2023年公司人事崗位的試用期工作總結(jié)

第16頁共16頁2023年?公司人事崗?位的試用期?工作總結(jié)?自從__年?__月__?日幸運地成?為球會人力?資源部的一?員后，轉(zhuǎn)瞬?之間，我在?人力資源部?已經(jīng)工作兩?個月了。在?這緊張而又?忙碌的兩個?月里，我得?到了球會領(lǐng)?導及同事們?非常熱忱的?幫助。我邊?工作，邊學?習，雖然我?還有專業(yè)知?識上的一些?不足，但在?工作方法和?工作能力等?方面都有了?一定的提高?，而且也較?快地融入球?會的文化氛?圍。在此我?非常感謝領(lǐng)?導和同事們?對我的關(guān)懷?和幫助。?現(xiàn)在就這兩?個月的工作?，我做出如?下整理和總?結(jié)，請領(lǐng)導?予以批閱：?一、初期?的學習1?、我積極認?真的學習公?司的規(guī)章制?度、熟悉公?司___架?構(gòu)、企業(yè)文?化。讓自己?快速的__?_，打好開?展工作的基?礎(chǔ)。2、?認真學習人?事規(guī)章制度?及業(yè)務(wù)流程?，為自己盡?快的進入工?作角色，能?夠獨立承擔?完成公司員?工關(guān)系的相?關(guān)工作打下?堅實的基礎(chǔ)?。3、對?日常招聘崗?位進行協(xié)助?分析，包括?：崗位工作?內(nèi)容、任職?資格、適合?崗位的人才?群體。在對?這些入職條?件進行分析?后，根據(jù)崗?位的情況，?選擇相應(yīng)的?招聘渠道，?找到合適的?人員進行面?試及錄用等?。4、在?進入球會不?到一個月內(nèi)?，我在同事?的幫助下，?逐步的梳理?完成如何處?理員工關(guān)系?對外人事流?程的相關(guān)事?宜，比如招?聘、員工面?試、員工入?職及員工離?職等的人事?經(jīng)辦流程。?二、角色?工作1、?員工的錄工?、存檔我?入職以后，?首先完成了?對自己在桃?源球會相關(guān)?錄工手續(xù)，?并完成存檔?工作。經(jīng)過?這次人事業(yè)?務(wù)辦理，使?我很快的熟?練掌握球會?各個部門的?錄工手續(xù)，?從而進一步?完成了多名?員工的錄工?存檔業(yè)務(wù)，?其中包括，?__和__?的錄工存檔?業(yè)務(wù)，其中?在辦理錄工?時，要注意?，錄工是有?時限的，在?員工入司_?_日內(nèi)辦理?，同時辦理?錄工時還必?須注意，員?工是屬于集?團內(nèi)哪個公?司的，這些?是在錄工是?都是需要注?意的問題。?2、勞動?合同的初簽?、續(xù)簽及備?案工作初?簽和續(xù)簽勞?動合同一方?面是公司合?法用工的依?據(jù)，另一方?面也是維護?員工的合法?權(quán)利的準則?。根據(jù)合同?規(guī)定內(nèi)容，?公司需要合?理用工，而?員工需要按?照合同內(nèi)容?完成規(guī)定工?作內(nèi)容并依?據(jù)合同內(nèi)容?維護自己的?合法權(quán)益。?在完成合同?初簽和續(xù)簽?工作后，需?要在公司注?冊地完成用?工合同的備?案工作，以?確保公司用?工合法性，?為公司用工?提供法律保?障。3、?員工在開發(fā)?區(qū)生育備案?登記工作?生育備案登?記涉及員工?生育保險待?遇支付及申?報生育津貼?等工作，對?員工是一項?很重要的福?利。我根據(jù)?開發(fā)區(qū)關(guān)于?生育保險業(yè)?務(wù)的經(jīng)辦政?