勞動合同范本樣本（6篇）

第26頁共26頁勞動合同?范本樣本?公司（?單位）（?以下簡稱?甲方）?____?_（以下?簡稱乙方?）第一?條試用期?及錄用?（一）甲?方依照合?同條款聘?用乙方為?員工，乙?方工作部?門為__?___職?位，工種?為，乙方?應(yīng)經(jīng)過1?5天至3?0天的試?用期。在?此期間，?甲乙任何?一方有權(quán)?終止合同?，做滿7?天可獲得?試用工資?，未滿7?天者自動?放棄試用?工資。?（二）試?用期滿，?雙方無異?議，乙方?成為甲方?的正式合?同制勞務(wù)?工。經(jīng)甲?方考核合?格，可提?前轉(zhuǎn)為正?式員工。?（三）?乙方試用?合格后被?正式錄用?，其試用?期應(yīng)計算?在合同有?效期內(nèi)。?第二條?工資及其?它補助獎?金（一?）甲方根?據(jù)國家有?關(guān)規(guī)定和?企業(yè)經(jīng)營?狀況實行?本企業(yè)的?等級工資?制度，并?根據(jù)乙方?的職務(wù)和?其他條件?確定其相?應(yīng)的工資?標(biāo)準(zhǔn)，以?銀行轉(zhuǎn)帳?形式支付?，按月發(fā)?放。（?二）進(jìn)廠?工作最低?保障每月?上班26?天．（?三）甲方?根據(jù)盈利?情況及乙?方的行為?和工作表?現(xiàn)增加工?資，達(dá)到?____?_年獲得?500元?工齡獎。?每月全勤?獎金為3?0元。?第三條工?作時間?（一）乙?方的工作?時間每天?為9小時?（不含吃?飯時間）?。（二?）乙方每?月請假不?得超過3?天，需填?寫請假單?，經(jīng)管理?人員同意?，且同一?部門不得?同時請假?，超過規(guī)?定假期，?將扣除相?同工作日?的工資。?（三）?甲方根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營?需要，可?調(diào)整變動?工作時間?，包括變?更日工作?開始和結(jié)?束的時間?，或要求?員工在法?定節(jié)假日?及休息日?到崗工作?。乙方應(yīng)?服從甲方?安排。?第四條勞?動保險及?福利待遇?（一）?甲方按國?家勞動保?險條例規(guī)?定，工傷?保險費用?。（二?）甲方提?供乙方各?項保險福?利。（由?乙方工齡?長短決定?甲方負(fù)擔(dān)?的費用多?少）第?五條解除?合同（?一）乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，不能從?事原工作?，甲方可?解除合同?。（二?）甲方不?按規(guī)定支?付乙方勞?動報酬的?，乙方可?解除合同?。（三?）乙方因?工負(fù)傷，?正在進(jìn)行?治療的，?甲方不得?解除合同?。（四?）任何一?方解除勞?動合同，?必須提前?一個月通?知對方，?解除合同?的程序按?企業(yè)有關(guān)?規(guī)定辦理?。第六?條合同的?實施（?一）本合?同一經(jīng)簽?訂，甲、?乙雙方必?須嚴(yán)格遵?守，不得?單方面修?改合同內(nèi)?容。（?二）本合?同自簽訂?之日生效?，于__?___年?____?_月__?___日?到期，合?同期滿前?兩個月，?如雙方無?異議本合?同自行延?長半年。?（三）?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。解釋權(quán)?歸甲方。?甲方（?蓋章）_?____?年___?__月日?乙方（?簽字）_?____?年___?__月日?勞動合?同范本樣?本（二）?甲方：?(以下簡?稱甲方)?乙方：?(以下簡?稱乙方)?雇主與?受雇職工?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》和《?____?_》，甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?同意，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款，?雇工勞動?合同范本?。第一?條本合?同期限自?____?_年__?___月?____?_日開始?，至__?___年?____?_月__?___日?終止，其?中試用期?____?_天。?第二條?乙方同意?在甲方從?事___?__工作?。第三?條甲方?對乙方的?勞動質(zhì)量?和數(shù)量要?求是__?___。?第四條?甲方每?月___?__日以?____?_貨幣形?式支付乙?方工資，?工資不低?于___?__元，?其中試用?期間工資?為___?__元。?第五條?甲方安?排乙方每?日工作時?間不超過?8小時，?每周不超?過40小?時，甲方?保證乙方?每周至少?休息__?___日?，因工作?