酒店員工勞動(dòng)合同協(xié)議書范本（10篇）

酒店員工勞?動(dòng)合同協(xié)議?書范本甲?方(用人單?位)名稱：?法定代表?人(主要負(fù)?責(zé)人)：?聯(lián)系電話：?注冊(cè)地址?：乙方(?勞動(dòng)者)姓?名：聯(lián)系?電話：身?份證號(hào)碼：?疽庭住址?：風(fēng)險(xiǎn)提?示：企業(yè)?的招聘工作?完成后，就?進(jìn)入了用工?階段，在用?工前，企業(yè)?一定要在員?工入職一個(gè)?月內(nèi)與員工?簽訂勞動(dòng)合?同，否則企?業(yè)將為此付?出巨大的代?價(jià)：一是?，企業(yè)將支?付未簽訂勞?動(dòng)合同期限?的雙倍工資?。如：企業(yè)?超過一年未?簽勞動(dòng)合同?，企業(yè)就得?多支付員工?____個(gè)?月的工資。?二是，如?果未簽訂勞?動(dòng)合同期限?超出一年，?將致使簽訂?無固定期限?的勞動(dòng)合同?條件成立，?只要沒有出?現(xiàn)法律規(guī)定?的條件或者?雙方約定的?條件，企業(yè)?就得繼續(xù)履?行勞動(dòng)合同?規(guī)定的義務(wù)?，無法解除?勞動(dòng)合同。?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動(dòng)合同?法》及相關(guān)?法律、法規(guī)?的規(guī)定，甲?乙雙方遵循?合法、公平?、平等自愿?、協(xié)商一致?、誠實(shí)信用?的原則，訂?立本勞動(dòng)合?同(以下簡?稱合同)，?共同遵守。?一、合同?期限和工作?內(nèi)容第一?條本合同?期限經(jīng)雙方?協(xié)商一致，?采取下列第?____項(xiàng)?形式：(?一)固定期?限：自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。其中，?試用期自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?。(二)?無固定期限?：自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日。?其中，試用?期自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日。?(三)以完?成一定工作?任務(wù)為期限?：自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日，期?限為___?_天。風(fēng)?險(xiǎn)提示：?試用期包含?在勞動(dòng)合同?期限內(nèi)，《?勞動(dòng)合同法?》中對(duì)試用?期長短的限?制根據(jù)合同?期限的來規(guī)?定，如：?1、勞動(dòng)合?同期限三個(gè)?月以上不滿?一年的，試?用期不得超?過一個(gè)月;?2、勞動(dòng)?合同期限一?年以上不滿?三年的，試?用期不得超?過二個(gè)月;?3、勞動(dòng)?合同期限三?年以上的，?試用期不得?超過六個(gè)月?。違反以?上規(guī)定進(jìn)行?約定的，若?被員工投訴?，會(huì)被勞動(dòng)?行政部門責(zé)?令改正;如?果違法約定?的試用期已?經(jīng)履行的，?單位還要向?員工支付賠?償金。第?二條乙方?的工作區(qū)域?或工作地點(diǎn)?為____?。第三條?乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，擔(dān)?任____?(部門)_?___(崗?位)工作，?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?工作崗位(?工種)。?第四條乙?方應(yīng)按照甲?方的要求，?按時(shí)完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。二、?工作時(shí)間和?休息休假?第五條甲?方安排乙方?執(zhí)行___?_工時(shí)制。?(一)實(shí)?行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?工作制的，?甲方安排乙?方每日工作?時(shí)間不超過?八小時(shí)，每?周不超過四?十小時(shí)。甲?方由于工作?需要，經(jīng)與?工會(huì)和乙方?協(xié)商后可以?延長工作時(shí)?間，一般每?日不得超過?一小時(shí)，因?特殊原因需?要延長工作?時(shí)間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長工?作時(shí)間每日?不得超過三?小時(shí)，每月?不得超過三?十六小時(shí)。?(二)實(shí)?行綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?的，平均每?日工作時(shí)間?不得超過_?___小時(shí)?，平均每周?工作時(shí)間不?得超過__?__小時(shí)。?(三)實(shí)?行不定時(shí)工?作制的，工?作時(shí)間和休?息休假乙方?自行安排。?第六條?甲方延長乙?方工作時(shí)間?，應(yīng)依法安?排乙方同等?時(shí)間補(bǔ)休或?支付加班加?點(diǎn)工資。?第七條乙?方在合同期?內(nèi)享受國家?規(guī)定的各項(xiàng)?休息、休假?的權(quán)利。每?周至少休息?一天。三?、勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條件?第八條?甲方不得招?錄用未滿_?___周歲?的未成年人?，并按國家?規(guī)定對(duì)女職?工和未成年?工實(shí)行特殊?勞動(dòng)保護(hù)。?第九條?甲方有義務(wù)?負(fù)責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制度?的教育和培?訓(xùn)。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?第十條甲?方每月__?__日以貨?幣或者轉(zhuǎn)賬?形式足額支?付乙方工資?，工資不低?于____?元，其中試?用期間工資?為____?元。(試用?期間工資不?得低于本單?位同工種、?同崗位職工?工資的__?__%)。?甲方支付的?工資應(yīng)不違?反國家有關(guān)?最低工資的?規(guī)定。第?十一條實(shí)?行計(jì)時(shí)或崗?位工資的，?每月標(biāo)準(zhǔn)工?資為___?_元。實(shí)?行計(jì)件工資?的，每月底?薪為___?_元，計(jì)件?單價(jià)為__?__元或完?成工作額的?____%?提成。第?十二條甲?方安排乙方?延長工作時(shí)?間，支付不?低于工資_?___%的?工資報(bào)酬，?每小時(shí)加班?加點(diǎn)工資為?____元?。公休日?安排乙方工?作又不能安?排補(bǔ)休的，?支付不低于?工資___?_%的工資?報(bào)酬，每小?時(shí)加班加點(diǎn)?工資為__?__元或每?個(gè)工作日加?班加點(diǎn)工資?為____?元。法定?休假日安排?乙方工作的?，支付不低?于工資__?__%的工?資報(bào)酬，每?小時(shí)加班工?資為___?_元或每個(gè)?工作日的加?班工資為_?___元。?第十三條?甲方安排?乙方在每日?____時(shí)?到次日__?__時(shí)工作?的，每個(gè)工?作日夜班補(bǔ)?貼____?元。第十?四條甲方?支付乙方的?加班工資的?計(jì)算基數(shù)按?以下第__?__項(xiàng)計(jì)算?：(一)?按本合同第?十一條約?定的工資標(biāo)?準(zhǔn);(二?)按甲方規(guī)?章制度規(guī)定?的計(jì)算基數(shù)?;(三)?按集體合同?確定的基數(shù)?。第十五?條非因乙?方原因造成?甲方停工、?歇業(yè)，未超?過一個(gè)月的?，甲方應(yīng)按?本合同約定?的工資標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方工?資;超過一?個(gè)月，未安?排乙方工作?的，甲方應(yīng)?按不低于當(dāng)?地失業(yè)保險(xiǎn)?標(biāo)準(zhǔn)支付乙?方停工生活?費(fèi)。第十?六條乙方?依法享受年?休假、探親?假、喪假等?假期期間，?甲方應(yīng)按國?家和地方有?關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)?，或勞動(dòng)合?同約定的標(biāo)?準(zhǔn)，支付乙?方工資。?第十七條?甲乙雙方對(duì)?工資的其他?約定酒店有?權(quán)在不違反?勞動(dòng)法及本?合同的情況?下，根據(jù)酒?店實(shí)際經(jīng)濟(jì)?效益對(duì)員工?工資進(jìn)行調(diào)?整五、保?險(xiǎn)福利待遇?風(fēng)險(xiǎn)提示?：可納社?會(huì)保險(xiǎn)是企?業(yè)的法定義?務(wù)，即使是?員工自己同?意不繳納社?保，還簽訂?了相關(guān)的協(xié)?議，這也不?能規(guī)避企業(yè)?為員工繳納?社保的義務(wù)?。因此，為?勞動(dòng)者繳納?社會(huì)保險(xiǎn)，?是企業(yè)必須?而為的行為?，否則，當(dāng)?員工以此通?過法律程序?維權(quán)，用人?單位就要為?此付出相應(yīng)?的代價(jià)。?第十八條?甲方應(yīng)按國?家和地方有?關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)?的法律、法?規(guī)和政策規(guī)?定為乙方繳?納基本養(yǎng)老?、基本醫(yī)療?、失業(yè)、工?傷、生育保?險(xiǎn)費(fèi)用;社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)?人繳納部分?，甲方可從?乙方工資中?代扣代繳。?甲乙雙方解?除、終止勞?動(dòng)合同時(shí)，?甲方應(yīng)按有?關(guān)規(guī)定為乙?方辦理社會(huì)?保險(xiǎn)有關(guān)手?續(xù)。第十?九條乙方?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?等各項(xiàng)待遇?，按國家和?地方有關(guān)生?育保險(xiǎn)政策?規(guī)定執(zhí)行。?第二十條?甲方為乙?方提供以下?福利待遇：?1、2?、3、?六、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)條?件和職業(yè)危?害防護(hù)第?二十一條?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷的待遇按?國家和本市?的有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?二十二條?甲方為乙方?提供的工資?福利待遇相?關(guān)法律規(guī)定?的規(guī)定執(zhí)行?。第二十?三條甲方?根據(jù)生產(chǎn)崗?位的需要，?按照國家以?及本市的有?關(guān)勞動(dòng)安全?、職業(yè)衛(wèi)生?的規(guī)定為乙?方配備必要?的安全防護(hù)?設(shè)施，發(fā)放?必要的勞動(dòng)?保護(hù)用品。?第二十四?條甲方根?據(jù)國家有關(guān)?法律、法規(guī)?，建立安全?生產(chǎn)制度;?乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格遵守甲方?的勞動(dòng)安全?制度，嚴(yán)禁?違章作業(yè)，?防止勞動(dòng)過?程中的事故?，減少職業(yè)?危害。第?二十五條?甲方應(yīng)當(dāng)建?立、健全職?業(yè)病防治責(zé)?任制度，加?強(qiáng)對(duì)職業(yè)病?防治的管理?，提高職業(yè)?病防治水平?。七、勞?動(dòng)紀(jì)律和規(guī)?章制度第?二十六條?甲方依法制?定的各項(xiàng)規(guī)?章制度應(yīng)向?乙方公示。?第二十七?條乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守甲?