2021年護理部工作總結(jié)

第第頁共12頁7、實行科內(nèi)護士按照工作年限、學(xué)歷、資質(zhì)進行層級培訓(xùn)與考核管理。要求低年資護士在老師的指導(dǎo)下能開展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)，每季度上交一篇本科疾病護理新得體會，高年資護士每年必須撰寫專題或綜述3篇、論文一篇。8、今年共招聘護士26人次，新進護士崗前培訓(xùn)合格率100%。離職護士4人，離職率1.2%，<5%。9、認真落實帶教計劃，各科專人帶教，放手不放眼，全年接受見習(xí)、實習(xí)生52人，召開實習(xí)生會3次，理論考試1次，定期了解進修實習(xí)生學(xué)習(xí)生活，廣泛征集意見，不斷改進教學(xué)方法和強化安全防范意識，暫無事故發(fā)生。10、完成護士首次注冊11人，變更注冊15人，延續(xù)注冊3余人次，護士定期考核及電子化注冊等工作。11、接收鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院進修人員10余人次。12、護理人員積極總結(jié)經(jīng)驗撰寫論文，全年發(fā)表護理學(xué)術(shù)論文4篇。七、注重科間協(xié)作，積極參與公益活動。1、抽調(diào)護理人員參加醫(yī)院組織的公益活動30余次。2、制定緊急狀態(tài)下對護理人力資源調(diào)配的預(yù)案，建立調(diào)配登記手冊，護理部共計調(diào)配護理人員40余人次，為科室因生育高峰造成的人力資源短缺提供了支持和幫助。八、加強文化建設(shè)，增強護理隊伍的向心力和凝聚力1、為慶祝第107個”;5.12”國際護士節(jié)，大力弘揚南丁格爾精神，增強護理團隊的凝聚力，5月9日下午護理部組織以“夯實基礎(chǔ)理論，展示護士智慧”為主題的知識競賽活動。5月10日下午，護理部組織護理人員觀看醫(yī)聯(lián)體單位安慶市立醫(yī)院護理微電影展專題活動。2、在世界急救日到來之際，為普及宣傳急救知識與技能，提高青少年自救互救意識和應(yīng)急處理能力。9月12日下午，護理部組織了十多名精干醫(yī)護人員赴我縣實驗中學(xué)進行”;急救與日常及災(zāi)難中的危險”知識宣教活動，使該校師生受益匪淺。3、積極向醫(yī)院網(wǎng)站投稿40余篇（含護理單元）。九、其他：1、大力支持配合新生兒科順利完成科室籌建工作。2、積極做好健康脫貧和慢性病管理工作，利用護士長例會、護士長夜查房、現(xiàn)場提問等多途徑，反復(fù)強調(diào)健康脫貧兜底351、建檔立卡貧困患者慢性病費用補充醫(yī)療保障180保障工程政策的宣傳和學(xué)習(xí)，加強對貧困患者先診療后付費優(yōu)先治療的原則，嚴格執(zhí)行貧困人口就醫(yī)政策，配合醫(yī)生做好臨床路徑和單病種付費工作，完成了醫(yī)院管理指標(biāo)。3、竭力配合新績效方案的制定實施。4、積極迎接兄弟醫(yī)院來院指導(dǎo)護理工作。5、不折不扣的完成院領(lǐng)導(dǎo)交予的臨時指令性工作。十、存在不足1、護理人員結(jié)構(gòu)不夠合理，低年資、低職稱人員較多，業(yè)務(wù)素質(zhì)整體水平不高，?？谱o理技術(shù)有待提高。2、護理記錄的書寫簡單單一，缺乏內(nèi)涵，缺乏?？铺攸c。3、護理人員的排班模式不夠合理，未能真正落實A、P、N班。4、部分護士工作缺乏主動性，健康教育不夠深入，健康宣教成效率不高。5、個別護士工作責(zé)任心不強，造成護理工作的缺陷甚至病人的投訴。6、敏感指標(biāo)的建立與管理經(jīng)驗不足。7、護理人員學(xué)習(xí)的主動性與積極性有待提高，創(chuàng)新意識不強，學(xué)習(xí)氛圍不濃厚，護理論文撰寫較少。8、因國家二孩政策的開放，造成人力資源緊缺，給臨床護理工作帶來極大的困惑。綜上所述，護理工作雖取得了一些成績，但也存在諸多不足。在今后的工作中，護理部將繼續(xù)按年初工作計劃，逐條落實，補缺補差，不斷