企業(yè)工人規(guī)章制度

企業(yè)工人規(guī)章制度為更好地適應公司的良性進展，增加公司的社會競爭力和提高員工工作效率，特制定本公司員工規(guī)章制度，詳細實施細則：

1、實行每日八小時工作制：上午8：00-12：00；下午：13：30-17：30（五·一后修改，另行通知）。

2、不準遲到，需提前5分鐘到達辦公室（特別狀況必需說明），假如不能遵守，遲到一次扣除5元（從當月工資中扣除）。

3、有特別狀況請假，批準者按無薪假期。

4、不準在上班時間掃瞄與業(yè)務無關的網頁或登錄私人，看電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發(fā)覺記過一次。

5、員工不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶狀況，網站后臺用戶名和密碼，效勞器登錄密碼，如有違反本條者，作馬上辭退處理。

6、員工有義務制止和謝絕外來者動用公司內部的計算機，為防止外來計算機病毒入侵公司計算機系統(tǒng)，非本公司擁有的光盤、軟盤不得在公司網絡系統(tǒng)內使用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經登記和同意批準，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點。

7、員工對待客戶應當禮貌、熱忱、周到、不卑不亢；到處為客戶利益著想，對客戶所提的問題應當急躁解釋。為了保持公司形象，員工外出聯(lián)系業(yè)務需著裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。

8、員工應當喜愛自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不斷努力學習，積極開拓進取，不怕吃苦，沒有業(yè)務和任務的時候要努力學習新的技術，不斷加強自身的競爭力量。

9、員工應當在工作上互幫互助、協(xié)調協(xié)作，生活上相互關懷照看。員工應當愛惜公司財物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生，關懷和愛惜其他員工的身體安康，不得在辦公區(qū)域內吸煙。

10、食堂衛(wèi)生保持潔凈、干凈。外出員工因特別緣由不能準時趕到公司就餐，需馬上通知公司，以做預備。

11、本規(guī)章制度的考核與員工薪金掛鉤。

12、本規(guī)章制度自制定日20xx年10月1日起開頭實施，解釋權和補充權歸屬通暢天下（北京）信息科技有限公司。

企業(yè)工人規(guī)章制度2

一、目的

為進一步提升企業(yè)的整體形象，加強員工標準治理，提高企業(yè)美譽度，對工裝的制作、領用、發(fā)放、著裝實施統(tǒng)一治理，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍

公司全體員工。

三、職責

1、行政部負責工裝的制作、發(fā)放、登記、檢查、折舊等手續(xù)辦理。安排專人對工裝制作、領用、折舊扣款、庫存等狀況進展匯總，建立臺賬，并于每年年底對當年工裝狀況進展匯總分析。

2、各部門負責人負責監(jiān)視、檢查、訂正本部門員工著裝是否符合公司要求，并協(xié)作行政部進展著裝標準的檢查。

四、工裝種類及配發(fā)數量

工裝分為：夏裝和秋冬裝兩種，每種工裝配發(fā)一套。

五、工裝制作

1、工裝的面料、顏色、款式由公司統(tǒng)一標準，后期連續(xù)性制作時按標準進展，如更換款式布料時，必需經公司總經理批準。

2、工裝每兩年更換一次，由行政部負責統(tǒng)計使用工裝兩年的人員名單，在換季時按公司規(guī)定款式面料進展制作。

3、員工配發(fā)的工裝發(fā)生喪失、損壞的，在交納工裝本錢后按上述要求制作。

六、工裝領用

1、工裝制作完畢后，行政部工裝治理人員負責辦理入庫手續(xù)后通知各部門相關人員領用。對不合體的應準時讓廠家登記整改，并做好記錄，整改周期為接整改員工通知后三十個工作日完成。

