銷售人員勞務(wù)合同范本通用版（4篇）

第29頁(yè)共29頁(yè)銷售人員?勞務(wù)合同?范本通用?版甲方?(用人單?位)：_?____?乙方(?員工、工?作人員)?)：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》，經(jīng)?甲乙雙方?平等協(xié)商?同意，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條項(xiàng)。?一、勞動(dòng)?合同期限?第一條?本合同?期限類型?為_(kāi)__?__期限?合同。?本合同生?效日期：?____?_年__?___月?____?_日，終?止日期：?____?_年__?___月?____?_日，其?中試用期?____?_。二?、工作內(nèi)?容和義務(wù)?第二條?乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，擔(dān)任?崗位工作?。甲方可?依照有關(guān)?規(guī)定，經(jīng)?與乙方協(xié)?商，對(duì)乙?方的工作?職務(wù)和崗?位進(jìn)行調(diào)?整。第?三條乙?方應(yīng)按照?甲方的要?求，按時(shí)?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)，?并履行下?列義務(wù)：?1.遵?守國(guó)家憲?法、法律?、法規(guī);?2.遵?守甲方的?規(guī)章制度?;3.?維護(hù)甲方?的榮譽(yù)和?利益;?4.忠于?職守，勤?奮工作;?5.履?行保守甲?方商業(yè)秘?密，不得?利用甲方?的商業(yè)秘?密為本人?或其他經(jīng)?濟(jì)組織和?個(gè)人謀取?不正當(dāng)?shù)?經(jīng)濟(jì)利益?。三、?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件第四?條甲方?安排乙方?每日工作?時(shí)間不超?過(guò)八小時(shí)?，平均每?周不超過(guò)?四十小時(shí)?。甲方由?于工作需?要，經(jīng)與?工會(huì)和乙?方協(xié)商后?可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間?的，一般?每日不得?超過(guò)一小?時(shí)，因特?殊原因需?要延長(zhǎng)工?作時(shí)間的?，在保障?乙方身體?健康的條?件下延長(zhǎng)?工作時(shí)間?，每日不?得超過(guò)三?個(gè)小時(shí)，?每月不得?超過(guò)三十?六小時(shí)。?執(zhí)行綜?合計(jì)算工?時(shí)制度的?，平均日?和周工作?時(shí)間不超?過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工?作時(shí)間。?執(zhí)行不?定時(shí)工時(shí)?制度的，?工作和休?息休假乙?方自行安?排。甲?方安排乙?方執(zhí)行_?____?工時(shí)制度?。第五?條甲方?延長(zhǎng)乙方?工作時(shí)間?，應(yīng)安排?乙方同等?時(shí)間倒休?或依法支?付加班加?點(diǎn)工資。?第六條?甲方為?乙方提供?必要的勞?動(dòng)條件和?勞動(dòng)工具?，制定工?作規(guī)范和?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)?。甲方?應(yīng)按照國(guó)?家或當(dāng)?shù)?政府有關(guān)?部門的規(guī)?定組織安?排乙方進(jìn)?行健康檢?查。第?七條甲?方負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行?政治思想?、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生及有關(guān)?規(guī)章制度?的教育和?培訓(xùn)。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬第?八條甲?方的工資?分配應(yīng)遵?循按勞分?配原則，?實(shí)行同工?同酬。?第九條?在法定工?作時(shí)間內(nèi)?，乙方完?成規(guī)定的?工作任務(wù)?，甲方每?月___?__日以?貨幣形式?足額支付?乙方工資?，工資不?低于__?___元?，其中試?用期間工?資為_(kāi)_?___元?。第十?條甲方?安排乙方?加班或延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的，按?《勞動(dòng)法?》第四十?四條和國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定支付工?資報(bào)酬。?第十一?條由于?甲方的原?因，使乙?方不能在?法定工作?時(shí)間內(nèi)提?供勞動(dòng)的?，甲方保?證支付乙?方的生活?費(fèi)不低于?____?_元。?五、保險(xiǎn)?福利待遇?第十二?條甲乙?雙方應(yīng)按?國(guó)家和當(dāng)?地人民政?府關(guān)于社?會(huì)保障的?有關(guān)規(guī)定?交納職工?養(yǎng)老、失?業(yè)和大病?統(tǒng)籌及其?他社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)用。?甲方應(yīng)?為乙方填?寫(xiě)《職工?養(yǎng)老保險(xiǎn)?手冊(cè)》。?雙方解除?、終止勞?動(dòng)合同后?，《職工?養(yǎng)老保險(xiǎn)?手冊(cè)》按?有關(guān)規(guī)定?轉(zhuǎn)移。?第十三?條乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，起醫(yī)療?期和醫(yī)療?期滿后關(guān)?于本合同?的辦理，?按照勞動(dòng)?部頒發(fā)的?《企業(yè)職?工患病或?非因工負(fù)?傷醫(yī)療期?規(guī)定》執(zhí)?行。乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，其醫(yī)?療和生活?費(fèi)用按照?____?_執(zhí)行。?第十四?條乙方?因工負(fù)傷?的工資和?醫(yī)療保險(xiǎn)?等待遇按?國(guó)家和當(dāng)?地人民政?府有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十五?條甲方?為乙方提?供以下福?利待遇：?____?_。六?、勞動(dòng)紀(jì)?律第十?六條乙?方應(yīng)遵守?甲方依法?規(guī)定的規(guī)?章制度;?嚴(yán)格遵守?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生、工?