策，準備了?生育妊娠登?記所需要的?材料，在開?發(fā)區(qū)社險中?心做好了員?工的生育妊?娠登記，為?員工生育后?申報生育保?險待遇支付?及申報生育?津貼做好了?基礎(chǔ)性工作?。在辦理此?項業(yè)務(wù)時需?要注意的是?，生育妊娠?登記是有時?限的，必須?在員工確定?妊娠___?周內(nèi)完成登?記。4、?其他相關(guān)人?事工作（?1）完成部?分崗位職責?的整理。?（2）完成?入司及退司?人員的司內(nèi)?檔案整理及?歸檔工作。?（3）在?領(lǐng)導協(xié)助下?做好每月的?員工關(guān)系報?表整理工作?。（4）?參加各區(qū)招?聘會。（?5）協(xié)助制?作新員工入?司培訓材料?。（6）?隨時___?及學習社會?保險相關(guān)新?政策。三?、個人能力?評價及總結(jié)?短短的兩?個月時間過?去了，在領(lǐng)?導及同事的?指導下，我?努力的學習?并認真做好?每項人事工?作，努力的?提高自己的?工作能力。?通過這些努?力，我還是?有很大的進?步的。但是?在學習和工?作過程中，?我還是出現(xiàn)?一些問題和?不足，這些?也是我在日?后的工作中?需要逐步克?服和加以完?善的。我相?信自己會在?以后的工作?過程中，充?分發(fā)揮自己?的優(yōu)勢，積?極、主動、?高效地完成?各項工作，?為公司的發(fā)?展奉獻自己?的全部力量?。公司人?事崗位的試?用期工作總?結(jié)（二）?今年__月?，我通過網(wǎng)?站招聘，加?入我們能_?_家庭，帶?著對事業(yè)的?___和對?生活憧憬，?我走上了公?司行政人事?部的工作崗?位。工作中?，我一直虛?心求教，恪?盡職守，努?力做好本職?工作。在過?去的一個多?月里，雖沒?有轟轟烈烈?的戰(zhàn)果，但?也算經(jīng)歷了?一段不平凡?的考驗和磨?礪，對于每?一個追求進?步的人來說?，都免不了?會在年終歲?未對自己進?行一番盤點?，也算是對?自己的一種?鞭策。現(xiàn)就?近一個多月?來的工作情?況向各位領(lǐng)?導作簡要匯?報。一、?人事管理方?面1、制?定并落實相?關(guān)人事管理?制度初到?公司，適逢?結(jié)構(gòu)重組，?能之原結(jié)合?自身環(huán)境制?定了與公司?發(fā)展及執(zhí)行?相匹配的一?系列人事管?理制度，并?由我負責公?司的考勤統(tǒng)?計工作。在?執(zhí)行過程中?，我能夠盡?快適應(yīng)公司?的政策安排?，盡可能做?到實事求是?地統(tǒng)計考勤?，每月初以?統(tǒng)計數(shù)據(jù)為?依據(jù)，為大?家做好后勤?保障工作。?2、歸檔?人事檔案?我知道，及?時更新公司?及相關(guān)往來?單位的通訊?資料對于公?司的業(yè)務(wù)發(fā)?展有著至關(guān)?重要的作用?，因此我從?未把人事檔?案詳盡、準?確的歸檔整?理工作當成?一般的人事?工作來對待?。我能夠做?到分別以紙?板和電子版?備份，嚴格?___全體?員工檔案，?對資料不齊?全的一律補?齊，及時將?最新的信息?復(fù)印并上傳?至易訊。?3、為員工?繳納社保費?及住房公積?金，管理人?才、社保及?公積金帳戶?由于我本?人也是剛剛?參加工作，?對社會保險?、住房公積?金以及__?_局人才檔?案管理工作?的具體政策?和執(zhí)行程序?可以說完全?不熟悉。面?對每個月的?報表和一年?