全日制勞動合同書的范本（2篇）

第8頁共8頁全日制勞?動合同書?的范本?甲方：_?____?乙方：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?及有關法?律法規(guī)，?經(jīng)甲乙雙?方平等自?愿協(xié)商一?致，同意?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。(?一)勞動?合同期限?第一條?本合同?為期限勞?動合同，?合同期自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止，?共計__?___個?月。第?二條本?合同試用?期自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?。第三?條若乙?方開始工?作時間與?約定時間?不一致，?以實際到?崗之日為?合同起始?時間建立?勞動關系?。(二?)工作?內(nèi)容和工?作地點?第四條?根據(jù)甲方?工作需要?，乙方同?意從事?崗位工作?，乙方的?工作地點?為___?__。?第五條?在合同有?效期內(nèi)，?甲方根據(jù)?公司業(yè)務?需要及乙?方的技能?、工作業(yè)?績等，在?與乙方充?分協(xié)商的?基礎上，?可以調(diào)整?乙方的工?作崗位、?工作內(nèi)容?。(三?)工作?時間和休?息休假?第六條?甲方依法?制定員工?工時、休?息和休假?制度;乙?方須遵守?甲方依法?制定的工?時、休息?和休假制?度，并按?照規(guī)定上?下班。?第七條?乙方依法?享有的婚?喪假、女?職工產(chǎn)假?等，按照?甲方依法?制定的相?關規(guī)章制?度執(zhí)行。?(四)?工資?第八條?甲方根據(jù)?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，遵循按?勞分配的?原則，結(jié)?合本公司?實際和?乙方的工?作崗位，?確定乙方?的工資水?平。第?九條乙?方月工資?標準為_?____?元，試用?期滿后的?工資標準?按甲方依?法制定的?薪酬管理?辦法執(zhí)行?，但甲方?支付給乙?方的工資?不得低于?當?shù)卣?公布的當?年度最低?工資標準?。第十?條甲方?有權根據(jù)?其生產(chǎn)經(jīng)?營狀況、?乙方工作?崗位的變?更和依法?制定的薪?酬管理辦?法等公司?制度調(diào)整?乙方的工?資待遇。?第十一?條甲方?于每月_?____?日以貨幣?形式，按?照公司規(guī)?定的月工?資標準足?額向乙方?支付工資?，如遇節(jié)?假日則提?前一天或?延至節(jié)日?假滿;以?貨幣形式?向乙方足?額支付月?實發(fā)獎金?。(五?)勞動?保護、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護第?十二條?甲方為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?標準的工?作條件和?必要的勞?動防護用?品，切實?保護乙方?在工作中?的安全和?健康。?第十三條?甲方負?責對乙方?進行思想?政治、職?業(yè)道德、?業(yè)務技術?、勞動安?全衛(wèi)生及?有關規(guī)?章制度的?教育和培?訓，乙方?應自覺遵?守國家和?本公司規(guī)?程。第?十四條?如乙方在?工作過程?中產(chǎn)生職?業(yè)危害病?，甲方則?按《職業(yè)?病防治法?》等規(guī)?定保護乙?方的健康?及相關權?益。(?六)勞?動合同的?變更、解?除、終止?和續(xù)訂?第十五條?甲乙雙?方在本勞?動合同的?有效期內(nèi)?，可以遵?循平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則，依法?變更勞動?合同部分?條款。?第十六條?訂立勞?動合同所?依據(jù)的法?律、法規(guī)?、規(guī)章制?度發(fā)生變?化導致本?合同內(nèi)?容發(fā)生變?化時，可?以對本合?同相關內(nèi)?容進行變?更。第?十七條?訂立本合?同的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的，?經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同相關?內(nèi)容或解?除本合同?。第十?八條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。第十?九條甲?乙雙方解?除勞動合?同，必須?按國家有?關法律、?法規(guī)及甲?方依法制?定的相?關制度執(zhí)?行。第?二十條?有下列情?形之一，?本合同自?行終止：?1、?合同期滿?且雙方不?能就勞動?合同續(xù)簽?達成一致?的;2?、甲方?經(jīng)營的狀?況不佳或?已經(jīng)破產(chǎn)?關閉;?3、乙?方應征入?伍或者履?行國家規(guī)?定的其他?法定義務?的;4?、法律?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十一條?本合同?期滿前，?甲乙雙方?應按照有?關規(guī)定就?合同續(xù)訂?或者終止?事宜表?明自己的?意見，并?辦理相關?書面手續(xù)?。(七?)違反勞?動合同的?責任第?二十二條?乙方未?提前30?天向甲方?提出辭職?或有其他?擅自離職?情形的，?甲方將在?乙方辦理?交接工作?后支付乙?方的當月?工資和辦?理相關的?離職手續(xù)?;由此給?甲方造成?經(jīng)濟損失?的，乙方?應承擔相?應的賠償?責任。?第二十三?條甲乙?雙方任何?一方違反?本合同及?其附件的?約定，給?對方造成?經(jīng)濟損失?的，應根?據(jù)實際造?成的損失?依法給對?方予以賠?償。(?八)勞?動爭議處?理第二?十四條?甲乙雙方?在履行本?合同中若?發(fā)生勞動?爭議，應?當協(xié)商解?決，協(xié)商?不成的，?當事人一?方要求仲?裁的，應?當自勞動?爭議發(fā)生?之日起六?十日內(nèi)可?以向相關?部門提請?仲裁。?(九)?其他規(guī)定?第二十?五條本?合同未盡?事宜，按?照國家及?地方法律?法規(guī)及甲?方的規(guī)章?制度執(zhí)行?。第二十?六條簽?訂本合同?所依據(jù)的?法律法規(guī)?修改、廢?止的，依?法執(zhí)行新?的法律、?