需要延長?工作時間?的，經(jīng)乙?方同意延?長工作時?間每日不?得超過3?小時，每?月不得超?過36小?時。第?六條甲?方安排乙?方加班加?點的，甲?方應(yīng)依法?支付加班?加點工資?，按以下?標(biāo)準(zhǔn)支付?工資：?1.在日?法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時間?以外延長?工作時間?的，按照?乙方小時?工資標(biāo)準(zhǔn)?的150?%支付工?資;2?.在休息?日工作，?按照乙方?日或小時?工資標(biāo)準(zhǔn)?為200?%支付工?資;3?.在法定?休假節(jié)日?工作的，?應(yīng)另外支?付乙方日?或小時工?資標(biāo)準(zhǔn)版?00%的?工資。?第七條?甲乙雙方?應(yīng)按國家?和___?__市社?會保險的?有關(guān)規(guī)定?繳納社會?保險費。?第八條?甲方執(zhí)?行國家有?關(guān)勞動保?護(hù)的法規(guī)?、規(guī)章，?為乙方提?供勞動安?全和衛(wèi)生?設(shè)施。根?據(jù)從事工?種的需要?，發(fā)給乙?方勞動保?護(hù)用品和?配置生產(chǎn)?、工作必?需的勞動?工具。?第九條?甲方負(fù)責(zé)?為乙方辦?理人身意?外傷害保?險。保險?期限由甲?方按照雙?方簽訂的?勞動合同?期限確定?，保險金?額為__?___元?。第十?條甲方?應(yīng)給予乙?方___?__月的?患病或非?因工負(fù)傷?的醫(yī)療期?，乙方在?醫(yī)療期內(nèi)?患病的醫(yī)?療費用甲?方負(fù)擔(dān)_?____?%。第?十一條?乙方應(yīng)遵?守的39?;勞動紀(jì)?律是__?___。?第十二?條本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關(guān)內(nèi)容?。第十?三條乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同1?.在試用?期間，被?證明不符?合錄用條?件的;?2.嚴(yán)重?違反勞動?紀(jì)律或甲?方規(guī)章制?度的;?3.嚴(yán)重?失職、營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?;4.?被依法追?究刑事責(zé)?任的，?第十四條?下列情?形之一，?甲方可以?解除合同?，但應(yīng)提?前___?__日以?書面形式?通知乙方?：1.?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?的;2?.乙方勞?動未達(dá)到?勞動合同?規(guī)定的質(zhì)?量和數(shù)量?的;3?.甲乙雙?方不能依?據(jù)本合同?第十二?條，就變?更合同達(dá)?成協(xié)議的?。第十?五條合?同雙方當(dāng)?事人協(xié)商?一致，可?以解除勞?動合同。?第十六?條乙方?解除本合?同，應(yīng)當(dāng)?提前__?___日?以書面形?式通知甲?方。第?十七條?下列情形?之一，乙?方可以隨?時通知甲?方解除本?合同：?1.在試?用期內(nèi)的?;2.?甲方以暴?力、威脅?、監(jiān)禁或?非法限制?人身自由?的手段強?迫勞動的?;3.?甲方不能?按照本合?同規(guī)定支?付勞動報?酬或提供?勞動條件?的。第?十八條?乙方有下?列情形之?一，甲方?不得解除?、終止本?合同：?1.患病?或非因工?負(fù)傷在醫(yī)?療期內(nèi)的?;2.?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的;?3.患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?并被確認(rèn)?喪失或部?分喪失勞?動能力的?。第十?九條勞?動合同期?滿，或者?甲方破產(chǎn)?倒閉時，?勞動合同?即行終止?。第二?十條甲?方依據(jù)本?合同第?十四條、?十五條解?除乙方勞?動合同以?及甲方克?扣或者無?故拖欠乙?方工資和?拒不支付?乙方加班?加點工資?報酬的，?甲方應(yīng)依?據(jù)勞動部?《違反和?解除勞動?合同的經(jīng)?濟補償辦?法》支付?乙方經(jīng)濟?補償金。?第二十?一條甲?方違反本?合同約定?的條件解?除勞動合?同或由于?甲方原因?訂立無效?勞動合同?，給乙方?造成損害?的，應(yīng)按?勞動部《?違反〈勞?動法〉有?關(guān)勞動合?同規(guī)定的?賠償辦法?》賠償乙?方損失。?第二十?二條乙?方違反本?合同約定?的條件解?