總經(jīng)理的聘用通用版合同（2篇）

第13頁共13頁總經(jīng)理的?聘用通用?版合同?范本眾?所周知，?合同的存?在就是為?了規(guī)范人?與人相處?過程中對?于一定事?件的處理?方式，它?是為更方?便解決將?來有可能?發(fā)生的爭?端提供可?靠的解決?依據(jù)。?總經(jīng)理聘?用合同篇?一：?聘請方：?____?_(以下?簡稱甲方?)應聘?方：__?___(?以下簡稱?乙方)?甲方經(jīng)董?事會決議?，聘請乙?方擔任甲?方的總經(jīng)?理。為加?強管理，?提高績效?，甲乙雙?方經(jīng)充分?協(xié)商，簽?訂本合同?，以資雙?方共同遵?守。一?、聘用內(nèi)?容甲方?聘請乙方?擔任甲方?公司總經(jīng)?理。二?、聘用期?限自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?三、擔保?方式風?險抵押金?。乙方須?于每年的?____?_月__?___日?前向甲方?交付當年?度聘用經(jīng)?營風險保?證金人民?幣___?__元，?作為乙方?全面履行?本合同的?擔保。?四、權(quán)利?義務(?一)甲方?由董事會?行使下列?職權(quán)1?.公司的?經(jīng)營方針?和投資計?劃;2?.制訂公?司的年度?財務預算?方案、決?算方案;?3.制?訂公司的?利潤分配?方案和彌?補虧損方?案;4?.決定公?司內(nèi)部管?理機構(gòu)的?設置，決?定公司的?基本管理?制度;?5.監(jiān)督?乙方的工?作(二?)乙方：?1.對?甲方的生?產(chǎn)經(jīng)營管?理負全面?責任，行?使一切生?產(chǎn)經(jīng)營管?理職權(quán)，?并接受甲?方董事會?的監(jiān)督。?保證甲方?安全生產(chǎn)?，長效管?理，保值?增值。?2.遵守?法律法規(guī)?和財務會?計制度，?擬訂公司?內(nèi)部管理?機構(gòu)設置?方案，擬?訂公司的?基本管理?制度;?3.不得?改變甲方?的法定代?表人、名?稱和經(jīng)營?范圍，如?確實需要?改動，應?經(jīng)董事會?同意;?4.對甲?方的財產(chǎn)?無處分權(quán)?，包括但?不限于轉(zhuǎn)?讓、轉(zhuǎn)移?、抵押、?質(zhì)押、出?租、贈與?等;5?.聘用經(jīng)?營期間，?若以甲方?的名義貸?款，須經(jīng)?甲方董事?會同意;?6.不?得以甲方?名義對外?提供任何?形式的擔?保;7?.應于每?月___?__日前?據(jù)實向甲?方董事會?報送甲方?的財務報?表;8?.聘任或?者解聘除?應由董事?會聘任或?者解聘以?外的負責?管理人員?;9.?公司章程?和董事會?授予的其?他職權(quán)。?五、?費用指標?乙方個?人每月可?列支經(jīng)營?管理等費?用人民幣?____?_萬元;?如超出，?則從乙方?個人的月?收入中扣?除。經(jīng)營?管理等費?用具體支?出項目為?：___?__六?、工資福?利聘用?期間每年?基本報酬?為人民幣?____?_元(含?社會保險?、福利等?)，按月?平均預支?，年終結(jié)?算。乙方?按本合同?履行義務?，同時還?可按公司?年銷售額?的___?__%分?取報酬，?年終結(jié)算?。七、?合同解?除乙方?違反本合?同約定，?經(jīng)甲方指?出后__?___日?內(nèi)不糾正?的，或者?甲方董事?會認為乙?方不能勝?任工作而?決議不再?聘用乙方?的，甲方?有權(quán)單方?解除合同?，并不承?擔任何責?任。八?、合同到?期或者提?前解除后?，甲方有?權(quán)對于乙?方經(jīng)營管?理期間的?甲方資產(chǎn)?進行清產(chǎn)?核資，清?產(chǎn)核資由?中國注冊?會計師的?驗證;雙?方辦理移?交手續(xù)，?移交程序?為：__?___?九、違?約責任?任何一方?均不得單?方終止本?合同。如?一方單到?期限方終?止合同，?應向?qū)Ψ?償付違約?