銷售崗位勞動(dòng)合同范本（4篇）

第29頁(yè)共29頁(yè)銷售崗位勞?動(dòng)合同范本?甲方（企?業(yè)）：法?定代表人：?聯(lián)系電話?：乙方：?居民身份?證號(hào)碼：?家庭住址：?電話：?風(fēng)險(xiǎn)提示：?企業(yè)的招?聘工作完成?后，就進(jìn)入?了用工階段?，在用工前?，企業(yè)一定?要在員工入?職一個(gè)月內(nèi)?與員工簽訂?勞動(dòng)合同，?否則企業(yè)將?為此付出巨?大的代價(jià)：?一是，企?業(yè)將支付未?簽訂勞動(dòng)合?同期限的雙?倍工資。如?：企業(yè)超過(guò)?一年未簽勞?動(dòng)合同，企?業(yè)就得多支?付員工11?個(gè)月的工資?。二是，如?果未簽訂勞?動(dòng)合同期限?超出一年，?將致使簽訂?無(wú)固定期限?的勞動(dòng)合同?條件成立，?只要沒(méi)有出?現(xiàn)法律規(guī)定?的條件或者?雙方約定的?條件，企業(yè)?就得繼續(xù)履?行勞動(dòng)合同?規(guī)定的義務(wù)?，無(wú)法解除?勞動(dòng)合同。?根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》?、《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)合同法》?和有關(guān)法律?、法規(guī)，甲?乙雙方經(jīng)平?等自愿、協(xié)?商一致簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、勞?動(dòng)合同期限?第一條?本合同為固?定期限勞動(dòng)?合同。風(fēng)?險(xiǎn)提示：?試用期包含?在勞動(dòng)合同?期限內(nèi)，《?勞動(dòng)合同法?》中對(duì)試用?期長(zhǎng)短的限?制根據(jù)合同?期限的來(lái)規(guī)?定，如：?1、勞動(dòng)合?同期限三個(gè)?月以上不滿?一年的，試?用期不得超?過(guò)一個(gè)月；?2、勞動(dòng)?合同期限一?年以上不滿?三年的，試?用期不得超?過(guò)二個(gè)月；?3、勞動(dòng)?合同期限三?年以上的，?試用期不得?超過(guò)六個(gè)月?。違反以上?規(guī)定進(jìn)行約?定的，若被?員工投訴，?會(huì)被勞動(dòng)行?政部門責(zé)令?改正；如果?違法約定的?試用期已經(jīng)?履行的，單?位還要向員?工支付賠償?金。本合?同于___?_年___?_月___?_日生效，?其中試用期?至____?年____?月____?日止。本?合同于__?__年__?__月__?__日終止?。二、工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)第?二條乙方?同意根據(jù)甲?方工作需要?，擔(dān)任銷售?____崗?位工作。?銷售產(chǎn)品為?：____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__。第?三條根據(jù)?甲方的崗位?作業(yè)特點(diǎn)，?乙方的工作?地點(diǎn)為_(kāi)_?__，出差?范圍依據(jù)實(shí)?際工作需要?。第四條?乙方在合?同期限內(nèi)應(yīng)?達(dá)到的銷售?任務(wù)及考核?標(biāo)準(zhǔn)?？?核時(shí)間：_?_____?____季?度；乙方?銷售任務(wù)為?：____?_____?_/季度，?若因產(chǎn)品調(diào)?整等因素，?雙方簽訂補(bǔ)?充協(xié)議調(diào)整?銷售任務(wù)。?三、工作?時(shí)間休息休?假第五條?甲方安排?乙方執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制度?。風(fēng)險(xiǎn)提?示：繳納社?會(huì)保險(xiǎn)是企?業(yè)的法定義?務(wù)，即使是?員工自己同?意不繳納社?保，還簽訂?了相關(guān)的協(xié)?議，這也不?能規(guī)避企業(yè)?為員工繳納?社保的義務(wù)?。因此，為?勞動(dòng)者繳納?社會(huì)保險(xiǎn)，?是企業(yè)必須?而為的行為?，否則，當(dāng)?員工以此通?過(guò)法律程序?維權(quán)，用人?單位就要為?此付出相應(yīng)?的代價(jià)。?執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制度的，?乙方每天工?作時(shí)間不超?過(guò)____?小時(shí)，每周?工作不超過(guò)?____小?時(shí)。依據(jù)甲?方《考勤休?假管理制度?》。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?第六條甲?方每月__?__日前以?貨幣形式支?付乙方基本?工資、績(jī)效?工資及職務(wù)?津貼：乙?方基本工資?為：___?_元/月，?乙方職務(wù)津?貼為_(kāi)__?_元/月。?試用期僅?發(fā)發(fā)基本工?資。考核?無(wú)法達(dá)到銷?售任務(wù)的，?甲方依據(jù)情?況取消職務(wù)?津貼。第?七條乙方?績(jī)效工資依?據(jù)依甲方的?績(jī)效考核辦?法、進(jìn)行結(jié)?算發(fā)放。?考核無(wú)法達(dá)?到銷售任務(wù)?的，甲方依?據(jù)情況取消?績(jī)效工資。?第八條?乙方福利補(bǔ)?助等依據(jù)甲?方規(guī)章制度?。五、社?會(huì)保險(xiǎn)第?九條甲乙?雙方按國(guó)家?和____?市的規(guī)定參?加社會(huì)保險(xiǎn)?（五險(xiǎn)）。?第十條?乙方患病或?非因工負(fù)傷?的醫(yī)療待遇?按國(guó)家和_?___市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第十一?條乙方患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷的待?遇按國(guó)家和?____市?