員工教育培訓(xùn)協(xié)議書范本（2篇）

員工教育?培訓(xùn)協(xié)議?書范本?為了提高?員工基本?素質(zhì)及職?業(yè)技能，?公司鼓勵(lì)?并支持員?工參加職?業(yè)培訓(xùn)。?為確保員?工圓滿完?成培訓(xùn)學(xué)?業(yè)，并按?時(shí)返回公?司工作，?公司與受?訓(xùn)員工訂?立如下協(xié)?議：一?、公司同?意該員工?赴學(xué)習(xí)，?學(xué)習(xí)期自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日，?實(shí)際為期?。二、?按照公司?培訓(xùn)管理?規(guī)定第條?，該員工?須為公司?服務(wù)滿年?，否則，?按賠償公?司。三?、受訓(xùn)員?工應(yīng)按公?司指定或?公司約定?的學(xué)校及?專業(yè)就學(xué)?。如需要?變更，應(yīng)?事先及時(shí)?通知公司?，并得到?公司的批?準(zhǔn)。否則?，以曠工?論處。?四、受訓(xùn)?員工學(xué)習(xí)?時(shí)間，計(jì)?入工作時(shí)?間之內(nèi)，?按連續(xù)工?齡累計(jì)。?五、受?訓(xùn)期間的?工資視情?況按原工?資的__?__%支?付;獎(jiǎng)金?按通常支?付額的_?___%?支付。在?晉級(jí)或工?資辦法修?訂時(shí)，受?訓(xùn)員工為?在冊(cè)人員?處理。社?會(huì)保險(xiǎn)、?勞動(dòng)保險(xiǎn)?，原則上?按有關(guān)規(guī)?定作為在?冊(cè)人員處?理。受訓(xùn)?員工受訓(xùn)?期內(nèi)不享?受休假。?六、受?訓(xùn)員工在?學(xué)習(xí)期間?，必須每?隔天(即?____?年___?_月__?__日前?)向公司?綜合管理?部書面報(bào)?告學(xué)習(xí)情?況，并附?學(xué)校有關(guān)?成績等記?錄。七?、受訓(xùn)員?工應(yīng)自覺?遵守培訓(xùn)?校方的各?項(xiàng)規(guī)定與?要求。凡?因違規(guī)違?紀(jì)受到校?方處分的?，公司將?追加懲處?，視同在?本公司內(nèi)?的嚴(yán)重過?失。八?、受訓(xùn)員?工的學(xué)費(fèi)?由本人承?擔(dān)元，由?公司承擔(dān)?元。九?、受訓(xùn)員?工辭職，?滿一定服?務(wù)年限的?可免交培?訓(xùn)費(fèi)用，?服務(wù)1/?___年?限向公司?交納公司?負(fù)擔(dān)培訓(xùn)?費(fèi)用的_?__%，?服務(wù)2/?___年?限向公司?交納公司?負(fù)擔(dān)培訓(xùn)?費(fèi)用的_?__%，?服務(wù)3/?___年?限向公司?交納公司?負(fù)擔(dān)培訓(xùn)?費(fèi)用的_?__%，?服務(wù)4/?___年?限向公司?交納公司?負(fù)擔(dān)培訓(xùn)?費(fèi)用的_?__%;?因違紀(jì)被?公司辭退?的員工全?額補(bǔ)交培?訓(xùn)費(fèi)用。?十、在?培訓(xùn)期間?，受訓(xùn)員?工接受公?司交付的?調(diào)查或出?差，差旅?費(fèi)按員工?差旅費(fèi)規(guī)?則支付。?十一、?培訓(xùn)結(jié)束?，受訓(xùn)員?工應(yīng)及時(shí)?返回并向?公司報(bào)到?，培訓(xùn)心?得與資料?在到崗_?___日?內(nèi)交人事?存檔，所?獲證書在?服務(wù)期間?由公司存?檔。十?二、受訓(xùn)?員工逾期?不歸，受?訓(xùn)期從事?超越學(xué)習(xí)?范圍的業(yè)?余活動(dòng)或?擅自更改?培訓(xùn)方向?與內(nèi)容等?行為，若?涉及法律?責(zé)任，由?該員工自?負(fù)，與本?公司無關(guān)?，其保證?金歸公司?所有。受?訓(xùn)員工若?未通過結(jié)?業(yè)考試，?公司將從?其保證金?中扣除與?本次培訓(xùn)?相關(guān)費(fèi)用?(含學(xué)雜?費(fèi)、書費(fèi)?、調(diào)研費(fèi)?、實(shí)習(xí)費(fèi)?、上機(jī)費(fèi)?、住宿費(fèi)?、交通費(fèi)?等)后。?十三、?