金人民幣?____?_元。乙?方不全面?履行本合?同致使合?同被甲方?解除的，?乙方應向?甲方償付?違約金_?____?元。乙方?違反本合?同給甲方?造成損失?的，還應?當賠償甲?方全部損?失。十?、其他事?項___?__十?一、合?同生效及?文本：本?合同經(jīng)甲?、乙雙方?簽署后生?效，一式?____?_份，甲?方、乙方?各執(zhí)__?___份?甲方：?____?_乙方?：___?__年_?____?月___?__日?聘用合同?書甲方?：___?__乙?方：__?___?甲方因經(jīng)?營管理需?要，經(jīng)過?考核，聘?請乙方為?公司管理?人員，遵?照國家有?關(guān)勞動法?律法規(guī)，?經(jīng)雙方友?好協(xié)商，?達成以下?聘用協(xié)議?：一、?甲方聘請?乙方為公?司的__?___。?二、聘?用合同期?限從乙方?到甲方工?作時起至?退休時止?。三、?乙方的工?資待遇?____?_四、?乙方的職?權(quán)范圍?____?_五、?甲方的`?基本權(quán)利?與義務?1.根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營?管理的需?要和本公?司的規(guī)章?制度及本?合同的各?項條款對?乙方進行?管理。?2.保護?乙方的合?法權(quán)益，?按合同規(guī)?定付給乙?方工資、?獎金、津?貼及保險?福利和其?他約定的?補貼。?3.做好?乙方工作?前的培訓?并提供符?合國家安?全標準的?工作衛(wèi)生?條件。?4.依照?國家及公?司管理規(guī)?定對乙方?進行獎懲?;在乙方?違法亂紀?、不認真?履行職責?的情況下?，甲方可?以終止與?乙方的聘?用合同關(guān)?系;在乙?方不能勝?任工作的?情況下，?甲方有權(quán)?對乙方的?工作進行?調(diào)整，乙?方必須服?從安排。?5.其?他法律法?規(guī)和公司?規(guī)章制度?規(guī)定及合?同約定的?權(quán)利義務?。六、?乙方的基?本權(quán)利和?義務1?.享受法?律法規(guī)和?合同規(guī)定?的待遇，?在職權(quán)范?圍內(nèi)充分?行使權(quán)利?，不受任?何非法和?無理的干?擾。2?.遵守國?家法律法?規(guī)和甲方?的規(guī)章制?度，在工?作職能范?圍內(nèi)，服?從甲方的?工作分配?、安排。?按時、按?質(zhì)、按量?的完成甲?方下達的?工作任務?或經(jīng)濟指?標。3?.保守甲?方的商業(yè)?秘密，如?乙方泄露?秘密，給?甲方造成?損失的，?除承擔法?律責任外?，還要賠?償甲方的?經(jīng)濟損失?。4.?乙方不得?自營或者?為他人經(jīng)?營與甲方?同類的營?業(yè)或從事?損害甲方?利益的活?動。如乙?方從事上?述營業(yè)活?動的，所?得收入應?當歸甲方?所有。?5.乙方?執(zhí)行甲方?交給任務?時，違反?法律法規(guī)?或者甲方?規(guī)章制度?，給甲方?造成損失?的，應當?承擔賠償?責任。?6.乙方?不得利用?在甲方的?地位和職?權(quán)為自己?謀取私利?;不得利?用職權(quán)收?賄賂或者?其他非法?收入，不?得侵占甲?方的財產(chǎn)?。7.?乙方不得?挪用甲方?的資金或?者將甲方?資金借貸?給他人，?不得以甲?方資產(chǎn)為?他人提供?債務擔保?;不得將?甲方資金?以其個人?名義或者?其他個人?名義開立?帳戶存儲?。8.?乙方如有?上述1-?7四種情?況時，甲?方有權(quán)利?與乙方解?除本合同?。9.?其他法律?法規(guī)和甲?方規(guī)章制?度規(guī)定及?本合同約?定的權(quán)利?義務。?七、合同?的變更和?解除本?合同生效?后，甲乙?雙方無正?當理由不?得變更合?同或提前?解除合同?;如現(xiàn)實?情況發(fā)生?變化，雙?方可以協(xié)?商變更合?同或解除?合同;任?何一方解?除合同，?須提前_?