公司臨時用工合同（2篇）

第10頁共10頁公司臨時用?工合同甲?方(用人方?)：___?__公司?地址：__?___企?業(yè)信用代碼?：____?_乙方(?臨時工)：?_____?居住地址?：____?_身份證?號：___?__公司?(以下稱甲?方)因工作?需要，按照?國家有關勞?動法律法規(guī)?、規(guī)章規(guī)定?，聘用__?___(以?下稱乙方)?為我公司員?工。雙方根?據(jù)“平等自?愿，協(xié)商一?致”的原則?，簽定本合?同，確立勞?動關系，明?確雙方的權?利、義務，?并共同遵守?履行。一?、協(xié)議期限?本協(xié)議有?效期限自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?二、用工約?定1、勞?務用工協(xié)議?期滿,如甲?方繼續(xù)留用?乙方,可續(xù)?簽協(xié)議。甲?方不再留用?,勞務用工?協(xié)議即終止?。2、勞?務協(xié)議期內?乙方要求辭?職,應提前?十五日以書?面或口頭形?式通知甲方?。三、工?作職責1?、乙方要聽?從甲方的工?作安排,服?從分配,按?甲方確定的?崗位職責按?時、按質、?按量完成工?作。2、?乙方要自覺?遵守甲方的?各項規(guī)章制?度和規(guī)定。?做到遵章守?紀保證出勤?。3、乙?方要認真執(zhí)?行《崗位責?任制度》、?《安全操作?規(guī)程》、杜?絕各類事故?發(fā)生。4?、乙方在聘?用期間不得?損害甲方利?益,出于個?人行為而給?甲方帶來經(jīng)?濟損失的,?乙方必須承?擔全部責任?。四、工?作時間1?、乙方在甲?方工作期間?,執(zhí)行每日?8小時工作?制。需加班?的,甲方將?按《勞動法?》的規(guī)定予?以支付相應?報酬。2?、乙方必須?在規(guī)定的勞?動日數(shù)出滿?勤,缺勤者?必須提前一?天以書面或?口頭形式向?甲方請假,?否則按曠工?處理(曠工?者每個工作?日扣發(fā)20?元工資)。?3、凡缺?勤者均扣發(fā)?當日工資,?但缺勤休假?不得超過七?天,凡超過?者,按不勝?任崗位工作?予以解除勞?務協(xié)議。?五、___?__和勞動?條件1、?甲方應根據(jù)?工作需要,?向乙方提供?必要的勞動?工具和勞保?用品,乙方?調出時需將?勞動工具歸?還甲方。?2、甲方不?得無理或以?不正當理由?解聘乙方。?3、甲方?在此期間應?主動對乙方?進行技術培?訓和指導。?4、甲方?應對此期間?乙方的工傷?事件負相應?的責任。?六、勞動報?酬正式聘?用甲方后其?工資為__?___元/?月。七、?有下列情形?之一,甲方?可解除本協(xié)?議1、乙?方違反甲方?勞動紀律、?規(guī)章制度的?。2、因?乙方失職,?給甲方利造?成損失的。?3、不服?從分配,有?違法、有_?____行?為的。4?、不執(zhí)行《?崗位責任制?度》、《安?全操作規(guī)程?》的。5?、乙方被依?法追究刑事?責任或勞動?教養(yǎng)的。?6、乙方有?違反計劃生?育政策的。?7、甲方?宣告解散的?。八、其?它1、雙?方必須嚴格?遵守履行本?協(xié)議,任何?一方不履行?協(xié)議,根據(jù)?情況給予經(jīng)?濟補償。?2、本協(xié)議?經(jīng)甲、乙雙?方簽字后生?效。3、?本協(xié)議未盡?事宜,經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商一致后,?進行修訂和?補充。4?、本協(xié)議一?式____?_份,甲、?乙雙方各執(zhí)?_____?份。甲方?(簽字/蓋?章)：__?___?????乙?方(簽字/?蓋章)：_?____?_____?年____?_月___?__日??????