企業(yè)職員辭職報告

企業(yè)職員辭職報告敬重的領導：

您好！

經過一段時間的慎重考慮，我打算向公司提出辭職。首先，特別感謝公司領導對我的大力栽培。雖然當時我對燃具行業(yè)近乎一無所知，公司領導照舊給了我一個施展的舞臺。可是介于以下緣由，還是選擇離開。大學畢業(yè)后我沒有找到適宜的工作，同時女朋友也宣布和我分手，在我人生中最灰暗的時刻是公司是收留了我，讓我很快的從失戀和沒有工作的打擊中走出來，讓我品嘗到了在工作中的樂趣，這是我始終很感謝公司的地方，在將來的歲月中我還是會記住公司的好的，我不會遺忘！

1、工作成績不顯著。這二年，我在公司籌劃部就職，主要負責媒體投放、品牌宣傳、活動組織、終端形象、廣告設計、物料制作、市場信息收集、展廳治理等方面的工作。工作內容較為多樣化，也較為分散。雖然單獨在這個部門做了二年，但是自認在工作方面沒有突出的成績，或許是自身工作力量有限，無法連續(xù)勝任這個職位。

2、身體欠佳。由于我身體安康狀況始終不是特別抱負，考慮到此工作崗位更需要一個安康良好的人勝任，以便更好的開展工作。譬如出差、收集市場狀況，組織戶外活動等等。因此打算臨時推出這個工作舞臺，在家修養(yǎng)一段日子。

雖然我馬上不在職，但是我依舊向公司提出一個小小的建議：對籌劃部的人員編制增加至2人。這個部門的工作也分淡旺季，淡季的時候可能工作量較少，部門人員可以市場資料；旺季時，1人外出時，部門還需留守1人在公司進展其他事務的處理。假如只有一個人，常常會消失無暇顧及的局面。

懇請公司領導批準我的辭職懇求，并煩請公司領導指派人員進展交接工作。我特別重視及珍惜在gr的這份工作，也很榮幸自己曾經成為gr公司的一員，我確信在廣州林內的這段經受和閱歷，將為我今后的職業(yè)進展帶來極大的幫忙。同時我也堅信：gr這個很好的平臺，將會招納到更精彩的籌劃人才加盟。當前公司正處于快速進展的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人緣由無法為公司分憂，實在是深感歉意。我盼望公司領導在百忙之中抽出時間商議一下工作交接問題。本人在20xx年6月5日離職，盼望能得到公司領導的準許！感謝諸位在我在公司期間賜予我的信任和支持，并祝全部同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益！

最終，再次感謝公司領導在工作上對我的信任，同事在工作中對我的支持，并祝公司業(yè)務蒸蒸日上，祝同事們在事業(yè)上獲得更大的勝利！

此致

敬禮

辭職申請人：

20xx年XX月3日

企業(yè)職員辭職報告2

敬重的公司領導：

您好!

特別感謝公司領導給我在這工作的時機，并在工作上、生活上給了我極大的幫忙。

去年年底，我?guī)е婀謥淼搅藊x這大城市，感謝xx和xx無條件的收留了我。并且給我了我生活上、工作上最大的照看，今年年初又由于家里有事情耽誤，來報道比擬晚，也沒有責備。雖然，我在這里工作了僅半年，但是我已經深深喜愛上了這里，首先公司領導很平易近人，無論是徐總還是xx都很照看我，還有財務對我都還不錯;公司同事更沒有話說了，剛來我什么都不會的時候，大家都情愿幫忙我，教導我，在這里也結識了新朋友。半年來我在公司的工作是開心的、滿意的，盼望和大家可以更久的相處下去。

但是由于個人緣由，近期內得回去處理，本想請段時間假再歸，后想x月份又得參與考試，需要大量的時間和精力來預備。來到這里才知道，有些事情是需要自己去努力，去盡心盡力的，是xx的干勁催促了我要這么做，人不行一生碌碌無為，于我，大學四年所學的東西也不敢就此丟掉，所以準備為司考努力一次，不管結果如何，努力了才沒有圓滿。所以，我打算辭職，請您支持。

請您諒解我做出的打算，我很圓滿不能為公司的明天奉獻自己的力氣，我只能祝公司業(yè)績越做越好，網站點擊率一路飆升，公司領導及各位同事順當。

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年x月x日

企業(yè)職員辭職報告3

敬重的領導：

您好！

很愧疚，我圓滿地寫下這份辭職報告，為自己、也為曾經效勞的公司！今提前三十日提請報告，敬請諒解！

我來公司快一年了，隨著時間的推移，我與公司的同事們相處很開心，工作的磨合也有了長足的進展。尤其是近來，我切實地感受到了公司在治理及企業(yè)文化方面的巨大進步和進展。從上到下都有了一種分散人心的共識。這既有公司各位員工的努力，更有公司各級領導的英明和睿智。我深感欣慰！

我打算辭職基于以下兩方面的緣由。

首先是我個人職業(yè)進展問題。去年，我沒有任何條件的來公司上班，原本是沖著投行業(yè)務的，結果我被分到了戰(zhàn)略中心。我打算留下來是由于“戰(zhàn)略中心”這樣一個名稱下所涵蓋的職能和才能。在此期間，我得到各位同事的照顧，尤其是主任的適時點撥指導，我真的收益匪淺，同時，我也把自己的全部熱忱和激情投入到工作中，然而，半年多下來，我發(fā)覺自己并不勝任這里的工作。一方面我所學的學問沒能充分利用，另一方面，戰(zhàn)略中心所要求的素養(yǎng)和理念與我進展的初衷沒能很好的吻合，以致經過了這半年，我在工作力量上并沒有質的提高。