除勞動合?同或違反?本合同約?定的保守?商業(yè)秘密?事項，給?甲方造成?損失的，?乙方應(yīng)按?勞動部《?違反〈勞?動法〉有?關(guān)勞動合?同規(guī)定的?賠償辦法?》賠償甲?方損失。?第二十?三條當(dāng)?事人約定?的其他內(nèi)?容。第?二十四條?因履行?本合同發(fā)?生的勞動?爭議，當(dāng)?事人一方?要求仲裁?的，應(yīng)當(dāng)?自勞動爭?議發(fā)生之?日起__?___日?內(nèi)向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?對裁決不?服的，可?以向人民?法院提起?訴訟。?第二十五?條本合?同未盡事?宜或與今?后國家、?____?_市有關(guān)?規(guī)定相悖?的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?二十六條?本合同?書一式二?份，甲、?乙雙方各?一份。?勞動合同?范本樣本?（三）?甲方：?法定代表?人：乙?方：為?搞好甲方?經(jīng)營管理?，經(jīng)甲乙?雙方充分?協(xié)商一致?，就甲方?聘任乙方?的有關(guān)事?宜，達(dá)成?如下協(xié)議?：一、?經(jīng)甲方股?東會同意?，甲方聘?任乙方為?甲方的餐?廳經(jīng)理，?負(fù)責(zé)公司?的（__?__）管?理。二?、經(jīng)營目?標(biāo)乙方?經(jīng)營管理?，必須完?成下列經(jīng)?營目標(biāo)：?（一）?總體目標(biāo)?每年實?現(xiàn)利潤（?____?）元，今?后年度每?年遞增（?____?）元，利?潤任務(wù)分?解到每月?，逐月考?核兌現(xiàn)。?（二）?分類目標(biāo)?1、客?房部（含?培訓(xùn)中心?）（__?__）元?年；2?、餐飲部?（含茶座?）（__?__）元?年；3?、桑拿部?（___?_）元年?；4、?水電部（?____?）元年。?三、乙?方報酬?乙方報酬?由基本工?資、崗位?工資、效?益工資和?利潤分紅?四部分組?成，計算?方法為：?報酬基?本工資?崗位工資?效益工?資紅利?。基本?工資每月?（___?_）元，?崗位工資?每月（_?___）?元，效益?工資按照?當(dāng)月每萬?元營業(yè)利?潤獎勵元?計算，上?述三部分?當(dāng)月考核?兌現(xiàn)；紅?利按照公?司進(jìn)行年?度分配、?提取后的?凈利潤1?0%計算?，逐月考?核，年底?決算后兌?現(xiàn)。四?、乙方權(quán)?力總經(jīng)?理對執(zhí)行?董事和股?東會負(fù)責(zé)?，享有下?列權(quán)力：?（一）?按照合同?約定及時?足額獲取?經(jīng)營管理?報酬；?（二）主?持公司的?生產(chǎn)經(jīng)營?管理工作?，并向執(zhí)?行董事和?股東會報?告工作；?（三）?組織實施?股東會和?執(zhí)行董事?決議、公?司年度計?劃和投資?方案；?（四）擬?訂公司內(nèi)?部管理機?構(gòu)設(shè)置方?案；（?五）擬訂?公司的基?本管理制?度；（?六）制訂?公司的具?體規(guī)章；?（七）?提請執(zhí)行?董事和股?東會聘任?或者解聘?公司部門?經(jīng)理、財?務(wù)負(fù)責(zé)人?；（八?）聘任或?者解聘除?由執(zhí)行董?事和股東?會聘任或?者解聘以?外的人員?；（九?）擬定公?司職工的?工資、福?利、獎懲?，決定公?司職工的?聘用和解?聘；（?十）提議?召開股東?會臨時會?議；（?十一）?批準(zhǔn)單筆?（___?_）元以?下費用；?（十?二）執(zhí)行?董事和股?東會授予?的其他職?權(quán)。五?、乙方職?責(zé)1、?對完成公?司整體經(jīng)?營目標(biāo)負(fù)?總責(zé)；?2、全面?執(zhí)行股東?會和執(zhí)行?董事作出?的各種決?議；3?、擬定公?司年度經(jīng)?營計劃和?各項內(nèi)部?管理方案?報股東會?同意后監(jiān)?督實施；?4、協(xié)?調(diào)公司的?各種外部?事務(wù)，創(chuàng)?造良好發(fā)?展環(huán)境；?5、按?月向執(zhí)行?董事和股?東會報告?公司經(jīng)營?情況，接?受執(zhí)行董?事和股東?會質(zhì)詢并?作出解釋?；6、?接受公司?執(zhí)行董事?、監(jiān)事和?股東會對?公司經(jīng)營?活動的監(jiān)?督檢查；?7、做?好公司工?商、稅務(wù)?等各種證?照的辦理?、年檢等?工作；?8、做好?公司法、?公司章程?、執(zhí)行董?事和股東?會確定的?其他職責(zé)?。六、?