k之所以是大學(xué)階段最重要的任務(wù)

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"面試是求職中最重要的階段，我會(huì)考察應(yīng)聘者的氣質(zhì)和根本業(yè)務(wù)素質(zhì)。實(shí)際上，從應(yīng)聘者走入公司那一刻起，我就已經(jīng)開(kāi)頭了考核。'負(fù)責(zé)公司人事工作的三井物產(chǎn)(中國(guó))業(yè)務(wù)副總經(jīng)理王維嶺先生說(shuō)。作為"資產(chǎn)500強(qiáng)'的世界出名跨國(guó)公司，在面試人才方面，自有一套獨(dú)特的方法。用王維嶺的話講就是：面試過(guò)程是一個(gè)交摯友的過(guò)程，沒(méi)有固定的問(wèn)題和形式，因人而異。順?biāo)烀嬖嚲褪且粋€(gè)綜合考察的過(guò)程了。

"面試能不能告成，可能在你踏進(jìn)大門(mén)后的最初3秒鐘就被抉擇了。面試首先考核的就是應(yīng)聘者的外在氣質(zhì)，應(yīng)聘者的衣著、發(fā)型、走姿，以及與面試人員打招呼、接送文件的舉止，這些不經(jīng)意間完成的動(dòng)作，正是公司對(duì)他們外在氣質(zhì)的考察過(guò)程。'所以面試第一印象是尤為重要，保持精神飽滿吧。

王維嶺說(shuō)，大多數(shù)應(yīng)聘者，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生在打定面試時(shí)，過(guò)多地把精力放在猜面試可能問(wèn)到的問(wèn)題上，花大量時(shí)間打定答案，卻疏忽了言談舉止等"小事'。然而，公司的面試人員是不會(huì)放過(guò)任何一個(gè)可以考察應(yīng)聘者的機(jī)遇的?？偟膩?lái)說(shuō)，應(yīng)聘者的穿著打扮要感激、大方、得體，并不確定穿西服、打領(lǐng)帶，可以穿得休閑些，但是一些另類(lèi)夸誕的服飾，如有漏洞的牛仔褲等，斷定是不受接待的。面試的著裝打扮這樣以來(lái)，斷定只有這樣的結(jié)果。

應(yīng)聘者的內(nèi)在氣質(zhì)中，自信是最被看重的。

"有些畢業(yè)生覺(jué)得自己不是名校出身，便在求職中有意省去學(xué)校的名字，我們十足不會(huì)給這樣的人供給機(jī)遇。由于他首先表現(xiàn)出了對(duì)自己的不自信；相反那些不是出自名校，但照實(shí)說(shuō)明畢業(yè)學(xué)校的人，會(huì)在求職過(guò)程得到加分的機(jī)遇。'王維嶺建議，面試中應(yīng)聘者理應(yīng)變"被動(dòng)'為"主動(dòng)'，不把自己看作一個(gè)被考察者，而是把公司作為考察對(duì)象，擁有這種冷靜的心態(tài)，就能彌漫自信地完成面試。

"考察應(yīng)聘者的內(nèi)在氣質(zhì)，公司還設(shè)計(jì)了一些實(shí)際場(chǎng)景。'王維嶺舉了一個(gè)例子，應(yīng)聘者到公司后，一名工作人員會(huì)把他從門(mén)口領(lǐng)到會(huì)議室，在會(huì)議室里轉(zhuǎn)一圈，再把他從會(huì)議室中領(lǐng)出來(lái)。這就是測(cè)試題目，讓?xiě)?yīng)聘者描述一下自己在幾分鐘內(nèi)都看到了什么？有的應(yīng)聘者，能細(xì)致地說(shuō)出從一進(jìn)門(mén)到會(huì)議室都看到了什么，而有的人那么說(shuō)不出來(lái)。通過(guò)這個(gè)簡(jiǎn)樸的測(cè)試能看出，那些能夠概括生動(dòng)地描述所見(jiàn)的人，能很好地調(diào)理心態(tài)，讓自己很快地放松下來(lái)，通常被認(rèn)為是彌漫自信的人。

應(yīng)聘者的內(nèi)在氣質(zhì)，還包括回復(fù)問(wèn)題時(shí)的分寸感、規(guī)律性等。

王維嶺說(shuō)，用人單位主要是考察應(yīng)聘者在回復(fù)問(wèn)題時(shí)，是否經(jīng)過(guò)嚴(yán)密的斟酌，答案是否客觀、恰當(dāng)?shù)取４罅繎?yīng)屆畢業(yè)生在這方面做得較差，他們通常對(duì)自己的才能估計(jì)過(guò)高。在回復(fù)公司提問(wèn)時(shí)，為了能獲得職位肆意浮夸自己的才能。但是當(dāng)提問(wèn)更深入時(shí)，他們往往又不能自圓其說(shuō)。

"面試中，我們更提防考察應(yīng)聘者是否具備根本的業(yè)務(wù)素質(zhì)，一些概括的業(yè)務(wù)才能主要由業(yè)務(wù)部門(mén)考察。'王維嶺說(shuō)。作為面試的結(jié)果一步，在根本業(yè)務(wù)素質(zhì)的考察中，公司往往仍會(huì)設(shè)置一些"場(chǎng)景題'，借以考察應(yīng)聘者的應(yīng)變才能、工作作風(fēng)及處事方法。這些場(chǎng)景題，一般都是人人可做的題目，但做好卻不易，而且事先無(wú)法打定，很難造假。這些題目幾乎能夠直接暴露自身的實(shí)力，求職者假設(shè)不提防，很可能前功盡棄。一些不容忽略的面試技巧就顯得很重要了。

針對(duì)一些應(yīng)聘者，更加是應(yīng)屆高校畢業(yè)生有較強(qiáng)的理論學(xué)識(shí)，但實(shí)際應(yīng)用才能差的共性，在面試中，用人單位往往會(huì)讓?xiě)?yīng)聘者臨時(shí)完成一個(gè)小任務(wù)。譬如，讓他到某個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)取一份內(nèi)部資料等。當(dāng)然