建設和諧勞動關(guān)系

建設和諧勞動關(guān)系第一頁，共四十四頁，2022年，8月28日建設和諧勞動關(guān)系推動勞資雙方全面發(fā)展山丹縣勞動保障監(jiān)察大隊

喬勝德第二頁，共四十四頁，2022年，8月28日為什么要建設和諧勞動關(guān)系1、首先構(gòu)建企業(yè)的和諧勞動關(guān)系是建設社會主義和諧社會一個重要基礎，建設社會主義和諧社會是一項十分宏大的工程，需要社會方方面面的共同努力。2、勞動者為了生存和發(fā)展與企業(yè)建立的勞動關(guān)系，是一種最基本的社會關(guān)系，用人單位特別是企業(yè)作為現(xiàn)代社會的一個基本細胞，其運作是否穩(wěn)定、健康、不斷發(fā)展壯大關(guān)系到整個社會是否和諧發(fā)展，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系是保障社會穩(wěn)定發(fā)展最重要的基礎之一，構(gòu)建一個和諧的勞動關(guān)系對企業(yè)的發(fā)展壯大，實現(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展有著十分重要的意義。第三頁，共四十四頁，2022年，8月28日如何建設和諧勞動關(guān)系第一要自覺遵守勞動保障法律法規(guī)，贏得員工和社會各界的支持。勞動部門也將在推進企業(yè)守法建設，對守法給予支持，對位法企業(yè)進行監(jiān)管，幫助企業(yè)調(diào)解勞動關(guān)系最想規(guī)范。

第四頁，共四十四頁，2022年，8月28日第二是作為企業(yè)來講，用工要依法訂立履行勞動合同，為構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系打下良好的基礎。用工依法訂立勞動合同是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基礎任務。

第五頁，共四十四頁，2022年，8月28日第三是企業(yè)要依法訂立內(nèi)部的規(guī)章制度。

第六頁，共四十四頁，2022年，8月28日第四是企業(yè)依法參加社會保險，切實保障職工的合法權(quán)益。

第七頁，共四十四頁，2022年，8月28日第五要改善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。第八頁，共四十四頁，2022年，8月28日最后我想再提示的是促進勞動關(guān)系的和諧發(fā)展，在運用人力資源的管理手段，一定不要忘記國家法律法規(guī)的規(guī)定，我們?？吹剑行╇娨暽蠄蟮?，要讓企業(yè)凝聚力，就要讓員工多加班，員工一有錢，就會惹事生非，這是某位大師的說法。還有的報導說，為了趕超某一個工程，提出了戰(zhàn)高溫、斗酷暑的口號，等到清醒的時候后患無窮。所以我一再提示在企業(yè)運用人力資源管理的時候，不要忘了法律的規(guī)定，這個世道金錢不是萬能的，沒有錢是萬萬不行的。同樣，法律不是萬能的，但是離開法律是萬萬不行的。第九頁，共四十四頁，2022年，8月28日結(jié)論-------企業(yè)中勞動關(guān)系雙方存在一些矛盾是一種客觀的存在，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，就是要不斷地協(xié)調(diào)和化解勞動關(guān)系雙方矛盾的過程。第十頁，共四十四頁，2022年，8月28日如何建立、完善公司規(guī)章制度？公司規(guī)章制度在一家公司的地位和作用，等同于法律在一個國家的作用。所謂沒有規(guī)矩不成方圓，完備的規(guī)章制度，不僅可以幫助公司規(guī)避作業(yè)風險、減少損失，還可以擴展公司的無形資產(chǎn)（如商業(yè)秘密保護制度和知識產(chǎn)權(quán)管理制度）。企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度作為用人單位加強勞動管理，保障職工依法享有勞動權(quán)利和履行勞動義務的行為準則，是企業(yè)組織勞動所必須的一項制度，對于提高企業(yè)勞動生產(chǎn)效率，保護職工和企業(yè)雙方的合法權(quán)益，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系具有重要的意義。但在目前的勞動管理中，某些企業(yè)方面雖然注意制定規(guī)章制度，但不夠注意規(guī)章制度制定的程序，導致規(guī)章制度在合法有效性上存在先天缺陷第十一頁，共四十四頁，2022年，8月28日（一）、企業(yè)規(guī)章制度的類型