的有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。六?、勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條件?和職業(yè)危害?防護(hù)第十?二條甲方?根據(jù)生產(chǎn)崗?位的需要，?按照國(guó)家有?關(guān)勞動(dòng)安全?、衛(wèi)生的規(guī)?定為乙方配?備必要的安?全防護(hù)措施?，發(fā)放必要?的勞動(dòng)保護(hù)?用品。第?十三條甲?方根據(jù)國(guó)家?有關(guān)法律、?法規(guī)，建立?安全生產(chǎn)制?度；乙方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵守?甲方的勞動(dòng)?安全制度，?嚴(yán)禁違章作?業(yè)，防止勞?動(dòng)過(guò)程中的?事故，減少?職業(yè)危害。?第十四條?甲方應(yīng)當(dāng)?建立、健全?職業(yè)病防治?責(zé)任制度，?加強(qiáng)對(duì)職業(yè)?病防治的管?理，提高職?業(yè)病防治水?平。七、?勞動(dòng)合同的?解除、終止?和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?第十五條?甲乙雙方?解除、終止?、續(xù)訂勞動(dòng)?合同應(yīng)當(dāng)依?照《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)合同法》?和國(guó)家及_?___市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第十六?條甲方應(yīng)?當(dāng)在解除或?者終止本合?同時(shí)，為乙?方出具解除?或者終止勞?動(dòng)合同的證?明，并在_?___日內(nèi)?為乙方辦理?檔案和社會(huì)?保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?第十七條?乙方應(yīng)當(dāng)按?照雙方約定?，并在解除?或終止合同?之日起__?__日內(nèi)辦?理工作交接?，歸還甲方?借出物品。?八、勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理及?其它第十?八條雙方?因履行本合?同發(fā)生爭(zhēng)議?，當(dāng)事人可?以向甲方勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解；調(diào)解?不成的，可?以向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?。當(dāng)事人?一方也可以?直接向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁。第十?九條乙方?遵守甲方規(guī)?章制度，若?有違反，甲?方有權(quán)依據(jù)?規(guī)章制度進(jìn)?行處罰。?第二十條?本合同未盡?事宜或與今?后國(guó)家、_?___市有?關(guān)規(guī)定相悖?的，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第二十一?條本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。本?合同的附件?是本合同不?可分割的一?部分，與本?合同具有同?等法律效力?。甲方（?蓋章）：?法定代表人?（授權(quán)代理?人）：_?___年_?___月_?___日?乙方（簽字?并按手?。?：___?_年___?_月___?_日銷售?崗位勞動(dòng)合?同范本（二?）甲方(?用人單位)?名稱：地?址：乙方?(勞動(dòng)者)?姓名：__?_____?___居?民身份證號(hào)?碼：___?_____?__聯(lián)絡(luò)?方式：(固?定電話)：?(移動(dòng)電話?)緊急狀態(tài)?聯(lián)絡(luò)人：聯(lián)?絡(luò)方式：甲?乙雙方根據(jù)?國(guó)家及運(yùn)城?市等相關(guān)法?律、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定?，在平等自?愿、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?，同意訂立?本勞動(dòng)合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、概況1?、乙方確認(rèn)?已經(jīng)了解并?愿意遵守甲?方的現(xiàn)行的?各種規(guī)章制?度、管理辦?法。該規(guī)章?制度及管理?辦法作為本?合同附件，?與本合同具?有同等法律?效力。2?、乙方確保?如實(shí)告知了?甲方自身的?各種情況，?如有欺瞞則?甲方可隨時(shí)?解除此合同?，且甲方不?必承擔(dān)任何?違約責(zé)任。?3、雙方?約定的聯(lián)系?地址及郵編?為(用于通?知及信息的?送達(dá))：?乙方：甲?方：雙方?若有送達(dá)地?址(或聯(lián)絡(luò)?方式、緊急?狀態(tài)聯(lián)絡(luò)人?)發(fā)生變更?，應(yīng)于三天?內(nèi)書(shū)面通知?對(duì)方。由于?未履行告知?或不告知導(dǎo)?致無(wú)法送達(dá)?，由其自行?承擔(dān)責(zé)任。?二、合同?期限本合?同期限：從?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日，其中試?用期從__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日。?三、工作?內(nèi)容和工作?地點(diǎn)1、?根據(jù)甲方工?作需要，乙?方同意從事?____崗?位工作，主?要負(fù)責(zé)在公?司的授權(quán)范?圍內(nèi)進(jìn)行公?司產(chǎn)品營(yíng)銷?及管理等工?作。2、?乙方應(yīng)按照?甲方的要求?，按時(shí)完成?規(guī)定的工作?