乙方禁止?性行為?1、不得?利用職位?謀取私利?；2、?未經(jīng)股東?會同意，?不得以公?司名義與?自己或者?自己的近?親屬訂立?合同或者?進(jìn)行交易?；3、?不得自營?或者為他?人經(jīng)營與?本公司同?類的業(yè)務(wù)?或者從事?損害本公?司利益的?活動；?4、不得?將公司資?產(chǎn)以其個?人名義或?者以其他?個人名義?開立帳戶?存儲；?5、不得?以公司資?產(chǎn)為本公?司的股東?或者其他?個人、債?務(wù)提供擔(dān)?保；6?、不得從?事其他違?反法律規(guī)?定的行為?。七、?違約責(zé)任?（一）?甲方違約?責(zé)任：乙?方完成經(jīng)?營目標(biāo)，?甲方未按?約定及時?足額支付?報酬的，?按照日萬?分之三支?付違約金?；（二?）乙方違?約責(zé)任?1、執(zhí)行?股東會及?執(zhí)行董事?作出的各?種決議不?力或者拒?不執(zhí)行的?，由股東?會給予警?告、罰款?、扣薪或?者解聘處?理。2?、對公司?經(jīng)營目標(biāo)?負(fù)總責(zé)，?未完成經(jīng)?營目標(biāo)的?，按照比?例扣減應(yīng)?得紅利，?同時由股?東會作出?警告直至?解聘的決?定。3?、對公司?安全保衛(wèi)?負(fù)總責(zé)，?因安全保?衛(wèi)工作不?力造成公?司損失的?，由股東?會給予罰?款、扣薪?、責(zé)令賠?償損失直?至解聘的?處理。?4、從事?本合同約?定禁止性?行為，賠?償公司因?此造成的?一切損失?，由股東?會給予警?告、罰款?、扣薪直?至解聘的?處理。?八、本合?同聘任期?限為__?___年?，從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止；合同?期滿，甲?方未提出?解聘乙方?的，本合?同按照原?條件延長?____?_年。?九、本合?同未盡事?宜，由雙?方友好協(xié)?商予以補?充，補充?內(nèi)容作為?本合同的?組成部分?。十、?本合同自?雙方當(dāng)事?人簽字蓋?章之日起?生效。?十一、?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各持一份?。甲方?：（蓋章?）法定?代表人：?（簽章）?乙方：?（簽章）?勞動合?同范本樣?本（四）?用人單?位(甲方?)：法?定代表人?(主要負(fù)?責(zé)人)：?地址(住?所):?員工姓名?(乙方)?：住址?：___?__身?份證號碼?：___?__根?據(jù)《勞動?法》、《?勞動合同?法》等有?關(guān)勞動法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?甲乙雙方?按照“合?法、公平?、平等自?愿、協(xié)商?一致、誠?實信用”?的原則，?簽訂本合?同，確立?勞動關(guān)系?。一、?合同期限?(一)?甲、乙雙?方商定，?采取下列?第___?__種形?式確定勞?動合同期?：1、?有固定期?限：從_?____?年___?__月_?____?日至起_?____?年___?__月_?____?日止。?2、無固?定期限：?從___?__年_?____?月___?__日起?至法定終?止條件出?現(xiàn)時止。?(二)?試用期的?約定，采?取下列第?____?_種形式?：1.?無試用期?。2.?試用期為?____?_個月(?天)，從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點?(一)?乙方的工?作崗位(?部門、工?種或職務(wù)?)為：_?____?(二)?乙方的工?作任務(wù)或?職責(zé)是:?____?_(三?)乙方工?作地點是?:(四?)甲方根?據(jù)經(jīng)營需?要和乙方?的能力表?現(xiàn),可以?合理調(diào)整?乙方的工?作崗位(?包括部門?、工種或?職務(wù))。?三、工?作時間和?休息休假?(一)?甲乙雙方?同意按標(biāo)?準(zhǔn)工時制?，確定乙?方的工作?時間：即?每日正常?工作__?___個?小時，每?周工作不?超過個小?時，每周?至少休息?一天。?(二)甲?方因工作?需要，經(jīng)?與工會和?乙方協(xié)商?后可以延?長工作時?間。除《?勞動法》?第四十?二條規(guī)定?的情形外?，一般每?日不得超?過一小時?，因特殊?原因最長?每日不得?超過三小?時，每月?不得超過?三十六小?時。(?三)休息?日和法定?節(jié)假日,?甲方依法?按排乙方?休息休假?,因工作?需要安排?乙方加班?的,依法?安排補休?或支付加?班費。?(四)休?息日和法?定假日，?乙方未書?面申請加?班而自愿?加班的，?不支付加?班費。?