面試后自行檢測成功率提高面試成功率

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面試是求職聘用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在等待面試結(jié)果的時間里，心中的焦慮自不待言。不妨先來測試一下自己面試的告成率。就算過程中沒有一點(diǎn)的問題，結(jié)果還順?biāo)烀嬖嚵?。但不?yīng)被一些錯覺誤導(dǎo)自己。提前知道面試結(jié)果好得志自己的心理。

自行測驗(yàn)面試告成率

面試之后，回想一下自己的表現(xiàn)如何，回復(fù)下述十個問題，可以大致測驗(yàn)自己面試告成率有多大。方法：回復(fù)時用1～10來代表你曾做到的程度，每題最高分10分，總共十題，總分100分，得分越高，說明告成的可能性越大。假使得分不夢想，那么說明需要不斷提高自己的面試技巧。拓展面試學(xué)識面。在下一次面試的誤區(qū)盡量的制止。

1.我是否曾盡可能地讓自己的外表看起來安逸？

2.面談后我對這家公司的了解與從前的了解，相符合的程度有多大？

3.我在面試時是否保持狀態(tài)輕松并對自己操縱自如？

4.我在回復(fù)問題時，是否在強(qiáng)調(diào)三件事：我的才能、我的意愿與我對工作的適應(yīng)性上？

5.我是否一向都在潛心傾聽面試官說話？

6.我是否能將問題引導(dǎo)到我想強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)上？

7.我察言觀色做得如何？

8.面試官對我的回復(fù)是否引起興趣并積極參與？

9.我是否將回復(fù)的內(nèi)容加以修正，以合作面試官個人的調(diào)查？

10.我是否有將自己的才能和優(yōu)點(diǎn)精確、并正面地描述出來？

面試調(diào)查報告顯示的求職成敗因素

大片面高級管理人員認(rèn)為：

1.天性和聰明才智在有的時候能彌補(bǔ)工作上所缺乏的閱歷。

2.在面談時表現(xiàn)出積極進(jìn)取與堅強(qiáng)決斷，對爭取好感大有裨益。

3.被原公司開除，并不阻力你被現(xiàn)雇用公司錄用。

4.假設(shè)你浮夸自己的才能，是瞞不了面試官的。

5.寧可表現(xiàn)過于自信，也比表現(xiàn)羞怯膽小有較大的被入選機(jī)遇。

6.在面談時，對公司的情形一無所知，會對你造成不利的影響。

下表是依重要性高、低排名的各項(xiàng)影響面試結(jié)果的因素，排列在越前面，表示該因素的重要性越高。

1.你的天性,在面試時如何表現(xiàn)自己.

2.你的閱歷

3.面試時,在這個新工作上你所表現(xiàn)的閱歷

4.你的背景和介紹人

5.你對公司和工作本身所表現(xiàn)的熱誠

6.你的教導(dǎo)與專長背景

7.你成長的潛力.

8.你的協(xié)調(diào)性或人際關(guān)系

9.你學(xué)習(xí)新事物的聰明才智與意愿

10.你表現(xiàn)出來的苦干精神.

從表中十項(xiàng)影響求職成敗的最重要因素中，我們可以察覺，求職過程中更加是面試中，自我表現(xiàn)