數(shù)量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)，具體?要求雙方另?行簽訂協(xié)議?。3、乙?方同意在甲?方安排的工?作地點(diǎn)從事?工作。4?、因工作需?要，經(jīng)雙方?協(xié)商一致，?可以調(diào)整乙?方的工作內(nèi)?容和工作地?點(diǎn)。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?1、雙方約?定乙方月合?同工資標(biāo)準(zhǔn)?(稅前)為?。2、乙?方薪酬福利?標(biāo)準(zhǔn)、薪資?結(jié)構(gòu)及計(jì)發(fā)?辦法以甲方?文件為準(zhǔn)。?3、甲方?實(shí)行新的工?資制度或?qū)?乙方崗位調(diào)?整時(shí)，乙方?工資按新的?制度和調(diào)整?后的崗位工?資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?。五、社?會(huì)保險(xiǎn)甲?方委托母公?司集團(tuán)股份?有限公司按?國(guó)家和市有?關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)?的法律、法?規(guī)和政策規(guī)?定，結(jié)合乙?方的要求，?為乙方繳納?社保。乙方?要求以甲方?員工名義在?市參加社保?的，屬個(gè)人?繳納部分，?由甲方在乙?方工資中代?為扣繳;乙?方要求自行?解決或放棄?社保的，甲?方不再承擔(dān)?相關(guān)費(fèi)用，?由此引起的?一切責(zé)任由?乙方自行承?擔(dān)。六、?勞動(dòng)紀(jì)律及?考核1、?乙方必須遵?守國(guó)家法律?、法規(guī)和甲?方依法制訂?的規(guī)定(章?)制度和《?員工手冊(cè)》?(含甲方母?公司集團(tuán)發(fā)?布的與甲方?有關(guān)的規(guī)章?制度，下同?)。甲方的?各項(xiàng)制度內(nèi)?容一旦公示?后(含在公?司OA協(xié)同?管理平臺(tái)公?示)，視作?乙方明確該?制度內(nèi)容并?承認(rèn)其生效?。2、甲?方根據(jù)銷售?政策及相關(guān)?規(guī)章制度對(duì)?乙方進(jìn)行考?核或處置，?乙方對(duì)甲方?的考核或處?置決定不認(rèn)?可的，須在?知曉該決定?后三日內(nèi)以?書(shū)面形式向?甲方人力資?源部提出申?訴，逾期不?提出申訴意?見(jiàn)者，視同?為確認(rèn)該考?核或處置決?定。七、?工作時(shí)間及?休假1、?甲方安排乙?方執(zhí)行以下?第A、標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制;?B、不定時(shí)?工作制。?2、乙方參?加各種教育?培訓(xùn)、工作?會(huì)議時(shí)，應(yīng)?嚴(yán)格遵守考?勤要求，如?有違規(guī)，按?照甲方《考?勤與休假管?理制度》、?《獎(jiǎng)懲管理?制度》、《?回司培訓(xùn)管?理辦法》及?其它相關(guān)制?度執(zhí)行。?3、甲方因?工作需要，?有權(quán)對(duì)乙方?的工作班次?和休息日進(jìn)?行合理調(diào)整?和安排。?4、甲方安?排乙方在國(guó)?家法律法規(guī)?規(guī)定的節(jié)假?日進(jìn)行休假?。八、保?密要求1?、乙方承諾?對(duì)甲方產(chǎn)品?、業(yè)務(wù)或與?業(yè)務(wù)有關(guān)的?技術(shù)秘密、?技術(shù)信息和?經(jīng)營(yíng)信息(?包括有關(guān)客?戶及合同、?銷售政策、?產(chǎn)品價(jià)格等?)，除非獲?甲方書(shū)面授?權(quán)，乙方不?得以任何方?式泄漏給甲?方以外或甲?方內(nèi)部無(wú)關(guān)?的人員，也?不得將任何?信息用于自?營(yíng)或?yàn)榈谌?方經(jīng)營(yíng)與甲?方有競(jìng)爭(zhēng)的?事務(wù)。2?、乙方因工?作需要所持?有或保管的?一切記錄甲?方信息的文?件、資料、?圖表、筆記?、報(bào)告、信?件、傳真、?磁帶、磁盤(pán)?、儀器以及?其他任何形?式的載體，?均歸甲方所?有，而無(wú)論?這些信息有?無(wú)商業(yè)的價(jià)?值。乙方承?諾離職前的?____天?內(nèi)，或甲方?提出請(qǐng)求時(shí)?，全部返還?給甲方。?3、乙方違?反保密義務(wù)?的，即構(gòu)成?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律及勞?動(dòng)合同，甲?方有權(quán)解除?勞動(dòng)合同，?不給予任何?補(bǔ)償。乙方?違反保密義?務(wù)給甲方造?成損失的，?甲方有權(quán)要?求其賠償并?保留向其追?究其他法律?責(zé)任的權(quán)利?。九、勞?動(dòng)合同的解?除乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除勞?動(dòng)合同，并?不予以經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償，其它?相關(guān)解除合?同規(guī)定，依?法律、法規(guī)?的規(guī)定辦理?。1、在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?。乙方如?出現(xiàn)下列情?形的，將被?視為不符合?錄用條件，?包括但不限?于：A、?乙方未能按?照甲方要求?，完成指定?的工作內(nèi)容?、工作指標(biāo)?及工作任務(wù)?，試用期考?核不合格的?;B、乙?方向甲方提?供的個(gè)人資?料(包括身?份證明、學(xué)?歷證明、個(gè)?人簡(jiǎn)歷、離?職證明等)?是虛假或偽?造的;C?、乙方應(yīng)聘?前患有精神?病、傳染性?疾病及其他?嚴(yán)重影響工?作的疾病而?在應(yīng)聘時(shí)未?聲明的;應(yīng)?聘前曾受到?其他單位記?過(guò)、留廠查?看、開(kāi)除或?除名等嚴(yán)重?處分、或者?有吸毒等劣?跡而在應(yīng)聘?時(shí)未聲明的?;應(yīng)聘前曾?