（1）人事招聘與入職制度；（2）工時制度；（3）考勤制度（4）假期制度；（5）薪酬制度；（6）績效考核制度（7）福利制度；（8）獎懲制度；（9）培訓制度（10）安全制度；（11）保密制度；（12）人事辭退制度；（13）人事離職交接制度；（14）勞動合同管理制度；（15）員工著裝管理規(guī)定。第十二頁，共四十四頁，2022年，8月28日制定企業(yè)規(guī)章制度的法律依據(jù)

《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的……”《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的……”《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第87條規(guī)定:“勞動法第二十五條第（三）項中的“重大損害”，應由公司內(nèi)部規(guī)章來規(guī)定?！备鶕?jù)上述法律的規(guī)定，如果規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者可以解除勞動合同（此種情況下用人單位需要給勞動者經(jīng)濟補償）；如果規(guī)章制度合法有效，勞動者違反的，用人單位也可以依據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定，合法地解除與勞動者的勞動合同（此種情況下用人單位無需支付經(jīng)濟補償金），這對企業(yè)的正常運作，規(guī)范管理勞動者的行為，無疑有著非常重要的作用，企業(yè)應給予高度的重視。第十三頁，共四十四頁，2022年，8月28日規(guī)章制度的效率《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。第十四頁，共四十四頁，2022年，8月28日企業(yè)規(guī)章制度制定的程序《勞動合同法》第四條規(guī)定：“用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。第十五頁，共四十四頁，2022年，8月28日1、經(jīng)過民主程序制定。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，員工的建議和意見應充分反映在規(guī)章制訂過程中。應注意的是，上述的討論、協(xié)商等均應保留相應證據(jù)如會場照片、會議記錄、會議簽到表等。第十六頁，共四十四頁，2022年，8月28日2、內(nèi)容應當明確具體，不違反國家法律法規(guī)和政策規(guī)定。