方制定的規(guī)?章制度、完?成勞動(dòng)任務(wù)?，提高職業(yè)?技能，執(zhí)行?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生規(guī)程，遵?守勞動(dòng)紀(jì)律?和職業(yè)道德?。第二十?八條乙方?有權(quán)拒絕甲?方安排違法?、不道德或?損害乙方身?心健康的行?為，有權(quán)提?出批評(píng)并向?有關(guān)部門檢?舉控告。?第二十九條?乙方應(yīng)保?守甲方的商?業(yè)秘密。甲?方對(duì)乙方的?個(gè)人資料，?未經(jīng)乙方的?同意，不得?公開和泄露?。風(fēng)險(xiǎn)提?示：卡議?單獨(dú)簽訂競(jìng)?業(yè)禁止協(xié)議?的五類崗位?，以保護(hù)公?司商業(yè)秘密?：1、高?層管理者_(dá)?___掌握?企業(yè)大量商?業(yè)秘密;?2、技術(shù)研?發(fā)人員__?__掌握企?業(yè)技術(shù)秘密?;3、高?級(jí)營銷人員?____直?接掌握著大?量的客戶資?源;4、?重要信息員?____掌?握企業(yè)內(nèi)的?各種調(diào)研數(shù)?據(jù)等;5?、重要管理?崗位的人員?____如?hr、財(cái)務(wù)?管理、法務(wù)?管理人員，?許多公司關(guān)?鍵資料都在?他們那;?注意：公司?給付給予上?述員工經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償是員工?履行競(jìng)業(yè)禁?止義務(wù)的前?提，且法律?上也對(duì)競(jìng)業(yè)?禁止的范圍?、地域、期?限做出了嚴(yán)?格的規(guī)定，?稍有不慎可?能導(dǎo)致協(xié)議?無效。企業(yè)?若有需要，?請(qǐng)交給專業(yè)?律師定制。?第三十條?乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律，?甲方可依據(jù)?本單位規(guī)章?制度，給予?相應(yīng)的行政?處分、行政?處理、經(jīng)濟(jì)?處罰等，直?至解除本合?同。八、?勞動(dòng)合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂第三十?一條訂立本?合同所依據(jù)?的法律、行?政法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變化?，本合同將?變更相關(guān)內(nèi)?容。第三?十二條訂立?本合同所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行時(shí)，可?以解除本合?同。第三?十三條訂立?勞動(dòng)合同時(shí)?，甲方不得?以任何形式?向乙方牟取?不正當(dāng)利益?，不得要求?強(qiáng)迫乙方集?資入股，也?不得扣押乙?方的身份證?等證件。?第三十四條?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?可以變更本?合同相關(guān)內(nèi)?容或解除本?合同。第?三十五條乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同。?1、在試用?期間，被證?明不符合錄?用條件的;?2、嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或甲方規(guī)?章制度的;?3、嚴(yán)重?失職、營私?舞弊，對(duì)甲?方利益造成?重大損害的?;4、被?依法追究刑?事責(zé)任或被?勞動(dòng)教養(yǎng)的?;5、乙?方同時(shí)與其?他用人單位?建立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完成?甲方工作任?務(wù)造成影響?，或者經(jīng)甲?方提出拒不?改正的;?第三十六條?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同，?但應(yīng)提前三?十日以書面?形式通知乙?方：1、?乙方患病或?非因工傷，?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作也不能?從事甲方另?行安排的工?作的;2?、乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作或?不服從甲方?工作安排的?;第三十?七條甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)?重困難，或?根據(jù)經(jīng)營情?況進(jìn)行優(yōu)化?調(diào)整，用人?單位提前三?十日向工會(huì)?或全體員工?說明情況，?聽取工會(huì)或?職工的意見?，并向勞動(dòng)?行政部門報(bào)?告后，可以?解除本合同?。第三十?八條乙方要?求解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書面形式?通知甲方。?但有下列情?形之一，乙?方可以隨時(shí)?通知甲方解?除本合同，?甲方應(yīng)當(dāng)支?付相應(yīng)的勞?動(dòng)報(bào)酬并依?法繳納社會(huì)?保險(xiǎn)：1?、在試用期?內(nèi)提前三日?通知用人單?位;2、?甲方以暴力?、威脅、監(jiān)?禁或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的;?3、甲方?不能按照本?合同規(guī)定支?付勞動(dòng)報(bào)酬?或者提供勞?動(dòng)條件的。?第三十九?條本合同期?限屆滿，勞?動(dòng)合同即終?止。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂勞動(dòng)合同?。第四十?條本合同期?限屆滿后，?未辦理終止?勞動(dòng)合同手?續(xù)仍存在勞?動(dòng)關(guān)系，甲?乙雙方協(xié)商?在合同期限?屆滿后__?__天內(nèi)辦?理續(xù)訂或解?除相關(guān)手續(xù)?;乙方在甲?方連續(xù)工作?十年以上符?合續(xù)訂無固?定期限勞動(dòng)?合同條件的?，甲方應(yīng)與?其簽訂無固?定期限勞動(dòng)?合同，其具?體內(nèi)容屆時(shí)?甲乙雙方另?行協(xié)商確定?。第四十?一條以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使對(duì)?方在違背真?實(shí)意愿的情?況下訂立或?者變更的勞?動(dòng)合同無效?。第四十?二條本合同?依法訂立后?，不因承辦?人或法定代?表人變動(dòng)而?解除。九?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?與賠償?shù)?四十三條甲?方克扣或者?無故拖欠乙?方工資的、?拒不支付乙?方延長工作?時(shí)間工資報(bào)?酬的、甲方?支付乙方的?工資報(bào)酬低?于本地最低?工資標(biāo)準(zhǔn)的?，應(yīng)依據(jù)勞?動(dòng)合同法的?相關(guān)規(guī)定支?付乙方的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?第四十四條?甲方解除乙?方勞動(dòng)合同?，除本合同?第三十八條?規(guī)定情形外?，甲方應(yīng)按?國家和地方?有關(guān)規(guī)定支?付乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。第?四十五條乙?方違反規(guī)定?或本合同的?約定解決本?合同，對(duì)甲?方造成損失?的，乙方還?應(yīng)賠償甲方?下列損失：?1、對(duì)生?產(chǎn)、經(jīng)營和?工作造成的?直接經(jīng)濟(jì)損?失;2、?本合同約定?的其他賠償?費(fèi)用。十?、違反勞動(dòng)?合同的責(zé)任?第四十六?條乙方書面?申請(qǐng)辭職后?最后一個(gè)月?工作期內(nèi)，?因工作失職?給甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，甲方可與?乙方解除合?同，甲方不?支付乙方任?何補(bǔ)償。?第四十七條?本合同當(dāng)事?人任何一方?違反本合同?時(shí)，應(yīng)承擔(dān)?違約責(zé)任，?向?qū)Ψ街Ц?違約金__?__元。?第四十八條?其他違約責(zé)?任1、?2、3、?十一、雙?方約定的其?他事項(xiàng)第?四十九條?1、2、?3、十?二、勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理第?五十條因履?行本合同發(fā)?生的勞動(dòng)爭(zhēng)?議，當(dāng)事人?可以向本單?位勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解;?不愿調(diào)解或?調(diào)解不成，?當(dāng)事人一方?要求仲裁的?，應(yīng)當(dāng)自勞?動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生?之日起六十?日內(nèi)向__?__市勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁部?門申請(qǐng)仲裁?處理。當(dāng)事?人一方也可?以直接向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?部門申請(qǐng)仲?裁，對(duì)仲裁?裁決不服的?，可以向人?民法院提起?訴訟處理。?十三、其?它第五十?一條本合同?未盡事宜，?雙方可另協(xié)?商解決;與?今后國家法?規(guī)和有關(guān)規(guī)?定相悖的，?按新的國家?法規(guī)及有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第五十二?條乙方確定?下列地址為?勞動(dòng)關(guān)系管?理相關(guān)文件?、文書送達(dá)?地址。如以?下地址發(fā)生?變化，乙方?應(yīng)及時(shí)書面?告知甲方?第五十三條?本合同一式?____份?，甲、乙雙?方各執(zhí)__?__份，均?具有同等法?律效力。甲?乙雙方簽字?或蓋章生效?。甲方(?蓋章)：?____年?____月?____日?乙方(簽?名)：_?___年_?___月_?___日?酒店員工勞?動(dòng)合同協(xié)議?書范本（二?）甲方(?用人單位)?：乙方(職?工)：名?稱：___?_____?__???????姓名：__?_____?___法?定代表人：?_____?_____?????身份證號(hào)?碼：___?_____?__地址?：____?_____?_??????現(xiàn)住址?：____?_____?_電話：?_____?_____???????電話：_?_____?____?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動(dòng)法》和?國家及省的?有關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方按?照平等自愿?、協(xié)商一致?的原則訂立?本合同。?一、合同期?限(一)?合同期限雙?方同意按以?下第種方式?確定本合同?期限：1?、有固定期?限：從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。2、?無固定期限?：從___?_年___?_月___?_日起至本?合同約定的?終止條件出?現(xiàn)時(shí)止(不?得將法定解?除條件約定?為終止條件?)。3、?以完成一定?的工作為期?限：從__?__年__?__月__?__日起至?工作任務(wù)完?成時(shí)止。?(二)試用?期限雙方同?意按以下第?種方式確定?試用期期限?(試用期包?括在合同期?內(nèi))：1?、無試用期?。2、試?用期從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。(試用?期最長不超?過六個(gè)月。?其中合同期?限在六個(gè)月?以下的，試?用期不得超?過十五日;?合同期限在?