作制度和?工作規(guī)范?;愛(ài)護(hù)甲?方的財(cái)產(chǎn)?，遵守職?業(yè)道德;?積極參加?甲方組織?的培訓(xùn)，?提高思想?和職業(yè)技?能。第?十七條?乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方可?依據(jù)本單?位規(guī)章制?度，給予?必要的紀(jì)?律處分，?直至解除?本合同。?七、勞?動(dòng)合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?第十八條?訂立本?合同所依?據(jù)的法律?、行政法?規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化?，本合同?應(yīng)變更相?關(guān)內(nèi)容。?第十九?條訂立?本合同所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無(wú)?法履行的?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關(guān)的內(nèi)?容。第?二十條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?二十一條?合同期?內(nèi)，甲方?委派乙方?到境內(nèi)外?甲方所屬?機(jī)構(gòu)工作?的，原有?勞動(dòng)合同?仍然有效?，但應(yīng)和?企業(yè)簽訂?有關(guān)境內(nèi)?外工作的?協(xié)議;經(jīng)?甲方批準(zhǔn)?，乙方到?境內(nèi)外非?甲方所屬?機(jī)構(gòu)擔(dān)任?一定階段?工作的，?可由乙方?與該機(jī)構(gòu)?簽訂有關(guān)?協(xié)議。?第二十二?條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：1?.在試用?期間，被?證明不符?合錄用條?件的;?2.以欺?詐手段訂?立本合同?的;3?.嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或甲方?利益造成?重大損害?的;4?.嚴(yán)重失?職、營(yíng)私?舞弊，對(duì)?甲方利益?造成損失?的;5?.泄露甲?方商業(yè)秘?密，給甲?方造成嚴(yán)?重?fù)p失的?;6.?被依法追?究刑事責(zé)?任的;?7.不能?勝任勞動(dòng)?合同約定?的工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或調(diào)整工?作崗位仍?不能勝任?工作的;?8.乙?方患病或?非因工負(fù)?傷、醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的;?9.勞動(dòng)?合同訂立?時(shí)依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動(dòng)合?同無(wú)法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)?議的。?第二十三?條甲方?按照第二?十二條第?7、8、?9項(xiàng)的規(guī)?定解除本?合同時(shí)，?應(yīng)提前三?十日以書(shū)?面形式通?知乙方。?第二十?四條甲?方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)?生嚴(yán)重困?難，應(yīng)提?前三十日?向工會(huì)或?者全體職?工說(shuō)明情?況，聽(tīng)取?工會(huì)或者?職工的意?見(jiàn)，并向?勞動(dòng)行政?部門報(bào)告?后，可以?解除合同?。第二?十五條?乙方有下?列情形之?一，甲方?不能依據(jù)?本合同第?二十二條?第7、8?、9項(xiàng)和?第十四條?終止、解?除本合同?：1.?患職業(yè)病?或者因工?負(fù)傷，醫(yī)?療終結(jié)，?經(jīng)市、區(qū)?、縣勞動(dòng)?鑒定委員?會(huì)確認(rèn)喪?失或者部?分喪失勞?動(dòng)能力的?;2.?患病或非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?的;3?.女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期的;?4.距?法定退休?年齡__?___年?以內(nèi)的職?工;5?.復(fù)員退?伍義務(wù)和?建設(shè)征地?農(nóng)轉(zhuǎn)工人?中初次參?加工作未?滿___?__年的?;6.?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十六?條乙方?欲解除勞?動(dòng)合同，?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書(shū)面形式?通知甲方?，甲方在?乙方完成?在手業(yè)務(wù)?以及清理?完所辦理?的債權(quán)債?務(wù)的情況?下，可解?除勞動(dòng)合?同。第?二十七條?有下列?情形之一?，乙方可?以隨時(shí)通?知甲方解?除本合同?。1.?在試用期?內(nèi)的;?2.甲方?以侵害乙?方合法人?身權(quán)利手?段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的;?3.甲方?不能按照?本合同規(guī)?定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或?者提供勞?動(dòng)條件的?;4.?甲方違反?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定，勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生條件惡?劣，嚴(yán)重?危害乙方?身體健康?的;5?.法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十八條?本合同?期限屆滿?，勞動(dòng)關(guān)?系即終止?。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂勞?動(dòng)合同。?雙方當(dāng)事?人應(yīng)當(dāng)在?本合同期?滿前__?___天?向?qū)Ψ奖?示續(xù)訂意?向。第?二十九條?訂立無(wú)?固定期限?勞動(dòng)合同?的，乙方?達(dá)到法定?退休年齡?或甲乙雙?方約定的?其他終止?條件出現(xiàn)?，本合同?終止。?八、違反?勞動(dòng)合同?的責(zé)任?第三十條?甲方根?據(jù)本合同?第二十條?、二十二?條第7、?8、9項(xiàng)?、第二十?四條解除?勞動(dòng)合同?，應(yīng)按勞?