餐飲員工勞動合同書（2篇）

第10頁共10頁餐飲員工勞?動合同書?單位(甲方?)：___?__?????????員工?(乙方)：?_____?單位地址?：____?_?????????身份證?號碼：__?___法?定代表人：?_____??????????通訊地址?：____?_聯(lián)系電?話：___?__根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》及相關(guān)?法律、法規(guī)?的規(guī)定,甲?、乙雙方協(xié)?商一致,同?意簽定本合?同,并達成?如下協(xié)議條?款,供雙方?共同遵守執(zhí)?行：一、?合同類型?第一條：甲?、乙雙方選?擇以非固定?期限形式簽?定本合同。?二、工作?內(nèi)容第一?條乙方擔任?崗位(工種?)工作。乙?方患有崗位?禁忌的疾病?,應(yīng)及時向?甲方報告,?并即時脫離?工作位。乙?方需向甲方?提供健康證?明。第二?條乙方同意?并承諾認真?履行崗位職?責,完成工?作任務(wù),遵?守甲方的勞?動紀律和規(guī)?章制度,維?護甲方的正?當權(quán)益,服?從甲方的管?理。具體的?崗位職責、?工作要求按?甲方的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行,?甲方可以根?據(jù)本企業(yè)依?法制定的規(guī)?章制度對乙?方工作崗位?進行調(diào)整。?第三條乙?方嚴格遵守?甲方的各項?規(guī)章制度,?防止身體傷?害、服務(wù)和?其它質(zhì)量事?故。乙方違?反服務(wù)規(guī)范?,勞動紀律?及甲方規(guī)章?制度,一旦?乙方出現(xiàn)身?體傷害事故?,甲方不承?擔任何責任?,如出現(xiàn)服?務(wù)和其它質(zhì)?量事故,甲?方會根據(jù)相?關(guān)約定進行?處罰。三?、勞動時間?第一條：?員工的上班?時間由甲方?根據(jù)具體崗?位作相應(yīng)安?排,甲方可?根據(jù)具體需?要進行調(diào)整?;第二條?：員工每月?有1天正常?休息,員工?休息應(yīng)安排?在非周末和?非節(jié)假日,?且同一工作?日僅允許一?位員工休息?。休息前需?取得店內(nèi)負?責人同意。?如遇特殊情?況再做安排?。第三條?：沒有請假?或請假未獲?批準而曠工?者,一月內(nèi)?第一次扣罰?100元,?第二次扣罰?200并予?以開除。?第四條：員?工不得無故?遲到或早退?。無故遲到?或早退超過?1小時扣罰?20元;在?負責人同意?情況下遲到?或早退,當?月不算全勤?;一個月內(nèi)?遲到或早退?超過5次者?(含)將予?以開除。?第五條：員?工如遇特殊?情況需要請?病事假,必?須提前請假?并征得店內(nèi)?負責人同意?(緊急情況?可以事后告?知),否則?作為曠工處?理,病事假?期間無工資?(50元/?天)。員工?可優(yōu)先使用?自己的帶薪?休假來充抵?病事假。病?事假原則上?不能超過5?天,超過5?天予以開除?。四、勞?動報酬與安?全保險第?一條：甲方?按月及時支?付乙方工資?,甲方每月?____日?向乙方支付?工資。第?二條：工資?構(gòu)成工資?收入=基本?工資+崗位?工資+績效?工資+工齡?工資+其它?(獎勵或補?貼等)基?本工資：1?600元/?月/人崗?位工資：廚?師200元?、服務(wù)員收?銀員清洗工?100元?績效工資：?根據(jù)目前的?營業(yè)效益,?績效工資基?數(shù)為10元?/天/人起?,每日由店?負責人進行?考核,考核?標準正常情?況為70斤?面食/日起?,如特殊情?況由店負責?人公開修改?考核標準并?與員工確認?。工齡工資?：服務(wù)滿一?年者工齡工?資為100?元/月,以?此類推。?獎勵或補貼?：對于當月?無任何違反?勞動紀律且?當月全勤的?員工(不包?含一天正常?休息),甲?方將給予1?00元全勤?獎勵;甲方?會根據(jù)員工?在崗期間對?企業(yè)做出貢?獻的程度予?以獎勵,獎?勵形式不僅?限于人民幣?;遇節(jié)假日?,甲方會根?據(jù)情況給予?當日在崗員?工福利,福?利不僅限于?人民幣。?其他福利：?1.員工?生日當月增?加一天休息?(以身份證?上顯示出生?年月為準)?,營業(yè)場所?的員工休息?應(yīng)安排在非?周末或非節(jié)?假日,休息?前應(yīng)取得店?負責人同意?。2.工?作滿一年的?員工,甲方?視情況給予?次年3天的?度假時間,?此假期不影?響任何收益?。第三條?：安全保險?甲方給工?作滿一個月?以上員工購?買意外安全?險(保障內(nèi)?容包括工作?中、上下班?途中發(fā)生安?全事故造成?的傷害及損?失),如在?工作期間乙?方發(fā)生意外?傷害事故,?甲方不承擔?