旅行社和企業(yè)合作協(xié)議范本（2篇）

第11頁共11頁旅行社和?企業(yè)合作?協(xié)議范本?甲方：?乙方：?甲乙雙?方本著精?誠合作，?平等互利?的原則，?經友好協(xié)?商，就有?關甲方旅?游的有關?事宜，達?成如下協(xié)?議，以資?雙方共同?遵守。?乙方簡介?：貴州百?事通旅行?社有限公?司是經國?家旅游局?批準經營?許可，工?商行政部?門注冊登?記，并繳?納足額旅?游質量保?證金，具?有獨立法?人資格專?門從事旅?游業(yè)務的?企業(yè)，是?重慶海外?旅業(yè)集團?旗下品牌?“旅游百?事通”分?子公司;?旅游百事?通是中國?十大旅行?社集團，?分子公司?遍布全國?22個省?市，是中?國組團游?客量最大?的旅行社?。公司一?貫堅持“?誠信服務?，客戶至?上”的方?針，始終?牢記“讓?旅游回歸?美好”的?服務宗旨?，多次榮?獲最值得?信賴旅行?社和“貴?州十佳旅?行社”稱?號等。?第一條：?合作內容?：1、?甲方將乙?方定位職?工旅游指?定單位，?并積極向?職工推薦?和宣傳乙?方的旅游?產品(具?體旅游產?品定期由?乙方專人?向甲方提?供)，甲?方可致電?通知乙方?或職工自?行前往乙?方選擇旅?游產品，?以團隊或?散客形式?出游。?2、乙方?承諾守法?經營，保?證服務質?量，嚴格?按雙方約?定履行接?待事宜(?詳情雙方?另行簽訂?旅游合同?”，如有?違約，甲?方有權隨?時終止乙?方為旅游?推薦單位?的資格。?3、乙?方為甲方?職工以團?隊或散客?的形式出?游提供價?格優(yōu)惠，?絕不高于?旅行社相?同產品價?格。(公?開報價可?參照同類?型的旅行?社相關報?價)，甲?方報名時?，須嚴格?按乙方要?求提供身?份證、護?照等旅游?所需相關?證件和資?料。4?、乙方在?甲方職工?旅游之后?為甲方提?供正規(guī)發(fā)?票，發(fā)票?抬頭為“?客戶名稱?”，項目?為：“學?習考察費?”或者“?旅游費”?。乙方提?供旅游發(fā)?票后，甲?方財務需?在叁個工?作日以內?結清團款?，團款可?電匯、支?票或者現(xiàn)?金方式結?算。5?、本協(xié)議?一式兩份?，甲方一?份，乙方?一份，雙?方簽字蓋?章后生效?。具有同?等法律效?力。本協(xié)?議自簽訂?之日起生?效。本協(xié)?議中未盡?事宜，可?經雙方協(xié)?商解決。?因本協(xié)議?引起之爭?議，應該?協(xié)商解決?;協(xié)商不?成的，任?一方有權?將爭議提?交法院提?起訴訟。?甲方(?蓋章)：?____?____?__??????乙方(?蓋章)：?____?____?__甲?方代表：?____?____?__??????乙?方代表：?____?____?__聯(lián)?系方式：?____?____?__???????聯(lián)系方?式：__?____?____?日期：?____?____?__?????????日期：?____?____?__篇?二：旅行?社和企業(yè)?合作協(xié)議?甲方：?乙方：?甲乙雙?方為加強?業(yè)務合作?，在平等?協(xié)商一致?的基礎上?特達成本?協(xié)議。?甲乙雙方?本著互惠?互利，平?等自愿的?原則，經?友好協(xié)商?，甲方將?在永康市?攜程旅行?社有限公?司華豐菜?場附近設?立門市部?，由乙方?經營，經?營期限為?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止??，F(xiàn)就有?關事宜預?定如下：?一、甲?方權利?1、甲方?具有對_?___旅?行社有限?公司華豐?菜店日常?經營的監(jiān)?護權、以?保證該公?司業(yè)務操?作符合國?家法律、?法規(guī)的規(guī)?定。2?、甲方有?權利權在?發(fā)現(xiàn)__?__旅行?社有限公?司華豐菜?場店出現(xiàn)?違法，違?約行為或?違反甲方?經營規(guī)定?(附件)?之時，終?止本協(xié)議?，并及時?書面告知?乙方，同?時就__?__旅行?社有限公?司華豐菜?場店的違?法、違約?行為而產?生的經濟?損失向乙?方進行追?償3、?甲方有權?利對乙方?銷售行為?進行監(jiān)管?。二、?甲方的義?務1、?甲方必須?依法經營?，保證持?續(xù)合法的?具有國家?旅游局授?予的旅行?社經營許?可證。?2、甲方?為乙方提?供業(yè)務支?持并幫助?乙方解決?一些實際?經營當中?發(fā)生的困?難，以及?告知乙方?甲方的各?項經營范?圍。三?、乙方的?權利1?、乙方有?權聘任_?___旅?行社有限?公司華豐?菜場店的?管理和業(yè)?務人員。?2、乙?方有權對?____?旅行社有?限公司華?豐菜場店?的資產使?用權和收?益權3?、乙方有?權利根據?本協(xié)議約?定從本合?作而產生?