動(dòng)部制發(fā)?的《違反?和解除勞?動(dòng)合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?辦法》給?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。?第三十一?條有下?列情形之?一，并對(duì)?乙方造成?損害的，?甲方應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償?責(zé)任，并?按勞動(dòng)部?《違反有?關(guān)勞動(dòng)合?同規(guī)定的?賠償辦法?》執(zhí)行：?____?_1.?由于甲方?原因訂立?無(wú)效勞動(dòng)?合同，包?括勞動(dòng)合?同部分無(wú)?效的;?2.甲方?故意拖延?不訂立勞?動(dòng)合同，?即招用不?按規(guī)定訂?立勞動(dòng)合?同以及勞?動(dòng)合同到?期后十日?內(nèi)未辦理?續(xù)訂勞動(dòng)?合同手續(xù)?的;3?.甲方違?反《勞動(dòng)?法》的規(guī)?定侵害女?職工和未?成年工合?法權(quán)益的?;4.?違反《勞?動(dòng)法》的?規(guī)定或本?合同規(guī)定?的條件解?除勞動(dòng)合?同的。?第三十二?條甲方?有下列情?形之一，?乙方除要?求甲方補(bǔ)?足工資報(bào)?酬、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償外，?還可以按?國(guó)家和當(dāng)?地政府有?關(guān)規(guī)定，?要求甲方?支付賠償?金：1?.克扣或?者故意拖?欠支付乙?方工資的?;2.?拒不支付?乙方延長(zhǎng)?工作時(shí)間?工資報(bào)酬?的;3?.支付乙?方報(bào)酬低?于本地最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)的;?4.解除?勞動(dòng)合同?后，未按?本合同第?三十條支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)摹?第三十三?條甲方?依據(jù)本合?同第二十?二條第8?項(xiàng)解除勞?動(dòng)合同，?除給乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?外，甲方?應(yīng)根據(jù)勞?動(dòng)部制發(fā)?的《違反?和解除勞?動(dòng)合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?辦法》發(fā)?給乙方醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)?。第三?十四條?乙方有第?二十二條?第3、4?、5項(xiàng)情?形的，甲?方除解除?本合同外?，可保留?依法索賠?的權(quán)利。?第三十?五條乙?方不得在?掌握甲方?商業(yè)秘密?的保密期?限內(nèi)提出?解除勞動(dòng)?合同或自?動(dòng)離職，?經(jīng)協(xié)商解?除合同后?，亦不得?在___?__期限?內(nèi)自行或?在與甲方?有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)?系的單位?從事和原?在職時(shí)相?同或有關(guān)?的經(jīng)營(yíng)活?動(dòng)。第?三十六條?乙方違?反本合同?規(guī)定條件?解除勞動(dòng)?合同或者?違反本合?同約定的?保密事項(xiàng)?，給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)按本合?同約定或?損失數(shù)額?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?第三十七?條乙方?違反本合?同規(guī)定條?件解除勞?動(dòng)合同的?，應(yīng)承但?相應(yīng)的經(jīng)?濟(jì)賠償。?如果在公?派境內(nèi)外?培訓(xùn)或出?境實(shí)習(xí)后?為甲方工?作期限在?____?_年以內(nèi)?發(fā)生的，?應(yīng)賠償甲?方有關(guān)的?費(fèi)用。?九、當(dāng)事?人約定的?其他內(nèi)容?：___?__。?十、勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理?第三十?八條因?履行本合?同發(fā)生的?勞動(dòng)爭(zhēng)議?，當(dāng)事人?可以向本?單位勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解，?調(diào)解不成?，當(dāng)事人?一方要求?仲裁的，?應(yīng)當(dāng)自勞?動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)?生之日起?六十日內(nèi)?向___?__勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?當(dāng)事人一?方也可以?直接向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?，對(duì)裁決?不服的，?可以向人?民法院提?起訴訟。?十一、?其他第?三十九條?甲方以?下規(guī)章制?度___?__對(duì)合?同當(dāng)事人?雙方具有?約束力。?第四十?條本合?同未盡事?宜，按國(guó)?家、當(dāng)?shù)?人民政府?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第四十一?條本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。合?同自簽訂?之日起生?效，具有?同等法律?效力。?甲方(蓋?章)：_?____????????????乙方?(簽章)?：___?___?____?年___?__月_?____?日???????__?___年?____?_月__?___日?簽訂地?點(diǎn)：__?___?????????????簽訂地?點(diǎn)：__?___?銷售人員?勞務(wù)合同?范本通用?版（二）?甲方(?用人單位?)名稱?：經(jīng)濟(jì)?類型：有?限公司?地址：?郵編?：乙方?(職工?)姓名?性別?年齡?出生年?月身份?證號(hào)戶?籍住址?郵編?緊急聯(lián)系?人：根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》(以下?簡(jiǎn)稱《勞?動(dòng)法》)?、《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)合?同法》(?以下簡(jiǎn)稱?《勞動(dòng)合?同法》)?等有關(guān)法?