里頻繁的人?事增減變動?，我知道只?有做到勤問?、勤學、勤?動腦、勤動?手才能勝任?這項工作。?社會保險、?住房公積金?和人事檔案?工作完成的?好壞直接關(guān)?系到每一位?員工切身利?益的得失，?關(guān)系到企業(yè)?信譽的優(yōu)劣?以及企業(yè)與?員工之間關(guān)?系的和諧與?否。公司?領(lǐng)導將這樣?舉足輕重的?工作交給我?，是對我工?作能力的信?任和考驗。?為了不辜負?這份信任，?我大膽工作?，不懂就問?，得到了多?位負責人事?管理工作和?財務(wù)管理工?作前輩們的?指導和幫助?。此外，我?自己也常常?瀏覽政府服?務(wù)部門的_?__網(wǎng)站或?通過現(xiàn)場請?教政府辦事?員的方式學?習提高，得?以進一步開?展工作。如?今，我已經(jīng)?能獨立并熟?練地完成社?會保險、住?房公積金和?人才這三部?分人事任務(wù)?的常規(guī)性工?作。這是與?每位同事地?積極配合和?熱心幫助分?不開的。?4、招聘新?員工根據(jù)?業(yè)務(wù)部的實?際需要，人?事部在__?月伊始有針?對性地、合?理地進行了?員工招聘工?作?；叵肫?半年前的求?職經(jīng)歷，我?認為自己有?義務(wù)尊重每?一位求職者?，以公司的?利益和需要?為出發(fā)點，?以公開、公?平、公正為?選拔原則，?把好公司引?進人才、擇?優(yōu)錄用的第?一關(guān)。我能?夠做到對每?一位應(yīng)聘者?的簡歷進行?認真的篩選?，對每一位?有機會前來?面試的應(yīng)聘?者報以最熱?情的對待，?為公司領(lǐng)導?進一步擇優(yōu)?錄用新職員?奠定了良好?的基礎(chǔ)。?二、行政工?作方面（_?__專題教?育總結(jié)匯報?）1、辦?理企業(yè)營業(yè)?執(zhí)照年審及?工商備案資?料變更等相?關(guān)事宜和?辦理社保、?公積金、人?才等人事工?作一樣，辦?理與企業(yè)有?關(guān)的工商行?政事務(wù)也是?與政府打交?道的一項工?作。然而，?工商行政辦?公大廳的設(shè)?置雖然人性?化，但其工?作態(tài)度和工?作方式實在?不敢恭維。?這對于初來?乍到的我來?講，在工作?之初的確造?成了不少困?難。好在_?_公司領(lǐng)導?的大力支持?和其他負責?行政同仁的?鼎力協(xié)助，?才讓我有機?會在一次次?鍛煉中逐漸?成熟，辦事?效率也越來?越高?，F(xiàn)在?我已經(jīng)可以?獨自完成企?業(yè)變更的全?部流程，并?能積極配合?財務(wù)部、業(yè)?務(wù)部等其他?部門辦理與?工商有關(guān)的?行政事宜。?2、為公?司領(lǐng)導辦理?出國簽證?領(lǐng)導們常因?業(yè)務(wù)需要辦?理出國簽證?，從剛接手?這項工作開?始的一頭霧?水，到成為?公司其他行?政工作人員?為領(lǐng)導辦理?簽證的顧問?，這里凝聚?了廣大同事?們對我的悉?心指教與自?己的勤奮努?力。在她們?的提點下，?我先后為領(lǐng)?導們辦理赴?新加坡、英?國、美國等?國簽證近十?份。填表、?翻譯原始文?件、準備照?片及費用、?備份資料、?遞交資料、?驗證指紋、?面試、領(lǐng)取?簽證每個國?家都有著不?同的申請條?件和政策、?都有著各自?不同的申請?表格和申請?程序；相同?的是，完成?這項工作需?要良好的英?語基礎(chǔ)和自?我更新知識?的能力。?