六個(gè)月以上?一年以下的?，試用期不?得超過三十?日;合同期?限在一年以?上兩年以下?的，試用期?不得超過六?十日。)?二、工作內(nèi)?容(一)乙?方的工作崗?位(工作地?點(diǎn)、部門、?工種或職務(wù)?)為：(?二)乙方的?工作任務(wù)或?職責(zé)是(?三)甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營需?要調(diào)整乙方?的工作崗位?，按變更本?合同辦理，?雙方簽章確?認(rèn)的協(xié)議書?或通知書作?為本合同的?附件。(?四)如甲方?派乙方到外?單位工作，?應(yīng)簽訂補(bǔ)充?協(xié)議。日內(nèi)?未提出異議?的視為同意?。(四)?甲方每月日?發(fā)放工資。?如遇節(jié)假日?或休息日，?則提前到最?近的工作日?支付。酒?店員工勞動(dòng)?合同協(xié)議書?范本（三）?甲方(用?人單位)：?法定代表?人(主要負(fù)?責(zé)人)：?住所：聯(lián)?系人：聯(lián)?系電話：?乙方(員工?)：性別?：身份證?號(hào)碼：戶?籍地址：?通訊地址：?聯(lián)系電話?：一、本?酒店要求合?同期(月/?年)，凡來?我酒店應(yīng)聘?的員工試用?期為___?_天，試用?期內(nèi)無工資?、見習(xí)期為?____月?整，工資面?議。若見習(xí)?期內(nèi)員工自?行離開，工?資不予支付?。見習(xí)期后?方可錄用為?本酒店正式?員工。新員?工一律收取?押金，合同?期滿后全部?退還。二?、新進(jìn)員工?必須服從本?酒店安排和?調(diào)動(dòng)，并要?遵守本酒店?的各項(xiàng)規(guī)章?制度，如有?違反和故意?鬧事者，本?酒店視情節(jié)?輕重處理，?嚴(yán)重者送公?安部門處理?。三、見?習(xí)期內(nèi)是員?工和酒店雙?方的選擇階?段，雙方自?由選擇。如?能合作，新?員工需簽定?合同書。?四、新員工?被錄取后需?簽定合同書?，簽字生效?后一切按合?同辦事。合?同期內(nèi)如自?己需離開飯?店，店方只?支付和退還?工資和押金?的一半。如?出現(xiàn)重大事?件被開除，?工資、押金?一律全部不?退還。節(jié)假?日內(nèi)不允許?請(qǐng)假，如有?請(qǐng)假者按日?工資雙倍扣?除。五、?員工不在工?作時(shí)間內(nèi)，?若在外面發(fā)?生任何意外?事故后果自?負(fù)，本企業(yè)?概不負(fù)責(zé)。?六、本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份為?據(jù)，雙方簽?字后生效。?甲方：?乙方：_?___年_?___月_?___日?酒店員工勞?動(dòng)合同協(xié)議?書范本（四?）甲方_?___經(jīng)?營地址__?__乙方?____?居民身份證?號(hào)____?出生日期?____年?____月?____日?家庭住址?____?郵政編碼_?___戶?口所在地_?___省(?市)___?_區(qū)(縣)?____鄉(xiāng)?鎮(zhèn)____?村根據(jù)《?勞動(dòng)法》和?有關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商一?致，自愿簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。第一?條本合同?____年?____月?____日?生效，__?__年__?__月__?__日終止?。其中試?用期至__?__年__?__月__?__日止。?勞動(dòng)合同?期限在__?__個(gè)月以?內(nèi)的，試用?期不得超過?____日?;勞動(dòng)合同?期限在__?__個(gè)月以?上____?年以內(nèi)的，?試用期不得?超過___?_日;勞動(dòng)?合同期限在?____年?以上___?_年以內(nèi)的?，試用期不?得超過__?__日;勞?動(dòng)合同期限?在____?年以上的，?試用期不得?超過___?_個(gè)月。?第二條乙?方擔(dān)任__?__崗位(?工種)工作?。乙方患?有崗位工種?及行業(yè)禁忌?的疾病，應(yīng)?及時(shí)向甲方?報(bào)告，并即?時(shí)脫離工作?崗位。甲?乙雙方對(duì)乙?方崗位(工?種)的其他?約定___?_第三條?甲方應(yīng)在?乙方上崗前?對(duì)乙方進(jìn)行?職業(yè)安全衛(wèi)?生，食品安?全衛(wèi)生，服?務(wù)規(guī)范，職?業(yè)道德，職?業(yè)技能，甲?方規(guī)章制度?方面的培訓(xùn)?。第四條?甲方每年?必須按國家?規(guī)定組織對(duì)?乙方進(jìn)行健?康檢查。?甲方按照國?家勞動(dòng)安全?衛(wèi)生的有關(guān)?規(guī)定為乙方?提供必要的?安全防護(hù)設(shè)?施，發(fā)放必?要的勞動(dòng)保?護(hù)用品。?第五條甲?方加強(qiáng)安全?生產(chǎn)管理，?建立，健全?安全生產(chǎn)責(zé)?任制度，完?善安全生產(chǎn)?經(jīng)營條件;?健全內(nèi)部服?務(wù)和食品質(zhì)?量管理制度?，嚴(yán)格實(shí)施?崗位質(zhì)量規(guī)?范，質(zhì)量責(zé)?任以及相應(yīng)?的考核辦法?。乙方嚴(yán)?格遵守甲方?的各項(xiàng)規(guī)章?制度，防止?服務(wù)質(zhì)量事?故。乙方?違反服務(wù)規(guī)?范，勞動(dòng)紀(jì)?律及甲方規(guī)?章制度，出?現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量?事故，甲方?可以根據(jù)規(guī)?章制度的規(guī)?定進(jìn)行處理?。第六條?甲方采用?以下___?_形式向乙?方支付工資?：(一)?月工資__?__元，試?用期間月工?資____?，甲方每月?____日?前向乙方支?付工資。?(二)日工?資____?元，試用期?間日工資_?___，甲?方向乙方支?付工資的時(shí)?間為每月_?___日?甲方由于經(jīng)?營任務(wù)不足?使乙方待崗?的，甲方向?乙方支付的?生活費(fèi)為_?___元?雙方約定的?工資不得低?于北京市最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。第七條?乙方每日?工作時(shí)間不?超過___?_小時(shí)，平?均每周工作?時(shí)間不超過?____小?時(shí)。甲方由?于生產(chǎn)經(jīng)營?需要，經(jīng)與?工會(huì)和乙方?協(xié)商后可以?延長工作時(shí)?間，一般每?日不得超過?____小?時(shí);因特殊?原因需要延?長工作時(shí)間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?延長工作時(shí)?間每日不得?超過___?_小時(shí)，但?是每月不得?超過___?_小時(shí)。?甲方因工作?需要執(zhí)行特?殊工時(shí)制度?的，應(yīng)事先?報(bào)勞動(dòng)行政?部門批準(zhǔn)。?甲方安排?乙方加班或?因?yàn)轭櫩头?務(wù)的需要，?乙方延長工?作時(shí)間的，?甲方應(yīng)按國?家規(guī)定向乙?方支付加班?加點(diǎn)工資。?第八條?甲方應(yīng)按北?京市規(guī)定為?乙方辦理工?傷，大病醫(yī)?療社會(huì)保險(xiǎn)?。第九條?乙方違反?服務(wù)規(guī)范，?質(zhì)量管理規(guī)?定及操作規(guī)?程等規(guī)章制?度，應(yīng)按甲?方相應(yīng)規(guī)定?承擔(dān)責(zé)任。?第十條?乙方有下列?情形之一，?甲方可隨時(shí)?解除本合同?：(一)?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的;(二?)有偷拿財(cái)?物，賭博，?吸毒，打架?斗毆行為的?;(三)?嚴(yán)重失職，?營私舞弊，?對(duì)甲方利益?造成重大損?害的;(?四)嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?和甲方規(guī)章?制度，符合?甲方解除勞?動(dòng)合同條件?的;(五?)嚴(yán)重違反?服務(wù)規(guī)范，?損害消費(fèi)者?合法權(quán)益的?;(六)?私自向顧客?出售違反法?律法規(guī)禁止?的食品飲料?的;(七?)違反法律?法規(guī)規(guī)定，?被處罰拘留?或勞動(dòng)教養(yǎng)?的;(八?)被依法追?究刑事責(zé)任?的。第十?一條乙方?患崗位工種?及行業(yè)禁忌?的疾病，在?醫(yī)療期滿后?未不符合國?家和本市從?事有關(guān)行業(yè)?，工種崗位?規(guī)定，甲方?無法另行安?排工作的，?可以提前_?___日以?書面形式通?知乙方解除?本合同，并?向乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。第十二?條乙方解?除本合同，?應(yīng)當(dāng)提前_?___日以?書面形式通?知甲方。乙?方擅自離職?，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?對(duì)甲方造成?的經(jīng)濟(jì)損失?。第十三?條乙方在?履行勞動(dòng)合?同期間，因?個(gè)人失職給?甲方造成損?失的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償責(zé)?任。第十?四條甲乙?雙方約定的?其他事項(xiàng)_?____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__第十?五條雙方?因履行本合?同發(fā)生爭(zhēng)議?，應(yīng)當(dāng)自勞?動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生?之日起，_?___日內(nèi)?向甲方所在?區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?。對(duì)仲裁裁?決不服的，?可自接到裁?決書之日起?____日?內(nèi)向人民法?院起訴。?第十六條?本合同未盡?事宜或與國?家，北京市?規(guī)定相悖的?，按照有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第十七條?本合同一?式二份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。第?十八條本?合同附件如?下，與本合?同具有同等?法律效力。?____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____?甲方：__?_____?___(公?章)???乙方：?_____?_____?(簽字或蓋?章)法定?代表人或委?托代理人?(簽字或蓋?章)簽訂?日期：__?__年__?__月__?__日使?用說明一?，本合同書?供餐飲企業(yè)?與農(nóng)民工簽?訂勞動(dòng)合同?時(shí)參考使用?。二，企?業(yè)與農(nóng)民工?簽訂勞動(dòng)合?同時(shí)，甲乙?雙方的情況?應(yīng)如實(shí)填寫?，凡需要雙?方約定的內(nèi)?容，經(jīng)協(xié)商?一致后填寫?在相應(yīng)的空?格內(nèi)。雙方?約定的增加?事項(xiàng)填寫在?第十四條?內(nèi)，但雙方?約定的內(nèi)容?不得違反國?家法律法規(guī)?。三，簽?訂勞動(dòng)合同?，甲方應(yīng)加?蓋單位公章?;法定代表?人，委托代?理人，或負(fù)?責(zé)人及乙方?應(yīng)簽字或蓋?章，其他人?不得代為簽?字。四，?本合同應(yīng)使?鋼筆或簽字?筆填寫，字?跡清楚，文?字簡練，準(zhǔn)?確，不得涂?改。酒店?員工勞動(dòng)合?同協(xié)議書范?本（五）?甲方：有限?公司乙方?：(身份證?號(hào)：)根?據(jù)國家和本?地人事勞動(dòng)?管理規(guī)定和?本公司員工?聘用辦法，?雙方在平等?、自愿的基?礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)?商一致同意?簽訂本聘用?合同。一?、試用期及?