美容師聘用合同通用版（2篇）

第13頁共13頁美容師聘?用合同通?用版公?司根據(jù)中?華人民共?和國國務(wù)?院勞動法?規(guī)和__?___市?私營企業(yè)?勞動治理?實施辦法?，結(jié)合本?公司經(jīng)營?的具體所?需今制訂?此勞動合?同書。?雙方根據(jù)?同等自愿?、協(xié)商一?致的原則?，簽定本?合同，確?立勞動關(guān)?系，明確?雙方的權(quán)?利、義務(wù)?，并共同?遵守履行?。__?___公?司(以下?簡稱甲方?)同意聘?請___?__先?生小姐女?士(以下?簡稱乙方?)為__?___公?司合同工?，職位_?____?，負責工?作___?__，身?份證號碼?：___?__.?一、合同?有效期為?____?_年，從?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止，勞?動合同期?滿，在雙?方同意的?條件下，?可續(xù)簽合?同。二?、職責要?求：(?1)乙方?必須接受?甲方的監(jiān)?視和指揮?，按其職?位要求及?公司的制?度，努力?做好工作?。(2?)根據(jù)工?作需要，?可以調(diào)換?乙方的工?作崗位。?(3)?乙方必須?按《公司?員工手冊?》的全部?內(nèi)容和條?款，嚴守?公司規(guī)章?制度。?(4)乙?方每周六?天工作制?，天天工?作時間由?甲方安排?，當工作?需要乙方?加班時，?甲方需補?償相應(yīng)的?假期。?三、勞動?報酬：?(1)固?定工資_?____?元月(?2)績效?工資__?___元?月(3?)補貼共?____?_元月?(4)提?成獎金：?完成核定?月度銷售?任務(wù)部分?，可獲獎?金___?__元。?超出月度?銷售任務(wù)?部分，提?成___?__元。?(5)?完成年銷?售任務(wù)(?月度銷售?任務(wù)1?2)，?于農(nóng)歷新?年前，可?獲年終獎?金.?(6)所?得稅或個?人收進調(diào)?節(jié)稅由乙?方負擔。?(7)?按公司經(jīng)?營情況及?員工對業(yè)?務(wù)熟練程?度，工作?所業(yè)績，?在適當時?間考慮調(diào)?整職位及?薪酬。?(8)甲?方每月_?____?日如期發(fā)?放貨幣工?資。如遇?節(jié)假日或?休息日，?應(yīng)提前在?最近的工?作日支付?工資。?(9)所?轄的職員?聘用、調(diào)?動、解雇?均須以書?面形式知?會公司并?征得公司?同意。?(10)?簽約起，?若未滿_?____?年可按比?例執(zhí)行。?四、福?利及勞動?保險：?(1)員?工服務(wù)滿?____?_年，可?依下列規(guī)?定給予帶?薪年假：?A.工?作滿__?___年?以上未滿?____?_年者：?每年__?___日?B.工?作滿__?___年?以上未滿?____?_年者：?每年__?___日?C.工?作滿__?___年?以上未滿?____?_年者：?每年__?___日?D.工?作滿__?___年?以上者，?每滿__?___年?遞增__?___日?，但總數(shù)?不超過_?____?日。(?2)乙方?享有國家?法定公眾?假期，如?因業(yè)務(wù)需?要在法定?假日不能?休假，可?由甲方安?排在該法?定假日前?后六十天?內(nèi)補放。?(3)?乙方因病?，實行計?劃生養(yǎng)，?分娩及婚?事、喪事?等，按本?公司制定?的具體辦?法處理?。(4?)乙方請?事假，須?有正當理?由及以書?面申請和?經(jīng)有關(guān)部?分主管批?準方為有?效，甲方?不發(fā)給事?假期間的?薪酬。?(5)因?公傷殘、?死亡，則?按公司購?買的有關(guān)?保險規(guī)定?及本公司?制定的具?體辦法辦?理。(?6)社會?勞動保險?條例，按?國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。(7?)乙方自?行解決當?值時的工?作餐。?五、續(xù)訂?、變更、?解除、終?止勞動合?同：(?1)合同?期屆滿即?告終止。?如經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂合同。?(2)?如甲方因?經(jīng)營情況?變化，調(diào)?整經(jīng)營任?務(wù)，或者?乙方因個?人原因要?求變更合?同條款，?經(jīng)合同雙?