)。 未完成 開始答題5 (單選題)法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資((C)300

)%的工資報(bào)酬。 未完成 開始答題6 (單選題)崗位評價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是((C)崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系)。 未完成 開始答題7 (單選題)崗位評價(jià)方法中成本相對較低的是((A)排列法)。 未完成 開始答題8 (單選題)關(guān)于分類法的不正確描述是((D)對精度要求高)。 未完成 開始答題9 (單選題)工作崗位分析與評價(jià)的目的在于明確每個崗位的((B)相對價(jià)值

)。 未完成 開始答題10 (單選題)勞動者實(shí)際勞動給付的對象是((B)接受單位)。 未完成 開始答題11 (單選題)受派遣勞動者的工資和社會保險(xiǎn)是由((C)勞動者派遣機(jī)構(gòu))支付。 未完成 開始答題12 (單選題)((A)人的發(fā)展)是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。 未完成 開始答題13 (單選題)((C)創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系)不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營體系。 未完成 開始答題14 (單選題)((B)美國模式)不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。 未完成 開始答題15 (單選題)((C)科技手段)不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。 未完成 開始答題16 (單選題)在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理((C)以人為中心)。 未完成 開始答題17 (單選題)在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是((C)動態(tài)管理)。 未完成 開始答題18 (單選題)在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取((C)人性化管理)。 未完成 開始答題19 (單選題)在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是((B)戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合)。 未完成 開始答題20 (單選題)在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理((B)追求科學(xué)性與藝術(shù)性)。 未完成 開始答題21 (單選題)在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于((A)主動開發(fā)型)。 未完成 開始答題22 (單選題)在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理((A)以計(jì)算機(jī)為主

)。 未完成 開始答題23 (單選題)在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門((B)處于決策層)。 未完成 開始答題24 (單選題)企業(yè)管理的核心是(A人的管理)。 未完成 開始答題25 (單選題)((D)員工的引進(jìn)與培養(yǎng))不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。 未完成 開始答題26 (單選題)校園招聘的優(yōu)點(diǎn)是(D學(xué)生的可塑性強(qiáng))。 未完成 開始答題27 (單選題)所謂(D遮蔽廣告)，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。 未完成 開始答題28 (單選題)準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是(C報(bào)紙)。 未完成 開始答題29 (單選題)選擇報(bào)紙刊登廣告的好處是(D為公司做廣泛宣傳)。 未完成 開始答題30 (單選題)下列描述不正確的是(B同一單位招聘申請表相同)。 未完成 開始答題31 (單選題)(

C加權(quán)招聘申請表)是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計(jì)資料，或者由社會權(quán)威機(jī)構(gòu)對應(yīng)聘者的條件，按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對應(yīng)聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合評價(jià)分析的一種表格形式。 未完成 開始答題32 (單選題)狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是(

B企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃)。 未完成 開始答題33 (單選題)人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有(B重要地位)。 未完成 開始答題34 (單選題)崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了(A基本依據(jù))。 未完成 開始答題35 (單選題)崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和(

B崗位規(guī)范

)。 未完成 開始答題36 (單選題)(D工作擴(kuò)大化)能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。 未完成 開始答題37 (單選題)崗位設(shè)計(jì)工作的人手點(diǎn)不包括(

A勞動關(guān)系改善)。 未完成 開始答題38 (單選題)人力資源管理的基礎(chǔ)是(B工作分析

)。 未完成 開始答題39 (單選題)設(shè)置崗位的基本原則是(

C因事設(shè)崗)。 未完成 開始答題40 (單選題)根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于(

C按勞動效率)。 未完成 開始答題41 (單選題)(D企業(yè)基本制度)被稱為是企業(yè)的“憲法”。 未完成 開始答題42 (單選題)(C共同發(fā)展原則)是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。 未完成 開始答題43 (單選題)不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是(A確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的收益性)。 未完成 開始答題44 (單選題)(

D態(tài)度)是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。 未完成 開始答題45 (單選題)(C工作滿意度

)是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。 未完成 開始答題46 (單選題)最早提出組織承諾的是(

C貝克爾)。 未完成 開始答題47 (單選題)(A組織承諾)與缺勤率和流動率成負(fù)相關(guān)。 未完成 開始答題48 (單選題)(C社會知覺)是指個體對其他個體的知覺。 未完成 開始答題49 (單選題)(A首因效應(yīng))是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。 未完成 開始答題50 (單選題)(