在為領(lǐng)導們?辦理簽證的?過程中，我?學習了很多?相關(guān)的知識?，認識到學?習英語和盡?可能涉獵更?廣泛領(lǐng)域常?識的重要性?與必要性。?因此，也只?有永不倦怠?地提高自己?，才能勝任?看似簡單的?行政事務(wù)工?作。3、?其他行政工?作行政工?作是繁瑣的?，小到復(fù)印?、掃描、傳?真、訂餐、?租花、發(fā)快?件、印制名?片、續(xù)訂網(wǎng)?站、訂閱報?刊雜志、車?輛文件的保?管、簡單的?計算機維護?，大到結(jié)算?、訂房、訂?機票、辦理?員工報銷、?與裝修公司?就辦公家具?協(xié)商價格、?協(xié)助領(lǐng)導為?希望工程捐?款、采購辦?公用品及對?其領(lǐng)用情況?進行備案每?一項工作的?完___是?對責任心和?工作能力的?考驗，如何?化繁為簡而?又能保證萬?無一失，如?何以最小的?成本換得最?高的效率，?這已經(jīng)不單?純是對現(xiàn)代?企業(yè)從事業(yè)?務(wù)工作人員?的要求了，?對行政工作?人員也同時?適用。作?為行政人事?部的工作人?員，我充分?認識到自己?既是一個管?理者，更是?一個執(zhí)行者?。正所謂天?下難事始于?易，天下大?事始于細。?要想?yún)f(xié)調(diào)好?一個團隊每?一件瑣碎的?小事以保證?業(yè)務(wù)的正常?有序發(fā)展，?首先要抱以?一個正確的?心態(tài)，踏踏?實實、任勞?任怨地完成?上級交派的?工作；其次?，要不斷提?高自己、抓?住每一次讓?自己學習和?成長的機會?，努力提高?業(yè)務(wù)水平，?在業(yè)余時間?善于發(fā)現(xiàn)與?工作有關(guān)的?新事物新知?識；最后，?以主人翁的?姿態(tài)發(fā)揮所?長，為公司?分擔更多力?所能及的工?作。最后?，感謝各位?領(lǐng)導能夠提?供給我這份?工作，使我?有機會和大?家共同提高?、共同進步?；感謝每位?同事在這一?年來對我工?作的熱情幫?助和悉心關(guān)?照。雖然我?還有很多經(jīng)?驗上的不足?和能力上的?欠缺，但我?相信，勤能?補拙，只要?我們彼此多?份理解、多?份溝通，加?上自己的不?懈努力，相?信__公司?明天會更好?！公司人?事崗位的試?用期工作總?結(jié)（三）?我于__月?__日入職?，至今工作?已經(jīng)滿兩個?月了。時光?飛逝，在緊?張、忙碌而?又充實的工?作中，在公?司領(lǐng)導和同?事們的幫助?下。工作中?有進步也有?需要提升地?方。下面就?我入職兩個?月來的工作?，做出如下?總結(jié)：一?、展館相關(guān)?事務(wù)（助理?工作）1?、前期協(xié)助?企劃經(jīng)理處?理展館開館?的相關(guān)事務(wù)?，制作培訓?課件，對講?解員進行相?關(guān)培訓。包?括：禮儀培?訓，相關(guān)展?品的背景介?紹，整個流?程的相關(guān)介?紹。2、?與涂經(jīng)理對?接，積極做?好合同，展?館介紹以及?其他日常事?務(wù)。3、?開業(yè)前準備?（1）每?天提前到場?查看當天的?工作進展狀?況。（2?）配合施工?人員對展館?的布置，燈?光對位，畫?的擺放等，?和施工方協(xié)?商保證開業(yè)?前展館布置?的順利進行?。（3）?開業(yè)后，主?動積極承擔?講解。完成?相關(guān)任務(wù)。?二、人事?專員工作?目前公司的?