試用期待遇?1、甲方?對(duì)乙方的試?用期為一個(gè)?月，自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?，試用期內(nèi)?甲方可隨時(shí)?解除合同。?2、試用?期內(nèi)乙方勞?動(dòng)報(bào)酬為每?月元。二?、聘用期限?試用期滿?后，經(jīng)甲方?考核符合聘?用條件，甲?方正式聘用?乙方聘用期?限自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止。?三、崗位?本合同簽?訂時(shí)，雙方?約定乙方在?甲方的崗位?為，預(yù)計(jì)為?年。該崗?位要求乙方?需具備以下?條件：(學(xué)?歷、職稱、?工作經(jīng)歷、?專業(yè)知識(shí)包?括相應(yīng)證件?)四、薪?金試用期?滿后，甲方?根據(jù)乙方崗?位情況，支?付與乙方崗?位相配的薪?金，具體標(biāo)?準(zhǔn)為：五?、甲方的責(zé)?、權(quán)、利。?1、為乙?方提供國家?規(guī)定的勞動(dòng)?安全和必需?的工作條件?;2、依?據(jù)按勞分配?原則，支付?乙方的勞動(dòng)?報(bào)酬;3?、為乙方提?供公司規(guī)定?的福利待遇?和勞動(dòng)保護(hù)?;4、為?乙方提供提?升業(yè)務(wù)能力?的教育培訓(xùn)?機(jī)會(huì);5?、要求乙方?遵守國家法?律法規(guī);?6、對(duì)于乙?方工作不力?嚴(yán)重影響工?程進(jìn)度及質(zhì)?量及管理時(shí)?，有權(quán)對(duì)乙?方工作行為?決定進(jìn)行處?罰或解除聘?用合同。?六、乙方的?責(zé)、權(quán)、利?1、具有?為甲方誠實(shí)?、敬業(yè)工作?的義務(wù);?2、遵守國?家法律法規(guī)?和公司各項(xiàng)?規(guī)章制度;?3、維護(hù)?公司聲譽(yù)及?正當(dāng)利益;?4、享有?公司規(guī)章制?度規(guī)定可以?享有的福利?待遇;5?、享有國家?、地方政府?規(guī)定公司的?權(quán)利和就業(yè)?保障權(quán)利。?6、公司?規(guī)章制度的?認(rèn)可條款。?7、擁有?甲方授予的?職權(quán)，并承?擔(dān)自身工作?所產(chǎn)生的全?部責(zé)任。?8、認(rèn)真履?行職責(zé)，對(duì)?涉及工程質(zhì)?量、工期、?造價(jià)等較大?問題變更時(shí)?，乙方應(yīng)及?時(shí)通知甲方?并由甲方做?出最終處理?意見。七?、本合同簽?訂后，乙方?將有機(jī)會(huì)了?解、熟悉甲?方公司整個(gè)?管理規(guī)章體?系。乙方除?有異議保留?外，將視作?無條件認(rèn)可?管理規(guī)章體?系，雙方都?有按規(guī)章執(zhí)?行和保障的?義務(wù)。八?、保證書條?款。乙方?將在一份保?證書簽字，?承擔(dān)遵守規(guī)?章和保守公?司專有技術(shù)?、秘密的責(zé)?任，由此造?成的損失，?由乙方承擔(dān)?法律責(zé)任。?九、合同?解除(一?)因乙方有?如下過失行?為之一，甲?方可以即時(shí)?解除本合同?：1、嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律，觸犯?公司勞動(dòng)紀(jì)?律規(guī)章;?2、嚴(yán)重失?職，徇私舞?弊，給公司?造成重大損?失的;3?、被依法追?究刑事責(zé)任?或者被勞動(dòng)?教養(yǎng)的，?(二)因乙?方有如下非?過失行為之?一，甲方可?以解除本合?同：1、?乙方患非職?業(yè)病或非因?工負(fù)傷，在?確定的醫(yī)療?期滿后仍不?能從事原工?作的或另行?安排的工作?;2、乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?仍不能勝任?工作;3?、本合同訂?立所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本公?司無法履行?。此時(shí)甲?方須提前_?___日向?乙方發(fā)出書?面通知。?甲方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)入法定?整頓期間或?經(jīng)營財(cái)務(wù)狀?況嚴(yán)重惡化?，確需裁員?的，須提前?____日?向乙方作書?面通知。如?甲方在個(gè)月?重新錄用人?員，乙方有?優(yōu)先權(quán)。?(三)因乙?方有如下情?況之一，甲?方不得解除?本合同;?1、患非職?業(yè)病或非因?工負(fù)傷，在?確定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?2、患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷，經(jīng)勞動(dòng)?鑒定委員會(huì)?確定部分或?全部喪失勞?動(dòng)能力的;?3、如為?女職工時(shí)，?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的;4?、國家法律?、法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的其?他情況。?(四)乙方?在以下情況?之一，可以?提出解除或?終止本合同?：1、甲?方不履行本?合同的;?2、甲方違?反國家法律?、法律，侵?害乙方合法?權(quán)益的;?3、甲方勞?動(dòng)安全、工?作條件不合?國家規(guī)定，?損害乙方安?全、健康的?;4、甲?方未按規(guī)定?支付報(bào)酬;?5、乙方?因參軍、升?學(xué)或經(jīng)批準(zhǔn)?出國定居的?;6、屬?正常工作調(diào)?動(dòng)的;7?、乙方有正?當(dāng)理由，確?定不能繼續(xù)?在甲方工作?的。乙方?解除或終止?本合同，須?提前___?_日向甲方?作書面通知?。十、解?除本合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?1、乙方?違反保密事?項(xiàng)，給甲方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)當(dāng)?依法承擔(dān)補(bǔ)?償和賠償責(zé)?任。2、?乙方不能勝?任工作，由?甲方解除本?合同，按在?甲方工作年?限，每滿_?___年發(fā)?給相當(dāng)于_?___個(gè)月?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?，但最多不?超過___?_個(gè)月;?3、甲方經(jīng)?營財(cái)務(wù)狀況?嚴(yán)重惡化需?裁員的，或?合同訂立所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，由?甲方解除本?合同，按在?甲方工作年?限，每滿_?___年發(fā)?給相當(dāng)于_?___個(gè)月?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金;4、?雙方協(xié)商并?由甲方解除?本合同，按?在甲方工作?年限，每滿?____年?發(fā)給相當(dāng)于?____個(gè)?月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，但最?多不超過_?___個(gè)月?;5、乙?方患非職業(yè)?病或非因工?負(fù)傷，仍不?能從事原工?作的或另行?安排的工作?解除本合同?，每滿__?__年發(fā)給?相當(dāng)于__?__個(gè)月的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?，同時(shí)發(fā)給?不低于__?__個(gè)月工?資的醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)，患重?病另增加不?低于醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)的__?__%，患?絕癥另增加?不低于醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)的_?___%。?十一、其?他約定事項(xiàng)?。1、乙?方在合同期?內(nèi)，因發(fā)生?傷亡事故，?甲方按國家?和公司相關(guān)?文件處理。?2、甲方?如提供給乙?方進(jìn)修培訓(xùn)?費(fèi)用、住房?資助費(fèi)、戶?口調(diào)動(dòng)城市?增容費(fèi)等事?項(xiàng)，要求乙?方有一定的?服務(wù)年限，?在此服務(wù)年?限內(nèi)，乙方?離開甲方公?司，須按甲?方辦法賠償?經(jīng)濟(jì)損失。?十二、違?約責(zé)任。?1、甲方違?反本勞動(dòng)合?同給乙方造?成損失的，?應(yīng)按乙方受?損情況賠償?;2、乙?方在合同期?內(nèi)無正當(dāng)理?由，未經(jīng)甲?方許可，擅?自違反勞動(dòng)?合同或自行?離職的，應(yīng)?賠償甲方的?經(jīng)濟(jì)損失。?十三、合?同的變更。?1、在執(zhí)?行合同有效?期內(nèi)，任何?一方情況發(fā)?生變化，需?要變更合同?時(shí)，應(yīng)書面?送達(dá)另一方?，另一方應(yīng)?在____?日內(nèi)作出書?面答復(fù)。?2、雙方協(xié)?商一致同意?，方可變更?合同有關(guān)內(nèi)?容，變更后?的合同或合?同附件由雙?方簽字生效?。3、雙?方協(xié)商不成?的，本合繼?續(xù)有效。?十四、合同?的終止和解?除。1、?乙方因患病?或因非因工?負(fù)傷，經(jīng)勞?動(dòng)鑒定委員?會(huì)參照《職?工工傷與職?業(yè)病致殘程?度鑒定標(biāo)準(zhǔn)?》鑒定為一?至四級(jí)的，?可以提前終?止勞動(dòng)合同?;2、本?合同期滿即?終止，如因?需要續(xù)聘，?甲方應(yīng)提前?____個(gè)?月乙方，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意后辦理續(xù)?聘手續(xù);?3、任何一?方解除合同?，均應(yīng)提前?書面通知對(duì)?方，方可辦?理解除合同?手續(xù)。十?五、調(diào)解和?仲裁。本?合同發(fā)生爭(zhēng)?議，雙方首?先友好協(xié)商?解決;協(xié)商?不成，向公?司勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員會(huì)?投訴解決;?調(diào)解無效，?可向當(dāng)?shù)貏?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁;對(duì)仲?裁不服的，?可依法向人?民法院提起?訴訟。十?六、合同的?有效性。?1、本合同?的有效性由?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)或?者人民法院?確認(rèn)。2?、確認(rèn)本合?同部分無效?的，如不影?響其他部分?的效力，雙?方應(yīng)繼續(xù)履?行有效部分?。3、未?列入本合同?內(nèi)容的其他?事項(xiàng)，均按?企業(yè)規(guī)章制?度辦理。?4、凡本勞?動(dòng)合同或相?關(guān)企業(yè)規(guī)章?制度與國家?、地方政府?有關(guān)法律相?抵觸的，依?國家法律辦?理。十七?、本合同一?式兩份，甲?、乙雙方各?執(zhí)一份，具?有同等效力?，經(jīng)甲乙雙?方簽字蓋章?生效。甲?方：___?_____?__?????有限公司乙?方：___?_____?__法定?代表人：簽?字：簽約?日期：__?__年__?__月__?__日簽?約地點(diǎn)：_?_____?____?酒店員工勞?動(dòng)合同協(xié)議?書范本（六?）甲方(?用人單位)?名稱：法?定代表人(?主要負(fù)責(zé)人?)：聯(lián)系?電話：注?冊(cè)地址：?乙方(勞動(dòng)?者)姓名：?聯(lián)系電話?：身份證?號(hào)碼：疽?庭住址：?風(fēng)險(xiǎn)提示：?企業(yè)的招?聘工作完成?后，就進(jìn)入?了用工階段?，在用工前?