公司規(guī)章制度的制定應當注意以下幾個方面：明確規(guī)章制度的設定目的，權(quán)利義務職責條款應服務于制度的目的；確保權(quán)利義務責任一致，有權(quán)利必有義務、有義務必有責任；注意規(guī)章制度的開放性和激勵功能，重在激發(fā)員工的積極性和責任心；語言簡潔、明白、通俗易懂，不產(chǎn)生歧義；條款清晰、前后一致、不矛盾，符合邏輯規(guī)律；對難以窮盡事項用技術(shù)性術(shù)語概括規(guī)定；明確規(guī)章制度的效力范圍；與其他規(guī)章制度的銜接；明確規(guī)章制度的解釋和執(zhí)行部門。第十七頁，共四十四頁，2022年，8月28日公司規(guī)章制度旨在維護公司的正常經(jīng)營秩序，規(guī)范員工的行為，因此，除有規(guī)范性的規(guī)定外，必須有相應的處罰規(guī)定。否則，公司規(guī)章制度就形同虛設，起不到實際效果。公司規(guī)章中可以規(guī)定的對于員工的處罰方式通常有：書面警告、記過、扣工資或獎金、降級或降職、降薪、停工、辭退，等等。由于處罰往往觸動了員工的個人利益，如果處理不好的話，就極易引發(fā)勞動爭議。因此，建議企業(yè)對違紀員工的處罰應建立在既合法又合理的基礎之上。第十八頁，共四十四頁，2022年，8月28日就實踐中發(fā)生較多爭議的公司根據(jù)規(guī)章制度解除勞動合同的情況，公司可分若干種情形對解除勞動合同加以規(guī)定：（1）單個嚴重違紀行為即可辭退。如規(guī)定：“員工不服從管理，毆打或者謾罵管理人員的，即予以辭退，公司不支付任何經(jīng)濟補償金。”（2）重復行為累計加重。如規(guī)定：“員工不服從合理工作分配，予以嚴重警告；再犯的，予以辭退，公司不支付任何經(jīng)濟補償金?！保?）一段時間內(nèi)多次處罰累計加重。如規(guī)定：“員工一年內(nèi)累計受到書面警告以上處罰3次以上的，予以辭退，公司不支付任何經(jīng)濟補償金。”第十九頁，共四十四頁，2022年，8月28日3、向勞動者公示或告知勞動者（1）將規(guī)章交由每個員工閱讀，并且在閱讀后簽字確認。閱讀規(guī)章制度的簽字確認，可以通過制作表格進行登記，也可以制作單頁的聲明由員工簽字，內(nèi)容包括員工確認“已經(jīng)充分了解并且承諾遵守公司規(guī)章制度”。（2）在工作場所將規(guī)章制度內(nèi)容公告，并且將公告的現(xiàn)場進行拍照、錄像等方式的記錄備案，并可由工作場所內(nèi)的物業(yè)管理等人員見證。（3）召開職工大會公示，并以適當方式保留證據(jù)。（4）委托工會公示，并保留證據(jù)。（5）現(xiàn)在很多企業(yè)制定有員工手冊，將公司的主要規(guī)章制度均收集在員工手冊中，并向每一個員工發(fā)放，這也是一種很好的公示方式，但應注意由員工簽收員工手冊。第二十頁，共四十四頁，2022年，8月28日企業(yè)如何預防和減少工傷事故企業(yè)在從事生產(chǎn)過程中，由于產(chǎn)品加工生產(chǎn)的工序和使用的機器設備等，很多企業(yè)難免都會發(fā)生工傷事故。對于因工傷產(chǎn)生的經(jīng)濟補償，只要不是職工醉酒、自殘自殺或故意犯罪產(chǎn)生的，在處理事故時是不會考慮勞動者的過錯，也就是工傷事故的發(fā)生雖然是因為職工疏忽大意而產(chǎn)生，但企業(yè)仍要對工傷職工進行經(jīng)濟補償。因此，企業(yè)有效的預防和減少工傷事故，關(guān)系到企業(yè)能否減少經(jīng)濟損失，同時也避免職工受到工傷傷害。第二十一頁，共四十四頁，2022年，8月28日一、對職工特別是新職工進行職業(yè)培訓，強化安全意識，提高自我保護能力。二、完善科學管理制度，落實各項安全生產(chǎn)防護措施。三、及時發(fā)放配備勞動保護用品。四、安排職工加班加點工作時應考慮職工身體承受能力。五、定期對企業(yè)生產(chǎn)設備進行檢測和維護，防止因生產(chǎn)設備的原因發(fā)生事故。第二十二頁，共四十四頁，2022年，8月28日六、積極參加企業(yè)工傷保險，減少工傷事故帶來的損失。第二十三頁，共四十四頁，2022年，8月28日規(guī)避企業(yè)用工風險

