企業(yè)員工假期管理制度

企業(yè)員工假期管理制度(一)職工補(bǔ)休、年休，由所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);病假、產(chǎn)假按病假證明休假。

(二)職工請?zhí)接H假、婚假、哺乳假、喪假須科室簽署意見，報人事科審批備案;事假按申請條件及程序進(jìn)展。

(三)除產(chǎn)假、哺乳假外的其他假期，凡當(dāng)年累計超過六個月以上的，其當(dāng)年不能計算正常晉升工資的考核年限，但前后的考核年限可以累計計算。對平常工作表現(xiàn)較好，確屬積勞成疾的長病假人員，經(jīng)所在單位同意，可比照九三工改做法，正常晉升薪級工資，最多不超過五年。

一、病假

(一)病假在兩個月以內(nèi)的，崗位工資、薪級工資全額發(fā)給。

(二)病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，按本人崗位工資、薪級工資的90%計發(fā);工作年限滿十年的按本人崗位工資、薪級工資全額發(fā)給。

(三)病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，按本人崗位工資、薪級工資的70%計發(fā);工作年限滿十年的，按本人崗位工資、薪級工資的80%計發(fā)。

(四)上述人員病假期間，津貼的發(fā)放，依據(jù)杭人[1996]389號“津貼安排實施意見”和本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(五)病假的其他待遇規(guī)定

1、職工當(dāng)月病假1—15天，績效工資按50%計發(fā)，病假16天及以上，當(dāng)月績效工資停發(fā)。

2、職工當(dāng)月病假半個月以上的(含半個月)市定崗位補(bǔ)貼停發(fā)。

3、病假包括公休假日和法定假日。

二、事假

(一)申請事假的條件及程序

鑒于實行了年休假和新的工時制，工作人員一般不應(yīng)再請事假。需要處理私事的，應(yīng)安排到假期中進(jìn)展，事假應(yīng)先用年休假(或探親假)沖抵。若當(dāng)年享受年休假后再請事假，其假期天數(shù)累計超過20天，則下一年不再享受年休假。確有特別緣由必需另請事假的，由本人事先提出申請。經(jīng)科室同意，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報人事部門備案。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的作礦工處理，礦工期間停發(fā)全部工資。

(二)事假的工資待遇

1、當(dāng)年事假累計在30天以下(含30天)的，每天扣發(fā)本人日崗位工資、薪級工資加省職崗津貼的50%[日扣發(fā)基數(shù)=(月崗位工資、薪級工資+省崗省補(bǔ))÷21天，下同];當(dāng)年事假累計超過30天以上的，從第31天起停發(fā)本人工資。事假期間如遇國家規(guī)定的公休假和法定節(jié)假日不予扣發(fā)。

2、職工當(dāng)月請事假在半個月以上(含半個月)的，市定崗位補(bǔ)貼停頓發(fā)放。

3、職工當(dāng)月事假1—15天，績效工資按50%計發(fā)，事假16天及以上，當(dāng)月績效工資停發(fā)。

三、婚假

(一)假期：一般為3天;雙方符合晚婚條件(按法定婚齡，女二十周歲、男二十二周歲，推遲三年以上結(jié)婚為晚婚)，除國家規(guī)定假期外，婚假為15天。結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另賜予路程假。

(二)在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

(三)結(jié)婚當(dāng)年已探望過父母，探親假的四年應(yīng)從下一年開頭計算。

(四)婚假期間包括公休假、法定假。

(五)再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(六)工資待遇：職工當(dāng)月婚假(含路程假)1—15天，績效工資按50%計發(fā)，婚假(含路程假)16天及以上，當(dāng)月績效工資停發(fā)。

四、產(chǎn)假

(一)三個月內(nèi)流產(chǎn)假期為20—30天;

(二)三~七個月流產(chǎn)假期為50天;

(三)正產(chǎn)(含七個月以上早產(chǎn))產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;多胞臺，每多一嬰增加產(chǎn)假15天;

(四)產(chǎn)假當(dāng)年仍可享受探親假和年休假;

(五)產(chǎn)假期間包括公休假和法定節(jié)假日;