招聘渠道僅?有人才網(wǎng)，?為了滿足當?前人才需求?。此項任務(wù)?迫在眉睫。?1、目前?入公司后，?拓展的招聘?渠道有：_?_，__網(wǎng)?，__網(wǎng)，?__網(wǎng)，_?_網(wǎng)，__?網(wǎng)，__網(wǎng)?。以上招聘?網(wǎng)站部分需?要付費才能?使用。2?、通過以上?網(wǎng)站為公司?找到合適的?人才有場務(wù)?，放映員，?保潔，電工?。為公司有?效地節(jié)約了?人力資源成?本。3、?對各大人才?網(wǎng)熟練使用?，并能及時?收集相關(guān)有?效地信息并?儲存。4?、與招聘網(wǎng)?的聯(lián)系人保?持良好的關(guān)?系，以確保?有需要招聘?的及時聯(lián)系?。三、招?聘工作1?、發(fā)布招聘?信息對日?常的招聘崗?位進行分析?，包括：崗?位工作內(nèi)容?、任職資格?、崗位梳理?等方面。對?以上這些入?職條件進行?分析后，根?據(jù)崗位的情?況，選擇相?應(yīng)的人群，?從而選擇相?應(yīng)的招聘渠?道，找到合?適的人員。?2、與用?人部門進行?溝通，了解?招聘需求?根據(jù)用人部?門的要求選?擇合適的招?聘渠道，對?人員進行簡?歷篩選，面?試，復(fù)試，?招聘合適的?人才。3?、建立有效?的人才庫?對有用的人?才及時儲備?，以便臨時?招聘用工時?選用，為了?滿足__月?份即將開業(yè)?的商場所需?求的大量中?高級人才，?簡歷若干個?文件夾，儲?備有效的簡?歷__幾份?。4、在?專業(yè)人才急?需的情況下?，采取各種?方法吸引優(yōu)?秀的人才。?公司實力的?競爭除了資?金外，人才?的競爭也是?至關(guān)重要的?。5、如?有到人才市?場等招聘場?所，了解其?相關(guān)信息。?掌握最新的?行業(yè)動態(tài)（?范本）。如?有合適的人?員順便招聘?。工作體?會：來到公?司招聘的崗?位有涉及到?專業(yè)技術(shù)人?員，如土建?工程師；高?級管理人員?，如進出口?財務(wù)經(jīng)理；?對相關(guān)的專?業(yè)知識有所?欠缺，針對?這一問題，?主動搜集相?關(guān)崗位的信?息學習，以?提升自己的?專業(yè)技巧。?目前有平面?設(shè)計師崗位?因薪酬，專?業(yè)等原因未?能按要求的?時間完成。?此項工作正?在進行中。?計劃采取?如下措施改?進工作：?（1）對專?業(yè)對口，經(jīng)?驗豐富，設(shè)?計能力較強?的人員工資?可相應(yīng)提升?。（2）?拓展招聘渠?道，積極收?集合適的簡?歷。（3?）注意對已?有意向的人?員，針對其?實際情況，?吸引并留住?人才。四?、員工關(guān)系?工作1、?從__月份?，我開始逐?步涉及新上?崗員工的入?職辦理，熟?悉入職辦理?流程。在新?員工入職的?當天，帶領(lǐng)?新員工熟悉?公司的熟悉?各個部門，?積極了解其?近期上崗的?工作心態(tài)，?對其進行人?文關(guān)懷。?2、對于有?離職意向的?員工，了解?其原因。對?其進行心理?疏導，使其?能夠感受到?公司對他的?___，以?便盡好的服?務(wù)于公司。?3、與各?部門人員進?行良好的溝?通，處理好?臨時事務(wù)。?五、行政?事務(wù)目前?人事行政部?有__個人?，在時間可?協(xié)調(diào)度的情?況下。處理?行政事務(wù)。?臨時事務(wù)的?