的收益?四、乙方?的義務?1、乙方?必須在_?___旅?行社有限?公司規(guī)定?的經營范?圍內進行?業(yè)務操作?，并遵守?國家規(guī)定?的法律法?規(guī)。2?、乙方承?擔___?_旅行社?有限公司?華豐菜場?店的開辦?費用，包?括旅游局?增加的_?__萬元?質量保證?金(經營?滿___?年由甲方?承擔)以?及日常運?營的所有?費用。?3、乙方?承擔__?__旅行?社有限公?司華豐菜?場店經營?期間所發(fā)?生的一切?債權、債?務，并承?擔依法向?國家繳納?各項稅費?而發(fā)生的?費用4?、乙方必?須承擔在?合作期間?內___?_旅行社?有限公司?華豐菜場?店違法、?違規(guī)經營?行為而引?起的一切?經濟損失?5、乙?方不得將?____?旅行社有?限公司華?豐菜場店?以任何形?式為第三?方提供任?何擔保。?6、乙?方以經甲?方評估后?的公司全?部資產做?保證，并?由第三方?提供不可?撤銷的連?帶保證。?合作期?限內__?__旅行?社有限公?司華豐菜?場店的出?國、出境?旅游業(yè)務?必須交由?甲方操作?不得交給?任何第三?方操作。?五、協(xié)?議的終止?和解除?經甲乙雙?方同意，?可以在協(xié)?議期滿前?解除本協(xié)?議。如乙?方行為導?致甲方遭?受行業(yè)行?政主管機?關處罰或?導致甲方?遭受經濟?損失，甲?方可以提?前終止協(xié)?議，并向?乙方追償?損失。?六、本協(xié)?議一式3?份甲乙?雙方簽字?蓋章后生?效、甲乙?雙方各持?一份，_?___旅?行社有限?公司保留?一份存檔?。旅行?社和企業(yè)?合作協(xié)議?范本（二?）甲方?（聘用單?位）：?負責人：?乙方（?受聘人員?）姓名：?性別：?文化程?度：居?民身份證?號碼：?手機號碼?：家庭?住址：?風險提示?：企業(yè)?的招聘工?作完成后?，就進入?了用工階?段，在用?工前，企?業(yè)一定要?在員工入?職一個月?內與員工?簽訂勞動?合同，否?則企業(yè)將?為此付出?巨大的代?價：一?是，企業(yè)?將支付未?簽訂勞動?合同期限?的雙倍工?資。如：?企業(yè)超過?一年未簽?勞動合同?，企業(yè)就?得多支付?員工11?個月的工?資。二是?，如果未?簽訂勞動?合同期限?超出一年?，將致使?簽訂無固?定期限的?勞動合同?條件成立?，只要沒?有出現(xiàn)法?律規(guī)定的?條件或者?雙方約定?的條件，?企業(yè)就得?繼續(xù)履行?勞動合同?規(guī)定的義?務，無法?解除勞動?合同。?根據國家?法律和有?關政策，?經甲、乙?雙方平等?協(xié)商，自?愿簽訂本?公司員工?聘用合同?：風險?提示：?試用期包?含在勞動?合同期限?內，《勞?動合同法?》中對試?用期長短?的限制根?據合同期?限的來規(guī)?定，如：?1、勞?動合同期?限三個月?以上不滿?一年的，?試用期不?得超過一?個月；?2、勞動?合同期限?一年以上?不滿三年?的，試用?期不得超?過二個月?；3、?勞動合同?期限三年?以上的，?試用期不?得超過六?個月。違?反以上規(guī)?定進行約?定的，若?被員工投?訴，會被?勞動行政?部門責令?改正；如?果違法約?定的試用?期已經履?行的，單?位還要向?員工支付?賠償金。?一、聘?用合同期?限（本合?同為有固?定期限的?聘用合同?）合同期?從___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止。其中?試用期從?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?。二、?工作性質?乙方同?意按甲方?工作需要?，在__?__崗位?工作，完?成該崗位?承擔的各?項工作任?務。三?、勞動保?護和勞動?條件甲?方按國家?和省、市?的有關安?全、勞動?保護、衛(wèi)?生健康規(guī)?定為乙方?提供必要?的工作條?件保障乙?方在安全?、健康的?環(huán)境中工?作。四?、勞動報?酬及考核?目標A?、月基本?工資：_?___元?/月B?、崗位補?貼：__?__元/?月C、?業(yè)務提成?：1、?實際完成?量≤月目?標量__?_%，按?照___?_%計算?提成；?2、__?_%月目?標量?實?際完成量?≤___?%月目標?量，按照?____?%計算提?成；3?、實際完?成量>月?目標量_?__%，?按照__?__%計?算提成；?補助：?（1）餐?補：__?__元/?月；（2?）車補：?____?元/月；?（3）電?話補助：?____?元/月。?4、備?注：（?1）個人?業(yè)務提成?部分：以?實際回款?為準，團?款未到賬?的業(yè)務部?分，不計?算在當月?個人提成?里，所有?個人提成?，以最終?完全回款?為準；?（2）部?門業(yè)務提?成部分：?