(六)在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間不影響正常晉升工資。

(七)工資待遇：

1、職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，崗位工資、薪級工資、省職崗津貼、省定補(bǔ)貼、市定崗位補(bǔ)貼全額發(fā)給。

2、職工當(dāng)月產(chǎn)假1—15天，績效工資按50%計發(fā)，產(chǎn)假16天及以上，當(dāng)月績效工資停發(fā)。

五、女職工妊娠期間、哺乳假

1、妊娠七個月后，賜予每天工間休息1小時，并扣除相應(yīng)的勞動定額，擔(dān)心排夜班工作。

2、妊娠未滿七個月，不能勝任夜班工作的，可憑醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的證明，酌情照看不上夜班。

3、妊娠七個月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請假休息，工資按不低于本人崗位工資、薪級工資和省職崗津貼的80%，不影響晉級、調(diào)整工資。

4、女職工妊娠期間，應(yīng)按有關(guān)醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的要求進(jìn)展產(chǎn)前檢查，所花費的時間作公假處理。

5、女職工符合規(guī)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假。其中，生育第一個子女并領(lǐng)取《一孩父母榮耀證》的哺乳假為6個月，符合規(guī)劃生育規(guī)定，生育其次個子女的哺乳假為3個月。上述哺乳假的工資，均按本人崗位工資、薪級工資和省職崗津貼的80%計發(fā)，不影響晉級、調(diào)整工資。獨生子女父母嘉獎費照發(fā)(獨生子女父母嘉獎費標(biāo)準(zhǔn)：每年不低于100元，從領(lǐng)證當(dāng)年起至子女14周歲止，由夫妻所在單位各發(fā)一半)。

6、雙生以上的女職工，可實行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假期滿后工資按本人崗位工資、薪級工資的80%發(fā)給。

7、請哺乳假一年(含產(chǎn)假)，哺乳假工資照發(fā)，省職崗津貼停發(fā)，獨生子女父母嘉獎費不發(fā)。

8、以上人員請假期間(半個月以上)，市定崗位補(bǔ)貼停發(fā)。

9、晚育的(已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個子女的)女方生育時，男方可享受5-7天護(hù)理假，工資照發(fā)。

10、撫育未滿周歲嬰兒的女職工，每班工時內(nèi)應(yīng)賜予兩次哺乳時間，每次每嬰30分鐘，另加來回途中時間，也可將兩次哺乳時間合并使用，扣除勞動定額，工資照發(fā)。嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當(dāng)延長哺乳期，但最多不超過6個月。

11、確診患有更年期綜合癥的女職工，病癥較重，每月可賜予公休假1-2天。

12、職工當(dāng)月哺乳假1—15天，績效工資按50%計發(fā)，哺乳假16天及以上，當(dāng)月績效工資停發(fā)。

六、喪假

(一)職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，經(jīng)單位同意，職工可請喪假料理喪事。

(二)假期一般賜予1—3天，赴外地料理喪事，可視路程遠(yuǎn)近，另賜予路程假，喪假期間包括公休假和法定節(jié)假日。

(三)工資待遇：職工當(dāng)月喪假(含路程假)1—15天，績效工資按50%計發(fā)，路費自理。

七、年休假

(一)依據(jù)杭衛(wèi)發(fā)[20xx]526號文件“關(guān)于印發(fā)《杭州市衛(wèi)生局直屬事業(yè)單位工作人員年休假治理方法》的通知”精神，杭州市衛(wèi)生局直屬事業(yè)單位工作人員年休假治理方法中，有關(guān)年休假假期包括公休假日，不包括法定假日，如年休假分段使用時不遇公休假日的，其享受年休假的假期要扣減按規(guī)定應(yīng)享受年休假假期中所包含的公休假日的天數(shù)之規(guī)定，為便利計算，經(jīng)醫(yī)院討論打算，年休假假期按以下規(guī)定執(zhí)行：

1、參與工作時間滿1年不滿5年的，每年休假3天;

2、參與工作時間滿5年不滿20xx年的，每年休假5天;

3、參與工作時間滿20xx年不滿20年的，每年休假8天;

4、參與工作時間滿20年不滿30年的，每年休假11天;