律法規(guī)的?規(guī)定，甲?乙雙方遵?循合法、?公平、平?等自愿、?協(xié)商一致?、誠(chéng)實(shí)信?用的原則?，簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、合同?期限(?一)甲乙?雙方同意?按以下第?種方式?確定本合?同期限。?1、有?固定期限?：從_?___年?___?_月_?___日?起至_?___年?___?_月_?___日?止。2?、無(wú)固定?期限：從?___?_年_?___月?___?_日起。?3、以?完成一定?工作任務(wù)?為期限：?從__?__年?____?月__?__日起?至工作任?務(wù)完成時(shí)?止。完成?工作任務(wù)?的標(biāo)志是?。(?二)試用?期共__?___個(gè)?月，自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，試?用期工資?為：__?___。?若到崗之?日與試用?期約定上?崗之日不?符的，試?用期同時(shí)?提前或順?延。(?試用期包?括在合同?期限內(nèi)，?如無(wú)試用?期，則填?寫(xiě)"無(wú)"?)。二?、工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)(?一)乙方?的工作崗?位或工種?):(?二)乙方?的工作地?點(diǎn):?(三)甲?方有權(quán)根?據(jù)工作需?要調(diào)整乙?方工作崗?位;(?四)乙方?的具體工?作內(nèi)容：?乙方應(yīng)勤?勉盡職，?整體負(fù)責(zé)?區(qū)域內(nèi)營(yíng)?銷工作，?執(zhí)行公司?的營(yíng)銷策?略與行政?制度，負(fù)?責(zé)貨款回?收，包括?但不限于?以下工作?：1、?營(yíng)銷工?作：(?1)審?慎了解轄?區(qū)內(nèi)市場(chǎng)?特點(diǎn)，并?對(duì)各地市?場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)?局勢(shì)有清?晰的認(rèn)識(shí)?，并能夠?指導(dǎo)代理?商具體的?市場(chǎng)推廣?工作。?(2)?在區(qū)域內(nèi)?開(kāi)發(fā)有實(shí)?力的大客?戶，不斷?擴(kuò)大客戶?網(wǎng)絡(luò)資源?。(3?)與客?戶保持密?切的聯(lián)系?，協(xié)調(diào)客?戶之間出?現(xiàn)的各種?問(wèn)題，充?當(dāng)客戶與?公司之間?的聯(lián)絡(luò)溝?通橋梁，?及時(shí)解決?客戶在經(jīng)?營(yíng)過(guò)程中?出現(xiàn)的問(wèn)?題和困難?，消除客?戶對(duì)公司?的意見(jiàn)及?誤解，提?高客戶對(duì)?經(jīng)營(yíng)我公?司產(chǎn)品的?忠誠(chéng)度;?(4)?每月合?理安排時(shí)?間巡視直?接跟進(jìn)區(qū)?域，檢查?、指導(dǎo)該?區(qū)域的工?作，引導(dǎo)?客戶開(kāi)展?日常業(yè)務(wù)?管理和培?訓(xùn)。對(duì)間?接跟進(jìn)的?區(qū)域要把?握重點(diǎn)，?及時(shí)了解?情況，部?署工作，?每月至少?與區(qū)域內(nèi)?直接客戶?面談1次?，并提出?問(wèn)題，分?析并解決?問(wèn)題。?2、對(duì)公?司營(yíng)銷策?略及行政?制度的執(zhí)?行：(?1)綜合?分析競(jìng)爭(zhēng)?對(duì)手優(yōu)劣?勢(shì)，并結(jié)?合我公司?情況與市?場(chǎng)情況，?制訂合理?有效的區(qū)?域推廣策?略。(?2)從自?身做起，?擁有先公?后私的良?好職業(yè)作?風(fēng)，對(duì)團(tuán)?隊(duì)的成長(zhǎng)?與良性運(yùn)?作負(fù)責(zé)。?(3)?認(rèn)真作好?區(qū)域經(jīng)理?的工作計(jì)?劃、工作?日志表。?(4)?服從公司?的營(yíng)銷策?略與行政?制度，服?從公司的?整體利益?，對(duì)公司?品牌發(fā)展?以及在當(dāng)?地市場(chǎng)的?銷售業(yè)績(jī)?負(fù)責(zé)。?(5)?積極推廣?公司的產(chǎn)?品，并保?護(hù)轄區(qū)的?價(jià)格秩序?，不得在?不經(jīng)過(guò)公?司批準(zhǔn)的?前提下進(jìn)?行私下調(diào)?貨。3?、銷售?貨款的及?時(shí)回收工?作：(?1)隨時(shí)?了解、跟?進(jìn)銷售進(jìn)?度情況，?重點(diǎn)客戶?的入貨額?及產(chǎn)品結(jié)?構(gòu)。(?2)做好?區(qū)域內(nèi)日?常交易往?來(lái)客戶的?貨款回收?工作，保?證月底客?戶無(wú)欠款?;每季度?對(duì)區(qū)域內(nèi)?所有客戶?的貨款清?結(jié)情況進(jìn)?行統(tǒng)計(jì)，?進(jìn)行清理?回收，確?保所有客?戶無(wú)欠款?。若因?乙方工作?失誤，失?職，或與?客戶溝通?協(xié)調(diào)工作?不到位，?導(dǎo)致呆賬?、壞賬、?死帳給甲?方帶來(lái)?yè)p?失的，甲?方有權(quán)按?月從乙方?提成中扣?除計(jì)提外?，可依照?公司規(guī)定?對(duì)乙方進(jìn)?行處罰(?確因客戶?單方面等?原因造成?的呆死賬?，經(jīng)公司?允許并備?案的除外?)。三?、工作時(shí)?間和休息?休假(?一)甲乙?雙方同意?按以下第?種方式?確定乙方?的工作時(shí)?間。1?、標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制。?(即每日?工作小?時(shí)(不超?過(guò)8小時(shí)?)，每周?工作小?時(shí)(不超?過(guò)40小?時(shí))，每?周至少休?息一日)?2、不?定時(shí)工作?制。(?即經(jīng)勞動(dòng)?保障行政?部門審批?，乙方所?在崗位實(shí)?行不定時(shí)?工作制)?3、綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?。(即?經(jīng)勞動(dòng)保?障行政部?門審批，?乙方所在?崗位實(shí)行?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制)(?二)甲方?由于生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要?延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，?按《勞動(dòng)?法》第四?十一條執(zhí)?行。(?三)乙方?依法享有?法定節(jié)假?日、婚假?、產(chǎn)假、?喪假等假?期。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬(一?)