被勞動(dòng)教養(yǎng)?、行政拘留?或者依法追?究刑事責(zé)任?而在應(yīng)聘時(shí)?未聲明的;?D、乙方?自到崗之日?起三十天內(nèi)?，如無(wú)特殊?原因，未能?向甲方提供?辦理錄用手?續(xù)必需的有?效材料(包?括離職證明?、人事資料?表、相關(guān)畢?業(yè)證書(shū)復(fù)印?件等)。?2、乙方嚴(yán)?重違反甲方?勞動(dòng)紀(jì)律和?規(guī)章制度的?。3、乙?方嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方造?成以上重大?經(jīng)濟(jì)損失或?在社會(huì)公眾?中損害公司?形象的。?4、乙方同?時(shí)與其他用?人單位建立?勞動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成甲方?的工作任務(wù)?造成嚴(yán)重影?響，或經(jīng)甲?方提出，拒?不改正的。?5、乙方?以欺詐、脅?迫的手段或?乘人之危，?使甲方在違?背真實(shí)意思?的情況下訂?立或者變更?本合同的。?十、勞動(dòng)?合同的變更?、續(xù)簽、終?止1、合?同期滿前_?___天，?雙方要求續(xù)?簽合同，須?書(shū)面通知對(duì)?方(按甲方?勞動(dòng)合同管?理辦法執(zhí)行?)，如未書(shū)?面通知，則?視為不續(xù)簽?合同，合同?到期即終止?，并辦理相?關(guān)離職手續(xù)?。2、合?同要變更時(shí)?，提出變更?要求的一方?應(yīng)當(dāng)將變更?要求以書(shū)面?形式送交另?一方。另一?方在收到書(shū)?面要求后_?___日內(nèi)?做出書(shū)面答?復(fù)。未按時(shí)?答復(fù)的視作?同意。3?、具有下列?情形之一的?，甲方可以?變更乙方的?工作崗位：?1)乙方?患病或者非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作的;?2)經(jīng)過(guò)考?核確認(rèn)，乙?方不能勝任?勞動(dòng)合同約?定的工作崗?位的;3?)本合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無(wú)法履?行的。上?述客觀情況?發(fā)生重大變?化，是指因?甲方分立、?合資、合并?、兼并、轉(zhuǎn)?(改)制、?跨地區(qū)搬遷?、經(jīng)營(yíng)模式?轉(zhuǎn)變、組織?結(jié)構(gòu)調(diào)整、?甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或?者進(jìn)行重大?技術(shù)改造，?致使本合同?所確定的工?作崗位、工?作地點(diǎn)等消?失等情形。?4)乙方?有違法或違?紀(jì)行為，需?對(duì)乙方進(jìn)行?崗位調(diào)整的?。十一、?其他約定?1、乙方依?法享有辭職?權(quán)，但應(yīng)提?前____?日以書(shū)面形?式通知甲方?，并應(yīng)辦理?好相關(guān)離職?手續(xù)，離職?手續(xù)的辦理?及相關(guān)條款?以甲方離職?管理辦法為?準(zhǔn)。2、?如乙方和甲?方訂有培訓(xùn)?服務(wù)期協(xié)議?且在服務(wù)期?內(nèi)的，且服?務(wù)期超出本?合同終止期?限的，則合?同終止日期?變更至服務(wù)?期截止日。?3、乙方?若未能在報(bào)?到時(shí)交齊第?九條D項(xiàng)?所需的材料?，致使乙方?人事關(guān)系不?能及時(shí)轉(zhuǎn)入?甲方指定的?保管單位，?甲方無(wú)法正?常履行勞動(dòng)?合同義務(wù)的?(如延誤辦?理錄用手續(xù)?、辦理社會(huì)?保險(xiǎn)登記等?)，由此引?起的一切責(zé)?任由乙方承?擔(dān)(如逾期?產(chǎn)生的檔案?保管費(fèi)和社?會(huì)保險(xiǎn)滯納?金等費(fèi)用由?乙方承擔(dān))?。4、乙?方必須在合?同解除或終?止后，按甲?方規(guī)定辦妥?離職手續(xù)。?離職手續(xù)辦?結(jié)之前，暫?停。5、?結(jié)算乙方的?薪資福利及?費(fèi)用等。乙?方須待離職?手續(xù)辦結(jié)后?申請(qǐng)辦理暫?停的薪資福?利及費(fèi)用支?付。按規(guī)定?應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)?，?方在乙方辦?妥離職手續(xù)?后予以支付?。6、如?因乙方原因?不按時(shí)領(lǐng)取?和簽收離職?證明、或使?甲方無(wú)法將?離職證明及?時(shí)送達(dá)乙方?等情況，致?使甲方不能?及時(shí)為乙方?辦理有關(guān)退?工手續(xù)，由?此產(chǎn)生的一?切法律責(zé)任?由乙方承擔(dān)?。7、乙?方在收到本?合同后，應(yīng)?至少于三天?內(nèi)當(dāng)面簽署?完畢并交還?甲方，如因?乙方原因?qū)?致延遲簽署?，則雙方勞?動(dòng)關(guān)系的建?立時(shí)間以乙?方簽署完畢?并交還甲方?為準(zhǔn)。8?、自本合同?生效之日起?，雙方之前?簽訂的任何?形式的勞動(dòng)?合同和其他?相關(guān)協(xié)議與?本合同及相?關(guān)附件(協(xié)?議)不一致?的，以本合?同為準(zhǔn)。?9、甲乙雙?方認(rèn)為本合?同有無(wú)效情?形的，以甲?方注冊(cè)地勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)確認(rèn)?為準(zhǔn);在合?同履行過(guò)程?中，雙方發(fā)?生爭(zhēng)議，以?甲方注冊(cè)地?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)仲?裁為準(zhǔn)，對(duì)?仲裁裁決不?服的，可向?甲方注冊(cè)地?人民法院起?訴。10?、本合同一?式三份，甲?方兩份，乙?方執(zhí)一份，?具有同等法?律效力。?甲方(蓋章?)簽字：?____?年____?月____?日乙方：?(簽名)?____年?____月?____日?