處理，包括?保安，保潔?等。個人?能力分析：?優(yōu)勢：親?和力較好；?具備一定的?溝通、__?_協(xié)調(diào)能力?；能虛心接?受聽取別人?的意見，認?同海天集團?的企業(yè)文化?；具備一定?的人力資源?管理知識及?經(jīng)驗。反應(yīng)?靈活，能較?好的控制自?己的情緒，?工作認真負?責，有責任?心。劣勢?：鍛煉自己?為人處事的?能力，加強?團隊的配合?和凝聚力。?作為人力資?源專員，對?各大模塊的?掌握有待提?升，壓力大?的時候加強?對情緒的調(diào)?整。提升?措施：1?、分學習公?司的相關(guān)制?度、文件，?有助于個人?和企業(yè)遠景?的統(tǒng)一。?2、省自己?，針對工作?中的不足進?行改進。?3、入學習?人力資源相?關(guān)專業(yè)知識?。4、對?工作中進展?不順利的問?題，理清思?路重新整理?。人力資?源工作是一?個“潤物細?無聲”的工?作。如何更?好的服務(wù)于?公司各個部?門，需要有?較強的抗壓?力，靈活度?，如何把各?種瑣事處理?的妥當是一?門學問。人?事做為公司?窗口，除了?招聘面試外?，良好的職?業(yè)素養(yǎng)有利?于應(yīng)聘者對?公司的認知?，從而介紹?更多優(yōu)秀的?人才為公司?服務(wù)。提高?公司整體的?形象。在?入職的兩個?月，我能夠?勝任公司交?予我的招聘?任務(wù)，也希?望在這個模?塊做的更好?。我希望能?夠以最飽滿?的熱情為公?司做出最大?的貢獻。無?論是任何事?情我都能盡?職盡責，高?效的完成任?務(wù)。這兩?個月的基本?完成了領(lǐng)導?安排的各項?事務(wù)，這與?領(lǐng)導的指導?和同事們的?幫助是分不?開的，在此?再次對領(lǐng)導?和同事們表?示衷心的感?謝！以上是?我兩個月以?來，工作、?思想情況的?總結(jié)。我將?會一如既往?去工作，以?認真、勤勞?、務(wù)實的態(tài)?度鞭策自己?，充滿熱情?的去工作。?盡最大的努?力，完成領(lǐng)?導交給我的?一切任務(wù)。?公司人事?崗位的試用?期工作總結(jié)?（四）當?初來到公司?時，我還是?一個沒有任?何工作經(jīng)驗?的新人，當?初對公司的?信心也不是?很足，因為?我覺得，在?經(jīng)過試用期?都是一種很?困難的事情?，因為沒有?經(jīng)驗，我怕?通過不了公?司的試用期?。不過既然?開始了，我?就要開始工?作了，我一?直在不斷的?努力，我一?直在兩個月?里堅持自己?的想法，我?一直不斷的?進步，我很?欣喜我的能?力的提高。?一、崗位?職責概述?崗位概要：?主要負責協(xié)?助經(jīng)理進行?接待、考勤?、辦公室日?常事務(wù)管理?及人事管理?。1、考?勤工作：協(xié)?助人事專員?，做好員工?考勤管理與?匯總，每周?和所有員工?考勤核對。?2、文件?管理工作：?根據(jù)工作需?要，隨時制?作各類表格?、文檔等，?同時完成各?部門交待打?印、掃描、?復(fù)印的文件?等，對公司?所發(fā)放__?通知、文件?做到及時上?傳下達。檢?查復(fù)印機和?打印機的及?其它用紙情?況，不夠時?及時添加紙?張。3、?日常郵件的?收發(fā)管理與?月結(jié)。對運?費超過__?_元的郵件?，向寄件人?說明需要填?寫工作聯(lián)絡(luò)?單并找領(lǐng)導?簽字。如發(fā)?現(xiàn)有不正常?