正確處理勞資糾紛1、規(guī)避企業(yè)用工風險及正確處理勞資糾紛，從源頭學習必備法律法規(guī)做起：作為HR是否具備專業(yè)技能不僅從專業(yè)知識方面體現(xiàn)，更重要的是在處理勞資糾紛時能否為企業(yè)合理的規(guī)避用工風險，一個從事HR工作的人員如果不懂的相應的法律法規(guī)，那么他如何處理工作上的問題，他又如何為企業(yè)創(chuàng)造對應的工作貢獻，因此優(yōu)秀HR必須具備相應的法律法規(guī)知識，必須從源頭學習法律法規(guī)方能合理的為企業(yè)規(guī)避用工風險。第二十四頁，共四十四頁，2022年，8月28日2、HR規(guī)避企業(yè)用工風險及正確處理勞資糾紛，從企業(yè)人力資源需求規(guī)劃做起：企業(yè)到底需要什么人員，是要專業(yè)性極強的理論人才，還是需要集專業(yè)和實踐經(jīng)驗于一生的技工性人才，我們在招聘前有沒有正確的了解企業(yè)用工的目的，是不是最好的就是最適合的，內(nèi)陸很多企業(yè)為了提升企業(yè)管理不惜花重金到沿海地區(qū)聘請同行公認的職業(yè)經(jīng)理人，但是該職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)工作沒有多久就離職了，究其原因不是該職業(yè)經(jīng)理能力不具備而是企業(yè)的管理模式和環(huán)境不能使其生存下來，所以在正式招聘前你是否已經(jīng)清楚的知道企業(yè)的用人標準和選材的依據(jù)，其次您所選擇的人才是否符合企業(yè)的崗位要求，您是以貌取人還是以才取人，做好了這一步可以為我們解決一大批因為選材不當造成后續(xù)需解雇的員工。第二十五頁，共四十四頁，2022年，8月28日3、HR規(guī)避企業(yè)用功風險及正確處理勞資糾紛，從源頭規(guī)范制度做起：很多企業(yè)大多沒有建立適合企業(yè)發(fā)展的各項用人機制，更沒有有效的管理控制機制，很多企業(yè)多有崗位說明書，很多企業(yè)的制度一大堆但是能用上的卻是鳳毛麟角，制度不再多，在于精，制度不在多，在于實用，如果我們的制度合理，如果我們的制度規(guī)范，你們就不會因為員工偽造學歷或者提供虛假簡歷為擔心如何解雇不合格的員工。第二十六頁，共四十四頁，2022年，8月28日4、規(guī)避企業(yè)用工風險及正確處理勞資糾紛，從遵守和執(zhí)行國家法律法規(guī)做起：國家法律法規(guī)企業(yè)必須遵守，很多私營企業(yè)老板他不一定懂的，更不會愿意遵守，這時作為HR的你必須要清楚的告知老板如果不遵守法律法規(guī)的嚴重后果，從各個層面引導企業(yè)作響遵守法律法規(guī)的道路，為有效避免勞資糾紛提供一手保證。第二十七頁，共四十四頁，2022年，8月28日5、規(guī)避企業(yè)用工風險及正確處理勞資糾紛，從人性化管理做起：員工畢竟在企業(yè)工作，曾經(jīng)還是企業(yè)的員工，曾經(jīng)還給企業(yè)創(chuàng)造過一定的價值，當員工違規(guī)的時候在不影響工作制度和違背企業(yè)大正方正的前提下得饒人處且饒人，不要故意挑起勞資糾紛，更不要過份處理否則會讓企業(yè)的內(nèi)的員工寒心，從而使企業(yè)人心渙散。

第二十八頁，共四十四頁，2022年，8月28日6、必須常與勞動保障及法律工作人員常溝通第二十九頁，共四十四頁，2022年，8月28日進一步發(fā)揮勞動保障監(jiān)察在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用

