學校聘用合同（2篇）

第8頁共8頁學校聘用?合同聘?用方：(?以下簡稱?甲方)?法定代表?人(或委?托人)：?受聘方?：身份?證號碼：?(以下?簡稱乙方?)居住?地址：?郵政編碼?：根據(jù)?《上海市?事業(yè)單位?聘用合同?辦法》(?滬府發(fā)[?2003?]4號?)及《上?海水產大?學試行人?員聘用制?度實施辦?法》(以?下簡稱《?實施辦法?》)，甲?、乙雙方?在平等、?自愿、協(xié)?商一致的?基礎上，?訂立聘用?合同如下?。一、?聘用合同?期限(?一)初(?續(xù))訂合?同期限自?___?_年_?___月?___?_日至?____?年__?__月?____?日止，其?中試用期?為前個?月。初聘?期限是乙?方為甲方?工作的最?低服務期?限。(?二)合同?到期自然?終止，試?用期內乙?方如果不?符合甲方?聘用要求?的，甲方?即可解除?聘用合同?。(三?)合同期?滿，如甲?方仍需聘?用乙方，?在取得乙?方同意的?情況下，?可以根據(jù)?《實施辦?法》的有?關規(guī)定續(xù)?簽聘用合?同。二?、甲、乙?雙方權利?與義務?(一)甲?方聘用乙?方在(?部門)?崗位工作?。在聘用?期中，甲?方可根據(jù)?工作需要?調整乙方?工作部門?或崗位。?(二)?甲方根據(jù)?招聘崗位?需要和國?家有關規(guī)?定，對乙?方工作提?出要求，?按國家、?地方及學?校的有關?規(guī)定為乙?方提供崗?位工作條?件及工資?、福利等?待遇，負?責對乙方?的教育、?管理和培?養(yǎng)。當事?人依照協(xié)?議享有權?利及承擔?義務。?(三)乙?方依法享?有參與甲?方民主管?理、獲得?政治榮譽?和物質獎?勵等權利?。同時，?乙方應按?與各部門?簽訂的《?崗位任務?書》(作?為本合同?附件)中?甲、乙雙?方約定的?崗位任務?和要求認?真開展工?作，全面?履行崗位?職責，完?成所承擔?的工作任?務，實現(xiàn)?聘期工作?目標，接?受甲方的?考核及管?理;遵守?國家、政?府的法律?法規(guī)和甲?方的規(guī)章?制度，遵?守職業(yè)道?德，服從?甲方管理?，維護甲?方的合法?權益，如?違法、違?紀由甲方?按相關的?規(guī)定進行?處理。?三、聘用?合同解除?和終止?聘用合同?的解除和?終止按照?《實施辦?法》第七?條、第八?條的相關?規(guī)定執(zhí)行?。乙方?自動放棄?或拒絕參?加崗位聘?任，視作?提出解除?聘用合同?。乙方?提出解聘?，應提前?20個工?作日以書?面形式向?甲方提出?申請，甲?方應當自?乙方提出?解除聘用?合同之日?起20個?工作日內?予以答復?，未予答?復的，視?作同意解?除聘用合?同。聘?用合同終?止或解除?，乙方應?按規(guī)定辦?妥工作移?交、財物?歸還等離?校手續(xù)，?方可離開?甲方或按?甲方規(guī)定?的時間離?開。甲?、乙雙方?在聘用合?同期滿前?____?日內協(xié)商?確定是否?續(xù)訂，若?一方不同?意續(xù)訂，?乙方應按?前款辦妥?一切手續(xù)?后離開甲?方。四?、甲、乙?雙方約定?事項1?、配偶屬?隨遷進校?的，如主?引進人(?____?_)解聘?、辭聘或?終止聘用?合同，隨?遷進校的?配偶(_?____?)的聘用?合同也即?隨之解除?或終止。?2、若?發(fā)現(xiàn)乙方?提交虛假?學歷、學?位證明或?剽竊他人?學術成果?，甲方有?權隨時解?除乙方聘?用合同。?3、乙?方被聘在?專職學生?輔導員崗?位或實驗?室崗位工?作的，未?經甲方同?意要求轉?崗的，甲?方有權解?除乙方聘?用合同。?被聘為上?述崗位的?人員，未?經同意，?三年內不?得報考博?士研究生?。4、?乙方被聘?在教師崗?位工作的?，應在聘?用一年內?取得相應?的高等學??！督處?資格證書?》，否則?甲方有權?解除乙方?聘用合同?。五、?其他事項?(一)?服務期及?違反聘用?合同的違?約責任按?《實施辦?法》第十?條規(guī)定執(zhí)?行。乙方?對甲方的?服務期按?甲乙雙方?簽訂的有?關協(xié)議執(zhí)?行(有關?協(xié)議作為?合同附件?)。違?約金數(shù)額?為甲方為?乙方實際?支付的出?資招聘費?、培訓進?修費、房?改待遇、?資助留學?訪問費、?科研啟動?費、安家?費、最低?服務期違?約金(按?少服務一?月支付?元計算)?及其他特?殊待遇等?總額。違?約金遞減?方式按甲?、乙雙方?簽訂的有?關協(xié)議約?定執(zhí)行，?無協(xié)議約?定的按乙?方每在聘?一年遞減?10%計?算。(?二)任何?一方因違?反本合同?條款給對?方造成經?濟損失的?，應根據(jù)?后果和責?任大小予?以賠償。?(三)?甲乙雙方?因聘用合?同發(fā)生爭?議時按《?實施辦法?》第十一?條相關規(guī)?定執(zhí)行。?(四)?本合同未?盡事宜，?按《實施?辦法》的?規(guī)定處理?，本合同?的內容如?與國家、?上海市有?關規(guī)定不?一致時，?以國家、?上海市有?關規(guī)定為?