外軍提高工作生活質(zhì)量的比較與借鑒,文獻計量學論文

外軍提高工作生活質(zhì)量的比較與借鑒,文獻計量學論文如前文所述，當下武警青年官兵在工作生活質(zhì)量方面，主要面臨工作壓力過大、工作家庭沖突加劇、對工資報酬滿意度不夠高、物質(zhì)文化生活單調(diào)、職業(yè)尊榮感弱化等方面存在的問題。從研究現(xiàn)在狀況看，當下國內(nèi)關(guān)于工作生活質(zhì)量的研究，大多致力于對工作生活質(zhì)量內(nèi)涵、評價維度等進行細致的描繪敘述與分析，而較少針對某一行業(yè)提出提高工作生活質(zhì)量的詳細策略。分析國內(nèi)與工作生活質(zhì)量有關(guān)的研究文獻，也主要局限在對心理健康、家庭婚姻或工資福利待遇等某一領(lǐng)域，并且較少聯(lián)絡(luò)其他國家經(jīng)歷體驗提出具有系統(tǒng)性、創(chuàng)新性的對策建議。為了更好的找到提高青年官兵工作生活質(zhì)量的方式方法途徑，本文以為，不僅要立足我們國家的國情、軍情進行相關(guān)改革，而且有必要對外軍工作生活質(zhì)量情況進行考察，從中得到一些有益的啟示，下面將以美軍、俄軍為例進行闡述。4.1美國經(jīng)歷體驗借鑒美軍作為當今世界上當代化程度最高、戰(zhàn)斗力最強的，其建設(shè)和發(fā)展的狀況及動態(tài)，對世界其它國家的建設(shè)具有明顯的影響。其在提高工作生活質(zhì)量方面，有很多值得我們學習和借鑒的地方。4.1.1實行優(yōu)厚的薪酬制度據(jù)美國蘭德公司一項調(diào)查顯示，加薪10%,新兵入伍率一般可提高39%.因而，美國以立法形式明確規(guī)定的高工資、高補貼和高福利[31].多年來，在美國社會各階層和職業(yè)群體中，的經(jīng)濟收入排名一直比擬靠前。據(jù)美國勞動部2004財年的統(tǒng)計，2004財年全美全日制就業(yè)者年均收入為3.85萬美元，華而不實白領(lǐng)員工年均收入為4.67萬美元，藍領(lǐng)員工年均收入為3.26萬美元，服役16年~18年的上尉軍官的年收入為7.97萬美元，美國兵士的年均收入約為3~4萬美元。實際上，除工資和各種津貼補貼外，美國及其家屬還享有其它一些優(yōu)厚的福利待遇。比方，在美軍的軍事基地內(nèi)基本都建有生活服務(wù)社，在服務(wù)社購物價格要比市場價低近1/5左右，在美軍300多個生活服務(wù)社里能夠用近3~4成的折扣購買近上萬種商品。另外，旅游一般能夠享受一定次數(shù)的超低折扣甚至免費機票，現(xiàn)役家屬還能夠獲得10萬美元的集體人壽保險，等等。4.1.2施行家庭社會支援美軍以為，家庭作為放心服役的堅強后盾，固然不能直接生成戰(zhàn)斗力，但對培養(yǎng)、穩(wěn)固和提高戰(zhàn)斗力具有極其重要的影響。為提高家庭對職業(yè)的認同感和支持率，美軍非常注重發(fā)揮家庭支援體系的功能和作用，下大力解決家庭碰到的實際困難[32].家庭支援的主要內(nèi)容包括家屬住房、就業(yè)幫助、法律服務(wù)、醫(yī)療服務(wù)、搬家安置、指導(dǎo)家庭教育等，還提供看護兒童、免費提供心理咨詢和幫助制定健康計劃等服務(wù)。據(jù)統(tǒng)計，當前美軍在世界各地共建立家庭服務(wù)中心360多個，下設(shè)9900多個家庭兒童關(guān)心照顧中心；在海外聯(lián)絡(luò)了260多所中、小學，解決了15.2萬子女的入學問題；為駐本土的4萬子女改善了上學條件[33].