2、領用時需填寫《工裝領用登記表》，表上應注明日期、領用人、領用工裝類別（秋冬裝、夏裝）、款式、數量等。，

3、新入職不滿一個月的員工不予領用工裝，可依據公司工裝的顏色、款式等自行解決。

七、備用工裝治理

1、行政部做好備用工裝的治理工作。

2、行政部應做好備用服裝的補充工作，在當季工裝少于4套時應準時制作，以備使用。

3、備用工裝應入庫妥當保管，留意防蟲防潮污染，保證能隨時使用。

八、著工裝要求

1、全部員工上班時間必需根據公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。

2、著裝要求：

3、著工裝時，應搭配與工裝顏色、款式得當的襪子和鞋類，鞋應保持清潔光亮，無破損并符合工作要求，不得穿拖鞋、涼拖和旅游鞋，或不穿襪子。

4、著工裝時員工必需正確佩戴工作牌，工作牌的佩帶位置為胸前正中。

5、工裝應常常換洗，不得消失掉扣、錯扣、脫線等現象。

6、著工裝嚴禁挽袖及卷褲腿，著西裝時應系上兩個扣，夏季工裝著上衣時，男員工襯衣下擺應扎于腰帶內，女員工不宜化濃妝，佩戴過多的首飾，裙裝最好配過膝長襪，男員工應勤理發(fā)、勤剃胡須。

7、著工裝時，上衣外兜不得放多余物品，特殊是襯衣外兜不得放物品，以保持良好著裝形象。

8、除休息員工上班期間必需統(tǒng)一著工裝，在下班期間或消遣場所員工不得著公司工裝。

9、員工在參與體力勞動時，可視狀況不穿工裝或穿生產工裝。

九、員工著裝檢查

1、檢查分為日常檢查和定期檢查，日常檢查由行政部隨時檢查，定期檢查為隔周檢查一次。

2、檢查時，檢查人當時記錄檢查消失的問題，并由當事人在《員工著裝標準檢查登記表》上簽字確認。

3、檢查完畢后，檢查人對檢查記錄做出匯總（定期和平常檢查的綜合），于周一公布檢查結果。

4、檢查標準如下：

（1）工作期間未穿工裝者扣20元。

（2）公司正式場合（會議、公布會等）未穿工裝者扣50元。

（3）衣服破損、有污漬、掉扣者扣10元。

（4）卷袖、挽褲腿者扣10元。

（5）沒系領帶者扣5元。

（6）襯衣未扎進褲腰者扣5元。

（7）衣服不系扣子敞懷者扣5元。

（8）未佩戴工作牌者扣10元。

（9）扣款由行政部每月匯總于每月5日前報人力資源，由人力資源在當月工資中扣除。

十、工裝折舊

1、自工裝發(fā)放之日起，工作滿兩年以上者，員工辭職（辭退）時，不收取服裝費用。

2、自工裝發(fā)放之日起，工作一年以上不滿兩年者，員工辭職（辭退）時，收取服裝費用標準為：實際費用/規(guī)定使用年限（月）×使用年限。

3、自工裝發(fā)放之日起，工作半年以上不滿一年者，辭職時，收取服裝70%費用；被辭退時，收取服裝50%費用。

4、如因個人緣由，造成工作服或工作牌喪失、失竊的，應由本人補繳相應的費用（工作服本錢價/套，工作牌20元/個）。

十一、遵守事項

1、上班時間必需統(tǒng)一著公司配發(fā)的工作服及佩戴工作牌；

2、員工對配發(fā)的工作服、工作牌有保管、修補的責任；

3、員工不得擅自轉變工作服的式樣；

4、員工不得擅自轉借工作服；

5、工作服應保持干凈，如有污損，員工應自行進展清洗或修補；

6、行政部負責人進展不定期抽查，對不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者，計入當月績效考核成績；

