浙江勞動合同通用范本（2篇）

第9頁共9頁浙江勞動?合同通用?范本甲?方(用人?單位)名?稱：法?定代表人?：所有?制性質(zhì)：?地址?乙方：(?勞動者)?姓名：?性別：出?生年月：?民族：?文化程?度：居?民身份證?號碼：?住址：?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》以及?有關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章和政?策的規(guī)定?，經(jīng)雙方?平等協(xié)商?，乙方為?甲方城鎮(zhèn)?(農(nóng)民)?合同制職?工，并訂?立本合同?。一、?勞動合同?期限。按?下列第?款確定：?(一)?本合同為?有固定期?限的勞動?合同。合?同期從?____?年__?__月?____?日起至?____?年__?__月?____?日止。其?中熟練期?(培訓(xùn)期?、見習(xí)期?)從_?___年?___?_月_?___日?起至_?___年?___?_月_?___日?止;試用?期從_?___年?___?_月_?___日?起至年?月日?止。(?二)本合?同為無固?定期限的?勞動合同?。合同期?從___?__年_?____?月___?__日起?至法定或?約定的解?除(終止?)合同的?條件出現(xiàn)?時止。其?中熟練期?(培訓(xùn)期?、見習(xí)期?)從_?___年?___?_月_?___日?起至_?___年?___?_月_?___日?止;試用?期從_?___年?___?_月_?___日?起至年?月日?止。(?三)本合?同為以完?成一定工?作為期限?的勞動合?同。合同?期從之日?起至之日?止(起訖?時間必須?明確具體?)。其中?熟練期(?培訓(xùn)期、?見習(xí)期)?從__?__年?____?月__?__日起?至年?月日止?;試用期?從年?月日起?至__?__年?____?月__?__日止?。二、?工作內(nèi)容?。乙方?同意按甲?方生產(chǎn)(?工作)需?要，在?崗位(工?種)工作?，完成該?崗位(工?種)所承?擔(dān)的各項?工作內(nèi)容?。三，?勞動保護?和勞動條?件。甲?乙雙方都?必須嚴(yán)格?執(zhí)行國家?有關(guān)工作?時間、生?產(chǎn)安全、?勞動保護?、衛(wèi)生健?康等規(guī)定?。甲方應(yīng)?為乙方提?供符合規(guī)?定的勞動?保護設(shè)施?、勞動防?護用品及?其他勞動?保護條件?。乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?各項安全?操作規(guī)程?。四、?勞動報酬?。乙方?熟練期(?培訓(xùn)期、?見習(xí)期、?試用期)?間的月工?資為元?;熟練期?(培訓(xùn)期?、見習(xí)期?、試用期?)滿的定?級工資為?元。?乙方月工?資為元?。工資?發(fā)放日為?每月日?，甲方不?得無故拖?欠。乙?方工資的?增減，獎?金、津貼?、補貼、?加班加點?工資的發(fā)?放，以及?特殊情況?下的工資?支付等，?均按相關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策以?及甲方依?法制定的?規(guī)章制度?執(zhí)行。?五、勞動?紀(jì)律。?甲乙雙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守法律、?法規(guī)、規(guī)?章和政策?。甲方應(yīng)?依法制定?各項具體?的內(nèi)部管?理制度。?乙方應(yīng)服?從甲方的?管理。?六、勞動?合同變更?、解除、?終止的條?件。(?一)具有?下列情形?之一，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?的相關(guān)內(nèi)?容：1?、本合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?;2、?乙方不能?從事或者?不能勝任?原崗位(?工種)工?作的。?(二)乙?方具有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同：1?、在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;’?2、嚴(yán)重?違反勞動?紀(jì)律或者?甲方規(guī)章?制度的;?3、嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的;4?、被依法?追究刑事?責(zé)任的。?(三)?具有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?，但是應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書?面形式通?知乙方本?人：1?