新版有限公司勞動合同樣本（2篇）

第8頁共8頁新版有限?公司勞動?合同樣本?雇主（?以下簡稱?甲方）與?受雇職工?（以下簡?稱乙方）?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》和《?____?_》，甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?同意，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?第一條?本合同期?限自__?___年?____?_月__?___日?開始，至?____?_年__?___月?____?_日終止?，其中試?用期__?___天?。第二?條乙方?同意在甲?方從事_?____?工作。?第三條?甲方對乙?方的勞動?質(zhì)量和數(shù)?量要求是?____?_。第?四條甲?方每月_?____?日以__?___貨?幣形式支?付乙方工?資，工資?不低于_?____?元，其中?試用期間?工資為_?____?元。第?五條甲?方安排乙?方每日工?作時間不?超過8小?時，每周?不超過4?0小時，?甲方保證?乙方每周?至少休息?____?_日，因?工作需要?延長工作?時間的，?經(jīng)乙方同?意延長工?作時間每?日不得超?過3小時?，每月不?得超過3?6小時。?第六條?甲方安?排乙方加?班加點的?，甲方應(yīng)?依法支付?加班加點?工資，按?以下標(biāo)準(zhǔn)?支付工資?：1．?在日法定?標(biāo)準(zhǔn)工作?時間以外?延長工作?時間的，?按照乙方?小時工資?標(biāo)準(zhǔn)的1?50％支?付工資；?2．在?休息日工?作，按照?乙方日或?小時工資?標(biāo)準(zhǔn)為2?00％支?付工資；?3．在?法定休假?節(jié)日工作?的，應(yīng)另?外支付乙?方日或小?時工資標(biāo)?準(zhǔn)版00?％的工資?。第七?條甲乙?雙方應(yīng)按?國家和_?____?市社會保?險的有關(guān)?規(guī)定繳納?社會保險?費。第?八條甲?方執(zhí)行國?家有關(guān)勞?動保護(hù)的?法規(guī)、規(guī)?章，為乙?方提供勞?動安全和?衛(wèi)生設(shè)施?。根據(jù)從?事工種的?需要，發(fā)?給乙方勞?動保護(hù)用?品和配置?生產(chǎn)、工?作必需的?勞動工具?。第九?條甲方?負(fù)責(zé)為乙?方辦理人?身意外傷?害保險。?保險期限?由甲方按?照雙方簽?訂的勞動?合同期限?確定，保?險金額為?____?_元。?第十條?甲方應(yīng)給?予乙方_?____?月的患病?或非因工?負(fù)傷的醫(yī)?療期，乙?方在醫(yī)療?期內(nèi)患病?的醫(yī)療費?用甲方負(fù)?擔(dān)___?__％。?第十一?條乙方?應(yīng)遵守的?勞動紀(jì)律?是___?__。?第十二條?本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?本合同相?關(guān)內(nèi)容。?第十三?條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：1?．在試用?期間，被?證明不符?合錄用條?件的；?2．嚴(yán)重?違反勞動?紀(jì)律或甲?方規(guī)章制?度的；?3．嚴(yán)重?失職、營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?；4．?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?第十四條?下列情?形之一，?甲方可以?解除合同?，但應(yīng)提?前___?__日以?書面形式?通知乙方?：1．?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?的；2?．乙方勞?動未達(dá)到?勞動合同?規(guī)定的質(zhì)?量和數(shù)量?的；3?．甲乙雙?方不能依?據(jù)本合同?第十二?條，就變?更合同達(dá)?成協(xié)議的?。第十?五條合?同雙方當(dāng)?事人協(xié)商?一致，可?以解除勞?動合同。?第十六?條乙方?解除本合?同，應(yīng)當(dāng)?提前__?___日?以書面形?式通知甲?方。第?十七條?下列情形?之一，乙?方可以隨?時通知甲?方解除本?合同：?1．在試?用期內(nèi)的?；2．?甲方以暴?