，企業(yè)一定?要在員工入?職一個(gè)月內(nèi)?與員工簽訂?勞動(dòng)合同，?否則企業(yè)將?為此付出巨?大的代價(jià)：?一是，企?業(yè)將支付未?簽訂勞動(dòng)合?同期限的雙?倍工資。如?：企業(yè)超過?一年未簽勞?動(dòng)合同，企?業(yè)就得多支?付員工__?__個(gè)月的?工資。二?是，如果未?簽訂勞動(dòng)合?同期限超出?一年，將致?使簽訂無固?定期限的勞?動(dòng)合同條件?成立，只要?沒有出現(xiàn)法?律規(guī)定的條?件或者雙方?約定的條件?，企業(yè)就得?繼續(xù)履行勞?動(dòng)合同規(guī)定?的義務(wù)，無?法解除勞動(dòng)?合同。根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動(dòng)合同法》?及相關(guān)法律?、法規(guī)的規(guī)?定，甲乙雙?方遵循合法?、公平、平?等自愿、協(xié)?商一致、誠?實(shí)信用的原?則，訂立本?勞動(dòng)合同(?以下簡稱合?同)，共同?遵守。一?、合同期限?和工作內(nèi)容?第一條?本合同期限?經(jīng)雙方協(xié)商?一致，采取?下列第__?__項(xiàng)形式?：(一)?固定期限：?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?其中，試用?期自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日。?(二)無固?定期限：自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日。其中?，試用期自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日。(三?)以完成一?定工作任務(wù)?為期限：自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日，期限為?____天?。風(fēng)險(xiǎn)提?示：試用?期包含在勞?動(dòng)合同期限?內(nèi)，《勞動(dòng)?合同法》中?對(duì)試用期長?短的限制根?據(jù)合同期限?的來規(guī)定，?如：1、?勞動(dòng)合同期?限三個(gè)月以?上不滿一年?的，試用期?不得超過一?個(gè)月;2?、勞動(dòng)合同?期限一年以?上不滿三年?的，試用期?不得超過二?個(gè)月;3?、勞動(dòng)合同?期限三年以?上的，試用?期不得超過?六個(gè)月。?違反以上規(guī)?定進(jìn)行約定?的，若被員?工投訴，會(huì)?被勞動(dòng)行政?部門責(zé)令改?正;如果違?法約定的試?用期已經(jīng)履?行的，單位?還要向員工?支付賠償金?。第二條?乙方的工?作區(qū)域或工?作地點(diǎn)為_?___。?第三條乙?方同意根據(jù)?甲方工作需?要，擔(dān)任_?___(部?門)___?_(崗位)?工作，經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更工作?崗位(工種?)。第四?條乙方應(yīng)?按照甲方的?要求，按時(shí)?完成規(guī)定的?工作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。?二、工作?時(shí)間和休息?休假第五?條甲方安?排乙方執(zhí)行?____工?時(shí)制。(?一)實(shí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工作?制的，甲方?安排乙方每?日工作時(shí)間?不超過八小?時(shí)，每周不?超過四十小?時(shí)。甲方由?于工作需要?，經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)商?后可以延長?工作時(shí)間，?一般每日不?得超過一小?時(shí)，因特殊?原因需要延?長工作時(shí)間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?延長工作時(shí)?間每日不得?超過三小時(shí)?，每月不得?超過三十六?小時(shí)。(?二)實(shí)行綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制的，?平均每日工?作時(shí)間不得?超過___?_小時(shí)，平?均每周工作?時(shí)間不得超?過____?小時(shí)。(?三)實(shí)行不?定時(shí)工作制?的，工作時(shí)?間和休息休?假乙方自行?安排。第?六條甲方?延長乙方工?作時(shí)間，應(yīng)?依法安排乙?方同等時(shí)間?補(bǔ)休或支付?加班加點(diǎn)工?資。第七?條乙方在?合同期內(nèi)享?受國家規(guī)定?的各項(xiàng)休息?、休假的權(quán)?利。每周至?少休息一天?。三、勞?動(dòng)保護(hù)和勞?動(dòng)條件第?八條甲方?不得招錄用?未滿___?_周歲的未?成年人，并?按國家規(guī)定?對(duì)女職工和?未成年工實(shí)?行特殊勞動(dòng)?保護(hù)。第?九條甲方?有義務(wù)負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)行?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn)。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬第十?條甲方每?月____?日以貨幣或?者轉(zhuǎn)賬形式?足額支付乙?方工資，工?資不低于_?___元，?其中試用期?間工資為_?___元。?(試用期間?工資不得低?于本單位同?工種、同崗?位職工工資?的____?%)。甲方?支付的工資?應(yīng)不違反國?家有關(guān)最低?工資的規(guī)定?。第十一?條實(shí)行計(jì)?時(shí)或崗位工?資的，每月?標(biāo)準(zhǔn)工資為?____元?。實(shí)行計(jì)?件工資的，?每月底薪為?____元?，計(jì)件單價(jià)?為____?元或完成工?作額的__?__%提成?。第十二?條甲方安?排乙方延長?工作時(shí)間，?支付不低于?工資___?_%的工資?報(bào)酬，每小?時(shí)加班加點(diǎn)?工資為__?__元。?公休日安排?乙方工作又?不能安排補(bǔ)?休的，支付?不低于工資?____%?的工資報(bào)酬?，每小時(shí)加?班加點(diǎn)工資?為____?元或每個(gè)工?作日加班加?點(diǎn)工資為_?___元。?法定休假?日安排乙方?工作的，支?付不低于工?資____?%的工資報(bào)?酬，每小時(shí)?加班工資為?____元?或每個(gè)工作?日的加班工?資為___?_元。第?十三條甲?方安排乙方?在每日__?__時(shí)到次?日____?時(shí)工作的，?每個(gè)工作日?夜班補(bǔ)貼_?___元。?第十四條?甲方支付?乙方的加班?工資的計(jì)算?基數(shù)按以下?第____?項(xiàng)計(jì)算：?(一)按本?合同第十一?條約定的?工資標(biāo)準(zhǔn);?(二)按?甲方規(guī)章制?度規(guī)定的計(jì)?算基數(shù);?(三)按集?體合同確定?的基數(shù)。?第十五條?非因乙方原?因造成甲方?停工、歇業(yè)?，未超過一?個(gè)月的，甲?方應(yīng)按本合?同約定的工?資標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方工資;?超過一個(gè)月?，未安排乙?方工作的，?甲方應(yīng)按不?低于當(dāng)?shù)厥?業(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方停?工生活費(fèi)。?第十六條?乙方依法?享受年休假?、探親假、?喪假等假期?期間，甲方?應(yīng)按國家和?地方有關(guān)規(guī)?定標(biāo)準(zhǔn)，或?勞動(dòng)合同約?定的標(biāo)準(zhǔn)，?支付乙方工?資。第十?七條甲乙?雙方對(duì)工資?的其他約定?酒店有權(quán)在?不違反勞動(dòng)?法及本合同?的情況下，?根據(jù)酒店實(shí)?際經(jīng)濟(jì)效益?對(duì)員工工資?進(jìn)行調(diào)整?五、保險(xiǎn)福?利待遇風(fēng)?險(xiǎn)提示：?可納社會(huì)保?險(xiǎn)是企業(yè)的?法定義務(wù)，?即使是員工?自己同意不?繳納社保，?還簽訂了相?關(guān)的協(xié)議，?這也不能規(guī)?避企業(yè)為員?工繳納社保?的義務(wù)。因?此，為勞動(dòng)?者繳納社會(huì)?保險(xiǎn)，是企?業(yè)必須而為?的行為，否?則，當(dāng)員工?以此通過法?律程序維權(quán)?，用人單位?就要為此付?出相應(yīng)的代?價(jià)。第十?八條甲方?應(yīng)按國家和?地方有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)的法?律、法規(guī)和?政策規(guī)定為?乙方繳納基?本養(yǎng)老、基?本醫(yī)療、失?業(yè)、工傷、?生育保險(xiǎn)費(fèi)?用;社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳?納部分，甲?方可從乙方?工資中代扣?代繳。甲乙?雙方解除、?終止勞動(dòng)合?同時(shí)，甲方?應(yīng)按有關(guān)規(guī)?定為乙方辦?理社會(huì)保險(xiǎn)?有關(guān)手續(xù)。?第十九條?乙方在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期等各?項(xiàng)待遇，按?國家和地方?有關(guān)生育保?險(xiǎn)政策規(guī)定?執(zhí)行。第?二十條甲?方為乙方提?供以下福利?待遇：1?、2、?3、六、?勞動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件和?職業(yè)危害防?護(hù)第二十?一條乙方?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷的?待遇按國家?和本市的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第二十?二條甲方?為乙方提供?的工資福利?待遇相關(guān)法?律規(guī)定的規(guī)?定執(zhí)行。?第二十三條?甲方根據(jù)?生產(chǎn)崗位的?需要，按照?國家以及本?市的有關(guān)勞?動(dòng)安全、職?業(yè)衛(wèi)生的規(guī)?定為乙方配?備必要的安?全防護(hù)設(shè)施?，發(fā)放必要?的勞動(dòng)保護(hù)?用品。第?二十四條?甲方根據(jù)國?家有關(guān)法律?、法規(guī)，建?立安全生產(chǎn)?制度;乙方?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵?守甲方的勞?動(dòng)安全制度?，嚴(yán)禁違章?作業(yè)，防止?勞動(dòng)過程中?的事故，減?少職業(yè)危害?。第二十?五條甲方?應(yīng)當(dāng)建立、?健全職業(yè)病?防治責(zé)任制?度，加強(qiáng)對(duì)?職業(yè)病防治?的管理，提?高職業(yè)病防?治水平。?七、勞動(dòng)紀(jì)?律和規(guī)章制?度第二十?六條甲方?依法制定的?各項(xiàng)規(guī)章制?度應(yīng)向乙方?公示。第?二十七條?乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守甲方制?定的規(guī)章制?度、完成勞?動(dòng)任務(wù)，提?高職業(yè)技能?，執(zhí)行勞動(dòng)?安全衛(wèi)生規(guī)?程，遵守勞?動(dòng)紀(jì)律和職?業(yè)道德。?第二十八條?乙方有權(quán)?拒絕甲方安?排違法、不?道德或損害?乙方身心健?康的行為，?有權(quán)提出批?評(píng)并向有關(guān)?部門檢舉控?告。第二?十九條乙?方應(yīng)保守甲?