版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
中大醫(yī)院介入科品管圈成員基本資料(組圈時間2014年6月)活動計劃進(jìn)度表
圈名的選定
說明:每人1票,得票最高者為選定。圈徽的確定說明:每人1票,票數(shù)最高者為選定項。圈徽圈徽意義:我們的服務(wù),病人的滿意,把介入科全體護(hù)理人員對待病人的愛心、對待工作的責(zé)任心、共同進(jìn)步的上進(jìn)心和自信心凝聚在一起,為提高我們護(hù)理工作的質(zhì)量和效率,贏得患者的認(rèn)可而努力!圈名意義:合全員之力,共同參與,提高護(hù)理滿意度,贏得患者的贊揚!主題選擇
現(xiàn)狀調(diào)研
目標(biāo)設(shè)定護(hù)士因素操作技能欠缺缺少反饋宣教不到位溝通不到位不善溝通工作量大責(zé)任心欠缺主動服務(wù)意識不強業(yè)務(wù)不熟工作量大責(zé)任心欠缺人力不足疾病情況環(huán)境嘈雜對疾病缺乏認(rèn)知物品儲備不足輔助科室的工作支持不夠培訓(xùn)不到位提高住院病人護(hù)理服務(wù)滿意度醫(yī)生因素患者因素管理因素對病情不了解依從性差人員分配不均勻?qū)嵤Σ吒淖兎?wù)理念主動服務(wù)人性化、感動服務(wù)滿意微笑、貼心服務(wù)被動服務(wù)12重新修改、制定各層次、各班護(hù)士的崗位職責(zé)工作細(xì)則工作標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范操作流程:專業(yè)+安全+滿意13規(guī)范各項護(hù)理工作流程14規(guī)范各項護(hù)理工作流程有序地晨交班,責(zé)任護(hù)士的相互介紹,病友更安心。15規(guī)范各項護(hù)理工作流程勞動紀(jì)律健康教育滿意度調(diào)查職業(yè)素質(zhì)超晚夜班數(shù)差錯及投訴護(hù)理文書書寫護(hù)理不良事件上報臨時加班崗位職責(zé)完成情況護(hù)理危重患者人數(shù)學(xué)習(xí)及培訓(xùn)帶教情況團(tuán)結(jié)協(xié)作成本意識16提高護(hù)理隊伍整體素質(zhì)工作量滿意度調(diào)查崗位職責(zé)完成情況護(hù)理文書書寫重獎科室貢獻(xiàn)度輕罰17提高護(hù)理隊伍整體素質(zhì)定期學(xué)習(xí)形式多樣內(nèi)容全面隨堂考核18加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)實行導(dǎo)師負(fù)責(zé)制19加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)晨間提問護(hù)理查房20加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)
人人參與,加強環(huán)節(jié)質(zhì)量控制,力求患者在住院的任何環(huán)節(jié)都能得到滿意的服務(wù)。21注重細(xì)節(jié)護(hù)理
對病人一視同仁,不忽略病人任何一個合理要求。病人信任有安全感22注重細(xì)節(jié)護(hù)理
效果評價
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025投資協(xié)議書合同下載
- 2025版員工勞動合同
- 2024年車輛出借須知3篇
- 2025技術(shù)保密合同文本
- 2025年度智能托盤租賃及配送一體化服務(wù)合同3篇
- 2025設(shè)備工程監(jiān)理合同管理
- 2025年度板梁吊裝與現(xiàn)場焊接施工一體化協(xié)議3篇
- 2025公司解除勞動合同員工可否得到補償金
- 2025房屋贈與合同范文模板
- 2025年度智能節(jié)能暖氣系統(tǒng)安裝與維護(hù)服務(wù)承包合同3篇
- 患者轉(zhuǎn)診記錄單
- 美好生活“油”此而來-暨南大學(xué)中國大學(xué)mooc課后章節(jié)答案期末考試題庫2023年
- 買賣合同糾紛案民事判決書
- 神經(jīng)內(nèi)科應(yīng)急預(yù)案完整版
- 2023零售藥店醫(yī)保培訓(xùn)試題及答案篇
- UCC3895芯片內(nèi)部原理解析
- 混凝土設(shè)計的各種表格
- 保安員培訓(xùn)教學(xué)大綱
- 廣東省高等學(xué)?!扒О偈こ獭钡诹^續(xù)培養(yǎng)對象和第
- 【企業(yè)杜邦分析國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述6000字】
- taft波完整版可編輯
評論
0/150
提交評論