力、威脅?、監(jiān)禁或?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫勞動的?；3．?甲方不能?按照本合?同規(guī)定支?付勞動報?酬或提供?勞動條件?的。第?十八條?乙方有下?列情形之?一，甲方?不得解除?、終止本?合同：?1．患病?或非因工?負(fù)傷在醫(yī)?療期內(nèi)的?；2．?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的；?3．患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?并被確認(rèn)?喪失或部?分喪失勞?動能力的?。第十?九條勞?動合同期?滿，或者?甲方破產(chǎn)?倒閉時，?勞動合同?即行終止?。第二?十條甲?方依據(jù)本?合同第?十四條、?十五條解?除乙方勞?動合同以?及甲方克?扣或者無?故拖欠乙?方工資和?拒不支付?乙方加班?加點工資?報酬的，?甲方應(yīng)依?據(jù)勞動部?《違反和?解除勞動?合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償辦?法》支付?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第二十?一條甲?方違反本?合同約定?的條件解?除勞動合?同或由于?甲方原因?訂立無效?勞動合同?，給乙方?造成損害?的，應(yīng)按?勞動部《?違反〈勞?動法〉有?關(guān)勞動合?同規(guī)定的?賠償辦法?》賠償乙?方損失。?第二十?二條乙?方違反本?合同約定?的條件解?除勞動合?同或違反?本合同約?定的保守?商業(yè)秘密?事項，給?甲方造成?損失的，?乙方應(yīng)按?勞動部《?違反〈勞?動法〉有?關(guān)勞動合?同規(guī)定的?賠償辦法?》賠償甲?方損失。?第二十?三條當(dāng)?事人約定?的其他內(nèi)?容。第?二十四條?因履行?本合同發(fā)?生的勞動?爭議，當(dāng)?事人一方?要求仲裁?的，應(yīng)當(dāng)?自勞動爭?議發(fā)生之?日起__?___日?內(nèi)向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?對裁決不?服的，可?以向人民?法院提起?訴訟。?第二十五?條本合?同未盡事?宜或與今?后國家、?____?_市有關(guān)?規(guī)定相悖?的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?二十六條?本合同?書一式二?份，甲、?乙雙方各?一份。?甲方簽名?（蓋章）?____?_乙方?簽章__?___?簽訂日期?：___?__年_?____?月___?__日?鑒證機(jī)關(guān)?（蓋章）?____?_鑒證?員（簽章?）___?__勞?動合同和?勞務(wù)派遣?合同的區(qū)?別一，?簽訂合同?的時間長?短不同。?勞動合同?對于簽訂?時間沒有?法律規(guī)定?，勞務(wù)派?遣合同相?關(guān)規(guī)定應(yīng)?該訂立_?____?年以上的?固定期限?勞動合同?；二，?用工形式?不一樣。?勞動合同?簽訂雙方?直接用工?，而勞務(wù)?派遣合同?雙方并不?直接用工?，而是勞?動者在用?工單位上?班；三?，涉及主?體不一樣?。勞動合?同只涉及?用工單位?和勞動者?，而勞務(wù)?派遣合同?涉及用人?單位、用?工單位和?勞動者三?方；四?，是否能?夠簽訂非?全日制合?同方面。?勞動合同?可以簽訂?非全日制?勞動合同?，而勞務(wù)?派遣合同?不得以非?全日制用?工形式招?用被派遣?勞動者；?五，崗?位不同。?任何崗位?可以簽訂?勞動合同?，勞務(wù)派?遣合同一?般在臨時?性、輔助?性或者替?代性的工?作崗位上?實施；?六，對于?單位主體?的規(guī)定不?同。勞動?合同的單?位方注冊?資本沒有?要求，而?勞務(wù)派遣?公司注冊?資本不得?低于50?萬；七?，在無工?作期間待?遇不同。?勞動合同?勞動者在?非因本人?原因停工?，停工一?個月內(nèi)按?照正常工?作時間工?資的80?%計發(fā)，?超過一個?月按照不?低于最低?工資80?%計發(fā)，?而勞務(wù)派?遣合同勞?動者無工?資期間按?照最低工?資計發(fā)。?新版有?限公司勞?動合同樣?本（二）?雇用方?（甲方）?____?_勞務(wù)?方（乙方?）