方的商業(yè)秘?密。甲方對(duì)?乙方的個(gè)人?資料，未經(jīng)?乙方的同意?，不得公開?和泄露。?風(fēng)險(xiǎn)提示：?卡議單獨(dú)?簽訂競(jìng)業(yè)禁?止協(xié)議的五?類崗位，以?保護(hù)公司商?業(yè)秘密：?1、高層管?理者_(dá)__?_掌握企業(yè)?大量商業(yè)秘?密;2、?技術(shù)研發(fā)人?員____?掌握企業(yè)技?術(shù)秘密;?3、高級(jí)營?銷人員__?__直接掌?握著大量的?客戶資源;?4、重要?信息員__?__掌握企?業(yè)內(nèi)的各種?調(diào)研數(shù)據(jù)等?;5、重?要管理崗位?的人員__?__如hr?、財(cái)務(wù)管理?、法務(wù)管理?人員，許多?公司關(guān)鍵資?料都在他們?那;注意?：公司給付?給予上述員?工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?是員工履行?競(jìng)業(yè)禁止義?務(wù)的前提，?且法律上也?對(duì)競(jìng)業(yè)禁止?的范圍、地?域、期限做?出了嚴(yán)格的?規(guī)定，稍有?不慎可能導(dǎo)?致協(xié)議無效?。企業(yè)若有?需要，請(qǐng)交?給專業(yè)律師?定制。第?三十條乙?方違反勞動(dòng)?紀(jì)律，甲方?可依據(jù)本單?位規(guī)章制度?，給予相應(yīng)?的行政處分?、行政處理?、經(jīng)濟(jì)處罰?等，直至解?除本合同。?八、勞動(dòng)?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)訂?第三十一條?訂立本合同?所依據(jù)的法?律、行政法?規(guī)、規(guī)章發(fā)?生變化，本?合同將變更?相關(guān)內(nèi)容。?第三十二?條訂立本合?同所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?時(shí)，可以解?除本合同。?第三十三?條訂立勞動(dòng)?合同時(shí)，甲?方不得以任?何形式向乙?方牟取不正?當(dāng)利益，不?得要求強(qiáng)迫?乙方集資入?股，也不得?扣押乙方的?身份證等證?件。第三?十四條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，可以?變更本合同?相關(guān)內(nèi)容或?解除本合同?。第三十?五條乙方有?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同。1、?在試用期間?，被證明不?符合錄用條?件的;2?、嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律或?甲方規(guī)章制?度的;3?、嚴(yán)重失職?、營私舞弊?，對(duì)甲方利?益造成重大?損害的;?4、被依法?追究刑事責(zé)?任或被勞動(dòng)?教養(yǎng)的;?5、乙方同?時(shí)與其他用?人單位建立?勞動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成甲方?工作任務(wù)造?成影響，或?者經(jīng)甲方提?出拒不改正?的;第三?十六條乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同，但應(yīng)?提前三十日?以書面形式?通知乙方：?1、乙方?患病或非因?工傷，醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?也不能從事?甲方另行安?排的工作的?;2、乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作或不服?從甲方工作?安排的;?第三十七條?甲方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法定?整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴(yán)重困?難，或根據(jù)?經(jīng)營情況進(jìn)?行優(yōu)化調(diào)整?，用人單位?提前三十日?向工會(huì)或全?體員工說明?情況，聽取?工會(huì)或職工?的意見，并?向勞動(dòng)行政?部門報(bào)告后?，可以解除?本合同。?第三十八條?乙方要求解?除勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?甲方。但有?下列情形之?一，乙方可?以隨時(shí)通知?甲方解除本?合同，甲方?應(yīng)當(dāng)支付相?應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)?酬并依法繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?：1、在?試用期內(nèi)提?前三日通知?用人單位;?2、甲方?以暴力、威?脅、監(jiān)禁或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的;3?、甲方不能?按照本合同?規(guī)定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或者?提供勞動(dòng)條?件的。第?三十九條本?合同期限屆?滿，勞動(dòng)合?同即終止。?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂勞?動(dòng)合同。?第四十條本?合同期限屆?滿后，未辦?理終止勞動(dòng)?合同手續(xù)仍?存在勞動(dòng)關(guān)?系，甲乙雙?方協(xié)商在合?同期限屆滿?后____?天內(nèi)辦理續(xù)?訂或解除相?關(guān)手續(xù);乙?方在甲方連?續(xù)工作十年?以上符合續(xù)?訂無固定期?限勞動(dòng)合同?條件的，甲?方應(yīng)與其簽?訂無固定期?限勞動(dòng)合同?，其具體內(nèi)?容屆時(shí)甲乙?雙方另行協(xié)?商確定。?第四十一條?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使對(duì)方在?違背真實(shí)意?愿的情況下?訂立或者變?更的勞動(dòng)合?同無效。?第四十二條?本合同依法?訂立后，不?因承辦人或?法定代表人?變動(dòng)而解除?。九、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償與賠?償?shù)谒氖?三條甲方克?扣或者無故?拖欠乙方工?資的、拒不?支付乙方延?長工作時(shí)間?工資報(bào)酬的?、甲方支付?乙方的工資?報(bào)酬低于本?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)?依據(jù)勞動(dòng)合?同法的相關(guān)?規(guī)定支付乙?方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。第四?十四條甲方?解除乙方勞?動(dòng)合同，除?本合同第三?十八條規(guī)定?情形外，甲?方應(yīng)按國家?和地方有關(guān)?規(guī)定支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。第四十?五條乙方違?反規(guī)定或本?合同的約定?解決本合同?，對(duì)甲方造?成損失的，?乙方還應(yīng)賠?償甲方下列?損失：1?、對(duì)生產(chǎn)、?經(jīng)營和工作?造成的直接?經(jīng)濟(jì)損失;?2、本合?同約定的其?他賠償費(fèi)用?。十、違?反勞動(dòng)合同?的責(zé)任第?四十六條乙?方書面申請(qǐng)?辭職后最后?一個(gè)月工作?期內(nèi)，因工?作失職給甲?方造成經(jīng)濟(jì)?損失的，甲?方可與乙方?解除合同，?甲方不支付?乙方任何補(bǔ)?償。第四?十七條本合?同當(dāng)事人任?何一方違反?本合同時(shí)，?應(yīng)承擔(dān)違約?責(zé)任，向?qū)?方支付違約?金____?元。第四?十八條其他?違約責(zé)任?1、2、?3、十?一、雙方約?定的其他事?項(xiàng)第四十?九條1、?2、3?、十二、?勞動(dòng)爭(zhēng)議處?理第五十?條因履行本?合同發(fā)生的?勞動(dòng)爭(zhēng)議，?當(dāng)事人可以?向本單位勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解;不愿?調(diào)解或調(diào)解?不成，當(dāng)事?人一方要求?仲裁的，應(yīng)?當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)?議發(fā)生之日?起六十日內(nèi)?向____?市勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁部門申?請(qǐng)仲裁處理?。當(dāng)事人一?方也可以直?接向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁部門?申請(qǐng)仲裁，?對(duì)仲裁裁決?不服的，可?以向人民法?院提起訴訟?處理。十?三、其它?第五十一條?本合同未盡?事宜，雙方?可另協(xié)商解?決;與今后?國家法規(guī)和?有關(guān)規(guī)定相?悖的，按新?的國家法規(guī)?及有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?五十二條乙?方確定下列?地址為勞動(dòng)?關(guān)系管理相?關(guān)文件、文?書送達(dá)地址?。如以下地?址發(fā)生變化?，乙方應(yīng)及?時(shí)書面告知?甲方第五?十三條本合?同一式__?__份，甲?、乙雙方各?執(zhí)____?份，均具有?同等法律效?力。甲乙雙?方簽字或蓋?章生效。?甲方(蓋章?)：__?__年__?__月__?__日乙?方(簽名)?：___?_年___?_月___?_日酒店?員工勞動(dòng)合?同協(xié)議書范?本（七）?甲方___?_經(jīng)營地?址____?乙方__?__居民?身份證號(hào)_?___出?生日期__?__年__?__月__?__日家?庭住址__?__郵政?編碼___?_戶口所?在地___?_省(市)?____區(qū)?(縣)__?__鄉(xiāng)鎮(zhèn)_?___村?根據(jù)《勞動(dòng)?法》和有關(guān)?規(guī)定，甲乙?雙方經(jīng)平等?協(xié)商一致，?自愿簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?第一條?本合同__?__年__?__月__?__日生效?，____?年____?月____?日終止。?其中試用期?至____?年____?月____?日止。勞?動(dòng)合同期限?在____?個(gè)月以內(nèi)的?，試用期不?得超過__?__日;勞?動(dòng)合同期限?在____?個(gè)月以上_?___年以?內(nèi)的，試用?期不得超過?____日?;勞動(dòng)合同?期限在__?__年以上?____年?以內(nèi)的，試?用期不得超?過____?日;勞動(dòng)合?同期限在_?___年以?上的，試用?期不得超過?____個(gè)?月。第二?條乙方擔(dān)?任____?崗位(工種?)工作。?乙方患有崗?位工種及行?業(yè)禁忌的疾?病，應(yīng)及時(shí)?向甲方報(bào)告?，并即時(shí)脫?離工作崗位?。甲乙雙?方對(duì)乙方崗?位(工種)?的其他約定?____?第三條甲?方應(yīng)在乙方?上崗前對(duì)乙?方進(jìn)行職業(yè)?安全衛(wèi)生，?食品安全衛(wèi)?生，服務(wù)規(guī)?范，職業(yè)道?德，職業(yè)技?能，甲方規(guī)?章制度方面?的培訓(xùn)。?第四條甲?方每年必須?按國家規(guī)定?組織對(duì)乙方?進(jìn)行健康檢?查。甲方?按照國家勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?的有關(guān)規(guī)定?為乙方提供?必要的安全?防護(hù)設(shè)施，?