甲方依?法制定工?資分配制?度，并告?知乙方。?甲方支付?給乙方的?工資不得?低于市政?府公布的?當(dāng)年度最?低工資。?(二)?基本工資?+銷售提?成：詳細(xì)?參見(jiàn)大區(qū)?經(jīng)理績(jī)效?考核辦法?。(三?)甲方每?月15?日發(fā)放工?資。甲方?至少每月?以貨幣形?式向乙方?支付一次?工資。?(四)乙?方加班工?資、假期?工資及特?殊情況下?的工資支?付按有關(guān)?法律、法?規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行。?五、社會(huì)?保險(xiǎn)和福?利待遇?(一)甲?乙雙方按?照國(guó)家和?省、市有?關(guān)規(guī)定，?參加社會(huì)?保險(xiǎn)，繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)。?(二)乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，甲方?應(yīng)按國(guó)家?和省、市?的有關(guān)規(guī)?定給予乙?方享受醫(yī)?療期和醫(yī)?療期待遇?。(三?)乙方患?職業(yè)病、?因工負(fù)傷?的，甲方?按《職業(yè)?病防治法?》、《工?傷保險(xiǎn)條?例》等有?關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行。?六、勞動(dòng)?保護(hù)、勞?動(dòng)條件和?職業(yè)危害?防護(hù)(?一)甲方?按國(guó)家和?省、市有?關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定，?提供符合?國(guó)家安?全衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)的勞動(dòng)?作業(yè)場(chǎng)所?和必要的?勞動(dòng)防護(hù)?用品，切?實(shí)保護(hù)乙?方在生產(chǎn)?工作中的?安全和健?康。(?二)乙方?有權(quán)拒絕?甲方的違?章指揮，?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè);對(duì)?甲方危害?生命安全?和身體健?康的行為?，乙方有?權(quán)要求改?正或向有?關(guān)部門舉?報(bào)。七?、規(guī)章制?度(一?)甲方依?法制定的?規(guī)章制度?，應(yīng)當(dāng)告?知乙方。?(二)?乙方應(yīng)遵?守國(guó)家和?省、市有?關(guān)法律法?規(guī)和甲方?依法制定?的規(guī)章制?度，按時(shí)?完成工作?任務(wù)，提?高職業(yè)技?能，遵守?安全操作?規(guī)程和職?業(yè)道德。?(三)?乙方自覺(jué)?遵守國(guó)家?和省、市?計(jì)劃生育?的有關(guān)規(guī)?定。八?、合同變?更甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商一致，?可以變更?合同。變?更合同應(yīng)?采用書(shū)面?形式。變?更后的合?同文本雙?方各執(zhí)一?份。九?、合同解?除和終止?(一)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以解?除合同。?(二)?乙方提前?三十日以?書(shū)面形式?通知甲方?，可以解?除勞動(dòng)合?同;乙方?試用期內(nèi)?提前三日?通知甲方?，可以解?除勞動(dòng)合?同。(?三)甲方?有下列情?形之一的?，乙方可?以通知甲?方解除勞?動(dòng)合同：?1、未?按照勞動(dòng)?合同約定?提供勞動(dòng)?保護(hù)或者?勞動(dòng)條件?的;2?、甲方的?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害乙方權(quán)?益的;?3、甲方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使乙方在?違背真實(shí)?意思的情?況下訂立?或者變更?本合同，?致使勞動(dòng)?合同無(wú)效?的;4?、甲方違?反法律、?行政法規(guī)?強(qiáng)制性規(guī)?定，致使?勞動(dòng)合同?無(wú)效的;?5、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?乙方可以?解除勞動(dòng)?合同的其?他情形。?(四)?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫乙?方勞動(dòng)的?，或者甲?方違章指?揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?危及乙方?人身安全?的，乙方?可以立即?解除勞動(dòng)?合同，不?需事先告?知甲方。?(五)?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動(dòng)合?同：1?、在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;2?、嚴(yán)重違?反甲方的?規(guī)章制度?的;3?、嚴(yán)重失?職，營(yíng)私?舞弊，給?甲方造成?重大損害?的;4?、乙方同?時(shí)與其他?用人單位?建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)?完成本單?位的工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的;?5、乙方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實(shí)?意思的情?況下訂立?或者變更?本合同，?致使勞動(dòng)?合同無(wú)效?的;6?、被依法?追究刑事?責(zé)任的。?(六)?有下列情?形之一的?，甲方提?前三十日?以書(shū)面形?式通知乙?方或者額?外支付乙?方一個(gè)月?工資后，?可以解除?勞動(dòng)合同?：1、?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;2?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?3、勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動(dòng)合同無(wú)?法履行，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商，?未能就變?更勞動(dòng)合?同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的?。