2021年護(hù)理部工作總結(jié)

第第頁(yè)共12頁(yè)7、實(shí)行科內(nèi)護(hù)士按照工作年限、學(xué)歷、資質(zhì)進(jìn)行層級(jí)培訓(xùn)與考核管理。要求低年資護(hù)士在老師的指導(dǎo)下能開(kāi)展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)，每季度上交一篇本科疾病護(hù)理新得體會(huì)，高年資護(hù)士每年必須撰寫(xiě)專題或綜述3篇、論文一篇。8、今年共招聘護(hù)士26人次，新進(jìn)護(hù)士崗前培訓(xùn)合格率100%。離職護(hù)士4人，離職率1.2%，<5%。9、認(rèn)真落實(shí)帶教計(jì)劃，各科專人帶教，放手不放眼，全年接受見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)生52人，召開(kāi)實(shí)習(xí)生會(huì)3次，理論考試1次，定期了解進(jìn)修實(shí)習(xí)生學(xué)習(xí)生活，廣泛征集意見(jiàn)，不斷改進(jìn)教學(xué)方法和強(qiáng)化安全防范意識(shí)，暫無(wú)事故發(fā)生。10、完成護(hù)士首次注冊(cè)11人，變更注冊(cè)15人，延續(xù)注冊(cè)3余人次，護(hù)士定期考核及電子化注冊(cè)等工作。11、接收鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院進(jìn)修人員10余人次。12、護(hù)理人員積極總結(jié)經(jīng)驗(yàn)撰寫(xiě)論文，全年發(fā)表護(hù)理學(xué)術(shù)論文4篇。七、注重科間協(xié)作，積極參與公益活動(dòng)。1、抽調(diào)護(hù)理人員參加醫(yī)院組織的公益活動(dòng)30余次。2、制定緊急狀態(tài)下對(duì)護(hù)理人力資源調(diào)配的預(yù)案，建立調(diào)配登記手冊(cè)，護(hù)理部共計(jì)調(diào)配護(hù)理人員40余人次，為科室因生育高峰造成的人力資源短缺提供了支持和幫助。八、加強(qiáng)文化建設(shè)，增強(qiáng)護(hù)理隊(duì)伍的向心力和凝聚力1、為慶祝第107個(gè)”;5.12”國(guó)際護(hù)士節(jié)，大力弘揚(yáng)南丁格爾精神，增強(qiáng)護(hù)理團(tuán)隊(duì)的凝聚力，5月9日下午護(hù)理部組織以“夯實(shí)基礎(chǔ)理論，展示護(hù)士智慧”為主題的知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)。5月10日下午，護(hù)理部組織護(hù)理人員觀看醫(yī)聯(lián)體單位安慶市立醫(yī)院護(hù)理微電影展專題活動(dòng)。2、在世界急救日到來(lái)之際，為普及宣傳急救知識(shí)與技能，提高青少年自救互救意識(shí)和應(yīng)急處理能力。9月12日下午，護(hù)理部組織了十多名精干醫(yī)護(hù)人員赴我縣實(shí)驗(yàn)中學(xué)進(jìn)行”;急救與日常及災(zāi)難中的危險(xiǎn)”知識(shí)宣教活動(dòng)，使該校師生受益匪淺。3、積極向醫(yī)院網(wǎng)站投稿40余篇（含護(hù)理單元）。九、其他：1、大力支持配合新生兒科順利完成科室籌建工作。2、積極做好健康脫貧和慢性病管理工作，利用護(hù)士長(zhǎng)例會(huì)、護(hù)士長(zhǎng)夜查房、現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)等多途徑，反復(fù)強(qiáng)調(diào)健康脫貧兜底351、建檔立卡貧困患者慢性病費(fèi)用補(bǔ)充醫(yī)療保障180保障工程政策的宣傳和學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對(duì)貧困患者先診療后付費(fèi)優(yōu)先治療的原則，嚴(yán)格執(zhí)行貧困人口就醫(yī)政策，配合醫(yī)生做好臨床路徑和單病種付費(fèi)工作，完成了醫(yī)院管理指標(biāo)。3、竭力配合新績(jī)效方案的制定實(shí)施。4、積極迎接兄弟醫(yī)院來(lái)院指導(dǎo)護(hù)理工作。5、不折不扣的完成院領(lǐng)導(dǎo)交予的臨時(shí)指令性工作。十、存在不足1、護(hù)理人員結(jié)構(gòu)不夠合理，低年資、低職稱人員較多，業(yè)務(wù)素質(zhì)整體水平不高，?？谱o(hù)理技術(shù)有待提高。2、護(hù)理記錄的書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)單單一，缺乏內(nèi)涵，缺乏專科特點(diǎn)。3、護(hù)理人員的排班模式不夠合理，未能真正落實(shí)A、P、N班。4、部分護(hù)士工作缺乏主動(dòng)性，健康教育不夠深入，健康宣教成效率不高。5、個(gè)別護(hù)士工作責(zé)任心不強(qiáng)，造成護(hù)理工作的缺陷甚至病人的投訴。6、敏感指標(biāo)的建立與管理經(jīng)驗(yàn)不足。7、護(hù)理人員學(xué)習(xí)的主動(dòng)性與積極性有待提高，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，學(xué)習(xí)氛圍不濃厚，護(hù)理論文撰寫(xiě)較少。8、因國(guó)家二孩政策的開(kāi)放，造成人力資源緊缺，給臨床護(hù)理工作帶來(lái)極大的困惑。綜上所述，護(hù)理工作雖取得了一些成績(jī)，但也存在諸多不足。在今后的工作中，護(hù)理部將繼續(xù)按年初工作計(jì)劃，逐條落實(shí)，補(bǔ)缺補(bǔ)差，不斷