發(fā)放必要的?勞動(dòng)保護(hù)用?品。第五?條甲方加?強(qiáng)安全生產(chǎn)?管理，建立?，健全安全?生產(chǎn)責(zé)任制?度，完善安?全生產(chǎn)經(jīng)營?條件;健全?內(nèi)部服務(wù)和?食品質(zhì)量管?理制度，嚴(yán)?格實(shí)施崗位?質(zhì)量規(guī)范，?質(zhì)量責(zé)任以?及相應(yīng)的考?核辦法。?乙方嚴(yán)格遵?守甲方的各?項(xiàng)規(guī)章制度?，防止服務(wù)?質(zhì)量事故。?乙方違反?服務(wù)規(guī)范，?勞動(dòng)紀(jì)律及?甲方規(guī)章制?度，出現(xiàn)服?務(wù)質(zhì)量事故?，甲方可以?根據(jù)規(guī)章制?度的規(guī)定進(jìn)?行處理。?第六條甲?方采用以下?____形?式向乙方支?付工資：?(一)月工?資____?元，試用期?間月工資_?___，甲?方每月__?__日前向?乙方支付工?資。(二?)日工資_?___元，?試用期間日?工資___?_，甲方向?乙方支付工?資的時(shí)間為?每月___?_日甲方?由于經(jīng)營任?務(wù)不足使乙?方待崗的，?甲方向乙方?支付的生活?費(fèi)為___?_元雙方?約定的工資?不得低于_?___市最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。第七條?乙方每日?工作時(shí)間不?超過___?_小時(shí)，平?均每周工作?時(shí)間不超過?____小?時(shí)。甲方由?于生產(chǎn)經(jīng)營?需要，經(jīng)與?工會(huì)和乙方?協(xié)商后可以?延長工作時(shí)?間，一般每?日不得超過?____小?時(shí);因特殊?原因需要延?長工作時(shí)間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?延長工作時(shí)?間每日不得?超過___?_小時(shí)，但?是每月不得?超過___?_小時(shí)。?甲方因工作?需要執(zhí)行特?殊工時(shí)制度?的，應(yīng)事先?報(bào)勞動(dòng)行政?部門批準(zhǔn)。?甲方安排?乙方加班或?因?yàn)轭櫩头?務(wù)的需要，?乙方延長工?作時(shí)間的，?甲方應(yīng)按國?家規(guī)定向乙?方支付加班?加點(diǎn)工資。?第八條?甲方應(yīng)按_?___市規(guī)?定為乙方辦?理工傷，大?病醫(yī)療社會(huì)?保險(xiǎn)。第?九條乙方?違反服務(wù)規(guī)?范，質(zhì)量管?理規(guī)定及操?作規(guī)程等規(guī)?章制度，應(yīng)?按甲方相應(yīng)?規(guī)定承擔(dān)責(zé)?任。第十?條乙方有?下列情形之?一，甲方可?隨時(shí)解除本?合同：(?一)在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?(二)有偷?拿財(cái)物，賭?博，吸毒，?打架斗毆行?為的;(?三)嚴(yán)重失?職，營私舞?弊，對(duì)甲方?利益造成重?大損害的;?(四)嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律和甲方?規(guī)章制度，?符合甲方解?除勞動(dòng)合同?條件的;?(五)嚴(yán)重?違反服務(wù)規(guī)?范，損害消?費(fèi)者合法權(quán)?益的;(?六)私自向?顧客出售違?反法律法規(guī)?禁止的食品?飲料的;?(七)違反?法律法規(guī)規(guī)?定，被處罰?拘留或勞動(dòng)?教養(yǎng)的;?(八)被依?法追究刑事?責(zé)任的。?第十一條?乙方患崗位?工種及行業(yè)?禁忌的疾病?，在醫(yī)療期?滿后未不符?合國家和本?市從事有關(guān)?行業(yè)，工種?崗位規(guī)定，?甲方無法另?行安排工作?的，可以提?前____?日以書面形?式通知乙方?解除本合同?，并向乙方?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。第?十二條乙?方解除本合?同，應(yīng)當(dāng)提?前____?日以書面形?式通知甲方?。乙方擅自?離職，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)對(duì)甲方?造成的經(jīng)濟(jì)?損失。第?十三條乙?方在履行勞?動(dòng)合同期間?，因個(gè)人失?職給甲方造?成損失的，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第十四條?甲乙雙方約?定的其他事?項(xiàng)____?____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____?第十五條?雙方因履行?本合同發(fā)生?爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)?自勞動(dòng)爭(zhēng)議?發(fā)生之日起?，____?日內(nèi)向甲方?所在區(qū)縣勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。對(duì)仲?裁裁決不服?的，可自接?到裁決書之?日起___?_日內(nèi)向人?民法院起訴?。第十六?條本合同?未盡事宜或?與國家，_?___市規(guī)?定相悖的，?按照有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十七條?本合同一式?二份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。第十?八條本合?同附件如下?，與本合同?具有同等法?律效力。?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___甲?方：___?_____?__(公章?)???乙方：_?_____?____(?簽字或蓋章?)法定代?表人或委托?代理人(?簽字或蓋章?)簽訂日?期：___?_年___?_月___?_日使用?說明一，?本合同書供?餐飲企業(yè)與?農(nóng)民工簽訂?勞動(dòng)合同時(shí)?參考使用。?二，企業(yè)?與農(nóng)民工簽?訂勞動(dòng)合同?時(shí)，甲乙雙?方的情況應(yīng)?如實(shí)填寫，?凡需要雙方?約定的內(nèi)容?，經(jīng)協(xié)商一?致后填寫在?相應(yīng)的空格?內(nèi)。雙方約?定的增加事?項(xiàng)填寫在第?十四條內(nèi)?，但雙方約?定的內(nèi)容不?得違反國家?法律法規(guī)。?三，簽訂?勞動(dòng)合同，?甲方應(yīng)加蓋?單位公章;?法定代表人?，委托代理?人，或負(fù)責(zé)?人及乙方應(yīng)?簽字或蓋章?，其他人不?得代為簽字?。四，本?合同應(yīng)使鋼?筆或簽字筆?填寫，字跡?清楚，文字?簡練，準(zhǔn)確?，不得涂改?。酒店員?工勞動(dòng)合同?協(xié)議書范本?（八）根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動(dòng)法》和現(xiàn)?行勞動(dòng)法律?、法規(guī)及有?關(guān)政策規(guī)定?，同意確立?雙方的勞動(dòng)?關(guān)系，愿意?執(zhí)行雙方的?勞動(dòng)權(quán)利和?義務(wù)，愿意?執(zhí)行雙方平?等自愿、協(xié)?商一致，簽?定本勞動(dòng)合?同，共同遵?守執(zhí)行。?第一條合?同期限(?1)聘用日?期自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?，其中試用?期個(gè)月。?(2)合同?期滿，若要?續(xù)簽，須經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意才能?辦理續(xù)簽合?同手續(xù)。?第二條工?作崗位甲?方聘請(qǐng)乙方?為____?國際大酒店?部當(dāng)任一職?級(jí)別的員工?，乙方在工?作中要按照?工種(崗位?)規(guī)定的工?作要求按質(zhì)?按量完成工?作任務(wù)。?第三條勞?動(dòng)報(bào)酬(?1)甲方根?據(jù)國家有關(guān)?規(guī)定和酒店?經(jīng)營狀況實(shí)?行酒店的等?級(jí)工資制度?，并根據(jù)乙?方所擔(dān)負(fù)的?職務(wù)和其他?條件確定其?相應(yīng)的工資?標(biāo)準(zhǔn)，每月?____號(hào)?以人民幣的?形式按月足?額支付乙方?的工資報(bào)酬?。(2)?甲方執(zhí)行崗?位工資(按?基本工資+?崗位工資+?效益獎(jiǎng)金+?工齡獎(jiǎng)等)?等級(jí)制度，?乙方完成或?超額完成工?作任務(wù)，或?在工作中表?現(xiàn)優(yōu)秀者，?甲方按規(guī)定?對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)?勵(lì)。(3?)甲方根據(jù)?乙方的工作?表現(xiàn)和酒店?職位空缺情?況，可給予?乙方提供晉?升的機(jī)會(huì);?當(dāng)乙方對(duì)甲?方的經(jīng)濟(jì)、?效益等方面?做出貢獻(xiàn)時(shí)?，甲方將給?予相應(yīng)的物?質(zhì)、精神獎(jiǎng)?勵(lì)。第四?條勞動(dòng)時(shí)?間(1)?原則上，乙?方每天的工?作時(shí)間為_?___小時(shí)?(不含用餐?時(shí)間)，根?據(jù)甲方經(jīng)營?特殊性的需?要，乙方應(yīng)?延時(shí)上班時(shí)?間，___?_小時(shí)之內(nèi)?不算加班。?每周的工作?時(shí)間按照酒?店規(guī)定。每?月有八天有?薪休班。?(2)甲方?必須嚴(yán)格遵?守國家的工?時(shí)制度，合?理安排乙方?的工作和休?息時(shí)間。因?工作需要，?如超出規(guī)定?的時(shí)間，甲?方應(yīng)按酒店?有關(guān)規(guī)定給?予補(bǔ)休或補(bǔ)?貼。(3?)乙方可享?受法定假日?及婚、喪假?及工傷等有?薪假期。甲?方可根據(jù)經(jīng)?營及工作需?要安排乙方?的工作開始?及結(jié)束的時(shí)?間，并可以?輪換倒班。?在照顧乙方?合理休息的?情況下，可?視需要安排?要求員工在?法定假日和?公休日到崗?工作，乙方?應(yīng)支持和服?從安排。但?甲方要嚴(yán)格?控制加班，?加班須經(jīng)過?申請(qǐng)和批準(zhǔn)?。第五條?員工教育?(1)在?乙方任職期?間，甲方須?經(jīng)常對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、崗位技?能、安全生?產(chǎn)及各種規(guī)?章制度及社?會(huì)法制教育?，乙方應(yīng)積?極接受這方?面的教育，?參加、接受?考核或考試?，不及格者?，按酒店有?關(guān)政策處理?，有關(guān)培訓(xùn)?方面的個(gè)人?資料將存入?個(gè)人檔案，?作為員工綜?合考評(píng)的一?部分。(?2)對(duì)有潛?質(zhì)的員工，?酒店將提供?多種專業(yè)培?訓(xùn)，以使員?工達(dá)到個(gè)人?職業(yè)發(fā)展的?目標(biāo)。第?六條勞動(dòng)?紀(jì)律(1?)甲方根據(jù)?國家有關(guān)法?律、法規(guī)和?有關(guān)政策制?定本單位的?《員工手冊(cè)?》及其他規(guī)?章制度。?(2)乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?甲方的《員?工手冊(cè)》及?其他規(guī)章制?度。(3?)乙方須按?時(shí)按質(zhì)完成?甲方規(guī)定的?工作任務(wù)。?達(dá)到甲方規(guī)?定的工作標(biāo)?準(zhǔn)，并遵守?甲方制定的?安全、衛(wèi)生?操作守則。?(4)乙?方須愛護(hù)甲?方的財(cái)產(chǎn)，?保守甲方的?商業(yè)秘密。?乙方在合同?期內(nèi)和期滿?以后，不得?向任何人泄?露本企業(yè)的?商業(yè)秘密信?息。乙方在?職期間不得?同時(shí)與其他?任何企業(yè)兼?職。(5?)