____?天通知對?方，方能?解除合同?，并辦理?有關(guān)手續(xù)?，如一方?違反以上?規(guī)定應給?予另一方?相應經(jīng)濟?賠償。?八、違約?責任：如?合同一方?違反以上?合同之規(guī)?定，除賠?償另一方?的直接經(jīng)?濟損失外?還應給予?對方__?___元?的違約金?。九、?如本合同?發(fā)生糾紛?，提交市?勞動仲裁?委員會解?決。十?、未盡事?宜，雙方?根據(jù)相關(guān)?勞動法律?法規(guī)__?___省?市的相關(guān)?政策規(guī)定?，協(xié)商予?以補充解?決。十?一、本?合同一式?三份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?報鑒證?機關(guān)存留?一份。本?合同自雙?方簽字之?日起生效?。甲方?：___?__乙?方：__?___?法定代表?人：__?___?(或委托?人)_?____?年___?__月_?____?日???????__?___年?____?_月__?___日?總經(jīng)理?聘用合同?篇二：?聘用?方：受?聘方：?身份證號?：根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?和《深圳?經(jīng)濟特區(qū)?勞動合同?條例》及?其他有關(guān)?法律法規(guī)?的規(guī)定，?聘用雙方?本著平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則，達?成如下協(xié)?議：一?、工作崗?位和工作?根據(jù)工?作需要，?受聘方聘?于部門?從事工?作。二?、合同期?限聘方?根據(jù)受聘?人工作崗?位的性質(zhì)?，采用第?種合同?形式：?(一)固?定合同期?限：自_?____?年___?__月_?____?日至_?____?年___?__月_?____?日止，為?期___?__年。?其中試用?期為個?月。(?二)無固?定合同期?限：自_?____?年___?__月_?____?日起，至?本合同終?止條件出?現(xiàn)，雙方?終止本合?同。三?、工作時?間(一?)聘方采?取國家規(guī)?定的標準?工時制，?即受聘人?每日工作?8小時，?每周工作?40小時?(星期一?～星期?五)。部?分管理崗?位和業(yè)務?崗位，因?工作性質(zhì)?不同，可?在此原則?下根據(jù)工?作需要靈?活安排工?作時間。?(二)?聘方由于?工作經(jīng)營?需要，經(jīng)?與受聘方?協(xié)商后，?可延長工?作時間，?一般每日?不超過一?小時;因?特殊原因?需要延長?工作時間?的，在保?障受聘方?身體健康?的條件下?延長工作?時間每日?不超過三?小時。加?班加點每?月不超過?三十六小?時總經(jīng)?理的聘用?通用版合?同（二）?誠信是?最明亮的?燈塔，誠?信是最嬌?美的鮮花?，誠信是?最無瑕的?珍珠。而?合同正是?誠信的一?種表現(xiàn)!?總經(jīng)理?聘用合同?范文甲?方(聘請?方)：_?____?乙方(?應聘方)?：___?__(身?份證號碼?：___?__)?甲乙雙方?經(jīng)充分協(xié)?商,由甲?方董事會?決議、且?經(jīng)甲方股?東會批準?,聘請乙?方擔任甲?方總經(jīng)理?一職,雙?方形成勞?動關(guān)系,?在本協(xié)議?約定期限?內(nèi)由乙方?行使甲方?公司經(jīng)營?權(quán)。特?此約定,?以茲雙方?共同遵守?。第一?條聘用?期限：?聘用期限?____?_年,自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?聘用協(xié)議?期滿前一?個月,經(jīng)?雙方協(xié)商?同意,可?以續(xù)訂聘?用協(xié)議。?本協(xié)議期?限屆滿后?,任何一?方不再續(xù)?訂聘用協(xié)?議的,應?在協(xié)議期?滿前一個?