(七?)有下列?情形之一?，甲方需?要裁減人?員二十人?以上或者?裁減不足?二十人但?占甲方職?工總數(shù)百?分之十以?上的，甲?方應(yīng)提前?三十日向?工會(huì)或者?全體職工?說(shuō)明情況?，在聽(tīng)取?工會(huì)或者?職工的意?見(jiàn)，并將?裁減人員?方案向勞?動(dòng)行政部?門報(bào)告后?，可以裁?減人員：?1、依?照企業(yè)破?產(chǎn)法規(guī)定?進(jìn)行重整?的;2?、生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)發(fā)生嚴(yán)?重困難的?;3、?企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)?、重大技?術(shù)革新或?者經(jīng)營(yíng)方?式調(diào)整，?經(jīng)變更勞?動(dòng)合同后?，仍需裁?減人員的?;4、?其他因勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?經(jīng)濟(jì)情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動(dòng)合?同無(wú)法履?行的。?(八)有?下列情形?之一的，?勞動(dòng)合同?終止：?1、勞動(dòng)?合同期滿?的;2?、乙方開(kāi)?始依法享?受基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)待?遇的;?3、乙方?死亡，或?者被人民?法院宣告?死亡或者?宣告失蹤?的;4?、甲方被?依法宣告?破產(chǎn)的;?5、甲?方被吊銷?營(yíng)業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷?或者甲方?決定提前?解散的;?6、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。十?、合同解?除和終止?手續(xù)甲?乙雙方解?除和終止?本合同的?，乙方應(yīng)?按雙方約?定，辦理?工作交接?等手續(xù)。?甲方應(yīng)依?法向乙方?出具書(shū)面?證明，并?在十五日?內(nèi)為乙方?辦理檔案?和社會(huì)保?險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?十一、?爭(zhēng)議處理?甲乙雙?方發(fā)生勞?動(dòng)爭(zhēng)議的?，應(yīng)先協(xié)?商解決。?協(xié)商不成?的，可以?向本單位?工會(huì)尋求?解決或向?本單位勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解?;也可以?直接向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。對(duì)仲裁?裁決無(wú)異?議的，雙?方必須履?行;對(duì)仲?裁裁決不?服的，可?以向人民?法院起訴?。十二?、雙方認(rèn)?為需要約?定的其他?事項(xiàng)十?三、其它?(一)?本合同未?盡事宜或?合同條款?與現(xiàn)行法?律法規(guī)規(guī)?定有抵觸?的，按現(xiàn)?行法律法?規(guī)執(zhí)行。?(二)?本合同自?甲乙雙方?簽字蓋章?之日起生?效，涂改?或未經(jīng)書(shū)?面授權(quán)代?簽無(wú)效。?(三)?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?：(蓋章?)乙方?：(簽名?)法定?代表人：?(主要?負(fù)責(zé)人)?銷售?人員勞務(wù)?合同范本?通用版（?三）雇?主：（以?下簡(jiǎn)稱甲?方）：_?____?住址：?____?_雇員?（以下簡(jiǎn)?稱乙方）?：___?__住?址：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?及有關(guān)法?律法規(guī)規(guī)?定，甲乙?雙方本著?平等自愿?、誠(chéng)實(shí)信?用的原則?，就雙方?的職責(zé)協(xié)?商一致，?簽訂本合?同，并承?諾共同遵?守。一?、合同類?型和期限?1、本?合同的勞?務(wù)期限采?用固定期?限，自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，共?____?_個(gè)月。?2、其?中試用期?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，共__?___個(gè)?月。3?、乙方應(yīng)?在___?__年_?____?月___?__日前?到崗。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?1、根據(jù)?甲方工作?需要，乙?方同意從?事___?__崗位?工作，工?作地點(diǎn)是?____?_，根據(jù)?甲方的工?作需要，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更工作?地點(diǎn)。?2、乙方?應(yīng)按甲方?的要求，?按時(shí)完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。三?、工作時(shí)?間和休息?休假1?、甲乙雙?方協(xié)商確?定，乙方?采用定時(shí)?工作制，?工作時(shí)間?和休息休?假由甲乙?雙方協(xié)商?安排。?2、甲方?因工作需?要安排延?長(zhǎng)乙方工?作時(shí)間的?，應(yīng)依法?安排乙方?同等時(shí)間?補(bǔ)休或支?付加班加?點(diǎn)工資。?3、乙?方依法享?受國(guó)家規(guī)?定的節(jié)假?日和本單?位規(guī)定休?假制度。?四、甲?方權(quán)利義?務(wù)1、?甲方根據(jù)?生產(chǎn)崗位?的需要，?按照國(guó)家?有關(guān)勞動(dòng)?安全、衛(wèi)?生的規(guī)定?為乙方配?備必要安?全防護(hù)措?施，發(fā)放?必要的勞?動(dòng)保護(hù)用?品。2?、甲方根?據(jù)國(guó)家有?關(guān)法律、?法規(guī)，建?立安全生?產(chǎn)制度；?乙方應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格遵守?甲方的勞?動(dòng)安全制?度，嚴(yán)禁?違章作業(yè)?，防止勞?動(dòng)過(guò)程中?的事故，?減少職業(yè)?危害。?3、甲方?應(yīng)當(dāng)建立?、健全職?業(yè)病防治?責(zé)任制度?，加強(qiáng)對(duì)?職業(yè)病防?治的管理?，提高職?業(yè)病防治?水平。?4、甲方?應(yīng)按照勞?動(dòng)法的規(guī)?定，給乙?