B光環(huán)效益

)是指當(dāng)對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。 未完成 開始答題51 (單選題)(A歸因)就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。 未完成 開始答題52 (單選題)(D內(nèi)因)是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。 未完成 開始答題53 (單選題)下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是(

B費(fèi)用較高)。 未完成 開始答題54 (單選題)選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；③確定適合的招聘來源；④分析單位的招聘要求。下列排序正確的是(

D4231)。 未完成 開始答題55 (單選題)參加招聘會的主要步驟有：①準(zhǔn)備展位；②招聘會后的工作；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會的宣傳工作；⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是(B163452)。 未完成 開始答題56 (單選題)下列屬于外部招募方法的是(D熟人推薦)。 未完成 開始答題57 (單選題)關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是((A)廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一

)。 未完成 開始答題58 (單選題)下列不屬于借助中介的是((B)校園招聘

)。 未完成 開始答題59 (單選題)對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是((C)獵頭公司)。 未完成 開始答題60 (單選題)校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式((A)直接)招募人員。 未完成 開始答題61 (單選題)面試不能夠考察(

(D)內(nèi)在潛質(zhì))。 未完成 開始答題62 (單選題)下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是(

(D)決定應(yīng)聘者是否被錄用

)。 未完成 開始答題63 (多選題)從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為(

(A)戰(zhàn)略規(guī)劃;(B)組織規(guī)劃;(D)人員規(guī)劃;(E)人力資源費(fèi)用規(guī)劃

)。 未完成 開始答題64 (多選題)企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括(

(A)準(zhǔn)確性原則;(B)系統(tǒng)性原則;(D)及時性原則;(E)經(jīng)濟(jì)性原則)。 未完成 開始答題65 (多選題)在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有((A)當(dāng)面調(diào)查詢問法;(B)電話調(diào)查法;(C)會議調(diào)查詢問法;(E)郵寄調(diào)查法)。 未完成 開始答題66 (多選題)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要則包括((A)管理系統(tǒng)一元化原則;(B)明確責(zé)任與權(quán)限的原則;(D)分配職責(zé)的原則)。 未完成 開始答題67 (多選題)企業(yè)組織信息的采集方法有(

(A)電話調(diào)查法;(B)檔案記錄法;(C)觀察法;(E)問卷調(diào)查法)。 未完成 開始答題68 (多選題)崗位調(diào)查的方式主要有(

(A)面談;(B)現(xiàn)場觀測;(C)書面調(diào)查)。 未完成 開始答題69 (多選題)崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括(

(A)本崗位工作任務(wù)的性質(zhì);(B)本崗位的工作地點(diǎn);(D)本崗位的責(zé)任;(E)擔(dān)任本崗位所需要的體力)。 未完成 開始答題70 (多選題)崗位調(diào)查的目的是((B)為改進(jìn)工作的設(shè)計(jì)提供信息;(C)為制定各種人事文件提供資料;(D)為工作崗位評價(jià)與工作崗位分類提供必要依據(jù);(E)收集有關(guān)系信息，以便系統(tǒng)、全面地堆崗位進(jìn)行描述)。 未完成 開始答題71 (多選題)工作崗位研究的原則包括((A)系統(tǒng)原則;(C)能級原則;(D)標(biāo)準(zhǔn)化原則;(E)最優(yōu)化原則)。 未完成 開始答題72 (多選題)企業(yè)員工分類方式包括((A)按性別構(gòu)成分類;(B)按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類;(C)按專業(yè)構(gòu)成分類;(E)按職業(yè)類別分類)。 未完成 開始答題73 (多選題)內(nèi)部招募來源有((A)內(nèi)部提拔;(B)工作調(diào)換;(C)工作輪換;(D)重新聘用)。 未完成 開始答題74 (多選題)人員招聘信息包括(

(A)空缺崗位;(D)工作描述;(C)任職資格

)。 未完成 開始答題75 (多選題)招聘廣告的設(shè)計(jì)原則((A)引起讀者的注意;(B)激發(fā)讀者的興趣;(C)創(chuàng)造求職的愿望;(D)促使求職的行動)。 未完成 開始答題76 (多選題)撰寫招聘廣告應(yīng)該注意((B)內(nèi)容真實(shí);(D)合法;(E)簡潔