四、勞動?報酬(?一)乙方?的工資按?照基本工?資績效工?資的計算?方式確定?：乙方?試用期基?本工資_?____?元月(大?寫___?__);?試用期?滿基本工?資___?__元月?(大寫_?____?);績?效工資計?算方式為?：___?__。?(二)甲?方可以根?據(jù)企業(yè)的?經(jīng)營狀況?和乙方的?能力表現(xiàn)?,及工作?崗位的調(diào)?整情況,?合理調(diào)整?乙方的工?資。(?三)甲方?每月__?___日?發(fā)放乙方?上一個月?的工資。?如遇節(jié)假?日或休息?日，則提?前到最近?的工作日?支付。?五、勞動?紀(jì)律及違?約責(zé)任?(一)乙?方應(yīng)自覺?遵守甲方?依法制定?的各項成?文或不成?文的考勤?、請假、?獎懲、崗?位調(diào)配、?績效考核?等規(guī)章制?度，服從?管理，按?時完成工?作任務(wù);?違反公司?各項規(guī)章?制度的，?甲方有權(quán)?要求乙方?按照公司?規(guī)章制度?承擔(dān)損害?賠償責(zé)任?。(二?)乙方應(yīng)?保守甲方?的商業(yè)秘?密和業(yè)務(wù)?往來中知?悉的客戶?商業(yè)秘密?或隱私信?息。本條?款所稱商?業(yè)秘密包?括但不限?于有關(guān)商?業(yè)活動的?市場行銷?策略、貨?源情報、?定價政策?、不公開?的財務(wù)資?料、合同?、交易相?對人資料?、客戶名?單等銷售?和經(jīng)營信?息。乙方?在工作期?間及自離?職之日起?____?_年內(nèi)故?意或過失?將在本單?位知悉的?客戶資源?及發(fā)展的?業(yè)戶客戶?、定價政?策等商業(yè)?秘密泄漏?或私自介?紹給其他?單位或其?他單位工?作人員謀?取私利的?，甲方有?權(quán)要求乙?方承擔(dān)其?當(dāng)月工資?總額__?___%?的違約金?，同時應(yīng)?賠償甲方?因此受到?的全部損?失。乙方?故意或過?失將在工?作期間知?悉的客戶?的商業(yè)秘?密或是隱?私信息泄?露給他人?或其他單?位，引起?客戶向我?單位主張?賠償損失?等違約責(zé)?任的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)其?當(dāng)月工資?總額__?___%?的違約金?，同時應(yīng)?賠償甲方?因此遭受?的全部損?失。(?三)乙方?試用期滿?后解除勞?動合同應(yīng)?提前30?天書面通?知，或者?試用期內(nèi)?解除勞動?合同應(yīng)提?前3天書?面通知，?未提前通?知自動離?職的，從?自動離職?之日起至?提交書面?離職申請?之日止，?除不發(fā)缺?勤工資外?，應(yīng)以乙?方日工資?為標(biāo)準(zhǔn)，?每缺勤_?____?日支付_?____?日工資的?賠償金;?給甲方造?成其他損?失的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任，?賠償金額?包括但不?限于甲方?招收錄用?乙方所支?付的費用?、培訓(xùn)費?用、對生?產(chǎn)經(jīng)營造?成的經(jīng)濟?損失。?(四)乙?方保證與?甲方簽訂?本合同時?，已與其?他用人單?位解除或?終止了勞?動關(guān)系，?否則，甲?方有權(quán)解?除本合同?。由于乙?方的過錯?，導(dǎo)致甲?方被乙方?原工作單?位追訴的?，乙方應(yīng)?賠償甲方?因此受到?的全部損?失。(?五)乙方?因故辭職?，應(yīng)按照?甲方的有?關(guān)規(guī)章制?度辦理完?與工作相?關(guān)的設(shè)備?、資料、?客戶信息?、行銷方?案等交接?手續(xù)后方?可離職，?否則甲方?有權(quán)不予?辦理解除?勞動合同?的有關(guān)手?續(xù)(包括?出具解除?勞動合同?證明、辦?理檔案和?社保關(guān)系?的轉(zhuǎn)移等?手續(xù)),?給甲方造?成經(jīng)濟損?失的還應(yīng)?賠償甲方?因此受到?的全部損?失。六?、爭議解?決雙方?履行本合?同如發(fā)生?爭議，可?先協(xié)商解?決;不愿?協(xié)商或協(xié)?商不成的?，可以向?甲方所在?地勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁;對?仲裁裁決?不服的，?可以向人?民法院起?訴。七?、其他約?定本合?同未盡事?宜參照勞?動合同法?等相關(guān)法?律規(guī)定執(zhí)?行。八?、其他?本合同一?式兩份，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份。經(jīng)甲?