以實際回?款為準，?團款未到?賬的業(yè)務?部分，不?計算在當?月部門提?成里；部?門所有提?成，以最?終完全回?款為準。?（3）?個人業(yè)務?或者部門?業(yè)務中包?含特殊客?戶的，此?部分提成?按正常業(yè)?務計算，?但每月必?須有客戶?簽字蓋章?確認的對?賬單作為?憑證。?（4）由?于個人失?誤導致公?司蒙受損?失的，損?失部分由?個人承擔?____?%，直接?上司承擔?____?%，公司?承擔其余?____?%；損失?部分在次?月發(fā)放的?當月工資?中扣除。?一季度考?核一次,?未完成任?務按比例?扣發(fā)工資?或提成,?完成任務?后按等級?提取業(yè)務?提成、工?作滿一年?后無損害?公司利益?行為,享?受基本養(yǎng)?老金及全?年人身意?外保險。?五、甲?方的權利?和義務?（一）甲?方的權利?1、依?照國家的?有關規(guī)定?和甲方的?規(guī)章制度?對乙方行?使管理權?、考核權?和獎懲權?。2、?合同期間?因工作需?要，甲方?有權調整?乙方的工?作崗位。?3、具?有下列情?形之一的?，甲方可?以通知乙?方解除勞?動合同，?不受提前?三十天通?知的限制?：（1?）在試用?期內發(fā)現(xiàn)?乙方不符?合聘用條?件的；?（2）乙?方在病、?事、延長?產假和醫(yī)?療期間本?人為他人?及親友從?事各種生?產經營服?務活動的?；（3?）乙方嚴?重違反甲?方工作責?任制或甲?方規(guī)章制?度的；?（4）乙?方嚴重失?職，營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的；?（5）?乙方被依?法追究刑?事責任的?；（6?）乙方連?續(xù)___?_個月（?季度、年?）考核被?確定為不?稱職的；?（7）?不勝任現(xiàn)?職工作，?又不接受?其它安排?的。4?、具有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除聘用合?同，但應?當提前三?十天以書?面通知乙?方：（?1）乙方?不能勝任?工作，經?過培訓或?者調整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?；（2?）聘用合?同訂立時?所依據的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原聘用?合同無法?履行，經?當事人協(xié)?商不能就?變更聘用?合同達成?協(xié)議的；?（3）?乙方受聘?期間，因?違法、違?紀或其它?不當行為?，給甲方?造成損失?的，甲方?有權要求?乙方承擔?相應的賠?償責任。?（二）?甲方的義?務1、?遵守國家?的法律、?法規(guī)、政?策，尊重?職工的主?人翁地位?，創(chuàng)造有?利于職工?發(fā)揮積極?性的企業(yè)?環(huán)境。?2、負責?對乙方進?行政治思?想、職業(yè)?道德、企?業(yè)管理、?遵紀守法?和規(guī)章制?度的教育?與培訓。?六、乙?方的權利?和義務?（一）乙?方的權利?1、在?合同期間?乙方享有?參與企業(yè)?民主管理?，獲得政?治榮譽和?物質鼓勵?的權利。?風險提?示：繳納?社會保險?是企業(yè)的?法定義務?，即使是?員工自己?同意不繳?納社保，?還簽訂了?相關的協(xié)?議，這也?不能規(guī)避?企業(yè)為員?工繳納社?保的義務?。因此，?為勞動者?繳納社會?保險，是?企業(yè)必須?而為的行?為，否則?，當員工?以此通過?法律程序?維權，用?人單位就?要為此付?出相應的?代價。?2、有權?享受國家?和本企業(yè)?規(guī)定的勞?動保護、?勞動保險?、福利待?遇。3?、有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時?通知甲方?解除聘用?合同：?（1）在?試用期內?；（2?）甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?乙方工作?的；（?3）甲方?未按聘用?合同約定?支付勞動?報酬或者?提供工作?條件的。?（二）?乙方的義?務1、?必須按時?、按質、?按量地完?成約定的?工作任務?或工作指?標，并接?受甲方的?考核。?2、自覺?保護甲方?的形象和?利益，不?得實施有?損甲方形?象和利益?的言行。?3、必?須以甲方?工作人員?名義開展?業(yè)務，并?服從甲方?統(tǒng)一管理?。4、?乙方因其?它事由單?方提前解?除勞動合?同，應提?前三十日?以書面形?式通知甲?方，并承?擔相應法?律責任。?七、勞?動保險和?福利待遇?自合同簽?訂期滿一?年后，甲?、乙雙方?依法參加?社會保險?，按月繳?納社會保?險費，乙?方個人繳?納部分，?由甲方在?其工資中?代辦