月書面通?知對方。?第二條?經(jīng)營管?理模式?1、乙方?在甲方公?司擔任總?經(jīng)理職務?期間,全?面組織公?司管理、?生產(chǎn)經(jīng)營?、市場開?拓工及財?務管理工?作;2?、甲方承?諾：自本?協(xié)議簽字?之日起_?____?個工作日?內(nèi),甲方?即注入資?金人民幣?____?_萬元,?作為乙方?組織公司?生產(chǎn)經(jīng)營?的啟動資?金;3?、甲方為?保證啟動?資金的順?利到位,?自本協(xié)議?簽訂之日?起___?__個工?作日內(nèi)在?銀行開立?公司生產(chǎn)?經(jīng)營專用?賬戶,并?按照前述?約定將啟?動資金以?____?_(轉(zhuǎn)賬?、電匯、?現(xiàn)金)方?式注入該?專用賬戶?;4、?乙方有權(quán)?使用前述?啟動資金?,但僅限?于公司生?產(chǎn)經(jīng)營和?管理;?5、甲方?承諾：將?公司每年?利潤的2?5%以及?公司當年?總產(chǎn)值的?3%作為?績效獎金?發(fā)放給乙?方;乙方?可自本協(xié)?議簽訂當?月起,每?月從甲方?處領(lǐng)取固?定工資人?民幣__?___月?,待年終?結(jié)算績效?獎金時,?再將已領(lǐng)?取的工資?從績效獎?金中進行?抵扣。?第三條?甲方的權(quán)?利與義務?1、對?公司資產(chǎn)?擁有所有?權(quán);2?、對乙方?在貫徹執(zhí)?行國家法?律、法規(guī)?、政策和?公司財產(chǎn)?的使用、?保護等方?面進行監(jiān)?督檢查;?3、甲?方有權(quán)指?派一人擔?任公司監(jiān)?事,直接?負責監(jiān)督?乙方在職?期間的工?作,監(jiān)督?乙方對啟?動資金的?使用情況?等;4?、甲方不?得以不正?當形式干?涉乙方的?經(jīng)營管理?權(quán);5?、甲方不?得以不正?當形式干?預乙方對?公司財務?的管理。?第四條?乙方的?權(quán)利與義?務1、?自主安排?并組織指?揮公司的?日常采購?、生產(chǎn)和?銷售等工?作,審批?年度投資?、財務計?劃內(nèi)各項?經(jīng)費的開?支;2?、全面負?責公司的?經(jīng)營管理?工作,行?使董事會?授予的生?產(chǎn)經(jīng)營管?理權(quán)利;?3、本?協(xié)議簽訂?后乙方對?公司現(xiàn)有?人員全部?接收,但?乙方在總?經(jīng)理任職?期間有人?事管理的?自主權(quán),?有權(quán)聘任?、解聘公?司內(nèi)部任?何崗位的?人員,但?應將相關(guān)?人事材料?報甲方董?事會備案?;4、?由乙方指?派人員負?責保管公?司財務章?、公章、?合同章等?印鑒;?5、公司?財務負責?人亦由乙?方指派：?財務負責?人全面管?理公司的?財務工作?,簽署重?要的財務?文件和報?表,管理?公司賬目?,對乙方?負責并報?告工作;?6、乙?方必須在?甲方公司?的法定經(jīng)?營范圍內(nèi)?從事經(jīng)營?活動(以?甲方企業(yè)?法人營業(yè)?執(zhí)照為準?);7?、經(jīng)甲方?書面同意?,乙方可?以對甲方?擁有所有?權(quán)的財產(chǎn)?進行處分?,包括但?不限于轉(zhuǎn)?讓、轉(zhuǎn)移?、抵押、?質(zhì)押、出?租、贈與?等;但乙?方按照前?述規(guī)定處?分甲方財?產(chǎn)時,應?將相關(guān)的?材料(包?括但不限?于合同、?協(xié)議等)?報甲方董?事會備案?;8、?乙方不得?以甲方名?義對外提?供任何形?式的擔保?;如需以?甲方的名?義貸款,?須經(jīng)甲方?董事會同?意;9?、乙方應?于每月_?____?日前據(jù)實?向甲方董?事會報送?乙方的財?務報表;?10、?乙方應依?法納稅,?按時清償?銀行借款?和其他債?務,及時?收回應收?款;1?1、乙?方應當遵?守法律法?規(guī)以及甲?方公司章?程,忠實?履行職務?,維護公?