勞動合同法實施后，如何進一步強化勞動保障監(jiān)察工作，使之能夠更好地為勞動保障事業(yè)保駕護航，為構(gòu)建和諧社會發(fā)揮更好的作用，為樹立勞動合同法權(quán)威和維護勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益,已成為一個嚴峻的課題擺在了我們面前。也是當前急需解決的緊迫問題。第三十頁，共四十四頁，2022年，8月28日一、《勞動合同法》實施后勞動關(guān)系存在的主要問題（一）勞動合同簽訂率仍較低。一是用人單位處于主導地位，經(jīng)常利用廣大勞動者找工作的急切心理，與其達成口頭協(xié)議不簽訂書面合同，以規(guī)避繳納各項社會養(yǎng)老保險，勞動成本加大不劃算。用人單位還以多種借口如：勞動者自愿不簽訂合同，建筑業(yè)、餐飲娛樂業(yè)等服務行業(yè)流動性強、周期短，推卸自己的責任，導致勞動者合法權(quán)益未能得到有效保護，雙方關(guān)系緊張，甚至發(fā)生沖突；二是部分勞動者利用招工難的現(xiàn)狀，不愿意與用人單位簽訂勞動合同，如果一旦發(fā)現(xiàn)哪家用人單位效益好，待遇高，就不辭而別，簽訂勞動合同會束縛他們的自由，不少勞動者明確表示不愿意參加社會養(yǎng)老保險，因為沒法轉(zhuǎn)移，買了不劃算，更愿意多掙現(xiàn)錢，在一定程度上給用人單位造成了經(jīng)濟損失。第三十一頁，共四十四頁，2022年，8月28日（二）用人單位未嚴格執(zhí)行勞動定額標準。一是用人單位未嚴格按照《勞動合同法》等規(guī)定，無故解雇職工，未嚴格兌現(xiàn)經(jīng)濟補償金、賠償金，克扣或無故拖欠職工工資現(xiàn)象仍然存在。此外，還有部分私營企業(yè)主為獲得更高的利潤，故意延長工作時間，又不支付加班費。一些勞動者因連續(xù)長時間工作，導致安全事故頻發(fā)，且又未參加工傷保險，勞動者得不到應有的賠償，生活無助，進一步惡化了勞資關(guān)系。第三十二頁，共四十四頁，2022年，8月28日（三）招工不規(guī)范，存在私招亂雇現(xiàn)象。一些用人單位為了不讓被招用的員工離開，招工時向求職者收取培訓費、服裝費、抵押金等費用或扣押其資格證、學歷證等證件，即使員工提出辭職，用人單位以各種借口不予退還。第三十三頁，共四十四頁，2022年，8月28日（四）勞務派遣單位不遵守《勞動合同法》規(guī)定，在與用人單位簽訂協(xié)議時，不約定給被派遣勞動者繳納社會養(yǎng)老保險內(nèi)容。待被派遣勞動者工作滿一年后，兩個單位相互推托，導致被派遣勞動者合法權(quán)益受到損害。第三十四頁，共四十四頁，2022年，8月28日（五）勞動保障監(jiān)察執(zhí)法對象和內(nèi)容呈現(xiàn)多樣化。從執(zhí)法對象來看，由原來的國營、集體企業(yè)發(fā)展到現(xiàn)在多種經(jīng)濟體制并存的形式；從執(zhí)法內(nèi)容來看，從初期檢查企業(yè)對職工的工資支付、勞動保護、福利待遇等方面，擴展到勞動合同、勞動報酬、社會保險、職業(yè)培訓、女職工和未成年工特殊勞動保護，工作時間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生、促進就業(yè)等涉及勞動保障法律、法規(guī)的各個方面。多元化的用工主體，復雜多樣的勞動關(guān)系，為勞動保障監(jiān)察提出了新的挑戰(zhàn)。第三十五頁，共四十四頁，2022年，8月28日我們的工作（一）要加大宣傳力度，提高勞動者自覺維權(quán)意識。用人單位和廣大勞動者法律意識淡漠是勞動關(guān)系不和諧的主要原因。廣大勞動者屬于弱勢群體，大多數(shù)人常常擔心失去工作，因此一旦自身合法權(quán)益被侵害往往忍氣吞聲，不敢舉報投訴，更不會向勞動保障監(jiān)察部門尋求法律援助。