同時，通過向現(xiàn)役軍官家屬提供免費醫(yī)療保健及免稅購物，向退休軍官及家屬提供終身醫(yī)療保健等一系列優(yōu)惠待遇，實現(xiàn)招募一個人、留住一家人，通過留住一家人來穩(wěn)定軍心隊伍的目的。4.1.3鼓勵官兵提高素質(zhì)技能美軍以為，一支戰(zhàn)斗力強的，必然是一支高素質(zhì)的。因而，非常重視對官兵軍事技能和科學文化素質(zhì)的培養(yǎng)。他們以為向官兵提供良好的教育時機，不僅能夠跟上軍事科技飛速發(fā)展的形勢，還能夠吸引更多優(yōu)秀青年入伍，使官兵放心服役、適應(yīng)崗位。美軍為提高官兵素質(zhì)技能，制定了一整套完善的教育計劃，為官兵在服役期間提供深造的時機，并提供獎學金和政策保障。比方，與地方大學院校合作，無論戰(zhàn)士在服役期間還是在退役后，都可同時學習深造，而且部分軍事技能訓(xùn)練成績還能夠折算為學分，而院校則成認官兵在軍事訓(xùn)練期間獲得的學位〔或?qū)W分〕。另外，美軍在很多駐地或營以上基地建有地方院校的分支機構(gòu)或辦有文化教育中心，內(nèi)設(shè)各種高中班、?？瓢嗷蚣寄芘嘤?xùn)班，兵士可不離開駐地或基地，每周定期參加相關(guān)課程，畢業(yè)以后可獲得國家正式頒發(fā)的文憑。技能素質(zhì)的培養(yǎng)不僅為戰(zhàn)斗力的提高，也為退役安置創(chuàng)造了條件。4.1.4發(fā)揮兵士自我教育管理作用美軍以為，職業(yè)具有極強的艱辛性、特殊性和服從性，更容易在上下級之間產(chǎn)生矛盾沖突甚至敵對情緒。要將這種矛盾解決于日常工作、訓(xùn)練和生活之中，必須注重發(fā)揮官兵的主動精神，讓兵士教育兵士、兵士管理兵士，保證官兵行使其所享有的民主權(quán)利。美軍的很多思想教育工作就是依靠士官這支骨干隊伍來施行的。美軍一般在團以上單位都設(shè)有兵士參謀，專門負責為兵士請命,并廣泛發(fā)動官兵為加強建設(shè)獻計獻策，起一種上情下達、下情上達的作用，其工作相當活潑踴躍。4.1.5廣泛宣傳強化社會認同為提高社會對職業(yè)的認同感和對職業(yè)本身的榮譽感，美軍有意識地建立和完善與地方新聞媒體、社會團體及普通民眾、家庭之間的互動機制。通過各種方式強化宣傳，浸透影響，在國人面前竭力塑造國民的正面形象。比方，美軍各基本都通過簽訂合同的方式，與地方媒體建立新聞發(fā)布卡制度，當官兵遭到表彰獎勵或獲得突出成績時，軍方就填寫新聞發(fā)布卡寄至其家鄉(xiāng)，由地方媒體公之于眾[34].另外，通過設(shè)立全國家庭周、子女月、配偶節(jié)等與及其家庭有關(guān)的節(jié)日，以及制定家庭支援服務(wù)計劃等方式，發(fā)動社會氣力為及其家屬提供實際幫助和情感關(guān)心；通過設(shè)立軍營開放日的方式，邀請民眾到參觀，與民眾近距離接觸溝通，向民眾展示建設(shè)成果。所有這一切，都圍繞怎樣提高職業(yè)聲譽和社會地位而展開，力求使榮譽根植于民眾廣泛認同的社會基礎(chǔ)之中。4.2俄羅斯經(jīng)歷體驗借鑒蘇聯(lián)解體后，俄羅斯社會、政治地位和生活保障水平急遽下降，曾一度人心松散。俄羅斯為重振大國雄風，在進行政治、經(jīng)濟領(lǐng)域改革的同時，也努力推動軍事變革。