方協(xié)商同?意，可以?變更勞動?合同的相?關(guān)內(nèi)容，?并由雙方?簽字(蓋?章)如甲?方訂立勞?動合同時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原合同?無法履行?，經(jīng)當事?人雙方協(xié)?商不能就?變更勞動?合同達成?協(xié)議的，?甲方可以?解除勞動?合同。?(3)有?下列情形?之一的，?甲方可解?除勞動合?同，并不?作任何補?償，同時?也取消年?終獎金。?1、乙?方嚴重違?反勞動紀?律及甲方?依法制定?的規(guī)章制?度。2?、乙方嚴?重失職，?營私舞弊?，泄露貿(mào)?易秘密，?對甲方利?益造成損?害的。?3、乙方?的行為按?照國家的?法律、法?規(guī)規(guī)定被?追究刑事?責任的。?4、乙?方不能勝?任工作，?連續(xù)2個?月未能完?成月度銷?售任務(wù)。?5、不?按公司規(guī)?定的銷售?方式及違?反公司的?核定價格?進行銷售?活動。?6、借故?不參與公?司的大型?對外活動?，不服從?公司的工?作安排，?工作分歧?作，損人?利已。?7、對外?的銷售活?動中故意?損害公司?的形象，?私自向客?戶提出公?司合約外?的任何個?人要求。?8、兼?任公司外?的任何職?務(wù)及銷售?公司外的?任何產(chǎn)品?。9、?不按公司?制度定期?以書面形?式向直屬?上司如實?匯報工作?，弄虛作?假。六?、有下列?情況之一?的，甲方?有權(quán)解除?勞動合同?，但須提?前十天以?書面形式?通知對方?：(1?)乙方患?病或非因?工負傷的?，醫(yī)療期?滿后確實?不能從事?原工作，?也不能從?事甲方另?行安排工?作的。?(2)勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動合同不?能履行，?經(jīng)雙方當?事人協(xié)商?不能就變?更勞動合?同達成協(xié)?議的。?(3)若?甲方因不?可預(yù)見的?意外因素?，造成嚴?重財政困?難時的正?常裁員，?可單方面?終止合同?，一旦意?外因素得?到克服，?財政狀況?好轉(zhuǎn)而需?要增員時?，甲方應(yīng)?優(yōu)先考慮?乙方。?(4)勞?動合同約?定的解除?條件的。?七、本?合約期滿?，假如雙?方續(xù)約，?則應(yīng)另行?協(xié)商確定?續(xù)約的條?件和支付?，以及乙?方的工作?職責和目?標。八?。下列情?形之一的?，乙方可?隨時通知?甲方解除?勞動合同?：(1?)甲方不?按勞動合?同規(guī)定支?付勞動報?酬或提供?勞動條件?的。(?2)甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫勞動的?。九。?乙方非依?據(jù)本合同?第(七)?條規(guī)定的?情況外解?除勞動合?同，應(yīng)提?前15天?以書面形?式通知甲?方。否則?須以十天?薪酬為代?通知金，?但不免除?乙方應(yīng)依?約承擔的?賠償責任?。乙方?承擔的賠?償責任的?范圍包括?：(1?)甲方為?招收錄用?乙方而直?接支付的?用度。?(2)甲?方為乙方?支付的教?育、培訓(xùn)?用度。?(3)對?甲方的生?產(chǎn)、經(jīng)營?和工作所?造成的直?接經(jīng)濟損?失。(?4)勞動?合同及其?附件中約?定的其他?賠償用度?。乙方?單方面解?除勞動合?同，甲方?可依約追?究其違約?責任。?十、保密?和不競爭?(1)?所有因履?行本合同?而由甲方?向乙方提?供或表露?或由乙方?從甲方獲?得的技術(shù)?和貿(mào)易秘?密，包括?甲方的供?給商、客?戶關(guān)系、?營銷方法?和銷售組?織等，均?屬保密范?疇，乙方?承擔保密?義務(wù)并保?證不會將?它們用于?本合同以?外的用途?。(2?)在本公?司期內(nèi)或?續(xù)約期內(nèi)?，乙方不?得直接或?間接地參?與與甲方?業(yè)務(wù)有競?爭關(guān)系的?業(yè)務(wù)或組?織。作為?甲方支付?約滿酬金?的代價，?乙方在本?合同期滿?后___?__年內(nèi)?不得直接?或間接與?甲方業(yè)務(wù)?競爭。?十一、?乙方辭?職經(jīng)甲方?批準后或?被甲方解?雇者，應(yīng)?將公司的?一切物品?、證件、?文件及有?關(guān)資料及?其復(fù)印件?交回公司?，方可辦?