___?__年__?___月_?____日?公司臨時?用工合同（?二）甲方?(用人單位?)名稱：?性質：地?址：法定?代表人(?單位負責人?)：乙方?(勞動者)?姓名：性?別：年齡?：民族：?文化程度?：籍貫：?施市縣(?區(qū))鄉(xiāng)(?鎮(zhèn))村(?街)現(xiàn)住?址：屬于?：農(nóng)業(yè)人口?(____?_)非農(nóng)?業(yè)人口(_?____)?居民身份?證號*：?甲方因生產(chǎn)?(工作)需?要，經(jīng)勞動?部門批準，?同意招用乙?方為臨時工?，根據(jù)《全?民所有制企?業(yè)臨時工管?理暫行規(guī)定?》及××人?民政府有關?規(guī)定，經(jīng)雙?方協(xié)商同意?自愿訂立本?合同。第?一條合同期?限合同期?限自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。第二?條生產(chǎn)(工?作)任務?乙方同意服?從甲方的生?產(chǎn)(工作)?需要，在崗?位，承擔生?產(chǎn)(工作)?任務。第?三條生產(chǎn)(?工作)條件?根據(jù)工作?崗位需要，?并參照國家?有關規(guī)定，?甲方應配備?必要的安全?防護設施：?，并發(fā)給?乙方勞動保?護用品：，?保健食品費?：第四條?勞動紀律?甲方應依據(jù)?國家的有關?規(guī)定制定各?項規(guī)章、制?度。具體?內容：乙?方應嚴格遵?守各項紀律?，服從管理?，積極做好?工作。第?五條勞動時?間與勞動報?酬勞動時?間：甲方實?行每周日工?作制，每日?小時制，因?生產(chǎn)(工作?)需要加班?時，應控制?每日加班不?超過3小時?，每月加班?不超過36?小時，加班?要提前通知?乙方，由甲?乙雙方商定?。勞動報?酬：按國家?有關規(guī)定和?單位的實際?，根據(jù)乙方?崗位和承擔?的任務定為?每日元。?加班工資：?法定節(jié)日為?_____?元，公休假?和平日為_?____元?：夜間工作?的，每晚(?班)發(fā)給乙?方夜餐費元?;獎金根據(jù)?單位效益和?乙方勞動貢?獻定為每月?元至元。?如乙方從?事的工作便?于實行勞動?定額考核經(jīng)?甲乙雙方商?定，實行全?額計件工資?制的，月工?資按計件單?結算，具體?辦法雙方約?定為：在?合同期間，?如發(fā)生停工?待料，甲方?每天發(fā)給乙?方元，作為?基本生活費?用。第六?條社會保險?福利待遇?1.在本合?同期內，甲?乙雙方應按?養(yǎng)老保險規(guī)?定，繳納養(yǎng)?老保險費，?每月甲方負?擔元，乙方?負擔元。?乙方繳納金?額，由甲方?按月在乙方?當月工資中?扣繳。乙?方如符合招?工條件，單?位又有指標?，可招為勞?動合同制工?人，所繳納?的養(yǎng)老保險?可隨同轉移?，合并計算?繳費年限。?2.乙方?因工死亡待?遇及因工負?傷在醫(yī)療期?內的待遇與?合同制工人?相同，因工?負傷醫(yī)療終?結，由勞動?鑒定委員會?確定其傷殘?程度。完?全喪失勞動?能力的，與?合同制工人?同等對待，?部分喪失勞?動能力的，?企業(yè)應當安?排力所能及?的工作，合?同期滿，根?據(jù)其傷殘程?度，由甲方?按照施自治?區(qū)、直轄市?人民政府確?定的具體辦?法辦理。?3.乙方患?病或非因工?負傷，醫(yī)療?期最長不超?過個月。?醫(yī)療期內待?遇應當與合?同制工人同?等對待，傷?病假期間，?由甲方酌情?發(fā)給生活補?助費。乙?方在甲方工?作半年以上?，醫(yī)療期滿?尚未痊愈被?解除勞動合?同的，由企?業(yè)發(fā)給一次?性醫(yī)療補助?費元，乙?方死亡的，?甲方應發(fā)給?喪葬補助費?元，一次性?發(fā)給供養(yǎng)直?