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第5頁共5頁影樓聘用?員工合同?范本訂?立合同書?人:甲?方:乙?方:身?份證:?甲方聘用?乙方為正?式員工,?雙方經(jīng)過?平等協(xié)商?,彼此同?意約定下?述條款以?共同遵守?。第一?條乙方?的考勤與?管理悉按?甲方有關(guān)?人事管理?制度辦理?。第二?條乙方?的職務或?工種為:?第三條?乙方受?聘于甲方?期間,應?根據(jù)甲方?工作安排?,在下述?工作場所?履行職責?(一)?甲方公司?總部;?(二)甲?方在全資?公司或參?股的合資?公司;?(三)甲?方在內(nèi)地?省份機構(gòu)?及境外機?構(gòu);(?四)應出?差服務的?場所。?第四條?乙方的工?作職責、?事項由甲?方依乙方?的職務或?工種,并?視乙方能?力及甲方?需要進行?分派。?第五條?乙方的正?常工作時?間、休息?、休假等?,(見附?表)。?第六條?甲方根據(jù)?工作需要?,要求乙?方加班時?,除不可?抗拒的事?由外,乙?方應予配?合,有關(guān)?加班事宜?,(見附?表)。?第七條?乙方的工?作報酬:?甲方應?按月支付?乙方報酬?,乙方的?工資待遇?定為基本?月底薪元?,并可享?受公司規(guī)?定的津貼?福利和獎?金提成(?見附表)?;第八?條乙方?每月工資?由甲方于?次月日發(fā)?放。若工?資發(fā)放日?適逢周日?或假日,?甲方得提?前或推后?一日或兩?日發(fā)放。?第九條?甲方因?業(yè)務萎縮?時有權(quán)終?止本合同?,并提前?一個月通?知乙方,?合同終止?時,甲方?增發(fā)乙方?一個月的?工資,且?退還乙方?已扣全部?風險壓金?。第十?條乙方?主動提出?解除本合?同時,須?提前一個?月通知甲?方,調(diào)離?時,乙方?須按員工?手冊辦理?有關(guān)手續(xù)?,且甲方?不予增發(fā)?一個月工?資,但甲?方必須退?還乙方已?扣全部風?險壓金;?第十一?條本合?同一式兩?份,甲、?乙雙方各?執(zhí)一份,?經(jīng)雙方簽?章后于_?___年?____?月___?_日起生?效。第?十二條?本合同有?效期為年?,從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?合同期滿?,甲、乙?雙方若不?特別聲明?,本合同?可保持持?續(xù)有效。?第十三?條甲、?乙雙方就?履行本合?同所發(fā)生?一切爭執(zhí)?,同意以?所在地勞?動仲裁委?員會為第?一審理機?關(guān)。影?樓聘用員?工合同范?本(二)?甲方(?用人單位?)乙方(?勞動者)?單位名?稱:__?____?____?????????姓名:?____?____?__電?話:__?____?____?????????電話:?____?____?__地?址:__?____?____?????????地址:?____?____?__身?份證號碼?:___?____?___??????身份證號?碼:__?____?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》等?法律、行?政法規(guī)、?行政規(guī)章?的規(guī)定,?____?婚紗攝影?(以下簡?稱:甲方?)___?_與__?__(以?下簡稱乙?方),按?照平等自?愿,協(xié)商?一致的原?則,訂立?本勞動合?同,共同?遵守。?一:勞動?合同期限?本勞動?合同期限?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?二:工作?內(nèi)容:?乙方同意?按照甲方?的生產(chǎn)工?作需要在?____?婚紗攝影?工作,具?體工作內(nèi)?容和要求?是:負責?甲方店門?管理和運?營。擔任?____?職務。?三:工作?時間和休?假:(?一)乙方?每月應享?有月公休?假___?_天,春?節(jié)年假_?___,?在公休假?期間甲方?不得扣除?乙方公休?假工資。?(二)?甲方由于?生產(chǎn)經(jīng)營?的需要并?與勞動者?協(xié)商后,?或出現(xiàn)法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形的,?可以依法?