理離職手?續(xù)。乙方?應(yīng)以甲方?的信譽及?利益為重?，不得對?外泄漏業(yè)?務(wù)上的機?密，以及?從事有害?甲方聲譽?及業(yè)務(wù)進?展的事項?。如乙方?給予甲方?造成經(jīng)濟?損失或工?作遭受破?壞，乙方?應(yīng)承擔賠?償?shù)呢熑?及應(yīng)負法?律的責任?。十?二、甲方?制定的《?員工手冊?》為本合?同的附屬?文件，與?本合同有?同等約束?力。本?合同自簽?訂之日起?生效，簽?約雙方各?執(zhí)一份。?十三?、因本合?同履行而?引起的或?與本合同?有關(guān)的任?何爭議，?雙方首先?應(yīng)友好協(xié)?商解決。?如協(xié)商不?成，則應(yīng)?將爭議提?交勞動仲?裁委員會?仲裁。?甲方：?乙方?(簽署?)蓋?章：員?工姓名(?正楷)?___?__日?期：__?___日?期美?容師聘用?合同通用?版（二）?單位名?稱：住?所：法?定代表人?：聯(lián)系?電話：?勞動者姓?名：聯(lián)?系電話：?家庭住?址：緊?急聯(lián)系人?：聯(lián)系?電話：?一是，企?業(yè)將支付?未簽訂勞?動合同期?限的雙倍?工資。如?：企業(yè)超?過___?__年未?簽勞動合?同，企業(yè)?就得多支?付員工1?1個月的?工資。?二是，如?果未簽訂?勞動合同?期限超出?____?_年，將?致使簽訂?無固定期?限的勞動?合同條件?成立，只?要沒有出?現(xiàn)法律規(guī)?定的條件?或者雙方?約定的條?件，企業(yè)?就得繼續(xù)?履行勞動?合同規(guī)定?的義務(wù)，?無法解除?勞動合同?。雙方?根據(jù)平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則，簽?訂本合同?，確立勞?動關(guān)系，?明確雙方?的權(quán)利、?義務(wù)，并?共同遵守?履行。?一、合同?期限合?同有效期?為___?__年，?從___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止，?其中試用?期從__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日。?勞動合同?期滿，在?雙方同意?的條件下?，可續(xù)簽?合同。?二、職責?要求(?1)乙方?必須接受?甲方的監(jiān)?督和指揮?，按其職?位要求及?公司的制?度，努力?做好工作?。(2?)根據(jù)工?作需要，?可以調(diào)換?乙方的工?作崗位。?(3)?乙方必須?按《公司?員工手冊?》的全部?內(nèi)容和條?款，嚴守?公司規(guī)章?制度。?(4)乙?方每周六?天工作制?，每天工?作時間由?甲方安排?，當工作?需要乙方?加班時，?甲方需補?償相應(yīng)的?假期。?三、勞動?報酬(?1)固定?工資__?___元?月。(?2)提成?獎金：完?成核定月?度銷售任?務(wù)部分，?可獲獎金?____?_元。超?出月度銷?售任務(wù)部?分，提成?____?_元。?(3)完?成全年銷?售任務(wù)(?月度銷售?任務(wù)1?2)，于?農(nóng)歷新年?前，可獲?年終獎金?。(4?)所得稅?或個人收?入調(diào)節(jié)稅?由乙方負?擔。(?5)按公?司經(jīng)營情?況及員工?對業(yè)務(wù)熟?練程度，?工作所業(yè)?績，在適?當時間考?慮調(diào)整職?位及薪酬?。(6?)甲方每?月___?__日如?期發(fā)放貨?幣工資。?如遇節(jié)假?日或休息?日，應(yīng)提?前在最近?的工作日?支付工資?。(7?)所轄的?人員聘用?、調(diào)動、?解雇均須?以書面形?式知會公?司并征得?公司同意?。(8?)簽約起?，若未滿?____?_年可按?比例執(zhí)行?。四、?續(xù)訂、變?更、解除?、終止勞?動合同?(1)合?同期屆滿?即告終止?。如經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂合同?。(2?)如甲方?因經(jīng)營情?況變化，?調(diào)整經(jīng)營?任務(wù)，或?者乙方因?個人原因?要求變更?合同條款?，經(jīng)合同?雙方協(xié)商?同意，可?以變更勞?動合同的?相關(guān)內(nèi)容?，并由雙?方簽字(?