十二、附則

本制度自批準之日起實施，由行政部負責解釋和修訂。

企業(yè)工人規(guī)章制度3

一、目的：

為使考勤標準化治理。

二、適用范圍：

全體員工。

三、考勤依據：

員工用考勤卡打卡作為出勤記錄。

四、考勤規(guī)定：

1、公司全部員工上下班均須在考勤鐘處打卡，出差期間考勤按有關規(guī)定辦理。

2、全部員工正常上班時間為8小時。

上午8：30——12：00

午餐12：00——13：00

下午13：00——17：30

3、公司員工一人一卡，每天打卡兩次，打卡時間為：早晨8：30前，下午17：30以后(如需加班待加班完畢再打卡)。

4、無故未打卡者以缺勤論處;因故遺忘打卡者，應在一天內提交“漏打考勤卡確認單”，由直接主管簽認后，交人事行政部補報出勤記錄，逾期每次扣10元，一個月內累計超過二次漏打卡的，從第三次起每次扣15元。

5、遲到或早退規(guī)定

因交通狀況每月允許遲到3次，但每次不得超過15分鐘;凡遲到或早退15-30分鐘，每人每次扣10元;遲到或早退30分鐘以上者，扣除半日根本工資及相關補貼;因偶發(fā)事故遲到，又無法準時通知上級和人事行政部，經查明屬實者可準予補辦請假，補假時間為到崗一天內。

6、曠工一日扣罰三日薪資。曠工確認：

員工未經批準擅自缺勤，事后無正值理由補假;員工謊報、偽造證明，以不正值手段騙取假期;員工不聽從或違反工作安排，消極怠工;上下班未打卡的且未提報“漏打考勤卡確認單”。

7、全部考勤扣罰在當事人當月薪資中扣除。

8、考勤卡每人一張，應妥當保管，人員離職或調動時上交人事行政部。

9、各部門應仔細進展外出登記，外出登記經部門負責人審核簽字后，月末報人事行政部以與考勤卡核對，并確認各部門外出登記是否有誤。商務部因見客戶而不能刷卡者應在部門內做好登記，假如外地訪問客戶，時間為一成天以上者應到行政部登記;后臺外出見客戶不能刷卡者，應在行政部登記。

10、部門經理負責核準核實外出記錄，如有外出虛報者，當事人記為曠工，部門經理扣除一日薪資。

11、嚴禁代打卡，一經發(fā)覺打卡者與被代打卡者以扣除半日薪資處理，一月內累計三次者，賜予警告一次。

12、為鼓舞員工自覺遵守考勤制度，人事行政部將考慮對一季度考勤無特別且標準打卡的員工設立全勤獎，由人事行政部發(fā)放全勤獎品或獎金。

五、加班治理規(guī)定

1、加班的涵義

加班是指正常工作時間之外，因業(yè)務需要而延長的工作時間。

2、加班掌握原則

(1)全部員工應盡可能在工作時間內完成工作任務，提高工作效率。

(2)各部門應嚴格掌握加班量，視實際工作需要準許員工加班，但每人每天加班時間，每人每月加班時間皆不得超出國家規(guī)定標準。

3、加班核準權限

員工加班由部門主管核準，部門經理加班需經總監(jiān)或總經理核準，方為有效。

4、加班申請單送交時間

核準后的加班申請單于加班當天16：00之前送人事行政部，如因特別緣由不能遞交的，必需在加班次日10：00之前遞交，逾期視為加班無效。

5、加班考核

(1)加班其次天部門主管應核實加班內容，照實填實際加班狀況表，人事行政部根據實際狀況確定加班時數。

(2)員工加班離開時需打卡，以便人事行政部最終確認加班時間。

6、加班登錄統(tǒng)計

人事行政部接到有效的加班申請單后，依據打卡記錄和實際加班狀況表，應做好核對確認，登錄統(tǒng)計工作。

7、有效加班時數，可安排調休，原則上不計薪。當年的加班當年有效，每年11-12月的加班時數可延至次年的3月底前使用，過期作廢。

8、加班申請程序

(1)加班者填寫《加班申請單》。

(2)《加班申請單》經直接主管核準后，報人事行政部。

(3)《實際加班狀況表》經直接主管核準后，報人事行政部。

(4)人事行政部登錄統(tǒng)計有效《加班申請單》。

(5)人事行政部在考勤鐘采集加班打卡記錄并批準有效加班記錄。

(5)人事行政部依據員工需求安排調休。

六、請假規(guī)定

1、休假

(1)節(jié)日假：員工享受以下國家法定假日：元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)。