方上社保?。5、?甲方應(yīng)按?照合同的?規(guī)定，按?時(shí)、足額?的向乙方?支付報(bào)酬?。五、?乙方權(quán)利?義務(wù)1?、乙方應(yīng)?按照合同?的規(guī)定，?按時(shí)到崗?。2、?乙方應(yīng)遵?守甲方的?規(guī)章制度?，安全、?高效的完?成甲方安?排的任務(wù)?。六、?勞務(wù)費(fèi)?1、乙方?的固定工?資標(biāo)準(zhǔn)為?____?_元/月?，乙方在?試用期期?間的工資?為_(kāi)__?__元，?績(jī)效工資?根據(jù)乙方?的業(yè)績(jī)考?核情況核?定。2?、乙方試?用期滿后?，甲方應(yīng)?根據(jù)本單?位的工資?制度，確?定乙方實(shí)?行以下第?（___?_）種工?資形式：?（1）?計(jì)時(shí)工資?。乙方的?工資由固?定工資和?績(jī)效工資?組成。固?定工資為?____?_元/月?，績(jī)效工?資根據(jù)乙?方的業(yè)績(jī)?考核情況?核定。如?甲方的工?資制度發(fā)?生變化或?乙方的工?作崗位變?動(dòng)，按新?的工資標(biāo)?準(zhǔn)確定。?（2）?計(jì)件工資?。甲方應(yīng)?制定科學(xué)?合理的勞?動(dòng)定額標(biāo)?準(zhǔn)，計(jì)件?單價(jià)按甲?方的有關(guān)?制度為準(zhǔn)?。（3?）其他工?資形式。?具體約定?如下：_?____?3、甲?方應(yīng)以貨?幣形式按?月支付乙?方工資，?發(fā)薪日為?每月__?___日?。若乙方?提供了正?常勞動(dòng)，?甲方支付?給乙方的?工資報(bào)酬?不得低于?當(dāng)?shù)卣?規(guī)定的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。4?、合同期?內(nèi)，甲方?應(yīng)視乙方?的工作表?現(xiàn)情況，?給予乙方?提高工資?待遇的機(jī)?會(huì)。七?、勞務(wù)合?同的變更?、解除、?終止1?、有下列?情形之一?的，甲、?乙雙方可?以變更本?合同：?（1）在?不損害國(guó)?家、集體?和他人利?益的情況?下，雙方?協(xié)商一致?的。（?2）勞務(wù)?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生了?重大變化?，經(jīng)與乙?方協(xié)商一?致的。?（3）由?于不可抗?力的因素?致使勞務(wù)?合同無(wú)法?完全履行?的。2?、乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同：（?1）在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的。?（2）?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?及甲方規(guī)?章制度的?.（3?）以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實(shí)意思的?情況下訂?立或者變?更勞務(wù)合?同的；?（4）被?依法追究?刑事責(zé)任?的。3?、其他根?據(jù)勞動(dòng)法?可以解除?合同的情?形。八?、其他?1、凡由?甲方出資?培訓(xùn)乙方?，雙方另?行簽訂補(bǔ)?充協(xié)議，?因乙方原?因而提前?解除勞務(wù)?合同，乙?方應(yīng)賠償?甲方的培?訓(xùn)費(fèi)用，?具體賠償?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?補(bǔ)充協(xié)議?的約定。?2、乙?方在簽訂?勞務(wù)合同?之前，甲?方有權(quán)了?解乙方與?勞務(wù)合同?直接相關(guān)?的基本情?況，包括?但不限于?勞動(dòng)者的?學(xué)歷、履?歷、資格?或任職證?書(shū)（明）?以及以前?勞務(wù)關(guān)系?是否解除?或終止等?。勞動(dòng)者?應(yīng)當(dāng)如實(shí)?說(shuō)明，并?應(yīng)書(shū)面承?諾其真實(shí)?性。若因?故意漏報(bào)?、隱瞞前?述基本情?況，騙取?甲方簽訂?勞務(wù)合同?的，經(jīng)甲?方查出或?被原單位?追訴的，?視為乙方?的欺詐行?為并導(dǎo)致?甲方的嚴(yán)?重誤解，?甲方有權(quán)?依法申請(qǐng)?認(rèn)定本合?同自始無(wú)?效，由此?給甲方造?成的損失?，應(yīng)由乙?方全額承?擔(dān)。3?、雙方簽?訂本合同?后，乙方?不得在合?同期內(nèi)再?受聘其他?任何單位?從事與甲?方相同或?類似或有?競(jìng)爭(zhēng)沖突?的業(yè)務(wù)。?4、乙?方對(duì)在合?同期間得?到的有關(guān)?甲方及其?關(guān)聯(lián)公司?的情報(bào)、?信息等商?業(yè)秘密進(jìn)?行保密，?不得將其?泄露給任?何第三者?（亦包括?無(wú)工作上?需要的甲?方雇員）?。乙方違?反保密義?務(wù)則被視?為嚴(yán)重違?反本合同?，并認(rèn)為?有足夠的?理由被辭?退。此種?保密義務(wù)?在本合同?終止或期?滿后的任?何時(shí)間對(duì)?乙方仍有?約束力。?九、違?約責(zé)任?在合同的?履行過(guò)程?中，任何?一方違反?本合同的?規(guī)定，給?對(duì)方造成?損失的，?責(zé)任方都?應(yīng)該承擔(dān)?責(zé)任，違?約金根據(jù)?具體的損?失計(jì)算。?十、附?則1、?本合同一?式___?__份，?自雙方簽?字后生效?；雙方各?執(zhí)___?__份。?2、因?履行本合?同發(fā)生爭(zhēng)?議，雙方?協(xié)商解決?，協(xié)商不?成的，雙?方均可向?合同簽訂?地、合同?履行地法?院起訴。?3、本?合同未盡?事宜，法?律法規(guī)有?規(guī)定的，?按法律法?規(guī)規(guī)定執(zhí)?行；法律?法規(guī)沒(méi)有?規(guī)定的，?由雙方協(xié)?商解決；?雙方協(xié)商?一致，可?以簽訂補(bǔ)?充協(xié)議。?甲方：?____?_????????????????乙?方：__?___?代表人：?____?_?????????????身?份證號(hào)：?____?_聯(lián)系?方式：_?____?????????????聯(lián)系?方式：_?____?簽約時(shí)?間：__?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?銷售人員?勞務(wù)合同?范本通用?版（四）?用人單?位(簡(jiǎn)稱?“甲方”?全稱?：___?__工程?勞務(wù)有限?公司法?定代表人?：___?__地?址：_?____?勞動(dòng)者?(簡(jiǎn)稱“?乙方”?姓名：_?____???????????性?別：__?___?