司利益,?不得利用?在公司的?地位和權(quán)?利,為自?己謀取私?利;1?2、在?本協(xié)議履?行期間,?乙方個人?不得從事?與甲方相?競爭或損?害甲方利?益的活動?;1?3、乙方?不得將甲?方的秘密?(包括但?不限于技?術(shù)秘密、?商業(yè)秘密?)擅自公?開或出讓?;1?4、本協(xié)?議期限屆?滿___?__日以?前,乙方?應接受甲?方派出的?.審計機?構(gòu)對其經(jīng)?營情況進?行審核,?確定無誤?后,雙方?在審計意?見書上簽?字,乙方?方可離職?。第五?條協(xié)議?解除發(fā)?生下述情?況之一,?履約方有?權(quán)解除本?協(xié)議：?1、乙方?如濫用權(quán)?利侵吞公?司財物、?侵占公司?資產(chǎn)的;?2、甲?方未按照?本協(xié)議?第二條第?5款之承?諾向乙方?交納發(fā)放?績效獎金?,逾期2?個月以上?;3、?乙方未經(jīng)?甲方許可?擅自以本?企業(yè)名義?向銀行以?外的機構(gòu)?或公民借?款融資的?;4、?甲方以不?正當形式?干預乙方?對公司的?經(jīng)營管理?權(quán)的。?第六條?違約責任?：任何?一方未全?面實際履?行協(xié)議致?使聘用協(xié)?議解除,?違約方應?向守約方?償付違約?金人民幣?20萬元?;如果守?約方的實?際損失超?出該違約?金的,則?違約方按?守約方的?實際損失?計算;?第七條?爭議解決?因履行?本協(xié)議發(fā)?生爭議的?,雙方應?友好協(xié)商?解決;如?協(xié)商不成?,可向各?自所在地?人民法院?起訴。?第八條?其它1?、雙方在?協(xié)議期內(nèi)?形成的債?權(quán)債務關(guān)?系,不因?本協(xié)議期?限屆滿或?解除而消?滅;2?、本協(xié)議?執(zhí)行中如?有未盡事?宜,應由?雙方共同?協(xié)商,做?出補充規(guī)?定;附件?、補充規(guī)?定與本協(xié)?議具有同?等效力;?3、本?協(xié)議一式?四份,甲?、乙雙方?各持二份?,自雙方?簽字蓋章?時生效。?甲方：?____?_(蓋章?)乙方?：___?__(蓋?章)相?關(guān)閱讀?為什么要?簽訂勞動?合同第?一、在?簽訂勞動?合同時，?單個勞動?者處于弱?勢而不足?以同用人?單位相抗?衡，因而?難以爭取?到公平合?理的勞動?條件。?由工會代?表全體勞?動者同用?人單位簽?訂集體合?同，就可?以規(guī)定集?體勞動條?件，集體?勞動條件?是本單位?內(nèi)的最低?個人勞動?條件。?因此，集?體合同能?夠糾正和?防止勞動?合同對于?勞動者的?過分不公?平，使之?比較公平?合理，也?使勞資雙?方在實力?取得基本?的平衡。?第二?、許多在?勞動合同?中難以涉?及的職工?整體利益?問題，可?通過集體?合同進行?約定，如?企業(yè)工資?水平的確?定、勞動?條件的改?善、集體?福利的提?高等。?根據(jù)工資?方面的法?律規(guī)定，?用人單位?在制定工?資分配和?工資支付?制度時應?當聽取工?會和職工?代表大會?的意見，?這實際上?就是工資?集體協(xié)商?的基礎。?第三?、在勞動?合同的有?效期內(nèi)，?如果企業(yè)?經(jīng)營狀況?和社會經(jīng)?濟形勢等?因素發(fā)生?了較大變?化，那么?可以通過?集體合同?調(diào)整和保?障勞動者?的利益。?根據(jù)勞?動法的有?關(guān)規(guī)定，?用人單位?需要裁減?人員，應?當征求全?體職工意?見。因?此，在集?體合同中?明確規(guī)定?這方面的?內(nèi)容，實?際上是將?經(jīng)濟性裁?員規(guī)范化?，有利社?會的穩(wěn)定?。第?四、勞動?關(guān)系的內(nèi)?容涉及方?方面面，?如果事無?巨細均由?勞動合同?規(guī)定，那?么每份勞?動合同都?將成為一?本具有相?當篇幅的?小冊子，?訂立一份?勞動合同?將成為一?件很不容?易的事情?。通過?集