蓋章)。?如甲方訂?立勞動合?同時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?合同無法?履行，經(jīng)?當事人雙?方協(xié)商不?能就變更?勞動合同?達成協(xié)議?的，甲方?可以解除?勞動合同?。(3?)有下列?情形之一?的，甲方?可解除勞?動合同，?并不作任?何補償，?同時也取?消年終獎?金。1?)乙方嚴?重違反勞?動紀律及?甲方依法?制定的規(guī)?章制度。?2)乙?方嚴重失?職，營私?舞弊，泄?露商業(yè)秘?密，對甲?方利益造?成損害的?。3)?乙方的行?為按照國?家的法律?、法規(guī)規(guī)?定被追究?刑事責任?的。4?)乙方不?能勝任工?作，連續(xù)?2個月未?能完成月?度銷售任?務(wù)。5?)不按公?司規(guī)定的?銷售方式?及違反公?司的核定?價格進行?銷售活動?。6)?借故不參?與公司的?大型對外?活動，不?服從公司?的工作安?排，工作?不合作，?損人利已?。7)?對外的銷?售活動中?故意損害?公司的形?象，私自?向客戶提?出公司合?約外的任?何個人要?求。8?)兼任公?司外的任?何職務(wù)及?銷售公司?外的任何?產(chǎn)品。?9)不按?公司制度?定期以書?面形式向?直屬上司?如實匯報?工作，弄?虛作假。?五、有?下列情況?之一的，?甲方有權(quán)?解除勞動?合同，但?須提前十?天以書面?形式通知?對方：?(1)乙?方患病或?非因工負?傷的，醫(yī)?療期滿后?確實不能?從事原工?作，也不?能從事甲?方另行安?排工作的?。(2?)勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動合?同不能履?行，經(jīng)雙?方當事人?協(xié)商不能?就變更勞?動合同達?成協(xié)議的?。(3?)若甲方?因不可預(yù)?見的意外?因素，造?成嚴重財?政困難時?的正常裁?員，可單?方面終止?合同，一?旦意外因?素得到克?服，財政?狀況好轉(zhuǎn)?而需要增?員時，甲?方應(yīng)優(yōu)先?考慮乙方?。(4?)勞動合?同約定的?解除條件?的。六?、本合約?期滿，如?果雙方續(xù)?約，則應(yīng)?另行協(xié)商?確定續(xù)約?的條件和?支付，以?及乙方的?工作職責?和目標。?七、下?列情形之?一的，乙?方可隨時?通知甲方?解除勞動?合同：?(1)甲?方不按勞?動合同規(guī)?定支付勞?動報酬或?提供勞動?條件的。?(2)?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的。?八、乙方?非依據(jù)本?合同第(?七)條規(guī)?定的情況?外解除勞?動合同，?應(yīng)提前1?5天以書?面形式通?知甲方。?否則須以?十天薪酬?為代通知?金，但不?免除乙方?應(yīng)依約承?擔的賠償?責任。乙?方承擔的?賠償責任?的范圍包?括：(?1)甲方?為招收錄?用乙方而?直接支付?的費用。?(2)?甲方為乙?方支付的?教育、培?訓(xùn)費用。?(3)?對甲方的?生產(chǎn)、經(jīng)?營和工作?所造成的?直接經(jīng)濟?損失。?(4)勞?動合同及?其附件中?約定的其?他賠償費?用。乙方?單方面解?除勞動合?同，甲方?可依約追?究其違約?責任。?九、保密?和競業(yè)禁?止風險?提示：?建議單獨?簽訂競業(yè)?禁止協(xié)議?的五類崗?位，以保?護公司商?業(yè)秘密：?1、高?層管理者?掌握企業(yè)?大量商業(yè)?秘密;?2、技術(shù)?研發(fā)人員?掌握企業(yè)?技術(shù)秘密?;3、?高級營銷?人員直接?掌握著大?量的客戶?資源;?4、重要?信息員掌?握企業(yè)內(nèi)?的各種調(diào)?研數(shù)據(jù)等?;5、?重要管理?崗位的人?員如、財?務(wù)管理、?法務(wù)管理?人員，許?多公司關(guān)?鍵資料都?在他們那?;注意?：公司給?付給予上?述員工經(jīng)?濟補償是?員工履行?競業(yè)禁止?義務(wù)的前?提，且法?律上也對?競業(yè)禁止?的范圍、?地域、期?限做出了?嚴格的規(guī)?定，稍有?不慎可能?導(dǎo)致協(xié)議?無效。企?業(yè)若有需?要，請交?給專業(yè)律?師定制。?(1)?所有因履?行本合同?而由甲方?向乙方