俄羅斯的軍事變革，既牽涉指揮體系調(diào)整、推動職業(yè)化等方面，也牽涉重塑核心價值觀、提高福利待遇、提高社會地位等方面，對提高工作生活質(zhì)量起到了積極的促動作用。4.2.1以法確立的社會政治地位蘇聯(lián)解體后，俄羅斯社會風氣腐敗，年輕人開場向往西方高度發(fā)展的物質(zhì)生活，俄羅斯的政治地位和經(jīng)濟地位直線下降，導(dǎo)致軍心松散，優(yōu)秀青年不愿當兵，總找出種種理由逃避兵役。為扭轉(zhuǎn)這種局面，1998年，俄羅斯國家杜馬專門通過并公布了(俄聯(lián)邦地位法〕。(地位法〕明確規(guī)定了的權(quán)利、義務(wù)和責任，將、退役及其家庭成員的權(quán)利、優(yōu)惠、保障和補償以法律的形式固定下來，并對實現(xiàn)上述內(nèi)容的主體、途徑等作出了明確的規(guī)定，進而使所享有的權(quán)利和優(yōu)待有了法律上的根據(jù)和保證，提高了的社會地位，對提高戰(zhàn)斗力也起到了重要的推動作用，因而被譽為俄羅斯權(quán)益的守護神[35].4.2.2廣開渠道組織業(yè)余文化學習俄軍為提高官兵科學文化素質(zhì)，專門針對官兵工作訓(xùn)練緊張、學習時間有限等特點，制定了每年集中一次的函授教學計劃?？偟闹笇?dǎo)思想是，在抓好軍事技能訓(xùn)練的同時，還要保證官兵有一定的文化學習時間，通過參加函授教育獲得國家頒發(fā)文憑，而負責文化學習的軍官必須定期檢查學員的學習情況和質(zhì)量，并在每年年終組織集中考核。同時，俄軍還針對社會上追求享樂思想和拜金主義嚴重，致使部分官兵盲目追求高收入，服役觀念淡薄，十分是非法做生意現(xiàn)象嚴重等情況，在軍營內(nèi)舉辦了門類繁多的法律業(yè)務(wù)、經(jīng)濟管理、財會知識等培訓(xùn)班，聘請地方老師系統(tǒng)講授法律知識、市場經(jīng)濟、會計核算、財務(wù)信貸等課程，教育官兵知法守法，引導(dǎo)官兵把握市場經(jīng)濟知識和技能，并為退役后適應(yīng)新的職業(yè)奠定基礎(chǔ)，進而起到了穩(wěn)定軍心的作用[36].4.2.3建立穩(wěn)定的薪酬增長機制客觀講，俄羅斯的收入水平在國民經(jīng)濟體系中并不是很高，但其建立的穩(wěn)定的增資機制，值得我們學習借鑒。2000年以后，隨著國內(nèi)經(jīng)濟狀況逐步好轉(zhuǎn)，以及國際政治地位和軍事形象不斷改變，普京開場加大對國防的投入，俄軍軍費開場出現(xiàn)持續(xù)不斷的大幅增長。據(jù)統(tǒng)計，2000年到2006年，根據(jù)國際貨幣比價計算，俄軍軍費實際增加了5倍多，而相當一部分用于提高待遇、改善生活。十分是在普京親身督導(dǎo)下，俄羅斯還專門制定了保衛(wèi)權(quán)益的(社會保障改革綱要〕。根據(jù)(綱要〕，俄羅斯的工資福利一律納入公務(wù)員保障體系，這意味著工資將隨著國家公務(wù)員加薪而自動增長[37],進而構(gòu)成了穩(wěn)定的增資機制。4.2.4開展心理援助緩解工作壓力為加強對官兵心理壓力的調(diào)整和疏導(dǎo)，俄軍先后頒發(fā)了(武裝氣力心理工作指南〕、(俄軍精神心理保障教令〕。1993年到2000年，俄軍將社會心理工作處升格為心理工作局，擴大心理工作隊伍，健全心理康復(fù)機構(gòu)。