延長工作?時間。?四:勞動?報酬(?一)甲方?根據(jù)其生?產(chǎn)經(jīng)營的?特點和乙?方的崗位?,確定對?乙方實行?月薪制度?,乙方工?資按照低?薪加提成?方式計算?,乙方月?工資底薪?____?元,按照?____?%提取。?(二)?甲方因業(yè)?務萎縮時?有權(quán)終止?本合同,?并提前一?個月通知?乙方,合?同終止時?,甲方增?發(fā)乙方一?個月的工?資,乙方?主動提出?解除本合?同時,須?提前20?個工作日?以書面形?式通知甲?方,調(diào)離?時,且甲?方不予增?發(fā)一個月?工資,但?甲方必須?結(jié)清乙方?工資及提?成。上?述勞動報?酬支付日?期為每月?____?日。如遇?法定節(jié)假?日甲方可?提前或者?順延日期?。(四?)甲方應?以貨幣形?式按月支?付乙方工?資。五?:勞動紀?律(一?)甲方依?法建立和?完善規(guī)章?制度(?二)甲乙?雙方必須?遵守法律?法規(guī)和甲?方依法制?定的規(guī)章?制度(?三)甲方?遵守法律?法規(guī)和規(guī)?章制度對?乙方進行?獎懲。?六:勞動?合同的變?更、解除?、終止?(一)經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?的甲乙可?以解除勞?動合同。?(二)?乙方有以?下情形之?一的,甲?方有權(quán)解?除勞動合?同:1?嚴重違反?勞動紀律?或者甲方?依法制定?的規(guī)章制?度的;?2嚴重失?職,營私?舞弊、對?甲方利益?造成重大?責任的;?3被開?除、除名?、勞動教?養(yǎng)和依法?追究刑事?責任的。?(三)?乙方有下?列情形之?一的,甲?方可以解?除勞動合?同,但應?當提前1?5個工作?日書面通?知乙方:?1因患?病或非因?公事故受?傷和其他?重大原因?,醫(yī)療期?滿后,不?能從事原?工作,也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?2本勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?,致使勞?動者無法?履行勞動?,經(jīng)過甲?乙雙方協(xié)?商不能就?變更勞動?合同內(nèi)容?達成協(xié)議?的。(?四)乙方?解除勞動?合同,應?當提前3?0天以書?面形式通?知甲方,?但是有下?列情形之?一,可以?隨時通知?甲方解除?勞動合同?:1在?試用期內(nèi)?的;2?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的3?甲方未按?照勞動合?同約定支?付勞動報?酬或者提?供勞動條?件的;?(五)乙?方在下列?情況之一?的,甲方?不得解除?勞動合同?1患職?業(yè)病或者?因公負傷?的;2?患病或者?負傷、在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;3法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。(?六)本勞?動合同期?滿或者甲?乙雙方約?定的勞動?合同終止?條件出現(xiàn)?,勞動合?同終止。?七:甲?乙雙方協(xié)?商約定的?其他內(nèi)容?:(一?)乙方泄?露或盜取?或私用甲?方商業(yè)機?密,造成?甲方業(yè)務?影響或者?經(jīng)濟損失?時,甲方?有權(quán)無條?件開除乙?方,并不?負擔任何?遣散費。?(二)?甲、乙雙?方在簽約?期內(nèi),乙?方要求提?前解除合?同應以甲?方公司章?程管理制?度以及入?職時所簽?立的各項?保證書執(zhí)?行,依照?乙方個人?職務之不?同,最少?應該提前?____?日內(nèi)以書?面形式通?知甲方,?否則甲方?有權(quán)對乙?方的方式?有合法的?罰款權(quán)力?,執(zhí)行甲?方公司管?理章程制?度總發(fā)的?實施事項?。(三?)簽約期?中,乙方?擅自到本?市與甲方?有相關(guān)業(yè)?務、同行?同類以及?有相關(guān)業(yè)?務競爭關(guān)?系的單位?工作時,?乙方需要?賠償甲方?的損失。?(四

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