作為為勞動者保駕護航的勞動保障監(jiān)察部門要通過電視、報刊、宣傳車等群眾喜聞樂見的宣傳方式向社會各界廣泛宣傳《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等勞動保障法律、法規(guī)，尤其是要深入用人單位、進入車間、貼近職工，努力提高勞動保障監(jiān)察工作在全社會的認知度，近而提高勞動者自覺維權(quán)意識和用人單位依法用工行為，營造良好的勞動保障法治環(huán)境。第三十六頁，共四十四頁，2022年，8月28日（二）建立從源頭上預防和遏制拖欠民工工資機制。為嚴厲打擊用人單位拖欠、克扣農(nóng)民工工資的違法行為，營造全社會“講法律、講權(quán)利、講義務、講責任”的勞動保障法制環(huán)境，必須建立從源頭上預防和遏制拖欠民工工資機制。第一，勞動保障監(jiān)察部門24小時開通農(nóng)民工工資投訴熱線并向社會公布。第二，加強建設單位的管理，堅決杜絕因拖欠工程款而拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象發(fā)生。對建設單位實行資金專戶管理制度。專戶資金僅用于投資基建項目，不得挪作他用，專戶資金須達到新建項目投資總額的50%以上，并向規(guī)劃和建設行政主管部門提供財政或開戶銀行出據(jù)的可用于本項目的基建專項資金的數(shù)額，否則不予辦理開工手續(xù)。第三十七頁，共四十四頁，2022年，8月28日第三，加強施工企業(yè)的管理，堅決杜絕拖欠民工工資的現(xiàn)象發(fā)生。①強制推行建筑意外傷害保險和農(nóng)民工工傷保險制度，切實維護農(nóng)民工合法權(quán)益。②強制推行企業(yè)勞務分包制度。禁止任何單位和個人將建筑勞務作業(yè)分包給無資質(zhì)的企業(yè)或私招濫雇勞務人員，勞務派遣單位必須有80%以上的定期固定工人且具有相應工程的上崗資格并與用人單位簽訂派遣協(xié)議。③強制推行建筑企業(yè)農(nóng)民工工資保證金制度。工程總承包企業(yè)與業(yè)主簽訂建筑承包合同之前，必須按工程總造價的3%-7%向一次性繳清民工工資保證金，該項保證金存入財政專戶，用于墊付施工企業(yè)拖欠民工工資，不得挪用、截留和另作它用。第三十八頁，共四十四頁，2022年，8月28日第四、規(guī)劃和建設部門切實加強對建設開發(fā)項目的“工程立項審批、項目資本金、工資保證金、工資月支付報告，誠信等級評價、施工許可證準入制度”的監(jiān)管，切實做好工資保證金的收取和管理工作，對嚴重惡意拖欠的企業(yè)列入黑名單，請退出建設領域。第五、新聞媒體采取各種形式、多層面、多角度宣傳國家有關(guān)規(guī)定，跟蹤報道清理拖欠民工工資工作情況和典型案例。第六、公安機關(guān)、檢察機關(guān)、人民法院對暴力抗拒清理拖欠民工工資的，依法從嚴處理。第七、勞動保障監(jiān)察部門按《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，本著“快立案、快查處、快結(jié)案”的原則，從嚴查處用人單位違法行為，切實維護農(nóng)民工合法權(quán)益。第三十九頁，共四十四頁，2022年，8月28日（三）強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。一是以建立和諧勞動關(guān)系為中心，開展勞動用工大檢查行動，重點查處用人單位不簽訂勞動合同不按時支付工資，收取押金、扣押證件，使用童工、隨意加班加點等違法行為。二是以維護勞動力市場就業(yè)秩序為中心，開展清理非法職業(yè)中介檢查行動，重點查處嚴重破壞勞動力市場秩序的違法行為。三是以促進社會保險擴面征繳為中心，開展社會保險繳費檢查行動，重點查處不為職工投保、少繳、漏繳、瞞繳保險費，以及冒領養(yǎng)老金的行為。四是以保障農(nóng)民工權(quán)益為中心，開展農(nóng)民工工資支付檢查行動，重點查處建筑、加工等勞動密集型企業(yè)拖欠民工工資的行為，對拒不整改的企業(yè)要堅決處罰一批，曝光一批，達到處理一戶