5、參與工作時間滿30年及以上的，每年休假15天。

(二)有關(guān)口徑(包括市補(bǔ)充規(guī)定)

1、當(dāng)年假期當(dāng)年使用，不能跨年度使用。

2、工作時間滿周年的計算，可按計發(fā)工齡津貼的口徑把握。

3、產(chǎn)假不計入病、事假內(nèi)，仍可享受年休假。

4、請哺乳假的人員，一年不享受年休假。

5、當(dāng)年享受探親假的人員，不影響當(dāng)年的年休假。

6、當(dāng)年請假(病、事假)累計超過45天的不再享受年休假;當(dāng)年享受年休假后再請假(病、事假)，累計超過45天者，下一年度的年休假不再享受。

7、年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日天數(shù)可增加在年休假內(nèi)。

8、上年度考核不合格人員，當(dāng)年不享受年休假待遇。

八、探親假

(一)職工享受探親待遇的條件

依據(jù)國發(fā)[1981]36號文件規(guī)定，職工享受探親假必需同時具備以下三個條件：

1、凡在機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和企事業(yè)單位工作滿1年的固定職工;

2、與父親、母親和配偶不住一起，或者雖同父親、母親住在一起，但和配偶不住在一起;

3、不能利用公休假日團(tuán)聚的。

(二)職工探親的假期與工資

1、職工(工作滿1年)探望配偶的，每年賜予一方探親假1次，假期為30天(公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)，下同)。

2、未婚職工探望父母的，原則上每年給假1次，假期為20天。

3、對于已婚職工探望父母的，每4年給假1次，假期為20天。

4、職工在規(guī)定的探親假期內(nèi)和路程假期內(nèi)，崗位工資、薪級工資、省職崗津貼、省定補(bǔ)貼全額發(fā)給。

5、職工當(dāng)月探親假(含路程假)1—15天，績效工資按50%計發(fā)，探親假(含路程假)16天及以上，當(dāng)月績效工資停發(fā)。

(三)職工探親假的區(qū)域與來回路費

1、職工探親假的區(qū)域：依據(jù)杭州市勞動局、人事局、財稅局杭勞薪[1982]160號文件規(guī)定的范圍執(zhí)行。

2、職工探望配偶和未婚職工探望父母的來回路費，由所在單位負(fù)擔(dān)。境外探親，來回路費包括自工作所在地至出境口岸，返回時自入境口岸至工作所在地，境外路費自理。

3、已婚職工探望父母的來回路費，在本人崗位工資、績效工資30%以內(nèi)的局部，由本人自理，超過局部由所在單位負(fù)擔(dān)。

(四)探親假的有關(guān)口徑

1、探親假包括公休假日和法定假日在內(nèi);

2、職工探親可依據(jù)實際需要賜予路程假;

3、享受探親假的職工，不影響當(dāng)年的年休假;

4、探親假期間結(jié)婚，假期不再另給;

5、探親假期間遇喪事，假期不再另給;

6、結(jié)婚、離婚當(dāng)年，不享受探親假;

7、產(chǎn)假、哺乳假，不影響探親假。

8、職工與父親或母親一方能在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

9、“父母”包括自幼撫養(yǎng)職工長大，現(xiàn)在由職工供給的親屬，不包括岳父母、公婆。

10、職工在當(dāng)年因其他事情已經(jīng)和家屬團(tuán)聚過30天和30天以上的，不再享受探親待遇。

11、具備探望父母條件的已婚職工，每4年給假一次，在這4年中的任何1年，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。結(jié)婚當(dāng)年已探望過父母的，4年從下一年度開頭計算。

12、戶口不轉(zhuǎn)而人在外地工作的，不能享受探親假。

13、已辦理過法律手續(xù)，過繼給別人，和養(yǎng)父母生活在一起，而不與生身父母在一起的，只能利用其他假期去探望。

14、出國援外人員的探親假問題，依據(jù)[1981]勞險便字94號文規(guī)定：“凡實行休假制度的職工，應(yīng)當(dāng)在休假期間探親”。出國援外人員回國休假1個月，已與配偶或父母團(tuán)聚，故不應(yīng)另外再享受探親待遇。