、乙方患?病或非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;2?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?3、乙?方不能從?事或者不?能勝任原?崗位(工?種)工作?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?又不能就?變更本合?同達成協(xié)?議的;?4、本合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?不能就變?更本合同?達成協(xié)議?的。(?四)甲方?瀕臨破產(chǎn)?進行法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴(yán)重?困難，達?到政府規(guī)?定的嚴(yán)重?困難企業(yè)?標(biāo)準(zhǔn)，確?需裁減人?員的，應(yīng)?當(dāng)提前三?十日向工?會或者全?體職工說?明情況;?聽取工會?或者職工?的意見，?并以書面?形式向勞?動行政部?門報告后?，可以解?除勞動合?同。(?五)乙方?具有下列?情形之一?的，甲方?不得依據(jù)?本條第(?三)、(?四)款的?規(guī)定解除?勞動合同?：1、?患職業(yè)病?或者因工?負傷并被?勞動鑒定?委員會確?認喪失或?者部分喪?失勞動能?力的;?2、患病?或者負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?3、女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的。(?六)有下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時通知甲?方解除本?合同：?1、在試?用期內(nèi)的?;2、?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的;?3、甲方?未按照本?合同約定?支付勞動?報酬的;?4、經(jīng)?國家有關(guān)?部門確認?，甲方勞?動安全衛(wèi)?生條件惡?劣、嚴(yán)重?危害乙方?人身安全?和身體健?康的;?(七)經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?;(八?)本合同?期滿或者?甲乙雙方?約定的本?合同終止?條件出現(xiàn)?，應(yīng)當(dāng)即?行終止。?由于生產(chǎn)?(工作?)需要，?經(jīng)雙方協(xié)?商一致，?可以續(xù)訂?勞動合同?。七、?社會保險?和福利?(一)甲?乙雙方依?法參加社?會保險，?按期足額?繳納養(yǎng)老?保險基金?、失業(yè)保?險基金、?工傷保險?基金、醫(yī)?療保險基?金和生育?保險基金?。乙方個?人繳納部?分，由甲?方在其工?資中代為?扣繳;?(二)乙?方的公休?假、午休?假、探親?假、婚喪?假、女工?孕期、產(chǎn)?期.哺乳?期待遇以?及解除和?終止勞動?合同時乙?方生活補?助費(經(jīng)?濟補償金?)、醫(yī)療?補助費的?發(fā)放等，?均按有關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策以?及甲方依?法制定的?規(guī)定執(zhí)行?;(三?)乙方患?職業(yè)病或?因工負傷?的待遇.?因工或因?病死亡的?喪葬費、?一次性撫?恤費、供?養(yǎng)直系親?屬生活困?難補助費?等均按有?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?執(zhí)行;?(四)乙?方患病或?負傷的醫(yī)?療期及其?待遇、乙?方供養(yǎng)直?系親屬的?醫(yī)療待遇?等按法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策和甲方?依法制定?的規(guī)定執(zhí)?行。八?、違反勞?動合同的?責(zé)任(?一)由于?甲乙任何?一方的過?錯造成本?合同不能?履行或者?不能完全?履行的，?由有過錯?的一方承?擔(dān)法律責(zé)?任;如屬?雙方過錯?，根據(jù)實?際情況，?由雙方分?別承擔(dān)各?自的法律?責(zé)任;?(二)因?不可抗力?造成本合?同不能履?行的，可?以不承擔(dān)?法律責(zé)任?;(三?)甲乙任?何一方違?反本合同?，給對方?造成經(jīng)濟?損失的，?應(yīng)當(dāng)根據(jù)?后果和責(zé)?任大小，?向?qū)Ψ街?付賠償金?。九、?乙方在職?期間(含?轉(zhuǎn)崗)，?由甲方出?資進行職?業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)，當(dāng)乙?方在甲方?未滿約定?