受訓(xùn)員工?在學(xué)習(xí)期?間成績優(yōu)?異，有杰?出表現(xiàn)，?公司將視?情況給予?獎(jiǎng)勵(lì)。?受訓(xùn)員工?簽字：(?簽章)(?簽字)?簽定日期?：___?_年__?__月_?___日?員工教?育培訓(xùn)協(xié)?議書范本?（二）?為了提高?員工基本?素質(zhì)及職?業(yè)技能，?公司鼓勵(lì)?并支持員?工參加職?業(yè)培訓(xùn)。?為確保員?工圓滿完?成培訓(xùn)學(xué)?業(yè)，并按?時(shí)返回公?司工作，?公司與受?訓(xùn)員工訂?立如下協(xié)?議：一?、公司同?意該員工?赴學(xué)習(xí)，?學(xué)習(xí)期自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日，?實(shí)際為期?。二、?按照公司?培訓(xùn)管理?規(guī)定第條?，該員工?須為公司?服務(wù)滿年?，否則，?按賠償公?司。三?、受訓(xùn)員?工應(yīng)按公?司指定或?公司約定?的學(xué)校及?專業(yè)就學(xué)?。如需要?變更，應(yīng)?事先及時(shí)?通知公司?，并得到?公司的批?準(zhǔn)。否則?，以曠工?論處。?四、受訓(xùn)?員工學(xué)習(xí)?時(shí)間，計(jì)?入工作時(shí)?間之內(nèi)，?按連續(xù)工?齡累計(jì)。?五、受?訓(xùn)期間的?工資視情?況按原工?資的__?__%支?付；獎(jiǎng)金?按通常支?付額的_?___%?支付。在?晉級(jí)或工?資辦法修?訂時(shí)，受?訓(xùn)員工為?在冊(cè)人員?處理。社?會(huì)保險(xiǎn)、?勞動(dòng)保險(xiǎn)?，原則上?按有關(guān)規(guī)?定作為在?冊(cè)人員處?理。受訓(xùn)?員工受訓(xùn)?期內(nèi)不享?受休假。?六、受?訓(xùn)員工在?學(xué)習(xí)期間?，必須每?隔天（即?____?年___?_月__?__日前?）向公司?綜合管理?部書面報(bào)?告學(xué)習(xí)情?況，并附?學(xué)校有關(guān)?成績等記?錄。七?、受訓(xùn)員?工應(yīng)自覺?遵守培訓(xùn)?校方的各?項(xiàng)規(guī)定與?要求。凡?因違規(guī)違?紀(jì)受到校?方處分的?，公司將?追加懲處?，視同在?本公司內(nèi)?的嚴(yán)重過?失。八?、受訓(xùn)員?工的學(xué)費(fèi)?由本人承?擔(dān)元，由?公司承擔(dān)?元。九?、受訓(xùn)員?工辭職，?滿一定服?務(wù)年限的?可免交培?訓(xùn)費(fèi)用，?服務(wù)1/?___年?限向公司?交納公司?負(fù)擔(dān)培訓(xùn)?費(fèi)用的_?__%，?服務(wù)2/?___年?限向公司?交納公司?負(fù)擔(dān)培訓(xùn)?費(fèi)用的_?__%，?服務(wù)3/?___年?限向公司?交納公司?負(fù)擔(dān)培訓(xùn)?費(fèi)用的_?__%，?服務(wù)4/?___年?限向公司?交納公司?負(fù)擔(dān)培訓(xùn)?費(fèi)用的_?__%；?因違紀(jì)被?公司辭退?的員工全?額補(bǔ)交培?訓(xùn)費(fèi)用。?十、在?培訓(xùn)期間?，受訓(xùn)員?工接受公?司交付的?調(diào)查或出?差，差旅?費(fèi)按員工?差旅費(fèi)規(guī)?則支付。?十一、?培訓(xùn)結(jié)束?，受訓(xùn)員?工應(yīng)及時(shí)?返回并向?公司報(bào)到?，培訓(xùn)心?得與資料?在到崗_?___日?內(nèi)交人事?存檔，所?獲證書在?服務(wù)期間?由公司存?檔。十?二、受訓(xùn)?員工逾期?不歸，受?訓(xùn)期從事?超越學(xué)習(xí)?范圍的業(yè)?余活動(dòng)或?擅自更改?培訓(xùn)方向?與內(nèi)容等?行為，若?涉及法律?責(zé)任，由?該員工自?負(fù)，與本?公司無關(guān)?，其保證?金歸公司?所有。受?訓(xùn)員工若?未通過結(jié)?業(yè)考試，?公司將從?其保證金?中扣除與?本次培訓(xùn)?相關(guān)費(fèi)用?（含學(xué)雜