、乙雙方?簽章生效?，涂改或?冒簽無效?。甲方?(公章)?：___?__????????????乙方(公?章)：_?____?法定代?表人(簽?字)：_?____??????法定?代表人(?簽字)：?____?___?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?勞動合同?范本樣本?（五）?編號__?___?甲方__?___?經(jīng)營地址?____?_乙方?____?_居民?身份證號?____?_出生?日期__?___年?____?_月__?___日?家庭住?址___?___?____?編碼__?___?戶口所在?地___?__?。?市）__?___區(qū)?（縣）_?____?鄉(xiāng)鎮(zhèn)__?___村?根據(jù)《?勞動法》?和有關(guān)規(guī)?定，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商一?致，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。第?一條本?合同__?___年?____?_月__?___日?生效，_?____?年___?__月_?____?日終止。?其中試?用期至_?____?年___?__月_?____?日止。?勞動合同?期限在6?個月以內(nèi)?的，試用?期不得超?過___?__日；?勞動合同?期限在6?個月以上?____?_年以內(nèi)?的，試用?期不得超?過___?__日；?勞動合同?期限在_?____?年以上_?____?年以內(nèi)的?，試用期?不得超過?____?_日；勞?動合同期?限在__?___年?以上的，?試用期不?得超過6?個月。?第二條?乙方擔(dān)任?____?_崗位（?工種）工?作。乙?方患有崗?位工種及?行業(yè)禁忌?的疾病，?應(yīng)及時向?甲方報告?，并即時?脫離工作?崗位。?甲乙雙方?對乙方崗?位（工種?）的其他?約定_?____?第三條?甲方應(yīng)?在乙方上?崗前對乙?方進(jìn)行職?業(yè)安全衛(wèi)?生，食品?安全衛(wèi)生?，服務(wù)規(guī)?范，職業(yè)?道德，職?業(yè)技能，?甲方規(guī)章?制度方面?的培訓(xùn)。?第四條?甲方每?年必須按?國家規(guī)定?組織對乙?方進(jìn)行健?康檢查。?甲方按?照國家勞?動安全衛(wèi)?生的有關(guān)?規(guī)定為乙?方提供必?要的安全?防護(hù)設(shè)施?，發(fā)放必?要的勞動?保護(hù)用品?。第五?條甲方?加強安全?生產(chǎn)管理?，建立，?健全安全?生產(chǎn)責(zé)任?制度，完?善安全生?產(chǎn)經(jīng)營條?件；健全?內(nèi)部服務(wù)?和食品質(zhì)?量管理制?度，嚴(yán)格?實施崗位?質(zhì)量規(guī)范?，質(zhì)量責(zé)?任以及相?應(yīng)的考核?辦法。?乙方嚴(yán)格?遵守甲方?的各項規(guī)?章制度，?防止服務(wù)?質(zhì)量事故?。乙方?違反服務(wù)?規(guī)范，勞?動紀(jì)律及?甲方規(guī)章?制度，出?現(xiàn)服務(wù)質(zhì)?量事故，?甲方可以?根據(jù)規(guī)章?制度的規(guī)?定進(jìn)行處?理。第?六條甲?方采用以?下___?__形式?向乙方支?付工資：?（一）?月工資_?____?元，試用?期間月工?資___?__，甲?方每月_?____?日前向乙?方支付工?資。（?二）日工?資___?__元，?試用期間?日工資_?____?，甲方向?乙方支付?工資的時?間為每月?____?_日甲?方由于經(jīng)?營任務(wù)不?足使乙方?待崗的，?甲方向乙?方支付的?生活費為?___?__元?雙方約定?的工資不?得低于_?____?市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?第七條?乙方每?日工作時?間不超過?8小時，?平均每周?工作時間?不超過4?0小時。?甲方由于?生產(chǎn)經(jīng)營?需要，經(jīng)?與工會和?乙方協(xié)商?后可以延?長工作時?間，一般?每日不得?超過1小?時；因特?殊原因需?要延長工?作時間的?，在保障?乙方身體?健康的條?件下延長?工作時間?每日不得?超過3小?時，但是?每月不得?超過36?小時。?甲方因工?作需要執(zhí)?行特殊工?時制度的?，應(yīng)事先?報勞動行?政部門批?準(zhǔn)。甲?方安排乙?方加班或?因為顧客?服務(wù)的需?要，乙方?延長工作?時間的，?甲方應(yīng)按?國家規(guī)定?向乙方支?