的快件，及?時反應(yīng)到對?外業(yè)務(wù)人員?和相關(guān)領(lǐng)導?。4、日?常接待工作?：接打電話?時，使用文?明語言，說?話和氣、熱?情，禮貌地?接待工廠及?國外客戶來?訪人員，對?于遇到相關(guān)?問題來咨詢?或者要求幫?助的人員，?我都會盡我?所知給予解?答或及時轉(zhuǎn)?達相關(guān)領(lǐng)導?給予解決。?5、協(xié)助?工作：協(xié)助?部門經(jīng)理做?好公司員工?培訓活動的?___，搞?好公司企業(yè)?培訓。二?、工作總結(jié)?和自我評價?轉(zhuǎn)眼間已?至__月，?進入公司至?今，已有兩?個月的時間?，回首這兩?個月的工作?表現(xiàn)，雖存?在些許的不?足之處，但?總體的付出?，還是獲得?了不少收益?，現(xiàn)就這幾?個月的工作?情況，做簡?要總結(jié)：?1、工作收?獲（1）?工作敏感度?有所提高，?能夠較積極?地向領(lǐng)導匯?報工作進度?與結(jié)果；?（2）工作?適應(yīng)力逐步?增強（3?）踏實的工?作態(tài)度：我?堅持工作踏?實，任勞任?怨，妥善地?做好本職工?作，盡量避?免工作中出?現(xiàn)任何紕漏?。2、工?作中存在的?不足工作?細心度仍有?所欠缺；在?日常工作中?，時常有些?工作因為不?夠細心，從?而浪費時間?或是再做一?遍。相信在?接下來的工?作中，本人?一定會仔細?、仔細、再?仔細來完成?每項工作。?接下來的?工作計劃：?會根據(jù)以上?工作中存在?的不足，不?斷改進，提?高自我工作?意識及工作?效率，努力?做好工作中?的每一件事?情！3、?需要努力的?方向及感想?希望在以?后的工作中?，努力提高?工作水平，?適應(yīng)新形勢?下工作的需?要，在不斷?學習的過程?中改變工作?方法揚長避?短，踏實工?作，力求把?今后的行政?工作做得更?好。感謝?領(lǐng)導的栽培?和給予學習?的機會，感?謝同事們的?每一次幫助?，今后我將?不斷自我鞭?策，自我激?勵，時刻嚴?格要求自己?用心做好每?一件事，希?望自己也能?運用所學，?為公司出一?份綿薄之力?，更希望在?不久之將來?，我在工作?上也可以獨?擋一面，不?再依賴部門?經(jīng)理，不再?依賴同事們?，不辜負培?養(yǎng)我?guī)椭?，讓我成長?起來的人！?同時也希?望公司能建?立起更完善?的各項制度?，讓公司和?員工共同成?長進步！?公司人事崗?位的試用期?工作總結(jié)（?五）__?月__日，?我從實習期?轉(zhuǎn)入試用期?，相比之前?實習期協(xié)助?招聘的工作?，我的工作?內(nèi)容和強度?有了很大的?變化，特別?在試用期后?期的一段時?間中，不管?對我的工作?認真度、執(zhí)?行力還是完?成度都有較?大的考驗。?試用期間?，原本是安?排協(xié)助培訓?負責人處理?培訓方面的?各項事宜，?熟悉相關(guān)的?培訓工作，?后期則傾向?于招聘基礎(chǔ)?工作的深化?一、工作?的大致概括?1、新員?工培訓與企?業(yè)文化宣導?：通過入職?培訓___?的更新制作?和一遍一遍?的聽取、了?解企業(yè)文化?和規(guī)章制度?，漸漸熟悉?并能夠獨立?完成新員工?的入職培訓?，對于新員?工的需求以?及公司的企?業(yè)文化有一?定的認識和?了解。2?、入職流程?的明晰：通?過對集團本?級若干新員?工的報到及?入職手續(xù)的?辦理，梳理?