系親屬救濟?費元。4?.乙方在甲?方工作一年?以上，重新?簽訂合同的?，甲方應按?國家規(guī)定安?排乙方探親?，服務每滿?一年假期為?天;乙方如?遇婚、喪、?女工懷孕、?分娩、哺乳?，甲方應按?規(guī)定安排假?期。上述?假期為有薪?假期，超出?規(guī)定日期的?，經(jīng)批準按?事假處理。?第七條合?同的變更、?終止、解除?1.甲方?因轉產(chǎn)，調?整生產(chǎn)項目?或者由于情?況變化，經(jīng)?乙方同意，?可以變更合?同的相關內?容。2.?合同期滿后?即終止執(zhí)行?，并辦理終?止合同手續(xù)?。如生產(chǎn)?(工作)需?要，甲方繼?續(xù)招用乙方?，需要經(jīng)乙?方同意，并?經(jīng)勞動部門?批準，雙方?重新簽訂合?同。3.?在合同期內?，乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除合同?：(1)?患病或非因?工負傷，醫(yī)?療期滿不能?復工的;?(2)按照?《國營企業(yè)?辭退違紀職?工暫行規(guī)定?》屬于應予?辭退的;?(3)甲方?宣告破產(chǎn)，?或者瀕臨破?產(chǎn)處于法定?整頓期間的?。4.在?合同期內，?甲方有下列?情形之一的?，乙方可以?解除合同：?(1)經(jīng)?國家有關部?門確認，勞?動安全衛(wèi)生?條件惡劣，?無有效保護?措施損害工?人身體健康?的;(2?)甲方不按?合同規(guī)定發(fā)?放工資或連?續(xù)兩個月不?支付工資的?;(3)?甲方不履行?勞動合同，?或違反國家?勞動法規(guī)、?政策、侵犯?工人合法權?益的;(?4)經(jīng)甲方?同意，自費?考入中等專?業(yè)以上學校?或參加社會?招工考試已?被錄取的。?5.在合?同期內，乙?方有下列情?況，甲方不?得解除合同?：①合同?期未滿，又?不符合本條?第3款規(guī)定?的;②患?職業(yè)病因工?負傷并經(jīng)勞?動鑒定委員?會鑒定的;?③患病或?非因工負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內的?;④女工?孕期、產(chǎn)假?和哺乳期間?的。6.?一方要求解?除合同的，?必須提前三?十日通知對?方。但因?本條第3款?第(2)項?規(guī)定解除合?同的除外。?7.乙方?被開除，勞?動教養(yǎng)或判?刑的，勞動?合同自行解?除。第八?條雙方認為?需要約定的?事項1.?甲方為乙方?提供住房，?房租、水、?電費由乙方?自負。房?租按商品房?標準收取的?，甲方應給?乙方住房補?貼每月為_?____元?;如乙方自?行解決住房?的，甲方應?給乙方住房?補貼，每月?為____?_元。2?.甲方自辦?食堂的，按?飯菜成本收?費，不辦食?堂，在外搭?膳的，所需?管理費由甲?方支付。?甲方給乙方?膳食補貼每?月____?_元。3?.甲方按國?家規(guī)定，每?月應給乙方?各類補貼共?元。4.?除國家規(guī)定?以外，在情?況下，甲方?可解除合同?。5.除?國家規(guī)定以?外，在情況?下，乙方可?解除合同。?6.計件?工資制的，?月工資結算?辦法：7?.其他需約?定事項：?第九條違約?責任任何?一方違反勞?動合同，給?對方造成經(jīng)?濟損失的，?對方有權根?據(jù)責任和造?成的后果，?追究違約金?_____?元，賠償金?元。第十?條因本勞動?合同發(fā)生的?爭議，當事?人應在爭議?發(fā)生十五日?內向本企業(yè)?勞動調解委?員會申請調?解(因開除?，辭退違紀?職工以及職?工辭退，自?動離職發(fā)生?的爭議可直?接申請仲裁?或向法院起?訴)。調?解無效，甲?乙雙方協(xié)商?一致選擇：?1.按企?業(yè)勞動