其次是公司的問題，公司在進展上有很好的外部資源，然而并沒有得到充分有效的利用?；蛘邠Q句話說資源極大的閑置，進而鋪張，這在整個公司內部都形成一種懈怠、不急不緊迫的精神狀態(tài)，幾乎全部的人都那么本位，那么安逸，滿意于現(xiàn)狀。這樣的懈怠在現(xiàn)今這樣正飛速進展、競爭劇烈甚至讓人覺得時刻在奔馳的時代里顯得過于安樂。（也有一些人很勞碌，然而，僅僅是形式上的）

惟領導命是從。缺少自我的獨立和開創(chuàng)精神。在這樣的環(huán)境里，我的工作熱忱慢慢被銷蝕。我一度認為公司每一位員工都有責任對公司的進展決策提出建議和意見，這些又是基于對公司進展規(guī)律與內在規(guī)定性的科學、真實熟悉根底上的。領導的命令也好，員工的`建議也好，我們所需要的，不是某種特別的形式，而是盼望通過適宜的形式，實現(xiàn)公司資本使用價值的增加，特殊是更大幅度、更大數(shù)量與質量的增加。在這一點上，公司和我發(fā)生了根本的分歧。一度，我完成兩種性質的任務：一種是主任下達的任務，另一種是我們產生分歧時我的意見，或許這對于我自己是一種還算有益的熬煉，而對于公司就是鋪張。

此致

敬禮

辭職申請人：

20xx年XX月3日

企業(yè)職員辭職報告4

敬重的主任：

您好!

很圓滿在這個時候向中心正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信。當您看到這封信時我也許也不在這里上班了。

來到廣告中心也快兩個月了，開頭感覺中心的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和諧，在這里有過歡樂，有過收獲，固然也有過苦痛。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學了一些東西。

在這一個多月的工作中，我的確學習到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開頭了思考，仔細的思索。思索的結果連自己都感到驚異――或許自己并不適合電視采編這項工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里進展。由于當時連應聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就稀里糊涂的來到了這里。一些日子下來，我發(fā)覺現(xiàn)在境況和自己的目的并不一樣(一個月工資還不夠您扣的，固然也不夠一個網站的制作費用)。而且當時您好說的網線端口的事情始終沒有音信了，開課的事也沒有聽說。我始終以為沒有價值的事情還不如不做，現(xiàn)在看來，這份工作可以歸為這一類了。一個多月的時間白白鋪張掉了。我想，應當換一份工作去嘗試了。

我也很清晰這時候向中心辭職于中心于自己都是一個考驗，中心正值用人之際，不斷有新工程啟動，全部的前續(xù)工作在中心上下竭力重視下一步步推動。也正是考慮到中心今后在各個工程安排的合理性，本著對中心負責的態(tài)度，為了不讓中心因我而造成失誤，我嚴肅向中心提出辭職。我也將這幾天(8月6號—8月7號)的事情給做完。至于剩下的事，留給其它的同事去做吧。

離開這個中心，離開這些曾經同甘共苦的同事，的確很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

但是我還是要打算離開了，我懇請中心和領導們原諒我的離開。

祝福中心蒸蒸日上!

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年x月x日

企業(yè)職員辭職報告5

敬重的領導：

您好!

經過一再思索，正式向公司提出辭職。由于諸多緣由，現(xiàn)在我不得不向公司提出申請，對于由此給公司造成的不便，我深感歉意。但同時也盼望公司能體恤我的個人實際狀況，雖有許多的不舍，但還是做出以上的打算，盼望公司領導能對我的申請予以考慮并批準。感謝!在此期間深知背后領導的信任與栽培，同事們的支持與幫忙。轉瞬在公司已有一年多時間，不管是工作實踐還是工作技能培訓讓我受益頗深，各方面力量都得到了很大的提高，對于公司領導對員工的技能培訓表示感謝。在公司的工作很充實、開心，同事們的支持與幫忙在此表示感謝。尤其是杜總平常的教育與栽培，平常工作中的缺乏，還望諒解。我盼望可以在此辭呈遞交之后的2-4周左右離開公司，便于公司在此期間查找更適宜的人選，來填補職位的空缺。在接下來的工作中，我肯定會仔細做好本職工作。盼望批準我的辭請，誠心感謝。

祝公司蒸蒸日上!祝各位領導同事工作開心!

企業(yè)職員辭職報告6

敬重的公司領導：

我因xxx的緣由，目前無法連續(xù)工作，經本人一再考慮，打算在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。盼望您能準時找到適宜的人選接任我的工作。

辭職人：xxx年x月x日員工通常辦理離職手續(xù)的流程如下：

一、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做安康檢查。

二、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應馬上停頓以用人單位的名義對外從事一切業(yè)務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職，消失工作脫節(jié)，削減不必要的經濟損失。

三、公司財物、文件資料及清償債務。員工在公司期間，由公司配發(fā)的或者由員工本人掌管的屬于公司的財物，企業(yè)應指定專人接收。并將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進展清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作規(guī)劃、技術資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，