下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
第4頁共4頁司機聘用?合同書范?文司機?聘用合同?書甲乙雙?方自自愿?、平等的?基礎(chǔ)上,?協(xié)商一致?,達(dá)成以?下條款:?____?_一、?甲方聘用?乙方為專?職司機。?二、本?合同自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止,期?限屆滿本?合同自行?終止,經(jīng)?雙方同意?,可以另?簽勞動合?同。三?、乙方經(jīng)?甲方聘用?后,自愿?將身份證?、戶口本?和駕駛證?復(fù)印件交?由甲方保?管,一直?到離職為?止。四?、乙方應(yīng)?遵守甲方?公司所有?規(guī)定、盡?忠職守,?維護(hù)公司?利益。?五、乙方?應(yīng)定時保?養(yǎng)車子,?如換機油?、檢查車?輛等,要?經(jīng)常保持?車輛按安?全性能,?保持車內(nèi)?外之整潔?,若因乙?方未盡以?上職責(zé),?造成車輛?損壞,則?由乙方承?擔(dān)全部賠?償責(zé)任。?六、乙?方在職期?間內(nèi)一律?不準(zhǔn)有私?下用車之?情形或依?公而辦私?之行為,?如有發(fā)現(xiàn)?一律按嚴(yán)?重違反勞?動紀(jì)律解?除勞動關(guān)?系處理。?七、駕?駛員遵章?守法,如?有違章罰?款、拍照?、不帶安?全帶等違?反交通規(guī)?則的由乙?方自行承?擔(dān)。八?、乙方需?交甲方保?證金12?00元,?分每月工?資里扣除?400元?,在合同?滿還給乙?方,乙方?不可以自?行終止合?同,如自?行終止合?同,則保?證金不以?退還,如?乙方達(dá)不?到甲方要?求,甲方?有權(quán)終止?合同。?九、如有?撞車事件?由交警部?門給予的?責(zé)任認(rèn)定?書劃分責(zé)?任為準(zhǔn)(?除保險外?乙方承擔(dān)?自己的部?分責(zé)任)?。十、?如有事情?需提前一?天和甲方?請假。?甲方:_?____?????????????????乙方?:___?___?____?年___?__月_?____?日司機?聘用合同?書范文(?二)甲?方:__?___?地址:_?____?乙方:?____?_性別?:___?__出?生年月:?____?_文化?程度:_?____?身份證?號:__?___?郵編:_?____?甲方因?工作需要?,聘用乙?方為合同?工駕駛員?,經(jīng)甲乙?雙方平等?協(xié)商,自?愿簽訂本?合同。?一、合同?期限本?合同期限?為___?__年,?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止。?二、工?作內(nèi)容?1.乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要,擔(dān)?任駕駛員?工作。?2.乙主?同意根據(jù)?甲方的規(guī)?定,按照?崗位責(zé)任?的要求,?完成本崗?位工作的?任務(wù),保?障甲方一?切用車需?要。三?、勞動報?酬、福利?待遇1?.甲方每?月以貨幣?形式支付?乙方工資?____?_元。其?它按當(dāng)月?所行駛公?里即:[?大車__?___元?/公里,?小轎車_?____?元/公里?]。2?.在合同?期內(nèi),甲?方每月發(fā)?放乙方醫(yī)?療費__?___元?,今后因?病就醫(yī),?藥費由乙?方自己負(fù)?擔(dān)。3?.國務(wù)院?規(guī)定的法?定休息的?,因工作?需要加班?,甲方付?給乙方_?____?%的工資?。4.?甲方為乙?方提供免?費工作餐?和集體宿?舍。5?.甲方從?____?_年__?___月?起為乙方?辦理養(yǎng)老?保險。?四、勞動?紀(jì)律1?.乙方應(yīng)?遵守甲方?依法制定?的規(guī)章制?度,嚴(yán)格?遵守交通?法規(guī)和《?駕駛員管?理制度》?,對違反?法規(guī)和制?度所產(chǎn)生?的后果由?乙方全部?承擔(dān)。?2.乙方?違反勞動?紀(jì)律,甲?方可依據(jù)?本單位規(guī)?章制度,?給予紀(jì)律?處分、罰?款,直至?解除合同?。五、?合同的變?更、解除?、終止、?續(xù)訂1?.本合同?期限屆滿?,即行終?止。2?.訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?,致使本?合同無法?履行的,?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意,可以?變更本合?同的相關(guān)?內(nèi)容。?3.經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致,?本合同可?以解除。?4.乙?方有下列?情形之一?,甲方可?以解除合?同。(?1)嚴(yán)重?違反勞動?紀(jì)律或甲?方規(guī)章制?度的;?(2)不?服從管理?或在工作?中嚴(yán)重有?損甲方單?位形象的?;(3?)嚴(yán)重失?職營私舞?弊,對甲?方利益造?成重大損?害的;?(4)被?依法追究?刑事責(zé)任?的。5?.下列情?況之一,?甲方可以?解除合同?,但應(yīng)提?前___?__日以?書面形式?通知乙方?:(1?)乙方因?病或因工?負(fù)傷,醫(yī)?療期滿后?不能從事?駕駛員工?作的;?(2)乙?方不能勝?任工作的?;(3?)雙方不?能依據(jù)本?合同第五?條第二款?變更合同?達(dá)成協(xié)議?的;6?.乙方解?除本合同?,應(yīng)提前?____?_日以書?面形式通?知甲方,?否則甲方?不予辦理?相關(guān)手續(xù)?。7.?本合同期?滿,甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商同意,?可以續(xù)訂?勞動合同?。六、?本合同未?盡事宜或?與今后國?家、北京?有關(guān)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 《室內(nèi)設(shè)計空間組織》課件
- 《電源系統(tǒng)的建?!氛n件
- 《病理心理學(xué)》課件
- 通史版2025屆高考?xì)v史二輪總復(fù)習(xí)第二編考前突破突破一史學(xué)入門與史料研讀課件
- 大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)安全教育
- 單位管理制度集合大合集人員管理十篇
- 單位管理制度合并選集【職員管理篇】十篇
- 單位管理制度分享匯編職員管理篇
- 單位管理制度分享大全職工管理
- 單位管理制度范例選集職工管理篇十篇
- 數(shù)學(xué)-2025年高考綜合改革適應(yīng)性演練(八省聯(lián)考)
- ISO 56001-2024《創(chuàng)新管理體系-要求》專業(yè)解讀與應(yīng)用實踐指導(dǎo)材料之10:“5領(lǐng)導(dǎo)作用-5.4創(chuàng)新文化”(雷澤佳編制-2025B0)
- 2024版定制家具生產(chǎn)與知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)合同范本2篇
- 智能制造能力成熟度模型(-CMMM-)介紹及評估方法分享
- 2024年個人總結(jié)、公司規(guī)劃與目標(biāo)
- 市場營銷試題(含參考答案)
- 信用評級機構(gòu)的責(zé)任與風(fēng)險管理考核試卷
- 中小學(xué)教師家訪記錄內(nèi)容三(共18篇)
- 景區(qū)旅游安全風(fēng)險評估報告
- 2023年新高考(新課標(biāo))全國2卷數(shù)學(xué)試題真題(含答案解析)
- 事業(yè)單位工作人員獎勵審批表
評論
0/150
提交評論