企業(yè)員工假期治理制度2

1、員工請假和休假，必需履行當(dāng)事人書面報批的手續(xù)，特別狀況，可事先口頭請假或來電電話請假，或托付人請假，經(jīng)批準(zhǔn)后休假，但必需在休假后馬上補(bǔ)辦請假手續(xù)；

2、以下日期為假日，但因需要可制定正常上班，需以加班計算

（1）元旦、春節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、端午；

（2）假日若逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假；

3、員工請假分以下幾種：

（1）病假：因病假治療療養(yǎng)或住院治療者，應(yīng)出具縣級以上醫(yī)院證明并申請病假，每年積計15天為限；

（2）婚嫁：員工結(jié)婚可請婚嫁3天，晚婚假加3天（含假期路途）；

子女結(jié)婚可請假2天（含假期路途）；

兄弟姐妹結(jié)婚可請假1天；

（3）產(chǎn)假：員工生育可請假75天，小產(chǎn)7天，晚婚晚育加15天

配偶生育可請假1天

（4）喪假：父母配偶喪亡可請假3天；

祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請假3天；

其他直系親屬喪亡可請假一天；

4、假期薪金

（1）病假：喪家三天超時扣薪金；

（2）婚假：婚假三天超時不計薪金，產(chǎn)假按工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)50％薪金；

5、請假及核準(zhǔn)權(quán)限

（1）休假一天以內(nèi)，所在部門經(jīng)理簽署意見后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，交辦公室備案；

（2）部門經(jīng)理請假，一天以內(nèi)報總經(jīng)理批準(zhǔn)；

（3）產(chǎn)假、婚假、喪假由部門經(jīng)理簽署意見，報辦公室核準(zhǔn)；

全年事假、病假、小產(chǎn)假不得超過15天，曠工一天扣發(fā)二天工資，曠工三天以上予以辭退；

（4）輪休完后由所在部門負(fù)責(zé)人合理安排

6、酒店員工因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生的危急導(dǎo)致傷病不能工，按醫(yī)療期規(guī)定以公假論，公假期間發(fā)根本工資；

7、凡未按規(guī)定請假和未辦妥書面請假手續(xù)的，均不得先行離職，除確因臨時發(fā)生意外等不行抗力的事情外，皆以曠工論處；

8、請假理由不充分或阻礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或延期請假；

企業(yè)員工假期治理制度3

隨著公司生產(chǎn)經(jīng)營的進(jìn)展，省外工作人員漸漸增多，原有休假制度已不適應(yīng)公司進(jìn)展的需要。為進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)公司勞動人事制度，加強(qiáng)員工集中休假的治理，結(jié)合公司實際狀況及總部集中休假制度的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議討論，對本公司員工集中休假及其費用報支制度重新進(jìn)展調(diào)整，其規(guī)定如下：

一、享受對象與適用范圍：

(一)勞動用工關(guān)系在山西紫金，并與公司簽訂勞動合同的省外聘用工、臨時工；

（二）未婚員工父母在繁峙縣及其毗鄰縣份（代縣、應(yīng)縣、五臺、渾源等）之外居住的.本省在職聘用工；

（三）已婚員工家屬在繁峙縣及其毗鄰縣份（代縣、應(yīng)縣、五臺、渾源等）之外居住的本省在職聘用工；

（四）夫妻雙方均在本公司工作且符合上述1-3條規(guī)定的省內(nèi)外聘用工、臨時工；

（五）不符合集中休假條件的員工可選擇享受探親假、周末休假或其它休假形式，詳細(xì)按公司《勞動用工治理制度》的規(guī)定執(zhí)行，享受集中休假的員工取消探親假；

