員工勞動標準合同書（2篇）

第5頁共5頁員工勞動?標準合同?書以下?簡稱甲方?)聘用?(以下簡?稱乙方)?身份證號?：甲方?分配乙方?從事工作?，甲乙雙?方在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎上訂?立本協(xié)議?。一、?協(xié)議期限?：本協(xié)?議有效期?限自__?___年?____?_月__?___日?起至年_?____?月___?__日止?；其中試?用期為?個月。?二、用工?約定：?1、乙方?簽訂勞務?用工協(xié)議?后，在試?用期內經?發(fā)現不符?合錄用條?件的，立?即解除其?勞務用工?關系(試?用期內按?實際日工?計酬)；?2、勞?務用工協(xié)?議期滿，?如甲方繼?續(xù)留用乙?方，可續(xù)?簽協(xié)議。?甲方不再?留用，勞?務用工協(xié)?議即時終?止；3?、勞務協(xié)?議期內乙?方要求辭?職，應提?前___?__日以?書面形式?通知甲方?。三、?工作職責?：1、?要聽從甲?方的工作?安排，服?從分配，?按甲方確?定的崗位?職責按時?、按量完?成工作；?2、要?自覺遵守?甲方的各?項規(guī)章制?度和政府?法律、法?規(guī)規(guī)定。?做到遵章?守紀保證?出勤；?3、要認?真執(zhí)行《?崗位責任?制度》、?《安全操?作規(guī)程》?、《安全?防火制度?》，杜絕?各類事故?發(fā)生。如?違反安全?操作規(guī)程?、違章作?業(yè)，出現?工傷事故?，本人應?負一定責?任；4?、不得以?任何形式?向外界泄?露甲方的?信息、資?料等，乙?方在聘用?期間不得?損害甲方?利益，出?于個人行?為而給甲?方帶來經?濟損失的?，乙方必?須承擔全?部責任。?四、工?作時間：?1、乙?方在甲方?工作期間?，執(zhí)行每?天8小時?工作制。?2、乙?方必須規(guī)?定的勞動?日數出滿?勤，缺勤?者必須提?前一天以?書面的形?式向甲方?業(yè)務(工?作)主管?請假，否?則按曠工?處理，主?管應在請?假單上簽?字，并做?好保存，?以便月底?報考勤計?工資時備?查。五?、勞動保?護和勞動?條件：?甲方根據?工作需要?，向乙方?提供必要?的勞動工?具和勞保?用品，乙?方調出時?需將勞?動工具歸?還甲方。?六、勞?動報酬：?1、甲?方的工資?分配應遵?循按勞分?配的原則?；2、?執(zhí)行定時?工作制的?乙方為甲?方工作，?甲方每月?____?_日以貨?幣的形式?支付乙方?工資，工?資不得低?于___?__市最?低工資標?準。七?、保險福?利：甲?方按照國?家和勞動?部門有關?規(guī)定為乙?方繳納養(yǎng)?老保險、?失業(yè)保險?、基本醫(yī)?療和工傷?保險。?八、有下?列情形之?一，甲方?可解除本?協(xié)議：?1、乙方?違反甲方?勞動紀律?、規(guī)章制?度的；?2、因乙?方失職，?給甲方利?造成損失?的；3?、不服從?分配，有?違法、違?紀行為者?；4、?不執(zhí)行《?崗位責任?制度》、?《安全操?作規(guī)程》?、《安全?防火制度?》，造成?質量和安?全防火責?任事故者?；5、?隱瞞身體?健康情況?并影響工?作者；?6、乙方?被依法追?究刑事責?任或勞動?教養(yǎng)的；?7、甲?方宣告解?散的。?九、其它?：1、?雙方必須?嚴格遵守?履行本協(xié)?議，任何?一方不履?行協(xié)議，?根據情況?給予經濟?補償；?2、本協(xié)?議經甲、?乙雙方簽?字后生效?；3、?本協(xié)議未?盡事宜，?經甲、乙?雙方協(xié)商?一致后，?進行修訂?和補充；?4、本?協(xié)議一式?二份，甲?、乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?：__?___??????????????????乙方：_?____?____?_年__?___月?____?_日???????_?____?年___?__月_?____?日員工?勞動標準?合同書（?二）甲?方(用人?單位)_?____?乙方(?員工、工?作人員)?)___?__根?據《中華?人民共和?國勞動法?》及有關?法律、法?規(guī)和政策?規(guī)定，甲?乙雙方本?著平等、?自愿、協(xié)?商一致的?原則，簽?訂本勞動?合同：?一、生產?(工作)?任務甲方?根據生產?(工作)?實際需要?，聘用乙?方在__?___崗?位從事_?____?工種工作?，擔任_?____?職務。?二、合同?期限甲乙?雙方選擇?以下第種?形式確定?合同期限?：1、?合同期限?為___?__年_?____?個月，從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?其中前_?____?個月為試?用期(見?習期)?2、以完?成一定的?工作任務?為期限。?具體工作?任務為_?____?，期限自?____?_年__?___月?____?_日起，?預計至_?____?年___?__月_?____?日止。?三、工作?時間甲方?對乙方實?行第__?___種?工作制：?1、每?日工作8?小時、每?周工作4?0小時標?準工時制?。2、?經勞動行?政部門批?準實行不?定時工作?制。3?、經勞動?行政部門?批準實行?綜合計算?工時工作?制。四?、工資待?遇(一)?工資收入?構成：乙?方的工資?收入由_?____?幾部分構?成。(二?)工資標?準：1?、試用期?(見習期?)工資待?遇為__?___.?2、試?用期(見?習期)滿?后的工資?待遇為_?____?.3、?雙方約定?的工資標?準不得低?于示范區(qū)?最低工資?標準。乙?方的工資?待遇調整?按甲方工?資分配制?度和管理?辦法執(zhí)行?。五、?違約責任?1、由?于甲乙雙?方任何一?方的過錯?造成合同?不能履行?或者不能?完全履行?的，由有?過錯的一?方承擔相?應責任;?雙方均有?過錯的，?根據實際?情況，由?雙方各自?承擔應負?的責任。?2、甲?乙雙方任?何一方違?反合同條?款，均應?向對方支?付違約金?，違約金?數額的確?定辦法為?____?_;給對?方造成損?失的，應?根據后果?和責任向?對方支付?賠償金，?賠償金數?額的確定?辦法為_?____?;合同一?方因不可?抗力未能?履行合同?并給對方?帶來損害?的，不承?擔相應責?任。六?、合同爭?議處理發(fā)?生勞動爭?議后，甲?乙雙方應?積極協(xié)商?解決，不?愿協(xié)商或?協(xié)商不成?的，任何?一方均可?向本單位?勞動爭議?調解委員?會(小組?)或工會?申請調解?，調解不?成的，方?可向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁，?對仲裁裁?決不服的?，可以自?收到裁決?書之日起?____?日內向人?民法院提?起訴訟。?七、雙?方需要約?定的其他?事項：_?____?____?.八、?本合同其?他條款和?未盡事宜?按集體合?同約定或?國家有關?法律法規(guī)?執(zhí)行。?九、本合?同簽訂后?，甲方應?在一月內?辦理合同?鑒證手續(xù)?。本合同?一式3份?，雙方各?1份，員?工本人檔?案存入1?份。十?、本合同?自雙方簽?字蓋章之?日起生效?。十一?、下列材?料為本合?同的附件?，與本合?同具有同?等效力：?(一)_?____?;(二)?____?_;(三?)___?__.?甲方