銷售崗位?勞動(dòng)合同范?本（三）?甲方(用人?單位)名稱?：乙方(勞?動(dòng)者)姓名?：法定代?表人：家庭?住址：公?司地址：居?民身份證號(hào)?碼：根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》以及有?關(guān)法律、法?規(guī)、規(guī)章和?政策的規(guī)定?，經(jīng)雙方平?等協(xié)商，乙?方為甲方合?同制職工，?并訂立本合?同。一、?勞動(dòng)合同期?限。本合?同為有固定?期限的勞動(dòng)?合同。合?同期從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。其中試?用期期從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。二?、工作內(nèi)容?。(一)?乙方的工作?崗位：__?_____?___，在?試用期間，?甲方根據(jù)工?作需要和乙?方工作能力?，有權(quán)對(duì)乙?方進(jìn)行調(diào)崗?;(二)?乙方的工作?任務(wù)(量化?)和考核辦?法：按公司?規(guī)定執(zhí)行;?(三)乙?方的崗位職?責(zé)：詳見(jiàn)崗?位說(shuō)明書(shū);?(四)在?本合同有效?期內(nèi)，如果?乙方業(yè)績(jī)、?考勤、開(kāi)展?業(yè)務(wù)行為不?符合甲方關(guān)?于業(yè)務(wù)人員?考核和聘任?的有關(guān)規(guī)定?，甲方有權(quán)?依據(jù)甲方的?有關(guān)制度及?本合同約定?，調(diào)整乙方?工作崗位、?薪酬待遇和?依法解除本?合同。三?、工作時(shí)間?(一)雙?方同意按工?時(shí)制度執(zhí)行?：1、標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制。?乙方每天工?作不超過(guò)_?___小時(shí)?，每周工作?不超過(guò)__?__小時(shí)。?甲方由于工?作需要，經(jīng)?與工會(huì)或者?乙方協(xié)商后?可以延長(zhǎng)工?作時(shí)間，一?般每日不得?超過(guò)___?_小時(shí)，因?特殊原因需?要延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長(zhǎng)工?作時(shí)間每日?不得超過(guò)_?___小時(shí)?，每月不得?超過(guò)___?_小時(shí)。?2、綜合計(jì)?算工時(shí)制。?應(yīng)事先取得?勞動(dòng)行政部?門特殊工時(shí)?制度的行政?許可決定。?平均每日工?作時(shí)間不得?超過(guò)___?_小時(shí)，平?均每周工作?時(shí)間不得超?過(guò)____?小時(shí)。3?、不定時(shí)計(jì)?算工時(shí)制。?應(yīng)事先取得?勞動(dòng)行政部?門特殊工時(shí)?制度的行政?許可決定。?工作時(shí)間和?休息休假自?行安排。?(二)甲方?延長(zhǎng)乙方工?作時(shí)間的，?應(yīng)依法安排?乙方同等時(shí)?間補(bǔ)休或支?付加班費(fèi)。?但是，因銷?售系列員工?崗位的特點(diǎn)?，乙方自愿?在節(jié)假日等?工作時(shí)間之?外進(jìn)行市場(chǎng)?調(diào)研、客戶?資料整理等?工作，未經(jīng)?甲方確認(rèn)加?班的，甲方?不支付加班?費(fèi)。四、?勞動(dòng)報(bào)酬。?(一)乙?方試用期月?工資包括基?本工資和其?他績(jī)效報(bào)酬?，其中月基?本工資為元?，其他報(bào)酬?及考核詳見(jiàn)?甲方依法制?定的企業(yè)規(guī)?章制度。?(三)工資?發(fā)放日為每?月____?日，甲方不?得無(wú)故拖欠?。如遇節(jié)假?日或休息日?，則調(diào)整到?相近的工作?日支付。?(四)試用?期內(nèi)，乙方?提出解除本?合同，須提?前七個(gè)工作?日向甲方提?出書(shū)面申請(qǐng)?，與甲方協(xié)?商后，需將?客戶轉(zhuǎn)交于?公司，辦理?好相關(guān)離職?手續(xù)方可離?職;如未辦?理離職手續(xù)?，公司有權(quán)?按企業(yè)規(guī)章?制度進(jìn)行薪?資結(jié)算;?(五)甲方?根據(jù)企業(yè)的?經(jīng)營(yíng)狀況和?依法制定的?工資分配辦?法調(diào)整乙方?工資，乙方?在____?天內(nèi)未提出?異議的，視?為同意。?五、勞動(dòng)合?同變更、解?除、終止的?條件。(?一)經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更或解除本?合同。(?二)乙方具?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動(dòng)合同。?1、在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的;?2、嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或者甲方?規(guī)章制度的?;3、嚴(yán)?重失職，營(yíng)?私舞弊，對(duì)?甲方利益造?成重大損害?的;4、?同時(shí)與其他?用人單位建?立勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成甲?方工作任務(wù)?可能產(chǎn)生影?響，或者經(jīng)?甲方提出，?拒不改正的?;5、泄?露甲方商業(yè)?機(jī)密，給甲?方造成經(jīng)濟(jì)?損失的，或?因乙方故意?或重大過(guò)失?行為給甲方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，甲方?保有追償權(quán)?利;6、?以欺詐、脅?迫或者乘人?之危，使甲?方在違背真?實(shí)意愿的情?況下訂立或?變更本合同?，致使本合?同無(wú)效的;?7、被依?法追究刑事?責(zé)任的;?8、法律法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?