___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、合?同期限?甲方聘用?乙方在甲?方___?__（部?門）擔(dān)任?臨時崗位?工作。合?同期限為?____?_年，自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日。二?、乙方工?作內(nèi)容（?需填寫）?三、甲?方的權(quán)利?與義務(wù)?（一）負(fù)?責(zé)乙方的?日常人事?管理；?（二）負(fù)?責(zé)支付乙?方工資，?每日__?___元?。（三?）其它；?四、乙?方的權(quán)利?與義務(wù)?（一）接?受甲方的?管理，并?按合同要?求認(rèn)真履?行崗位職?責(zé)，服從?工作崗位?安排或調(diào)?整，遵紀(jì)?守法，圓?滿完成工?作任務(wù)；?（二）?享受合同?規(guī)定的工?資待遇；?（三）?在簽訂本?合同時自?愿遵守甲?方的有關(guān)?規(guī)定；?（四）其?他五、?聘用合同?的變更、?解除、終?止（一?）乙方有?下列情況?之一，甲?方可以解?除合同，?須提前3?0天以書?面形式通?知：1?.履行合?同差、完?不成工作?任務(wù)、考?核不合格?；2.?甲方撤并?或減縮編?制需要減?員，經(jīng)雙?方協(xié)商就?調(diào)整崗位?達(dá)不成協(xié)?議的；?3.患病?或非因工?負(fù)傷按國?家規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后，經(jīng)有?關(guān)機(jī)關(guān)鑒?定，乙方?不能從事?原工作，?或醫(yī)療期?滿尚未痊?愈的；?4.訂立?合同的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更合同達(dá)?成協(xié)議的?。（二?）乙方?有下列情?況之一，?甲方可以?隨時解除?合同：?1.嚴(yán)重?違反勞動?紀(jì)律或用?人單位規(guī)?章制度，?損害單位?經(jīng)濟(jì)權(quán)益?，造成嚴(yán)?重后果以?及嚴(yán)重違?背職業(yè)道?德，給單?位造成極?壞影響的?；2.?連續(xù)曠工?時間超過?十五天或?____?_年內(nèi)累?計曠工時?間超過三?十天的；?3.無?理取鬧、?打架斗毆?、恐嚇威?脅單位領(lǐng)?導(dǎo)、嚴(yán)重?影響工作?秩序和社?會秩序的?；4.?、盜竊、?賭博、營?私舞弊情?節(jié)嚴(yán)重的?；5.?違反工作?規(guī)定或操?作規(guī)程，?發(fā)生責(zé)任?事故，造?成嚴(yán)重經(jīng)?濟(jì)損失的?；6.?偽造成績?單、學(xué)歷?、健康證?明及用其?他不正當(dāng)?手段欺騙?甲方的；?7.被?開除、勞?教、判刑?、依法追?究刑事責(zé)?任的；?8.其它?違反國家?、學(xué)校、?甲方規(guī)定?的。（?三）乙?方有下列?情況之一?，甲方不?得與乙方?解除合同?：1.?患病或非?因工負(fù)傷?，在國家?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?；2.?因工負(fù)傷?，并經(jīng)勞?動鑒定部?門鑒定完?全或大部?分喪失工?作能力的?；3.?實行計劃?生育女職?工在孕期?、產(chǎn)期及?規(guī)定哺乳?期內(nèi)的；?4.符?合國家規(guī)?定其它條?件的。?對上述人?員，可根?據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)?展需要調(diào)?整適當(dāng)?shù)?崗位，待?遇隨崗而?定。（?四）合同?期內(nèi)，乙?方要求違?約解除合?同的，應(yīng)?提前3?0天以書?面形式向?甲方提出?申請。解?除合同時?間從甲方?同意之日?計算。?（五）?有下列情?況之一的?，乙方可?以隨時通?知甲方解?除合同：?1.甲?方未按規(guī)?定支付勞?動報酬的?；2.?甲方以暴?力、監(jiān)禁?等非法手?段強(qiáng)迫乙?方工作的?。（六?）有下?列情況之?一，本合?同自行終?止：1?.合同期?限屆滿；?2.合?同期內(nèi)乙?方死亡；?3.乙?方按國家?規(guī)定應(yīng)征?入伍的；?4.法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?它情況。?六、違?反合同的?責(zé)任和爭