(2)病假

①員工因病或非因工負傷的休假為病假。

②員工請假必需由公司認可的縣(區(qū))級以上醫(yī)院開具的病假單。

③員工休病假時間每月累計不超過3天，每年累計不超過15天。

④超過當月或當年累計病假天數的，視為缺勤。

(3)事假

①員工休事假，應提前1天以書面形式提出，經部門經理批準前方可執(zhí)行;如遇特別狀況，員工應在事假當日上班后2小時內通過電話請假。

②事假每月不得超過3天，每年累計不得超過15天。員工未辦理請假手續(xù)或請事假未獲準，擅自不到公司上班的，按曠工處理。確因特別緣由超出次數按事假扣薪，應提前報請部門經理和總經理審批。

③員工應利用年假處理私人事務。

(4)婚假：員工婚假為3天，員工休婚假應提前一個月向部門經理提出申請。

(5)喪假：員工直系親屬(夫妻雙方父母、子女、配偶)去世，公司賜予員工3天喪假;

(6)產假：員工產假按國家有關規(guī)定執(zhí)行;

(7)工傷假：

①員工工傷的核準范圍、認定、工資給付按國家有關規(guī)定執(zhí)行;

②員工在工作時間內做與工作無關的事所發(fā)生的損害事故不屬于工傷;

(8)年假：

①員工為公司效勞滿一年后，可享受年假;年假按年度安排，不跨年累計。

②連續(xù)工作滿1年，年假為3天;本公司工齡每增加1年，年假相應增加1天;年假最長不超過5天。

③員工應于每年12月31日前，休完當年年假，請年假應提前一個月提出書面申請。

④員工當年內病假及事假累計達25天的，自動丟失該年度原可享有的全部年假。

(9)員工請假應逐級批準：

①一般員工請假，兩天以內的由部門經理審批，兩天以上的.由總經理審批，部門經理或重要崗位員工請假由總經理審批。請假單交人事行政部備案。

②總監(jiān)請假，需提前報請總經理批準，請假單交人事行政部備案。

(10)請/休假薪資發(fā)放標準：

①節(jié)日假、年假、婚假、喪假、公假為有薪假期;

②產假、病假發(fā)根本工資的70%，補貼全額扣除;

③事假、缺勤扣減當日全部工資及補貼(每月按21天計算);

④曠工除扣減當日全部工資(每月按21天計算)外，依據有關處分條款處理。

⑤員工請休婚假、喪假、病假、產假，遇節(jié)假日不順延。

2、員工確因突發(fā)大事未能按規(guī)定手續(xù)事先請假的，應于當日公司上班半小時內告知直接主管，說明請假事由，員工上班后第一天2小時內應補填《請假申請單》，經批準后，交人事行政部核準后才有效，當天來回的無須打卡，但離開與返回時需到前臺確認，當天不返回公司的請假，離開時需打卡。

3、員工一個月內只準發(fā)生一次6.2條的狀況，

4、如未經核準即無故擅自缺勤者以曠工論處。

5、加班請假

(1)有特殊因故不能加班時，應事先向直接主管聲明，(未有詳細事實不得有意推委)，否則一經派定即需按時到位加班，加班補休按公司規(guī)定執(zhí)行。

(2)加班期間因故不能連續(xù)工作的，應向直接主管或值班人員口頭請假。

6、申請三天以上一周以內假期者需提前一周申請，申請一周以上假期和申請年假者，需提前一個月申請，員工請假3天以上和請年假者部門主管核準后，需交上一級主管核準方有效。