民族：_?____?家庭住?址：__?___?身份證號(hào)?碼：__?___?根據(jù)國(guó)家?《勞動(dòng)法?》等法律?的相關(guān)規(guī)?定，甲乙?雙方遵循?自愿、平?等、誠(chéng)信?原則，經(jīng)?協(xié)商一致?，特簽訂?本勞動(dòng)合?同，以便?共同遵守?。第一?條工作?安排和勞?動(dòng)合同期?限一)?根據(jù)甲?方與用工?單位簽訂?的《勞務(wù)?派遣合同?》，結(jié)合?用工單位?施工現(xiàn)場(chǎng)?等實(shí)際情?況，經(jīng)乙?方同意，?現(xiàn)安排?同志，擔(dān)?任工作?,工種?工，工作?時(shí)間折算?系數(shù)。?二)?勞動(dòng)合同?期限：?合同期暫?定為：_?____?年__?___月?____?_日至?____?_年_?____?月___?__日止?，共_?____?年;當(dāng)合?同期滿，?經(jīng)雙方同?意，可續(xù)?訂合同。?期滿后如?甲方仍需?勞力則應(yīng)?與乙方續(xù)?訂勞動(dòng)合?同。如乙?方擔(dān)任的?工作或所?在的分項(xiàng)?工程提前?完工時(shí)，?甲方有權(quán)?解除本合?同。第?二條工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?一)?鑒于甲方?系建筑施?工企業(yè)，?施工地點(diǎn)?具有不確?定性、臨?時(shí)性的特?點(diǎn)，確定?工作地點(diǎn)?存在一定?困難，乙?方對(duì)此表?示理解，?并同意甲?方可以調(diào)?動(dòng)、調(diào)整?乙方工作?____?_崗位、?工作地點(diǎn)?。二)?乙方按?照甲方要?求，按時(shí)?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?第三條?工作時(shí)?間和休息?休假甲?方系建筑?行業(yè)，因?施工特點(diǎn)?、工藝要?求、現(xiàn)場(chǎng)?組織、氣?候、外界?等影響，?造成工作?時(shí)間的難?以確定性?特點(diǎn)，乙?方的工作?時(shí)間和休?息時(shí)間以?滿足施工?現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)?的要求和?安排為準(zhǔn)?，并按計(jì)?價(jià)工資方?式核算乙?方薪酬。?第四條?勞動(dòng)報(bào)?酬1、?工資按照?計(jì)件工資?核算，甲?方委托用?工單位采?取現(xiàn)金發(fā)?放方式直?接支付給?乙方。?2、應(yīng)發(fā)?工資計(jì)算?方法：?按照每工?班計(jì)件薪?酬總額，?除以工班?人員總工?作時(shí)間計(jì)?算出該班?組每小時(shí)?平均計(jì)件?工資標(biāo)準(zhǔn)?。技術(shù)?工人工作?時(shí)間系數(shù)?1.2，?普通工人?工作時(shí)間?系數(shù)1.?0。班?組每小時(shí)?平均計(jì)件?工資標(biāo)準(zhǔn)?乘以各自?的工作時(shí)?間，即為?該人員的?當(dāng)月應(yīng)發(fā)?工資薪酬?，。3?、乙方代?表即甲方?委派的工?班長(zhǎng)，全?權(quán)負(fù)責(zé)本?班組甲方?與乙方、?乙方與用?工單位、?甲方與用?工單位之?間的經(jīng)濟(jì)?活動(dòng)關(guān)系?，乙方承?諾完全同?意、認(rèn)可?該工班長(zhǎng)?的一切經(jīng)?濟(jì)活動(dòng)行?為。4?、乙方對(duì)?應(yīng)發(fā)工資?額、實(shí)發(fā)?工資額、?代扣代繳?額、扣減?額(如違?紀(jì)罰款、?賠償損失?)等有異?議的，應(yīng)?在領(lǐng)取工?資后的_?____?個(gè)工作日?內(nèi)提出，?逾期的，?視為乙方?對(duì)發(fā)放的?工資無(wú)任?何異議。?第五條?社會(huì)保?險(xiǎn)乙方?委托甲方?代辦各種?社會(huì)保障?業(yè)務(wù)，標(biāo)?準(zhǔn)為乙方?應(yīng)發(fā)計(jì)價(jià)?工資的5?%，由甲?方包干負(fù)?責(zé)，統(tǒng)一?繳納。?第六條?勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?一)?甲方依法?按規(guī)定建?立健全工?作規(guī)范、?操作規(guī)程?、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制?度，為乙?方提供符?合勞動(dòng)安?全衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)的工作?場(chǎng)所和必?須的勞動(dòng)?工具或辦?公設(shè)施。?二)?甲方根據(jù)?乙方崗位?情況，據(jù)?情向乙方?提供國(guó)家?及甲方規(guī)?定的勞動(dòng)?保護(hù)用品?，并結(jié)合?崗位與職?業(yè)病關(guān)?聯(lián)性，定?期或不定?期的進(jìn)行?職業(yè)病健?康狀況檢?查。三?)乙方?須嚴(yán)格遵?守甲方制?訂的工作?規(guī)范、操?作規(guī)程、?工藝流程?、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生等?制度，自?覺(jué)預(yù)防事?故和職業(yè)?病的發(fā)生?。四)?甲方根?據(jù)崗位和?工作性質(zhì)?，對(duì)乙方?進(jìn)行必要?的業(yè)務(wù)、?職業(yè)技能?培訓(xùn)和職?業(yè)道德、?職業(yè)安全?、勞動(dòng)保?護(hù)等方?面的教育?。乙方也?應(yīng)自覺(jué)地?加強(qiáng)勞動(dòng)?保護(hù)、安?全生產(chǎn)、?職業(yè)病預(yù)?防等方面?知識(shí)的學(xué)?習(xí)，按章?進(jìn)行勞動(dòng)?，提高自?我保護(hù)能?力。第?七條勞?動(dòng)紀(jì)律?甲乙各方?應(yīng)遵守以?下約定：?一)?乙方應(yīng)遵?守國(guó)家法?律法規(guī)和?甲方的各?項(xiàng)規(guī)章制?度、勞動(dòng)?紀(jì)律，聽(tīng)?從甲方指?揮，服從?甲方管理?，接受?甲方教育?，遵守職?業(yè)道德，?愛(ài)護(hù)企業(yè)?財(cái)產(chǎn)，維?護(hù)企業(yè)利?益。二?)對(duì)乙?方執(zhí)行規(guī)?章制度、?勞動(dòng)紀(jì)律?的情況，?甲方有權(quán)?采取檢查?、調(diào)查核?實(shí)、督促?改正、獎(jiǎng)?勵(lì)懲罰等?管理手段?。三)?乙方違?反甲方規(guī)?章制度、?勞動(dòng)紀(jì)律?、技術(shù)規(guī)?范、操作?