薪酬管理系統(tǒng)規(guī)章制度管理系統(tǒng)

實用標準文案深圳市傳達科技有限公司 薪酬管理制度管理一、目的1、建立一種以崗位為基礎，以工資績效考核為核心的正向激勵機制2、把員工的薪資收入與崗位責任、工資績效密切的結合起來。3、實現(xiàn)薪資管理與分配的制度化、規(guī)范化。二、制定原則本規(guī)定本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟、合法的原則制定。1、公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇；同時根據(jù)員工績效、服務年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對職級薪級進行動態(tài)調整，可上可下同時享受或承擔不同的工資差異；2、競爭：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競爭優(yōu)勢。3、激勵：是指制定具有上升和下降的動態(tài)管理，精彩文檔實用標準文案對相同職級的薪酬實行區(qū)域管理，充分調動員工的積極性和責任心。4、經(jīng)濟：在考慮公司承受能力大小、利潤和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員工與企業(yè)能夠利益共享。5、合法：方案建立在遵守國家相關政策、法律法規(guī)和集團公司管理制度基礎上。三、適用范圍適用于公司總部全體員工四、管理機構1、薪酬管理委員會主要領導：董事長、總經(jīng)理委員會成員：財務部、人力資源部薪酬管理的最高機構為薪酬管理委員會，日常薪酬管理由財務部、人力資源部負責。2、薪酬委員會職責：董事長、總經(jīng)理職責2.1根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，提出本制度的制訂與修正原則，以及本公司收入分配的原則方案。精彩文檔實用標準文案2.2組織討論并批準本制度的實施。 2.3審查人力資源部提出的薪酬調整策略及其他各種貨幣形式的激勵手段（如年終獎、專項獎等）。2.4審查個別薪酬調整及整體薪酬調整方案和建議，并行使審定權。 人力資源部職責： 2.5 負責組織本制度的制定、修訂和實施過程中的介紹，負責本制度的執(zhí)行和監(jiān)督。深圳市傳達科技有限公司 2.6負責收集、整理各部門提交的考勤、考核資料。 2.7 負責協(xié)助及復審財務核算員工工資及獎金。 財務部職責： 2.8擬定薪資年度預算，提出員工薪資調整議案。 2.9 負責對人力資源部提交的員工考勤、績效等資金進行工資的核算、復審、報批及發(fā)放。 五、制定依據(jù) 本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動力市場狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價值（對企業(yè)的影響、解決問題、責任范圍、監(jiān)督、知識經(jīng)驗、溝通、環(huán)境風險等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。（崗位價值分析評估略） 六、崗位職級劃分 1、公司所有崗位分為 4個層級分別為：一層級： A總監(jiān)級；二層級： B經(jīng)精彩文檔實用標準文案理級；三層級：C中級管理級。四層級： D專員級； 具體崗位與職級對應見下表： 序號職級對應崗位 傳達 1A 總監(jiān)級董事長、董事總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各分管副總、總監(jiān) 科技總經(jīng)理助理、各部門經(jīng)理、分公司總經(jīng)理、各部門副經(jīng)理、分公司副職級 2B 經(jīng)理級總經(jīng)理崗位 3C中級管理者 Php、java、集成、dephi 等中、高級研發(fā)工程師、全盤財務 對應表 助理工程師、技術支持、推廣專員、財務、出納、行政人事專員、客 4D 專員級 服專員、文案、策劃專員、銷售員等等 2、A、崗位層級分別為8個級差（A1、A2、??A8），D、E崗位層級分為4個級差。具體薪級見：附件《深圳市傳達科技有限公司職級薪資表》。七、薪資體系1、薪資標準：公司實行定崗定薪制，貫徹“因事設崗，因崗定薪“的原則，每個崗位的薪資標準，依照崗位的重要程度、責任大小、難度高低等因素，由各部門中層管理人員擬定草案，交行政人事部匯總后，報公司總經(jīng)辦確定。2、年薪制：享受年薪制的員工由公司董事長確定（一般一年確定一次）對象：公司聘任的高層管理人員，高級技術或者特殊崗位 年薪標準：由公司董事長 /總經(jīng)理根據(jù)業(yè)績、能力、責任等因素確定，享受年假制的員工薪資由工資總深圳市傳達科技有限公司 額的20%作為風險資金后，按月平均發(fā)放，年終根據(jù)工作完成情況核算風險基金的發(fā)放額度（以年終考勤、獎懲、績效考核等為依據(jù)） 3、月薪制：除實現(xiàn)年薪工資以精彩文檔實用標準文案外的規(guī)定員工，本制度適用于月薪制。 4、日薪制 日工資制的人員不屬于公司的規(guī)定員工，標準是根據(jù)工作性質不同由相關使用部門擬定方案，報總經(jīng)理、董事長批準后執(zhí)行。 七、薪酬組成 月工資組成=基本工資+崗位工資+管理津貼+績效獎金+全勤獎金+話費補助餐費補貼+住宿補貼+技能津貼+其他1、職級工資：是根據(jù)對應的職級和職位予以核定。 職級工資=基本工資+崗位工資，正常出勤即可享受，無出勤不享受。 基本工資：基本工資即正常工作時間工資，是薪酬的基本組成部分 崗位工資：是指對基層崗位專業(yè)技能突出的員工或主管級以上行使管理職能的崗位予以的津貼。 職級工資標準類別1級2級3級4級5級6級7級8級9級10級3500370039004100430045004700490051005300經(jīng)理級人員3000400050006000700080009000100001100012000專業(yè)技術人員30003200340036003800400042004400中級管理人員25002600270028002900300040004100業(yè)務人員31003100330034003500360038003000行政后勤人員2、管理津貼經(jīng)理級以上的管理人員自擔任管理職務之日起領取職務的津貼，不擔任該職務之日起停止支付；不滿一個月時間的，按照時間比例計算發(fā)放津貼；代管經(jīng)理職務的，也發(fā)放該職務的津貼，但代管職務時間必須在一個月以上。同事?lián)螏讉€管理職務的，領取所擔任最高級別的津貼，不給予雙份津貼。 職務職務津貼總裁助理1000 總經(jīng)理助理1000 財務經(jīng)理/副理1000 研發(fā)經(jīng)理 2000 項目經(jīng)理2000 銷精彩文檔實用標準文案售經(jīng)理/副理1000 商務經(jīng)理/副理500 策劃經(jīng)理/副理500 客戶經(jīng)理/副理500技術支持經(jīng)理/副理500深圳市傳達科技有限公司 行政人事經(jīng)理/副理 5003、技能津貼 僅針對研發(fā)類中高級員工給予一定的技能津貼。職位職務6級5級4級3級2級1級項目經(jīng)理800070006000500040003000美工/平面設計350030002500200015001000java工程師450040003500300025002000PHP工程師450040003500300025002000研發(fā)類集成工程師450040003500300025002000dephi工程師450040003500300025002000前端工程師5500500045004000350030004、獎金津貼 獎金津貼分為全勤獎金、工齡獎、及績效獎金全勤獎：為鼓勵員工敬業(yè)精神而設，當月無事假、病假、曠工、遲到、早退記錄，上級安排加班無不參加的員工，給予每人當月 100元全勤獎。 工齡獎：企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的經(jīng)濟補償。在本公司 連續(xù)工作滿一年的員工