)。 未完成 開始答題77 (多選題)招聘申請表的特點(diǎn)是((A)節(jié)省時間;(B)準(zhǔn)確了解;(C)提供后續(xù)選擇的參考)。 未完成 開始答題78 (多選題)公司簡介的作用((A)傳達(dá)公司的價(jià)值觀;(B)讓應(yīng)聘者明確期望;(C)使應(yīng)聘者感到可以信賴;(D)讓應(yīng)聘者對未來工作有心理準(zhǔn)備)。 未完成 開始答題79 (多選題)屬于編寫公司簡介原則的是((A)感召性;(B)真實(shí)性;(C)詳細(xì)性;(D)全面性;(E)可信性)。 未完成 開始答題80 (多選題)企業(yè)人員選拔的意義((A)保證組織得到高額回報(bào);(B)降低員工的辭退率和辭職率;(C)為員工提供公平競爭的機(jī)會)。 未完成 開始答題81 (多選題)背景調(diào)查的內(nèi)容包括((A)應(yīng)聘者的教育狀況;(B)應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷;(C)應(yīng)聘者的個人品質(zhì);(D)應(yīng)聘者的工作能力;(E)應(yīng)聘者的個人興趣)。 未完成 開始答題82 (多選題)假文憑的識別方法有((A)觀察法;(B)提問法;(D)核實(shí)法;(E)網(wǎng)上查詢)。 未完成 開始答題83 (多選題)企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為((A)戰(zhàn)略規(guī)劃;(B)人力資源費(fèi)用規(guī)劃;(C)組織規(guī)劃;(E)人員規(guī)劃

)。 未完成 開始答題84 (多選題)工作崗位分析信息主要來源于((A)書面資料;(B)訪談;(C)工作日志;(D)同事報(bào)告;(E)直接觀察)。 未完成 開始答題85 (多選題)為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有((A)任務(wù)整體性;(B)多樣化;(C)任務(wù)的意義;(D)自主權(quán)

)。 未完成 開始答題86 (多選題)崗位規(guī)范的內(nèi)容包括(

(A)崗位勞動規(guī)則;(B)定員定額標(biāo)準(zhǔn);(C)崗位員工規(guī)范;(D)崗位培訓(xùn)規(guī)范)。 未完成 開始答題87 (多選題)工作說明書的內(nèi)容主要包括((A)崗位名稱;(B)工作崗位評價(jià)與分級;(C)工作時間;(E)崗位編號)。 未完成 開始答題88 (多選題)工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括((A)明確任務(wù)原則;(B)合理分工協(xié)作原則;(C)因事設(shè)崗原則;(D)責(zé)權(quán)利相對應(yīng)原則)。 未完成 開始答題89 (多選題)按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為((C)單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn);(E)綜合定員標(biāo)準(zhǔn))。 未完成 開始答題90 (多選題)編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有((A)依據(jù)科學(xué);(B)方法先進(jìn);(C)計(jì)算統(tǒng)一;(D)形式簡化;(E)內(nèi)容協(xié)調(diào))。 未完成 開始答題91 (多選題)審核人工成本預(yù)算時，應(yīng)做到(

(A)保證企業(yè)支付能力和員工利益;(B)關(guān)注消費(fèi)者物價(jià)指數(shù);(C)定期進(jìn)行勞動力工資水平市場調(diào)查;(D)關(guān)注有關(guān)政策的變化;(E)關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線)。 未完成 開始答題92 (多選題)人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括((A)及時性原則;(B)節(jié)約性原則;(C)適應(yīng)性原則;(E)權(quán)責(zé)利相結(jié)合原則)。 未完成 開始答題93 (多選題)內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有(

(A)容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象;(B)容易抑制創(chuàng)新)。 未完成 開始答題94 (多選題)外部招募的不足有((A)篩選難度大;(B)進(jìn)入角色慢;(C)招募成本大;(D)決策風(fēng)險(xiǎn)大;(E)影響內(nèi)部員工的積極性)。 未完成 開始答題95 (多選題)關(guān)于借助中介，下列說法正確的是(

(A