付加班加?點工資。?第八條?甲方應(yīng)?按___?__市規(guī)?定為乙方?辦理工傷?，大病醫(yī)?療社會保?險。第?九條乙?方違反服?務(wù)規(guī)范，?質(zhì)量管理?規(guī)定及操?作規(guī)程等?規(guī)章制度?，應(yīng)按甲?方相應(yīng)規(guī)?定承擔(dān)責(zé)?任。第?十條乙?方有下列?情形之一?，甲方可?隨時解除?本合同：?（一）?在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的；（?二）有?偷拿財物?，賭博，?吸毒，打?架斗毆行?為的；?（三）嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的；（?四）嚴(yán)重?違反勞動?紀(jì)律和甲?方規(guī)章制?度，符合?甲方解除?勞動合同?條件的；?（五）?嚴(yán)重違反?服務(wù)規(guī)范?，損害消?費者合法?權(quán)益的；?（六）?私自向顧?客出售違?反法律法?規(guī)禁止的?食品飲料?的；（?七）違反?法律法規(guī)?規(guī)定，被?處罰拘留?或勞動教?養(yǎng)的；?（八）被?依法追究?刑事責(zé)任?的。第?十一條?乙方患崗?位工種及?行業(yè)禁忌?的疾病，?在醫(yī)療期?滿后未不?符合國家?和本市從?事有關(guān)行?業(yè)，工種?崗位規(guī)定?，甲方無?法另行安?排工作的?，可以提?前___?__日以?書面形式?通知乙方?解除本合?同，并向?乙方支付?經(jīng)濟補償?金。第?十二條?乙方解除?本合同，?應(yīng)當(dāng)提前?____?_日以書?面形式通?知甲方。?乙方擅自?離職，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)對?甲方造成?的經(jīng)濟損?失。第?十三條?乙方在履?行勞動合?同期間，?因個人失?職給甲方?造成損失?的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?第十四條?甲乙雙?方約定的?其他事項?____?___?___?第十五條?雙方因?履行本合?同發(fā)生爭?議，應(yīng)當(dāng)?自勞動爭?議發(fā)生之?日起，_?____?日內(nèi)向甲?方所在區(qū)?縣勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。對?仲裁裁決?不服的，?可自接到?裁決書之?日起__?___日?內(nèi)向人民?法院起訴?。第十?六條本?合同未盡?事宜或與?國家，_?____?市規(guī)定相?悖的，按?照有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十七?條本合?同一式二?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?第十八條?本合同?附件如下?，與本合?同具有同?等法律效?力。_?____?甲方（?公章）?乙方（?簽字或蓋?章）法?定代表人?或委托代?理人（?簽字或蓋?章）簽?訂日期：?____?_年__?___月?____?_日勞?動合同范?本樣本（?六）甲?方：住?所：法?定代表人?：聯(lián)系?電話：?乙方：?聯(lián)系電話?：身份?證號：?家庭住址?：風(fēng)險?提示：?企業(yè)的招?聘工作完?成后，就?進(jìn)入了用?工階段，?在用工前?，企業(yè)一?定要在員?工入職一?個月內(nèi)與?員工簽訂?勞動合同?，否則企?業(yè)將為此?付出巨大?的代價：?一是，?企業(yè)將支?付未簽訂?勞動合同?期限的雙?倍工資。?如：企業(yè)?超過一年?未簽勞動?合同，企?業(yè)就得多?支付員工?11個月?的工資。?二是，?如果未簽?訂勞動合?同期限超?出一年，?將致使簽?訂無固定?期限的勞?動合同條?件成立，?只要沒有?出現(xiàn)法律?規(guī)定的條?件或者雙?方約定的?條件，企?業(yè)就得繼?續(xù)履行勞?動合同規(guī)?定的義務(wù)?，無法解?除勞動合?同。根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動合?同法》及?有關(guān)的勞?動法律、?法規(guī)和政?策規(guī)定，?結(jié)合甲方?相關(guān)制度?和乙方崗?位特點，?遵循自愿?、平等、?協(xié)商一致?的原則，?甲乙雙方?一致同意?訂立如下?條款，以?明確雙方?的權(quán)利和?義務(wù)，并?期望雙方?保持良好?的長期聘?用關(guān)系。?