服務(wù)年限?解除本合?同時，甲?方可以按?照實際支?付的培訓(xùn)?費(包括?培訓(xùn)期間?的工資)?計收賠償?金，其標(biāo)?準(zhǔn)為每服?務(wù)一年遞?減實際支?付的培訓(xùn)?費總額的?%。?十、雙方?需要約定?的其他事?項：十?一、本合?同條款與?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策和?甲方依法?制定的規(guī)?章制度相?抵觸的，?以及本合?同未盡事?宜，均按?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策和?甲方依法?制定的規(guī)?章制度執(zhí)?行。十?二、本合?同依法訂?立后，雙?方必須嚴(yán)?格履行。?十三、?本合同履?行中發(fā)生?勞動爭議?，甲乙雙?方應(yīng)當(dāng)協(xié)?商解決，?協(xié)商不成?或不愿協(xié)?商的，可?以向本單?位勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解，調(diào)?解不成的?，可以向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。甲乙?任何一方?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?對仲裁裁?決不服的?，可以向?人民法院?起訴。?十四、本?合同一式?三份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?鑒證機關(guān)?存檔一份?。甲方?(蓋章)?：鑒證?機關(guān)(蓋?章)：?鑒證編碼?：乙方?(簽名)?：鑒證?人員(蓋?章)：?合同訂立?日期：_?____?年___?__月_?____?日鑒證日?期：__?___年?____?_月__?___日?浙江勞?動合同通?用范本（?二）甲?方(用人?單位)名?稱：法?定代表人?：所有?制性質(zhì)：?地址?乙方：(?勞動者)?姓名：?性別：出?生年月：?民族：?文化程?度：居?民身份證?號碼：?住址：?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》以及?有關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章和政?策的規(guī)定?，經(jīng)雙方?平等協(xié)商?，乙方為?甲方城鎮(zhèn)?(農(nóng)民)?合同制職?工，并訂?立本合同?。一、?勞動合同?期限。按?下列第?款確定：?(一)?本合同為?有固定期?限的勞動?合同。合?同期從?____?年__?__月?____?日起至?____?年__?__月?____?日止。其?中熟練期?(培訓(xùn)期?、見習(xí)期?)從_?___年?___?_月_?___日?起至_?___年?___?_月_?___日?止；試用?期從_?___年?___?_月_?___日?起至年?月日?止。(?二)本合?同為無固?定期限的?勞動合同?。合同期?從___?__年_?____?月___?__日起?至法定或?約定的解?除(終止?)合同的?條件出現(xiàn)?時止。其?中熟練期?(培訓(xùn)期?、見習(xí)期?)從_?___年?___?_月_?___日?起至_?___年?___?_月_?___日?止；試用?期從_?___年?___?_月_?___日?起至年?月日?止。(?三)本合?同為以完?成一定工?作為期限?的勞動合?同。合同?期從之日?起至之日?止(起訖?時間必須?明確具體?)。其中?熟練期(?培訓(xùn)期、?見習(xí)期)?從__?__年?____?月__?__日起?至年?月日止?；試用期?從年?月日起?至__?__年?____?月__?__日止?。二、?工作內(nèi)容?。乙方?同意按甲?方生產(chǎn)(?工作)需?要，在?崗位(工?種)工作?，完成該?崗位(工?種)所承?擔(dān)的各項?工作內(nèi)容?。三，?____?_和勞動?條件。?甲乙雙方?都必須嚴(yán)?格執(zhí)行國?家有關(guān)工?作時間、?生產(chǎn)安全?、___?__、衛(wèi)?生健康等?規(guī)定。甲?方應(yīng)為乙?方提供符?合規(guī)定的?____?_設(shè)施、?勞動防護?用品及其?他___?__條件?。乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?各項安全?操作規(guī)程?。四、?勞動報酬?。乙方?熟練期(?培訓(xùn)期、?見習(xí)期、?試用期)?間的月工?資為元?；熟練期?(培訓(xùn)期?、見習(xí)期?、試用期?)滿的定?級工資為?元。?乙方月工?資為元?。工資?發(fā)放日為?每月日?，甲方不?得無故拖?欠。乙?方工資的?增減，獎?金、津貼?、補貼、?加班加點?