7、員工請假前必需事先選定代理人，須經直接主管核準，如無適宜代理人，則由核準人代理，核準人有義務關注代理人是否勝任。

8、員工請假每月不得超過5天，累計每年不得超過30天。

9、請假程序：

(1)請假人填寫《請假申請單》

(2)《請假申請單》加相關證明，經主管核準。

(3)經批準的《請假申請單》附相關證明，報人事行政部。

(4)人事行政部審核手續(xù)有效性，認可后核準。

(5)打卡離開公司。

(6)如提前完畢休假，應準時到人事行政部銷假。

企業(yè)工人規(guī)章制度4

第一條本公司員工均應遵守以下規(guī)定

（一）準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延不積壓。

（二）聽從上級指揮，如有不同意見，應動聽相告或以書面陳述，一經上級主管打算，應馬上遵照執(zhí)行。

（三）盡忠職守，保守業(yè)務上的隱秘。

（四）愛惜本公司財物，不鋪張，不化公為私。

（五）遵守公司一切規(guī)章及工作守則。

（六）保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。

（七）留意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。

（八）不私自經營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。

（九）待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。

（十）嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務有關人士或行號的饋贈.賄賂或向其挪借款項。

其次條本公司員工因過失或有意致公司患病損害時，應負賠償責任。

第三條員工每是工作x小時，星期六日及紀念日休假。如因工作需要，可依照政府有關規(guī)定適當延長工作時間，所延長時數為加班，可給加班費或補休。

第四條治理部門之每日上下班時間，可依季節(jié)之變化事先制定，公告實行。業(yè)務部門每日工作時間，應視業(yè)務需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采納晝夜輪班制，全部班次，必需x星期調整x次。

第五條上下班應親自簽到或打卡，不得托付他人代簽或代打，如有代簽或代打狀況發(fā)生，雙方均以曠工論處。

第六條員工應嚴格按要求出勤。

第七條本公司每日工作時間訂為x小時，如因工作需要，可依照政府有關規(guī)定延長工作時間至x小時，所延長時數為加班。除前項規(guī)定外，因天災事變，季節(jié)關系，依照政策有關規(guī)定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過x小時，其延長之總時間，每月不得超過x小時。其加班費依照公司有關規(guī)定辦理。

第八條每日下班后及例假日，員工應聽從安排值日值宿。

第九條員工請假，應照以下規(guī)定辦理

（一）病假——因病須治療或療養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過x天，可以未請事假及特殊休假抵充逾期仍未痊愈的天數，即予停薪留職，但以x年為限。

（二）事假——因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過x天，可以特殊休假抵充。

（三）婚假——本人結婚，可請婚假x天，晚婚者加x天，子女結婚可請x天。

（四）喪假——祖父母.父母或配偶喪亡者，可請喪假x天；外祖父母或配偶之承重祖父母.父母或子女喪亡者，可請喪假

（五）產假——女性從業(yè)人員分娩，可請產假x天（假期中之星期例假均并入計算）。

（六）公假——因參與政府舉辦之資格考試（不以就業(yè)為前提者）.征兵及參與選舉者，可請公假，假期依實際需要狀況打算。

（七）公傷假——因公受傷可請公傷假，假期依實際需要狀況打算。

第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治愈，經醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資格及效勞成績，報請總經理特準延長其病假，最多x個月。事假逾期系因特殊或意外事故經提出有力證件者，可請總經理特準延長其事假，最多x天，逾期再按前規(guī)定辦理。

第十一條請假期內之薪水，依以下規(guī)定支給。

（一）請假未逾規(guī)定天數或經延長病事假者，其請假期間內薪水照發(fā)。

（二）請公假者薪水照發(fā)。

（三）公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，并由公司補足其原有收入的差額。