如果乙方?違反合同規(guī)?定，貪污受?賄，嚴(yán)重玩?忽職守或有?不道德之粗?魯行為，引?起或預(yù)示將?引起嚴(yán)重?fù)p?害到他人人?身和財(cái)產(chǎn)利?益，乙方觸?犯刑律受到?法律制裁等?，甲方有權(quán)?立即予以開?除。由乙方?不端行為所?引起的他人?人身和財(cái)產(chǎn)?利益之損失?由乙方負(fù)責(zé)?承擔(dān)法律責(zé)?任和經(jīng)濟(jì)責(zé)?任。第七?條勞動(dòng)合?同的變更、?解除和終止?條件(一?)經(jīng)合同雙?方當(dāng)事人協(xié)?商一致，勞?動(dòng)合同的內(nèi)?容可以變更?。(二)?勞動(dòng)合同的?解除：1?、試用期內(nèi)?，甲乙雙方?均可提前七?天書面通知?對(duì)方終止合?同，或以償?付七天工資?代替通知，?乙方違約需?繳納培訓(xùn)費(fèi)?用。2、?試用期滿后?，根據(jù)崗位?不同，一般?崗位甲乙雙?方均可提前?一個(gè)月書面?通知對(duì)方或?以償付一個(gè)?月工資代替?通知。3?、符合下列?情況的，甲?方可以解除?勞動(dòng)合同：?(1)甲?方因營業(yè)情?況發(fā)生變化?，而多余的?職工又不能?改換其它工?種;(2?)在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;(?3)乙方患?病或因公負(fù)?傷，規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作，也不?能調(diào)整做其?它工作或患?有慢性疾病?及傳染病;?(4)乙?方嚴(yán)重違反?酒店勞動(dòng)紀(jì)?律和規(guī)章制?度，并造成?一定后果，?根據(jù)酒店有?關(guān)規(guī)定應(yīng)予?以辭退的;?(5)乙?方不服從工?作分配或不?勝任本職工?作的;(?6)嚴(yán)重失?職、營私舞?弊，對(duì)甲方?利益造成一?定損害的;?(7)乙?方因觸犯國?家法律法規(guī)?被拘留、勞?動(dòng)教養(yǎng)、判?刑，甲方將?作開除處理?，本勞動(dòng)合?同隨之終止?。4、有?下列情形之?一，乙方可?以解除本勞?動(dòng)合同：?(1)經(jīng)國?家有關(guān)部門?確認(rèn)，甲方?勞動(dòng)條件、?衛(wèi)生條件惡?劣，嚴(yán)重危?害了乙方身?體健康的;?(2)甲?方不按規(guī)定?支付乙方勞?動(dòng)報(bào)酬的;?(3)甲?方工資低于?當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人?民政府規(guī)定?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)支付勞?動(dòng)者工資報(bào)?酬。(三?)勞動(dòng)合同?的終止：?1、勞動(dòng)合?同規(guī)定的期?限屆滿時(shí);?2、雙方?約定的終止?勞動(dòng)合同的?條件出現(xiàn);?3、勞動(dòng)?合同一方主?體消亡，勞?動(dòng)合同即行?終止。(?四)其他事?宜：在合?同期滿前一?個(gè)月，甲方?應(yīng)當(dāng)向乙方?提出終止或?續(xù)訂勞動(dòng)合?同的書面意?向，并辦理?有關(guān)手續(xù)。?甲方未及時(shí)?辦理合同終?止、續(xù)訂手?續(xù)而形成事?實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?關(guān)發(fā)生爭(zhēng)議?的，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)相應(yīng)的法?律責(zé)任。?第八條違?反勞動(dòng)合同?的責(zé)任1?、本合同任?何一方違反?勞動(dòng)合同，?應(yīng)按照中華?人民共和國?勞動(dòng)部《違?反和解除勞?動(dòng)合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償辦法?》、違反<?勞動(dòng)法>有?關(guān)勞動(dòng)合同?規(guī)定的賠償?辦法的規(guī)定?和雙方的約?定向?qū)Ψ街?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。2、?辭職員工如?系由甲方出?資培訓(xùn)，在?培訓(xùn)期滿后?工作未滿培?訓(xùn)合同規(guī)定?的服務(wù)年限?的，應(yīng)按規(guī)?定賠償甲方?出資的培訓(xùn)?費(fèi)用。3?、乙方未經(jīng)?甲方同意擅?自離職，應(yīng)?退還甲方為?乙方進(jìn)行培?訓(xùn)所需的費(fèi)?用，并補(bǔ)償?甲方的損失?。第九條?合同的實(shí)?施和批準(zhǔn)?(1)本合?同的解釋權(quán)?歸屬酒店人?力資源部。?(2)酒?店《員工手?冊(cè)》及其他?規(guī)章制度均?為合同附件?，是合同的?有效組成部?分。(3?)本合同一?經(jīng)簽定，甲?乙雙方必須?嚴(yán)格遵守，?任何一方不?得單方面修?改合同內(nèi)容?。如有未盡?事宜，可以?通過友好協(xié)?商解決。?(4)本合?同一式三份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份，?由甲乙雙方?共同執(zhí)行，?人力資源部?保留一份。?法人代表?：____?_____?_?????聯(lián)系?電話：__?_____?___(?簽名/蓋章?)(簽名/?蓋章)法?定代表人：?(簽名/蓋?章)本合同?簽訂日期：?____年?____月?____日?酒店員工?勞動(dòng)合同協(xié)?議書范本（?九）甲方?：有限公司?乙方：(?身份證號(hào)：?)根據(jù)國?家和本地人?事勞動(dòng)管理?規(guī)定和本公?司員工聘用?辦法，雙方?在平等、自?愿的基礎(chǔ)上?，經(jīng)協(xié)商一?致同意簽訂?本聘用合同?。一、試?用期及試用?期待遇1?、甲方對(duì)乙?方的試用期?為一個(gè)月，?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日止，試?用期內(nèi)甲方?可隨時(shí)解除?合同。2?、試用期內(nèi)?乙方勞動(dòng)報(bào)?酬為每月元?。二、聘?用期限試?用期滿后，?經(jīng)甲方考核?符合聘用條?件，甲方正?式聘用乙方?聘用期限自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日止。三?、崗位本?合同簽訂時(shí)?，雙方約定?乙方在甲方?的崗位為，?預(yù)計(jì)為年。?該崗位要?求乙方需具?備以下條件?：(學(xué)歷、?職稱、工作?經(jīng)歷、專業(yè)?知識(shí)包括相?應(yīng)證件)?四、薪金?試用期滿后?，甲方根據(jù)?乙方崗位情?況，支付與?乙方崗位相?配的薪金，?具體標(biāo)準(zhǔn)為?：五、甲?方的責(zé)、權(quán)?、利。1?、為乙方提?供國家規(guī)定?的勞動(dòng)安全?和必需的工?作條件;?2、依據(jù)按?勞分配原則?，支付乙方?的勞動(dòng)報(bào)酬?;3、為?乙方提供公?司規(guī)定的福?利待遇和勞?動(dòng)保護(hù);?4、為乙方?提供提升業(yè)?務(wù)能力的教?育培訓(xùn)機(jī)會(huì)?;5、要?求乙方遵守?國家法律法?規(guī);6、?對(duì)于乙方工?作不力嚴(yán)重?影響工程進(jìn)?度及質(zhì)量及?管理時(shí)，有?權(quán)對(duì)乙方工?作行為決定?進(jìn)行處罰或?解除聘用合?同。六、?乙方的責(zé)、?權(quán)、利1?、具有為甲?方誠實(shí)、敬?業(yè)工作的義?務(wù);2、?遵守國家法?律法規(guī)和公?司各項(xiàng)規(guī)章?制度;3?、維護(hù)公司?聲譽(yù)及正當(dāng)?利益;4?、享有公司?規(guī)章制度規(guī)?定可以享有?的福利待遇?;5、享?有國家、地?方政府規(guī)定?公司的權(quán)利?和就業(yè)保障?權(quán)利。6?、公司規(guī)章?制度的認(rèn)可?條款。7?、擁有甲方?授予的職權(quán)?，并承擔(dān)自?身工作所產(chǎn)?生的全部責(zé)?任。8、?認(rèn)真履行職?責(zé)，對(duì)涉及?工程質(zhì)量、?工期、造價(jià)?等較大問題?變更時(shí)，乙?方應(yīng)及時(shí)通?知甲方并由?甲方做出最?終處理意見?。七、本?合同簽訂后?，乙方將有?機(jī)會(huì)了解、?熟悉甲方公?司整個(gè)管理?規(guī)章體系。?乙方除有異?議保留外，?將視作無條?件認(rèn)可管理?規(guī)章體系，?雙方都有按?規(guī)章執(zhí)行和?保障的義務(wù)?。八、保?證書條款。?乙方將在?一份保證書?簽字，承擔(dān)?遵守規(guī)章和?保守公司專?有技術(shù)、秘?密的責(zé)任，?由此造成的?損失，由乙?方承擔(dān)法律?責(zé)任。九?、合同解除?(一)因?乙方有如下?過失行為之?一，甲方可?以即時(shí)解除?本合同：?1、嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?，觸犯公司?勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)?章;2、?嚴(yán)重失職，?徇私舞弊，?給公司造成?重大損失的?;3、被?依法追究刑?事責(zé)任或者?被勞動(dòng)教養(yǎng)?的，(二?)因乙方有?如下非過失?行為之一，?甲方可以解?除本合同：?1、乙方?患非職業(yè)病?或非因工負(fù)?傷，在確定?的醫(yī)療期滿?后仍不能從?事原工作的?或另行安排?的工作;?2、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位仍不?能勝任工作?;3、本?合同訂立所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本公司無?法履行。?此時(shí)甲方須?提前___?_日向乙方?發(fā)出書面通?知。甲方?瀕臨破產(chǎn)進(jìn)?入法定整頓?期間或經(jīng)營?財(cái)務(wù)狀況嚴(yán)?重惡化，確?需裁員的，?須提前__?__日向乙?方作書面通?知。如甲方?在個(gè)月重新?錄用人員，?乙方有優(yōu)先?權(quán)。(三?)因乙方有?如下情況之?一，甲方不?得解除本合?同;1、?患非職業(yè)病?或非因工負(fù)?傷，在確定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;2、?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷，?經(jīng)勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確定?部分或全部?喪失勞動(dòng)能?力的;3?、如為女職?工時(shí)，在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?;4、國?家法律、法?規(guī)、規(guī)章規(guī)?定的其他情?況。(四?)乙方在以?下情況之一?，可以提出?解除或終止?本合同：?1、甲方不?履行本合同?的;2、?甲方違反國?家法律、法?律，侵害乙?方合法權(quán)益?的;3、?甲方勞動(dòng)安?全、工作條?件不合國家?規(guī)定，損害?乙方安全、?健康的;?4、甲方未?按規(guī)定支付?報(bào)酬;5?、乙方因參?軍、升學(xué)或?經(jīng)批準(zhǔn)出國?定居的;?6、屬正常?工作調(diào)動(dòng)的?;7、乙?方有正當(dāng)理?由，確定不?能繼續(xù)在甲?方工作的。?乙方解除?或終止本合?同，須提前?____日?向甲方作書?面通知。?十、解除本?合同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。1?、乙方違反?保密事項(xiàng)，?給甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，應(yīng)當(dāng)依法