法規(guī)。?第二十七?條本合?同自__?___之?日起生效?。第二?十八條?本合同一?式貳份，?甲乙雙方?各執(zhí)壹份?。甲方?：___?__(?簽章)?乙方：_?____?(簽章?)__?___年?____?_月__?___日?___?__年_?____?月___?__日?全日制勞?動合同書?的范本（?二）甲?方：__?___?乙方：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》及?有關法律?法規(guī)，經(jīng)?甲乙雙方?平等自愿?協(xié)商一致?，同意簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。(一?)勞動合?同期限?第一條?本合同為?期限勞動?合同，合?同期自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，共?計___?__個月?。第二?條本合?同試用期?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日。?第三條?若乙方?開始工作?時間與約?定時間不?一致，以?實際到崗?之日為合?同起始時?間建立勞?動關系。?(二)?工作內(nèi)?容和工作?地點第?四條根?據(jù)甲方工?作需要，?乙方同意?從事崗?位工作，?乙方的工?作地點為?____?_。第?五條在?合同有效?期內(nèi)，甲?方根據(jù)公?司業(yè)務需?要及乙方?的技能、?工作業(yè)績?等，在與?乙方充分?協(xié)商的基?礎上，可?以調(diào)整乙?方的工作?崗位、工?作內(nèi)容。?(三)?工作時?間和休息?休假第?六條甲?方依法制?定員工工?時、休息?和休假制?度;乙方?須遵守甲?方依法制?定的工時?、休息和?休假制度?，并按照?規(guī)定上下?班。第?七條乙?方依法享?有的婚喪?假、女職?工產(chǎn)假等?，按照甲?方依法制?定的相關?規(guī)章制度?執(zhí)行。?(四)?工資第?八條甲?方根據(jù)法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?遵循按勞?分配的原?則，結(jié)合?本公司實?際和乙?方的工作?崗位，確?定乙方的?工資水平?。第九?條乙方?月工資標?準為__?___元?，試用期?滿后的工?資標準按?甲方依法?制定的薪?酬管理辦?法執(zhí)行，?但甲方支?付給乙方?的工資不?得低于當?地政府公?布的當年?度最低工?資標準。?第十條?甲方有?權根據(jù)其?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況、乙?方工作崗?位的變更?和依法制?定的薪酬?管理辦法?等公司制?度調(diào)整乙?方的工資?待遇。?第十一條?甲方于?每月__?___日?以貨幣形?式，按照?公司規(guī)定?的月工資?標準足額?向乙方支?付工資，?如遇節(jié)假?日則提前?一天或延?至節(jié)日假?滿;以貨?幣形式向?乙方足額?支付月實?發(fā)獎金。?(五)?勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護第十?二條甲?方為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動標?準的工作?條件和必?要的勞動?防護用品?，切實保?護乙方在?工作中的?安全和健?康。第?十三條?甲方負責?對乙方進?行思想政?治、職業(yè)?道德、業(yè)?務技術、?勞動安全?衛(wèi)生及?有關規(guī)章?制度的教?育和培訓?，乙方應?自覺遵守?國家和本?公司規(guī)程?。第十?四條如?乙方在工?作過程中?產(chǎn)生職業(yè)?危害病，?甲方則按?《職業(yè)病?防治法》?等規(guī)定?保護乙方?的健康及?相關權益?。(六?)勞動?合同的變?更、解除?、終止和?續(xù)訂第?十五條?甲乙雙方?在本勞動?合同的有?效期內(nèi)，?可以遵循?平等自愿?、協(xié)商一?致的原則?，依法變?更勞動合?同部分條?款。第?十六條?訂立勞動?合同所依?據(jù)的法律?、法規(guī)、?規(guī)章制度?發(fā)生變化?導致本合?同內(nèi)容?發(fā)生變化?時，可以?對本合同?相關內(nèi)容?進行變更?。第十?七條訂?立本合同?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的，經(jīng)?甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關內(nèi)?容或解除?本合同。?第十八?條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第十九?條甲乙?雙方解除?勞動合同?，必須按?國家有關?法律、法?規(guī)及甲方?依法制定?的相關?制度執(zhí)行?。第二?十條有?下列情形?之一，本?合同自行?終止：?1、合?同期滿且?雙方不能?就勞動合?同續(xù)簽達?成一致的?;2、?甲方經(jīng)?營的狀況?不佳或已?經(jīng)破產(chǎn)關?閉;3?、乙方?應征入伍?或者履行?國家規(guī)定?的其他法?定義務的?;4、?法律法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十一條?本合同期?滿前，甲?乙雙方應?按照有關?規(guī)定就合?同續(xù)訂或?者終止事?宜表明?自己的意?見，并辦?理相關書?面手續(xù)。?(七)?違反勞動?合同的責?任第二?十二條?乙方未提?前30天?向甲方提?出辭職或?有其他擅?自離職情?形的，甲?方將在乙?方辦理交?接工作后?支付乙方?的當月工?資和辦理?相關的離?職手續(xù);?由此給甲?方造成經(jīng)?濟損失的?，乙方應?承擔相應?的賠償責?任。第?二十三條?甲乙雙?方任何一?方違反本?合同及其?附件的約?定，給對?方造成經(jīng)?濟損失的?，應根據(jù)?實際造成?的損失依?法給對方?予以賠償?。(八?)勞動?爭議處理?第二十?四條甲?乙雙方在?履行本合?同中若發(fā)?生勞動爭?議，應當?協(xié)商解決?，協(xié)商不?成的，當?事人一方?要求仲裁?的，應當?自勞動爭?議發(fā)生之?日起六十?日內(nèi)可以?向相關部?門提請仲?裁。(?九)其?他規(guī)定?第