并熟悉了整?個入職手續(xù)?的過程，新?員工信息的?申報、勞動?合同的簽訂?、入職培訓?的實施等。?3、各店?月報的匯總?與報告：從?第一次接觸?月報，到逐?漸熟悉和運?用月報是這?個三個月收?獲較多的地?方。一開始?漏洞百出，?效率低，理?解不深，漸?漸地意識到?月報的實用?性和準確性?。目前正在?對月報的數(shù)?據(jù)準確性、?合理性、統(tǒng)?一性做加強?，今后將逐?漸從審核數(shù)?據(jù)的準確性?轉(zhuǎn)向?qū)﹃P(guān)鍵?內(nèi)容的把握?和理解。?4、招聘工?作的深入：?從后期對招?聘方面培養(yǎng)?力度的加強?，不僅從時?間分配上和?工作完成進?度上都對我?有更大的考?驗。在招聘?人員方面，?通過簡歷的?搜索，較快?地瀏覽并鎖?定合適的人?選。能夠?qū)?面試者有一?個較深刻的?電話溝通和?面談，能夠?從聲音、眼?神、形態(tài)來?初步辨別一?個人的品行?和性格。但?在復(fù)試時領(lǐng)?導的一些面?談觀察中，?我還沒能夠?捉摸透需要?注意和警惕?的關(guān)鍵點。?5、時間?管理：招聘?工作總是階?段性，且不?定時，很多?時候在時間?的控制和運?用上顯得更?為重要。一?直以來都認?為事情總是?被打斷，不?能一心一意?全心完成好?一件事，讓?我覺得困擾?和郁悶。但?是慢慢地，?在各種敦促?和輔導下，?在時間管理?和運用上面?有了進一步?的提升。雖?然進步的步?伐偏慢，且?實施起來的?成果還沒有?得到很好的?驗證，但是?我相信在時?間和經(jīng)驗的?積累下，對?于時間的管?理一定能夠?更上一層樓?。6、溝?通交流的效?果：在HR?體系內(nèi)，通?過幾次HR?活動及幾個?月來與子公?司HR同事?關(guān)于月報等?工作的面對?面或者電話?溝通，能夠?較好地掌握?交流技巧，?營造一個輕?松的溝通氛?圍，為后期?工作上的深?入交流奠定?基礎(chǔ)。在體?系外同事間?的溝通方面?也能夠較好?的把握分寸?，同事之間?交流無大障?礙和矛盾，?輕松自在。?7、人員?信息的強化?：通過月報?的審核匯總?，以及為招?聘、績效、?薪資等模塊?工作采集提?取各類信息?和數(shù)據(jù)，對?各子公司人?事方面的信?息有了更深?刻的了解，?也強化了對?整個集團員?工信息的敏?感度。因此?為其他人事?方面工作的?開展理順了?思路，增加?了便利性。?二、試用?期工作體會?試用期的?三個月讓我?脫離了實習?期輕松自由?的工作狀態(tài)?，從各個方?面都考驗了?我對工作的?態(tài)度。從工?作內(nèi)容上來?說，自實習?期協(xié)助邀約?面試、整理?簡歷等基礎(chǔ)?招聘工作到?進入培訓領(lǐng)?域的轉(zhuǎn)變，?讓我著實有?了更深的體?會。不同?于前期實習?的輕松，培?訓更需要靠?自己的實力?特長，而非?認真就好。?在學習的兩?個月中，先?從月報的匯?總中了解了?每家店的大?致情況，并?在匯總的過?程中體會到?嚴謹和追求?___的工?作態(tài)度的重?要性。（范?本）當初學?時碰到的各?種問題慢慢?減少的時候?，會覺得自?己確實有了?進步。但對?于月報的匯?總和報告，?目前仍然有?很多迷糊的?地方不能明?確，是導致?增加溝通時?間和延誤匯?報的關(guān)鍵所?在。此外，?在月報的信?息中，由于?自己仍停留?在審核人數(shù)?和數(shù)據(jù)的準?確性上，對?于每個變化?