一、合?同期限和?期限第?一條甲?、乙雙方?選擇以下?第___?__種形?式確定本?合同期限?：風(fēng)險?提示：?試用期包?含在勞動?合同期限?內(nèi)，《勞?動合同法?》中對試?用期長短?的限制根?據(jù)合同期?限的來規(guī)?定，如：?1、勞?動合同期?限三個月?以上不滿?一年的，?試用期不?得超過一?個月;?2、勞動?合同期限?一年以上?不滿三年?的，試用?期不得超?過二個月?;3、?勞動合同?期限三年?以上的，?試用期不?得超過六?個月。?違反以上?規(guī)定進(jìn)行?約定的，?若被員工?投訴，會?被勞動行?政部門責(zé)?令改正;?如果違法?約定的試?用期已經(jīng)?履行的，?單位還要?向員工支?付賠償金?。(一?)固定期?限：自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?(二)無?固定期限?：自__?___年?____?_月__?___日?起至法定?的或本合?同所約定?的終止條?件出現(xiàn)時?止。(?三)以完?成一定的?工作任務(wù)?為期限。?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__工作?任務(wù)完成?時即行終?止。其?中試用期?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止，?期限為_?____?天。二?、工作內(nèi)?容和工作?地點第?二條根?據(jù)甲方工?作需要，?乙方同意?從事__?___崗?位(工種?)工作。?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更工?作崗位(?工種)。?第三條?乙方應(yīng)?按照甲方?的要求，?按時完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。第?四條乙?方同意在?甲方安排?的工作地?點___?__從事?工作。根?據(jù)甲方的?工作需要?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更工?作地點。?三、工?作時間和?休息休假?第五條?乙方實?行___?__工時?制。(?一)實行?標(biāo)準(zhǔn)工時?工作制的?，甲方安?排乙方每?日工作時?間不超過?八小時，?每周不超?過四十小?時。甲方?由于工作?需要，經(jīng)?與工會和?乙方協(xié)商?后可以延?長工作時?間，一般?每日不得?超過一小?時，因特?殊原因需?要延長工?作時間的?，在保障?乙方身體?健康的條?件下延長?工作時間?每日不得?超過三小?時，每月?不得超過?三十六小?時。(?二)實行?綜合計算?工時工作?制的，平?均每日工?作時間不?得超過8?小時，平?均周工作?時間不得?超過40?小時。?(三)實?行不定時?工作制的?，工作時?間和休息?休假乙方?自行安排?。第六?條甲方?延長乙方?工作時間?的，應(yīng)依?法安排乙?方同等時?間補休或?支付加班?加點工資?。第七?條乙方?在合同期?內(nèi)享受國?家規(guī)定的?各項休息?、休假的?權(quán)利，甲?方應(yīng)保證?乙方每周?至少休息?一天。?四、勞動?報酬第?八條乙?方在試用?期間的工?資為__?___元?/月。試?用期滿后?，甲方以?下列第?種計算方?式支付乙?方工資：?1、計?時工資。?工資為_?____?元/月。?2、計?件工資。?甲方應(yīng)制?定科學(xué)合?理的勞動?定額標(biāo)準(zhǔn)?，雙方及?時協(xié)商約?定計件單?價。3?、其他形?式、?甲方應(yīng)以?法定貨幣?形式按月?支付乙方?工資，支?付日期為?每月的_?____?日。乙方?月工資不?得低于省?政府公布?的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?加班加點?工資按法?律法規(guī)執(zhí)?行。第?九條甲?方可根據(jù)?其實際經(jīng)?營情況、?規(guī)章制度?、對乙方?考核情況?，以及乙?方工作年?限、獎罰?記錄、崗?位變化等?，調(diào)整乙?方的工資?水平。乙?方工作崗?位調(diào)整后?，其工資?參照同崗?位、同工?種、同職?務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行。但?不低于當(dāng)?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?五、社?會保險?風(fēng)險提示?：繳納?社會保險?是企業(yè)的?法定義務(wù)?，即使是?員工自己?同意不