員工教育培訓協(xié)議書范本（2篇）

員工教育?培訓協(xié)議?書范本?為了提高?員工基本?素質(zhì)及職?業(yè)技能，?公司鼓勵?并支持員?工參加職?業(yè)培訓。?為確保員?工圓滿完?成培訓學?業(yè)，并按?時返回公?司工作，?公司與受?訓員工訂?立如下協(xié)?議：一?、公司同?意該員工?赴學習，?學習期自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日，?實際為期?。二、?按照公司?培訓管理?規(guī)定第條?，該員工?須為公司?服務滿年?，否則，?按賠償公?司。三?、受訓員?工應按公?司指定或?公司約定?的學校及?專業(yè)就學?。如需要?變更，應?事先及時?通知公司?，并得到?公司的批?準。否則?，以曠工?論處。?四、受訓?員工學習?時間，計?入工作時?間之內(nèi)，?按連續(xù)工?齡累計。?五、受?訓期間的?工資視情?況按原工?資的__?__%支?付;獎金?按通常支?付額的_?___%?支付。在?晉級或工?資辦法修?訂時，受?訓員工為?在冊人員?處理。社?會保險、?勞動保險?，原則上?按有關(guān)規(guī)?定作為在?冊人員處?理。受訓?員工受訓?期內(nèi)不享?受休假。?六、受?訓員工在?學習期間?，必須每?隔天(即?____?年___?_月__?__日前?)向公司?綜合管理?部書面報?告學習情?況，并附?學校有關(guān)?成績等記?錄。七?、受訓員?工應自覺?遵守培訓?校方的各?項規(guī)定與?要求。凡?因違規(guī)違?紀受到校?方處分的?，公司將?追加懲處?，視同在?本公司內(nèi)?的嚴重過?失。八?、受訓員?工的學費?由本人承?擔元，由?公司承擔?元。九?、受訓員?工辭職，?滿一定服?務年限的?可免交培?訓費用，?服務1/?___年?限向公司?交納公司?負擔培訓?費用的_?__%，?服務2/?___年?限向公司?交納公司?負擔培訓?費用的_?__%，?服務3/?___年?限向公司?交納公司?負擔培訓?費用的_?__%，?服務4/?___年?限向公司?交納公司?負擔培訓?費用的_?__%;?因違紀被?公司辭退?的員工全?額補交培?訓費用。?十、在?培訓期間?，受訓員?工接受公?司交付的?調(diào)查或出?差，差旅?費按員工?差旅費規(guī)?則支付。?十一、?培訓結(jié)束?，受訓員?工應及時?返回并向?公司報到?，培訓心?得與資料?在到崗_?___日?內(nèi)交人事?存檔，所?獲證書在?服務期間?由公司存?檔。十?二、受訓?員工逾期?不歸，受?訓期從事?超越學習?范圍的業(yè)?余活動或?擅自更改?培訓方向?與內(nèi)容等?行為，若?涉及法律?責任，由?該員工自?負，與本?公司無關(guān)?，其保證?金歸公司?所有。受?訓員工若?未通過結(jié)?業(yè)考試，?公司將從?其保證金?中扣除與?本次培訓?相關(guān)費用?(含學雜?費、書費?、調(diào)研費?、實習費?、上機費?、住宿費?、交通費?等)后。?十三、?受訓員工?在學習期?間成績優(yōu)?異，有杰?出表現(xiàn)，?公司將視?情況給予?獎勵。?受訓員工?簽字：(?簽章)(?簽字)?簽定日期?：___?_年__?__月_?___日?員工教?育培訓協(xié)?議書范本?（二）?為了提高?員工基本?素質(zhì)及職?業(yè)技能，?公司鼓勵?并支持員?工參加職?業(yè)培訓。?為確保員?工圓滿完?成培訓學?業(yè)，并按?時返回公?司工作，?公司與受?訓員工訂?立如下協(xié)?議：一?、公司同?意該員工?赴學習，?學習期自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日，?實際為期?。二、?按照公司?培訓管理?規(guī)定第條?，該員工?須為公司?服務滿年?，否則，?按賠償公?司。三?、受訓員?工應按公?司指定或?公司約定?的學校及?專業(yè)就學?。如需要?變更，應?事先及時?通知公司?，并得到?公司的批?準。否則?，以曠工?論處。?四、受訓?員工學習?時間，計?入工作時?間之內(nèi)，?按連續(xù)工?齡累計。?五、受?訓期間的?工資視情?況按原工?資的__?__%支?付；獎金?按通常支?付額的_?___%?支付。在?晉級或工?資辦法修?訂時，受?訓員工為?在冊人員?處理。社?會保險、?勞動保險?，原則上?按有關(guān)規(guī)?定作為在?冊人員處?理。受訓?員工受訓?期內(nèi)不享?受休假。?六、受?訓員工在?學習期間?，必須每?隔天（即?____?年___?_月__?__日前?）向公司?綜合管理?部書面報?告學習情?況，并附?學校有關(guān)?成績等記?錄。七?、受訓員?工應自覺?遵守培訓?校方的各?項規(guī)定與?要求。凡?因違規(guī)違?紀受到校?方處分的?，公司將?追加懲處?，視同在?本公司內(nèi)?的嚴重過?失。八?、受訓員?工的學費?由本人承?擔元，由?公司承擔?元。九?、受訓員?工辭職，?滿一定服?務年限的?可免交培?訓費用，?服務1/?___年?限向公司?交納公司?負擔培訓?費用的_?__%，?服務2/?___年?限向公司?交納公司?負擔培訓?費用的_?__%，?服務3/?___年?限向公司?交納公司?負擔培訓?費用的_?__%，?服務4/?___年?限向公司?交納公司?負擔培訓?費用的_?__%；?因違紀被?公司辭退?的員工全?額補交培?訓費用。?十、在?培訓期間?，受訓員?工接受公?司交付的?調(diào)查或出?差，差旅?費按員工?差旅費規(guī)?則支付。?十一、?培訓結(jié)束?，受訓員?工應及時?返回并向?公司報到?，培訓心?得與資料?在到崗_?___日?內(nèi)交人事?存檔，所?獲證書在?服務期間?由公司存?檔。十?二、受訓?員工逾期?不歸，受?訓期從事?超越學習?范圍的業(yè)?余活動或?擅自更改?培訓方向?與內(nèi)容等?行為，若?涉及法律?責任，由?該員工自?負，與本?公司無關(guān)?，其保證?金歸公司?所有。受?訓員工若?未通過結(jié)?業(yè)考試，?公司將從?其保證金?中扣除與?本次培訓?相關(guān)費用?（含學雜