經(jīng)濟責任。?甲方會將保?險信息告知?乙方。若甲?乙雙方終止?勞務(wù)合同,?保險停止。?工作未滿?一個月的員?工在此期間?上下班途中?發(fā)生安全事?故所產(chǎn)生的?責任由乙方?負責。五?、辭職第?一條：員工?因故辭職必?須提前15?天遞交辭職?申請以便于?甲方安排工?作,如不辭?而別者將不?予結(jié)算本月?工資;若給?甲方造成其?他損失的,?乙方還應(yīng)當?承擔其他賠?償責任。?第二條：乙?方保證與甲?方簽訂本合?同時,已與?其他用人單?位解除或終?止了勞動關(guān)?系,否則,?甲方有權(quán)解?除本合同。?由于乙方的?過錯,導致?甲方被乙方?原工作單位?追訴的,乙?方應(yīng)賠償甲?方因此受到?的全部損失?。六、合?同的生效和?失效第一?條：員工離?職后本合同?自動失效。?第二條：?員工因不能?勝任本職工?作或因嚴重?違反勞動紀?律被甲方開?除后,本合?同自動失效?。第三條?：本勞動合?同不得代簽?或涂改,經(jīng)?甲、乙雙方?簽字(蓋章?)后生效。?附件：乙?方身份證、?健康證復(fù)印?件、保險合?同甲方：?_____????????????(公章)?乙方：__?___簽?約時間：_?____??????????簽?約時間：_?____?餐飲員工勞?動合同書（?二）甲方?：注冊地?址：經(jīng)營?地址：乙?方：性別?：居民身?份證號碼：?家庭住址?：郵政編?碼：在臨?居住地址：?郵政編碼?：戶口所?在地：根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動合同法》?及有關(guān)法律?法規(guī)規(guī)定，?甲乙雙方本?著平等自愿?、協(xié)商一致?、合法公平?、誠實信用?的原則，簽?訂勞動合同?，并承諾共?同遵守：?第一條合?同類型和期?限甲、乙?雙方選擇以?下形式確定?本合同期限?：（一）?固定期限，?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?，共___?__個月。?（二）其?中試用期自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止，?共____?_個月。?（三）乙方?應(yīng)在___?__年__?___月_?____日?前到崗。?第二條工?作內(nèi)容和工?作地點（?一）根據(jù)甲?方工作需要?，乙方同意?從事___?__崗位工?作，根據(jù)甲?方的工作需?要，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更工作崗位?。（二）?乙方應(yīng)按甲?方的要求，?按時完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達到規(guī)?定的質(zhì)量標?準。第三?條工作時?間和休息休?假（一）?乙方實行以?下第___?__種工時?制。１、?實行固定工?作制的，平?均每日工作?時間不得超?過１０小時?，平均每周?工作時間不?得超過８０?小時。２?、實行不定?時工作制的?，工作時間?和休息休假?甲乙雙方協(xié)?商安排。?（二）甲方?因工作需要?安排延長乙?方工作時間?的，應(yīng)依法?安排乙方同?等時間補休?或支付加班?加點工資。?（三）乙?方依法享受?國家規(guī)定的?節(jié)假日和本?單位規(guī)定休?假制度。?第四條勞?動報酬（?一）乙方試?用期的基本?（固定）工?資標準為_?____元?／月，乙方?在試用期期?間的工資為?_____?元，績效工?資根據(jù)乙方?的業(yè)績考核?情況核定。?（二）乙?方試用期滿?后，甲方應(yīng)?根據(jù)本單位?的工資制度?，確定乙方?實行以下第?_____?種工資形式?：１、固?定工工資。?乙方的工資?由基本（固?定）工資和?績效工資組?成?；荆?固定）工資?為____?_元／月，?績效工資根?據(jù)乙方的業(yè)?績考核情況?核定。如甲?方的工資制?度發(fā)生變化?或乙方的工?作崗位變動?，按新的工?資標準確定?。２、鐘?點工工資形?式。（三?）甲方應(yīng)以?貨幣形式按?月支付乙方?工資，發(fā)薪?日為每月_?____日?。若乙方提?供了正常勞?動，甲方支?付給乙方的?工資報酬不?得低于當?shù)?政府規(guī)定的?最低工資標?準。（四?）合同期內(nèi)?，甲方視乙?方的工作表?現(xiàn)情況，給?予乙方提高?工資待遇的?機會。第?五條勞動?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)訂?（一）有下?列情形之一?的，甲、乙?雙方可以變?更本合同：?１、在不?損害國家、?集體和他人?利益的情況?