準。(?五)本合?同一式四?份，經政?府有關部?門登記后?，甲方(?校人事部?門及乙方?工作部門?)、乙方?各執(zhí)壹份?，壹份留?有關登記?部門備案?。甲方?(法定代?表人或委?托人)(?簽章)?乙方(簽?章)?學校聘用?合同（二?）甲方?：中學?(以下簡?稱甲方)?乙方：?(以下?簡稱乙方?)根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?和《浙江?省事業(yè)單?位實行聘?用制暫行?辦法(試?行)》的?有關規(guī)定?，為維護?正常的教?學秩序，?提高教學?質量，明?確甲乙雙?方的權利?義務，經?雙方協(xié)商?一致，自?愿簽訂本?合同。?一、甲方?根據(jù)自愿?報名，公?開競爭，?德智體全?面考核，?擇優(yōu)錄用?的原則，?自簽約之?日起，聘?用乙方為?甲方的教?師。二?、合同期?限本合?同為固定?期限合同?，時間為?年(自?____?年__?__月?____?日起至?____?年__?__月?____?日止。試?用期月?)。期滿?后，根據(jù)?雙方意愿?，可續(xù)簽?長期合同?。三、?雙方的權?利和義務?1、甲?方的權利?和義務?(1)、?甲方提供?給乙方與?甲方其他?在編在職?教職工同?等的工作?條件和勞?動保護措?施，保障?乙方的合?法權益。?(2)?、甲方有?權根據(jù)本?單位的實?際情況，?調動乙方?的工作崗?位。(?3)、根?據(jù)按勞分?配為主體?，多種分?配方式并?存的分配?制度，甲?方依據(jù)有?關規(guī)定和?乙方完成?工作任務?等情況。?按月核發(fā)?乙方應得?的工作報?酬，并根?據(jù)內部有?關規(guī)定，?保證乙方?享受與其?工作崗位?相應的滿?工作量的?福利待遇?不低于0?0元/年?。(4?)、養(yǎng)老?、失業(yè)、?醫(yī)療等項?社會保險?和住房公?積金等，?按照有關?規(guī)定執(zhí)行?。2、?乙方的權?利義務?(1)、?乙方必須?遵守國家?現(xiàn)行法律?、法規(guī)、?政策和甲?方制定的?有關規(guī)章?制度和工?作職責;?如有違反?，甲方可?按規(guī)定予?以處理。?(2)?、乙方享?有參與學?校辦學、?教育、教?學，促進?學校改革?、發(fā)展等?方面的權?利。(?3)、乙?方必須完?成甲方按?有關法規(guī)?規(guī)定分配?的教育教?學任務，?滿勤滿量?。(4?)、乙方?接受甲方?根據(jù)內部?崗位、目?標責任制?要求進行?的考核，?乙方必須?達到合格?以上的標?準。(?5)、乙?方必須遵?守甲方制?定的工作?常規(guī)和教?學常規(guī)，?忠于職守?，服從領?導，團結?同志，努?力做好本?職工作，?維護甲方?的的聲譽?。(6?)、乙方?不得從事?有償家教?。(7?)、乙方?擅自中途?解除、終?止本合同?后，五年?內不得到?其他單位?從事教育?教學工作?及與教育?教學相近?的工作。?四、聘?用合同的?變更、解?除、終止?1、因?特殊情況?致使本合?同無法履?行，經雙?方協(xié)商同?意可以變?更本合同?的相關內?容，也可?以解除本?合同2?、乙方有?下列情況?之一者，?甲方可以?解除、終?止本合同?。(1?)在試用?期間被證?明不符合?聘用條件?的。(?2)嚴重?違反甲方?規(guī)章制度?和工作紀?律，經批?評教育仍?不改正的?。(3?)嚴重失?職，營私?舞弊，給?甲方利益?造成重大?損失的。?(4)?被依法追?究刑事責?任的。?(5)乙?方患病或?者非因公?負傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作，?也不服從?另行安排?工作的。?(6)?連續(xù)兩年?考核不合?格，又不?服從工作?安排或者?重新安排?后年度考?核仍不合?格的。?(7)聘?用合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?合同無法?履行，經?當事人協(xié)?商不能就?變更聘用?合同達成?協(xié)議的。?3、有?以下情形?之一者，?乙方可以?解除本合?同。(?1)按照?國家規(guī)定?乙方經甲?方同意考?入高等院?校深造以?及經甲方?同意調出?的。(?2)甲方?未按照聘?用合同的?約定支付?工作報酬?或者提供?相關工作?條件的。?4、如?果甲、乙?雙方要解?除、終止?本合同，?需提前3?0天書面?通知對方?。五、?違約責任?甲、乙?雙方無故?違反本合?同條款或?擅自解除?、終止本?合同的，?違約方應?支付拾萬?元違約金?給守約方?。給對方?造成經濟?損失的，?還應賠償?對方經濟?損失。?六、爭議?的解決方?式甲乙?雙方因履?行本合同?發(fā)生爭議?，應協(xié)商?解決，不?愿協(xié)商或?協(xié)商不成?的，可向?上級主管?部門人事?爭議調解?委員會申?請調解。?不愿調解?或調解不?成的，當?事人應當?在爭議發(fā)?生之日起?60日內?以書面