在不斷裁軍的情況下，心理工作軍官卻從1997年的1500人，增加至2002年的3500多人。俄軍還成立了全軍社會心理研究中心，建立了508個心理康復(fù)醫(yī)療中心、1418個心理減壓室和193個心理實驗室[38],他們對官兵工作中的壓力、名利上的得失、事業(yè)上的挫折、感情上的曲折、家庭關(guān)系上的裂痕等，進行及時的心理診斷、咨詢和調(diào)節(jié)，進而為官兵緩解身心壓力、保持軍心穩(wěn)定起到了積極的促進作用。4.3我軍官兵工作生活質(zhì)量與外軍之比擬與美、俄等國家相比，我軍官兵工作生活質(zhì)量在優(yōu)勢方面突出表現(xiàn)為：一是內(nèi)部關(guān)系更為融洽。通過把尊干愛兵納入經(jīng)常性教育范疇，以及開展三互〔互學、互幫、互教〕、雙四一〔上級對下級、對戰(zhàn)士做到四個知道一個跟上,即：知道他們在哪里、干什么、想什么、需要什么，思想工作及時跟上；下級對上級、戰(zhàn)士對做到四個報告一個依靠,即：隨時報告自個在哪里、干什么、想什么、需要什么，碰到突出問題依靠組織解決〕、當兵鍛煉等活動，增進了官兵之間的感情，使官兵有一個融洽的工作生活環(huán)境。二是文化生活相對豐富。把加強先進軍〔警〕營文化建設(shè)作為提高戰(zhàn)斗力的重要組成部分，如武警總部2020年就制定了加強先進軍事文化建設(shè)(綱要〕和(規(guī)劃〕，使的文化生活愈加豐富多彩、充滿活力，在提升官兵素質(zhì)、錘煉過硬作風、緩解工作壓力等方面發(fā)揮了積極作用。三是生活待遇有所改善。隨著我們國家綜合國力大幅提升，近5年來我軍官兵工作津貼、生活補貼也隨之增長，官兵個人及家庭生活水平有所改善。四是軍民關(guān)系更為密切。堅持一心一意為人民服務(wù)的建軍宗旨，堅持走軍〔警〕民融合式的發(fā)展道路，積極開展軍〔警〕民共建、捐贊助學、扶貧幫困、參觀見學等活動，具有良好的群眾基礎(chǔ)，外部關(guān)系比擬融洽，社會民眾對職業(yè)總體比擬尊重和擁護。存在的差距主要表現(xiàn)為：一是壓力明顯增大。固然沒有直面戰(zhàn)爭的現(xiàn)實考驗，但隨著我們國家綜合國力和國際地位大幅提升，我們國家面臨的傳統(tǒng)安全威脅和非傳統(tǒng)安全威脅日益增加，十分是在全面深化改革大背景下，維護國家政治安全和社會穩(wěn)定的任務(wù)愈加艱巨，尤其是武警基本處在時時備戰(zhàn)、天天用兵的狀態(tài)，官兵承受著較大的身心壓力，做好心理服務(wù)工作面臨嚴峻的現(xiàn)實挑戰(zhàn)。而當前我們在心理服務(wù)方面還存在實際投入不夠、專業(yè)技能欠缺、服務(wù)質(zhì)量不高、干涉治療不力等問題。二是經(jīng)濟社會地位還不是很高。當前看，美、俄等國在工資福利待遇基本實現(xiàn)了制度化，工資待遇增長有一套完善的機制，經(jīng)濟收入來源實現(xiàn)了多元化，用于工資福利待遇的經(jīng)費也有充分保證。固然我們國家綜合國力十分是經(jīng)濟實力大幅提升，2020年已躍居世界第二位，僅次于美國。但與美軍比擬，當前我軍官兵工資收入和福利待遇還處在一個相對較低的水平，的社會和經(jīng)濟地位感并是不很優(yōu)越，最近幾年有的官兵甚至希望早點脫下軍裝到地方致富。三是官兵職業(yè)尊榮感有所弱化。這一方面與長期和平環(huán)境下，及不能直接彰顯本身價值功能有關(guān)，