下，雙方協(xié)?商一致的；?２、勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?了重大變化?，經(jīng)與乙方?協(xié)商一致的?；３、由?于不可抗力?的因素致使?勞動合同無?法完全履行?的；４、?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的法律、法?規(guī)已修改的?；５、法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。（二?）乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同：１、?在試用期間?，被證明不?符合錄用條?件的；２?、嚴重違反?勞動紀律及?甲方規(guī)章制?度的；３?、嚴重失職?，營私舞弊?，給甲方利?益造成重大?損害的；?４、同時與?其他用人單?位建立勞動?關(guān)系，對完?成甲方工作?任務(wù)造成嚴?重影響，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的；５?、以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使甲方?在違背真實?意思的情況?下訂立或者?變更勞動合?同的；６?、被依法追?究刑事責任?的。（三?）有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同，?但是應(yīng)當提?前三十日以?書面形式通?知乙方：?１、乙方患?病或者非因?工負傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的；?２、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的；３?、勞動合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原勞動合同?無法履行，?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商不能?就變更勞動?合同達成協(xié)?議的。（?四）有下列?情形之一的?，乙方可以?解除此合同?：１、甲?方不能按時?按量提供乙?方合理報酬?的；２、?甲方不能為?乙方提供更?好發(fā)展機會?的。第六?條其他約?定條款（?一）凡由甲?方出資培訓?乙方，雙方?另行簽訂《?培訓/教育?協(xié)議》，因?乙方原因而?提前解除勞?動合同，乙?方應(yīng)賠償甲?方的培訓等?費用，具體?賠償標準執(zhí)?行《培訓/?教育協(xié)議》?的約定。?（二）乙方?在簽訂勞動?合同之前，?甲方有權(quán)了?解乙方與勞?動合同直接?相關(guān)的基本?情況，包括?但不限于勞?動者的學歷?、履歷、資?格或任職證?書（明）以?及以前勞動?關(guān)系是否解?除或終止等?。勞動者應(yīng)?當如實說明?，并應(yīng)書面?承諾其真實?性。若因故?意漏報、隱?瞞前述基本?情況，騙取?甲方簽訂勞?動合同的，?經(jīng)甲方查出?或被原單位?追訴的，視?為乙方的欺?詐行為并導?致甲方的嚴?重誤解，甲?方有權(quán)依法?申請認定本?合同自始無?效，由此給?甲方造成的?損失，應(yīng)由?乙方全額承?擔。（三?）乙方未按?照本合同第?一條規(guī)定的?到崗日到崗?的，本合同?自到崗日滿?后自動失效?，但甲方認?可的除外。?由此給甲方?造成的損失?，應(yīng)由乙方?全額承擔。?（四）本?合同履行過?程中，若甲?方變更名稱?、法定代表?人或者主要?負責人、投?資人等事項?，不影響本?合同履行；?若甲方發(fā)生?合并或分立?等情況，本?合同繼續(xù)有?效，由承繼?單位繼續(xù)履?行。（五?）乙方在合?同期內(nèi)，屬?其崗位職務(wù)?行為或主要?利用甲方的?物質(zhì)技術(shù)條?件所產(chǎn)生的?所有專利、?版權(quán)和其他?知識產(chǎn)權(quán)歸?甲方所有，?乙方無權(quán)進?行商業(yè)性開?發(fā)。（六?）雙方簽訂?本合同后，?乙方不得在?合同期內(nèi)再?受聘其他任?何單位從事?與甲方相同?或類似或有?競爭沖突的?業(yè)務(wù)。（?七）乙方對?在合同期間?得到的有關(guān)?甲方及其關(guān)?聯(lián)公司的情?報、信息等?商業(yè)秘密進?行保密，不?得將其泄露?給任何第三?者（亦包括?無工作上需?要的甲方雇?員）。乙方?違反保密義?務(wù)則被視為?嚴重違反本?合同，并認?為有足夠的?理由被辭退?。此種保密?義務(wù)在本合?同終止或期?滿后的任何?時間對乙方