(三)甲乙?雙方解除或?者終止本合?同時(shí)，乙方?應(yīng)當(dāng)向甲方?指定的個(gè)人?交接工作，?歸還其占有?的甲方辦公?用品、文件?、設(shè)備等資?產(chǎn)，向甲方?完全移交載?有甲方重要?信息的任何?載體，與甲?方清理雙方?之間的債權(quán)?債務(wù)，辦理?離職手續(xù)及?其他未了結(jié)?事項(xiàng)。六?、賠償與違?約責(zé)任(?一)甲乙雙?方解除本合?同時(shí)，甲方?按國(guó)家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?(二)乙?方違反國(guó)家?有關(guān)規(guī)定或?者本合同約?定解除本合?同，對(duì)甲方?造成損失的?，乙方應(yīng)當(dāng)?賠償甲方下?列損失：?1、甲方招?收錄用乙方?所支出的費(fèi)?用;2、?乙方在職期?間(含轉(zhuǎn)崗?)，由甲方?出資進(jìn)行職?業(yè)技術(shù)培訓(xùn)?，當(dāng)乙方在?甲方未滿約?定服務(wù)年限?解除本合同?時(shí)，甲方可?以按照實(shí)際?支付的培訓(xùn)?費(fèi)(包括培?訓(xùn)期間的工?資)計(jì)收賠?償金，其標(biāo)?準(zhǔn)為每服務(wù)?一年遞減實(shí)?際支付的培?訓(xùn)費(fèi)總額的?___%。?雙方若另有?培訓(xùn)協(xié)議約?定的，按照?培訓(xùn)協(xié)議辦?理。3、?對(duì)甲方經(jīng)營(yíng)?和工作造成?的直接經(jīng)濟(jì)?損失;4?、其他乙方?應(yīng)當(dāng)賠償?shù)?費(fèi)用。(?三)乙方尚?未與甲方解?除本合同，?又與其他用?人單位建立?勞動(dòng)關(guān)系的?，給甲方造?成損失的，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任。?(四)由于?甲乙任何一?方的過(guò)錯(cuò)造?成本合同不?能履行或者?不能完全履?行的，由有?過(guò)錯(cuò)的一方?承擔(dān)法律責(zé)?任;如屬雙?方過(guò)錯(cuò)，根?據(jù)實(shí)際情況?，由雙方分?別承擔(dān)各自?的法律責(zé)任?。(五)?甲乙任何一?方違反本合?同，給對(duì)方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)當(dāng)?根據(jù)后果和?責(zé)任大小，?向?qū)Ψ街Ц?賠償金。?七、甲方可?以根據(jù)乙方?工作崗位的?具體情況，?與乙方訂立?保密與競(jìng)業(yè)?限制條款。?(詳見(jiàn)附件?保密與競(jìng)業(yè)?限制)八?、雙方需要?約定的其他?事項(xiàng)：九?、甲方依法?制定的企業(yè)?規(guī)章制度，?包括但不限?于員工手冊(cè)?、崗位職責(zé)?、培訓(xùn)協(xié)議?、競(jìng)業(yè)限制?協(xié)議、安全?準(zhǔn)則、薪酬?制度、考核?制度、考勤?制度等公司?相關(guān)管理辦?法，均屬本?合同的主要?附件。十?、本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份，每份?具有同等法?律效力。?甲方(蓋章?)：代表?(簽名)：?日期：?乙方(簽名?)：日期：?銷售崗位?勞動(dòng)合同范?本（四）?甲方(用人?單位)__?__乙方(?員工)__?__名稱?____姓?名____?住所__?__性別_?___法?定代表人_?___身份?證(護(hù)照)?____?(主要負(fù)責(zé)?人)：__?__號(hào)碼_?___聯(lián)?系人___?_住址__?__聯(lián)系?電話___?_聯(lián)系電話?____?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》(?以下簡(jiǎn)稱《?勞動(dòng)法》)?、《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)合同法》?(以下簡(jiǎn)稱?《勞動(dòng)合同?法》)等有?關(guān)法律法規(guī)?的規(guī)定，甲?乙雙方遵循?合法、公平?、平等自愿?、協(xié)商一致?、誠(chéng)實(shí)信用?的原則，簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?合同期限?(一)甲乙?雙方同意按?以下第種方?式確定本合?同期限。?1、有固定?期限：從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。2?、無(wú)固定期?限：從__?__年__?__月__?__日起。?3、以完?成一定工作?任務(wù)為期限?：從___?_年___?_月___?_日起至工?作任務(wù)完成?時(shí)止。完成?工作任務(wù)的?標(biāo)志是。?(二)試用?期為_(kāi)__?_個(gè)月(試?用期包括在?合同期限內(nèi)?，如無(wú)試用?期，則填寫(xiě)?“無(wú)”)。?二、工作?內(nèi)容和工作?地點(diǎn);乙?方的工作內(nèi)?容(崗位或?工種)：區(qū)?域經(jīng)理乙?方的工作地?點(diǎn)：責(zé)任?：1.直?接跟進(jìn)區(qū)域?的營(yíng)銷工作?。負(fù)責(zé)指導(dǎo)?、協(xié)助區(qū)域?內(nèi)客戶開(kāi)展?市場(chǎng)的營(yíng)銷?工作，要做?到言傳身教?，以身作則?;2.安?全了解轄區(qū)?各地區(qū)市場(chǎng)?的特點(diǎn)，并?對(duì)各地市場(chǎng)?的競(jìng)爭(zhēng)局勢(shì)?有清晰的認(rèn)?識(shí)，并能夠?指導(dǎo)代理商?具體的市場(chǎng)?推廣工作。?3.基于?競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手優(yōu)?劣勢(shì)，以及?我公司情況?與市場(chǎng)情況?，制訂有效?的區(qū)域推廣?策略。4?.服從公司?的整體利益?