（六）勞動用工關(guān)系在集團(tuán)總部的員工，執(zhí)行總部的休假標(biāo)準(zhǔn)。

二、集中休假次數(shù)和時間規(guī)定：

（一）凡符合集中休假條件的聘用工、臨時工可以選擇每兩個月或三個月集中休假一次。其中：每兩個月休假一次的單次最大休假時間為10天

（含路途）、每三個月休假一次的單次最大休假時間為15天（含路途）。無論是兩月還是三月休假一次，每年每人只允許報支4人次來回差旅費（含家屬反探親）。

（二）夫妻雙方均在本公司工作且符合集中休假條件的省內(nèi)外聘用工、臨時工，每半年集中休假一次，每次假期18天（含路途），每年可報支5人次來回差旅費。

（三）符合集中休假條件的員工在非休假期間：

（1）法定節(jié)假日、雙休日必需正常上班，每周六可休息半天，其它時間外出需向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，超過半天的按事假處理；未請假不在崗的按曠工處理。

（2）非休假期間當(dāng)月出勤超過25天局部，崗位工資不翻倍計算，休假期間享受帶薪。

三、集中休假的申請和審批：

（一）總助以上的干部休假直接報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；

（二）總助以下的員工休假按以下程序報批：

中層領(lǐng)導(dǎo)以下人員：員工本人提出申請→人力資源部審核→部門領(lǐng)導(dǎo)審核→分管領(lǐng)導(dǎo)審批→總經(jīng)理審批。

中層領(lǐng)導(dǎo)直接由總經(jīng)理審批。

四、集中休假的費用報支標(biāo)準(zhǔn)：

（一）總經(jīng)理助理（及相當(dāng)職級）以上者，可報支全額飛機(jī)或軟臥火車票價；

（二）在職中層干部（含協(xié)議薪酬人員），可按長途汽車或火車硬臥或七折（含）以下飛機(jī)票報銷差旅費；

（三）其它工作人員：可按長途汽車或火車硬臥報銷差旅費。

（四）家屬探親差旅費報支隨其所探對象職務(wù)報支標(biāo)準(zhǔn)。

上述費用報支前須到人力資源部門登記、核實，報銷標(biāo)準(zhǔn)按公司相關(guān)財務(wù)制度執(zhí)行。

五、本制度作為公司《勞動用工治理制度》的一局部，本規(guī)定的解釋權(quán)授予公司人力資源部。

六、本制度從20xx年1月1日起執(zhí)行。

企業(yè)員工假期治理制度4

第一章總則

第一條為保障公司工作的有序進(jìn)展，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風(fēng)，依據(jù)國家勞動法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際狀況，制定本方法。

其次條員工考勤包括對員工上下班、休假狀況等進(jìn)展考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。

第三條本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動合同的全部員工。

其次章工作時間

第四條本公司執(zhí)行以下的工作時間：

（一）正常工作時間：公司每日工作8小時，每周40小時，一周兩天公休日（星期六和星期日）。

（二）每日上班時間為：08：30-17：00，午餐時間30分鐘。

（三）銷售、工程及其他特別工種人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務(wù)時應(yīng)聽從工作的需要可不受上述規(guī)定的限制。

第五條多班制

（一）因工作需要，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以實行多班制。員工將根據(jù)不同的班次輪番上崗、公休，但其每周的平均工作時數(shù)仍為40小時。

（二）實行多班制的部門，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行以下規(guī)定：

1、為保證員工的身體安康，在安排班次時，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時間間隔至少為12小時。

2、員工在夜間22：00至次日凌晨8：00的工作時間為夜班工作時間，享有夜班津貼。

3、實行多班制工作規(guī)劃表，須交人力資源部門備查。

第六條關(guān)于懷孕女員工

（一）懷孕期在7個月或以上、在生產(chǎn)一線工作的女員工，依據(jù)國家相關(guān)法律及政策規(guī)定，享有不上夜班的權(quán)利。

（二）假如懷孕女員工的身體較弱，無法堅持工作，持縣級以上醫(yī)院的相關(guān)證明，經(jīng)報批后，可在家療養(yǎng)；其每月工資暫定為600元，并保證在扣除保險及住房公積金之后，月薪不低于當(dāng)年北京市的最低生活標(biāo)準(zhǔn)。

第三章考勤治理

第七條考勤工作是對員工的實際出勤狀況進(jìn)展記錄，以加強(qiáng)公司對作息時間的實施，并供應(yīng)必要的統(tǒng)計資料。

員工使用考勤卡（上下班刷卡）來記錄個人每天