，對(duì)公司品?牌的發(fā)展以?及在當(dāng)?shù)厥?場(chǎng)的銷售業(yè)?績(jī)負(fù)責(zé)。?5.從自身?做起，擁有?先公后私的?良好職業(yè)作?風(fēng)，對(duì)團(tuán)隊(duì)?的成長(zhǎng)與良?性運(yùn)作負(fù)責(zé)?。6.服?從公司的營(yíng)?銷策略與行?政制度，不?搞特殊化。?7.與客?戶保持密切?的聯(lián)系，協(xié)?調(diào)客戶之間?出現(xiàn)的各種?的問(wèn)題，充?當(dāng)客戶與公?司之間的聯(lián)?絡(luò)溝通橋梁?，為公司及?時(shí)解決客戶?在經(jīng)營(yíng)過(guò)程?中出現(xiàn)的問(wèn)?題和困難，?消除客戶對(duì)?公司的誤解?，提高客戶?對(duì)經(jīng)營(yíng)我公?司產(chǎn)品的忠?誠(chéng)度;8?.指導(dǎo)、協(xié)?助區(qū)域內(nèi)的?客戶發(fā)掘可?開(kāi)發(fā)的網(wǎng)點(diǎn)?，擴(kuò)大我司?產(chǎn)品對(duì)市場(chǎng)?的覆蓋率;?整理、規(guī)范?終端形象，?提升網(wǎng)點(diǎn)質(zhì)?量，將本區(qū)?域建成樣板?標(biāo)桿示范區(qū)?。9.扶?持區(qū)域內(nèi)的?重點(diǎn)客戶做?強(qiáng)做大，網(wǎng)?點(diǎn)做精做細(xì)?。工作要?求：1.?在區(qū)域內(nèi)開(kāi)?發(fā)有實(shí)力的?大客戶，不?斷擴(kuò)大客戶?網(wǎng)絡(luò)資源。?2.與區(qū)?域內(nèi)的重點(diǎn)?客戶保持密?切的聯(lián)系，?及時(shí)解決客?戶在經(jīng)營(yíng)過(guò)?程中出現(xiàn)的?問(wèn)題和困難?。3.每?月合理安排?時(shí)間巡視直?接跟進(jìn)區(qū)域?，檢查、指?導(dǎo)該區(qū)域的?工作，引導(dǎo)?客戶開(kāi)展日?常業(yè)務(wù)管理?和培訓(xùn)。對(duì)?間接跟進(jìn)的?區(qū)域要把握?重點(diǎn)，及時(shí)?了解情況，?部署工作，?每月至少與?區(qū)域內(nèi)直接?客戶面談_?___次，?并提出問(wèn)題?，分析并解?決問(wèn)題。?4.要隨時(shí)?了解、跟進(jìn)?銷售進(jìn)度情?況，重點(diǎn)客?戶的入貨額?及產(chǎn)品結(jié)構(gòu)?。5.認(rèn)?真作好區(qū)域?經(jīng)理的工作?表，并及時(shí)?于次日9：?30前傳給?。6.全?力以赴的指?導(dǎo)代理商向?良性市場(chǎng)運(yùn)?作發(fā)展，不?斷的在市場(chǎng)?發(fā)起有效的?良性促銷活?動(dòng)。7.?積極推廣公?司的產(chǎn)品，?并保護(hù)轄區(qū)?的價(jià)格秩序?，不得在不?經(jīng)過(guò)公司批?準(zhǔn)的前提下?進(jìn)行私下調(diào)?貨。8.?以寬闊的胸?懷對(duì)待同事?，維護(hù)公司?良好的內(nèi)部?工作氛圍。?三、工作?時(shí)間和休息?休假(一?)甲乙雙方?同意按以下?第種方式確?定乙方的工?作時(shí)間。?1、標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制，即每?日工作小時(shí)?(不超過(guò)_?___小時(shí)?)，每周工?作小時(shí)(不?超過(guò)___?_小時(shí))，?每周至少休?息一日。?2、不定時(shí)?工作制，即?經(jīng)勞動(dòng)保障?行政部門審?批，乙方所?在崗位實(shí)行?不定時(shí)工作?制。3、?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制，?即經(jīng)勞動(dòng)保?障行政部門?審批，乙方?所在崗位實(shí)?行綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?。(二)?甲方由于生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要?延長(zhǎng)工作時(shí)?間的，按《?勞動(dòng)法》第?四十一條執(zhí)?行。(三?)乙方依法?享有法定節(jié)?假日、婚假?、產(chǎn)假、喪?假等假期。?(四)乙?方的其他休?息休假安排?。四、勞?動(dòng)報(bào)酬(?一)甲方依?法制定工資?分配制度，?并告知乙方?。甲方支付?給乙方的工?資不得低于?市政府公布?的當(dāng)年度最?低工資。?(二)基本?工資+銷售?提成：基本?4000+?銷售提成。?銷售提成辦?法：所負(fù)?責(zé)區(qū)域每銷?售桌面多媒?體音響一個(gè)?提成1._?___元;?所負(fù)責(zé)區(qū)域?每銷售蘋(píng)果?多媒體音響?每銷售一臺(tái)?提成___?_元;所負(fù)?責(zé)區(qū)域每銷?售液晶電視?多媒體音響?一臺(tái)提成_?___元;?所負(fù)責(zé)區(qū)域?每銷售2.?____家?庭音響一套?提成___?_元。(?三)甲方每?月____?日發(fā)放工資?。甲方至少?每月以貨幣?形式向乙方?支付一次工?資。(四?)乙方加班?工資、假期?工資及特殊?情況下的工?資支付按有?關(guān)法律、法?規(guī)的規(guī)定執(zhí)?行。五、?社會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?(一)甲乙?雙方按照國(guó)?家和省、市?有關(guān)規(guī)定，?參加社會(huì)保?險(xiǎn)，繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。?(二)乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?甲方應(yīng)按國(guó)?家和省、市?的有關(guān)規(guī)定?給予乙方享?受醫(yī)療期和?醫(yī)療期待遇?。(三)?乙方患職業(yè)?病、因工負(fù)?傷的，甲方?按《職業(yè)病?防治法》、?《工傷保險(xiǎn)?條例》等有?關(guān)法律法規(guī)?的規(guī)定執(zhí)行?。(四)?甲方為乙方?提供以下福?利待遇。?六、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)條?件和職業(yè)危?害防護(hù)(?一)甲方按?國(guó)家和省、?市有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定，?提供符合國(guó)?家安全衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)?作業(yè)場(chǎng)所和?必要的勞動(dòng)?防護(hù)用品，?切實(shí)保護(hù)乙?方在生產(chǎn)工?作中的安全?和健康。?(二)甲方?按國(guó)家和省?、市有關(guān)規(guī)?定，做好女?員工和未成?年工的特殊?勞動(dòng)保護(hù)工?作。(三?)乙方從事?作業(yè)，可能?產(chǎn)生職業(yè)危?害，甲方應(yīng)?采取防護(hù)措?施，并每年?組織乙方健?康檢查次。?(四)乙?方有權(quán)拒絕?甲方的違章?指揮，強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè);?對(duì)甲方危害?生命安全和?身體健康的?行為，乙方?有權(quán)要求改?正或向有關(guān)?部門舉報(bào)。?七、規(guī)章?制度(一?)甲方依法?制定的規(guī)章?制度，應(yīng)當(dāng)?告知乙方。?(二)乙?方應(yīng)遵守國(guó)?家和省、市?有關(guān)法律法?規(guī)和甲方依?法制定的規(guī)?章制度，按?時(shí)完成工作?任務(wù)，提高?職業(yè)技能，?遵守安全操?作規(guī)程和職?業(yè)道德。?(三)乙方?自覺(jué)遵守國(guó)?家和省、市?計(jì)劃生育的?有關(guān)規(guī)定。?八、合同?變更甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?一致，可以?變更合同。?變更合同應(yīng)?采用書(shū)面形?式。變更后?的合同文本?雙方各執(zhí)一?份。九、?合同解除和?終止(一?)甲乙雙方?協(xié)商一致，?可以解除合?同。(二?)乙方提前?三十日以書(shū)?面形式通知?甲方，可以?解除勞動(dòng)合?同;乙方試?用期內(nèi)提前?三日通知甲?方，可以解?除勞動(dòng)合同?。(三)?甲方有下列?情形之一的?，乙方可以?通知甲方解?除勞動(dòng)合同?：1、未?按照勞動(dòng)合?同約定提供?勞動(dòng)保護(hù)或?者勞動(dòng)條件?的;2、?未及時(shí)足額?支付勞動(dòng)報(bào)?酬的;3?、未依法為?乙方繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的?;4、甲?方的規(guī)章制?度違反法律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害乙?方權(quán)益的;?5、甲方?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使乙方在?違背真實(shí)意?思的情況下?訂立或者變?更本合同，?致使勞動(dòng)合?同無(wú)效的;?6、甲方?免除自己的?法定責(zé)任、?排除乙方權(quán)?利，致使勞?動(dòng)合同無(wú)效?的;7、?甲方違反法?律、行政法?規(guī)強(qiáng)制性規(guī)?定，致使勞?動(dòng)合同無(wú)效?的;8、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定乙?方可以解除?勞動(dòng)合同的?其他情形。?(四)甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?____乙?方勞動(dòng)的，?或者甲方違?章指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)?危及乙方人?身安全的，?乙方可以立?即解除勞動(dòng)?合同，不需?事先告知甲?方。(五?)乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動(dòng)?合同：1?、在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;2?、嚴(yán)重違反?甲方的規(guī)章?制度的;?3、嚴(yán)重失?職，營(yíng)私舞?弊，給甲方?造成重大損?害的;4?、乙方同時(shí)?與其他用人?單位建立勞?動(dòng)關(guān)系，對(duì)?完成本單位?的工作任務(wù)?造成嚴(yán)重影?響，或者經(jīng)?甲方提出，?拒不改正的?;5、乙?方以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使甲方?在違背真實(shí)?意思的情況?下訂立或者?變更本合同?，致使勞動(dòng)?合同無(wú)效的?;6、被?依法追究刑?事責(zé)任的。?(六)有?下列情形之?一的，甲方?提前三十日?以書(shū)面形式?通知乙方或?者額外支付?乙方一個(gè)月?工資后，可?以解除勞動(dòng)?合同：1?、乙方患病?或者非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作，?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的;2、?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;3、勞?動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動(dòng)?合同無(wú)法履?行，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商，?未能就變更?勞動(dòng)合同內(nèi)?容達(dá)成協(xié)議?的。(